Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители

Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
  • 22.03.18
    В письме от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149 Минтруд рассмотрел три вопроса, поступившие от организации. Первый касается совместителя, которого надо направить в командировку, но который отказывается от поездки, ссылаясь на командировку по основному месту работы. Минтруд отметил, что при направлении работника в командировку по основной работе исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. ... 644
  • 22.03.18
    О командировке совместителя, о сокращении беременной, о сверхурочных "медленного" работника 500
  • 26.02.18
    В письме от 06.02.18 № 03-04-06/6908 Минфин рассмотрел такую ситуацию: рабочее место физлица – в филиале в Костромской области, а по совместительству этот же гражданин является и.о. директора филиала той же фирмы в Ивановской области. Оба филиала наделены полномочиями по начислению выплат в пользу физлиц. Вопрос возник по поводу того, в какой налоговый орган перечисляется НДФЛ, а в какой – взносы с зарплаты по договору совместительства, и куда... 458
  • 26.02.18
    Об уплате НДФЛ и взносов и отчетности по ним, если работник трудится в двух филиалах одной организации 570
  • 27.11.17
    В письме от 07.11.17 № 14-2/В-986 Минтруд напомнил, что статья 288 ТК устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя в случае приема на работу человека, для которого эта работа будет являться основной. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной. ... 809
  • 27.11.17
    О переводе основного работника на должность, занимаемую совместителем 661
  • 08.09.17
    Госинспекция труда в Ленинградской области рассказала о выявленном нарушении, допущенном организацией: ее работник вел трудовую деятельность по совместительству на работе с вредными условиями труда, в то время как его основная работа связана с такими же условиями. Это – нарушение требований статьи 282 ТК, решили инспектора, и привлекли юрлицо привлечено к штрафу по части 1 статьи 5.27.1 КоАП (трудинспекция не указала конкретную сумму штрафа). ... 632
  • 08.08.17
    Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет. Это возможно, только если работодатель по совместительству согласен с таким положением дел и готов принять сотрудника на полную ставку. Однако тут возникает вопрос: как все оформить? Ведь Трудовым кодексом «перевод» из совместительства в основное место работы не урегулирован. Давайте разбираться… 9553
  • 23.05.17
    В письме от 26.04.17 № 14-2/В-357 Минтруд напомнил, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а также трудовая функция работника. Трудовой функцией является работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на... 1001
  • 23.05.17
    О заключении с работником второго трудового договора при внутреннем совместительстве 869
  • 21.04.17
    Работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие и как определить доплату – разъясняет заместитель руководителя Роструда. 1774
  • 26.01.17
    По результатам выездной проверки ФСС отказал в выделении средств на выплату страхового пособия по беременности и родам, выплаченного работнице, указав на создание искусственной ситуации для получения средств фонда. Фонд установил, что работница трудоустроена в феврале 2015 года по совместительству специалистом по переплету документации на условиях неполного рабочего времени (1 час в день). 18 мая 2015 года она ушла в декрет. При этом сведения об ... 684
  • 24.11.16
    Региональное отделение ФСС по Республике Саха (Якутия) опубликовало ответы на ряд вопросов о выдаче больничных. Детская поликлиника требует справку с места работы родителя, объясняя это тем, что им необходимо верно заполнять наименование места работы. ФСС не дал оценки правомерности таких действий, указав лишь, что строка «место работы — наименование организации» заполняется врачом медорганизации, и данная информация указывается со слов... 1007
  • 17.08.16
    Росстат обновил годовую форму статотчетности о численности и заработной плате работников 1147
  • 16.06.16
    Компания выплатила двум работницам, трудившимся по совместительству, пособия по беременности и родам, поскольку работницы выбрали метод расчета пособия по каждому из страхователей. По результатам камеральной проверки ФСС отказал в возмещении этих расходов, указав на нарушение положений статьи 13 федерального закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: сотрудницы... 1565
  • 01.04.16
    В. работала в компании заместителем директора по кадровым и правовым вопросам на основании трудового договора. В январе 2015 года ей было направлено уведомление о сокращении штата работников и занимаемой ею должности. Ей был предложен ряд должностей (уборщик, дворник, специалист по связям с общественностью, кладовщик, техник, диспетчер и грузчик), от которых она отказалась и была уволена. В. обратилась в суд (апелляционное определение от 17... 1239
  • 31.07.14
    Можно ли "превратить" внешнего совместителя в основного работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве? Каким образом внести запись в трудовую книжку в таком случае? 4091
  • 15.07.14
    ООО «А», зарегистрированное в Ямало-ненецком АО, владело нежилыми помещениями в Москве. Помещения были сданы в аренду ООО «Б», которое оборудовало в них рабочие места для своих работников. ООО «Б» являлось основным местом их работы, между тем, они же были и внешними совместителями ООО «А». ИФНС по крупнейшим налогоплательщикам Ямало-ненецкого округа, проведя выездную проверку ООО «А», пришла к выводу об осуществлении этой компанией... 1573
  • 09.04.14
    В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на работу по совместительству лицам в возрасте до 18 лет. Такие изменения внесены Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ. Этот запрет распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014. До поправок в статье 282 ТК РФ говорилось, что по совместительству лица до 18 лет не могли работать на работах с вредными условиями труда. Теперь уточнено, что на всех работах. Кроме того,  введен... 3 2591
  • 04.04.14
    Можно ли принять сотрудника по договору внутреннего совместительства с условием, что к работе он будет привлекаться по мере производственной необходимости (то есть не каждый день, а когда есть работа)? Что указывать в табеле рабочего времени в дни, когда он не работает? Как предоставлять трудовой отпуск, если в каждом месяце отработано примерно 3-4 дня? 2 6637
  • 17.02.14
    В ТК РФ может быть восстановлена действовавшая до 1 января текущего года норма, согласно которой несовершеннолетним запрещается работать по совместительству. Соответствующий законопроект внесен сегодня на рассмотрение Госдумы. Авторы документа – ее депутаты Сергей Решульский, Иван Мельников, Николай Коломейцев. Законопроектом предусматривается внесение технической поправки в виде запятой в ч. 5 ст. 282 ТК РФ. Напомним, действующей... 838
  • 26.12.13
    Работник, который трудится в нескольких компаниях по совместительству более четырех часов в день, вправе получать пособие по каждому месту работы. К такому выводу впервые пришел ФСС РФ в письме от 14.11.13 № 15-03-14/12-13959 (ответ на частный запрос). Порядок выплаты пособия зависит от того, менял ли сотрудник место работы в течение двух лет, предшествующих выплате пособия. Возможны две ситуации. Ситуация 1. Сотрудник два года не менял... 2406
  • 23.12.13
    О порядке выплаты совместителям пособий по временной нетрудоспособности 6854
  • 23.12.13
    В письме от 14.11.13 № 15-03-14/12-13959 ФСС разъясняет порядок выплаты совместителям пособия по временной нетрудоспособности. Для расчета пособий средний заработок работника определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе, за время работы у других страхователей. ФСС напоминает, что в соответствии со статьей 7 закона 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованному лицу, имеющему... 1551
  • 27.11.13
    В письме от 11.11.13 № 03-04-06/48063 Минфин рассказал об НДФЛ с платы за обучение директора организации, являющегося совместителем, и учете данных расходов для целей налога на прибыль. Суммы оплаты организацией стоимости обучения директора, в том числе являющегося совместителем, не облагаются НДФЛ согласно п. 21 ст. 217 НК при соблюдении условий, установленных данным пунктом. Расходы организации на обучение по основным и... 1032
  • 27.11.13
    Об освобождении от НДФЛ платы за обучение директора организации, являющегося совместителем, и об учете стоимости обучения в расходах 1245
  • 05.11.13
    В письме от 13 сентября 2013 года N 15-03-09/12-2494П ФСС напомнил, что в случае работы у нескольких работодателей законом предусмотрена возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Застрахованное лицо может отказаться от выплаты ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать это пособие в организации,... 1965
  • 05.11.13
    О возможности получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в организации, где застрахованное лицо работает по совместительству 3573
  • 14.10.13
    На северян-совместителей одновременно распространяются две нормы ТК РФ. Одной из них установлено, что общая продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ). Другой - что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос, положен ли совместителям дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск. 3133
  • 09.09.13
    Дело об увольнении, о котором мы уже в целом рассказали, рассмотренное в суде апелляционной инстанции, имело и еще один любопытный аспект. Напомним, работник был нанят на должность заместителя директора. При этом за ним был закреплен служебный автомобиль. Поводом к увольнению стало отсутствие истца на работе, причинам которого имеются противоречивые документальные подтверждения. Суды сочли, что имел место отпуск за свой счет (этим... 8034
  • 13.08.13
    Согласно статье 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. Поэтому на период учебного отпуска, предоставляемого по основному месту работы, на работе по совместительству работник должен оформить отпуск без сохранения заработной платы. По материалам госинспекции труда в Республике Калмыкия. ... 2841
  • 20.06.13
    На выплаты, производимые в пользу работника за выполнение работ, не поименованных в подпунктах 1-18 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, на условиях совместительства, страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам не начисляются. Если работник в течение месяца при совмещении профессий частично занят как на работах с особыми условиями труда, поименованными в подпунктах 2-18 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 №... 1463
  • 14.06.13
    В письме от 29.05.2013 N 17-3/878 Минтруд остановился на вопросе исчисления взносов в ПФ по дополнительным тарифам в случае, если на работах с особыми условиями занят совместитель. Ведомство напомнило о пропорциональном начислении допвзносов в соответствии с фактически отработанными количеством дней на данных видах работ. При частичной занятости при совмещении профессий на работах с особыми условиями, указанных в подпункте 1, и на... 1105
  • 14.06.13
    О начислении страховых взносов по дополнительному тарифу при работе по совместительству 7019
  • 09.11.12
    Закон об образовании не ограничивает право преподавателя работать по совместительству в других образовательных учреждениях. Но не все виды педагогической работы признаются совместительством. 24554
  • 25.07.12
    Внутреннее совместительство разрешается по любой профессии, специальности или должности. Об этом Роструд сообщил в письме от 18.06.2012 № 873-6-1. Возможность совместительства нужно прописать в трудовом договоре с работником. ... 2022
  • 17.07.12
    Если сотрудница, которой надо исчислить пособие по беременности и родам, работает в нескольких организациях, то везде должен быть выбран один способ расчета. Такой порядок для внешних совместителей разъясняет ФСС РФ в своем письме от 24 мая 2012 г. № 15-03-14/12-4664. Порядок исчисления должен быть единым независимо от количества страхователей, которые его назначают и выплачивают. 18093
  • 11.07.12
    Может ли человек работать на условиях внутреннего совместительства в той же организации, где находится его основное место работы, и по той же должности, что и на основной работе? Да, действующее законодательство не запрещает внутреннее совместительство на таких условиях (письмо Роструда от 18.06.12 № 873-6-1). Объяснение простое. На основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в... 2682
  • 27.06.12
    Женщина, работающая по основному месту работу и по совместительству, собирается в декретный отпуск. Может ли она попросить, чтобы по одному месту работы ей рассчитали декретные по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, а по другому месту работы — по правилам, которые вступили в силу с этой даты? Нет, такой возможности не существует, считают в ФСС России. Подробности – в письме от 24.05.12 № 15-03-14/12-4664. Чиновники напомнили,... 1 3421
  • 01.03.12
      Специалисты Костромского регионального отделения ФСС РФ разъяснили следующее. С 01.01.2011 по 31.12.2012 пособие по беременности и родам может быть назначено и выплачено сотруднице с даты предоставления ей отпуска по  беременности и родам по наиболее выгодному ей варианту расчета: — в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 — расчетный период составляет 12 календарных месяцев работы у данного страхователя,... 3791
  • 03.02.12
    Организации, у которых показатель годовой среднесписочной численности работников превышает 100 человек, не могут быть переведены на систему налогообложения в виде единого налога на вменный доход. Так гласит подпункт 1 пункта 2.2 статьи 346.26 Налогового кодекса. Минфин России в письме от 23.01.12 № 03-11-06/3/1 напомнил, что при расчете данного показателя не учитываются работники из других организаций, работающие по совместительству. ... 2034
  • 01.02.12
    Специалисты Ростуда в недавно опубликованном письме от  21.04.2011 № 1048-6-1 разъяснили, что в отличие от сверхурочной работы при работе по совместительству (внутреннему или внешнему) с работником должен быть заключен трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы. Трудовые договоры о работе по совместительству сотрудник может заключать с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Работник может... 2053
  • 19.12.11
    Если в трудовом договоре с совместителем не предусмотрено уменьшение зарплаты пропорционально отработанному времени, то и пособие по беременности и  родам рассчитывают исходя из полного оклада (постановление ФАС Уральского округа от 21.10.11 № Ф09-6721/11). Организация выплатила своей сотруднице, работавшей по совместительству, пособие по беременности и родам в размере около 160 000 руб. Региональное отделение ФСС России возместило... 1266
  • 21.11.11
    Может ли организация принять на работу по совместительству сотрудницу, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до  трех лет (работа сменная по суткам, ночная)? Специалисты госинспекции труда в Курганской области ответили, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск... 2887
  • 17.11.11
    Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию — во-первых, является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, во-вторых, удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. Если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, подтвердить уважительность причины его отсутствия на работе по  совместительству, можно копией... 1132
  • 09.11.11
    Совместитель работает в организации по два часа в день. Ему установлен оклад за это рабочее время (не как доля от ставки по должности, предполагающая неполное рабочее время). Как рассчитать его средний заработок, если он больше, чем рассчитанный из МРОТ, и нужно ли его корректировать пропорционально рабочему времени, разъяснили специалисты Приморского регионального отделения ФСС России. Они напомнили, что согласно части 1 статьи 14... 2075
  • 08.11.11
    Сотрудница является внешним совместителем с марта 2011 года. 21 октября 2011  года ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как рассчитать пособие в данном случае, разъяснили специалисты Воронежского регионального отделения ФСС России. Если в 2009 и 2010 годах сотрудница не работала в этой организации,  расчет пособия ей следует произвести по старым правилам, то есть из заработной платы, полученной у данного... 4658
  • 02.11.11
    Засчитывается ли в общий стаж работа по совместительству, и каким документом это можно подтвердить? Работа в качестве совместителя включается в общий трудовой стаж, ответили специалисты госинспекции труда в Смоленской области. Документом, подтверждающим работу по совместительству, является трудовой договор, в котором указывается, что работник принимается на работу в качестве совместителя. В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник... 30452
  • 25.10.11
    Как определить, не работал ли он в этот период на основной работе? Специалисты Амурского регионального отделения ФСС России ответили, что если работник трудится в двух местах, ему выписывается два листка нетрудоспособности. В листке, предъявляемом по основному месту работы, в строке «основное» делается отметка «V». В листке, предъявляемом по месту работы по совместительству, отметка «V» ставится в строке «по совместительству». А в строке №... 1081
  • 07.10.11
    В целях ЕНВД налогоплательщики учитывают среднесписочную численность работников без учета внешних совместителей 3998
  • 29.09.11
    Рассчитывая среднесписочную численность работников в целях соблюдения условий по применению системы налогообложения в виде единого на вмененный доход, организация не должна учитывать внешних совместителей из других организаций. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 26.09.11 № 03-11-06/3/103. Как известно, на «вмененку» не переводятся те организации и предприниматели, среднесписочная численность работников которых за предшествующий... 755
  • 30.08.11
    Разъяснено, как внешним совместителям выплачивается пособие по временной нетрудоспособности 5599
  • 08.07.11
    Работа сотрудницы по совместительству одновременно у нескольких работодателей — повод для отказа в возмещении выплаченного ей пособия по беременности и родам. Так считает ФАС Уральского округа в постановлении от 03.05.2011 № Ф09−1456/11−С2 по делу № А07−13856/2010. Региональное отделение ФСС России отказалось возмещать организации часть суммы пособия по беременности и родам, которое она выплатила своей сотруднице — внешнему... 2056
  • 27.06.11
    Компании, которые совмещают УСН и уплату единого налога на вмененный доход, в принципе, могут применять пониженные тарифы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (26%). Однако для этого необходимо соблюдение ряда условий. Каких именно, поведали представители Минздравсоцразвития в письме от 14 июня 2011 г. № 2011-19. Они напомнили, что перечень основных видов экономической деятельности, которые сулят компаниям на УСН льготы по... 1217
  • 03.06.11
    Обнародовано постановление Президиума ВАС РФ от 19.04.2011 № 16312/10, в котором суд признал право совместителей, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до начала 2010 года, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет по всем местам работы (по основному месту работы и по совместительству). Арбитры исходили из того, что законодательство, действовавшее до 1 января 2010 года, не содержало ограничений по назначению и ... 1370
  • 31.05.11
    Организация, расположенная в северных районах, предоставляет работникам-совместителям дополнительные отпуска в размере 8 календарных дней. Директору-совместителю предоставляется еще 6 календарных дней за сложность, напряженность и особые условия работы. Может ли компания отнести к расходам на оплату труда, уменьшающим облагаемую базу по налогу на прибыль, выплаты совместителям, если они предусмотрены трудовыми и коллективными договорами,... 878
  • 23.05.11
    Фонд социального страхование отказал в возмещении пособия по беременности. Одна из причин – выплата назначена совместителю, одновременно устроенному у нескольких работодателей. От них взяты табеля, из которых видно общее время, отработанное по совместительству. Это 14 часов в день. Кроме того, сотрудница была полностью занята по основной работе. Общая нагрузка превышала 20 часов в день, что физически невозможно. И суд признал законным отказ в... 1006
  • 22.04.11
    Работник-совместитель, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до начала 2010 года, имеет право получить пособие по всем местам работы – такое решение принял сегодня Президиум Высшего Арбитражного Суда. ООО "Фирма "Лариса-Сити" пыталось добиться в ВАСе пересмотра решения Фонда социального страхования по Республике Татарстан, который отказал фирме в возмещении пособия по уходу за ребенком, выплаченного ее сотруднице, работавшей по... 1062
  • 19.04.11
    Сотрудник берет по основному месту работы 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. На работе по совместительству ему положен только основной оплачиваемый отпуск. Как должен оформить отпуск сотруднику работодатель организации, где он трудится по совместительству? Специалисты государственной инспекции труда в Приморском крае разъяснили следующее. Ежегодные оплачиваемые... 1383
  • 11.03.11
    Сотрудник берет по основному месту работы 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. На работе по совместительству ему положен только основной оплачиваемый отпуск. Как должен оформить отпуск сотруднику работодатель организации, где он трудится по совместительству? Специалисты государственной инспекции труда в Приморском крае разъяснили следующее. Ежегодные оплачиваемые... 1672
  • 17.11.10
    По причине сокращения штата планируется увольнение сотрудников, работающих по внешнему совместительству и имеющих основное место работы. Надо ли подавать об этом уведомление в службу занятости? Если да, то по какой форме? 11087
  • 08.10.10
    Компания реорганизуется путем присоединения. Ее штатные сотрудники-совместители в организации, к которой она присоединятся, трудятся как по основному месту работы. Как поступить с совместителями в данном случае, разъяснили специалисты госинспекции труда в Чувашской Республике. В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от... 941
  • 02.08.10
    В связи с сокращением выпуска продукции и уменьшением объемов выполняемых работ в организации по инициативе работодателя введен режим неполного рабочего времени для основных работников. Возможно ли установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя ещё и внешним совместителям? 14027
  • 20.07.10
    Сотрудник устроился на работу как внешний совместитель в мае, а в июле принес заявление на отпуск. Можно ли отказать ему в отпуске, учитывая, что он еще не отработал шесть месяцев? 2 32122
  • 24.06.10
    Медицинским работникам в данном учреждении предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Врач работает на условиях совместительства (0,5 ставки). Сколько дней дополнительного отпуска ему положено? 15019
  • 27.05.10
    Может ли работодатель уволить сотрудника -- внешнего совместителя, который работает по срочному договору, если у него есть кандидатура на эту должность для работы на постоянной основе? Специалисты государственной инспекции труда в Мурманской области ответили, что для работников-совместителей Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора. В соответствии со статьей 288 ТК РФ трудовой договор,... 1187
  • 28.04.10
    В соответствии с пунктом 4 статьи Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. Возможно ли суммирование выплат для конкретного работника, если он трудится по совместительству в другой организации? Специалисты ФСС России ответили, что база для начисления страховых взносов... 1029
  • 19.04.10
    Новый сотрудник обязан представить пенсионное свидетельство только если он устраивается на основную работу. Если же речь идет о внешнем совместительстве, то такой документ не нужен - он не упомянут в перечне бумаг, который приведен в статье 283 Трудового кодекса РФ. Как пояснила «Главбуху» Диана Конькова, советник отдела правового регулирования в сфере труда Правового управления Федеральной службы по труду и занятости, чтобы платить за... 806
  • 26.03.10
    В ФАС Восточно-Сибирского округа рассматривалось дело, суть которого состояла в том, что Фонд социального страхования отказывался возместить расходы по выплате пособия по беременности и родам на том основании, что женщина работает по совместительству. Но в данном случае речь идет не об обычном совместительстве, а о совмещении сразу четырех мест работы, причем с одинаковым режимом работы. Фонду показалось подозрительным то обстоятельство, при... 1 908
  • 06.11.09
    Часто работодатели пытаются заменить временно отсутствующего сотрудника или закрыть вакансию с помощью своих же работников. При этом на одних специалистов дополнительная нагрузка возлагается в порядке совмещения должностей, на других – по договору о работе по совместительству. А иногда приходится прибегать к временному переводу. Сегодня мы расскажем о преимуществах того или иного способа замены, о процедурах оформления и возможных финансовых затратах. 66252
  • 07.08.09
    Главное в статье: Отпускные внутреннего совместителя рассчитывают отдельно по каждой должности... Оформить отпуск внутреннего совместителя можно и одним приказом... 2 16052
  • 04.08.09
    На сегодняшний день во многих компаниях широко применяется труд совместителей. Такой способ организации труда выгоден как работнику, так и работодателю. Первый может «продавать» свое свободное время, второй – планировать работу в нужных объемах. Хотя особенности труда совместителей регламентируются Трудовым кодексом, на практике все же часто встречаются различные вопросы, не нашедшие четкого законодательного разрешения. 1 57692
  • 31.07.09
    В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант – оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. 6 10482
  • 10.07.09
    Совместители пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Поэтому они вправе рассчитывать на получение пособия по уходу за ребенком. Это разъяснил ФАС Центрального округа (постановление от 21.05.09 № А36-2743/2008). Суть конфликта такова. Компания обратилась в соцстрах с просьбой возместить расходы, связанные с выплатой работнице пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Однако в ФСС... 1157
  • 11.06.09
    Совместительство и совмещение — явления, довольно распространенные сегодня. Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые пытаются таким образом больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня. 119612
  • 05.06.09
    В ответе на запрос «УНП» специалисты Фонда социального страхования разъяснили такую ситуацию. Сотрудник помимо основной работы трудился в компании как внутренний совместитель. Но когда заболел, трудовой договор как с внутренним совместителем с ним уже был расторгнут. Как в таком случае считать средний заработок для расчета пособия по нетрудоспособности, если в расчетный период попала работа и по внутреннему совместительству? Чиновники в... 1779
  • 13.05.09
    Роструд: Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться одновременно с отпуском по основной работе 7478
  • 24.03.09
    Если в больничном листе не проставлена отметка о совместительстве, работодатель все равно вправе возместить сумму пособия по беременности и родам в ФСС. Такой вывод сделали судьи ВАС России (определение от 13.02.2009 г. № 528/09). Судьи отметили, что главное для работодателя в такой ситуации – подтвердить трудовые отношения с сотрудницей. Как напоминают эксперты журнала «Главбух», декретнице, которая работает в компании по совместительству,... 962
  • 16.01.09
    В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон: 1. Пропорционально отработанному времени. 2. В зависимости от выработки. 3. На условиях, определенных трудовым договором. Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. 10865
  • 10.12.08
    Группы дружественных компаний, имеющие в своем составе реально действующую организацию, применяющую «вмененку» или «упрощенку», могут воспользоваться преимуществами аутстаффинга без заключения договора аренды персонала. Это существенно снижает риск претензий со стороны налоговиков. 1493
  • 18.09.08
    Предположим, внешний совместитель, который на сто процентов устраивает компанию, решил наконец покинуть своего «главного» работодателя. Иными словами, его нужно принять в штат на полный рабочий день. Как правильно оформить подобный перевод? 3 11348
  • 10.07.08
    Работа директора в нескольких компаниях – повод для того, чтобы признать ничтожными все сделки организации. Однако есть нехитрый прием, который позволяет свести такую угрозу к нулю. Достаточно оформить для директора-совместителя разрешение на работу по совместительству. Кто и как должен выдавать этот документ, зависит от организационно-правовой формы компании и соответственно закона, регулирующего ее деятельность. Так, например, в трудовом... 1012
  • 03.07.08
    Учреждению порой выгоднее принять на работу совместителя, чем работника на штатную должность. По-скольку совместитель выполняет работу как минимум по двум трудовым договорам, то его труд имеет особенности. Некоторые вопросы разъяснил и Роструд. Рассмотрим их. 43911
  • 05.06.08
    Трудовая книжка согласно части 1 ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. 8 62939
  • 20.05.08
    Когда сотрудник, оформленный на условиях внешнего совместительства, фактически выполняет работу, сравнимую с объемом «штатников», руководство компании справедливо устанавливает ему оклад на уровне зарплаты штатных сотрудников аналогичной должности. Однако в Минфине уверены, что оклад совместителя не должен превышать половины зарплаты сотрудника в той же должности, но занимающего целую штатную единицу: статья 284 Трудового кодекса предусматривает,... 849
  • 15.05.08
    Проблема нехватки денег – всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно, если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье. 3 44301
  • 07.06.07
    1 40323
  • 29.05.07
    1 74460
  • 11.04.07
    10942
  • 13.11.06
    40403
  • 05.12.05
    4789
Отключить мобильную версию