В письме от 07.11.17 № 14-2/В-986 Минтруд напомнил, что статья 288 ТК устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя в случае приема на работу человека, для которого эта работа будет являться основной.
Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной.
Трудовые отношения с работником, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода на основании статьи 72.1 ТК.
