Новости: кадры, зарплата, труд

Нам афганцам тоже день за три обещали, только сейчас говорят да мы вообще впервые об этом слышим.

Андрей, ну если Вам странно, что перекуры не включаются, то давайте уж по той же логике и и выпивку включим, да и поспать бы не мешало...

Вся капиталистическая система построена на сверхприбыли. Принято считать что люди старше 35 лет не продуктивны, слабо обучаемые, не эффективны и производительны. В нашей стране добавьте сюда коррупцию, отсутствие миграционной политики.
Работодателю выгодно не платить налоги, а через государственные структуры или муниципальные организации иметь "откаты" нанимают через мигрантские диаспоры, так же нет желания платить адекватную, экономически обоснованную заработную плату сотрудникам, относительно цен на рынке на продукты и услуги.
Во власти сидят все эти воры, депутаты, они же "бизнесмены"-они же и принимаю законы под себя.
Давно пора принять законы о штатных и не штатных сотрудниках компаний что бы было в пропорции все возрастные категории граждан. Депутатам нужно принять на законодательном уровне баланс сотрудников в компании: 33% 18-30 лет, 33%-30-45 лет, 33% - 45-65 лет и при необходимости простимулировать работодателей уменьшением налогов например. Для труда мигранта должна быть создана аргументированное обоснование(почему на эту позицию не могут взять гражданина РФ) со всеми сертификатами и обязательным знанием русского языка, как в Германии.
Кроме того законодательно запретить компании прокладки-аутсорсинг, т.к. это лишает права людей на условия труда.

нюанс прописан такой - работники аккредитованных фирм, "задействованных в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области IT, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры" - как вот это оценивать будут интересно?? и как доказать, что фирма во всем этом задействована??

Татьяна, зато как ухохатывались над Псаки, хотя свой ничем не хуже.

Дожили.
С ненавистью в сердце на Кагановича, Маленкова, Ворошилова, Хрущева и Ельцина.

Ужасно далеки "эксперты" от реальной жизни! Налоговая облегчает жизнь только себе, например вводя ЕНП. Но к этому единому налоговому платежу - только бухгалтер знает, куда и сколько начислять налогов и взносов, и бухгалтер будут слать уведомления в налоговую на каждую копейку... Что Вы там говорили про востребованность? А отчетность в новый Социальный фонд - вместо квартальной - ежемесячная, да ещё с начислениями по каждому работнику... Так что там про облегчение работы бухгалтера! Не верю!!!

если всё же планируют повсеместно возрождать производство, то это очень хорошо.
но ломать не строить. всё, что было порушено в 90-е/начале  00 не скоро будет восстановлено

"по числу резюме зафиксирован почти двукратный рост – 21%"
Это как вообще? Специальная математика для гуманитариев?

Казалось бы полный бред, заявиться должны практически все организации и даже ИП (т.к. все или имеют работников, или как минимум ведут дела с контрагентами). Но если вы заполните уведомление, то увидите, что интересует государство - где вы храните данные, если не у себя на ПК, то точный адрес дата-центра

 капитализм закончился, наступает рабовладельческий строй

Умиляет добровольно и ежегодно.

Директор обещала сохранить за мной рабочее место,но обманула и приняла на него свою сноху

Раньше была консультация, что полученный ЭЛН работодатель мог принять или не принять, была какая-то галочка. Как раз на случай, когда сотрудник работал на той же удаленке. Сейчас этого нет? Больничный принимается и точка?

из 5 дней обучения работник посетил только один, итоговый экзамен не сдан. Только двухдневное отсутствие он объясняет задержкой со стороны работодателя в выплате командировочных. Что касается остальных дней отсутствия, по мнению суда, гражданин не смог доказать факт отсутствия на обучении по уважительным причинам