Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Увольнение работников: причины, оформление, споры

Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
  • 17.07.18
    Президиум ВС утвердил обзор судебной практики (включая свою) № 2 (2018) от 4 июля 2018 года. В обзор вошли: постановление президиума ВС от 7 февраля 2018 года № 4-ПВ17 о том, что зарплата без учета районных коэффициентов не может быть ниже МРОТ; определение 5-КГ17-173 от 27 ноября 2017 года – иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности. Работник трудился в московском филиале... 536
  • 13.07.18
    Недавно к нам в редакцию поступил вопрос. Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2018 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается? Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы? Как отразить такую премию в отчетах 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье. 978
  • 12.07.18
    Н. работала в компании по трудовому договору коммерческим директором. После конфликта с руководством она написала заявление об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ без отработки, которое направила в отдел кадров по электронной почте. Поскольку запись в трудовую книжку внесена не была, Н. ее забрала и не вышла на работу, за что была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК (за прогул). Н.... 373
  • 12.07.18
    Б. была принята на работу в фирму по трудовому договору по полставки с трехмесячным испытательным сроком. В связи с неудовлетворительными результатами испытания трудовой договор с работником был расторгнут.  Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на отсутствие доказательств несоответствия работника занимаемой должности. При этом на... 364
  • 11.07.18
    С. работал в компании по трудовому договору и был уволен 27 марта 2017 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул 23 февраля. Согласно акту об отсутствии на рабочем месте С., не поставив в известность бригадира смены и мастера звена, самовольно покинул рабочее место и отсутствовал до окончания смены. С. обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, ... 458
  • 09.07.18
    В письме от 19.06.18 № 03-04-05/41794 Минфин ответил на вопрос, надо ли начислять НДФЛ и страховые взносы при выплате незаконно уволенному работнику по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула. Оснований для освобождения от НДФЛ такой выплаты статья 217 НК (в которой перечислены случаи освобождения от НДФЛ) не содержит, соответственно, такие доходы подлежат обложению налогом в установленном порядке. Организация при этом... 467
  • 09.07.18
    Об НДФЛ и взносах при выплате уволенному по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула 525
  • 03.07.18
    Г. работал водителем по трудовому договору. В январе 2017 года он переведен на должность экономиста с окладом 22 тысячи рублей. Уже в марте трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК). Согласно достигнутому соглашению работодатель обязуется произвести с работником окончательный расчет и выплатить дополнительно компенсацию в размере 6 средних зарплат. Эта компенсация Г. выплачена не была, что явилось основанием для... 1107
  • 02.07.18
    В письме от 08.06.18 № БС-4-11/11115@ ФНС рассказала об отражении в разделе 2 расчета 6-НДФЛ выплаты уволенному сотруднику доначисленной суммы среднего заработка за время нахождения в командировке. Средний заработок, сохраняемый при направлении работника в служебную командировку, относится к оплате труда для целей НДФЛ. Датой фактического получения такого дохода, выплачиваемого в сроки, установленные для выплаты зарплаты, согласно пункту 2 ... 761
  • 28.06.18
    И. работала медсестрой по трудовому договору. 17 февраля 2017 года ей вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников. 20 февраля она подала работодателю заявление о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока. 6 марта она была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК (по инициативе работника). И. обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, взыскании среднемесячного... 768
  • 28.06.18
    Ч. работала в компании по трудовому договору и являлась материально ответственным лицом. 19 ноября 2015 года Ч. подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 30 ноября. В указанный срок работница была уволена по пункту 3 статьи 77 ТК. В связи с увольнением Ч. и оприходованием материальных ценностей была создана комиссия. В процессе проверки было выявлено присвоение Ч. денежных средств на сумму... 410
  • 27.06.18
    В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают (не выдают денежный расчет, трудовую книжку), пока он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы? 887
  • 20.06.18
    1 ноября 2016 года на основании приказа руководителя компании А. последнему и еще девяти работникам головного офиса была выплачена премия в размере 150% окладов. При этом с советом директоров была согласована премия в размере 20%. 8 ноября А. также без согласования с советом директоров подписал со всеми работниками головного офиса соглашения о расторжении трудовых договоров, выплатив им отступные в размере двух окладов, компенсации за... 8407
  • 19.06.18
    Группа депутатов внесла в ГД законопроект № 486954-7 о внесении изменений в Трудовой кодекс. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является в настоящее время основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК). Согласно статье 178 ТК выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка сейчас... 1 338
  • 14.06.18
    С. работала в компании секретарем-референтом, а 31 июля 2017 была уволена года по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК). Затем работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. С. пояснила, что увольняться не хотела, заявление об увольнении подписала под давлением... 894
  • 13.06.18
    Я. работал в компании по трудовому договору водителем-инкассатором. 26 декабря 2016 года ему было направлено уведомление о сокращении его должности в связи с изменением штатного расписания и об увольнении с 27 марта 2017 года. Однако 17 марта он получил уведомление о продлении срока предупреждения об увольнении до 1 июля. 18 апреля он нашел другую работу и обратился к работодателю с заявлением о согласии на увольнение до истечения срока... 465
  • 04.06.18
    По результатам выездной проверки ФСС указал на занижение базы по страховым взносам на компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении. Фонд считает, что данная компенсация относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является возмещением затрат работника в рамках исполнения трудовых обязанностей, следовательно, не подпадает под действие... 805
  • 29.05.18
    Несколько депутатов составили законопроект № 472915-7 о внесении изменений в Трудовой кодекс. Предлагается добавить в ТК новую статью 260.1 "Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при изменении трудового договора". Этой статьей, по мнению авторов, должно быть установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении таких женщин по причинам, предусмотренным статьей 74 ТК,... 574
  • 28.05.18
    В письме от 10.04.18 № 14-2/В-255 Минтруд напомнил, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников положено предупреждать персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника... 327
  • 28.05.18
    Об уведомлении работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением после истечения двухмесячного срока 423
  • 25.05.18
    А. работала в компании по трудовому договору инженером-проектировщиком. 3 августа 2017 года она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В результате она была уволена с 31 июля. А. обратилась в суд, полагая, что должна была быть уволена с 14 августа. Она просит изменить дату увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суды двух инстанций (апелляционное... 921
  • 24.05.18
    Приговором мирового судьи Ч. был признан виновным в совершении им, как директором компании, преступления, предусмотренного статьей 145 УК – увольнение работницы по причине беременности. Ч., зная о беременности работницы, издал приказ об увольнении по части «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК (за прогул). Ч. обратился в КС, оспаривая конституционность части 1 статьи 261 ТК, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе... 546
  • 18.05.18
    С. работал в компании уборщиком придомовых территорий. Рабочее время С. установлено с 8 до 17 часов, обеденный перерыв – с 12 до 13 часов. 4 октября 2017 года С. отсутствовал на рабочем месте с 10.15 до 11.00 часов и с 13.00 до 17.00 часов, а 9 октября – с 13.00 до 17.00 часов. 17 октября года он был уволен за прогул. С. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время... 797
  • 17.05.18
    В письме от 27.03.18 № 03-15-05/19222 Минфин напомнил. что взносами облагаются "трудовые" выплаты в пользу лиц, застрахованных в соответствующей системе обязательного стразования. Лица, работающие по трудовому договору, признаются застрахованными лицами по ОПС, ОСС по больничным и ОМС. Если работодатель начислил выплаты в пользу физлица в случае его увольнения, суммы данных выплат подлежат обложению взносами независимо от причины увольнения.... 524
  • 17.05.18
    О страховых взносах с выплат работнику, уволенному за прогулы 488
  • 16.05.18
    П. работал в компании по трудовому договору. 1 июля 2017 года он отработал последний день и больше на работе не появился. До этого – 16 июня – он подал заявление об увольнении по собственному желанию: один экземпляр заявления отдал директору торговой точки, второй оставил себе, а скан заявления направил специалисту по кадрам по электронной почте. Считая себя уволившимся, П. обратился в суд с иском об обязании ознакомить с приказом об... 2 1420
  • 14.05.18
    В письме от 28.03.18 № 14-2/В-219 Минтруд указал, что уровень образования является одним из критериев оценки деловых качеств работника. К документам, подложность которых может стать основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю согласно части первой статьи 65 ТК, включая документ об образовании и (или) о квалификации или наличии... 399
  • 14.05.18
    О порядке прекращения трудового договора с работником, предъявившим поддельный документ об образовании 372
  • 11.05.18
    З. работал в компании по трудовому договору заместителем коммерческого директора. 14 октября 2016 года З. вручено уведомление об изменении условий трудового договора. В связи со снижением спроса на оказываемые фирмой услуги и продаваемую продукцию работодателем принято решение о снижении зарплаты работника с 75 до 22 тысяч рублей. В тот же день приказом работодателя З. объявлен простой сроком на месяц с оплатой в размере двух третей оклада. З.... 1572
  • 07.05.18
    11 января 2017 года А. принят на работу руководителем проектов по трудовому договору с трехмесячным испытательным сроком. 9 марта он под роспись ознакомлен с должностной инструкцией руководителя проектов. При этом 6, 7, 9 и 10 марта руководство поставило этому работнику ряд задач, которые выполнены не были. 10 марта установлен факт копировании конфиденциальной информации в нарушение приказа о запрете фотосъемки, видеосъемки и аудиозаписи в... 404
  • 07.05.18
    А. работал в компании по трудовому договору менеджером по автотранспорту в управлении инкассации. 4 августа 2017 года он был уволен по собственному желанию. При этом 28 июля на основании приказа работникам компании была выплачена премия ко дню работников инкассации. Поскольку к тому моменту А. уже написал заявление на увольнение, премия ему выплачена не была. А. расценил это как дискриминацию и обратился в суд. Представители работодателя... 664
  • 03.05.18
    Организация расторгла трудовой договор с сотрудником. Непосредственно перед увольнением ему объявлялись выговоры за опоздания и ранние уходы с работы, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Последнее взыскание наложено на основании акта служебного расследования: установлен "факт несанкционированной установки личного пароля на рабочем компьютере и удаления с компьютера рабочей информации". Основанием же для выговора за ранние уходы с... 498
  • 20.04.18
    В письме от 20.03.18 № 03-15-06/17473 Минфин рассказал об НДФЛ и взносах с дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении работника. Такая возможность с обязательной выплатой компенсации установлена статьей 180 ТК, при этом дополнительная компенсация устанавливается в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об ... 670
  • 20.04.18
    Об НДФЛ и взносах с дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении 915
  • 19.04.18
    Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное – в отличие, например, от увольнения за прогул. На самом деле прекращение трудовых отношений по инициативе работника скрывает много «подводных камней», о которые спотыкаются и работодатели, и работники. Каких? Обсудим. 1785
  • 17.04.18
    В ходе выездной проверки управление ПФ установило, что компания не исчисляла страховые взносы по доптарифу с выплат за отработанный месяц, произведенных уволенным работникам, которые до увольнения были заняты на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Доптарифы применяются в отношении вознаграждений в пользу физлиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 закона 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Компания,... 612
  • 03.04.18
    Е. работала в компании экономистом по трудовому договору. Ей был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье; рабочее время – 36 часов в неделю. В связи с производственной необходимостью она неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Оплата труда производилась в одинарном размере, дни отдыха работница не получала. В июне 2017 года Е. уволена по собственному желанию.... 1187
  • 28.03.18
    В письме от 28.02.18 № 14-2/В-121 Минтруд напомнил, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно части третьей статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. ... 2050
  • 28.03.18
    О порядке прекращения трудового договора; об организации проезда при вахтовом методе работы 944
  • 26.03.18
    Госинспекция труда в Псковской области напоминает, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы.  Если работнику не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил его возможности устроиться на новую работу, считает трудинспекция.  Некоторые работодатели полагают, что если работник не сдал какие-либо материальные ценности,... 670
  • 23.03.18
    С. работал главным инженером компании по трудовому договору. Его рабочее место располагалось в офисе, рабочий день установлен с 9 по 18 часов с часовым перерывом. За отсутствие на рабочем месте с 13 февраля по 1 марта, подтвержденное актами, он был уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК – за прогул. С. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации и морального вреда. Он пояснил, что прогула не... 763
  • 23.03.18
    В письме от 05.03.18 № 14-2/В-150 Минтруд напомнил, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При этом должен соблюдаться ряд гарантий, в том числе, предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения и предложение сокращаемому работнику другой работы. Для ухода за детьми-инвалидами работнику должны предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых в размере ... 316
  • 15.03.18
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. 1838
  • 14.03.18
    В организации локальные нормативные акты предусматривают заключение договора о конфиденциальности с работниками. С каждым работником организации заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой относятся коммерческая тайна и персональные данные работников. В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с работником в случае нарушения указанного договора? 1431
  • 07.03.18
    Опубликовано определение судьи ВС по делу № А40-171348/2016, о котором мы рассказывали ранее. При реорганизации компании в 2012-2013 годах по соглашению сторон были уволены некоторые работники. Выплаченные компенсации при увольнении в размере от 3,7 до 6 окладов были учтены в расходах. По результатам выездной проверки ИФНС доначислила налог на прибыль, пени и штраф, указав на необоснованность выплат и отсутствие документов, подтверждающих... 1944
  • 05.03.18
    В. работала в компании по трудовому договору и была уволена 21 октября 2016 года за прогулы с 25 по 27 мая. В. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда. Она пояснила, что по 27 мая 2016 года исполняла обязанности присяжного заседателя, а затем длительное время находилась в отпуске и на больничном. Письменные объяснения у нее истребованы не были, увольнение... 813
  • 05.03.18
    А., Б. и В. работали в компании в отделе безопасности корпоративного центра. В связи с изменением структуры и штатного расписания был упразднен блок по безопасности и все входящие в него подразделения и должности. А., Б. и В. были уволены по сокращению численности штата. Вместо упраздняемого подразделения был введен блок по корпоративной безопасности и режиму. Физлица обратились в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении... 534
  • 16.02.18
    4 октября 2013 года компания расторгла трудовой договор с генеральным директором Д. по соглашению сторон, выплатив выходное пособие в размере 30 млн рублей. Через три недели этот гражданин принят на работу в ту же компанию коммерческим директором по совместительству. В тот же период компания выплачивала выходные пособия и другим работникам, уволенным по соглашению сторон. Выплаты компания учла в расходах. По результатам выездной проверки ИФНС ... 618
  • 15.02.18
    Вопрос об обложении НДФЛ выплат при увольнении работников, судя по количеству обращений налогоплательщиков в компетентные органы, всегда был насущным. Но одной из наиболее болезненных проблем был вопрос о том, считаются ли выплаты, осуществленные по соглашению сторон теми самыми компенсационными выплатами/выплатами выходного пособия, об освобождении которых говорится в п. 3 ст. 217 НК РФ, в п. 2 ч. 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ранее (до 01.01.2017) в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ), а ныне в абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. 5682
  • 14.02.18
    А. работал в компании главным инженером по трудовому договору. В августе 2016 года на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием взыскания явилась докладная записка заместителя гендиректора. В сентябре А. получил еще одно взыскание, после которого был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК – за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. А. обратился... 856
  • 08.02.18
    А. работал в компании по трудовому договору не более 40 часов в неделю в соответствии с индивидуальным рабочим графиком и с почасовой оплатой труда. 10 октября 2015 года он был уволен по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК - в связи с невыходом на работу. А. обратился в суд с иском об обязании работодателя уволить его по собственному желанию, взыскать компенсацию морального вреда и обязать выдать трудовую книжку, личную медицинскую книжку. А. ... 1371
  • 05.02.18
    А. работал в компании электриком по совместительству с 2012 года. Режим рабочего дня был определен правилами внутреннего распорядка, с которыми К. ознакомлен. В прошлом году он был уволен за прогул. К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Он пояснил, что прогула не совершал, так как работает по основному месту работы по скользящему графику, о чем... 638
  • 02.02.18
    Л. работал в банке "Югра" специалистом отдела с июня 2015 года. Оплата труда состояла из оклада в размере 82,8 тысяч рублей и ежемесячной премии (процента от оклада и надбавок, гарантированных законодательством). При этом премия зависела от коэффициента выполнения обобщающего общебанковского показателя и принимала значение от 50 до 100% оклада. 24 февраля 2016 года Л. был уволен из банка по соглашению сторон. За январь и февраль премия ему... 617
  • 30.01.18
    В письме от 26.12.17 № 03-04-06/86736 Минфин рассмотрел такую ситуацию: при увольнении работнику была выплачена зарплата в размере, превышающем положенную сумму, рассчитанную с учетом изменений, внесенных в табель рабочего времени. НДФЛ был успешно уплачен в бюджет с повышенной суммы. Вследствие корректировки суммы зарплаты у бывшего работника возникает задолженность перед организацией по суммам излишне начисленной и выплаченной ему зарплаты, ... 1245
  • 30.01.18
    Об НДФЛ, если при увольнении работнику выплачена зарплата больше положенной, и переплата не возвращена 354
  • 29.01.18
    Х. работала в компании по трудовому договору. 2 мая 2017 года эта сотрудница обратилась к генеральному директору с заявлением об увольнении по собственному желанию с 3 мая в связи со сменой места жительства. На заявлении была поставлена резолюция отделу кадров "В приказ с отработкой две недели". В увольнении без отработки Х. было отказано. На работу она не вышла. 4 мая в ее адрес было направлено уведомление о необходимости в течение двух рабочих ... 1693
  • 26.01.18
    Как известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Есть случаи, когда представители ФСС при проверке правильности начисления пособий отказывали работодателям в зачете расходов на социальное страхование по причине неподтверждения продолжительности страхового стажа, в частности по уволенным работникам. Правомерны ли такие претензии проверяющих и нужно ли хранить копии трудовых книжек уволенных работников – узнаете из статьи. 2072
  • 23.01.18
    Григорий Нохрин, менеджер по маркетингу StaffCop, показывает на реальных примерах, сколько стоит работодателю беспечность подчиненных. И, конечно же, дает советы, как исправить ситуацию. 862
  • 18.01.18
    В письме от 18.12.17 № 03-15-06/84401 Минфин рассказал об определении базы для начисления страховых взносов в отношении физлица, которое в течение расчетного периода было уволено и принято на работу в организацию вновь. Исходя из положений пункта 1 статьи 421 и пункта 1 статьи 431 НК работодатели определяют базу по взносам отдельно в отношении каждого физлица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим... 542
  • 09.01.18
    К. работала в компании по трудовому договору педагогом-психологом. В ноябре 2016 года в связи с сокращением численности эта должность исключена из штатного расписания. К. предупреждена о предстоящем увольнении, ознакомлена с письмом об отсутствии вакансий. В январе 2017 года трудовой договор с К. был расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК. К. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, указывая на наличие... 732
  • 26.12.17
    Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье. 3192
  • 06.12.17
    Г. работал в компании по трудовому договору. По графику отпуск Г. был запланирован на июль-август 2016 года. Однако 20 июня Г. не вышел на работу, за что был уволен по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК (за прогул). Г. считает, что прогула не совершал, а находился в очередном оплачиваемом отпуске, предоставление которого было заранее согласовано с непосредственным руководителем. Г. просил суд изменить дату и формулировку увольнения. Суды... 1189
  • 01.12.17
    Р. работала у предпринимателя продавцом по трудовому договору и была уволена после больничного в связи с прекращением деятельности ИП. Она обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании недополученной зарплаты, выходного пособия, оплаты за дни вынужденного прогула и временной нетрудоспособности. По мнению истицы, она должна была получать среднемесячный заработок в течение трех месяцев на период трудоустройства. Кроме... 2689
  • 01.12.17
    В связи с прекращением одного из направлений бизнеса советом директоров компании принято решение о сокращении работников и утверждены размеры выходных пособий, которые затем учтены в расходах. В ходе выездной проверки ИФНС признала расходы необоснованными и уменьшила убыток компании, указав на размер пособий – до восьми окладов.  Суд первой инстанции, апелляция и окружной суд (дело № А40-124026/2016) признали решение инспекции законным,... 1808
  • 30.11.17
    В письме от 04.10.17 № ГД-4-11/19965@ ФНС сообщила, что статьей 431 НК установлено, что если в представляемом расчете о взносах сведения о совокупной сумме взносов на ОПС в целом по работодателю (до предельной величины базы), не соответствуют сумме взносов по каждому физлицу за тот же период, то расчет считается непредставленным. Так что раздел 3 расчета заполняется плательщиком на всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном периоде... 1 3861
  • 30.11.17
    Об указании в разделе 3 расчета по взносам сведений, касающихся уволенных работников 2487
  • 27.11.17
    В письме от 07.11.17 № 14-2/В-986 Минтруд напомнил, что статья 288 ТК устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя в случае приема на работу человека, для которого эта работа будет являться основной. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной. ... 828
  • 27.11.17
    О переводе основного работника на должность, занимаемую совместителем 698
  • 23.11.17
    По результатам выездной проверки за 2013-2015 годы ПФ установил неисчисление взносов по доптарифам с выплат уволенным работникам, доначислил взносы, пени и штраф. Компания сослалась на часть 1 статьи 58.3 закона 212-ФЗ – допвзносы применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физлиц, занятых на определенных видах работ, и применение доптарифа зависит от момента начисления выплаты и не зависит от периода, за который она... 525
  • 14.11.17
    В письме от 12.09.17 № 11-1/ООГ-1816 Минтруд ответил на вопрос, удерживаются ли алименты (в частности, алименты со взрослых детей на содержание родителей) с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при увольнении. Перечень видов зарплаты и иного дохода, из которых взимаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением правительства от 18 июля 1996 г. N 841. Ведомство считает, что в... 821
  • 14.11.17
    Об удержании алиментов с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при увольнении 642
  • 13.11.17
    Как показывает практика, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить денежную компенсацию, возникает ряд вопросов, например, о том, как правильно посчитать количество дней, а также какие периоды включаются в стаж для расчета количества дней отпуска. На эти и многие другие вопросы ответим на основе практических примеров. 14914
  • 13.11.17
    Государственная трудинспекция Оренбургской области напомнила об алгоритме действий работодателя в случае, если сотрудник не может или не хочет забирать трудовую книжку в день увольнения.   Если в день прекращения договора трудовую книжку выдать невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправление её по почте... 4 2090
  • 08.11.17
    О представлении расчета по страховым взносам, если был представлен расчет с отрицательными значениями 604
  • 07.11.17
    Руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства 4257
  • 07.11.17
    С. работал в компании директором департамента по договорно-правовой работе. Согласно трудовому договору и должностной инструкции он должен был соблюдать коммерческую тайну работодателя и порядок работы с информацией. В какой-то момент работодатель обнаружил, что С. пересылает рабочие документы с корпоративного адреса электронной почты на свой личный, что было расценено как разглашение коммерческой тайны. В результате С. был уволен на... 1866
  • 03.11.17
    В письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 Минтруд ответил на вопрос, можно ли включить в трудовой договор с работником условие о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес. В соответствии с частью первой статьи 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической... 1160
  • 03.11.17
    О включении в трудовой договор условия о запрете в течение года после увольнения устраиваться к конкурентам 738
  • 03.11.17
    В письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 Минтруд ответил на несколько вопросов организации. Статьей 249 ТК установлено, что затраты работодателя на обучение работник компенсирует в случае увольнения без уважительных причин до истечения договорного срока. Эта компенсация исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Действующее... 800
  • 01.11.17
    Государственная инспекция труда в Вологодской области ответила на вопрос, должно ли быть у работодателя документальное подтверждение выполнения обязанности по передаче работнику сведений по форме СЗВ-СТАЖ при увольнении. Законодательно такое не предусмотрено. Однако на всякий случай работодатель может вести учет таких сведений в удобной для себя форме, например в журнале произвольной формы. Сведения по форме СЗВ-СТАЖ о каждом работнике... 1109
  • 31.10.17
    В письме от 13 октября 2017 г. № 03-03-06/1/67067 Минфин напомнил, что суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года и предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов работников, учитываются в расходах на оплату труда (пункт 16 статьи 255 НК). Согласно пункту 6 статьи 272 НК расходы по страхованию признаются в том отчетном (налоговом)... 603
  • 23.10.17
    Государственная инспекция труда в Нижегородской области рассмотрела вопрос об оформлении увольнения иностранного работника за прогул и порядке уведомления об этом миграционных органов. Как выяснилось, при увольнении работнка за прогул последним днем работы будет считаться рабочий день, предшествующий первому дню прогула, то есть – последний день, когда прогульщик явился на работу. При этом приказ об увольнении составляется не ранее... 1559
  • 23.10.17
    Об оценке соответствия квалификации работника вакантным должностям при проведении сокращения штата 763
  • 17.10.17
    В письме от 21 сентября 2017 г. N 03-15-06/61030 Минфин рассказал о внесении в раздел 3 расчета по страховым взносам выплат лицам, уволенным в предыдущем отчетном периоде, в пользу которых в текущем периоде выплаты не начислялись. Раздел 3 заполняется плательщиками на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения, в... 1376
  • 17.10.17
    Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, предупреждает, что это сделать не так просто. 2517
  • 17.10.17
    О заполнении раздела 3 расчета по страховым взносам в отношении уволенных работников 2037
  • 16.10.17
    А. была уволена с должности директора ООО на основании статьи 80 ТК (по инициативе работника). Она обратилась в инспекцию труда с заявлением о нарушении ее трудовых прав при увольнении. По результатам внеплановой проверки компания оштрафована по части 1 статьи 5.27 КоАП на 40 тысяч рублей – за увольнение работника в отсутствие его письменного заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. Представители компании считают,... 1333
  • 13.10.17
    З. работал заместителем начальника управления в администрации области. С приходом нового главы администрации он одновременно с другими работниками написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, которое затем отозвал. В июле 2016 года он обратился к главе администрации насчет предоставления очередного отпуска. Глава администрации потребовал дополнить заявление словами "с последующим увольнением с работы". З. отказался. ... 1410
  • 12.10.17
    Ошибки допускают все, ну или почти все. И руководство, как правило, это понимает. Однако многочисленные нарушения, да еще перечисленные в отчете аудиторов, могут стать причиной конфликта между главным бухгалтером и директором. Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе с некрасивой формулировкой «в связи с утратой доверия». Есть ли смысл обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным? Если да, в какой срок это нужно сделать? Ответим на эти вопросы, основываясь на материалах двух судебных дел. 3488
  • 26.09.17
    По  результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы, пени и штраф на суммы неудержанной при увольнении неотработанной заработной платы. Также взносы были доначислены на выплаты, не принятые фондом к зачету по больничным; на оплату стоимости молока работникам, которым по результатам аттестации выдача молока не предусмотрена; на оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников. Суды двух инстанций (дело № ... 944
  • 15.09.17
    В письме от 30 августа 2017 г. N 03-04-06/55737 Минфин напомнил своб позицию насчет обложения НДФЛ и страховыми взносами выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении. Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключение составляют, в том числе, суммы выплат работникам и компенсации... 2304
  • 13.09.17
    Об НДФЛ и страховых взносах с компенсационных выплат при увольнении работников 2126
  • 29.08.17
    Письмом от 21.08.2017 N БС-4-11/16545@ ФНС разослала письмо Минфина от 31.07.2017 N 03-04-07/48592 об НДФЛ и страховых взносах с дополнительной компенсации, выплачиваемой в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников,... 3100
  • 24.08.17
    Об НДФЛ и страховых взносах с дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения 1460
  • 24.08.17
    Д. работал в компании по трудовому договору начальником ремонтно-механической мастерской. Приказом директора он был уволен за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК - отсутствие на рабочем месте в течение четырех дней. Факт отсутствия подтверждается служебной запиской главного инженера, докладной секретаря, актами, и самим Д. не оспаривается. Д. оспорил увольнение в суде, поясняя, что находился в отпуске без сохранения зарплаты.... 1423
  • 18.08.17
    В письмах от 20.07.2017 № 03-04-05/46193, от 1.08.2017 N 03-04-06/49076 Минфин напомнил, что согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с увольнением работников, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, а также за исключением выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплат руководству в... 2761
  • 18.08.17
    Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых при увольнении работника 1950
  • 17.08.17
    В письме от 03.08.17 № 03-04-06/49795 Минфин высказался об НДФЛ с дополнительной компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников, за некоторыми исключениями и кроме выплат в виде выходного пособия, среднего... 1379
  • 16.08.17
    Об НДФЛ с дополнительной компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении 754
  • 16.08.17
    Госинспекция труда в Камчатском крае сообщила о проведенной внеплановой проверке МУП «Управление механизации и автомобильного транспорта», в ходе которой было выявлено, что предприятие нарушило трудовые права своего работника. Так, при увольнении инженера-электрика предприятия, работодатель незаконно удержал из зарплаты деньги, в том числе за выданную спецодежду. Однако статья 137 ТК «Ограничение удержаний из заработной платы», которой... 6933
  • 11.08.17
    Предприниматель был привлечен к ответственности по части 3 статьи 18.15 КоАП – за нарушение порядка уведомления о расторжении 31 марта 2016 года трудового договора с гражданином Республики Кыргызстан Н. Уведомление должно было быть направлено в течение трех дней с даты расторжения договора, а направлено 7 апреля 2016 года. Штраф составил 200 тысяч рублей. Суды двух инстанций признали законным решение инспекции. Судья ВС (постановление от... 684
  • 10.08.17
    В 2012 – 2013 годах в результате реорганизации компании и в связи с увольнением ряда работников по соглашению сторон были выплачены и учтены в расходах компенсации (пункт 1 части первой статьи 77 ТК). Процедуры сокращения численности работников по пункту 2 статьи 81 ТК по инициативе работодателя не производилось. По результатам выездной проверки ИФНС исключила из расходов компенсации при увольнении по соглашению сторон, указав на отсутствие... 641
  • 18.07.17
    Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила экспертов из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь. 7 9230
  • 30.06.17
    Как удержать с увольняющегося работника сумму излишне выплаченных отпускных при предоставлении отпуска авансом? Необходимо ли в данной ситуации письменное согласие работника? Каким образом следует отразить данную операцию в учете? 6260
  • 28.06.17
    Госинспекция труда в Ростовской области рассказала о своих действиях в ответ на обращение гражданина, которому бывший работодатель не выдал трудовую книжку. Работник был уволен по собственному желанию 1 июня 2017 года, а 26 июня обратился с жалобой в трудинспекцию. При рассмотрении обращения выяснилось, что трудовая книжка данного работника утеряна по вине должностных лиц организации. В выданном предписании трудинспектор потребовал выдать... 858
  • 26.06.17
    Компания на основании дополнительного соглашения о расторжении трудового договора выплатила работникам единовременные компенсации – выходные пособия По результатам выездной проверки ИФНС доначислила НДФЛ, указав на неправомерное неудержание и неперечисление налога с выходных пособий. По мнению инспекции, положения пункта 3 статьи 217 НК (компенсационные выплаты, не облагаемые НДФЛ) в отношении выплаченных сумм не применяются. Дело в том, что... 1 2922
  • 20.06.17
    А. работала в компании по трудовому договору мойщиком посуды. В декабре 2015 года она была уведомлена под роспись о сокращении ее должности и предстоящем увольнении. В тот же день она дала согласие на перевод на другую должность (уборщика производственных и служебных помещений), однако при назначении на данную должность работодателем отдано предпочтение иному сотруднику – Н. В феврале 2016 года А. была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК -... 569
  • 19.06.17
    Б. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, судебных расходов. Б. работал в компании по трудовому договору заместителем начальника филиала и был уволен в январе 2016 года по пункту 10 части 1 статьи 81 ТК за однократное грубое нарушение должностных обязанностей, в которые входил контроль за дисциплиной, охраной труда и техникой безопасности. В распоряжении работодателя указано,... 701
  • 13.06.17
    Письмом от 22 мая 2017 г. № БС-4-11/2562 ФНС переслала налоговикам для использования письмо Минфина от 20.01.2017 N 03-04-07/2562, о котором мы сообщали ранее. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным и трудовым договорами, освобождаются от НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Суммы... 622
  • 08.06.17
    В. работала в филиале компании и была уволена по собственному желанию. Запись в трудовую книжку об увольнении внесена, но печатью не заверена. Работодатель предложил поставить в трудовой книжке печать службы учета персонала отдела кадров филиала компании, от чего В. отказалась. По ее мнению, в трудовой книжке должна быть проставлена основная печать работодателя, а отсутствие надлежащей печати повлияет на получение в будущем пенсии. В. обратилась ... 779
  • 08.06.17
    Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел (3 дня) занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник? 4085
  • 07.06.17
    В декабре 2012 года Ф. была принята на работу в компанию. В феврале 2015 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25 апреля 2016 года в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что компания, ставшая банкротом, находится в стадии ликвидации. На следующий день конкурсный управляющий направил в адрес Ф. письмо о предстоящем увольнении. 8 июля 2016 года Ф. была уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК (ликвидация компании). ... 476
  • 06.06.17
    С 12 января 2015 года З. работал в компании по трудовому договору. Согласно допсоглашению к трудовому договору при его прекращении по инициативе работника либо за провинности работника в течение двух лет после завершения обучения работник обязуется компенсировать расходы на обучение пропорционально прошедшему после окончания обучения времени. В период с 12 января по 18 марта 2015 года З. прошел обучение. 18 марта трудовой договор прекращен по ... 774
  • 02.06.17
    В письме от 22.05.2017 N БС-4-11/9568@ ФНС привела разъяснения Минфин от 20.01.2017 N 03-04-07/2562 об обложении НДФЛ выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении. Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы... 1393
  • 01.06.17
    Об обложении НДФЛ выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении 1069
  • 01.06.17
    «Из шести человек нужно уволить четверых. При этом все хороши на своем месте, каждый по своему, и каждый имеет какие-то внепрофессиональные бонусы. Совершенно не важно, кого решено уволить, всех жалко, все отличные. Но беседа на безболезненное увольнение будет для всех разной», — Наталья Огурцова, директор КИА «Перфект», на конкретных примерах показывает как составить с сотрудником разговор об увольнении, учитывая его мотивацию. 597
  • 25.05.17
    В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику? Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать? Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату указанного пособия? 4428
  • 23.05.17
    Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает раскрывать тему увольнений по инициативе работодателя. Сегодня речь пойдет об увольнениях, связанных с неоднократным неисполнением должностных обязанностей работниками. 4205
  • 16.05.17
    Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? В консультации мы рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных. 20225
  • 10.05.17
    Комментарий к письму ФНС РФ от 17.04.2017 № СА-4-7/7288@. 1121
  • 05.05.17
    Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок? Если соглашение не подписано, может ли сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от даты подачи заявления по соглашению сторон, или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда 14 дней будут отсчитываться от новой даты? 2205
  • 04.05.17
    О начислении страховых взносов на компенсационные выплаты, производимые работникам при увольнении 1052
  • 03.05.17
    «Наша организация применяет УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы». В связи с тяжелым финансовым положением планируется сократить ряд сотрудников. Но полноценная процедура сокращения работников сложная, она связана с серьезными выплатами работникам, на которые у организации нет денежных средств. Поэтому мы планируем провести сокращение в виде увольнения сотрудников по соглашению сторон, выплачивая им выходное пособие в индивидуальном порядке. Вправе ли организация включить выплаченные суммы выходных пособий в расходы при УСНО?» Такой вопрос пришел в редакцию от нашего читателя. Ответ – в предложенном материале. 2863
  • 17.04.17
    Об обложении НДФЛ и налогом на прибыль выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении 884
  • 13.04.17
    О начислении страховых взносов на выплаты членам совета директоров, работникам, увольняемым работникам 1435
  • 12.04.17
    До недавнего времени правоприменительной практикой был сформирован подход о том, что суммы выходного пособия, которые выплачиваются работнику по соглашению об увольнении, нельзя признать расходами на оплату труда и, соответственно, учесть при расчете налога на прибыль 1380
  • 11.04.17
    Нарушением чего является опоздание на работу? В каких случаях сотрудник может быть уволен за опоздание? Что понимается под уважительными причинами опоздания? Какие документы будут доказательством нарушения трудовой дисциплины? По какому основанию можно уволить часто опаздывающих работников? Что учитывать работодателю, решившему уволить «опоздуна»? 2795
  • 04.04.17
    Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? 3220
  • 03.04.17
    Обязан ли работодатель уничтожить копии документов, на основании которых заполнялась карточка формы N Т-2, после увольнения работника (копия паспорта, ИНН, СНИЛС, диплом и прочее), или они могут храниться вместе с карточкой формы N Т-2 (с работника было получено согласие на обработку персональных данных, которое не отозвано)? Обязан ли работодатель выдать копии этих документов по заявлению работника и в какой срок? 6644
  • 17.03.17
    Об отсутствии оснований для начисления взносов на выплаты при увольнении  1835
  • 07.03.17
    Об обложении страховыми взносами выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора 1172
  • 02.03.17
    Работодатель изменяет условия трудового договора (место работы) по ст. 74 ТК РФ. Должно ли руководство учреждения уведомить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Должен ли работодатель уволить работника, отказавшегося от работы в новых условиях, сразу после отказа, или это следует сделать после истечения срока уведомления? 3533
  • 01.03.17
    Декабрьским письмом 2016 г. Минфин России изменило свою позицию по вопросу предоставления льготы при налогообложении НДФЛ в отношении выходных пособий по соглашению сторон (письмо от 29.12.2016 N 03-04-05/79263). Основанием для перелома в позиции финансистов явилось вышедшее в начале 2016 г. Определение Конституционного Суда РФ (от 25.02.2016 N 388-О). В указанном судебном акте Конституционный Суд РФ поставил под сомнение компенсационный характер выплат при увольнении по соглашению сторон. В связи с чем Минфином был сделан вывод, что выходные пособия по такому основанию подлежат обложению НДФЛ в полном объеме. Как теперь облагать выходные пособия налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами расскажем в данной статье. 8759
  • 27.02.17
    Опытные кадровики говорят: «Работников тысячи, а причины для увольнения у всех одни». Действительно, уйти с «насиженного» места бывает непросто, но жизненные обстоятельства порой не оставляют выбора. Хотите узнать почему люди увольняются и как сгладить неприятные нюансы этого процесса? Тогда читайте дальше. 1920
  • 21.02.17
    Увольнение сотрудников по инициативе работодателя, даже если они причинили вред организации – это всегда крайне «острый» момент. Как и при любых спорах и конфликтах, есть две точки зрения: работника и организации. Специалист кадровой службы находится в ситуации, когда ему, с одной стороны, необходимо учесть требования руководителя работника, а с другой стороны, выслушать позицию самого виновного работника, и предложить руководителю предприятия обоснованное и законное решение. 2540
  • 10.02.17
    Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения? 24727
  • 09.02.17
    Об обложении страховыми взносами сумм компенсаций при увольнении работников с 01.01.2017 2288
  • 06.02.17
    Расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Какие? 3692
  • 20.01.17
    Об определении дохода в виде суточных, превышающих нормы, в случае увольнения сотрудника до конца месяца 603
  • 19.01.17
    Комментарий к Обзору судебной практики ВС РФ № 4 (2016) от 20.12.2016 г. 2315
  • 16.12.16
    Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы? 4501
  • 15.12.16
    Любого ли работника можно сократить? Стоит ли увольнение неугодного сотрудника «прикрывать» сокращением? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? 5144
  • 14.12.16
    Об НДФЛ в отношении компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении 2715
  • 02.12.16
    Каковы особенности расчета средней заработной платы для определения пособия по безработице? Какой расчетный период необходимо брать для исчисления среднего заработка? Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? Как рассчитать средний заработок, если у сотрудника был заработок только в месяце увольнения? Как определяется средний заработок с учетом премий? В каком порядке рассчитывается средний заработок при повышении размеров надбавок? 79661
  • 29.11.16
    О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора 1 3746
  • 27.10.16
    Об уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками 846
  • 25.10.16
    Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; в других случаях, установленных Трудовым кодексом. 18131
  • 24.10.16
    По какой форме издается приказ об увольнении? Какой будет дата увольнения в приказе? Всегда ли дата издания приказа совпадает с датой расторжения трудового договора? Как ознакомить с приказом дистанционного работника? Каковы правила выдачи трудовой книжки в последний рабочий день? Какова ответственность за задержку выплат, полагающихся работнику при увольнении? 10385
  • 07.10.16
    Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении? 9047
  • 06.10.16
    О рекомендуемой форме справки о среднем заработке по последнему месту работу 1793
  • 14.09.16
    Что такое вынужденный прогул? По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула? Надо ли удерживать с данных выплат НДФЛ и начислять на них страховые взносы? Как отразить зарплату за время вынужденного прогула в бухгалтерском учете? 9561
  • 08.09.16
    Об учете расходов на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон 831
  • 06.09.16
    Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? Отпуск какой продолжительности может быть при этом предоставлен? Каковы особенности его предоставления? В каком порядке такой отпуск предоставляется работнику, с которым заключен срочный трудовой договор? Какой день считается днем увольнения? Продлевается ли отпуск на время больничного? Когда работодатель может принять нового работника? 14406
  • 01.09.16
    О взносах на выходные пособия при увольнении по соглашению сторон и порядке исчисления среднего заработка 1249
  • 31.08.16
    Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы уволить работника за прогул? Какие промахи со стороны работодателя дают возможность восстановиться уволенным работникам за прогул? 1611
  • 12.08.16
    Об обложении страховыми взносами сумм выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон 881
  • 10.06.16
    Об НДФЛ в отношении компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении до истечения срока предупреждения 1362
  • 02.06.16
    Каждый руководитель сталкивался в своей профессиональной деятельности с необходимостью увольнять работников. Кому-то это решение дается легко, кому-то — мучительно долго и тяжело. Но есть ситуации, когда работника надо увольнять точно... 3913
  • 27.05.16
    Операция по оплате отпуска с последующим увольнением: заполняем форму 6-НДФЛ 2268
  • 26.05.16
    О страховых взносах с выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию 3676
  • 11.05.16
    О представлении в налоговый орган 2-НДФЛ без указания ИНН физлиц по уволенным сотрудникам 1069
  • 13.04.16
    О взносах с компенсаций при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением 1254
  • 08.04.16
    Мы узнали, что руководитель филиала нашей компании принял решение, повлекшее за собой ущерб имуществу организации. Не хотелось человеку портить трудовую книжку, да и специалист он хороший, поэтому было предложено ему остаться в компании, но на иной должности: мы перевели его на должность начальника департамента. Однако после перевода выяснилось, что он, будучи руководителем филиала, неоднократно принимал решения, которые приводили к финансовым потерям организации, причем немалым. Можно ли его все-таки уволить за нарушения трудовой дисциплины, совершенные в ранее занимаемой должности? 1653
  • 07.04.16
    Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении по сокращению штата 1379
  • 07.04.16
    Об НДФЛ с выплат при увольнении работника на основании соглашения о расторжении трудового договора 1309
  • 17.03.16
    Как работодатель может узнать о смерти своего сотрудника? Какими документами подтверждается данный факт? Как поступить, если работник пропал – не появляется ни на работе, ни дома? Каков порядок прекращения трудовых отношений? 1 12626
  • 16.03.16
    О начислении взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных компенсаций при увольнении работника 1264
  • 03.03.16
    Об удержании НДФЛ с выплат при увольнении, если их сумма превышает 3 средних заработка 2768
  • 17.02.16
    Обязан ли кадровик проверять документы, представляемые при приеме на работу? Как выявить фальшивку? Какие документы чаще всего подделываются? Каковы действия работодателя при установлении подложности документа? В каком порядке происходит увольнение? Можно ли уволить работника, который в течение трудовой деятельности предоставил подложный документ? 14418
  • 04.02.16
    Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику? Какие виды ответственности предусмотрены для работодателя в случае задержки выдачи этого документа? В чем заключается материальная ответственность работодателя? Как оформляется выплата компенсации за задержку? В каких случаях работодатель освобождается от ответственности? 16326
  • 01.02.16
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности. 2417
  • 29.01.16
    О взносах с компенсаций "северным" работникам и членам их семей стоимости перелета в отпуск за пределами РФ и при увольнении 1329
  • 23.12.15
    Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации? 4138
  • 10.12.15
    В статье подробно расскажем о процедуре сокращения, чтобы вы не допускали ошибок при ее проведении, а соответственно, и избежали трудовых споров. 4068
  • 08.12.15
    Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления? 16344
  • 27.11.15
    Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров. Однако работодатель может уволить сотрудника в связи с сокращением штата, вызванным реорганизацией. Поговорим об особенностях увольнения по сокращению. 10510
  • 20.11.15
    Организация планирует заключить с руководителем и иными "ценными" сотрудниками срочные трудовые договоры, предусматривающие невозможность их досрочного расторжения по инициативе работников ранее истечения их срока. Насколько такой подход является законным? Существуют ли законные основания для удержания сотрудников от увольнения по собственному желанию, в том числе руководителей организации? 1523
  • 03.11.15
    В вопросах документации мелочей не бывает. Когда дело касается увольнения сотрудника, даже небольшая ошибка может стоить компании средств, времени и репутации. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя? Портал Rabota.ru предлагает вашему вниманию пошаговую инструкцию и шаблоны необходимых документов. 3488
  • 26.10.15
    Можно ли уволить сотрудника во время болезни? Чтобы ответить на этот вопрос надо определить, от кого исходит инициатива увольнения – от учреждения, от работника или же это обоюдное решение сторон договора. 3794
  • 15.10.15
    О начислении взносов на ОМС на годовую премию, выплаченную уволенному иностранцу - высококвалифицированному специалисту 1444
  • 30.09.15
    Какие виды материальной ответственности установлены законодательством для работодателя? Что понимается под незаконным увольнением или переводом? Какие сроки предусмотрены для восстановления незаконно уволенного работника и чем грозит их нарушение? 4007
  • 29.09.15
    Об учете в целях налога на прибыль выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении по соглашению сторон 3547
  • 25.09.15
    Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность. Обращаем ваше внимание, что в действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. 4710
  • 22.09.15
    О начислении взносов на компенсацию при увольнении по соглашению с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок 1890
  • 17.09.15
    Об освобождении от НДФЛ выходного пособия при увольнении при выплате в разные налоговые периоды 1516
  • 14.09.15
    Сегодня репутация компании значит очень много. Организации, заботящиеся о своих сотрудниках, в том числе уволенных, выигрывают как работодатели. Многие компании прибегают к так называемой процедуре грамотного увольнения – аутплейсменту. Причина этому одна: прощание с сотрудниками, особенно если речь идет о квалифицированных специалистах, всегда достаточно щекотливый процесс. Обиженные бывшие работники могут существенно навредить репутации компании, возможностей для этого предостаточно. Чтобы избежать возможных проблем, из организации, в которой проводится реорганизация штата, ценные сотрудники, не вписавшиеся в новую HR систему, увольняются через процедуру аутплейсмента. 1761
  • 09.09.15
    Об исчислении страховых взносов с выплат работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации 1173
  • 09.09.15
    Увольнение работников реорганизуемого учреждения может состояться как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Рассмотрим особенности расторжения трудового договора при реорганизации учреждения. 4901
  • 01.09.15
    Процедуру увольнения сотрудника обычно сопровождают прощальный торт и пожелания успеха на новом месте работы. Но никто не может сказать совершенно точно, почему человек уходит и что конкретно его не устраивает в компании. Ответы на подобные вопросы может дать интервью на «выходе» — финальная беседа с уходящим работником. Эксперты рынка труда рассказали, как построить подобный разговор и какие плюсы он может принести организации. 1423
  • 29.08.15
    О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат при увольнении независимо от занимаемой должности 3036
  • 17.06.15
    Об исполнении обязанности налогоплательщика НДФЛ при получении в 2015 году сумм, начисленных при увольнении в 2014 году 1473
  • 17.06.15
    Об учете в расходах выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении договора (в том числе по соглашению сторон) 1637
  • 05.06.15
    О практике рассмотрения судами споров об увольнении руководителей организаций 2194
  • 04.06.15
    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но увольнять надо по правилам. 14737
  • 27.03.15
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Под неоднократностью неисполнения трудовых обязанностей, необходимой для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, понимают повторное нарушение трудовой дисциплины в период действия ранее наложенного дисциплинарного взыскания. 3342
  • 12.03.15
    Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать "лишних" работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания. 4861
  • 22.02.15
    Об учете для целей налога на прибыль расходов на выплату выходного пособия при увольнении сотрудника 1305
  • 11.02.15
    При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных ТК РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ), а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 81, часть первая ст. 180 ТК РФ). 5936
  • 23.01.15
    Деятельность главного бухгалтера в организации, наряду с положениями Трудового кодекса РФ, регулируется также Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ) и Положением о главных бухгалтерах, утвержденным постановлением СМ СССР от 24.01.1980 N 59, которое продолжает действовать в части, не противоречащей законодательству РФ (далее - Положение). 4029
  • 23.01.15
    Организация хочет предложить работнице уволиться по собственному желанию, однако от других работников руководство узнало, что она беременна (сама она не проинформировала руководство о данном факте). Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, если она грубо нарушает трудовую дисциплину, не исполняет свои должностные обязанности (в случае, если работница откажется увольняться по собственному желанию)? 3629
  • 20.01.15
    О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора 1632
  • 22.12.14
    О налогообложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении работнику на основании соглашения о расторжении трудового договора 1806
  • 09.12.14
    О налогообложении НДФЛ годовой премии, выплаченной работнику при увольнении 2184
  • 19.11.14
    О порядке признания для целей налогообложения прибыли выплат, произведенных при увольнении работника по соглашению сторон 1 2082
  • 17.11.14
    У работника и компании произошел спор. Суть в том, что сотрудник не вышел на работу. В офисе он появился на следующий день. В объяснении указал, что заболел. Больничный он не оформлял и прогулом свое отсутствие не считает, так как плохое самочувствие – уважительная причина. Более того, он заявил, что проявил лояльность к работодателю: не стал оформлять больничный и, отлежавшись дома, вышел на работу. Однако у компании возникли проблемы с клиентами из-за отсутствия работника в офисе, поэтому было принято решение оформить увольнение за прогул. 2307
  • 17.10.14
    Если на время уборки урожая сельхозпредприятие привлекало временных работников, при их увольнении важно соблюсти ряд несложных правил. Это поможет избежать трудовых споров... 2486
  • 15.10.14
    Об обязательных страховых взносах на выплаты, производимые работникам при увольнении, до и с 2015 года 5165
  • 25.09.14
    За совершение дисциплинарных проступков работодатель применил два дисциплинарных взыскания (выговор и замечание) к работнику. Возможно ли увольнение данного работника в качестве третьей меры дисциплинарного взыскания? 4624
  • 19.09.14
    Налоговики считают, что для признания выплат сотрудникам в расходах они должны быть связаны с режимом работ и условиями труда (письмо ФНС России от 28 июля 2014 г. № ГД-4-3/14565@). А можно ли уменьшить облагаемую базу на выплаты при увольнении по соглашению сторон? По мнению судей, можно. Поговорим о налоговом учете таких выплат. 6471
  • 15.09.14
    Как показывает практика, на летний, самый высокий сезон многие турфирмы дополнительно берут в штат менеджеров (сезонных работников). При увольнении таких специалистов надо верно оформить документы, принимая во внимание немало нюансов, чтобы избежать трудовых споров. 6423
  • 22.08.14
    Об учете в расходах выплат, произведенных при увольнении работника по соглашению сторон 6191
  • 19.08.14
    Типичная ситуация: работодатель не до конца уверен, что кандидат справится с поставленными задачами, а кандидат не очень доверяет работодателю, поэтому пытается «выторговать» для себя заведомо выгодные условия. 3404
  • 16.07.14
    О порядке налогообложения НДФЛ и учета в расходах в целях налога на прибыль выплат при увольнении 2364
  • 14.07.14
    О порядке налогообложения сумм долга по отпускным, не возвращенного уволившимся работником 2113
  • 11.07.14
    О взносах по дополнительным тарифам на выплаты, начисленные в пользу уволенных работников 3563
  • 08.07.14
    О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат, производимых при увольнении сотрудников организации 1904
  • 04.07.14
    О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата 4531
  • 01.07.14
    Пересмотрен механизм защиты от увольнения представителей работников в связи с профсоюзной деятельностью 1152
  • 23.06.14
    В перечень документов, необходимых для оценки последствий реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, входит и штатное расписание. Расскажем о процедуре увольнения по сокращению штата и подготовке нового штатного расписания. Ведь в случае нарушения ряда правил трудовых споров не избежать. 3630
  • 18.06.14
    Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения. 3872
  • 29.05.14
    Об учете в целях налогообложения переплаченных и возвращенных взносов по досрочно расторгнутому договору ДМС 2856
  • 19.05.14
    Об учете в расходах по налогу на прибыль выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора с работником 1649
  • 14.05.14
    Об обложении НДФЛ компенсационных выплат при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора 1706
  • 25.04.14
    Об обложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении сотруднику организации в связи с его выходом на пенсию 2623
  • 11.04.14
    О базе для начисления взносов в отношении физлица, которое в течение расчетного периода было уволено и принято на работу вновь 2100
  • 11.04.14
    Об учете расходов на выплату компенсаций работникам при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон 2064
  • 03.04.14
    Ограничены размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении лицам, занимающим руководящие должности 3347
  • 31.03.14
    Об использовании печати юрлица при заверении записей в трудовой книжке при увольнении работника 3027
  • 19.03.14
    Как можно уволить работника по причине отсутствия производственной и экономической необходимости наличия сотрудника на этой должности при условии, что данная штатная единица останется в структуре штатного расписания работодателя? Какова процедура уведомления сотрудника об увольнении? Какие предусмотрены компенсационные выплаты в этом случае? 4088
  • 28.02.14
    Подготовлен обзор судебной практики по вопросам, связанным с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 3522
  • 06.02.14
    О начислении взносов на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности 14327
  • 20.12.13
    Об учете в расходах дополнительных пенсионных взносов по договору с НПФ, перечисленных после увольнения работника 1934
  • 25.11.13
    Об обложении НДС компенсации за спецодежду, удерживаемой из зарплаты работников при их увольнении в связи с оставлением у них спецодежды 2901
  • 22.11.13
    Как правильно работнику написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Какие работодателю нужно составить документы (применяет унифицированные формы первичных учетных документов)? 7124
  • 21.11.13
    О начислении страховых взносов во внебюджетные фонды на выплаты, производимые уволенным работникам 1927
  • 15.11.13
    О возмещении работником работодателю затрат на обучение, если работник без уважительных причин не отработал оговоренный срок 2885
  • 06.11.13
    Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении, освобождается от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая сотруднику при расторжении договора по соглашению сторон, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке. 8007
  • 08.10.13
    Работодатель задерживает выдачу заработной платы (половину зарплаты выдал, а другую половину не выдает) на 5 рабочих дней. Является ли это основанием для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления за две недели? По каким основаниям можно уволиться без предварительного уведомления за две недели? Куда нужно обращаться работнику в случае, если работодатель не собирается выплачивать заработную плату сотруднику? 7171
  • 03.10.13
    Трудовыми договорами с работниками индивидуального предпринимателя предусмотрено при сокращении численности или штата работников применение гарантий, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Работники индивидуального предпринимателя были уведомлены 24 апреля о предстоящем 25 июня увольнении в связи с сокращением штатов. По согласованию с работниками трудовые договоры были расторгнуты до истечения срока уведомления – 30 апреля – с выплатой дополнительной компенсации. В какой срок работодатель обязан сообщить в органы занятости о сокращении численности или штата работников? 8229
  • 22.08.13
    Юрист бюро «Плешаков, Ушкалов и партнеры» о связи трудовых споров и кризисов, и неузаконенных причинах увольнений. 2593
пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию