Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Увольнение работников: причины, оформление, споры

Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
  • 09.01.18
    К. работала в компании по трудовому договору педагогом-психологом. В ноябре 2016 года в связи с сокращением численности эта должность исключена из штатного расписания. К. предупреждена о предстоящем увольнении, ознакомлена с письмом об отсутствии вакансий. В январе 2017 года трудовой договор с К. был расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК. К. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, указывая на наличие... 492
  • 26.12.17
    Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье. 1247
  • 06.12.17
    Г. работал в компании по трудовому договору. По графику отпуск Г. был запланирован на июль-август 2016 года. Однако 20 июня Г. не вышел на работу, за что был уволен по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК (за прогул). Г. считает, что прогула не совершал, а находился в очередном оплачиваемом отпуске, предоставление которого было заранее согласовано с непосредственным руководителем. Г. просил суд изменить дату и формулировку увольнения. Суды... 799
  • 01.12.17
    Р. работала у предпринимателя продавцом по трудовому договору и была уволена после больничного в связи с прекращением деятельности ИП. Она обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании недополученной зарплаты, выходного пособия, оплаты за дни вынужденного прогула и временной нетрудоспособности. По мнению истицы, она должна была получать среднемесячный заработок в течение трех месяцев на период трудоустройства. Кроме... 2391
  • 01.12.17
    В связи с прекращением одного из направлений бизнеса советом директоров компании принято решение о сокращении работников и утверждены размеры выходных пособий, которые затем учтены в расходах. В ходе выездной проверки ИФНС признала расходы необоснованными и уменьшила убыток компании, указав на размер пособий – до восьми окладов.  Суд первой инстанции, апелляция и окружной суд (дело № А40-124026/2016) признали решение инспекции законным,... 1581
  • 30.11.17
    В письме от 04.10.17 № ГД-4-11/19965@ ФНС сообщила, что статьей 431 НК установлено, что если в представляемом расчете о взносах сведения о совокупной сумме взносов на ОПС в целом по работодателю (до предельной величины базы), не соответствуют сумме взносов по каждому физлицу за тот же период, то расчет считается непредставленным. Так что раздел 3 расчета заполняется плательщиком на всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном периоде... 1 3080
  • 30.11.17
    Об указании в разделе 3 расчета по взносам сведений, касающихся уволенных работников 1023
  • 27.11.17
    В письме от 07.11.17 № 14-2/В-986 Минтруд напомнил, что статья 288 ТК устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя в случае приема на работу человека, для которого эта работа будет являться основной. Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной. ... 529
  • 27.11.17
    О переводе основного работника на должность, занимаемую совместителем 325
  • 23.11.17
    По результатам выездной проверки за 2013-2015 годы ПФ установил неисчисление взносов по доптарифам с выплат уволенным работникам, доначислил взносы, пени и штраф. Компания сослалась на часть 1 статьи 58.3 закона 212-ФЗ – допвзносы применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физлиц, занятых на определенных видах работ, и применение доптарифа зависит от момента начисления выплаты и не зависит от периода, за который она... 421
  • 14.11.17
    В письме от 12.09.17 № 11-1/ООГ-1816 Минтруд ответил на вопрос, удерживаются ли алименты (в частности, алименты со взрослых детей на содержание родителей) с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при увольнении. Перечень видов зарплаты и иного дохода, из которых взимаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением правительства от 18 июля 1996 г. N 841. Ведомство считает, что в... 658
  • 14.11.17
    Об удержании алиментов с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при увольнении 361
  • 13.11.17
    Как показывает практика, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить денежную компенсацию, возникает ряд вопросов, например, о том, как правильно посчитать количество дней, а также какие периоды включаются в стаж для расчета количества дней отпуска. На эти и многие другие вопросы ответим на основе практических примеров. 5045
  • 13.11.17
    Государственная трудинспекция Оренбургской области напомнила об алгоритме действий работодателя в случае, если сотрудник не может или не хочет забирать трудовую книжку в день увольнения.   Если в день прекращения договора трудовую книжку выдать невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправление её по почте... 4 1787
  • 08.11.17
    О представлении расчета по страховым взносам, если был представлен расчет с отрицательными значениями 368
  • 07.11.17
    Руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства 3558
  • 07.11.17
    С. работал в компании директором департамента по договорно-правовой работе. Согласно трудовому договору и должностной инструкции он должен был соблюдать коммерческую тайну работодателя и порядок работы с информацией. В какой-то момент работодатель обнаружил, что С. пересылает рабочие документы с корпоративного адреса электронной почты на свой личный, что было расценено как разглашение коммерческой тайны. В результате С. был уволен на... 1603
  • 03.11.17
    В письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 Минтруд ответил на вопрос, можно ли включить в трудовой договор с работником условие о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес. В соответствии с частью первой статьи 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической... 855
  • 03.11.17
    О включении в трудовой договор условия о запрете в течение года после увольнения устраиваться к конкурентам 479
  • 03.11.17
    В письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 Минтруд ответил на несколько вопросов организации. Статьей 249 ТК установлено, что затраты работодателя на обучение работник компенсирует в случае увольнения без уважительных причин до истечения договорного срока. Эта компенсация исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Действующее... 696
  • 01.11.17
    Государственная инспекция труда в Вологодской области ответила на вопрос, должно ли быть у работодателя документальное подтверждение выполнения обязанности по передаче работнику сведений по форме СЗВ-СТАЖ при увольнении. Законодательно такое не предусмотрено. Однако на всякий случай работодатель может вести учет таких сведений в удобной для себя форме, например в журнале произвольной формы. Сведения по форме СЗВ-СТАЖ о каждом работнике... 879
  • 31.10.17
    В письме от 13 октября 2017 г. № 03-03-06/1/67067 Минфин напомнил, что суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года и предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов работников, учитываются в расходах на оплату труда (пункт 16 статьи 255 НК). Согласно пункту 6 статьи 272 НК расходы по страхованию признаются в том отчетном (налоговом)... 497
  • 23.10.17
    Государственная инспекция труда в Нижегородской области рассмотрела вопрос об оформлении увольнения иностранного работника за прогул и порядке уведомления об этом миграционных органов. Как выяснилось, при увольнении работнка за прогул последним днем работы будет считаться рабочий день, предшествующий первому дню прогула, то есть – последний день, когда прогульщик явился на работу. При этом приказ об увольнении составляется не ранее... 1417
  • 23.10.17
    Об оценке соответствия квалификации работника вакантным должностям при проведении сокращения штата 486
  • 17.10.17
    В письме от 21 сентября 2017 г. N 03-15-06/61030 Минфин рассказал о внесении в раздел 3 расчета по страховым взносам выплат лицам, уволенным в предыдущем отчетном периоде, в пользу которых в текущем периоде выплаты не начислялись. Раздел 3 заполняется плательщиками на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения, в... 1154
  • 17.10.17
    Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, предупреждает, что это сделать не так просто. 983
  • 17.10.17
    О заполнении раздела 3 расчета по страховым взносам в отношении уволенных работников 822
  • 16.10.17
    А. была уволена с должности директора ООО на основании статьи 80 ТК (по инициативе работника). Она обратилась в инспекцию труда с заявлением о нарушении ее трудовых прав при увольнении. По результатам внеплановой проверки компания оштрафована по части 1 статьи 5.27 КоАП на 40 тысяч рублей – за увольнение работника в отсутствие его письменного заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. Представители компании считают,... 1199
  • 13.10.17
    З. работал заместителем начальника управления в администрации области. С приходом нового главы администрации он одновременно с другими работниками написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, которое затем отозвал. В июле 2016 года он обратился к главе администрации насчет предоставления очередного отпуска. Глава администрации потребовал дополнить заявление словами "с последующим увольнением с работы". З. отказался. ... 1126
  • 12.10.17
    Ошибки допускают все, ну или почти все. И руководство, как правило, это понимает. Однако многочисленные нарушения, да еще перечисленные в отчете аудиторов, могут стать причиной конфликта между главным бухгалтером и директором. Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе с некрасивой формулировкой «в связи с утратой доверия». Есть ли смысл обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным? Если да, в какой срок это нужно сделать? Ответим на эти вопросы, основываясь на материалах двух судебных дел. 1727
  • 26.09.17
    По  результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы, пени и штраф на суммы неудержанной при увольнении неотработанной заработной платы. Также взносы были доначислены на выплаты, не принятые фондом к зачету по больничным; на оплату стоимости молока работникам, которым по результатам аттестации выдача молока не предусмотрена; на оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников. Суды двух инстанций (дело № ... 827
  • 15.09.17
    В письме от 30 августа 2017 г. N 03-04-06/55737 Минфин напомнил своб позицию насчет обложения НДФЛ и страховыми взносами выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении. Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключение составляют, в том числе, суммы выплат работникам и компенсации... 1646
  • 13.09.17
    Об НДФЛ и страховых взносах с компенсационных выплат при увольнении работников 1492
  • 29.08.17
    Письмом от 21.08.2017 N БС-4-11/16545@ ФНС разослала письмо Минфина от 31.07.2017 N 03-04-07/48592 об НДФЛ и страховых взносах с дополнительной компенсации, выплачиваемой в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников,... 2469
  • 24.08.17
    Об НДФЛ и страховых взносах с дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения 1058
  • 24.08.17
    Д. работал в компании по трудовому договору начальником ремонтно-механической мастерской. Приказом директора он был уволен за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК - отсутствие на рабочем месте в течение четырех дней. Факт отсутствия подтверждается служебной запиской главного инженера, докладной секретаря, актами, и самим Д. не оспаривается. Д. оспорил увольнение в суде, поясняя, что находился в отпуске без сохранения зарплаты.... 919
  • 18.08.17
    В письмах от 20.07.2017 № 03-04-05/46193, от 1.08.2017 N 03-04-06/49076 Минфин напомнил, что согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с увольнением работников, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, а также за исключением выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплат руководству в... 2150
  • 18.08.17
    Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых при увольнении работника 1299
  • 17.08.17
    В письме от 03.08.17 № 03-04-06/49795 Минфин высказался об НДФЛ с дополнительной компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников, за некоторыми исключениями и кроме выплат в виде выходного пособия, среднего... 1183
  • 16.08.17
    Об НДФЛ с дополнительной компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении 530
  • 16.08.17
    Госинспекция труда в Камчатском крае сообщила о проведенной внеплановой проверке МУП «Управление механизации и автомобильного транспорта», в ходе которой было выявлено, что предприятие нарушило трудовые права своего работника. Так, при увольнении инженера-электрика предприятия, работодатель незаконно удержал из зарплаты деньги, в том числе за выданную спецодежду. Однако статья 137 ТК «Ограничение удержаний из заработной платы», которой... 6825
  • 11.08.17
    Предприниматель был привлечен к ответственности по части 3 статьи 18.15 КоАП – за нарушение порядка уведомления о расторжении 31 марта 2016 года трудового договора с гражданином Республики Кыргызстан Н. Уведомление должно было быть направлено в течение трех дней с даты расторжения договора, а направлено 7 апреля 2016 года. Штраф составил 200 тысяч рублей. Суды двух инстанций признали законным решение инспекции. Судья ВС (постановление от... 557
  • 10.08.17
    В 2012 – 2013 годах в результате реорганизации компании и в связи с увольнением ряда работников по соглашению сторон были выплачены и учтены в расходах компенсации (пункт 1 части первой статьи 77 ТК). Процедуры сокращения численности работников по пункту 2 статьи 81 ТК по инициативе работодателя не производилось. По результатам выездной проверки ИФНС исключила из расходов компенсации при увольнении по соглашению сторон, указав на отсутствие... 513
  • 18.07.17
    Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила экспертов из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь. 6 7555
  • 30.06.17
    Как удержать с увольняющегося работника сумму излишне выплаченных отпускных при предоставлении отпуска авансом? Необходимо ли в данной ситуации письменное согласие работника? Каким образом следует отразить данную операцию в учете? 3777
  • 28.06.17
    Госинспекция труда в Ростовской области рассказала о своих действиях в ответ на обращение гражданина, которому бывший работодатель не выдал трудовую книжку. Работник был уволен по собственному желанию 1 июня 2017 года, а 26 июня обратился с жалобой в трудинспекцию. При рассмотрении обращения выяснилось, что трудовая книжка данного работника утеряна по вине должностных лиц организации. В выданном предписании трудинспектор потребовал выдать... 777
  • 26.06.17
    Компания на основании дополнительного соглашения о расторжении трудового договора выплатила работникам единовременные компенсации – выходные пособия По результатам выездной проверки ИФНС доначислила НДФЛ, указав на неправомерное неудержание и неперечисление налога с выходных пособий. По мнению инспекции, положения пункта 3 статьи 217 НК (компенсационные выплаты, не облагаемые НДФЛ) в отношении выплаченных сумм не применяются. Дело в том, что... 1 2578
  • 20.06.17
    А. работала в компании по трудовому договору мойщиком посуды. В декабре 2015 года она была уведомлена под роспись о сокращении ее должности и предстоящем увольнении. В тот же день она дала согласие на перевод на другую должность (уборщика производственных и служебных помещений), однако при назначении на данную должность работодателем отдано предпочтение иному сотруднику – Н. В феврале 2016 года А. была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК -... 470
  • 19.06.17
    Б. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, судебных расходов. Б. работал в компании по трудовому договору заместителем начальника филиала и был уволен в январе 2016 года по пункту 10 части 1 статьи 81 ТК за однократное грубое нарушение должностных обязанностей, в которые входил контроль за дисциплиной, охраной труда и техникой безопасности. В распоряжении работодателя указано,... 612
  • 13.06.17
    Письмом от 22 мая 2017 г. № БС-4-11/2562 ФНС переслала налоговикам для использования письмо Минфина от 20.01.2017 N 03-04-07/2562, о котором мы сообщали ранее. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным и трудовым договорами, освобождаются от НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Суммы... 577
  • 08.06.17
    В. работала в филиале компании и была уволена по собственному желанию. Запись в трудовую книжку об увольнении внесена, но печатью не заверена. Работодатель предложил поставить в трудовой книжке печать службы учета персонала отдела кадров филиала компании, от чего В. отказалась. По ее мнению, в трудовой книжке должна быть проставлена основная печать работодателя, а отсутствие надлежащей печати повлияет на получение в будущем пенсии. В. обратилась ... 633
  • 08.06.17
    Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел (3 дня) занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник? 2224
  • 07.06.17
    В декабре 2012 года Ф. была принята на работу в компанию. В феврале 2015 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25 апреля 2016 года в ЕГРЮЛ внесена запись о том, что компания, ставшая банкротом, находится в стадии ликвидации. На следующий день конкурсный управляющий направил в адрес Ф. письмо о предстоящем увольнении. 8 июля 2016 года Ф. была уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК (ликвидация компании). ... 399
  • 06.06.17
    С 12 января 2015 года З. работал в компании по трудовому договору. Согласно допсоглашению к трудовому договору при его прекращении по инициативе работника либо за провинности работника в течение двух лет после завершения обучения работник обязуется компенсировать расходы на обучение пропорционально прошедшему после окончания обучения времени. В период с 12 января по 18 марта 2015 года З. прошел обучение. 18 марта трудовой договор прекращен по ... 606
  • 02.06.17
    В письме от 22.05.2017 N БС-4-11/9568@ ФНС привела разъяснения Минфин от 20.01.2017 N 03-04-07/2562 об обложении НДФЛ выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении. Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы... 1273
  • 01.06.17
    Об обложении НДФЛ выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении 922
  • 01.06.17
    «Из шести человек нужно уволить четверых. При этом все хороши на своем месте, каждый по своему, и каждый имеет какие-то внепрофессиональные бонусы. Совершенно не важно, кого решено уволить, всех жалко, все отличные. Но беседа на безболезненное увольнение будет для всех разной», — Наталья Огурцова, директор КИА «Перфект», на конкретных примерах показывает как составить с сотрудником разговор об увольнении, учитывая его мотивацию. 527
  • 25.05.17
    В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику? Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать? Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату указанного пособия? 2974
  • 23.05.17
    Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает раскрывать тему увольнений по инициативе работодателя. Сегодня речь пойдет об увольнениях, связанных с неоднократным неисполнением должностных обязанностей работниками. 1813
  • 18.05.17
    А. работал в компании по трудовому договору. Компания была реорганизована, и в январе 2016 года с А. было заключено соглашение об увольнении – по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК – по соглашению сторон. Соглашением была предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику при увольнении выходное пособие. А. был уволен, однако денежные средства выплачены не были, что явилось основанием для обращения в суд (апелляционное определение от 8... 946
  • 16.05.17
    Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? В консультации мы рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных. 5666
  • 10.05.17
    Комментарий к письму ФНС РФ от 17.04.2017 № СА-4-7/7288@. 828
  • 10.05.17
    Л. работал в компании по трудовому договору. 12 февраля 2016 года от начальника участка поступил рапорт о том, что Л. не прибыл в этот день для проведения целевого инструктажа. На основании рапорта Л. был объявлен выговор. Приказ доведен до сведения Л., который от ознакомления отказался. В соответствии с рапортами начальника участка, специалиста по охране труда, заместителя начальника по кадрам в момент вручения приказа Л. нарушал деловую... 852
  • 05.05.17
    Газета "Учет.Налоги.Право" со ссылкой на начальника отдела персучета УПФ в Краснозерском районе Новосибирской области напомнила об обязанности работодателей выдавать увольняемому работнику сведения из СЗВ-СТАЖ. То же самое касается физлиц, с которыми окончен договор подряда. Ранее сведения согласно части 2 статьи 11 закона 27-ФЗ о персучете подавались ежеквартально в составе РСВ-1, теперь же сведения о стаже сдаются в ПФ ежегодно не позднее 1 ... 1549
  • 05.05.17
    Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок? Если соглашение не подписано, может ли сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от даты подачи заявления по соглашению сторон, или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда 14 дней будут отсчитываться от новой даты? 1481
  • 04.05.17
    В письме от 27.03.2017 № 03-15-06/17482 Минфин напомнил, что исходя из положений абзаца 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанные с увольнением работников. Исключение – суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер... 774
  • 04.05.17
    О начислении страховых взносов на компенсационные выплаты, производимые работникам при увольнении 892
  • 03.05.17
    «Наша организация применяет УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы». В связи с тяжелым финансовым положением планируется сократить ряд сотрудников. Но полноценная процедура сокращения работников сложная, она связана с серьезными выплатами работникам, на которые у организации нет денежных средств. Поэтому мы планируем провести сокращение в виде увольнения сотрудников по соглашению сторон, выплачивая им выходное пособие в индивидуальном порядке. Вправе ли организация включить выплаченные суммы выходных пособий в расходы при УСНО?» Такой вопрос пришел в редакцию от нашего читателя. Ответ – в предложенном материале. 1659
  • 27.04.17
    Компания на основании соглашений о расторжении трудового договора выплатила увольняемым работникам выходные пособия в размере от 1 до 8 окладов и учла их в расходах при исчислении налога на прибыль. По результатам выездной проверки ИФНС доначислила налог на прибыль, пени и штраф, признав выплаты необоснованными, поскольку они производились за прекращение трудовых отношений с работниками по собственному желанию и не были связаны с режимом... 1126
  • 26.04.17
    Хабаровский краевой суд сообщил о том, что помог гражданину восстановить его нарушенные трудовые права. Как выяснилось, при устройстве на работу он отдал работодателю трудовую книжку, после чего она пылилась в отделе кадров без внесения в нее записей. Более того, впоследствии при увольнении работник свою трудовую книжку не получил. Он обратился в суд первой инстанции с просьбой обязать контору вернуть документ, внести необходимые записи, а... 1052
  • 18.04.17
    В США судят сисадмина, который после увольнения из компании сумел проникнуть в ее корпоративную сеть и заразить вирусом финансовую базу данных организации на СУБД Oracle. 810
  • 17.04.17
    В письме от 09.03.17 № 03-04-06/13116 Минфин напомнил правила обложения НДФЛ и учета в целях налога на прибыль выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении. Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также за исключением суммы... 620
  • 17.04.17
    Об обложении НДФЛ и налогом на прибыль выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении 670
  • 14.04.17
    В письме от 21.03.17 № 03-15-06/16239 Минфин высказал ряд позиций по вопросам обложения взносами различных выплат. В целом логика Минфина совпадает с логикой Минтруда, в ряде случаев невзирая на судебную практику. Напомним, что ранее Минфин уже соглашался в этих вопросах с Минтрудом "оптом" – не разбираясь в деталях. Вознаграждения членам совета директоров общества подлежат обложению взносами на обязательное пенсионное страхование и на... 1746
  • 13.04.17
    О начислении страховых взносов на выплаты членам совета директоров, работникам, увольняемым работникам 1101
  • 12.04.17
    В 2011-2012 годах компания выплачивала работникам компенсации при увольнении по соглашению сторон. По результатам выездной проверки ИФНС исключила их из расходов, доначислила налог на прибыль, пени и штраф. По мнению инспекции, данные выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений, а действующим законодательством подобная выплата в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена. ... 555
  • 12.04.17
    До недавнего времени правоприменительной практикой был сформирован подход о том, что суммы выходного пособия, которые выплачиваются работнику по соглашению об увольнении, нельзя признать расходами на оплату труда и, соответственно, учесть при расчете налога на прибыль 1043
  • 11.04.17
    Двое депутатов внесли в Госдуму законопроект № 140464-7 о внесении изменения в статью 392 Трудового кодекса. Предлагается установить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой... 353
  • 11.04.17
    Нарушением чего является опоздание на работу? В каких случаях сотрудник может быть уволен за опоздание? Что понимается под уважительными причинами опоздания? Какие документы будут доказательством нарушения трудовой дисциплины? По какому основанию можно уволить часто опаздывающих работников? Что учитывать работодателю, решившему уволить «опоздуна»? 1920
  • 07.04.17
    П. работала в компании по трудовому договору. Она была уведомлена о структурной реорганизации производства, изменении местоположения рабочего места из Москвы на другой город. Отказавшись от продолжения работы в новых условиях, она была уволена по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. Она обратилась в суд (апелляционное определение от 26 января 2017 г. по делу N 33-3268/2017), считая увольнение незаконным, поскольку работодатель не указал причины,... 496
  • 06.04.17
    По результатам выездной проверки ИФНС исключила из расходов компенсации при увольнении по соглашению сторон, посчитав их экономически необоснованными, поскольку они выплачивались работникам, с которыми прекращены трудовые отношения. Компания оспорила решение в суде (№ А40-213762/2014), поясняя, что выплаты при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон являются экономически обоснованными, так как позволили минимизировать налоговые... 1329
  • 04.04.17
    Суд также указал, что работодатель не обязан предлагать сокращаемому работнику вакансии в других регионах, если это не предусмотрено трудовым или коллективным договором. 1120
  • 04.04.17
    Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? 2007
  • 03.04.17
    Обязан ли работодатель уничтожить копии документов, на основании которых заполнялась карточка формы N Т-2, после увольнения работника (копия паспорта, ИНН, СНИЛС, диплом и прочее), или они могут храниться вместе с карточкой формы N Т-2 (с работника было получено согласие на обработку персональных данных, которое не отозвано)? Обязан ли работодатель выдать копии этих документов по заявлению работника и в какой срок? 3684
  • 22.03.17
    В письме от 21.02.2017 № 03-04-06/9881 Минфин рассказал об обложении НДФЛ и страховыми взносами выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении. Согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с увольнением работников. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия,... 1220
  • 17.03.17
    Об отсутствии оснований для начисления взносов на выплаты при увольнении  1467
  • 07.03.17
    В письме от 02.02.17 № 03-15-06/5501 Минфин ответил на вопрос о взносах с компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении по соглашению сторон. Ведомство указало, что согласно нормам НК не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанные с увольнением работников. Исключение составляют, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного... 791
  • 07.03.17
    В июле 2015 года единственным участником компании принято решение о ликвидации, в ЕГРЮЛ внесена запись о формировании ликвидационной комиссии, сообщение о ликвидации опубликовано в периодическом издании. По истечении двух месяцев компания представила в регистрирующий орган промежуточный баланс и промежуточный ликвидационный баланс. В октябре 2015 года работники компании были уволены в связи с ликвидацией. В январе 2016 года компания снята с... 646
  • 07.03.17
    Об обложении страховыми взносами выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора 912
  • 07.03.17
    В 2012-2014 годах на основании коллективного договора и допсоглашений к трудовым договорам компания выплачивала работникам компенсации при увольнении по соглашению сторон.  По результатам выездной проверки ПФ доначислил на эти выплаты страховые взносы, пени и штраф. Суды двух инстанций (дело № А46-7158/2015) признали недействительным решение фонда. Окружной суд отменил их решение, указав, что выплата работникам каких-либо компенсаций в... 1321
  • 02.03.17
    Работодатель изменяет условия трудового договора (место работы) по ст. 74 ТК РФ. Должно ли руководство учреждения уведомить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Должен ли работодатель уволить работника, отказавшегося от работы в новых условиях, сразу после отказа, или это следует сделать после истечения срока уведомления? 2101
  • 01.03.17
    Декабрьским письмом 2016 г. Минфин России изменило свою позицию по вопросу предоставления льготы при налогообложении НДФЛ в отношении выходных пособий по соглашению сторон (письмо от 29.12.2016 N 03-04-05/79263). Основанием для перелома в позиции финансистов явилось вышедшее в начале 2016 г. Определение Конституционного Суда РФ (от 25.02.2016 N 388-О). В указанном судебном акте Конституционный Суд РФ поставил под сомнение компенсационный характер выплат при увольнении по соглашению сторон. В связи с чем Минфином был сделан вывод, что выходные пособия по такому основанию подлежат обложению НДФЛ в полном объеме. Как теперь облагать выходные пособия налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами расскажем в данной статье. 6896
  • 27.02.17
    Опытные кадровики говорят: «Работников тысячи, а причины для увольнения у всех одни». Действительно, уйти с «насиженного» места бывает непросто, но жизненные обстоятельства порой не оставляют выбора. Хотите узнать почему люди увольняются и как сгладить неприятные нюансы этого процесса? Тогда читайте дальше. 951
  • 21.02.17
    Увольнение сотрудников по инициативе работодателя, даже если они причинили вред организации – это всегда крайне «острый» момент. Как и при любых спорах и конфликтах, есть две точки зрения: работника и организации. Специалист кадровой службы находится в ситуации, когда ему, с одной стороны, необходимо учесть требования руководителя работника, а с другой стороны, выслушать позицию самого виновного работника, и предложить руководителю предприятия обоснованное и законное решение. 2018
  • 10.02.17
    Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения? 15993
  • 09.02.17
    В письме от 12.01.2017 № 03-15-06/620 Минфин указал, что исходя из абзаца 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК не подлежат обложению страховыми взносами законодательно установленные виды компенсационных выплат (в пределах норм), связанных с увольнением работников. Исключение составляют, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер... 745
  • 09.02.17
    Об обложении страховыми взносами сумм компенсаций при увольнении работников с 01.01.2017 2054
  • 06.02.17
    Расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Какие? 2624
  • 20.01.17
    В письме от 14.12.16 № 03-04-06/74732 Минфин рассказал об определении дохода работника, получившего сверхнормативные суточные и уволившегося до конца месяца, в котором утвержден авансовый отчет. В целях НДФЛ в доход не включаются суточные до 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и до 2500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке. Суммы сверх названных облагаются НДФЛ. Доходы в иностранной... 800
  • 20.01.17
    Об определении дохода в виде суточных, превышающих нормы, в случае увольнения сотрудника до конца месяца 491
  • 19.01.17
    Комментарий к Обзору судебной практики ВС РФ № 4 (2016) от 20.12.2016 г. 1851
  • 16.12.16
    Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы? 3967
  • 15.12.16
    Любого ли работника можно сократить? Стоит ли увольнение неугодного сотрудника «прикрывать» сокращением? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? 3078
  • 15.12.16
    В письме от 23 ноября 2016 г. N 03-04-06/69183 Минфин напомнил, что согласно пункту 3 статьи 217 НК освобождаются от НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством, связанные с увольнением работников. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному... 647
  • 14.12.16
    Об НДФЛ в отношении компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении 2321
  • 02.12.16
    Каковы особенности расчета средней заработной платы для определения пособия по безработице? Какой расчетный период необходимо брать для исчисления среднего заработка? Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? Как рассчитать средний заработок, если у сотрудника был заработок только в месяце увольнения? Как определяется средний заработок с учетом премий? В каком порядке рассчитывается средний заработок при повышении размеров надбавок? 48015
  • 30.11.16
    В письме от 28.10.16 № 14-1/В-1074 Минтруд напомнил, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация должна выплачиваться за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. ТК не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь... 3895
  • 29.11.16
    О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора 1 3213
  • 17.11.16
    С. обратился в КС (определение № 2178-О от 25 октября 2016 года ), оспаривая часть 4 статьи 261 ТК, которая не допускает расторжение договора по инициативе работодателя с лицами с семейными обязанностями в ряде случаев (при наличии ребенка до трех лет, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает, и других случаях). Истец... 519
  • 28.10.16
    Компания учла в расходах компенсацию при увольнении работника по соглашению сторон в размере 1 млн рублей, предусмотренную допсоглашением к трудовому договору. По результатам выездной проверки ИФНС исключила ее из расходов, доначислила налог на прибыль, пени и штраф, указав на отсутствие связи между выплатой компенсации при расторжении трудового договора и выполнением сотрудником трудовых функций. Суды трех инстанций (дело №... 874
  • 28.10.16
    В письме от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 Роструд сообщил, что согласно закону «О занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Организации должны делать это не позднее чем за два месяца, а ИП - не позднее ... 512
  • 28.10.16
    М. работал в компании заместителем гендиректора по трудовому договору, согласно которому в случае его расторжения по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере не менее суммы, эквивалентной сумме средней зарплаты, умноженной на пять. В марте 2016 года было подписано соглашение о расторжении трудового договора, и М. был уволен по соглашению сторон без выплаты компенсации. М.... 878
  • 27.10.16
    Об уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками 676
  • 25.10.16
    Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; в других случаях, установленных Трудовым кодексом. 12532
  • 25.10.16
    С. и М. работали в компании по трудовому договору и были уволены по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК – за прогул. Они обратились в суд (апелляционное определение от 24 августа 2016 г. по делу N 33-27314/2016), указав, что начальник им выдал расходные листки за июнь 2014 года, в которых суммы не соответствовали отработанному времени. Они указали на ошибку. Начальник сначала сослался на ошибки нового бухгалтера, а затем сообщил, что... 498
  • 24.10.16
    По какой форме издается приказ об увольнении? Какой будет дата увольнения в приказе? Всегда ли дата издания приказа совпадает с датой расторжения трудового договора? Как ознакомить с приказом дистанционного работника? Каковы правила выдачи трудовой книжки в последний рабочий день? Какова ответственность за задержку выплат, полагающихся работнику при увольнении? 7696
  • 12.10.16
    C октября 1998 года М. проходил службу в органах внутренних дел и в октябре 2013 года был уволен в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Апелляционным определением областного суда от 24 марта 2014 года увольнение признано незаконным, предписано изменить формулировку основания увольнения на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Судом в пользу М. взыскана денежная компенсация и... 408
  • 12.10.16
    В письме от 10 августа 2016 г. N 17-3/В-309 Минтруд рассказал о страховых взносах с компенсаций при увольнении работников. Рассмотрен пример организации, которая при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон или в связи с уходом на пенсию выплачивает компенсацию в размере соответственно до одной или до трех средних месячных зарплат. Это установлено локальным актом. Статьей 9 закона 212-ФЗ предусмотрен исчерпывающий... 4684
  • 10.10.16
    Н. работала в организации (поликлинике) по трудовому договору. 22 января 2016 года она была привлечена к ответственности с наложением дисциплинарного взыскания - замечания за невыход на работу. 18 февраля она повторно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора (за нарушение санитарных правил в виде непередачи данных о числе граждан, заболевших ОРВИ). 9 марта она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин... 1438
  • 07.10.16
    Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении? 5352
  • 06.10.16
    Письмом от 15 августа 2016 г. № 16-5/В-421 Минтруд направил для использования в работе рекомендуемую форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Справка используется при постановке граждан на учет службой занятости. Вместе с тем, чиновники указали, что если работодатель составил такую справку в произвольной форме, указав все сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по... 1324
  • 06.10.16
    О рекомендуемой форме справки о среднем заработке по последнему месту работу 1465
  • 30.09.16
    К. работала в компании по трудовому договору и имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. С 13 по 26 июля 2016 года К. отсутствовала на рабочем месте и была уволена по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК - длительный прогул без уважительных причин. К. обратилась в суд (апелляционное определение от 14 июля 2016 г. по делу N 33-27332) с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на... 761
  • 28.09.16
    Опубликовано определение судьи ВС по делу А40-94960/2015, о котором мы писали ранее. Компания на основании соглашения о прекращении трудовых отношений выплатила увольняемым работникам выходные пособия, не установленные трудовыми договорами, колдоговором и ТК, и учла их при исчислении налога на прибыль. По результатам выездной проверки за 2011 - 2012 годы ИФНС исключила это из расходов, доначислила налог на прибыль, пени и штраф. Суды двух... 2293
  • 26.09.16
    Б. работал в компании по трудовому договору ведущим юрисконсультом и был уволен по соглашению сторон (статья 78 ТК) на основании написанного им заявления. Б. обратился в суд (апелляционное определение от 20 июля 2016 г. по делу N 33-28280/2016) с иском о признании незаконным соглашения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Он пояснил, что, находясь в отпуске, узнал об обвинениях в пособничестве ... 477
  • 19.09.16
    И. работал в компании по трудовому договору менеджером по работе с ключевыми клиентами. Приказом от 21 апреля 2015 года в целях приведения финансовых показателей деятельности компании к положительным результатам, сохранения рабочих мест в регионах произведено изменение существенных условий труда работников в виде снижения зарплаты до минимального уровня с учетом территориального признака. Зарплата И. должна была измениться через два месяца ... 531
  • 15.09.16
    А., являющийся инвалидом, работал в компании по трудовому договору и был уволен по сокращению численности штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК). А. обратился в суд (апелляционное определение по делу от 27 мая 2016 г. по делу N 33-9214/2016), считая увольнение незаконным, поскольку работодателем не рассмотрен вопрос о его преимущественном праве на оставление на работе, при том, что сам истец имеет инвалидность, и на его иждивении находится... 469
  • 14.09.16
    Что такое вынужденный прогул? По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула? Надо ли удерживать с данных выплат НДФЛ и начислять на них страховые взносы? Как отразить зарплату за время вынужденного прогула в бухгалтерском учете? 5883
  • 09.09.16
    Д. работал в компании по трудовому договору заместителем начальника отдела. Приказом от 30 апреля 2015 года его отдел был исключен из организационной структуры компании. Д. вручено уведомление о предстоящем увольнении и предложен список всех, без исключений, вакантных должностей, имеющихся в штате. Первоначально Д. письменно отказался от предложенных вариантов, однако в последующем выразил свое согласие на перевод на должность заместителя... 665
  • 08.09.16
    В письме от 19.08.2016 № 03-03-06/1/48797 Минфин напомнил, что к расходам на оплату труда относятся начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика (пункт 9 статьи 255 НК РФ). В этих целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при... 937
  • 08.09.16
    Об учете расходов на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон 688
  • 06.09.16
    В. был уволен по собственному желанию, после чего обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Истец пояснил, что за время работы в компании взыскания к нему не применялись. Однако он был отстранен от работы непосредственным начальником, который, не предоставив никакого распоряжения или приказа об... 567
  • 06.09.16
    Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? Отпуск какой продолжительности может быть при этом предоставлен? Каковы особенности его предоставления? В каком порядке такой отпуск предоставляется работнику, с которым заключен срочный трудовой договор? Какой день считается днем увольнения? Продлевается ли отпуск на время больничного? Когда работодатель может принять нового работника? 9691
  • 05.09.16
    Б. работал в компании ведущим специалистом по трудовому договору и был уволен по сокращению численности штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК). Б. обратился в суд (апелляционное определение от 26 июля 2016 г. по делу N 33-5032\16) с иском о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании компенсации морального вреда. Он ссылается на нарушение процедуры увольнения – ему не были предложены вакансии. В частности, было вакантно место... 575
  • 05.09.16
    На основании допсоглашений к трудовым договорам компания выплачивала увольняемым работникам компенсации при увольнении по соглашению сторон. По результатам выездной проверки за 2012-2014 годы ФСС доначислил на эти компенсации страховые взносы, пени и штраф. Суд первой инстанции (дело № А40-162992/2015) отменил решение фонда, признав, что спорные выплаты не являются выплатами в рамках трудовых отношений, поэтому не подлежат включению в базу... 670
  • 02.09.16
    В письме от 21.07.2016 № 17-4/В-283 Минтруд напомнил, что все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе выплачиваемые по соглашению сторон, не подлежат обложению взносами в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, а при увольнении работника из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, не превышающей шестикратный размер... 757
  • 02.09.16
    В. получил уведомление об изменении условий, определенных сторонами трудового договора – изменились организационная структура и штатное расписание, вследствие чего занимаемая В. штатная единица переводится для работы в другой город. В. отказался продолжить работу в новых условиях, в связи с чем ему были предложены вакантные должности по месту работы, от которых он также отказался, полагая их не соответствующими его квалификации и стажу работы.... 593
  • 01.09.16
    О взносах на выходные пособия при увольнении по соглашению сторон и порядке исчисления среднего заработка 1087
  • 01.09.16
    А. была принята на работу в компанию временно на период декретного отпуска основного работника и была уволена по истечении срока трудового договора в связи с выходом работника, которого она замещала.  А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, ссылаясь на свою беременность (сроком 11-12 недель) и полагая, что работодатель должен был перевести ее на другую работу, соответствующую ее квалификации. ... 2137
  • 31.08.16
    Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы уволить работника за прогул? Какие промахи со стороны работодателя дают возможность восстановиться уволенным работникам за прогул? 1338
  • 12.08.16
    Об обложении страховыми взносами сумм выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон 793
  • 10.06.16
    Об НДФЛ в отношении компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении до истечения срока предупреждения 1243
  • 02.06.16
    Каждый руководитель сталкивался в своей профессиональной деятельности с необходимостью увольнять работников. Кому-то это решение дается легко, кому-то — мучительно долго и тяжело. Но есть ситуации, когда работника надо увольнять точно... 3521
  • 27.05.16
    Операция по оплате отпуска с последующим увольнением: заполняем форму 6-НДФЛ 2075
  • 26.05.16
    О страховых взносах с выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию 3173
  • 11.05.16
    О представлении в налоговый орган 2-НДФЛ без указания ИНН физлиц по уволенным сотрудникам 956
  • 13.04.16
    О взносах с компенсаций при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением 1118
  • 08.04.16
    Мы узнали, что руководитель филиала нашей компании принял решение, повлекшее за собой ущерб имуществу организации. Не хотелось человеку портить трудовую книжку, да и специалист он хороший, поэтому было предложено ему остаться в компании, но на иной должности: мы перевели его на должность начальника департамента. Однако после перевода выяснилось, что он, будучи руководителем филиала, неоднократно принимал решения, которые приводили к финансовым потерям организации, причем немалым. Можно ли его все-таки уволить за нарушения трудовой дисциплины, совершенные в ранее занимаемой должности? 1285
  • 07.04.16
    Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении по сокращению штата 1280
  • 07.04.16
    Об НДФЛ с выплат при увольнении работника на основании соглашения о расторжении трудового договора 1185
  • 17.03.16
    Как работодатель может узнать о смерти своего сотрудника? Какими документами подтверждается данный факт? Как поступить, если работник пропал – не появляется ни на работе, ни дома? Каков порядок прекращения трудовых отношений? 1 9860
  • 16.03.16
    О начислении взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных компенсаций при увольнении работника 1156
  • 03.03.16
    Об удержании НДФЛ с выплат при увольнении, если их сумма превышает 3 средних заработка 2486
  • 17.02.16
    Обязан ли кадровик проверять документы, представляемые при приеме на работу? Как выявить фальшивку? Какие документы чаще всего подделываются? Каковы действия работодателя при установлении подложности документа? В каком порядке происходит увольнение? Можно ли уволить работника, который в течение трудовой деятельности предоставил подложный документ? 10096
  • 04.02.16
    Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику? Какие виды ответственности предусмотрены для работодателя в случае задержки выдачи этого документа? В чем заключается материальная ответственность работодателя? Как оформляется выплата компенсации за задержку? В каких случаях работодатель освобождается от ответственности? 11894
  • 01.02.16
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности. 1667
  • 29.01.16
    О взносах с компенсаций "северным" работникам и членам их семей стоимости перелета в отпуск за пределами РФ и при увольнении 1171
  • 23.12.15
    Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации? 3667
  • 10.12.15
    В статье подробно расскажем о процедуре сокращения, чтобы вы не допускали ошибок при ее проведении, а соответственно, и избежали трудовых споров. 3583
  • 08.12.15
    Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления? 9888
  • 27.11.15
    Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров. Однако работодатель может уволить сотрудника в связи с сокращением штата, вызванным реорганизацией. Поговорим об особенностях увольнения по сокращению. 8459
  • 20.11.15
    Организация планирует заключить с руководителем и иными "ценными" сотрудниками срочные трудовые договоры, предусматривающие невозможность их досрочного расторжения по инициативе работников ранее истечения их срока. Насколько такой подход является законным? Существуют ли законные основания для удержания сотрудников от увольнения по собственному желанию, в том числе руководителей организации? 1229
  • 03.11.15
    В вопросах документации мелочей не бывает. Когда дело касается увольнения сотрудника, даже небольшая ошибка может стоить компании средств, времени и репутации. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя? Портал Rabota.ru предлагает вашему вниманию пошаговую инструкцию и шаблоны необходимых документов. 3037
  • 26.10.15
    Можно ли уволить сотрудника во время болезни? Чтобы ответить на этот вопрос надо определить, от кого исходит инициатива увольнения – от учреждения, от работника или же это обоюдное решение сторон договора. 3059
  • 15.10.15
    О начислении взносов на ОМС на годовую премию, выплаченную уволенному иностранцу - высококвалифицированному специалисту 1399
  • 30.09.15
    Какие виды материальной ответственности установлены законодательством для работодателя? Что понимается под незаконным увольнением или переводом? Какие сроки предусмотрены для восстановления незаконно уволенного работника и чем грозит их нарушение? 3334
  • 29.09.15
    Об учете в целях налога на прибыль выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении по соглашению сторон 2540
  • 25.09.15
    Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность. Обращаем ваше внимание, что в действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. 4069
  • 22.09.15
    О начислении взносов на компенсацию при увольнении по соглашению с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок 1584
  • 17.09.15
    Об освобождении от НДФЛ выходного пособия при увольнении при выплате в разные налоговые периоды 1423
  • 14.09.15
    Сегодня репутация компании значит очень много. Организации, заботящиеся о своих сотрудниках, в том числе уволенных, выигрывают как работодатели. Многие компании прибегают к так называемой процедуре грамотного увольнения – аутплейсменту. Причина этому одна: прощание с сотрудниками, особенно если речь идет о квалифицированных специалистах, всегда достаточно щекотливый процесс. Обиженные бывшие работники могут существенно навредить репутации компании, возможностей для этого предостаточно. Чтобы избежать возможных проблем, из организации, в которой проводится реорганизация штата, ценные сотрудники, не вписавшиеся в новую HR систему, увольняются через процедуру аутплейсмента. 1579
  • 09.09.15
    Об исчислении страховых взносов с выплат работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации 1116
  • 09.09.15
    Увольнение работников реорганизуемого учреждения может состояться как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Рассмотрим особенности расторжения трудового договора при реорганизации учреждения. 4095
  • 01.09.15
    Процедуру увольнения сотрудника обычно сопровождают прощальный торт и пожелания успеха на новом месте работы. Но никто не может сказать совершенно точно, почему человек уходит и что конкретно его не устраивает в компании. Ответы на подобные вопросы может дать интервью на «выходе» — финальная беседа с уходящим работником. Эксперты рынка труда рассказали, как построить подобный разговор и какие плюсы он может принести организации. 1311
  • 29.08.15
    О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат при увольнении независимо от занимаемой должности 2890
  • 17.06.15
    Об исполнении обязанности налогоплательщика НДФЛ при получении в 2015 году сумм, начисленных при увольнении в 2014 году 1424
  • 17.06.15
    Об учете в расходах выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении договора (в том числе по соглашению сторон) 1545
  • 05.06.15
    О практике рассмотрения судами споров об увольнении руководителей организаций 2010
  • 04.06.15
    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но увольнять надо по правилам. 12029
  • 27.03.15
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Под неоднократностью неисполнения трудовых обязанностей, необходимой для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, понимают повторное нарушение трудовой дисциплины в период действия ранее наложенного дисциплинарного взыскания. 2861
  • 12.03.15
    Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать "лишних" работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания. 4654
  • 22.02.15
    Об учете для целей налога на прибыль расходов на выплату выходного пособия при увольнении сотрудника 1234
  • 11.02.15
    При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных ТК РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ), а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 81, часть первая ст. 180 ТК РФ). 4122
  • 23.01.15
    Деятельность главного бухгалтера в организации, наряду с положениями Трудового кодекса РФ, регулируется также Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ) и Положением о главных бухгалтерах, утвержденным постановлением СМ СССР от 24.01.1980 N 59, которое продолжает действовать в части, не противоречащей законодательству РФ (далее - Положение). 3850
  • 23.01.15
    Организация хочет предложить работнице уволиться по собственному желанию, однако от других работников руководство узнало, что она беременна (сама она не проинформировала руководство о данном факте). Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, если она грубо нарушает трудовую дисциплину, не исполняет свои должностные обязанности (в случае, если работница откажется увольняться по собственному желанию)? 3259
  • 20.01.15
    О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора 1597
  • 22.12.14
    О налогообложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении работнику на основании соглашения о расторжении трудового договора 1725
  • 09.12.14
    О налогообложении НДФЛ годовой премии, выплаченной работнику при увольнении 2100
  • 19.11.14
    О порядке признания для целей налогообложения прибыли выплат, произведенных при увольнении работника по соглашению сторон 1 2019
  • 17.11.14
    У работника и компании произошел спор. Суть в том, что сотрудник не вышел на работу. В офисе он появился на следующий день. В объяснении указал, что заболел. Больничный он не оформлял и прогулом свое отсутствие не считает, так как плохое самочувствие – уважительная причина. Более того, он заявил, что проявил лояльность к работодателю: не стал оформлять больничный и, отлежавшись дома, вышел на работу. Однако у компании возникли проблемы с клиентами из-за отсутствия работника в офисе, поэтому было принято решение оформить увольнение за прогул. 2197
  • 17.10.14
    Если на время уборки урожая сельхозпредприятие привлекало временных работников, при их увольнении важно соблюсти ряд несложных правил. Это поможет избежать трудовых споров... 2403
  • 15.10.14
    Об обязательных страховых взносах на выплаты, производимые работникам при увольнении, до и с 2015 года 4954
  • 25.09.14
    За совершение дисциплинарных проступков работодатель применил два дисциплинарных взыскания (выговор и замечание) к работнику. Возможно ли увольнение данного работника в качестве третьей меры дисциплинарного взыскания? 4425
  • 19.09.14
    Налоговики считают, что для признания выплат сотрудникам в расходах они должны быть связаны с режимом работ и условиями труда (письмо ФНС России от 28 июля 2014 г. № ГД-4-3/14565@). А можно ли уменьшить облагаемую базу на выплаты при увольнении по соглашению сторон? По мнению судей, можно. Поговорим о налоговом учете таких выплат. 6181
  • 15.09.14
    Как показывает практика, на летний, самый высокий сезон многие турфирмы дополнительно берут в штат менеджеров (сезонных работников). При увольнении таких специалистов надо верно оформить документы, принимая во внимание немало нюансов, чтобы избежать трудовых споров. 4760
  • 22.08.14
    Об учете в расходах выплат, произведенных при увольнении работника по соглашению сторон 5829
  • 19.08.14
    Типичная ситуация: работодатель не до конца уверен, что кандидат справится с поставленными задачами, а кандидат не очень доверяет работодателю, поэтому пытается «выторговать» для себя заведомо выгодные условия. 3210
  • 16.07.14
    О порядке налогообложения НДФЛ и учета в расходах в целях налога на прибыль выплат при увольнении 2254
  • 14.07.14
    О порядке налогообложения сумм долга по отпускным, не возвращенного уволившимся работником 2008
  • 11.07.14
    О взносах по дополнительным тарифам на выплаты, начисленные в пользу уволенных работников 3239
  • 08.07.14
    О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат, производимых при увольнении сотрудников организации 1865
  • 04.07.14
    О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата 4389
  • 01.07.14
    Пересмотрен механизм защиты от увольнения представителей работников в связи с профсоюзной деятельностью 1118
  • 23.06.14
    В перечень документов, необходимых для оценки последствий реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, входит и штатное расписание. Расскажем о процедуре увольнения по сокращению штата и подготовке нового штатного расписания. Ведь в случае нарушения ряда правил трудовых споров не избежать. 3479
  • 18.06.14
    Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения. 3583
  • 29.05.14
    Об учете в целях налогообложения переплаченных и возвращенных взносов по досрочно расторгнутому договору ДМС 2772
  • 19.05.14
    Об учете в расходах по налогу на прибыль выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора с работником 1562
  • 14.05.14
    Об обложении НДФЛ компенсационных выплат при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора 1658
  • 25.04.14
    Об обложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении сотруднику организации в связи с его выходом на пенсию 2546
  • 11.04.14
    О базе для начисления взносов в отношении физлица, которое в течение расчетного периода было уволено и принято на работу вновь 2017
  • 11.04.14
    Об учете расходов на выплату компенсаций работникам при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон 2004
  • 03.04.14
    Ограничены размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении лицам, занимающим руководящие должности 3234
  • 31.03.14
    Об использовании печати юрлица при заверении записей в трудовой книжке при увольнении работника 2893
  • 19.03.14
    Как можно уволить работника по причине отсутствия производственной и экономической необходимости наличия сотрудника на этой должности при условии, что данная штатная единица останется в структуре штатного расписания работодателя? Какова процедура уведомления сотрудника об увольнении? Какие предусмотрены компенсационные выплаты в этом случае? 3978
  • 28.02.14
    Подготовлен обзор судебной практики по вопросам, связанным с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 3324
  • 06.02.14
    О начислении взносов на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности 14119
  • 20.12.13
    Об учете в расходах дополнительных пенсионных взносов по договору с НПФ, перечисленных после увольнения работника 1851
  • 25.11.13
    Об обложении НДС компенсации за спецодежду, удерживаемой из зарплаты работников при их увольнении в связи с оставлением у них спецодежды 2637
  • 22.11.13
    Как правильно работнику написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Какие работодателю нужно составить документы (применяет унифицированные формы первичных учетных документов)? 6941
  • 21.11.13
    О начислении страховых взносов во внебюджетные фонды на выплаты, производимые уволенным работникам 1828
  • 15.11.13
    О возмещении работником работодателю затрат на обучение, если работник без уважительных причин не отработал оговоренный срок 2835
  • 06.11.13
    Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении, освобождается от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая сотруднику при расторжении договора по соглашению сторон, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке. 7760
  • 08.10.13
    Работодатель задерживает выдачу заработной платы (половину зарплаты выдал, а другую половину не выдает) на 5 рабочих дней. Является ли это основанием для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления за две недели? По каким основаниям можно уволиться без предварительного уведомления за две недели? Куда нужно обращаться работнику в случае, если работодатель не собирается выплачивать заработную плату сотруднику? 5580
  • 03.10.13
    Трудовыми договорами с работниками индивидуального предпринимателя предусмотрено при сокращении численности или штата работников применение гарантий, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ. Работники индивидуального предпринимателя были уведомлены 24 апреля о предстоящем 25 июня увольнении в связи с сокращением штатов. По согласованию с работниками трудовые договоры были расторгнуты до истечения срока уведомления – 30 апреля – с выплатой дополнительной компенсации. В какой срок работодатель обязан сообщить в органы занятости о сокращении численности или штата работников? 7745
  • 11.09.13
    Отозвать свое заявление об увольнении не поздно, даже если запись уже внесена в трудовую книжку 2572
  • 22.08.13
    Юрист бюро «Плешаков, Ушкалов и партнеры» о связи трудовых споров и кризисов, и неузаконенных причинах увольнений. 2528
  • 25.07.13
    Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами. А с другой — уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. 20461
  • 12.07.13
    Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Какие возможны действия работодателя в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника за прогул? 16135
  • 10.07.13
    Об определении даты получения физлицом дохода в виде взысканного по решению суда среднего заработка 1121
  • 05.07.13
    Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? Какие могут быть последствия для работодателя в этом случае? 4963
  • 05.07.13
    Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата». 35484
  • 26.06.13
    О налогообложении компенсации при увольнении и возврате излишне удержанного с этой компенсации налога 3669
  • 14.06.13
    Утверждена новая форма справки о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении или по его письменному заявлению 11490
  • 10.06.13
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При прекращении трудового договора, в том числе и срочного в связи с истечением срока действия, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, выплатив при этом денежную компенсацию. 1 2837
  • 10.06.13
    Правомерно ли в случае обнаружения недостачи увольнение продавца, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ? Каков порядок увольнения по данному основанию? 3118
  • 30.05.13
    Если по результатам аттестации сотрудника установлена его недостаточная квалификация для занимаемой должности, его можно уволить. Но только с соблюдением ряда условий. В противном случае человек может оспорить увольнение. Тогда по решению суда его придется восстановить на работе и оплатить дни вынужденного прогула. 2208
  • 15.05.13
    Об обложении НДФЛ выплат при увольнении, если оно происходило несколько раз за год или если часть выплаты пришлась на другой налоговый период 2449
  • 07.05.13
    Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц 4133
  • 16.04.13
    Бухгалтер учреждения в работе допускает много ошибок, это зафиксировано в акте комплексной ревизионной проверки учреждения. Дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей к нему не применялись. Можно ли данного бухгалтера уволить по инициативе работодателя, например, за несоответствие занимаемой должности? 14020
  • 02.04.13
    Об отдельных вопросах оформления командировочного удостоверения и о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника 5953
пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию