Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Увольнение работников: причины, оформление, споры

Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
  • 21.05.19
    В Роструде утверждают, законом не прописан перечень документов, подтверждающих факт того, что с должностными обязанностями он не справился. 248
  • 17.05.19
    Работодатель не принимал отказ от увольнения лично и проигнорировал почту — суды восстановили работника. 366
  • 16.05.19
    Повторный алкотест показал, что водитель трезв, но работодатель "поверил" показаниям первого теста и уволил работника. В первой инстанции это прокатило, но апелляция встала на сторону уволенного. 261
  • 16.05.19
    Школьный инструктор по физкультуре зафиксировала на видео танец коллеги-медсестры, исполненный во время "междусобойчика" по поводу дня рождения. Мосгорсуд не усмотрел в видеосъёмке ничего аморального и восстановил работницу. 313
  • 15.05.19
    Роструд считает, что такого "трудягу" можно уволить. 428
  • 14.05.19
    Работодатель проявил излишнее "внимание" к неугодной сотруднице, "наградив" ее тремя выговорами за нарушение того, с чем ее не ознакомили. ВС признал злоупотребление правом сильной стороны. 1796
  • 07.05.19
    Не пожелав получать в десять раз меньшую зарплату после реорганизации, исполнительный директор отказалась от продолжения работы и была уволена. Суды встали на сторону работодателя. 5584
  • 25.04.19
    Работодатель может учесть в расходах на оплату труда суммы по договорам страхования жизни, заключенным не менее чем на 5 лет с российскими страховщиками, напомнил Минфин. В течение этих пяти лет не должно быть выплат рент и (или) аннуитетов, разрешены лишь страховые выплаты в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью. В случае внесения изменений в условия договора, которые затем перестают соответствовать названным требованиям, или в... 307
  • 25.04.19
    Об учете в расходах взносов по договору страхования жизни, если работник увольняется и платит сам 777
  • 19.04.19
    Вправе ли организация уволить внешнего совместителя предпенсионного возраста (женщина 1969 года рождения) по статье 288 ТК? Совместитель был принят на работу на неопределенный срок. Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция.рф".  Нормами действующего законодательства не установлен запрет на увольнение работника предпенсионного возраста, являющегося совместителем, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться ... 443
  • 19.04.19
    "Ваша песенка спета": оказалось, что уволить за неоднократные нарушения можно, даже если часть приказов о взысканиях незаконна. 774
  • 16.04.19
    Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение его правового положения, влекущее отношения правопреемства. Порядок реорганизации юридического лица закреплен в ст. 57 – 60 ГК РФ. Однако реорганизация государственных органов имеет свои нюансы и практически всегда сопровождается сокращением численности или штата. В статье рассмотрим, что такое реорганизация государственного органа и в каком порядке происходит сокращение его служащих при этом. 966
  • 15.04.19
    Работник увольняется по собственному желанию из-за конфликта с работодателем, но тот отказывает в увольнении и не отпускает специалиста с работы, пока не найдет ему замену. Когда должен быть выдан расчёт и "трудовая"? Что делать работнику, если его уже ждут на новой работе? Такой вопрос задаёт пользователь на сайте "Онлайнинспекция.рф".  Консультанты Роструда напомнили порядок увольнения по собственному желанию. Работодатель должен... 6 14657
  • 09.04.19
    Имеет ли право сотрудник уволиться без отработки, если у него есть несовершеннолетние дети и он – единственный кормилец? Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция.рф". Консультанты Роструда перечислили случаи, в которых возможно увольнение без отработки: по соглашению с работодателем (часть 2 статьи 80 ТК); увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию,... 339
  • 02.04.19
    Работодатель, зная о беременности работницы, настоял на расторжении трудового договора по соглашению сторон — суды признали это увольнением по инициативе работодателя и восстановили сотрудницу. 420
  • 01.04.19
    Закон о госрегистрации 129-ФЗ подправят с учетом гарантий работникам, увольняемым при ликвидации организаций. Будет оговорено, что ликвидационный баланс подается в регистрирующий орган после расторжения всех трудовых договоров с работниками ликвидируемого юрлица и после того, как произведены все выплаты, положенные увольняемым. В заявлении на ликвидацию надо будет подтверждать, что все указанные выплаты состоялись. Кроме того, подправят ... 328
  • 26.03.19
    Работник, швырнув на стол директора заявление, перестал появляться на работе — а когда его уволили за прогул, попытался оспорить законность расставания. В первой инстанции это прокатило, однако апелляция признала правоту работодателя. 1607
  • 19.03.19
    Пенсионер увольняется по собственному желанию, не указывая в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию. Должен ли он отрабатывать две недели? Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция.рф". На прошлом месте работы этот работник он был уволен с записью в "трудовой" в связи с выходом на пенсию. В Роструде сообщили: в случае, если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник-пенсионер указывает на просьбу уволить... 7887
  • 18.03.19
    Работник не пожелал проводить инвентаризацию в свой выходной. За это его уволили и "пообещали" штраф в 30 тысяч рублей. Законно ли это? Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция.рф".  Специалисты Роструда уверяют: увольнение работника за отказ работать в выходной день при этих обстоятельствах незаконен. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия только в исключительных случаях, и... 7 70289
  • 13.03.19
    Сотрудник передумал увольняться уже после подписания приказа — и был, как и планировалось, уволен. Суды встали на сторону работодателя. 637
  • 12.03.19
    При приёме на работу сотрудник, позднее уволенный, не приносил свою трудовую книжку. Работодатель рассчитывал уйти от ответственности за её невыдачу, но проиграл в судах. 480
  • 12.03.19
    Увольнение – это всегда тяжело. Причем не только для сотрудника, но и для компании тоже. Задумайтесь, какие неприятные последствия ее ждут в случае некорректного увольнения: шантаж, распространение данных конкурентам, увод членов команды и так далее. Затаивший обиду на босса человек способен на многое. 611
  • 05.03.19
    КС РФ не так давно поставил точку в споре о количестве дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении. 3552
  • 04.03.19
    Пользователь сайта "Онлайнинспекция.рф" спросил, как регулируется вопрос принятия на работу и увольнения сотрудника на одну должность? Конкретно обратившегося интересовало, есть ли возможность уволить одного генерального директора и принять на работу другого в один день.  Нет, нельзя одним днем принять и уволить работника – так ответили специалисты Роструда. На должности не может быть одновременно два работника. Если речь идёт об учредителе,... 726
  • 25.02.19
    При увольнении сотрудника работодатель допустил целый букет нарушений — заявление об увольнении сфальсифицировано, не выслано уведомление о необходимости явиться за документами либо разрешить их переслать, а трудовая книжка отправлена по почте и вернулась обратно. 658
  • 25.02.19
    По решению налоговиков ликвидировано ООО с единственным учредителем–директором. Какую запись в трудовой книжке ему необходимо сделать? Такой вопрос задал один из пользоаателей сайта "Онлайнинспекция.рф", уточняя, есть ли особенности при внесении записей, если причина ликвидации – именно в решении налогового органа? Специалисты Роструда признались: вопрос законодательством не урегулирован. Они предположили, что директор может быть уволен на... 726
  • 21.02.19
    На сайт "Онлайнинспекция.рф" обратилась женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ей остался один год до выхода на работу. Позвонившие ей кадровики сообщили, что фирма закрывается или ликвидируется, и она должна написать заявление об увольнении по собственному желанию. Должна ли она это делать? Специалисты Роструда поясняют: если увольняться она не хочет, писать заявление не нужно. Работодатель не вправе к этому склонять ... 495
  • 15.02.19
    Работницу уволили до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсировав ей за это время средний заработок. Работодатель был уверен, что платить за второй и третий месяцы периода трудоустройства ему не придётся — суды решили по-иному. 1 817
  • 13.02.19
    Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее. 1708
  • 12.02.19
    Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста? Такой вопрос попал в "Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2019 года", размещённый на сайте "Онлайнинспекция.рф" Консультанты уточнили: статья 144.1 УК устанавливает, что необоснованное увольнение с работы в связи с солидным возрастом наказывается, в частности, штрафом в размере до 200 тысяч рублей. Однако в законе нет запрета на увольнение лиц... 677
  • 12.02.19
    Слесарь-сантехник неудачно "покачал права": закрыл карточный счёт, требуя только наличку; перестал появляться на работе и пожелал переквалифицироваться в дворники. Финал "сказки о рыбаке и рыбке" печален — суды поддержали увольнение за прогул. 921
  • 04.02.19
    Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан), напомнил Минтруд. Если это произошло, но работник затем уволился, не отработав положенное время, он остается, по сути, должен работодателю. Работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты. Такое удержание является правом, а не обязанностью работодателя – по своему усмотрению он может это делать... 1388
  • 04.02.19
    Об удержаниях из зарплаты работника при увольнении до окончания рабочего года после отпуска "авансом" 1995
  • 29.01.19
    Работодатель не сумел доказать, что отправил трудовую по почте. Халатность обошлась ему в 157 тысяч рублей, а экс-работница теперь имеет лишь дубликат документа. 561
  • 25.01.19
    Суды указали на различие в понятиях квалификации и навыков, к тому же, не одобрили рассылку вакансий общим "мылом" и восстановили уволенную на работе. 705
  • 25.01.19
    Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018. 1586
  • 22.01.19
    Водителю "срезали" норму расхода топлива, чтобы он платил за перерасход из своего кармана. Тот отказался и попытался уйти по-хорошему, но работодатель перекрыл доступ на территорию и уволил водителя за прогул. Суды изменили формулировку увольнения, а заодно и дату. 6670
  • 22.01.19
    Корректируя условия трудового договора при структурных изменениях в фирме, работодатель не может менять трудовые функции. 897
  • 17.01.19
    Сотрудник передумал увольняться, но работодатель отказался его восстанавливать: мол, место занято сотрудником, приглашённым в порядке перевода. Суды установили, что это "не совсем так", взыскали зарплату за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. 917
  • 15.01.19
    ВС восстановил срок на обращение в суд, пропущенный работником в ожидании ответа Роструда и прокуратуры. Даже несмотря на то, что единственной мерой их реагирования стал совет обратиться в суд. 480
  • 15.01.19
    Работнице не удалось доказать, что срочный трудовой договор взамен сокращения – лишение гарантий при сокращении, а тестирование при переводе на вышестоящую должность – дискриминация. 1 713
  • 11.01.19
    Руководство не разрешило сотруднику уйти в отпуск летом, и он демонстративно уволился, после чего попытался восстановиться в должности, объявив увольнение вынужденным. Но суды не "вошли в положение". 732
  • 09.01.19
    При сокращении штатов работодатель надеялся распрощаться с юристом-совместителем, предложив ему должность водителя, от которой тот отказался. Однако в штатном расписании на этот момент значилась и другая вакансия — полставки специалиста по юридическим вопросам. То, что работодатель об этом умолчал, суды сочли нарушением. 535
  • 27.12.18
    КС обнаружил "дыру" в гарантиях уволенным в связи с ликвидацией организации. Фирма завершила свой "суицид" до момента, когда у уволенной сотрудницы возникло право на пособие за дополнительный месяц без трудоустройства. В таких случаях законодательство не защищает граждан — властям предстоит это исправить. 1215
  • 27.12.18
    "Герой" был пойман в общаге в измененном состоянии сознания, затем исчез с курсов. Однако все его проделки не были связаны с выполнением трудовых функций — поэтому суды признали, что его нельзя было уволить за нарушение трудовых обязанностей. 544
  • 26.12.18
    Работодатели совместительницы обнаружили отсутствие документов о её образовании и стаже и предложили их представить. Юрисконсульт отказалась и потеряла место: её должность требует профобразования и подтверждённого опыта работы. 520
  • 26.12.18
    ВС собирается выпустить обзор с рекомендациями судам, как действовать при рассмотрении дел по ряду статей УК – о преступлениях против конституционных прав и свобод. На данный момент в нашем распоряжении имеется проект такого обзора. Среди прочего, ВС не оставил без внимания сравнительно недавно введенную уголовную ответственность за увольнение предпенсионера или отказ его нанять. Напомним, теперь по новой статье 144.1 УК это грозит штрафом до ... 1296
  • 25.12.18
    Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по взносам заполняется на всех застрахованных лиц, которым в отчетном периоде платили зарплату или за работы (услуги) по гражданско-правовым договорам, напомнила ФНС. Если ГПД или трудовой договор расторгнут в предыдущем отчетном периоде, но в последние три месяца отчетного периода, за который оформляется расчет, начислялись вознаграждения, то сведения о них включаются в... 566
  • 25.12.18
    Об отражении данных об уволенных застрахованных лицах в расчете по страховым взносам 675
  • 25.12.18
    На момент сокращения женщина находилась в законном браке, но суд восстановил ее на работе, решив, что она - одинокая мать, потому что ее ребенок по-прежнему не имел отца. 672
  • 24.12.18
    Поставленный в резерв водитель посетил по повестке РОВД и провёл там несколько часов, но на работе так и не появился. Работодатель уволил его за прогул, и суды поддержали это решение. 363
  • 21.12.18
    Освобождение от НДФЛ в пределах трех зарплат касается только компенсаций за утрату источника дохода, указал Минфин. 796
  • 21.12.18
    Об НДФЛ с выплат, производимых работникам при увольнении 691
  • 19.12.18
    Должность "зависла" в штатном расписании почти на неделю с момента увольнения сотрудника, и увольнение по сокращению было признано незаконным. 435
  • 18.12.18
    Программист, собиравшийся переметнуться к конкурентам, попробовал унести с собой исходный код, но был застукан работодателем и уволен по статье – суды решили, что это незаконно, поскольку тот не успел ни с кем поделиться данными. 501
  • 12.12.18
    После увольнения работник добился в суде взыскания надбавки с работодателя, считавшего, что и так ее платит в составе зарплаты. 438
  • 11.12.18
    Суды не увидели экономического эффекта от повышенных выплат при увольнении руководящих лиц. 506
  • 10.12.18
    Работавший по срочному трудовому договору в должности регионального менеджера Ч. счёл незаконным своё увольнение, когда срок договора истек. Подавая в суд, он указал, что после этого продолжил выполнять свои функции, а трудовую книжку получил с опозданием почти в месяц и поэтому не смог устроиться на новое место. Работодатель оправдывался, что трудовая находилась в другом городе. Кроме того, по словам истца, последние 11 месяцев он постоянно... 685
  • 07.12.18
    Студентка техникума Б. была направлена на завод на производственную практику, и ей была предоставлена возможность трудоустройства по срочным договорам. Последний из них был заключён 1 января 2018 года на срок до 31 марта. Предъявив медзаключение о беременности, Б. с 12 февраля была переведена на лёгкий труд, а 12 марта получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. О своём праве продлить... 608
  • 06.12.18
    Проработав в МУП более десяти лет, в октябре 2017 года Щ. уволилась по собственному желанию, а в январе следующего года обнаружила, что работодатель не начислил ей годовую премию за 2017 год, на которую экс-работница, видимо, рассчитывала. Посчитав это незаконным, она обратилась в суд. Суды двух инстанций удовлетворили ее требования. Установлено, что на момент принятия решения о выплате спорной премии работникам в МУП не было действующего... 703
  • 06.12.18
    Минфин рассказал об НДФЛ с доходов иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС), не являющегося налоговым резидентом РФ. В отличие от остальных нерезидентов, доходы которых облагаются по ставке 30%, для ВКС установлена ставка НДФЛ 13%. 13% применяется в том числе к доходам, непосредственно связанным с трудовой деятельность, но не являющимся вознаграждением за труд – таким, как компенсация при расторжении трудового договора. ... 655
  • 06.12.18
    Об НДФЛ с доходов иностранного высококвалифицированного специалиста, в том числе полученных при увольнении 715
  • 06.12.18
    О рассмотрении судами в 2015 - 2018 годах споров, связанных с материальной ответственностью работников 1413
  • 05.12.18
    Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» раскрываются в ст. 195.1 ТК РФ. Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции. В свою очередь, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Что делать работодателю, если сотрудник не соответствует заявленным в профстандарте требованиям? К какому выводу пришел Конституционный суд, рассматривавший вопрос об увольнении работников, уже состоящих в трудовых отношениях, образование которых не соответствует требованиям стандарта? 2064
  • 04.12.18
    Ф., главный бухгалтер АО, специализирующегося на авиаперевозках, уволился по собственному желанию и обратился к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия, предусмотренного допсоглашением к трудовому договору. Фирма отказала уволенному в выплате, и он обратился в суд в попытке взыскать пособие, размер которого составил 12 среднемесячных зарплат — в данном случае речь шла о сумме свыше 6,5 млн рублей. Суды двух инстанций (дело... 543
  • 29.11.18
    Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации? 2622
  • 27.11.18
    Работник трудится по субботу включительно, затем – увольняется. Однако в субботу не работает ни бухгалтерия, ни отдел кадров. Как фирме не остаться в должниках, разъяснил Минтруд. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Так что в изложенной ситуации окончательный расчет и трудовую книжку увольняемый работник может получить в понедельник (письмо от 25.10.... 1186
  • 27.11.18
    О расчете при увольнении работника, последний рабочий день которого – выходной для бухгалтерии и отдела кадров 1216
  • 19.11.18
    Б., юрисконсульт одного из филиалов территориально распределённого АО, получила уведомление о структурной реорганизации работодателя и допсоглашение об изменении условий трудового договора – о "переезде" рабочего места в другой населенный пункт. В соглашение Б. вписала ряд собственных условий — включая дополнительный отпуск, сохранение персональной надбавки, оплату переезда и перевоза имущества к новому месту жительства, а также оплату найма... 727
  • 19.11.18
    Бухгалтеру ТСЖ Ф. был объявлен строгий выговор в приказе за невыполнение должностных обязанностей. Список прегрешений включал: отказ от исполнения распоряжений председателя правления, неначисления установленного горадминистрацией тарифа на содержание жилья, неподписание документов об обработке и защите персональных данных сотрудников ТСЖ и собственников жилья. Этим же приказом Ф. была отстранена от работы на неопределённый срок. ... 814
  • 16.11.18
    К. была принята на работу в ООО менеджером по продажам, и в день подписания трудового договора подписала и соглашение о конфиденциальности информации. Проработав полтора года и побывав в декретном отпуске, К. досрочно вернулась к работе, но вскоре была уволена по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК (разглашение охраняемой законом тайны). Подписать приказ об увольнении сотрудница отказалась, получив в день ознакомления с приказом на руки... 1197
  • 06.11.18
    Т. заключил с ООО срочный трудовой договор, предусматривающий прекращение трудовых отношений по наступлении определённого события — завершения проекта, выполняемого ООО по договору с третьим лицом. О том, что это событие наступило, работник узнал за два дня до увольнения — и посчитал действия работодателя незаконными.  В исковые требования Т. включил восстановление на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Суд первой инстанции... 833
  • 02.11.18
    В день увольнения работника страхователь обязан выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. 1. За какой период работодатель обязан выдать работнику эти выписки (за последний отчетный период или за весь период работы работника)? 2. Если работодатель предоставит работнику выписку с нарушением сроков или не за весь период, то какая ответственность установлена за данное нарушение? 2149
  • 30.10.18
    Минтруд ответил на вопрос, вправе ли организация на своем сайте опубликовать список работников, уволенных по статьям: утрата доверия, хищение, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физлицу, в том числе его ФИО, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы,... 426
  • 30.10.18
    Об опубликовании на сайте работодателя списка работников, уволенных по статьям 483
  • 26.10.18
    Роструд обнародовал очередной доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (за III квартал 2018 года). В этот раз разъяснения посвящены вопросам офрмления трудового договора, заключения срочного трудового договора (перечислены случаи, когда таковой может заключаться, кроме того, ведомство отметило, что срок действия такого договора не может превышать 5 лет). Даны ответы на вопросы об: ... 681
  • 26.10.18
    О соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года 807
  • 25.10.18
    Начальник участка МУП К. проверял состояние электрооборудования в ЦТП (центральном тепловом пункте) с последующим его запуском. Комиссия по охране труда этого же предприятия установила, что работы проводились без соответствующего допуска, а их выполнение создало угрозу жизни другого работника. В связи с этим К. был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 ТК). Не согласившись с... 473
  • 23.10.18
    Три работницы аптеки оказались уволенными в один и тот же день: МУП, управляющее аптечной сетью, проводило сокращение штатов. Более чем через полгода уволенным стало известно о том, что бывший работодатель не собирается выплачивать им премию по итогам работы за год, поскольку это не предусмотрено действующим на предприятии положением о премировании.  Работницы обратились в суд с требованием признать их право на премирование пропорционально... 507
  • 05.10.18
    Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Всегда ли работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов? Должен ли он возместить убытки, если уволенному работнику вовремя не была выдана справка о заработке для постановки на учет в органах службы занятости? 9925
  • 03.10.18
    Двое работников АО, увольняясь по собственному желанию, с опозданием получили часть причитающихся им при увольнении сумм. В частности, оба работника в день увольнения не получили квартальных премий, а один — ешё и пособие по временной нетрудоспособности. Полагая, что в данном случае работодатель должен выплатить им компенсации, уволенные обратились в инспекцию Роструда. В результате в АО поступило предписание с требованием выплатить этим... 809
  • 02.10.18
    Гражданка Ф., работавшая в ООО, была уволена по собственному желанию. Однако на дату увольнения пришлось начало действия больничного листка по болезни её ребёнка. По закрытии больничного сотрудница обратилась за трудовой книжкой и прочими документами, но получила отказ.  Ф. обратилась в суд, чтобы востребовать с ООО документы, изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения, взыскать недополученный заработок и компенсировать... 1607
  • 26.09.18
    А. обратился в суд, оспаривая конституционность части второй статьи 180 ТК – о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией фирмы, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Истец полагает, что данная норма противоречит ряду норм Конституции, поскольку позволяет не указывать конкретную дату увольнения, что препятствует работнику подать заявление о... 492
  • 26.09.18
    И. был уволен из компании в связи с сокращением штата в ноябре 2016 года, а в январе 2017 году трудоустроен в другую фирму. Затем И. обратился в суд насчет взыскания задолженности по среднему месячному заработку за второй и третий месяц поиска работы и компенсации. Основанием явилась неполная выплата среднемесячного заработка – в него не включена оплата за январские праздничные дни. Бывший работодатель полагает, что положения части 4... 611
  • 24.09.18
    Гражданка Г. обратилась в КС, оспаривая конституционность части третьей статьи 81 ТК, которой увольнение по сокращению численности или из-за несоответствия работника занимаемой должности разрешено при отсутствии вакантной должности. Оспариваемые законоположения обязывают работодателя предлагать только вакантные должности и препятствуют предложению временно свободной должности до выхода на работу работника, замещающего эту должность, считает... 436
  • 24.09.18
    Бригадир продавцов торгового предприятия Ш. обнаружила недостачу, вызванную махинациями с дисконтными картами, и направила в адрес руководителя докладные записки на своих коллег. Продавцы были отстранены от работы, а Ш. получила от работодателя требование о добровольном возмещении ущерба. Спустя несколько дней работодатель уволил бригадира в связи с утратой доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК).  Ш. обратилась в суд, требуя отмены приказа об ... 382
  • 21.09.18
    Банк учел в расходах выплаты работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом размер выплат каждому работнику не превышал двух окладов, увеличенных на надбавку. По результатам выездной проверки ИФНС признала эти расходы необоснованными, доначислила налог на прибыль, пени и штраф. Установлено, что ряд работников повторно трудоустроены в банк через некоторое время. Суды трех инстанций (дело № А40-186959/2015)... 635
  • 20.09.18
    Гражданка Ш. заключила с ООО срочный трудовой договор. Приступив к исполнению своих должностных обязанностей, она допускала нарушения трудовой дисциплины, в частности, неисполнение служебных поручений. Фиксируя такого рода случаи в установленном порядке, работодатель наложил на Ш. ряд взысканий, а в определённый момент принял решение уволить сотрудницу по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при... 741
  • 19.09.18
    Минтруд отметил, что согласно нормам ТК в зарплату включаются в том числе стимулирующие выплаты. Таким образом, премия является частью зарплаты работника. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Также... 557
  • 19.09.18
    О выплатах внутреннему совместителю при его сокращении 964
  • 18.09.18
    В письме от 06.09.18 № 03-03-06/2/63703 Минфин указал, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсации за режим или условия труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) колдоговорами. Зарплата... 1049
  • 18.09.18
    Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль при выплате премии уволенному работнику 571
  • 17.09.18
    Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? 4135
  • 14.09.18
    О. работал в компании по внутреннему совместительству 20 часов в неделю, время работы – с 9.30 до 13.30. Он был неправомерно уволен и восстановлен судом на работе с 10 мая 2017 года. Однако на следующий день он на работу не вышел, в связи с чем в тот же день работодателем был издан приказ о получении у истца объяснений. Корреспонденция получена работником 11, 18 и 25 июля 2017 года. 31 июля О. был уволен за прогулы по подпункту "а" пункта 6... 640
  • 13.09.18
    Гражданка П. заключила с ООО ученический договор на индивидуальное обучение профессии флориста силами этой же организации. Набравшись знаний, П. сначала поработала стажёром, а затем была переведена на должность продавца. Изначально сторонами был определён порядок возмещения затрат на обучение на случай неотработки. Не оттрубив установленный договором период, П. была уволена по собственному желанию. ООО обратилось в суд насчет взыскания... 687
  • 12.09.18
    О возможном введении уголовной ответственности для работодателей за увольнение предпенсионеров слышал, наверное, каждый. Жареная тема обсуждается в СМИ, социальных сетях. И, как и с любой другой вброшенной в обсуждение идеей, с ней не все так однозначно. Давайте разберемся, когда может возникать уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и с какими последствиями могут столкнуться компании. 1591
  • 12.09.18
    Роструд опубликовал обзор наиболее популярных в прошедшем августе вопросов о трудовых отношениях. Планируется сокращение, о чем работник извещен за два месяца. Просил уволить его сразу же, но выторговал у работодателя только один месяц свободы. Работодатель пообещал, но передумал. "Трудовики" считают, что в этом случае досрочное увольнение невозможно, и работник должен оттрубить все два месяца. Все дело, по-видимому, в обязанности выплатить... 677
  • 10.09.18
    В июне 2012 года К. был трудоустроен в компанию директором. В июне 2014 года он переведен на должность замдиректора по коммерческим вопросам, а в августе 2016 года – перемещен на другое место работы в обособленное подразделение. Приказ направлен работодателем по почте по адресу проживания К. 19 сентября он был уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК за прогулы – 29 августа, 14 и 19 сентября. К. обратился в суд с иском о признании... 661
  • 07.09.18
    Работник отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Правомерно ли это? Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Должен ли он возместить командировочные расходы? 1564
  • 07.09.18
    С. работал в компании по трудовому договору помощником руководителя отдела документационного обеспечения, но хотел уйти. Руководитель согласовал увольнение с отработкой. 29 ноября 2017 года С. был уволен по "собственному" после двухнедельной отработки. С. обратился в суд с иском об отмене увольнения, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что заявление об... 659
  • 06.09.18
    Ш. работал в компании по трудовому договору длительное время. 12 декабря 2017 года он был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК (по соглашению сторон). Ш. обратился с иском о признании увольнения незаконным, поясняя, что директор и начальник отдела кадров вынудили его подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой увольнения его и его супруги, которой остался один год до пенсии, по порочащим основаниям и под угрозой... 640
  • 28.08.18
    Об НДФЛ и взносах при увольнении, если организация не удерживает излишне выплаченные отпускные 1323
  • 27.08.18
    В своем обзоре, посвященном оплате труда, коллегия по гражданским делам ВС Республики Саха (Якутия) упомянула, в том числе, вопросы премирования. Локальным актом могут быть предусмотрены условия для невыплаты годовой премии в случае увольнения работника до окончания календарного года. А., уволенная 6 апреля 2017 года по сокращению штата, обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о выплате премии за выслугу лет за 2016 год, процентов,... 605
  • 24.08.18
    И. работал в компании генеральным директором. Согласно договору в случае его досрочного расторжения по инициативе работника может быть принято решение о выплате выходного пособия. В июле 2015 года совет директоров компании назначил другого человека временным единоличным исполнительным органом без указания мотивов на срок до проведения общего собрания акционеров. И. подал заявление о расторжении имеющегося трудового договора и освобождении... 618
  • 26.07.18
    Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность. Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить. 4371
  • 13.07.18
    Недавно к нам в редакцию поступил вопрос. Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2018 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается? Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы? Как отразить такую премию в отчетах 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье. 10461
  • 09.07.18
    Об НДФЛ и взносах при выплате уволенному по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула 1841
  • 27.06.18
    В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают (не выдают денежный расчет, трудовую книжку), пока он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы? 3797
  • 28.05.18
    Об уведомлении работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением после истечения двухмесячного срока 824
  • 17.05.18
    О страховых взносах с выплат работнику, уволенному за прогулы 576
  • 14.05.18
    О порядке прекращения трудового договора с работником, предъявившим поддельный документ об образовании 669
  • 20.04.18
    Об НДФЛ и взносах с дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении 1356
  • 19.04.18
    Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное – в отличие, например, от увольнения за прогул. На самом деле прекращение трудовых отношений по инициативе работника скрывает много «подводных камней», о которые спотыкаются и работодатели, и работники. Каких? Обсудим. 4674
  • 28.03.18
    О порядке прекращения трудового договора; об организации проезда при вахтовом методе работы 1494
  • 15.03.18
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. 5072
  • 14.03.18
    В организации локальные нормативные акты предусматривают заключение договора о конфиденциальности с работниками. С каждым работником организации заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой относятся коммерческая тайна и персональные данные работников. В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с работником в случае нарушения указанного договора? 2775
  • 15.02.18
    Вопрос об обложении НДФЛ выплат при увольнении работников, судя по количеству обращений налогоплательщиков в компетентные органы, всегда был насущным. Но одной из наиболее болезненных проблем был вопрос о том, считаются ли выплаты, осуществленные по соглашению сторон теми самыми компенсационными выплатами/выплатами выходного пособия, об освобождении которых говорится в п. 3 ст. 217 НК РФ, в п. 2 ч. 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ранее (до 01.01.2017) в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ), а ныне в абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. 16500
  • 30.01.18
    Об НДФЛ, если при увольнении работнику выплачена зарплата больше положенной, и переплата не возвращена 427
  • 26.01.18
    Как известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Есть случаи, когда представители ФСС при проверке правильности начисления пособий отказывали работодателям в зачете расходов на социальное страхование по причине неподтверждения продолжительности страхового стажа, в частности по уволенным работникам. Правомерны ли такие претензии проверяющих и нужно ли хранить копии трудовых книжек уволенных работников – узнаете из статьи. 5049
  • 23.01.18
    Григорий Нохрин, менеджер по маркетингу StaffCop, показывает на реальных примерах, сколько стоит работодателю беспечность подчиненных. И, конечно же, дает советы, как исправить ситуацию. 1600
  • 26.12.17
    Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье. 10724
  • 30.11.17
    Об указании в разделе 3 расчета по взносам сведений, касающихся уволенных работников 3252
  • 27.11.17
    О переводе основного работника на должность, занимаемую совместителем 930
  • 14.11.17
    Об удержании алиментов с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при увольнении 1158
  • 13.11.17
    Как показывает практика, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить денежную компенсацию, возникает ряд вопросов, например, о том, как правильно посчитать количество дней, а также какие периоды включаются в стаж для расчета количества дней отпуска. На эти и многие другие вопросы ответим на основе практических примеров. 38976
  • 08.11.17
    О представлении расчета по страховым взносам, если был представлен расчет с отрицательными значениями 1042
  • 07.11.17
    Руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства 4854
  • 03.11.17
    О включении в трудовой договор условия о запрете в течение года после увольнения устраиваться к конкурентам 1130
  • 23.10.17
    Об оценке соответствия квалификации работника вакантным должностям при проведении сокращения штата 1333
  • 17.10.17
    Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, предупреждает, что это сделать не так просто. 5790
  • 17.10.17
    О заполнении раздела 3 расчета по страховым взносам в отношении уволенных работников 3540
  • 12.10.17
    Ошибки допускают все, ну или почти все. И руководство, как правило, это понимает. Однако многочисленные нарушения, да еще перечисленные в отчете аудиторов, могут стать причиной конфликта между главным бухгалтером и директором. Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе с некрасивой формулировкой «в связи с утратой доверия». Есть ли смысл обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным? Если да, в какой срок это нужно сделать? Ответим на эти вопросы, основываясь на материалах двух судебных дел. 6646
  • 13.09.17
    Об НДФЛ и страховых взносах с компенсационных выплат при увольнении работников 3093
  • 24.08.17
    Об НДФЛ и страховых взносах с дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения 2091
  • 18.08.17
    Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых при увольнении работника 2939
  • 16.08.17
    Об НДФЛ с дополнительной компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении 1330
  • 18.07.17
    Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила экспертов из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь. 7 12080
  • 30.06.17
    Как удержать с увольняющегося работника сумму излишне выплаченных отпускных при предоставлении отпуска авансом? Необходимо ли в данной ситуации письменное согласие работника? Каким образом следует отразить данную операцию в учете? 11228
  • 08.06.17
    Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел (3 дня) занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник? 8515
  • 01.06.17
    Об обложении НДФЛ выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении 1269
  • 01.06.17
    «Из шести человек нужно уволить четверых. При этом все хороши на своем месте, каждый по своему, и каждый имеет какие-то внепрофессиональные бонусы. Совершенно не важно, кого решено уволить, всех жалко, все отличные. Но беседа на безболезненное увольнение будет для всех разной», — Наталья Огурцова, директор КИА «Перфект», на конкретных примерах показывает как составить с сотрудником разговор об увольнении, учитывая его мотивацию. 694
  • 25.05.17
    В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику? Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать? Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату указанного пособия? 6537
  • 23.05.17
    Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает раскрывать тему увольнений по инициативе работодателя. Сегодня речь пойдет об увольнениях, связанных с неоднократным неисполнением должностных обязанностей работниками. 8543
  • 16.05.17
    Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? В консультации мы рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных. 50845
  • 10.05.17
    Комментарий к письму ФНС РФ от 17.04.2017 № СА-4-7/7288@. 1741
  • 05.05.17
    Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок? Если соглашение не подписано, может ли сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от даты подачи заявления по соглашению сторон, или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда 14 дней будут отсчитываться от новой даты? 3934
  • 04.05.17
    О начислении страховых взносов на компенсационные выплаты, производимые работникам при увольнении 1242
  • 03.05.17
    «Наша организация применяет УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы». В связи с тяжелым финансовым положением планируется сократить ряд сотрудников. Но полноценная процедура сокращения работников сложная, она связана с серьезными выплатами работникам, на которые у организации нет денежных средств. Поэтому мы планируем провести сокращение в виде увольнения сотрудников по соглашению сторон, выплачивая им выходное пособие в индивидуальном порядке. Вправе ли организация включить выплаченные суммы выходных пособий в расходы при УСНО?» Такой вопрос пришел в редакцию от нашего читателя. Ответ – в предложенном материале. 5926
  • 17.04.17
    Об обложении НДФЛ и налогом на прибыль выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении 1583
  • 13.04.17
    О начислении страховых взносов на выплаты членам совета директоров, работникам, увольняемым работникам 1988
  • 12.04.17
    До недавнего времени правоприменительной практикой был сформирован подход о том, что суммы выходного пособия, которые выплачиваются работнику по соглашению об увольнении, нельзя признать расходами на оплату труда и, соответственно, учесть при расчете налога на прибыль 2144
  • 11.04.17
    Нарушением чего является опоздание на работу? В каких случаях сотрудник может быть уволен за опоздание? Что понимается под уважительными причинами опоздания? Какие документы будут доказательством нарушения трудовой дисциплины? По какому основанию можно уволить часто опаздывающих работников? Что учитывать работодателю, решившему уволить «опоздуна»? 4536
  • 04.04.17
    Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? 5634
  • 03.04.17
    Обязан ли работодатель уничтожить копии документов, на основании которых заполнялась карточка формы N Т-2, после увольнения работника (копия паспорта, ИНН, СНИЛС, диплом и прочее), или они могут храниться вместе с карточкой формы N Т-2 (с работника было получено согласие на обработку персональных данных, которое не отозвано)? Обязан ли работодатель выдать копии этих документов по заявлению работника и в какой срок? 11803
  • 17.03.17
    Об отсутствии оснований для начисления взносов на выплаты при увольнении  2765
  • 07.03.17
    Об обложении страховыми взносами выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора 1664
  • 02.03.17
    Работодатель изменяет условия трудового договора (место работы) по ст. 74 ТК РФ. Должно ли руководство учреждения уведомить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении определенных сторонами условий трудового договора? Должен ли работодатель уволить работника, отказавшегося от работы в новых условиях, сразу после отказа, или это следует сделать после истечения срока уведомления? 6491
  • 01.03.17
    Декабрьским письмом 2016 г. Минфин России изменило свою позицию по вопросу предоставления льготы при налогообложении НДФЛ в отношении выходных пособий по соглашению сторон (письмо от 29.12.2016 N 03-04-05/79263). Основанием для перелома в позиции финансистов явилось вышедшее в начале 2016 г. Определение Конституционного Суда РФ (от 25.02.2016 N 388-О). В указанном судебном акте Конституционный Суд РФ поставил под сомнение компенсационный характер выплат при увольнении по соглашению сторон. В связи с чем Минфином был сделан вывод, что выходные пособия по такому основанию подлежат обложению НДФЛ в полном объеме. Как теперь облагать выходные пособия налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами расскажем в данной статье. 10571
  • 27.02.17
    Опытные кадровики говорят: «Работников тысячи, а причины для увольнения у всех одни». Действительно, уйти с «насиженного» места бывает непросто, но жизненные обстоятельства порой не оставляют выбора. Хотите узнать почему люди увольняются и как сгладить неприятные нюансы этого процесса? Тогда читайте дальше. 4743
  • 21.02.17
    Увольнение сотрудников по инициативе работодателя, даже если они причинили вред организации – это всегда крайне «острый» момент. Как и при любых спорах и конфликтах, есть две точки зрения: работника и организации. Специалист кадровой службы находится в ситуации, когда ему, с одной стороны, необходимо учесть требования руководителя работника, а с другой стороны, выслушать позицию самого виновного работника, и предложить руководителю предприятия обоснованное и законное решение. 3610
  • 10.02.17
    Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения? 43414
  • 09.02.17
    Об обложении страховыми взносами сумм компенсаций при увольнении работников с 01.01.2017 2576
  • 06.02.17
    Расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Какие? 5081
  • 20.01.17
    Об определении дохода в виде суточных, превышающих нормы, в случае увольнения сотрудника до конца месяца 908
  • 19.01.17
    Комментарий к Обзору судебной практики ВС РФ № 4 (2016) от 20.12.2016 г. 3435
  • 16.12.16
    Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы? 5681
  • 15.12.16
    Любого ли работника можно сократить? Стоит ли увольнение неугодного сотрудника «прикрывать» сокращением? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? 11400
  • 14.12.16
    Об НДФЛ в отношении компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении 3498
  • 02.12.16
    Каковы особенности расчета средней заработной платы для определения пособия по безработице? Какой расчетный период необходимо брать для исчисления среднего заработка? Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? Как рассчитать средний заработок, если у сотрудника был заработок только в месяце увольнения? Как определяется средний заработок с учетом премий? В каком порядке рассчитывается средний заработок при повышении размеров надбавок? 136524
  • 29.11.16
    О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора 1 5195
  • 27.10.16
    Об уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками 1110
  • 25.10.16
    Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; в других случаях, установленных Трудовым кодексом. 29476
  • 24.10.16
    По какой форме издается приказ об увольнении? Какой будет дата увольнения в приказе? Всегда ли дата издания приказа совпадает с датой расторжения трудового договора? Как ознакомить с приказом дистанционного работника? Каковы правила выдачи трудовой книжки в последний рабочий день? Какова ответственность за задержку выплат, полагающихся работнику при увольнении? 15536
  • 07.10.16
    Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении? 15849
  • 06.10.16
    О рекомендуемой форме справки о среднем заработке по последнему месту работу 2448
  • 14.09.16
    Что такое вынужденный прогул? По каким правилам рассчитывается средний заработок за время вынужденного прогула? Надо ли удерживать с данных выплат НДФЛ и начислять на них страховые взносы? Как отразить зарплату за время вынужденного прогула в бухгалтерском учете? 15086
  • 08.09.16
    Об учете расходов на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон 991
  • 06.09.16
    Все ли работники имеют право на отпуск с последующим увольнением? Отпуск какой продолжительности может быть при этом предоставлен? Каковы особенности его предоставления? В каком порядке такой отпуск предоставляется работнику, с которым заключен срочный трудовой договор? Какой день считается днем увольнения? Продлевается ли отпуск на время больничного? Когда работодатель может принять нового работника? 20843
  • 01.09.16
    О взносах на выходные пособия при увольнении по соглашению сторон и порядке исчисления среднего заработка 1522
  • 31.08.16
    Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы уволить работника за прогул? Какие промахи со стороны работодателя дают возможность восстановиться уволенным работникам за прогул? 2292
  • 12.08.16
    Об обложении страховыми взносами сумм выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон 1051
  • 10.06.16
    Об НДФЛ в отношении компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении до истечения срока предупреждения 1484
  • 02.06.16
    Каждый руководитель сталкивался в своей профессиональной деятельности с необходимостью увольнять работников. Кому-то это решение дается легко, кому-то — мучительно долго и тяжело. Но есть ситуации, когда работника надо увольнять точно... 4697
  • 27.05.16
    Операция по оплате отпуска с последующим увольнением: заполняем форму 6-НДФЛ 2538
  • 26.05.16
    О страховых взносах с выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию 4308
  • 11.05.16
    О представлении в налоговый орган 2-НДФЛ без указания ИНН физлиц по уволенным сотрудникам 1243
  • 13.04.16
    О взносах с компенсаций при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением 1700
  • 08.04.16
    Мы узнали, что руководитель филиала нашей компании принял решение, повлекшее за собой ущерб имуществу организации. Не хотелось человеку портить трудовую книжку, да и специалист он хороший, поэтому было предложено ему остаться в компании, но на иной должности: мы перевели его на должность начальника департамента. Однако после перевода выяснилось, что он, будучи руководителем филиала, неоднократно принимал решения, которые приводили к финансовым потерям организации, причем немалым. Можно ли его все-таки уволить за нарушения трудовой дисциплины, совершенные в ранее занимаемой должности? 2241
  • 07.04.16
    Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении по сокращению штата 1507
  • 07.04.16
    Об НДФЛ с выплат при увольнении работника на основании соглашения о расторжении трудового договора 1495
  • 17.03.16
    Как работодатель может узнать о смерти своего сотрудника? Какими документами подтверждается данный факт? Как поступить, если работник пропал – не появляется ни на работе, ни дома? Каков порядок прекращения трудовых отношений? 1 16554
  • 16.03.16
    О начислении взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных компенсаций при увольнении работника 1440
  • 03.03.16
    Об удержании НДФЛ с выплат при увольнении, если их сумма превышает 3 средних заработка 3087
  • 17.02.16
    Обязан ли кадровик проверять документы, представляемые при приеме на работу? Как выявить фальшивку? Какие документы чаще всего подделываются? Каковы действия работодателя при установлении подложности документа? В каком порядке происходит увольнение? Можно ли уволить работника, который в течение трудовой деятельности предоставил подложный документ? 19189
  • 04.02.16
    Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику? Какие виды ответственности предусмотрены для работодателя в случае задержки выдачи этого документа? В чем заключается материальная ответственность работодателя? Как оформляется выплата компенсации за задержку? В каких случаях работодатель освобождается от ответственности? 23034
  • 01.02.16
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности. 3780
  • 29.01.16
    О взносах с компенсаций "северным" работникам и членам их семей стоимости перелета в отпуск за пределами РФ и при увольнении 1664
  • 23.12.15
    Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации? 6171
  • 10.12.15
    В статье подробно расскажем о процедуре сокращения, чтобы вы не допускали ошибок при ее проведении, а соответственно, и избежали трудовых споров. 5091
  • 08.12.15
    Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления? 27105
  • 27.11.15
    Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров. Однако работодатель может уволить сотрудника в связи с сокращением штата, вызванным реорганизацией. Поговорим об особенностях увольнения по сокращению. 12927
  • 20.11.15
    Организация планирует заключить с руководителем и иными "ценными" сотрудниками срочные трудовые договоры, предусматривающие невозможность их досрочного расторжения по инициативе работников ранее истечения их срока. Насколько такой подход является законным? Существуют ли законные основания для удержания сотрудников от увольнения по собственному желанию, в том числе руководителей организации? 2204
  • 03.11.15
    В вопросах документации мелочей не бывает. Когда дело касается увольнения сотрудника, даже небольшая ошибка может стоить компании средств, времени и репутации. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя? Портал Rabota.ru предлагает вашему вниманию пошаговую инструкцию и шаблоны необходимых документов. 4368
  • 26.10.15
    Можно ли уволить сотрудника во время болезни? Чтобы ответить на этот вопрос надо определить, от кого исходит инициатива увольнения – от учреждения, от работника или же это обоюдное решение сторон договора. 5253
  • 15.10.15
    О начислении взносов на ОМС на годовую премию, выплаченную уволенному иностранцу - высококвалифицированному специалисту 1505
  • 30.09.15
    Какие виды материальной ответственности установлены законодательством для работодателя? Что понимается под незаконным увольнением или переводом? Какие сроки предусмотрены для восстановления незаконно уволенного работника и чем грозит их нарушение? 5235
  • 29.09.15
    Об учете в целях налога на прибыль выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении по соглашению сторон 5691
  • 25.09.15
    Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность. Обращаем ваше внимание, что в действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. 5921
  • 22.09.15
    О начислении взносов на компенсацию при увольнении по соглашению с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок 2348
  • 17.09.15
    Об освобождении от НДФЛ выходного пособия при увольнении при выплате в разные налоговые периоды 1757
  • 14.09.15
    Сегодня репутация компании значит очень много. Организации, заботящиеся о своих сотрудниках, в том числе уволенных, выигрывают как работодатели. Многие компании прибегают к так называемой процедуре грамотного увольнения – аутплейсменту. Причина этому одна: прощание с сотрудниками, особенно если речь идет о квалифицированных специалистах, всегда достаточно щекотливый процесс. Обиженные бывшие работники могут существенно навредить репутации компании, возможностей для этого предостаточно. Чтобы избежать возможных проблем, из организации, в которой проводится реорганизация штата, ценные сотрудники, не вписавшиеся в новую HR систему, увольняются через процедуру аутплейсмента. 2172
  • 09.09.15
    Об исчислении страховых взносов с выплат работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации 1266
  • 09.09.15
    Увольнение работников реорганизуемого учреждения может состояться как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Рассмотрим особенности расторжения трудового договора при реорганизации учреждения. 6016
  • 01.09.15
    Процедуру увольнения сотрудника обычно сопровождают прощальный торт и пожелания успеха на новом месте работы. Но никто не может сказать совершенно точно, почему человек уходит и что конкретно его не устраивает в компании. Ответы на подобные вопросы может дать интервью на «выходе» — финальная беседа с уходящим работником. Эксперты рынка труда рассказали, как построить подобный разговор и какие плюсы он может принести организации. 1593
  • 29.08.15
    О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат при увольнении независимо от занимаемой должности 3448
  • 17.06.15
    Об исполнении обязанности налогоплательщика НДФЛ при получении в 2015 году сумм, начисленных при увольнении в 2014 году 1627
  • 17.06.15
    Об учете в расходах выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении договора (в том числе по соглашению сторон) 1717
  • 05.06.15
    О практике рассмотрения судами споров об увольнении руководителей организаций 2586
  • 04.06.15
    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Но увольнять надо по правилам. 19206
  • 27.03.15
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Под неоднократностью неисполнения трудовых обязанностей, необходимой для увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, понимают повторное нарушение трудовой дисциплины в период действия ранее наложенного дисциплинарного взыскания. 5063
  • 12.03.15
    Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать "лишних" работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания. 5175
  • 22.02.15
    Об учете для целей налога на прибыль расходов на выплату выходного пособия при увольнении сотрудника 1412
  • 11.02.15
    При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных ТК РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ), а также предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 81, часть первая ст. 180 ТК РФ). 11462
  • 23.01.15
    Деятельность главного бухгалтера в организации, наряду с положениями Трудового кодекса РФ, регулируется также Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ) и Положением о главных бухгалтерах, утвержденным постановлением СМ СССР от 24.01.1980 N 59, которое продолжает действовать в части, не противоречащей законодательству РФ (далее - Положение). 4483
  • 23.01.15
    Организация хочет предложить работнице уволиться по собственному желанию, однако от других работников руководство узнало, что она беременна (сама она не проинформировала руководство о данном факте). Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, если она грубо нарушает трудовую дисциплину, не исполняет свои должностные обязанности (в случае, если работница откажется увольняться по собственному желанию)? 4363
  • 20.01.15
    О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора 1673
  • 22.12.14
    О налогообложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении работнику на основании соглашения о расторжении трудового договора 1936
  • 09.12.14
    О налогообложении НДФЛ годовой премии, выплаченной работнику при увольнении 2256
  • 19.11.14
    О порядке признания для целей налогообложения прибыли выплат, произведенных при увольнении работника по соглашению сторон 1 2185
  • 17.11.14
    У работника и компании произошел спор. Суть в том, что сотрудник не вышел на работу. В офисе он появился на следующий день. В объяснении указал, что заболел. Больничный он не оформлял и прогулом свое отсутствие не считает, так как плохое самочувствие – уважительная причина. Более того, он заявил, что проявил лояльность к работодателю: не стал оформлять больничный и, отлежавшись дома, вышел на работу. Однако у компании возникли проблемы с клиентами из-за отсутствия работника в офисе, поэтому было принято решение оформить увольнение за прогул. 2646
  • 15.10.14
    Об обязательных страховых взносах на выплаты, производимые работникам при увольнении, до и с 2015 года 5562
  • 22.08.14
    Об учете в расходах выплат, произведенных при увольнении работника по соглашению сторон 7399
  • 16.07.14
    О порядке налогообложения НДФЛ и учета в расходах в целях налога на прибыль выплат при увольнении 2622
  • 14.07.14
    О порядке налогообложения сумм долга по отпускным, не возвращенного уволившимся работником 2268
  • 11.07.14
    О взносах по дополнительным тарифам на выплаты, начисленные в пользу уволенных работников 4409
  • 08.07.14
    О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат, производимых при увольнении сотрудников организации 1951
  • 04.07.14
    О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата 4810
  • 01.07.14
    Пересмотрен механизм защиты от увольнения представителей работников в связи с профсоюзной деятельностью 1215
  • 29.05.14
    Об учете в целях налогообложения переплаченных и возвращенных взносов по досрочно расторгнутому договору ДМС 3122
  • 19.05.14
    Об учете в расходах по налогу на прибыль выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора с работником 1714
Отключить мобильную версию