Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Увольнение работников: причины, оформление, споры
Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
-
19.11.25Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте, сотрудник имеет на это право в свой перерыв, однако если он уснул в рабочее время, к нему могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, рассказала РИА Новости директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.
-
18.11.25Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора с работником-иностранцем
-
17.11.25Работодатели обязаны в установленный срок приводить численность используемых ими иностранных работников в соответствие с ограничениями, в том числе, установленными на уровне региона.
-
14.11.25Роструд ответил, что это незаконно. Заявление можно направить по почте - оно считается принятым, если поступило на адрес работодателя.
-
13.11.25ВС пришел к таким выводам, подчеркнув при этом необходимость наличия воли и интереса работника к подписанию такого соглашения. По решению суда первой инстанции работника восстановили на работе, ВС оставил это в силе.
-
13.11.25Когда работы будут подходить к завершению, сотрудника предупредят об увольнении за три дня. До того момента он может не иметь вообще никакого представления о сроке своего трудового договора.
-
12.11.25Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда работник без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. В таких случаях у работодателя есть два варианта – дать шанс провинившемуся сотруднику исправиться и сохранить свое рабочее место (чаще всего для этого требуется доказать, что причина неявки была уважительной) или расторгнуть трудовой договор с нерадивым подчиненным.
-
11.11.25Законопроект об этом принят Госдумой в третьем чтении.
-
01.11.25Переработки перестали быть признаком лояльности и профессионализма - теперь они главный триггер выгорания и увольнения сотрудников в России. Баланс между работой и личной жизнью вошел в топ-5 критериев при выборе работодателя наравне с высокой зарплатой и стабильностью компании, показывают исследования рынка труда.
-
01.11.25В Российскую трехстороннюю комиссию поступил законопроект о том, чтобы закрепить в Трудовом кодексе дополнительную гарантию для участников специальной военной операции (СВО). "Российская газета" ознакомилась с законопроектом.
-
27.10.25Гражданка отсутствовала на работе без отпуска за свой счет по причине болезни матери, а также 1 сентября - по причине школьной линейки. По телефону свое отсутствие с руководством согласовала, но, тем не менее, была уволена за прогулы, не предоставив объяснения причин в ответ на требование работодателя, направленное через WhatsApp. Суды изменили дату и причину увольнения, взыскав с работодателя в пользу гражданки 122 тысячи рублей.
-
24.10.25Это разъяснил Роструд.
-
20.10.25В российских компаниях традиционно принято, что сотрудник, решивший уволиться, обязан отработать две недели. Однако Трудовой кодекс России (ТК РФ) предусматривает несколько исключений, когда можно покинуть рабочее место без затяжного ожидания. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в эфире радио Sputnik. По словам специалиста, некоторые категории работников освобождаются от необходимости отрабатывать положенные 14...
-
16.10.25Работающие россияне все меньше верят в удачное трудоустройство в случае смены своего нынешнего места работы, свидетельствуют результаты опроса, проведенного Центром ИНСАП. В 2026 году возможен прирост безработицы, отмечают эксперты. Экономист Дмитрий Полевой назвал результаты опроса индикатором продолжающегося охлаждения на рынке труда.
-
08.10.25В ООО нужно уволить сторожа на базе, которую закрывают. Вакансий иных нет, работник является пенсионером. По сокращению штата уволить нет возможности. Можно ли уволить работника по соглашению сторон? Какова процедура?
-
24.09.25Соответствующие возможности впишут в Трудовой кодекс - предусмотрят такое основание для увольнения иностранного работника, как приведение численности в соответствие с требованиями регионального нормативного акта.
-
23.09.25Обязанность работодателя платить такую компенсацию при увольнении не зависит от длительности работы сотрудника.
-
23.09.25Согласно локальным актам сотрудница должна была находиться на стационарном рабочем месте по четвергам. Незадокументированные изменения этой обязанности суды во внимание не приняли.
-
23.09.25Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях реализуются органами управления юрлица (организации) или уполномоченными ими лицами. Если никто больше не уполномочен, то только директором.
-
19.09.25При увольнении работодатель обязан рассчитаться с человеком в день завершения трудового договора. В первую очередь речь идёт о зарплате за все фактически отработанные дни и о положенных надбавках.
-
22.08.25С 1 сентября в России вступает в силу новый порядок расчета средней заработной платы. По мнению эксперта по фондовому рынку «Гарда Капитал» Кирилла Селезнева, это изменение не окажет существенного влияния на уровень зарплат, но может затруднить работникам самостоятельную оценку выплат при увольнении. Последствия нововведения Селезнев отмечает, что новый метод расчета, скорее всего, окажется выгоднее для большинства работников, поскольку...
-
14.08.25Вместе с тем, в норме, позволяющей срочные трудовые договоры организациям, созданным на время, КС проблем не увидел.
-
12.08.25Окончательный расчет по зарплате при увольнении работника должен производиться непосредственно в день его увольнения.
-
08.08.25Так считает Роструд. Кстати, в какой именно день в таком случае выплачивать расчет - в последний день работы или в день увольнения - ТК содержит противоречивые предписания.
-
01.08.25Подписан закон, сохраняющий за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы
-
31.07.25Работникам, которые трудятся по совместительству на момент сокращения или ликвидации работодателя по основному месту работы и продолжают это делать после увольнения с основной работы, будут предоставляться гарантии в виде выплат заработка на период до нового "основного" трудоустройства.
-
31.07.25Среди главных причин увольнений россиян – низкая зарплата, перегрузки и стрессы, а также отсутствие карьерных перспектив, выяснила платформа hh.ru. Сохранить ценных сотрудников поможет система поощрений, психологическая помощь и хорошая атмосфера в коллективе, сказал «СенатИнформ» член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин.
-
30.07.25Нормы ТК в этой части, а также в части выплаты родственникам зарплаты умершего работника, морально устарели - не учитывают широко распространенную практику перечислений работникам денег на карты. Законопроект, призванный это исправить, внесен в Госдуму.
-
23.07.25В 2024 году стало известно о 135 утечках персональных данных граждан России, в общей сложности в сеть попали 710 млн записей. За первую половину 2025 года утечек было только 35, а общее количество записей составило 39 млн. Статистика говорит о том, что проблема всё ещё актуальна. Нужно ли увольнять ответственных за инциденты и как это сделать правильно, объяснил Максим Лагутин, эксперт по защите персональных данных, основатель компании Б-152.
-
21.07.25Организация имеет офис в г. Москве, сотрудники работают дистанционно из разных городов. При наличии бумажной трудовой книжки необходимо вносить данные в журнал учета трудовых книжек. При увольнении необходимо вернуть бумажную трудовую книжку под подпись в журнале, получить подпись на приказе на увольнение. Возможно ли оформить все это без личного присутствия сотрудника в офисе г. Москвы? Доставку приказа и трудовой книжки можно организовать через курьерскую службу. Как быть с журналом? Возможно ли подписывать журнал в КЭДО и вести его электронно? Если курьерская служба потеряет трудовую книжку, кто будет нести ответственность?
-
18.07.25Работник с начала марта 2025 года по 22 апреля 2025 года находился на больничном. 23 апреля он не вышел на работу (оформлен акт об отсутствии работника на рабочем месте). С 24 апреля работник открыл новый больничный лист. С 12 мая 2025 работник планирует использовать отпуск по графику. Требование о предоставлении письменных объяснений направлено работнику 24 апреля 2025 года. Работник из другого города сообщил по электронной почте, что 23.04.2025 он открыл больничный лист. В базе СФР больничного нет. Каким днем можно уволить работника за прогул 23 апреля 2025 года?
-
08.07.25За 8 лет работы в подборе и сопровождении персонала Дарья Малюк убедилась, что умение увольнять токсичных людей — необходимый для управленца навык. Почитайте, как сделать это «бескровно», спокойно, без разрушительных последствий.
-
03.07.25Обязанность оплатить первые три дня болезни касается, как следует из ответа Роструда, как действующих работников, так и бывших, не устроившихся на новое место в течение 30 дней после увольнения.
-
27.06.25Роструд советует выплатить такому работнику компенсацию за неиспользованные дня отпуска.
-
20.06.25При этом оплата труда может быть снижена до размера, соответствующего фактически отработанному времени.
-
20.06.25Для расчета выходного пособия за месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, средний дневной заработок следует умножить на суммарное количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Это следует из постановления Конституционного суда.
-
19.06.25Роструд считает, что удержания выплат, сделанных при увольнении, которое не состоялось, из зарплаты неправомерны. Но - может последовать уменьшение отпускных.
-
11.06.25В 2024 году кадровый голод в России достиг исторического максимума: на 5 открытых вакансий приходился всего 1 безработный. Если в этих условиях бизнес страдает от текучести кадров, то растут издержки. Рассказываем, в чем причины текучки, какие ошибки совершают работодатели и как снизить риск ухода работников.
-
04.06.25Ситуация, при которой работодатель не может уволить работника, написавшего заявление "по собственному", никак не должна волновать самого работника: он может прекратить работу, потребовать расчет и трудовую книжку в срок.
-
03.06.25Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон? Установлены ли какие-то минимальные или максимальные размеры? Нужно ли включать условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора?
-
28.05.25Принуждали к увольнению по соглашению, не выпускали в туалет, угрожали очернить репутацию женщины, если она начнет защищать свои права. Довели до больницы. Роструд рассказал, что можно сделать.
-
28.05.25Это актуально, если надо уволиться ранее даты, указанной в соглашении, считает Роструд.
-
22.05.25Даже небольшая ошибка в документах или процедуре грозит последствиями в виде вердикта судьи «увольнение провели незаконно» и штрафами в сотни тысяч рублей. Разбираем основные подводные камни во временном найме сотрудника.
-
21.05.25Специфика оформления сезонных работников, условия предоставления отпусков и расчетов отпускных выплат, порядок увольнения и компенсации неиспользованных отпусков подробно рассмотрены адвокатом Ольгой Карайчевой из РОКА «Советник». Разъяснения основаны на нормах главы 46 Трудового кодекса РФ и помогут разобраться в нюансах трудоустройства временных сотрудников.
-
16.05.25В частности, в ТК следует добавить такое основание для увольнения иностранного работника, как приведение численности в соответствие с требованиями регионального нормативного акта.
-
05.05.25Юридически значимым обстоятельством при разрешении подобных споров является наличие воли самого работника на увольнение. Если он увольняется только лишь ради "золотого парашюта" - работодатель обязан заплатить, а при неоплате может быть признано незаконным само увольнение. Если работник реально хочет уйти, то суд вполне может признать незаконным условие о денежной выплате, оставив увольнение в силе.
-
28.04.25Можно ли уволить временную сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком или же в декретном отпуске? В организации основной сотрудник ушел в отпуск, далее в декрет, затем в отпуск по уходу. Вместо нее в организацию принимают временного сотрудника, который через пару месяцев также уходит в декретный отпуск. Можно ли расторгнуть с ней трудовой договор, уже оформив декретный отпуск? На это же место тоже временно принимают уже второго сотрудника, который также через некоторое время уходит в декрет. Можно ли их обеих уволить?
-
28.04.25В крупной холдинговой компании участились случаи невыхода сотрудников на работу. Причины их отсутствия неизвестны, найти таких сотрудников не представляется возможным, письма были направлены, никаких ответов нет. Как уволить таких сотрудников, соблюдая действующее законодательство, учитывая риски судебных споров?
-
28.04.25Оплата питания на работе, ДМС и психологическая помощь могут заставить сотрудника передумать увольняться. Большинство (80%) сотрудников, которые планировали уволиться, остались после контроффера, свидетельствуют результаты исследования рекрутинговой компании Get experts, которые имеются в распоряжении ТАСС.
-
25.04.25Если работник трудится по совместительству, он не будет из-за этого лишаться выплат, положенных на время, пока не найдет новую основную работу после сокращения с предыдущей или после ликвидации "основного" работодателя.
-
25.04.25Такой переезд повлечет невозможность сохранить условия трудового договора, ведь работодатель будет вынужден приплачивать "северные" надбавки и давать работнику дополнительный отпуск.
-
22.04.25В первую очередь работодатель должен будет предлагать работнику место, соответствующее квалификации, и только потом - нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность.
-
16.04.25Работник написал заявление "по собственному", и, не доработав две недели, взял больничный. Это не мешает уволить работника в день, указанный в заявлении.
-
10.04.25Среди основных причин увольнения россиян — предложение от компании-конкурента с более выгодными условиями (49%), личные обстоятельства (45%), невысокая зарплата по сравнению с рынком (44%) и перегрузка работой (39%). Об этом говорится в результатах исследования Русской школы управления, с которыми ознакомились «Известия» 10 апреля. Эксперты опросили 1092 человека — представителей компаний из разных отраслей бизнеса: собственников, руководителей, ...
-
27.03.25Прежний директор ООО был назначен на пять лет, срок его полномочий не истек, срок трудового договора не истек. Решением учредителей был назначен новый руководитель, при этом решение о прекращении полномочий прежнего руководителя учредителями не принималось, заявление об увольнении по собственному желанию директор не представлял. Новый директор издал приказ о приеме себя на работу с назначением оклада. Как можно оформить прекращение трудовых отношений с прежним директором в подобной ситуации? Обязательно ли издавать приказ об увольнении бывшего директора и назначении нового? Прошло уже более 1,5 месяцев, но новый директор не издает вышеуказанные документы, не предоставляет в отдел кадров личные сведения для подачи о нем сведений в военкомат. Как поступить в этой ситуации? Как обязать издать приказы?
-
11.03.25Обязательный перевод сотрудников в другой отдел не совсем законен, указал Роструд. Если работник не желает переводиться, то работодатель не вправе требовать, чтобы такой работник уволился сам по собственному желанию.
-
11.03.25Отсчет двух недель ведется от даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию, а не от того дня, когда заявление попалось начальнику на глаза.
-
03.03.25Работник филиала оспорил увольнение: при сокращении его пригласили занять все подходящие должности только в том городе, где было расположено рабочее место.
-
25.02.25Рано или поздно большинство людей задумывается о смене работы или даже кардинальной смене профессии. Причины могут быть разными: недовольство текущими условиями труда, стремление к профессиональному развитию, потребность в увеличении дохода или изменение жизненных приоритетов. Согласно трудовому законодательству, при желании уволиться работник должен заранее уведомить работодателя в письменной форме. Уведомление составляется в соответствии с установленными правилами и содержит указание на желаемую дату прекращения трудовых отношений.
-
24.02.25Китайская компания Shuntian Chemical Group предъявила своим сотрудникам, находящимся в возрасте от 28 до 58 лет, требование заключить брак, используя угрозу увольнения в случае невыполнения. Согласно информации, опубликованной в газете South China Morning Post (SCMP), крайний срок для исполнения этого условия установлен на сентябрь 2025 года. Руководство компании утвердило, что холостые и разведенные сотрудники, которые не вступят в брак до...
-
17.02.25Рассказываем, как проходит процедура увольнения сотрудника за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей.
-
13.02.25Если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить отношения, и сотрудник продолжил работу - такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока его действия возможно только через расторжение и заключение нового договора.
-
03.02.25Сведения об увольнении с последнего места работы будут вноситься в базу соцфонда со слов таких граждан.
-
30.01.25Как уволить сотрудника, который отсутствует на рабочем месте с марта 2024 года? Все попытки найти или что-то узнать о нем не дали результатов. Отправили по почте письмо по указанному при трудоустройстве адресу, но письмо вернулось, так как сотрудник не проживает там. Найти родственников сотрудника не удалось.
-
21.01.25В этой связи, если работник подал электронное заявление, работодатель вправе требовать письменную версию и, если потребуется, она может быть с новой датой.
-
13.01.25Правительство России в целом поддержало законопроект, расширяющий запрет на увольнение родителя - единственного кормильца в многодетной семье с малолетними детьми. Однако документ должен быть доработан с учетом замечаний.
-
09.01.25Неудовлетворенность заработной платой, отсутствие возможностей для карьерного роста, а также неумение адаптироваться к переменам в компании — самые распространенные причины для увольнения сотрудников. Об этом «Вечерней Москве» рассказал Дмитрий Корнеев, директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг». По его словам, неудовлетворенность финансовыми условиями зачастую является триггером для увольнения. ...
-
26.12.24Каков порядок увольнения работника за разглашение коммерческой тайны? Что должен учесть работодатель?
-
24.12.24Организация сократила должность. В период проведения процедуры сокращения организация подписала несколько гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Предмет этих договоров - фактически трудовая функция сокращенной должности. Кроме того, эти физические лица фактически осуществляют трудовую функцию на постоянной основе, представлены как представители организации, участвуют в совещаниях на систематической основе, представляются как работники и пр. Имеются ли основания для переквалификации данных договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры и оспаривания в связи с этим процедуры сокращения?
-
24.12.24Так как гражданин добровольно подписал с компанией соглашение о прекращении трудовых отношений - сокращение должности после даты увольнения не имеет правового значения.
-
16.12.24Изменение работодателем даты выплаты зарплаты не может расцениваться как изменение организационных и технологический условий труда, поэтому у фирмы нет оснований ни для предложения других вакансий, ни для увольнения.
-
26.11.24Каждый третий работник в РФ шантажировал руководство увольнением, среди других популярных способов манипулирования - рассказы о личных проблемах, чрезмерная лесть, частичная правда о своих проблемах, посчитали для РИА Новости аналитики исследовательского центра "Зарплата.ру".
-
22.11.24Сократили: КС против лишения выплат на период трудоустройства при наличии работы по совместительствуКонституционный суд предписал законодательно предусмотреть особенности таких выплат лицам, продолжающим работать по совместительству. А пока изменений не внесено, работодатели должны выполнять установленные гарантии в полном объеме, даже если у человека есть подработка.
-
13.11.24Суды не увидели изменения организационных или технологических условий, а также - взаимосвязи между снятием части обязанностей и снижением оплаты.
-
12.11.24Суды восстановили сотрудницу на работе, несмотря на то, что работодатель указывал на злоупотребление правом со стороны экс-работницы.
-
11.11.24Приняли сотрудника дистанционно, но он постоянно находит оправдания и не делает свою работу, ссылаясь на большую загруженность. У организации даже нет подписанного с ним трудового договора, так как сканы он так и не отправил. Какова процедура расторжения трудового договора?
-
31.10.24Суды отметили, что увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, и действовать работодатель должен так же, как если бы сотрудник не был удаленщиком. Если же правила, установленные на случай увольнения за прогул, работодатель не выполнил, то увольнение незаконно.
-
31.10.24Признанию фактического исполнения трудовой функции дистанционно не помешал даже тот факт, что работодатель не подписал допсоглашение.
-
31.10.24Роструд считает, что такую формулировку вполне можно позволить работнику.
-
24.10.24День увольнения является обычным рабочим днем, указало ведомство.
-
22.10.24Роструд указал, что работодатель вправе это сделать, но не обязан, если сотрудник получил отпуск до окончания рабочего года.
-
21.10.24Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
-
18.10.24Одна из самых патовых ситуаций, с которой может столкнуться руководитель компании или HR-специалист, — люди уходят один за другим. Как выявить и отработать причины массового увольнения, восстановить доверие коллектива к работодателю, рассказывает HR-директор.
-
16.10.24Кроме того, суды не позволили работодателю формально отнестись к сравнению квалифицации и производительности двух работников при решении вопроса о том, кого уволить.
-
16.10.24Работодатели должны оплачивать больничный россиянам не только во время работы, но и после официального ухода с нее. Об этом «Газете.Ru» сообщила сооснователь бухгалтерского аутсорсинга «Мое дело» Анастасия Моргунова.
-
14.10.24День увольнения за прогул - это последний день работы (день до первого дня прогула) или дата издания приказа?
-
30.09.24Сотрудник увольняется 02.08.2024, необходимо удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в сумме 25 581,28 руб., с которой образовался НДФЛ к возмещению 3325 руб. При увольнении выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка в размере 71 790 руб., которое не облагается НДФЛ и не отражается в расчете по форме 6-НДФЛ, других начислений в августе не будет. Как правильно вернуть сумму НДФЛ сотруднику и уплатить налог и подать уведомление по сроку 26.08.2024 (код 33/02)? Как правильно отразить данные операции в отчетности по форме 6-НДФЛ и 2-НДФЛ за 2024 год?
-
09.09.24Термин «увольнение» всегда применяется в отношение штатного сотрудника, который работает по трудовому договору. Чтобы уволить работника, нужны веские причины. Чаще всего это связано с тем, что работодатель не доволен тем, как сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Сегодня российские компании все чаще сотрудничают с самозанятыми. Это очень удобный формат сотрудничества как для заказчиков, так и для исполнителей. А что делать, если компанию в какой-то момент перестало удовлетворять качество услуг самозанятого? О том, как себя вести в такой ситуации заказчику, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».
-
02.09.24Работник месяц не появляется на работе, на связь не выходит. Как правильно (пошагово, с примером документов) уволить работника за прогул?
-
27.08.24Также в кассации отметили, что если работник не доказал использование личного транспорта - это еще не значит, что не использовал. Так что у сотрудника, которого суды восстановили на работе после незаконного увольнения, появился шанс также получить деньги за использование своей машины в работе.
-
27.08.24Если еще и на приказе указать о своем несогласии с увольнением по собственному, то работодатель вынужден будет отменить увольнение. "Эта музыка будет вечной" (ну, или может быть таковой).
-
26.08.24Минтруд напомнил, какие гарантии для увольняемых работников предусмотрены при сокращении штата.
-
20.08.24Госдума начала сбор отзывов на проект поправок в Трудовой кодекс, предлагающий ввести запрет на наказания работников за опоздания из-за тяжелых погодных условий, пишет «Российская газета».
-
13.08.24Посещение военного комиссариата по повестке в России признали уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Такой вердикт вынес Первый кассационный суд общей юрисдикции.
-
10.08.24Кроме того, подписанный закон устанавливает, что граждане РФ имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ.
-
10.07.24Также законопроектом устанавливается правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску.
-
20.06.24"Испарившегося" работодателя можно больше не искать, а на провокации лучше не поддаваться, указал Роструд.
-
23.05.24Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Прежде всего, нужно попросить прогульщика написать объяснительную и изложить причины, по которым он не явился в офис. Портал ГАРАНТ.РУ изучил практику последних лет и выяснил, когда суды признают увольнение за прогул незаконным.
-
22.05.24Сотрудники пенсионного возраста вправе самостоятельно решать, когда выходить на заслуженный отдых, и подавать соответствующие документы в Социальный фонд России (СФР). Поэтому обычно от работодателя требуется только правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Что при этом учесть, разберем в статье.
-
21.05.24Такой законопроект власти разработали, чтобы исполнить предписания Конституционного суда.
-
20.05.24Работодатель должен учитывать обстоятельства и последствия проступка, отношение работника к труду. При этом суды разошлись во мнении, следует ли считать вынужденный прогул (за который взыскивается оплата в пользу работника) с момента увольнения или же - с момента отстранения от работы.
-
16.05.24Сотрудники приемного отделения и отделения скорой помощи Областной больницы № 15 в Нижней Тавде Тюменской области уволились в полном составе, сообщает URA.RU. По словам одного из написавших заявление врачей, такое решение приняли еще 15 его сотрудников. Поводом послужил затяжной конфликт, связанный в том числе с выплатой заработной платы. Причин тут очень много: нарушение наших прав, трудовых прав, зарплата и все прочее. Недопонимание со...
-
07.05.24Россияне рассказали, по каким причинам чаще всего меняют место работы: на первом месте оказалась недостаточная оплата труда (70%), на втором месте – токсичный руководитель (56%), на третьем – конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%). Это показал опрос1, который провели эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix...
-
03.05.24Конституционный суд рассмотрел возможность увольнения в случае отказа работника от продолжения работы на ином рабочем месте по тем правилам, которые предусмотрены для изменений в организационных технологических условиях труда. Если рабочее место прописано в трудовом договоре, то отказ от переезда и последующее увольнение должны сопровождаться существенными гарантиями для работника.
-
02.05.24В течение 30 дней после увольнения гражданин имеет право на оплату больничного. Правила разъяснил в комментарии "РГ" член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин ("Единая Россия").
-
25.04.24Судьи встали на сторону работника, уволенного по соглашению сторон. Причем, ни в таком соглашении, ни в колдоговоре такая компенсация прописана не была.
-
19.04.24Каких-либо особенностей прекращения срочного трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено.
-
08.04.24За прогул или другие виновные действия увольнять указанных лиц будет по-прежнему разрешено. Запрет распространяется на такие случаи, как увольнение по сокращению, из-за несоответствия занимаемой должности, по причине смены собственника, из-за принятия необоснованного решения (если сотрудник – руководитель), в некоторых других случаях.
-
15.02.24Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет
-
26.12.23Если сотрудник увольняется с текущего места работы, ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые накопились за время работы. При этом важно корректно определить количество этих дней и рассчитать сумму возмещения, поскольку неверный расчет может повлечь за собой неприятные последствия для работодателя. Эксперты бухгалтерской консалтинговой компании «Простые решения» рассказали о том, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении.
-
13.12.23Обязательно ли округлять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Например, если компенсация составила 8,66 календарных дней, то в приказе должно быть указано 9 дней? Какими изменениями правовых актов регулируется данный вопрос?
-
09.11.23Если сотрудник пришел на работу пьяным, работодатель вправе объявить ему выговор или даже уволить. Но при этом важно соблюсти ряд формальностей и правильно оформить необходимые документы. Юрист Юлия Девяткова поделилась алгоритмом действий.
-
08.11.23После пандемии коронавируса удаленка плотно вошла в жизнь российского бизнеса. Плюсов много: сокращаются расходы на аренду офиса, коммунальные платежи и так далее. После победы на медицинском фронте, многие так и не вернулись к до пандейминому режиму работы, «удалив» сотрудников окончательно. Но новый формат работы вызывает вопросы: как правильно оформить и уволить сотрудника на дистанционке. Эксперты консалтинговой компании «Простые решения» поделились опытом в этом вопросе.
-
08.09.23Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника. Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения?
-
15.06.23Работник не выходит на работу уже 5 месяцев, находится в другом городе. Говорит, что выслал заявление на увольнение по почте. Как его правильно уволить: за прогулы или по собственному желанию?
-
31.05.23Так же, как до 1 января 2023 года, сведения о трудовой деятельности работникам выдаются по форме СТД-Р. При этом у работодателей возникают вопросы: можно ли вместо СТД-Р выдавать работнику выписку из формы ЕФС-1; нужно ли выдавать работнику сведения о трудовой деятельности, если на него ведется бумажная трудовая книжка.
-
30.05.23Работник находился в служебной командировке. На дату своего увольнения по собственному желанию он не успел вернуться из этой командировки ввиду отсутствия проездных билетов. Окончательный расчет с сотрудником был произведен в установленный срок – последний для него рабочий день. В связи с тем, что за расходы на обратный проезд он на дату увольнения не отчитался, облагается ли сумма таких затрат НДФЛ и страховыми взносами?
-
19.05.23Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения. Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон?
-
11.05.23У работодателя и работника интересы разные. Порой настолько, что иногда им приходится расстаться. И инициатива при этом может исходить как от работника, так и от работодателя. В отличие от увольнения работника по собственному желанию, увольнение, инициированное работодателем, предусматривает выплату работнику компенсации, гарантированной действующей редакцией ТК РФ. По умолчанию любая выплата работодателя физическому лицу становится доходом последнего. Данный принцип заложен в гл. 23 НК РФ. В то же время выплаты при увольнении могут носить компенсационный характер и освобождаться от обложения НДФЛ.
-
24.04.23Работнику в связи с увольнением 31 марта выплачены причитающиеся ему суммы, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска. При заполнении расчета по страховым взносам и расчета по форме 6-НДФЛ за какой период нужно отразить начисленные с компенсации за неиспользованные отпуска страховые взносы и НДФЛ? Нужно ли их отражать в уведомлении об исчисленных суммах налогов, сборов, авансовых платежей по налогам, страховых взносов и за какой период?
-
31.03.23Согласно приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" при сокращении возникает необходимость определения работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как это сделать? Есть ли практика или рекомендации по определению параметров высокой производительности труда и высокой квалификации?
-
06.02.23Сотрудник работает удаленно в соответствии с приказом по организации. Он решил уволиться из организации. Гражданин находится за пределами Российской Федерации, приезжать для оформления увольнения не планирует. Как правильно оформить такое увольнение? Можно ли руководствоваться сканами заявлений работника, пересланными по электронной почте или с помощью мессенджеров?
-
25.11.22Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности?
-
01.09.22В организации находятся копии личных документов работников, такие как паспорт, СНИЛС, документы об образовании. Копии данных документов хранятся не в личных делах работников. При приеме на работу сотрудник подписывает согласие на обработку персональных данных, в том числе на их хранение. Что необходимо делать с копиями данных документов при увольнении сотрудника?
-
06.07.22Чтобы верно ответить на этот вопрос в конкретной ситуации, нужно выяснить и учесть некоторые детали. По общему правилу, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Таким правом работодатель обладает до времени, пока не прекращены трудовые отношения с работником. Трудовые же отношения прекращаются с момента расторжения трудового договора. Поэтому формально до дня расторжения трудового договора с работником он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
-
29.04.22В какой срок работник должен дать ответ о согласии или несогласии на перевод по части третьей ст. 73 ТК РФ? Может ли работодатель уволить работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если от работника не поступил ответ о согласии или несогласии на перевод? Уведомление об имеющихся вакансиях работодатель планирует направить работнику, проживающему в другом городе, заказным письмом.
-
07.04.22В марте 2022 года работник увольняется из организации и переезжает за рубеж. Предполагается, что он пробудет там более 183 календарных дней. Становится ли он в таком случае нерезидентом РФ и возникает ли у организации обязанность пересчитывать НДФЛ по ставке 30 %? Обязан ли сам работник сообщить в налоговую инспекцию об изменении своего налогового статуса и представить декларацию 3-НДФЛ для пересчета налога?
-
05.04.22Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет. Неудивительно, что за это время компании уходят в небытие: одни при этом соблюдают законы, другие – нет. Что делать, если за время декрета фирма закрылась? Как получить трудовую книжку? Положены ли компенсации? Ищем ответы в теории и на практике.
-
11.02.22Работодатель узнал, что его работник находится под следствием. Ситуация не только является неприятной, но и вызывает массу вопросов. Можно ли уволить этого работника и по какому основанию? Как уволить его по собственному желанию? Что делать, если во время следствия заканчивается срок действия трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
-
04.02.22При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитывать выходное пособие при сокращении штата сотрудников в учреждении?
-
20.01.22Допуская ошибки при увольнении сотрудников, работодатели рискуют тем, что уволенный вернется на свое место по решению суда. А решение суда – это закон, который подлежит обязательному исполнению, хотя на место может быть принят новый работник или должность могут вообще сократить к тому моменту. Как действовать работодателю при восстановлении уволенного работника в прежней должности, какие нюансы учитывать?
-
30.11.21Быстро найти работника на ту или иную должность на полную ставку работодателю удается не всегда. Иногда он вынужден оформлять одного из своих работников или кого-то со стороны на эту должность хотя бы на полставки. И когда основной работник находится, совместителя надо увольнять. Соответствующее основание увольнения Трудовым кодексом предусмотрено, но не все так просто: расторгая трудовой договор с совместителем, следует учитывать некоторые нюансы. Какие – узнаете, прочитав материал.
-
15.09.21Каких сотрудников можно сократить? На какие выплаты вправе рассчитывать уволенный после сокращения? От чего они зависят? Обо всем по порядку – в нашей статье.
-
30.08.21Один из самых неприятных моментов для кадровика – увольнение сотрудника по сокращению штата. Необходимо соблюсти процедуру сокращения, правильно оформить документы и вовремя уведомить центр занятости. А иначе – проверки, штрафы, суды и восстановление работника в должности. Зачем лишние проблемы? Как сократить работника без ошибок, вы узнаете из нашей статьи.
-
20.08.21Нередко случается, что день увольнения работника приходится на выходной. И это может стать проблемой. Есть несколько способов разрешить ее – нужно учитывать, по какому основанию происходит увольнение. Какими последствиями чреваты случаи, когда день увольнения совпадает с выходным, и как поступить в той или иной ситуации – читайте далее.
-
11.06.21Условиями трудового договора сотрудника (например, регионального менеджера по работе с аптечными сетями), заключенного им с организацией, имеющей филиалы и подразделения по всей стране, установлен разъездной характер работы. Сотрудник попадает под сокращение. Должна ли организация предлагать ему вакансии только в местности, где заключен трудовой договор, или по всей территории разъездов? Как эта ситуация разрешается в правоприменительной практике? На что обращают внимание судьи? Ответы на эти вопросы – в данном материале.
-
12.05.21Каков порядок расторжения трудовых договоров с работниками в случае ликвидации обособленного подразделения? Какие выплаты обязан осуществить работодатель?
-
26.04.21О расторжении трудового договора в связи с совершением работником хищения
-
30.03.21Иногда заявление «по собственному» — не столько желание действительно уйти, сколько попытка решить отдельную проблему, когда в остальном работа устраивает. И очень хочется услышать от руководства — «оставайся на лучших условиях». Но иногда такое предложение, наоборот, рушит планы и сбивает настрой — вы уже в мыслях о новой работе, но тут вас соблазняют такими условиями, что возникают сомнения.
-
25.03.21При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
-
15.03.21Вся трудовая деятельность дистанционного работника, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением, имеет свою специфику. В частности, с 2021 года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям не установлены, а судебная практика еще не сложилась. Вопросы же возникают. Пока никаких разъяснений нет, попробуем разобраться, что же это за основания, какова процедура увольнения и на что обращать внимание при увольнении дистанционных работников.
-
08.02.21Продолжаем разговор о проблемах, связанных с трудовой книжкой, которые могут возникнуть у работодателя при увольнении работника. В какой срок уволенный может обратиться в суд, если не выдана трудовая книжка? Платить ли ему за это компенсацию? И что делать, если неверно указана причина увольнения?
-
02.02.21О вопросах, связанных с расторжением трудового договора в связи с прогулом работника
-
10.12.20Обзор ВС судебной практики по спорам об увольнении работников
-
26.11.20Работник увольняется по соглашению сторон. Ему выплачивается единоразовая выплата, которая не предусмотрена ни коллективным договором, ни Положением об оплате труда. Какие налоговые последствия возникают у организации? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы? Имеет ли организация право отнести эту выплату в налоговые расходы?
-
10.11.20Для чего применяются обходные листы? Каковы особенности их оформления? Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки, если работник отказался заполнять обходной лист?
-
29.10.20Об оформлении обходного листа при увольнении
-
16.09.20Работник один месяц отсутствует на рабочем месте, на связь не выходит. С ним все в порядке, так как другие сотрудники видели его и общались с ним. Для отправки уведомления об увольнении есть только адрес по прописке. Как правильно уволить сотрудника за прогулы?
-
14.09.20Безопасное увольнение, согласно статье. Поговорим о критериях правильного разрыва трудовых отношений по договору.
-
11.09.20Об увольнении сотрудника, замещающего должность, если отсутствие основного затянулось
-
07.09.20С 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штатС 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и расскажем в статье. а работников. О нововведениях и расскажем в статье.
-
24.08.20ВС РФ разъяснил, что нужно указывать в приказе об увольнении за повторный проступок
-
21.08.20Суд первой и апелляционной инстанции рассматривали дело уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работника, и пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно. Работник, сотрудник хлебокомбината, при отгрузке два раза отправил лишние 16 и 9 штук хлеба заказчику. Верховный суд с данной позицией не согласился.
-
11.08.2013 июля 2020 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru было опубликовано два федеральных закона: от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) и 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ). Оба документа действуют с 13.08.2020. С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам.
-
09.07.20Сокращение штата является непростой и протяженной по времени процедурой, требующей к тому же от работодателя существенных финансовых затрат. Поэтому при оптимизации численности работников работодатели зачастую прибегают к процедуре увольнения по соглашению сторон. Она имеет ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата (в частности, проще и менее долгая). При таком варианте работнику, как правило, выплачивается денежная компенсация («отступные»), размер которой определяется соглашением между работодателем и увольняемым. Можно ли признать подобные выплаты в расходах при УСНО? И следует ли включить их в облагаемую базу по страховым взносам? Для ответа на поставленные вопросы обратимся и к законодательным нормам, и к судебным решениям, и к разъяснениям чиновников.
-
03.07.20Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Как определить течение срока увольнения в указанном случае?
-
22.06.20Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников (штата) в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из‑за нового коронавируса? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников (штата)?
-
17.06.20Каковы действия работодателя, если на момент сокращения работника у него есть неиспользованный отпуск? Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении в связи с сокращением численности работников (штата)?
-
24.04.20Перестановки в руководящем составе государственных (муниципальных) учреждений – не редкость. Руководитель может уйти по собственному желанию или по инициативе органа-учредителя, а новый директор может быть назначен сразу или занять должность в статусе «и. о.». Из каких этапов состоит процедура смены руководителя АУ? В силу федерального законодательства об автономных учреждениях назначение руководителя АУ и прекращение его полномочий, а также заключение и расторжение с ним трудового договора относится к компетенции учредителя – если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок. В свою очередь, трудовой договор с руководителем любого государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Рассмотрим процедуру увольнения руководителя АУ и назначения на эту должность нового кандидата.
-
23.04.20Об указании работников, планирующих уволиться, в графике отпусков
-
17.03.20Комментарий к Приказу Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н.
-
27.02.20В организации участились случаи, когда работникам предоставляется отпуск авансом, после чего они увольняются. Как производить удержания? Возможно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм работодатель может произвести удержание за все неотработанные дни отпуска? Если нет, то как отказать работнику в предоставлении отпуска авансом по графику отпусков?
-
31.01.20Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.
-
27.01.20В целях оптимизации расходов бюджетов в казенных учреждениях в госорганах и местных администрациях может проводиться сокращение численности или штата. В статье рассмотрим порядок проведения процедуры и отражения соответствующих расходов.
-
16.01.20Трудовым законодательством установлены определенные гарантии гражданам, увольняемым в связи с сокращением численности работников или штата. В публикации описан алгоритм выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации при досрочном увольнении.
-
11.12.19Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
-
03.12.19Сотрудник проработал в автономном учреждении меньше 6 месяцев. Полагается ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то в каком размере?
-
29.11.19На официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), а также в иных изданиях имеющих статус официального публикатора нормативно-правовых актов опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (далее – Постановление), из которого следует, что для целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании либо сокращением численности или штата, нельзя исключать нерабочие праздничные дни. Поскольку если праздничные дни не включаются в расчет, нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости.
-
25.11.19Обязательно ли нужны причины, чтобы сменить руководителя бюджетного учреждения? Или учредитель может принять безмотивное решение о расторжении трудового договора с руководителем?
-
20.11.19Надо ли организации применять ККТ при удержании из зарплаты работника стоимости спецодежды при его увольнении?
-
02.07.19О продолжении испытательного срока работника, неправильно уволенного и восстановленного
-
18.06.19Об определении длительности сверхурочной работы при увольнении в случае суммированного учета рабочего времени
-
27.05.19Об НДФЛ, страховых взносах и налоге на прибыль в случае выплат работникам при увольнении по соглашению сторон
-
25.04.19Об учете в расходах взносов по договору страхования жизни, если работник увольняется и платит сам
-
04.02.19Об удержаниях из зарплаты работника при увольнении до окончания рабочего года после отпуска "авансом"
-
25.12.18Об отражении данных об уволенных застрахованных лицах в расчете по страховым взносам
-
21.12.18Об НДФЛ с выплат, производимых работникам при увольнении
-
06.12.18Об НДФЛ с доходов иностранного высококвалифицированного специалиста, в том числе полученных при увольнении
-
06.12.18О рассмотрении судами в 2015 - 2018 годах споров, связанных с материальной ответственностью работников
-
27.11.18О расчете при увольнении работника, последний рабочий день которого – выходной для бухгалтерии и отдела кадров
-
30.10.18Об опубликовании на сайте работодателя списка работников, уволенных по статьям
-
26.10.18О соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года
-
19.09.18О выплатах внутреннему совместителю при его сокращении
-
18.09.18Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль при выплате премии уволенному работнику
-
28.08.18Об НДФЛ и взносах при увольнении, если организация не удерживает излишне выплаченные отпускные
-
09.07.18Об НДФЛ и взносах при выплате уволенному по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула
-
28.05.18Об уведомлении работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением после истечения двухмесячного срока
-
17.05.18О страховых взносах с выплат работнику, уволенному за прогулы
-
14.05.18О порядке прекращения трудового договора с работником, предъявившим поддельный документ об образовании
-
20.04.18Об НДФЛ и взносах с дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
-
28.03.18О порядке прекращения трудового договора; об организации проезда при вахтовом методе работы
-
30.01.18Об НДФЛ, если при увольнении работнику выплачена зарплата больше положенной, и переплата не возвращена
-
30.11.17Об указании в разделе 3 расчета по взносам сведений, касающихся уволенных работников
-
27.11.17О переводе основного работника на должность, занимаемую совместителем
-
14.11.17Об удержании алиментов с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при увольнении
-
08.11.17О представлении расчета по страховым взносам, если был представлен расчет с отрицательными значениями
-
07.11.17Руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
-
03.11.17О включении в трудовой договор условия о запрете в течение года после увольнения устраиваться к конкурентам
-
23.10.17Об оценке соответствия квалификации работника вакантным должностям при проведении сокращения штата
-
17.10.17О заполнении раздела 3 расчета по страховым взносам в отношении уволенных работников
-
13.09.17Об НДФЛ и страховых взносах с компенсационных выплат при увольнении работников
-
24.08.17Об НДФЛ и страховых взносах с дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения
-
18.08.17Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых при увольнении работника
-
16.08.17Об НДФЛ с дополнительной компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
-
01.06.17Об обложении НДФЛ выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении
-
04.05.17О начислении страховых взносов на компенсационные выплаты, производимые работникам при увольнении
-
17.04.17Об обложении НДФЛ и налогом на прибыль выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении
-
13.04.17О начислении страховых взносов на выплаты членам совета директоров, работникам, увольняемым работникам
-
17.03.17Об отсутствии оснований для начисления взносов на выплаты при увольнении
-
07.03.17Об обложении страховыми взносами выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора
-
09.02.17Об обложении страховыми взносами сумм компенсаций при увольнении работников с 01.01.2017
-
20.01.17Об определении дохода в виде суточных, превышающих нормы, в случае увольнения сотрудника до конца месяца
-
14.12.16Об НДФЛ в отношении компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении
-
29.11.16О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора
-
27.10.16Об уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками
-
06.10.16О рекомендуемой форме справки о среднем заработке по последнему месту работу
-
08.09.16Об учете расходов на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон
-
01.09.16О взносах на выходные пособия при увольнении по соглашению сторон и порядке исчисления среднего заработка
-
12.08.16Об обложении страховыми взносами сумм выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон
-
10.06.16Об НДФЛ в отношении компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении до истечения срока предупреждения
-
27.05.16Операция по оплате отпуска с последующим увольнением: заполняем форму 6-НДФЛ
-
26.05.16О страховых взносах с выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
-
11.05.16О представлении в налоговый орган 2-НДФЛ без указания ИНН физлиц по уволенным сотрудникам
-
13.04.16О взносах с компенсаций при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
-
07.04.16Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении по сокращению штата
-
07.04.16Об НДФЛ с выплат при увольнении работника на основании соглашения о расторжении трудового договора
-
16.03.16О начислении взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных компенсаций при увольнении работника
-
03.03.16Об удержании НДФЛ с выплат при увольнении, если их сумма превышает 3 средних заработка
-
29.01.16О взносах с компенсаций "северным" работникам и членам их семей стоимости перелета в отпуск за пределами РФ и при увольнении
-
15.10.15О начислении взносов на ОМС на годовую премию, выплаченную уволенному иностранцу - высококвалифицированному специалисту
-
29.09.15Об учете в целях налога на прибыль выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении по соглашению сторон
-
22.09.15О начислении взносов на компенсацию при увольнении по соглашению с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок
-
17.09.15Об освобождении от НДФЛ выходного пособия при увольнении при выплате в разные налоговые периоды
-
09.09.15Об исчислении страховых взносов с выплат работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
-
29.08.15О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат при увольнении независимо от занимаемой должности
-
17.06.15Об исполнении обязанности налогоплательщика НДФЛ при получении в 2015 году сумм, начисленных при увольнении в 2014 году
-
17.06.15Об учете в расходах выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении договора (в том числе по соглашению сторон)
-
05.06.15О практике рассмотрения судами споров об увольнении руководителей организаций
-
22.02.15Об учете для целей налога на прибыль расходов на выплату выходного пособия при увольнении сотрудника
-
20.01.15О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора
