Увольнение работников: причины, оформление, споры
-
07.03.24
Минтруд дал ответ на этот вопрос.
1197
-
27.02.24
Заявление можно отправить по почте, а с даты получения письма работодателем - отработать две недели и уйти.
801
-
15.02.24
Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет
1603
-
14.02.24
Также корректируются некоторые нормы об учитываемом стаже. В силу закон вступит по общим правилам через 10 дней.
1 3213
-
02.02.24
Суды трёх инстанций отказали в восстановлении на работе бывшему сотруднику, уволенному, как он считал, незаконно и обратившемуся к врачу в день увольнения.
2772
-
31.01.24
Суд кассационной инстанции принял во внимание, что адрес регистрации гражданина, уволенного за прогул, менялся с момента заключения трудового договора. В итоге, у бывшего сотрудника появился шанс восстановиться на работе.
1069
-
29.01.24
Правительство поддержало законопроект, который запрещает работодателям увольнять вдов ветеранов военной операции на Украине в течение года после гибели военнослужащего.
«Правительство РФ поддерживает законопроект с учетом его доработки», — говорится в официальном отзыве кабмина, который есть в распоряжении ТАСС.
В правительстве считают, что содержание некоторых положений законопроекта не согласуется с предметом регулирования ст. 261 ТК (о...
616
-
23.01.24
Законопроект ко второму чтению дополнен, например, корректируются виды стажа, в который засчитываются те или иные периоды.
1 3280
-
22.01.24
Соглашение сторон о выполнении работы дистанционно, не оформленное письменно, считается заключённым, так как работник приступил к работе в таких условиях с ведома и по поручению работодателя, решили суды.
1065
-
22.01.24
Если за работу в выходной работник выбрал день отдыха, получил одинарную оплату, но до увольнения отгулом не воспользовался, то сможет получить доплату. Законопроект с такой поправкой разработан во исполнение постановления КС.
1419
-
18.01.24
Суд третьей инстанции обязал работодателя выплатить выходное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренное колдоговором, зависящее от стажа, не указанное ни в ТК, ни в трудовом договоре, ни в соглашении сторон об увольнении.
1252
-
26.12.23
Если сотрудник увольняется с текущего места работы, ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые накопились за время работы. При этом важно корректно определить количество этих дней и рассчитать сумму возмещения, поскольку неверный расчет может повлечь за собой неприятные последствия для работодателя. Эксперты бухгалтерской консалтинговой компании «Простые решения» рассказали о том, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении.
1216
-
13.12.23
Обязательно ли округлять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Например, если компенсация составила 8,66 календарных дней, то в приказе должно быть указано 9 дней? Какими изменениями правовых актов регулируется данный вопрос?
1 7292
-
08.12.23
КС пришел к выводу, что работодателю достаточно просто бездействовать, чтобы нарушить право работника на получение отгулов. В итоге при увольнении работник остается вообще ни с чем. Так что судам предписано, как именно следует теперь решать такие споры.
1449
-
14.11.23
Отправленное работником по электронной почте обращение о предоставлении документов не является письменным заявлением. Соответственно, у работодателя не возникает обязанности по предоставлению документов.
1817
-
13.11.23
Также ФНС разъяснила, что для расчета среднего заработка в этих целях никаких особых правил не установлено.
891
-
09.11.23
Если сотрудник пришел на работу пьяным, работодатель вправе объявить ему выговор или даже уволить. Но при этом важно соблюсти ряд формальностей и правильно оформить необходимые документы. Юрист Юлия Девяткова поделилась алгоритмом действий.
2230
-
08.11.23
После пандемии коронавируса удаленка плотно вошла в жизнь российского бизнеса. Плюсов много: сокращаются расходы на аренду офиса, коммунальные платежи и так далее. После победы на медицинском фронте, многие так и не вернулись к до пандейминому режиму работы, «удалив» сотрудников окончательно. Но новый формат работы вызывает вопросы: как правильно оформить и уволить сотрудника на дистанционке. Эксперты консалтинговой компании «Простые решения» поделились опытом в этом вопросе.
2725
-
03.11.23
Россияне чаще решаются написать заявление на увольнение из-за стресса и выгорания. При выборе нового места трудоустройства решающим фактором становится размер зарплаты и возможность карьерного роста.
1365
-
31.10.23
Сейчас это - один месяц. Но этого слишком мало для подготовки иска, считают депутаты, и предлагают увеличить этот срок до двух месяцев.
681
-
25.10.23
Сегодня многие компании устанавливают показатели для оценки работы сотрудников — так называемые KPI. Делают это в разных целях: чтобы установить уровни заработных плат, выявить недостатки в работе и их устранить, чтобы принять решение о повышении сотрудника в должности и проч. Может ли работодатель уволить сотрудника в случае, если KPI не выполняется? Объясняет руководитель Юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
835
-
25.10.23
Запрет на увольнение во время больничного или отпуска распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.
808
-
18.10.23
Сотрудницу уволили за то, что отказалась перемещаться на служебной машине с "автоматом". Но суды восстановили женщину на работе, ведь в должностной инструкции не была прописана обязанность водить автомобиль.
1215
-
18.10.23
Статус пенсионера дает гражданам России различные льготы и преимущественные права. В частности, к ним относится возможность уволиться, не уведомляя работодателя об этом за две недели. О том, как происходит прекращение трудовых отношений с пенсионерами и какие выплаты им при этом положены, читайте в материале «Известий».
Увольнение с выходом на пенсию в 2023 году — статья ТК РФ
Право граждан на увольнение при выходе на пенсию закреплено в...
1151
-
16.10.23
Отсутствие на рабочем месте было обусловлено уважительной причиной - уходом за больным родственником, кроме того, компания не смогла доказать факт уведомления гражданина об обязанности двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении.
1437
-
12.10.23
Нередко случается так, что решение об увольнении застает сотрудника врасплох. Без каких-либо предупреждений человека ставят перед фактом, что ощутимо бьет по его жизненным планам, самооценке и настроению.
Эксперт-аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова рассказала нам, как заранее определить, что вас собираются уволить. Как оказалось, существует целый ряд «тревожных звоночков», сигнализирующих о надвигающихся неприятностях.
Вас уже...
1138
-
08.09.23
Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника. Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения?
2530
-
07.09.23
Уволенный работник имеет право на получение выходного пособия только при расторжении трудового договора по определенным основаниям. Об этом предупреждает Роструд в своем сообщении от 07.09.2023.
Ведомство отмечает, что выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
Размер пособия зависит от основания увольнения. Так, выходное пособие...
957
-
06.09.23
Работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства.
802
-
04.09.23
При выборе меры дисциплинарного взыскания следует учитывать срок работы сотрудника в компании, а также наличие/отсутствие претензий со стороны фирмы за весь период работы.
1188
-
31.08.23
Форму такой справки Минтруд установил приказом.
1076
-
29.08.23
Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медосвидетельствования, сказано в определении судебной коллегии по гражданским делам.
Поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода "Красный октябрь", специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов. Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии...
1 3551
-
23.08.23
Истец обратился в суд с иском об оспаривании приказа конкурсного управляющего общества о его увольнении. Общество было признано банкротом, в отношении него была введена процедура конкурсного производства, при этом истец являлся главным бухгалтером должника.
1328
-
26.07.23
Если же сотруднику новый офис не удобен, то невыход будет расцениваться как прогул, а не как отказ от работы в изменившихся условиях. То есть, увольнение грозит по порочащему основанию. Несмотря на гигантскую территорию, Москва считается одной и той же местностью.
1512
-
17.07.23
КС решил сломать сложившуюся судебную практику, согласно которой "отвальные" сверх предусмотренных законом могут и не выплачиваться. В том числе, если заключил договор, предусматривающий такое выходное пособие, бывший руководитель, злоупотребив при этом правом.
2045
-
13.07.23
Это не так просто - нельзя без затребования объяснительной. Поэтому работодатель должен фиксировать прогулы и пытаться связаться с работником.
2527
-
10.07.23
Роструд считает, что доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе лишают работодателя права уволить работника за прогул.
2289
-
07.07.23
Трудовым кодексом такая возможность не предусмотрена. Бороться с задержками зарплаты надо другими методами.
3109
-
07.07.23
ВС защитил работника, которому поручали работу, которая, по его мнению, не входила в его трудовые обязанности.
1964
-
04.07.23
Сотрудники российских компаний перестали бояться увольнений. Сейчас только 11% граждан считают, что им грозит потеря работы в ближайшие три месяца. Год назад их было 16%, говорится в предоставленном "Российской газете" исследовании РАНХиГС.
Очень низкими риски увольнения в ближайшие три месяца называют сейчас 85% российских граждан. За год этот показатель вырос на 6%. "Стабильная ситуация в экономике, снижение уровня безработицы привела к...
3210
-
15.06.23
Работник не выходит на работу уже 5 месяцев, находится в другом городе. Говорит, что выслал заявление на увольнение по почте. Как его правильно уволить: за прогулы или по собственному желанию?
3521
-
06.06.23
Если последует отказ в ознакомлении с уведомлением о сокращении, то на акте об отказе требуется наличие трех подписей.
1836
-
31.05.23
Так же, как до 1 января 2023 года, сведения о трудовой деятельности работникам выдаются по форме СТД-Р. При этом у работодателей возникают вопросы: можно ли вместо СТД-Р выдавать работнику выписку из формы ЕФС-1; нужно ли выдавать работнику сведения о трудовой деятельности, если на него ведется бумажная трудовая книжка.
4127
-
30.05.23
Работник находился в служебной командировке. На дату своего увольнения по собственному желанию он не успел вернуться из этой командировки ввиду отсутствия проездных билетов. Окончательный расчет с сотрудником был произведен в установленный срок – последний для него рабочий день. В связи с тем, что за расходы на обратный проезд он на дату увольнения не отчитался, облагается ли сумма таких затрат НДФЛ и страховыми взносами?
4396
-
22.05.23
Можно ли "уйти" во время отпуска, в каких случаях нужна отработка, когда должны рассчитать, и как быстро отпускают тех, кто сам покидает работодателя во время испытательного срока.
3383
-
22.05.23
Если соглашение не подписано сотрудником, то увольнение не может состояться по этому основанию, решили суды.
1169
-
19.05.23
Ситуация в мире даже близко не может считаться изменением организационных или технологических условий труда, при которых возможно уменьшение ставки, перетасовка должностей, снижение зарплат и так далее.
3016
-
19.05.23
Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения. Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон?
2667
-
15.05.23
Дата отправки уведомления значения не имеет, решил суд. Увольнение до истечения двухнедельного срока с даты уведомления совместителя об увольнении - незаконно.
1747
-
11.05.23
У работодателя и работника интересы разные. Порой настолько, что иногда им приходится расстаться. И инициатива при этом может исходить как от работника, так и от работодателя. В отличие от увольнения работника по собственному желанию, увольнение, инициированное работодателем, предусматривает выплату работнику компенсации, гарантированной действующей редакцией ТК РФ. По умолчанию любая выплата работодателя физическому лицу становится доходом последнего. Данный принцип заложен в гл. 23 НК РФ. В то же время выплаты при увольнении могут носить компенсационный характер и освобождаться от обложения НДФЛ.
5150
-
24.04.23
Работнику в связи с увольнением 31 марта выплачены причитающиеся ему суммы, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска. При заполнении расчета по страховым взносам и расчета по форме 6-НДФЛ за какой период нужно отразить начисленные с компенсации за неиспользованные отпуска страховые взносы и НДФЛ? Нужно ли их отражать в уведомлении об исчисленных суммах налогов, сборов, авансовых платежей по налогам, страховых взносов и за какой период?
2063
-
12.04.23
В соответствии с положениями статьи 193 ТК работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания.
1260
-
31.03.23
Согласно приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" при сокращении возникает необходимость определения работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как это сделать? Есть ли практика или рекомендации по определению параметров высокой производительности труда и высокой квалификации?
2319
-
29.03.23
Предложение вакантных должностей только по месту непосредственного выполнения трудовой функции сотрудника, без учета всех вакансий филиала, нарушает права работника при сокращении.
1198
-
29.03.23
Основной сотрудник так и не приступил к выполнению обязанностей, а работодатель не смог предоставить на него никаких кадровых документов: журнал приказов, справки 2-НДФЛ, сведения о зарплате и расчет при увольнении (за 1 рабочий день).
574
-
28.03.23
Как оно проходит, что работнику делать, и какие у него есть гарантии, информирует сайт Госдумы.
1192
-
23.03.23
ВС высказался против продления срочного трудового договора с даты, следующей после окончания его срока. Такой договор превратился в бессрочный, а для работника это означает перспективу восстановления на работе.
1507
-
22.03.23
Работодатель не вправе кого-либо склонять к увольнению по собственному желанию.
1782
-
16.03.23
Гражданину, который проработал в организации 18 лет, удалось восстановиться, доказав в суде фиктивный наем другого работника.
1024
-
14.03.23
Суды посчитали причину отсутствия на работе уважительной: гражданка попала в тяжелую жизненную ситуацию, вынуждена была, как единственная дочь, выехать в другой город для установления диагноза и назначения лечения матери.
1283
-
06.03.23
При этом надо, чтобы такой документ присутствовал в перечне, утвержденном локальным актом работодателя.
1503
-
03.03.23
Суд: отсутствие сведений о беременности работницы на момент приема на работу не делает ее последующее увольнение законным.
1036
-
15.02.23
Пожилые люди увольняются ради индексации страховых пенсий.
1 9195
-
13.02.23
"По собственному" увольняться надо на бумаге, указал Роструд.
1872
-
07.02.23
Конституционный суд не нашел неувязок в соответствующих нормах ТК. Ведь дисциплинарные проступки не говорят о неспособности человека выполнять работу, а их отсутствие не доказывает обратного.
1118
-
06.02.23
Фирма нарушила порядок увольнения - не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора ранее срока, предусмотренного законом "на подумать", к тому же, в заявлении нет даты, с которой гражданка просит ее уволить.
800
-
06.02.23
В уведомлениях и приказе об увольнении необходимо указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора, а также конкретизировать должностные обязанности, которые не исполнил сотрудник.
808
-
06.02.23
Сотрудник работает удаленно в соответствии с приказом по организации. Он решил уволиться из организации. Гражданин находится за пределами Российской Федерации, приезжать для оформления увольнения не планирует. Как правильно оформить такое увольнение? Можно ли руководствоваться сканами заявлений работника, пересланными по электронной почте или с помощью мессенджеров?
1212
-
31.01.23
Минтруд предложил ужесточить антикоррупционные нормы и увольнять начальников за конфликт интересов подчиненных, узнал РБК. Требование будет относиться к чиновникам и силовикам.
1002
-
27.01.23
У сотрудника были уважительные личные причины для отказа от командировки - невозможностью оставления престарелой бабушки без ухода и присмотра.
854
-
27.01.23
Если пояснений не запросить - права работника при увольнении будут нарушены, соответственно, он сможет восстановиться на работе и взыскать с компании зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.
1261
-
23.01.23
Большинство россиян рассказали, что увольнялись с работы на положительной ноте, сообщает "Газета.ру".
Согласно данным онлайн-сервиса по управлению здоровьем Budu и исследовательского центра "Зарплата.ру", 89% респондентов хотя бы раз в жизни увольняли.
"57% россиян расстались с бывшим коллективом на положительной ноте. 8% признались, что расходились с негативом и ссорой, обе стороны остались недовольны друг другом", – отмечается в...
862
-
20.01.23
Сотрудница сама посчитала, когда выходить из отпуска, но, по мнению работодателя, неверно. Это не повод для расставания, указали суды.
1975
-
18.01.23
Работодатель не смог доказать факт предоставления подложных документов в момент заключения трудового договора. Кроме того, для данной должности высшее образование не является обязательным.
1947
-
17.01.23
Работодатель должен доказать создание условий для выполнения должностных обязанностей и сам факт их возложения на работника.
1944
-
29.12.22
Работница знала о предстоящем увольнении, но не уведомила о больничном. Суды в итоге решили, что в данном случае имеет место злоупотребление правом.
2178
-
16.12.22
Роструд разъяснил, среди прочего, нюанс оплаты больничного, если работник уволен за прогул.
4812
-
13.12.22
Суд: ТК дает сотруднику две недели после подачи заявления об увольнении на то, чтобы при необходимости изменить свое решение и отозвать заявление.
2717
-
28.11.22
Уволят ли за прогулы, если прекратить отработку двух недель? Какими могут быть последствия, если увольняющийся по ошибке бухгалтера получил лишнее? Рассказываем о мнении Роструда и о судебной практике.
3157
-
25.11.22
Уведомлять о предстоящем истечении срока договора при этом не надо, указал Роструд.
1299
-
25.11.22
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности?
1101
-
14.11.22
Роструд считает, что это неправомерно. Таким образом, работнику, знающему о предстоящем сокращении, но не получившему официальную бумагу, выгодно как можно дольше "сидеть" на больничном.
1585
-
14.11.22
Работники, которым мешает вечно пьяный коллега, ничего не могут сделать, кроме как попросить работодателя принять меры, считает Роструд. Но результат совсем не гарантирован.
2178
-
11.11.22
Вместо запланированного сокращения, работодатель уволил сотрудника за прогул. И был не прав.
1039
-
04.11.22
Работники смогут считаться уволенными без соблюдения стандартных процедур, если такой работодатель, уходя на службу, не передал дела другим лицам.
3742
-
18.10.22
По мнению суда, оценивая "добровольность" подписания соглашения о расторжении, следует убедиться, что сотрудник понимает последствия.
1149
-
13.10.22
При увольнении за прогул следует помнить, что установленный трудовым договором перерыв на обед не входит в рабочее время.
1124
-
11.10.22
Суды восстановили сотрудницу на работе, так как ситуацию с простоем и увольнением сочли искусственно созданной.
854
-
06.10.22
Роструд разъяснил, что отпуск вне графика предоставляться не должен, по закону положена двухнедельная отработка, так что работодатель правомерно фиксирует прогулы.
3718
-
06.10.22
На время болезни за сотрудником сохраняется должность/место работы, соответственно, дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, разъяснил Роструд.
1353
-
20.09.22
Работодатель в этом случае превращается в "запасной аэродром". И вторая ситуация - наоборот: сотрудник "преследует" кадровика, желая уволиться, а тот - ни в какую. Что делать? Роструд дал разъяснения по этим вопросам.
2058
-
14.09.22
Преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении штата можно не учитывать, если должность - единственная в штатном расписании.
999
-
13.09.22
Кроме того, ведомство ответило, вправе ли работодатель "размазать" срок выплаты зарплаты на несколько дней.
1346
-
12.09.22
Президент РФ Владимир Путин констатировал рост числа людей, находящихся в России под риском увольнения, заявил об удвоении по сравнению с началом 2022 года числа тех, кто находится в простое, вынужденном отпуске или заняты неполный рабочий день.
"Растет количество людей, находящихся под риском увольнений. Обращаю внимание, сейчас в так называемом простое, вынужденных отпусках или заняты неполный рабочий день – почти 234 тысячи работников. Это ...
1703
-
12.09.22
При увольнении в связи с выходом на пенсию не стоит переходить на срочный трудовой договор, сообщила агентству "Прайм" доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.
По ее словам, если работник хочет завершить трудовую деятельность и уйти на пенсию, он может не дорабатывать обязательные дни – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
Если пенсионера увольняют в связи с сокращением, ему обязаны...
1212
-
01.09.22
В организации находятся копии личных документов работников, такие как паспорт, СНИЛС, документы об образовании. Копии данных документов хранятся не в личных делах работников. При приеме на работу сотрудник подписывает согласие на обработку персональных данных, в том числе на их хранение. Что необходимо делать с копиями данных документов при увольнении сотрудника?
11351
-
06.07.22
Чтобы верно ответить на этот вопрос в конкретной ситуации, нужно выяснить и учесть некоторые детали. По общему правилу, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Таким правом работодатель обладает до времени, пока не прекращены трудовые отношения с работником. Трудовые же отношения прекращаются с момента расторжения трудового договора. Поэтому формально до дня расторжения трудового договора с работником он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
1945
-
29.04.22
В какой срок работник должен дать ответ о согласии или несогласии на перевод по части третьей ст. 73 ТК РФ? Может ли работодатель уволить работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если от работника не поступил ответ о согласии или несогласии на перевод? Уведомление об имеющихся вакансиях работодатель планирует направить работнику, проживающему в другом городе, заказным письмом.
1976
-
07.04.22
В марте 2022 года работник увольняется из организации и переезжает за рубеж. Предполагается, что он пробудет там более 183 календарных дней. Становится ли он в таком случае нерезидентом РФ и возникает ли у организации обязанность пересчитывать НДФЛ по ставке 30 %? Обязан ли сам работник сообщить в налоговую инспекцию об изменении своего налогового статуса и представить декларацию 3-НДФЛ для пересчета налога?
3286
-
05.04.22
Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет. Неудивительно, что за это время компании уходят в небытие: одни при этом соблюдают законы, другие – нет. Что делать, если за время декрета фирма закрылась? Как получить трудовую книжку? Положены ли компенсации? Ищем ответы в теории и на практике.
62018
-
11.02.22
Работодатель узнал, что его работник находится под следствием. Ситуация не только является неприятной, но и вызывает массу вопросов. Можно ли уволить этого работника и по какому основанию? Как уволить его по собственному желанию? Что делать, если во время следствия заканчивается срок действия трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
13986
-
04.02.22
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитывать выходное пособие при сокращении штата сотрудников в учреждении?
2402
-
20.01.22
Допуская ошибки при увольнении сотрудников, работодатели рискуют тем, что уволенный вернется на свое место по решению суда. А решение суда – это закон, который подлежит обязательному исполнению, хотя на место может быть принят новый работник или должность могут вообще сократить к тому моменту. Как действовать работодателю при восстановлении уволенного работника в прежней должности, какие нюансы учитывать?
2632
-
30.11.21
Быстро найти работника на ту или иную должность на полную ставку работодателю удается не всегда. Иногда он вынужден оформлять одного из своих работников или кого-то со стороны на эту должность хотя бы на полставки. И когда основной работник находится, совместителя надо увольнять. Соответствующее основание увольнения Трудовым кодексом предусмотрено, но не все так просто: расторгая трудовой договор с совместителем, следует учитывать некоторые нюансы. Какие – узнаете, прочитав материал.
3771
-
15.09.21
Каких сотрудников можно сократить? На какие выплаты вправе рассчитывать уволенный после сокращения? От чего они зависят? Обо всем по порядку – в нашей статье.
1 19454
-
30.08.21
Один из самых неприятных моментов для кадровика – увольнение сотрудника по сокращению штата. Необходимо соблюсти процедуру сокращения, правильно оформить документы и вовремя уведомить центр занятости. А иначе – проверки, штрафы, суды и восстановление работника в должности. Зачем лишние проблемы? Как сократить работника без ошибок, вы узнаете из нашей статьи.
2090
-
20.08.21
Нередко случается, что день увольнения работника приходится на выходной. И это может стать проблемой. Есть несколько способов разрешить ее – нужно учитывать, по какому основанию происходит увольнение. Какими последствиями чреваты случаи, когда день увольнения совпадает с выходным, и как поступить в той или иной ситуации – читайте далее.
48614
-
11.06.21
Условиями трудового договора сотрудника (например, регионального менеджера по работе с аптечными сетями), заключенного им с организацией, имеющей филиалы и подразделения по всей стране, установлен разъездной характер работы. Сотрудник попадает под сокращение. Должна ли организация предлагать ему вакансии только в местности, где заключен трудовой договор, или по всей территории разъездов? Как эта ситуация разрешается в правоприменительной практике? На что обращают внимание судьи? Ответы на эти вопросы – в данном материале.
2641
-
12.05.21
Каков порядок расторжения трудовых договоров с работниками в случае ликвидации обособленного подразделения? Какие выплаты обязан осуществить работодатель?
2915
-
26.04.21
О расторжении трудового договора в связи с совершением работником хищения
2332
-
30.03.21
Иногда заявление «по собственному» — не столько желание действительно уйти, сколько попытка решить отдельную проблему, когда в остальном работа устраивает. И очень хочется услышать от руководства — «оставайся на лучших условиях». Но иногда такое предложение, наоборот, рушит планы и сбивает настрой — вы уже в мыслях о новой работе, но тут вас соблазняют такими условиями, что возникают сомнения.
3047
-
25.03.21
При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
8091
-
15.03.21
Вся трудовая деятельность дистанционного работника, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением, имеет свою специфику. В частности, с 2021 года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям не установлены, а судебная практика еще не сложилась. Вопросы же возникают. Пока никаких разъяснений нет, попробуем разобраться, что же это за основания, какова процедура увольнения и на что обращать внимание при увольнении дистанционных работников.
8356
-
08.02.21
Продолжаем разговор о проблемах, связанных с трудовой книжкой, которые могут возникнуть у работодателя при увольнении работника. В какой срок уволенный может обратиться в суд, если не выдана трудовая книжка? Платить ли ему за это компенсацию? И что делать, если неверно указана причина увольнения?
4573
-
02.02.21
О вопросах, связанных с расторжением трудового договора в связи с прогулом работника
1269
-
10.12.20
Обзор ВС судебной практики по спорам об увольнении работников
6256
-
26.11.20
Работник увольняется по соглашению сторон. Ему выплачивается единоразовая выплата, которая не предусмотрена ни коллективным договором, ни Положением об оплате труда. Какие налоговые последствия возникают у организации? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы? Имеет ли организация право отнести эту выплату в налоговые расходы?
5392
-
10.11.20
Для чего применяются обходные листы? Каковы особенности их оформления? Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки, если работник отказался заполнять обходной лист?
6554
-
29.10.20
Об оформлении обходного листа при увольнении
9284
-
16.09.20
Работник один месяц отсутствует на рабочем месте, на связь не выходит. С ним все в порядке, так как другие сотрудники видели его и общались с ним. Для отправки уведомления об увольнении есть только адрес по прописке. Как правильно уволить сотрудника за прогулы?
15762
-
14.09.20
Безопасное увольнение, согласно статье. Поговорим о критериях правильного разрыва трудовых отношений по договору.
1942
-
11.09.20
Об увольнении сотрудника, замещающего должность, если отсутствие основного затянулось
14919
-
07.09.20
С 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штатС 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и расскажем в статье. а работников. О нововведениях и расскажем в статье.
13153
-
24.08.20
ВС РФ разъяснил, что нужно указывать в приказе об увольнении за повторный проступок
1991
-
21.08.20
Суд первой и апелляционной инстанции рассматривали дело уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работника, и пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно. Работник, сотрудник хлебокомбината, при отгрузке два раза отправил лишние 16 и 9 штук хлеба заказчику. Верховный суд с данной позицией не согласился.
5645
-
11.08.20
13 июля 2020 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru было опубликовано два федеральных закона: от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) и 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ). Оба документа действуют с 13.08.2020. С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам.
283668
-
09.07.20
Сокращение штата является непростой и протяженной по времени процедурой, требующей к тому же от работодателя существенных финансовых затрат. Поэтому при оптимизации численности работников работодатели зачастую прибегают к процедуре увольнения по соглашению сторон. Она имеет ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата (в частности, проще и менее долгая). При таком варианте работнику, как правило, выплачивается денежная компенсация («отступные»), размер которой определяется соглашением между работодателем и увольняемым. Можно ли признать подобные выплаты в расходах при УСНО? И следует ли включить их в облагаемую базу по страховым взносам? Для ответа на поставленные вопросы обратимся и к законодательным нормам, и к судебным решениям, и к разъяснениям чиновников.
8555
-
03.07.20
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Как определить течение срока увольнения в указанном случае?
11900
-
22.06.20
Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников (штата) в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из‑за нового коронавируса? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников (штата)?
108165
-
17.06.20
Каковы действия работодателя, если на момент сокращения работника у него есть неиспользованный отпуск? Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении в связи с сокращением численности работников (штата)?
22640
-
24.04.20
Перестановки в руководящем составе государственных (муниципальных) учреждений – не редкость. Руководитель может уйти по собственному желанию или по инициативе органа-учредителя, а новый директор может быть назначен сразу или занять должность в статусе «и. о.». Из каких этапов состоит процедура смены руководителя АУ? В силу федерального законодательства об автономных учреждениях назначение руководителя АУ и прекращение его полномочий, а также заключение и расторжение с ним трудового договора относится к компетенции учредителя – если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок. В свою очередь, трудовой договор с руководителем любого государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Рассмотрим процедуру увольнения руководителя АУ и назначения на эту должность нового кандидата.
16432
-
23.04.20
Об указании работников, планирующих уволиться, в графике отпусков
1983
-
17.03.20
Комментарий к Приказу Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н.
4641
-
27.02.20
В организации участились случаи, когда работникам предоставляется отпуск авансом, после чего они увольняются. Как производить удержания? Возможно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм работодатель может произвести удержание за все неотработанные дни отпуска? Если нет, то как отказать работнику в предоставлении отпуска авансом по графику отпусков?
163772
-
31.01.20
Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.
81749
-
27.01.20
В целях оптимизации расходов бюджетов в казенных учреждениях в госорганах и местных администрациях может проводиться сокращение численности или штата. В статье рассмотрим порядок проведения процедуры и отражения соответствующих расходов.
35254
-
16.01.20
Трудовым законодательством установлены определенные гарантии гражданам, увольняемым в связи с сокращением численности работников или штата. В публикации описан алгоритм выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации при досрочном увольнении.
21590
-
11.12.19
Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
47343
-
03.12.19
Сотрудник проработал в автономном учреждении меньше 6 месяцев. Полагается ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то в каком размере?
18326
-
29.11.19
На официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), а также в иных изданиях имеющих статус официального публикатора нормативно-правовых актов опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (далее – Постановление), из которого следует, что для целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании либо сокращением численности или штата, нельзя исключать нерабочие праздничные дни. Поскольку если праздничные дни не включаются в расчет, нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости.
4415
-
25.11.19
Обязательно ли нужны причины, чтобы сменить руководителя бюджетного учреждения? Или учредитель может принять безмотивное решение о расторжении трудового договора с руководителем?
8091
-
20.11.19
Надо ли организации применять ККТ при удержании из зарплаты работника стоимости спецодежды при его увольнении?
14977
-
23.10.19
При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством предусмотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.
229335
-
30.08.19
Может ли работодатель не увольнять работника по медицинским показаниям, а отстранить его от занимаемой должности на время восстановительного периода?
9196
-
31.07.19
Нарушение норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой серьезные расходы. Работодатели регулярно проигрывают судебные дела, если расстаются с сотрудниками в обход действующего законодательства. В 99,9% случаев суд обязывает выплатить уволенному с нарушением норм ТК работнику компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, компании придется погашать штрафы и встречать пришедших с проверкой трудовых инспекторов. Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись работодателю дороже всего.
6545
-
26.07.19
Среди всех трудовых споров в судебной практике вопросы соблюдения норм увольнения стоят на первом месте. И не редки случаи, когда работодатель проигрывает судебные дела и по решению суда работника восстанавливают в его прежних должностных обязанностях, а работодателя обязывают к компенсационным выплатам за вынужденные прогулы работника. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие у работодателей при расторжении трудовых договоров со своими сотрудниками.
5750
-
19.07.19
Бывают случаи, когда человек устроился на работу, заключил трудовой договор, но на работу не вышел: передумал, заболел… В подобных случаях законодательством предусмотрено право работодателя отказаться от такого работника – аннулировать трудовой договор. Но, как показывает судебная практика, работодатели применяют это право и где надо, и где не надо. Поэтому напомним, в каких случаях можно аннулировать трудовой договор, каков порядок аннулирования и как оно оформляется.
161352
-
04.07.19
Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14 2ООГ-3606.
16203
-
02.07.19
О продолжении испытательного срока работника, неправильно уволенного и восстановленного
2744
-
25.06.19
Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает рассказывать, как правильно уволить сотрудника за прогулы.
3119
-
25.06.19
18 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, установившее, что при увольнении за прогул учитывается не только сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, но и обстоятельства, которые привели к данному проступку.
2661
-
18.06.19
Об определении длительности сверхурочной работы при увольнении в случае суммированного учета рабочего времени
4555
-
06.06.19
В силу ст. 75 ТК РФ реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Однако такие формы реорганизации, как присоединение и объединение, сопровождаются сокращением численности или штата работников, что уже создает самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
11768
-
30.05.19
Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно – ему нужно не свободное рабочее место, а работник. В результате приходится решать, что делать с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. В любом случае работодателю придется выполнить определенную процедуру. О пошаговых действиях при увольнении работника, пропавшего без вести, мы и расскажем в статье.
14830
-
28.05.19
Работник отзывает согласие по обработке персональных данных. Может ли он продолжать работать и возможно ли его уволить?
9271
-
27.05.19
Об НДФЛ, страховых взносах и налоге на прибыль в случае выплат работникам при увольнении по соглашению сторон
22534
-
25.04.19
Об учете в расходах взносов по договору страхования жизни, если работник увольняется и платит сам
1630
-
16.04.19
Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение его правового положения, влекущее отношения правопреемства. Порядок реорганизации юридического лица закреплен в ст. 57 – 60 ГК РФ. Однако реорганизация государственных органов имеет свои нюансы и практически всегда сопровождается сокращением численности или штата. В статье рассмотрим, что такое реорганизация государственного органа и в каком порядке происходит сокращение его служащих при этом.
1 35786
-
12.03.19
Увольнение – это всегда тяжело. Причем не только для сотрудника, но и для компании тоже. Задумайтесь, какие неприятные последствия ее ждут в случае некорректного увольнения: шантаж, распространение данных конкурентам, увод членов команды и так далее. Затаивший обиду на босса человек способен на многое.
1310
-
05.03.19
КС РФ не так давно поставил точку в споре о количестве дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении.
8436
-
13.02.19
Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.
7996
-
04.02.19
Об удержаниях из зарплаты работника при увольнении до окончания рабочего года после отпуска "авансом"
2968
-
25.01.19
Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018.
16466
-
25.12.18
Об отражении данных об уволенных застрахованных лицах в расчете по страховым взносам
1786
-
21.12.18
Об НДФЛ с выплат, производимых работникам при увольнении
1572
-
06.12.18
Об НДФЛ с доходов иностранного высококвалифицированного специалиста, в том числе полученных при увольнении
1748
-
06.12.18
О рассмотрении судами в 2015 - 2018 годах споров, связанных с материальной ответственностью работников
4142
-
05.12.18
Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» раскрываются в ст. 195.1 ТК РФ. Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции. В свою очередь, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Что делать работодателю, если сотрудник не соответствует заявленным в профстандарте требованиям? К какому выводу пришел Конституционный суд, рассматривавший вопрос об увольнении работников, уже состоящих в трудовых отношениях, образование которых не соответствует требованиям стандарта?
39183
-
29.11.18
Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации?
33767
-
27.11.18
О расчете при увольнении работника, последний рабочий день которого – выходной для бухгалтерии и отдела кадров
3330
-
02.11.18
В день увольнения работника страхователь обязан выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. 1. За какой период работодатель обязан выдать работнику эти выписки (за последний отчетный период или за весь период работы работника)? 2. Если работодатель предоставит работнику выписку с нарушением сроков или не за весь период, то какая ответственность установлена за данное нарушение?
27022
-
30.10.18
Об опубликовании на сайте работодателя списка работников, уволенных по статьям
1056
-
26.10.18
О соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года
1270
-
05.10.18
Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Всегда ли работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов? Должен ли он возместить убытки, если уволенному работнику вовремя не была выдана справка о заработке для постановки на учет в органах службы занятости?
178874
-
19.09.18
О выплатах внутреннему совместителю при его сокращении
8737
-
18.09.18
Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль при выплате премии уволенному работнику
1237
-
17.09.18
Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата?
53892
-
12.09.18
О возможном введении уголовной ответственности для работодателей за увольнение предпенсионеров слышал, наверное, каждый. Жареная тема обсуждается в СМИ, социальных сетях. И, как и с любой другой вброшенной в обсуждение идеей, с ней не все так однозначно. Давайте разберемся, когда может возникать уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и с какими последствиями могут столкнуться компании.
2912
-
07.09.18
Работник отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Правомерно ли это? Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Должен ли он возместить командировочные расходы?
4020
-
28.08.18
Об НДФЛ и взносах при увольнении, если организация не удерживает излишне выплаченные отпускные
3708
-
26.07.18
Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность. Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить.
16527
-
13.07.18
Недавно к нам в редакцию поступил вопрос. Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2018 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается? Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы? Как отразить такую премию в отчетах 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье.
34178
-
09.07.18
Об НДФЛ и взносах при выплате уволенному по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула
5806
-
27.06.18
В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают (не выдают денежный расчет, трудовую книжку), пока он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы?
26900
-
28.05.18
Об уведомлении работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением после истечения двухмесячного срока
1560
-
17.05.18
О страховых взносах с выплат работнику, уволенному за прогулы
1061
-
14.05.18
О порядке прекращения трудового договора с работником, предъявившим поддельный документ об образовании
4090
-
20.04.18
Об НДФЛ и взносах с дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
2379
-
28.03.18
О порядке прекращения трудового договора; об организации проезда при вахтовом методе работы
2686
-
30.01.18
Об НДФЛ, если при увольнении работнику выплачена зарплата больше положенной, и переплата не возвращена
1489
-
30.11.17
Об указании в разделе 3 расчета по взносам сведений, касающихся уволенных работников
4346
-
27.11.17
О переводе основного работника на должность, занимаемую совместителем
2041
-
14.11.17
Об удержании алиментов с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при увольнении
3914
-
08.11.17
О представлении расчета по страховым взносам, если был представлен расчет с отрицательными значениями
2978
-
07.11.17
Руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
5798
-
03.11.17
О включении в трудовой договор условия о запрете в течение года после увольнения устраиваться к конкурентам
2024
-
23.10.17
Об оценке соответствия квалификации работника вакантным должностям при проведении сокращения штата
3189
-
17.10.17
О заполнении раздела 3 расчета по страховым взносам в отношении уволенных работников
4730
-
13.09.17
Об НДФЛ и страховых взносах с компенсационных выплат при увольнении работников
6013
-
24.08.17
Об НДФЛ и страховых взносах с дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения
3413
-
18.08.17
Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых при увольнении работника
5975
-
16.08.17
Об НДФЛ с дополнительной компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
2430
-
01.06.17
Об обложении НДФЛ выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении
1816
-
04.05.17
О начислении страховых взносов на компенсационные выплаты, производимые работникам при увольнении
1783
-
17.04.17
Об обложении НДФЛ и налогом на прибыль выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении
3269
-
13.04.17
О начислении страховых взносов на выплаты членам совета директоров, работникам, увольняемым работникам
2949
-
17.03.17
Об отсутствии оснований для начисления взносов на выплаты при увольнении
4822
-
07.03.17
Об обложении страховыми взносами выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора
2676
-
09.02.17
Об обложении страховыми взносами сумм компенсаций при увольнении работников с 01.01.2017
3089
-
20.01.17
Об определении дохода в виде суточных, превышающих нормы, в случае увольнения сотрудника до конца месяца
1879
-
14.12.16
Об НДФЛ в отношении компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении
5263
-
29.11.16
О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора
2 10578
-
27.10.16
Об уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками
1931
-
06.10.16
О рекомендуемой форме справки о среднем заработке по последнему месту работу
3663
-
08.09.16
Об учете расходов на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон
1479
-
01.09.16
О взносах на выходные пособия при увольнении по соглашению сторон и порядке исчисления среднего заработка
2152
-
12.08.16
Об обложении страховыми взносами сумм выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон
1722
-
10.06.16
Об НДФЛ в отношении компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении до истечения срока предупреждения
2272
-
27.05.16
Операция по оплате отпуска с последующим увольнением: заполняем форму 6-НДФЛ
3059
-
26.05.16
О страховых взносах с выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
5499
-
11.05.16
О представлении в налоговый орган 2-НДФЛ без указания ИНН физлиц по уволенным сотрудникам
1764
-
13.04.16
О взносах с компенсаций при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
2577
-
07.04.16
Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении по сокращению штата
2086
-
07.04.16
Об НДФЛ с выплат при увольнении работника на основании соглашения о расторжении трудового договора
2031
-
16.03.16
О начислении взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных компенсаций при увольнении работника
2003
-
03.03.16
Об удержании НДФЛ с выплат при увольнении, если их сумма превышает 3 средних заработка
3763
-
29.01.16
О взносах с компенсаций "северным" работникам и членам их семей стоимости перелета в отпуск за пределами РФ и при увольнении
2505
-
15.10.15
О начислении взносов на ОМС на годовую премию, выплаченную уволенному иностранцу - высококвалифицированному специалисту
1942
-
29.09.15
Об учете в целях налога на прибыль выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении по соглашению сторон
10305
-
22.09.15
О начислении взносов на компенсацию при увольнении по соглашению с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок
3276
-
17.09.15
Об освобождении от НДФЛ выходного пособия при увольнении при выплате в разные налоговые периоды
2978
-
09.09.15
Об исчислении страховых взносов с выплат работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
1750
-
29.08.15
О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат при увольнении независимо от занимаемой должности
4168
-
17.06.15
Об исполнении обязанности налогоплательщика НДФЛ при получении в 2015 году сумм, начисленных при увольнении в 2014 году
2213
-
17.06.15
Об учете в расходах выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении договора (в том числе по соглашению сторон)
2165
-
05.06.15
О практике рассмотрения судами споров об увольнении руководителей организаций
3772
-
22.02.15
Об учете для целей налога на прибыль расходов на выплату выходного пособия при увольнении сотрудника
2069
-
20.01.15
О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора
1998
-
22.12.14
О налогообложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении работнику на основании соглашения о расторжении трудового договора
2324
-
09.12.14
О налогообложении НДФЛ годовой премии, выплаченной работнику при увольнении
2652
Отключить мобильную версию