Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Увольнение работников: причины, оформление, споры
Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
-
26.11.24Каждый третий работник в РФ шантажировал руководство увольнением, среди других популярных способов манипулирования - рассказы о личных проблемах, чрезмерная лесть, частичная правда о своих проблемах, посчитали для РИА Новости аналитики исследовательского центра "Зарплата.ру".
-
22.11.24Сократили: КС против лишения выплат на период трудоустройства при наличии работы по совместительствуКонституционный суд предписал законодательно предусмотреть особенности таких выплат лицам, продолжающим работать по совместительству. А пока изменений не внесено, работодатели должны выполнять установленные гарантии в полном объеме, даже если у человека есть подработка.
-
13.11.24Суды не увидели изменения организационных или технологических условий, а также - взаимосвязи между снятием части обязанностей и снижением оплаты.
-
12.11.24Суды восстановили сотрудницу на работе, несмотря на то, что работодатель указывал на злоупотребление правом со стороны экс-работницы.
-
11.11.24Приняли сотрудника дистанционно, но он постоянно находит оправдания и не делает свою работу, ссылаясь на большую загруженность. У организации даже нет подписанного с ним трудового договора, так как сканы он так и не отправил. Какова процедура расторжения трудового договора?
-
31.10.24Суды отметили, что увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, и действовать работодатель должен так же, как если бы сотрудник не был удаленщиком. Если же правила, установленные на случай увольнения за прогул, работодатель не выполнил, то увольнение незаконно.
-
31.10.24Признанию фактического исполнения трудовой функции дистанционно не помешал даже тот факт, что работодатель не подписал допсоглашение.
-
31.10.24Роструд считает, что такую формулировку вполне можно позволить работнику.
-
24.10.24День увольнения является обычным рабочим днем, указало ведомство.
-
22.10.24Роструд указал, что работодатель вправе это сделать, но не обязан, если сотрудник получил отпуск до окончания рабочего года.
-
21.10.24Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
-
18.10.24Одна из самых патовых ситуаций, с которой может столкнуться руководитель компании или HR-специалист, — люди уходят один за другим. Как выявить и отработать причины массового увольнения, восстановить доверие коллектива к работодателю, рассказывает HR-директор.
-
16.10.24Кроме того, суды не позволили работодателю формально отнестись к сравнению квалифицации и производительности двух работников при решении вопроса о том, кого уволить.
-
16.10.24Работодатели должны оплачивать больничный россиянам не только во время работы, но и после официального ухода с нее. Об этом «Газете.Ru» сообщила сооснователь бухгалтерского аутсорсинга «Мое дело» Анастасия Моргунова.
-
14.10.24День увольнения за прогул - это последний день работы (день до первого дня прогула) или дата издания приказа?
-
30.09.24Сотрудник увольняется 02.08.2024, необходимо удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в сумме 25 581,28 руб., с которой образовался НДФЛ к возмещению 3325 руб. При увольнении выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка в размере 71 790 руб., которое не облагается НДФЛ и не отражается в расчете по форме 6-НДФЛ, других начислений в августе не будет. Как правильно вернуть сумму НДФЛ сотруднику и уплатить налог и подать уведомление по сроку 26.08.2024 (код 33/02)? Как правильно отразить данные операции в отчетности по форме 6-НДФЛ и 2-НДФЛ за 2024 год?
-
09.09.24Термин «увольнение» всегда применяется в отношение штатного сотрудника, который работает по трудовому договору. Чтобы уволить работника, нужны веские причины. Чаще всего это связано с тем, что работодатель не доволен тем, как сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Сегодня российские компании все чаще сотрудничают с самозанятыми. Это очень удобный формат сотрудничества как для заказчиков, так и для исполнителей. А что делать, если компанию в какой-то момент перестало удовлетворять качество услуг самозанятого? О том, как себя вести в такой ситуации заказчику, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».
-
02.09.24Работник месяц не появляется на работе, на связь не выходит. Как правильно (пошагово, с примером документов) уволить работника за прогул?
-
27.08.24Также в кассации отметили, что если работник не доказал использование личного транспорта - это еще не значит, что не использовал. Так что у сотрудника, которого суды восстановили на работе после незаконного увольнения, появился шанс также получить деньги за использование своей машины в работе.
-
27.08.24Если еще и на приказе указать о своем несогласии с увольнением по собственному, то работодатель вынужден будет отменить увольнение. "Эта музыка будет вечной" (ну, или может быть таковой).
-
26.08.24Минтруд напомнил, какие гарантии для увольняемых работников предусмотрены при сокращении штата.
-
20.08.24Госдума начала сбор отзывов на проект поправок в Трудовой кодекс, предлагающий ввести запрет на наказания работников за опоздания из-за тяжелых погодных условий, пишет «Российская газета».
-
13.08.24Посещение военного комиссариата по повестке в России признали уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Такой вердикт вынес Первый кассационный суд общей юрисдикции.
-
10.08.24Кроме того, подписанный закон устанавливает, что граждане РФ имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ.
-
10.07.24Также законопроектом устанавливается правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску.
-
20.06.24"Испарившегося" работодателя можно больше не искать, а на провокации лучше не поддаваться, указал Роструд.
-
23.05.24Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Прежде всего, нужно попросить прогульщика написать объяснительную и изложить причины, по которым он не явился в офис. Портал ГАРАНТ.РУ изучил практику последних лет и выяснил, когда суды признают увольнение за прогул незаконным.
-
22.05.24Сотрудники пенсионного возраста вправе самостоятельно решать, когда выходить на заслуженный отдых, и подавать соответствующие документы в Социальный фонд России (СФР). Поэтому обычно от работодателя требуется только правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Что при этом учесть, разберем в статье.
-
21.05.24Такой законопроект власти разработали, чтобы исполнить предписания Конституционного суда.
-
20.05.24Работодатель должен учитывать обстоятельства и последствия проступка, отношение работника к труду. При этом суды разошлись во мнении, следует ли считать вынужденный прогул (за который взыскивается оплата в пользу работника) с момента увольнения или же - с момента отстранения от работы.
-
16.05.24Сотрудники приемного отделения и отделения скорой помощи Областной больницы № 15 в Нижней Тавде Тюменской области уволились в полном составе, сообщает URA.RU. По словам одного из написавших заявление врачей, такое решение приняли еще 15 его сотрудников. Поводом послужил затяжной конфликт, связанный в том числе с выплатой заработной платы. Причин тут очень много: нарушение наших прав, трудовых прав, зарплата и все прочее. Недопонимание со...
-
07.05.24Россияне рассказали, по каким причинам чаще всего меняют место работы: на первом месте оказалась недостаточная оплата труда (70%), на втором месте – токсичный руководитель (56%), на третьем – конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%). Это показал опрос1, который провели эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix...
-
03.05.24Конституционный суд рассмотрел возможность увольнения в случае отказа работника от продолжения работы на ином рабочем месте по тем правилам, которые предусмотрены для изменений в организационных технологических условиях труда. Если рабочее место прописано в трудовом договоре, то отказ от переезда и последующее увольнение должны сопровождаться существенными гарантиями для работника.
-
02.05.24В течение 30 дней после увольнения гражданин имеет право на оплату больничного. Правила разъяснил в комментарии "РГ" член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин ("Единая Россия").
-
25.04.24Судьи встали на сторону работника, уволенного по соглашению сторон. Причем, ни в таком соглашении, ни в колдоговоре такая компенсация прописана не была.
-
19.04.24Каких-либо особенностей прекращения срочного трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено.
-
08.04.24За прогул или другие виновные действия увольнять указанных лиц будет по-прежнему разрешено. Запрет распространяется на такие случаи, как увольнение по сокращению, из-за несоответствия занимаемой должности, по причине смены собственника, из-за принятия необоснованного решения (если сотрудник – руководитель), в некоторых других случаях.
-
05.04.24При взыскании таких процентов не применяется статья 395 ГК, так как в данном случае речь идет о трудовых отношениях, а не о гражданско-правовых.
-
04.04.24Роструд намекнул, что работодатель должен заранее позаботиться о перечислении денег, если они задерживаются в банках.
-
03.04.24Запрет распространяется на такие случаи, как увольнение по сокращению, из-за несоответствия занимаемой должности, по причине смены собственника, из-за принятия необоснованного решения (если сотрудник – руководитель), в некоторых других случаях. За прогул или другие виновные действия увольнять указанных лиц будет по прежнему разрешено.
-
02.04.24Уволить названных лиц не смогут по сокращению, из-за несоответствия занимаемой должности, по причине смены собственника, из-за принятия необоснованного решения (если сотрудник – руководитель), в некоторых других случаях.
-
27.03.24В окончательной версии законопроекта учтены изменения, ранее предложенные ответственным комитетом.
-
07.03.24Минтруд дал ответ на этот вопрос.
-
27.02.24Заявление можно отправить по почте, а с даты получения письма работодателем - отработать две недели и уйти.
-
15.02.24Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет
-
14.02.24Также корректируются некоторые нормы об учитываемом стаже. В силу закон вступит по общим правилам через 10 дней.
-
02.02.24Суды трёх инстанций отказали в восстановлении на работе бывшему сотруднику, уволенному, как он считал, незаконно и обратившемуся к врачу в день увольнения.
-
31.01.24Суд кассационной инстанции принял во внимание, что адрес регистрации гражданина, уволенного за прогул, менялся с момента заключения трудового договора. В итоге, у бывшего сотрудника появился шанс восстановиться на работе.
-
29.01.24Правительство поддержало законопроект, который запрещает работодателям увольнять вдов ветеранов военной операции на Украине в течение года после гибели военнослужащего. «Правительство РФ поддерживает законопроект с учетом его доработки», — говорится в официальном отзыве кабмина, который есть в распоряжении ТАСС. В правительстве считают, что содержание некоторых положений законопроекта не согласуется с предметом регулирования ст. 261 ТК (о...
-
23.01.24Законопроект ко второму чтению дополнен, например, корректируются виды стажа, в который засчитываются те или иные периоды.
-
22.01.24Соглашение сторон о выполнении работы дистанционно, не оформленное письменно, считается заключённым, так как работник приступил к работе в таких условиях с ведома и по поручению работодателя, решили суды.
-
22.01.24Если за работу в выходной работник выбрал день отдыха, получил одинарную оплату, но до увольнения отгулом не воспользовался, то сможет получить доплату. Законопроект с такой поправкой разработан во исполнение постановления КС.
-
18.01.24Суд третьей инстанции обязал работодателя выплатить выходное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренное колдоговором, зависящее от стажа, не указанное ни в ТК, ни в трудовом договоре, ни в соглашении сторон об увольнении.
-
26.12.23Если сотрудник увольняется с текущего места работы, ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые накопились за время работы. При этом важно корректно определить количество этих дней и рассчитать сумму возмещения, поскольку неверный расчет может повлечь за собой неприятные последствия для работодателя. Эксперты бухгалтерской консалтинговой компании «Простые решения» рассказали о том, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении.
-
13.12.23Обязательно ли округлять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Например, если компенсация составила 8,66 календарных дней, то в приказе должно быть указано 9 дней? Какими изменениями правовых актов регулируется данный вопрос?
-
08.12.23КС пришел к выводу, что работодателю достаточно просто бездействовать, чтобы нарушить право работника на получение отгулов. В итоге при увольнении работник остается вообще ни с чем. Так что судам предписано, как именно следует теперь решать такие споры.
-
14.11.23Отправленное работником по электронной почте обращение о предоставлении документов не является письменным заявлением. Соответственно, у работодателя не возникает обязанности по предоставлению документов.
-
13.11.23Также ФНС разъяснила, что для расчета среднего заработка в этих целях никаких особых правил не установлено.
-
09.11.23Если сотрудник пришел на работу пьяным, работодатель вправе объявить ему выговор или даже уволить. Но при этом важно соблюсти ряд формальностей и правильно оформить необходимые документы. Юрист Юлия Девяткова поделилась алгоритмом действий.
-
08.11.23После пандемии коронавируса удаленка плотно вошла в жизнь российского бизнеса. Плюсов много: сокращаются расходы на аренду офиса, коммунальные платежи и так далее. После победы на медицинском фронте, многие так и не вернулись к до пандейминому режиму работы, «удалив» сотрудников окончательно. Но новый формат работы вызывает вопросы: как правильно оформить и уволить сотрудника на дистанционке. Эксперты консалтинговой компании «Простые решения» поделились опытом в этом вопросе.
-
03.11.23Россияне чаще решаются написать заявление на увольнение из-за стресса и выгорания. При выборе нового места трудоустройства решающим фактором становится размер зарплаты и возможность карьерного роста.
-
31.10.23Сейчас это - один месяц. Но этого слишком мало для подготовки иска, считают депутаты, и предлагают увеличить этот срок до двух месяцев.
-
25.10.23Сегодня многие компании устанавливают показатели для оценки работы сотрудников — так называемые KPI. Делают это в разных целях: чтобы установить уровни заработных плат, выявить недостатки в работе и их устранить, чтобы принять решение о повышении сотрудника в должности и проч. Может ли работодатель уволить сотрудника в случае, если KPI не выполняется? Объясняет руководитель Юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
-
25.10.23Запрет на увольнение во время больничного или отпуска распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.
-
18.10.23Сотрудницу уволили за то, что отказалась перемещаться на служебной машине с "автоматом". Но суды восстановили женщину на работе, ведь в должностной инструкции не была прописана обязанность водить автомобиль.
-
18.10.23Статус пенсионера дает гражданам России различные льготы и преимущественные права. В частности, к ним относится возможность уволиться, не уведомляя работодателя об этом за две недели. О том, как происходит прекращение трудовых отношений с пенсионерами и какие выплаты им при этом положены, читайте в материале «Известий». Увольнение с выходом на пенсию в 2023 году — статья ТК РФ Право граждан на увольнение при выходе на пенсию закреплено в...
-
16.10.23Отсутствие на рабочем месте было обусловлено уважительной причиной - уходом за больным родственником, кроме того, компания не смогла доказать факт уведомления гражданина об обязанности двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении.
-
12.10.23Нередко случается так, что решение об увольнении застает сотрудника врасплох. Без каких-либо предупреждений человека ставят перед фактом, что ощутимо бьет по его жизненным планам, самооценке и настроению. Эксперт-аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова рассказала нам, как заранее определить, что вас собираются уволить. Как оказалось, существует целый ряд «тревожных звоночков», сигнализирующих о надвигающихся неприятностях. Вас уже...
-
08.09.23Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника. Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения?
-
07.09.23Уволенный работник имеет право на получение выходного пособия только при расторжении трудового договора по определенным основаниям. Об этом предупреждает Роструд в своем сообщении от 07.09.2023. Ведомство отмечает, что выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора. Размер пособия зависит от основания увольнения. Так, выходное пособие...
-
06.09.23Работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства.
-
04.09.23При выборе меры дисциплинарного взыскания следует учитывать срок работы сотрудника в компании, а также наличие/отсутствие претензий со стороны фирмы за весь период работы.
-
31.08.23Форму такой справки Минтруд установил приказом.
-
29.08.23Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медосвидетельствования, сказано в определении судебной коллегии по гражданским делам. Поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода "Красный октябрь", специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов. Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима, составил акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии...
-
23.08.23Истец обратился в суд с иском об оспаривании приказа конкурсного управляющего общества о его увольнении. Общество было признано банкротом, в отношении него была введена процедура конкурсного производства, при этом истец являлся главным бухгалтером должника.
-
26.07.23Если же сотруднику новый офис не удобен, то невыход будет расцениваться как прогул, а не как отказ от работы в изменившихся условиях. То есть, увольнение грозит по порочащему основанию. Несмотря на гигантскую территорию, Москва считается одной и той же местностью.
-
17.07.23КС решил сломать сложившуюся судебную практику, согласно которой "отвальные" сверх предусмотренных законом могут и не выплачиваться. В том числе, если заключил договор, предусматривающий такое выходное пособие, бывший руководитель, злоупотребив при этом правом.
-
13.07.23Это не так просто - нельзя без затребования объяснительной. Поэтому работодатель должен фиксировать прогулы и пытаться связаться с работником.
-
10.07.23Роструд считает, что доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе лишают работодателя права уволить работника за прогул.
-
07.07.23Трудовым кодексом такая возможность не предусмотрена. Бороться с задержками зарплаты надо другими методами.
-
07.07.23ВС защитил работника, которому поручали работу, которая, по его мнению, не входила в его трудовые обязанности.
-
04.07.23Сотрудники российских компаний перестали бояться увольнений. Сейчас только 11% граждан считают, что им грозит потеря работы в ближайшие три месяца. Год назад их было 16%, говорится в предоставленном "Российской газете" исследовании РАНХиГС. Очень низкими риски увольнения в ближайшие три месяца называют сейчас 85% российских граждан. За год этот показатель вырос на 6%. "Стабильная ситуация в экономике, снижение уровня безработицы привела к...
-
15.06.23Работник не выходит на работу уже 5 месяцев, находится в другом городе. Говорит, что выслал заявление на увольнение по почте. Как его правильно уволить: за прогулы или по собственному желанию?
-
06.06.23Если последует отказ в ознакомлении с уведомлением о сокращении, то на акте об отказе требуется наличие трех подписей.
-
31.05.23Так же, как до 1 января 2023 года, сведения о трудовой деятельности работникам выдаются по форме СТД-Р. При этом у работодателей возникают вопросы: можно ли вместо СТД-Р выдавать работнику выписку из формы ЕФС-1; нужно ли выдавать работнику сведения о трудовой деятельности, если на него ведется бумажная трудовая книжка.
-
30.05.23Работник находился в служебной командировке. На дату своего увольнения по собственному желанию он не успел вернуться из этой командировки ввиду отсутствия проездных билетов. Окончательный расчет с сотрудником был произведен в установленный срок – последний для него рабочий день. В связи с тем, что за расходы на обратный проезд он на дату увольнения не отчитался, облагается ли сумма таких затрат НДФЛ и страховыми взносами?
-
22.05.23Можно ли "уйти" во время отпуска, в каких случаях нужна отработка, когда должны рассчитать, и как быстро отпускают тех, кто сам покидает работодателя во время испытательного срока.
-
22.05.23Если соглашение не подписано сотрудником, то увольнение не может состояться по этому основанию, решили суды.
-
19.05.23Ситуация в мире даже близко не может считаться изменением организационных или технологических условий труда, при которых возможно уменьшение ставки, перетасовка должностей, снижение зарплат и так далее.
-
19.05.23Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения. Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон?
-
15.05.23Дата отправки уведомления значения не имеет, решил суд. Увольнение до истечения двухнедельного срока с даты уведомления совместителя об увольнении - незаконно.
-
11.05.23У работодателя и работника интересы разные. Порой настолько, что иногда им приходится расстаться. И инициатива при этом может исходить как от работника, так и от работодателя. В отличие от увольнения работника по собственному желанию, увольнение, инициированное работодателем, предусматривает выплату работнику компенсации, гарантированной действующей редакцией ТК РФ. По умолчанию любая выплата работодателя физическому лицу становится доходом последнего. Данный принцип заложен в гл. 23 НК РФ. В то же время выплаты при увольнении могут носить компенсационный характер и освобождаться от обложения НДФЛ.
-
24.04.23Работнику в связи с увольнением 31 марта выплачены причитающиеся ему суммы, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска. При заполнении расчета по страховым взносам и расчета по форме 6-НДФЛ за какой период нужно отразить начисленные с компенсации за неиспользованные отпуска страховые взносы и НДФЛ? Нужно ли их отражать в уведомлении об исчисленных суммах налогов, сборов, авансовых платежей по налогам, страховых взносов и за какой период?
-
31.03.23Согласно приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" при сокращении возникает необходимость определения работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как это сделать? Есть ли практика или рекомендации по определению параметров высокой производительности труда и высокой квалификации?
-
29.03.23Основной сотрудник так и не приступил к выполнению обязанностей, а работодатель не смог предоставить на него никаких кадровых документов: журнал приказов, справки 2-НДФЛ, сведения о зарплате и расчет при увольнении (за 1 рабочий день).
-
28.03.23Как оно проходит, что работнику делать, и какие у него есть гарантии, информирует сайт Госдумы.
-
23.03.23ВС высказался против продления срочного трудового договора с даты, следующей после окончания его срока. Такой договор превратился в бессрочный, а для работника это означает перспективу восстановления на работе.
-
22.03.23Работодатель не вправе кого-либо склонять к увольнению по собственному желанию.
-
16.03.23Гражданину, который проработал в организации 18 лет, удалось восстановиться, доказав в суде фиктивный наем другого работника.
-
14.03.23Суды посчитали причину отсутствия на работе уважительной: гражданка попала в тяжелую жизненную ситуацию, вынуждена была, как единственная дочь, выехать в другой город для установления диагноза и назначения лечения матери.
-
06.03.23При этом надо, чтобы такой документ присутствовал в перечне, утвержденном локальным актом работодателя.
-
06.02.23Сотрудник работает удаленно в соответствии с приказом по организации. Он решил уволиться из организации. Гражданин находится за пределами Российской Федерации, приезжать для оформления увольнения не планирует. Как правильно оформить такое увольнение? Можно ли руководствоваться сканами заявлений работника, пересланными по электронной почте или с помощью мессенджеров?
-
25.11.22Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности?
-
01.09.22В организации находятся копии личных документов работников, такие как паспорт, СНИЛС, документы об образовании. Копии данных документов хранятся не в личных делах работников. При приеме на работу сотрудник подписывает согласие на обработку персональных данных, в том числе на их хранение. Что необходимо делать с копиями данных документов при увольнении сотрудника?
-
06.07.22Чтобы верно ответить на этот вопрос в конкретной ситуации, нужно выяснить и учесть некоторые детали. По общему правилу, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Таким правом работодатель обладает до времени, пока не прекращены трудовые отношения с работником. Трудовые же отношения прекращаются с момента расторжения трудового договора. Поэтому формально до дня расторжения трудового договора с работником он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
-
29.04.22В какой срок работник должен дать ответ о согласии или несогласии на перевод по части третьей ст. 73 ТК РФ? Может ли работодатель уволить работника по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, если от работника не поступил ответ о согласии или несогласии на перевод? Уведомление об имеющихся вакансиях работодатель планирует направить работнику, проживающему в другом городе, заказным письмом.
-
07.04.22В марте 2022 года работник увольняется из организации и переезжает за рубеж. Предполагается, что он пробудет там более 183 календарных дней. Становится ли он в таком случае нерезидентом РФ и возникает ли у организации обязанность пересчитывать НДФЛ по ставке 30 %? Обязан ли сам работник сообщить в налоговую инспекцию об изменении своего налогового статуса и представить декларацию 3-НДФЛ для пересчета налога?
-
05.04.22Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет. Неудивительно, что за это время компании уходят в небытие: одни при этом соблюдают законы, другие – нет. Что делать, если за время декрета фирма закрылась? Как получить трудовую книжку? Положены ли компенсации? Ищем ответы в теории и на практике.
-
11.02.22Работодатель узнал, что его работник находится под следствием. Ситуация не только является неприятной, но и вызывает массу вопросов. Можно ли уволить этого работника и по какому основанию? Как уволить его по собственному желанию? Что делать, если во время следствия заканчивается срок действия трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
-
04.02.22При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитывать выходное пособие при сокращении штата сотрудников в учреждении?
-
20.01.22Допуская ошибки при увольнении сотрудников, работодатели рискуют тем, что уволенный вернется на свое место по решению суда. А решение суда – это закон, который подлежит обязательному исполнению, хотя на место может быть принят новый работник или должность могут вообще сократить к тому моменту. Как действовать работодателю при восстановлении уволенного работника в прежней должности, какие нюансы учитывать?
-
30.11.21Быстро найти работника на ту или иную должность на полную ставку работодателю удается не всегда. Иногда он вынужден оформлять одного из своих работников или кого-то со стороны на эту должность хотя бы на полставки. И когда основной работник находится, совместителя надо увольнять. Соответствующее основание увольнения Трудовым кодексом предусмотрено, но не все так просто: расторгая трудовой договор с совместителем, следует учитывать некоторые нюансы. Какие – узнаете, прочитав материал.
-
15.09.21Каких сотрудников можно сократить? На какие выплаты вправе рассчитывать уволенный после сокращения? От чего они зависят? Обо всем по порядку – в нашей статье.
-
30.08.21Один из самых неприятных моментов для кадровика – увольнение сотрудника по сокращению штата. Необходимо соблюсти процедуру сокращения, правильно оформить документы и вовремя уведомить центр занятости. А иначе – проверки, штрафы, суды и восстановление работника в должности. Зачем лишние проблемы? Как сократить работника без ошибок, вы узнаете из нашей статьи.
-
20.08.21Нередко случается, что день увольнения работника приходится на выходной. И это может стать проблемой. Есть несколько способов разрешить ее – нужно учитывать, по какому основанию происходит увольнение. Какими последствиями чреваты случаи, когда день увольнения совпадает с выходным, и как поступить в той или иной ситуации – читайте далее.
-
11.06.21Условиями трудового договора сотрудника (например, регионального менеджера по работе с аптечными сетями), заключенного им с организацией, имеющей филиалы и подразделения по всей стране, установлен разъездной характер работы. Сотрудник попадает под сокращение. Должна ли организация предлагать ему вакансии только в местности, где заключен трудовой договор, или по всей территории разъездов? Как эта ситуация разрешается в правоприменительной практике? На что обращают внимание судьи? Ответы на эти вопросы – в данном материале.
-
12.05.21Каков порядок расторжения трудовых договоров с работниками в случае ликвидации обособленного подразделения? Какие выплаты обязан осуществить работодатель?
-
26.04.21О расторжении трудового договора в связи с совершением работником хищения
-
30.03.21Иногда заявление «по собственному» — не столько желание действительно уйти, сколько попытка решить отдельную проблему, когда в остальном работа устраивает. И очень хочется услышать от руководства — «оставайся на лучших условиях». Но иногда такое предложение, наоборот, рушит планы и сбивает настрой — вы уже в мыслях о новой работе, но тут вас соблазняют такими условиями, что возникают сомнения.
-
25.03.21При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
-
15.03.21Вся трудовая деятельность дистанционного работника, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением, имеет свою специфику. В частности, с 2021 года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям не установлены, а судебная практика еще не сложилась. Вопросы же возникают. Пока никаких разъяснений нет, попробуем разобраться, что же это за основания, какова процедура увольнения и на что обращать внимание при увольнении дистанционных работников.
-
08.02.21Продолжаем разговор о проблемах, связанных с трудовой книжкой, которые могут возникнуть у работодателя при увольнении работника. В какой срок уволенный может обратиться в суд, если не выдана трудовая книжка? Платить ли ему за это компенсацию? И что делать, если неверно указана причина увольнения?
-
02.02.21О вопросах, связанных с расторжением трудового договора в связи с прогулом работника
-
10.12.20Обзор ВС судебной практики по спорам об увольнении работников
-
26.11.20Работник увольняется по соглашению сторон. Ему выплачивается единоразовая выплата, которая не предусмотрена ни коллективным договором, ни Положением об оплате труда. Какие налоговые последствия возникают у организации? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы? Имеет ли организация право отнести эту выплату в налоговые расходы?
-
10.11.20Для чего применяются обходные листы? Каковы особенности их оформления? Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки, если работник отказался заполнять обходной лист?
-
29.10.20Об оформлении обходного листа при увольнении
-
16.09.20Работник один месяц отсутствует на рабочем месте, на связь не выходит. С ним все в порядке, так как другие сотрудники видели его и общались с ним. Для отправки уведомления об увольнении есть только адрес по прописке. Как правильно уволить сотрудника за прогулы?
-
14.09.20Безопасное увольнение, согласно статье. Поговорим о критериях правильного разрыва трудовых отношений по договору.
-
11.09.20Об увольнении сотрудника, замещающего должность, если отсутствие основного затянулось
-
07.09.20С 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штатС 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и расскажем в статье. а работников. О нововведениях и расскажем в статье.
-
24.08.20ВС РФ разъяснил, что нужно указывать в приказе об увольнении за повторный проступок
-
21.08.20Суд первой и апелляционной инстанции рассматривали дело уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работника, и пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно. Работник, сотрудник хлебокомбината, при отгрузке два раза отправил лишние 16 и 9 штук хлеба заказчику. Верховный суд с данной позицией не согласился.
-
11.08.2013 июля 2020 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru было опубликовано два федеральных закона: от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) и 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ). Оба документа действуют с 13.08.2020. С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам.
-
09.07.20Сокращение штата является непростой и протяженной по времени процедурой, требующей к тому же от работодателя существенных финансовых затрат. Поэтому при оптимизации численности работников работодатели зачастую прибегают к процедуре увольнения по соглашению сторон. Она имеет ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата (в частности, проще и менее долгая). При таком варианте работнику, как правило, выплачивается денежная компенсация («отступные»), размер которой определяется соглашением между работодателем и увольняемым. Можно ли признать подобные выплаты в расходах при УСНО? И следует ли включить их в облагаемую базу по страховым взносам? Для ответа на поставленные вопросы обратимся и к законодательным нормам, и к судебным решениям, и к разъяснениям чиновников.
-
03.07.20Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Как определить течение срока увольнения в указанном случае?
-
22.06.20Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников (штата) в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из‑за нового коронавируса? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников (штата)?
-
17.06.20Каковы действия работодателя, если на момент сокращения работника у него есть неиспользованный отпуск? Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении в связи с сокращением численности работников (штата)?
-
24.04.20Перестановки в руководящем составе государственных (муниципальных) учреждений – не редкость. Руководитель может уйти по собственному желанию или по инициативе органа-учредителя, а новый директор может быть назначен сразу или занять должность в статусе «и. о.». Из каких этапов состоит процедура смены руководителя АУ? В силу федерального законодательства об автономных учреждениях назначение руководителя АУ и прекращение его полномочий, а также заключение и расторжение с ним трудового договора относится к компетенции учредителя – если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок. В свою очередь, трудовой договор с руководителем любого государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Рассмотрим процедуру увольнения руководителя АУ и назначения на эту должность нового кандидата.
-
23.04.20Об указании работников, планирующих уволиться, в графике отпусков
-
17.03.20Комментарий к Приказу Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н.
-
27.02.20В организации участились случаи, когда работникам предоставляется отпуск авансом, после чего они увольняются. Как производить удержания? Возможно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм работодатель может произвести удержание за все неотработанные дни отпуска? Если нет, то как отказать работнику в предоставлении отпуска авансом по графику отпусков?
-
31.01.20Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.
-
27.01.20В целях оптимизации расходов бюджетов в казенных учреждениях в госорганах и местных администрациях может проводиться сокращение численности или штата. В статье рассмотрим порядок проведения процедуры и отражения соответствующих расходов.
-
16.01.20Трудовым законодательством установлены определенные гарантии гражданам, увольняемым в связи с сокращением численности работников или штата. В публикации описан алгоритм выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации при досрочном увольнении.
-
11.12.19Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
-
03.12.19Сотрудник проработал в автономном учреждении меньше 6 месяцев. Полагается ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то в каком размере?
-
29.11.19На официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), а также в иных изданиях имеющих статус официального публикатора нормативно-правовых актов опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (далее – Постановление), из которого следует, что для целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании либо сокращением численности или штата, нельзя исключать нерабочие праздничные дни. Поскольку если праздничные дни не включаются в расчет, нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости.
-
25.11.19Обязательно ли нужны причины, чтобы сменить руководителя бюджетного учреждения? Или учредитель может принять безмотивное решение о расторжении трудового договора с руководителем?
-
20.11.19Надо ли организации применять ККТ при удержании из зарплаты работника стоимости спецодежды при его увольнении?
-
23.10.19При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством предусмотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.
-
30.08.19Может ли работодатель не увольнять работника по медицинским показаниям, а отстранить его от занимаемой должности на время восстановительного периода?
-
31.07.19Нарушение норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой серьезные расходы. Работодатели регулярно проигрывают судебные дела, если расстаются с сотрудниками в обход действующего законодательства. В 99,9% случаев суд обязывает выплатить уволенному с нарушением норм ТК работнику компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, компании придется погашать штрафы и встречать пришедших с проверкой трудовых инспекторов. Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись работодателю дороже всего.
-
26.07.19Среди всех трудовых споров в судебной практике вопросы соблюдения норм увольнения стоят на первом месте. И не редки случаи, когда работодатель проигрывает судебные дела и по решению суда работника восстанавливают в его прежних должностных обязанностях, а работодателя обязывают к компенсационным выплатам за вынужденные прогулы работника. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие у работодателей при расторжении трудовых договоров со своими сотрудниками.
-
19.07.19Бывают случаи, когда человек устроился на работу, заключил трудовой договор, но на работу не вышел: передумал, заболел… В подобных случаях законодательством предусмотрено право работодателя отказаться от такого работника – аннулировать трудовой договор. Но, как показывает судебная практика, работодатели применяют это право и где надо, и где не надо. Поэтому напомним, в каких случаях можно аннулировать трудовой договор, каков порядок аннулирования и как оно оформляется.
-
04.07.19Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14 2ООГ-3606.
-
02.07.19О продолжении испытательного срока работника, неправильно уволенного и восстановленного
-
25.06.19Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает рассказывать, как правильно уволить сотрудника за прогулы.
-
25.06.1918 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, установившее, что при увольнении за прогул учитывается не только сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, но и обстоятельства, которые привели к данному проступку.
-
18.06.19Об определении длительности сверхурочной работы при увольнении в случае суммированного учета рабочего времени
-
06.06.19В силу ст. 75 ТК РФ реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Однако такие формы реорганизации, как присоединение и объединение, сопровождаются сокращением численности или штата работников, что уже создает самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
-
30.05.19Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно – ему нужно не свободное рабочее место, а работник. В результате приходится решать, что делать с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. В любом случае работодателю придется выполнить определенную процедуру. О пошаговых действиях при увольнении работника, пропавшего без вести, мы и расскажем в статье.
-
28.05.19Работник отзывает согласие по обработке персональных данных. Может ли он продолжать работать и возможно ли его уволить?
-
27.05.19Об НДФЛ, страховых взносах и налоге на прибыль в случае выплат работникам при увольнении по соглашению сторон
-
25.04.19Об учете в расходах взносов по договору страхования жизни, если работник увольняется и платит сам
-
16.04.19Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение его правового положения, влекущее отношения правопреемства. Порядок реорганизации юридического лица закреплен в ст. 57 – 60 ГК РФ. Однако реорганизация государственных органов имеет свои нюансы и практически всегда сопровождается сокращением численности или штата. В статье рассмотрим, что такое реорганизация государственного органа и в каком порядке происходит сокращение его служащих при этом.
-
12.03.19Увольнение – это всегда тяжело. Причем не только для сотрудника, но и для компании тоже. Задумайтесь, какие неприятные последствия ее ждут в случае некорректного увольнения: шантаж, распространение данных конкурентам, увод членов команды и так далее. Затаивший обиду на босса человек способен на многое.
-
05.03.19КС РФ не так давно поставил точку в споре о количестве дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении.
-
13.02.19Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.
-
04.02.19Об удержаниях из зарплаты работника при увольнении до окончания рабочего года после отпуска "авансом"
-
25.01.19Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018.
-
25.12.18Об отражении данных об уволенных застрахованных лицах в расчете по страховым взносам
-
21.12.18Об НДФЛ с выплат, производимых работникам при увольнении
-
06.12.18Об НДФЛ с доходов иностранного высококвалифицированного специалиста, в том числе полученных при увольнении
-
06.12.18О рассмотрении судами в 2015 - 2018 годах споров, связанных с материальной ответственностью работников
-
05.12.18Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» раскрываются в ст. 195.1 ТК РФ. Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции. В свою очередь, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Что делать работодателю, если сотрудник не соответствует заявленным в профстандарте требованиям? К какому выводу пришел Конституционный суд, рассматривавший вопрос об увольнении работников, уже состоящих в трудовых отношениях, образование которых не соответствует требованиям стандарта?
-
29.11.18Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации?
-
27.11.18О расчете при увольнении работника, последний рабочий день которого – выходной для бухгалтерии и отдела кадров
-
30.10.18Об опубликовании на сайте работодателя списка работников, уволенных по статьям
-
26.10.18О соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года
-
19.09.18О выплатах внутреннему совместителю при его сокращении
-
18.09.18Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль при выплате премии уволенному работнику
-
28.08.18Об НДФЛ и взносах при увольнении, если организация не удерживает излишне выплаченные отпускные
-
09.07.18Об НДФЛ и взносах при выплате уволенному по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула
-
28.05.18Об уведомлении работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением после истечения двухмесячного срока
-
17.05.18О страховых взносах с выплат работнику, уволенному за прогулы
-
14.05.18О порядке прекращения трудового договора с работником, предъявившим поддельный документ об образовании
-
20.04.18Об НДФЛ и взносах с дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
-
28.03.18О порядке прекращения трудового договора; об организации проезда при вахтовом методе работы
-
30.01.18Об НДФЛ, если при увольнении работнику выплачена зарплата больше положенной, и переплата не возвращена
-
30.11.17Об указании в разделе 3 расчета по взносам сведений, касающихся уволенных работников
-
27.11.17О переводе основного работника на должность, занимаемую совместителем
-
14.11.17Об удержании алиментов с выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, выплачиваемых при увольнении
-
08.11.17О представлении расчета по страховым взносам, если был представлен расчет с отрицательными значениями
-
07.11.17Руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
-
03.11.17О включении в трудовой договор условия о запрете в течение года после увольнения устраиваться к конкурентам
-
23.10.17Об оценке соответствия квалификации работника вакантным должностям при проведении сокращения штата
-
17.10.17О заполнении раздела 3 расчета по страховым взносам в отношении уволенных работников
-
13.09.17Об НДФЛ и страховых взносах с компенсационных выплат при увольнении работников
-
24.08.17Об НДФЛ и страховых взносах с дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения
-
18.08.17Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых при увольнении работника
-
16.08.17Об НДФЛ с дополнительной компенсации, выплачиваемой при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
-
01.06.17Об обложении НДФЛ выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении
-
04.05.17О начислении страховых взносов на компенсационные выплаты, производимые работникам при увольнении
-
17.04.17Об обложении НДФЛ и налогом на прибыль выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении
-
13.04.17О начислении страховых взносов на выплаты членам совета директоров, работникам, увольняемым работникам
-
17.03.17Об отсутствии оснований для начисления взносов на выплаты при увольнении
-
07.03.17Об обложении страховыми взносами выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора
-
09.02.17Об обложении страховыми взносами сумм компенсаций при увольнении работников с 01.01.2017
-
20.01.17Об определении дохода в виде суточных, превышающих нормы, в случае увольнения сотрудника до конца месяца
-
14.12.16Об НДФЛ в отношении компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении
-
29.11.16О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора
-
27.10.16Об уведомлении работодателем органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками
-
06.10.16О рекомендуемой форме справки о среднем заработке по последнему месту работу
-
08.09.16Об учете расходов на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон
-
01.09.16О взносах на выходные пособия при увольнении по соглашению сторон и порядке исчисления среднего заработка
-
12.08.16Об обложении страховыми взносами сумм выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон
-
10.06.16Об НДФЛ в отношении компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении до истечения срока предупреждения
-
27.05.16Операция по оплате отпуска с последующим увольнением: заполняем форму 6-НДФЛ
-
26.05.16О страховых взносах с выплат при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
-
11.05.16О представлении в налоговый орган 2-НДФЛ без указания ИНН физлиц по уволенным сотрудникам
-
13.04.16О взносах с компенсаций при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
-
07.04.16Об НДФЛ с компенсационных выплат, производимых работникам при увольнении по сокращению штата
-
07.04.16Об НДФЛ с выплат при увольнении работника на основании соглашения о расторжении трудового договора
-
16.03.16О начислении взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы денежных компенсаций при увольнении работника
-
03.03.16Об удержании НДФЛ с выплат при увольнении, если их сумма превышает 3 средних заработка
-
29.01.16О взносах с компенсаций "северным" работникам и членам их семей стоимости перелета в отпуск за пределами РФ и при увольнении
-
15.10.15О начислении взносов на ОМС на годовую премию, выплаченную уволенному иностранцу - высококвалифицированному специалисту
-
29.09.15Об учете в целях налога на прибыль выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении по соглашению сторон
-
22.09.15О начислении взносов на компенсацию при увольнении по соглашению с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок
-
17.09.15Об освобождении от НДФЛ выходного пособия при увольнении при выплате в разные налоговые периоды
-
09.09.15Об исчислении страховых взносов с выплат работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
-
29.08.15О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат при увольнении независимо от занимаемой должности
-
17.06.15Об исполнении обязанности налогоплательщика НДФЛ при получении в 2015 году сумм, начисленных при увольнении в 2014 году
-
17.06.15Об учете в расходах выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении договора (в том числе по соглашению сторон)
-
05.06.15О практике рассмотрения судами споров об увольнении руководителей организаций
-
22.02.15Об учете для целей налога на прибыль расходов на выплату выходного пособия при увольнении сотрудника
-
20.01.15О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора
-
22.12.14О налогообложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении работнику на основании соглашения о расторжении трудового договора
-
09.12.14О налогообложении НДФЛ годовой премии, выплаченной работнику при увольнении
