Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается колдоговором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Будет ли являться нарушением установление ненормированного рабочего дня совместителю? – на такой вопрос ответили специалисты Роструда из "онлайн-инспекции".
По их мнению, нарушением это не будет.
Согласно части 1 статьи 101 ТК ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Кстати, ненормированный рабочий день не должен превращаться в удлиненный – работника могут привлекать к труду сверх нормы эпизодически, а не регулярно, указываал Роструд ранее в одном из других своих разъяснений. Такой режим не изменяет установленную суммарную продолжительность рабочего времени.
Работник с ненормированым режимом работы имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена колдоговором или ПВТР, даже если такой работник ни разу не был привлечен к работе за пределами обычного рабочего дня.
