Работника могут "припахивать" сверх нормы эпизодически, а не регулярно, указал Роструд.
Работодатель систематически привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей сверх основного рабочего времени. Это происходит постоянно один раз в неделю в течение двух часов на протяжении нескольких месяцев. В трудовом договоре при этом прописан ненормированный рабочий день.
Роструд считает, что это незаконно. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. Такое разъяснение имеется в "онлайн-инспекции".
Согласно части 1 статьи 101 ТК ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается колдоговором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
