При намерении работодателя взять человека, для которого работа будет основной, совместитель не подлежит безусловному увольнению без видимых причин, указал ВС.
Ю. работала в одной организации на полную ставку, в другой – по совместительству. После увольнения с основного места работы обратилась ко второму работодателю с тем, чтобы совместительство превратить в основное место работы. Но заявление осталось без рассмотрения, и через месяц после этого Ю. – всё ещё совместительницу – вообще уволили, объяснив, что нанимают нового человека, для которого эта работа будет основной.
Ю. решила, что ей отказали в заключении трудового договора по основному месту работы без указания причин, и направилась в суд, требуя восстановить ее на работе. Первые две инстанции решили, что действия работодателя вполне законны. Ведь нашелся работник на полный день, и того, кто формально оставался совместителем, можно уволить.
Экс-работница не смирилась и обратилась в ВС. По закону у совместителей, действительно, нет преимущественного права при найме на полную ставку. Но такой работник может претендовать на должность на общих основаниях. При этом ВС напомнил о запрете дискриминации в сфере труда – решающими могут быть только деловые качества, и это также касается совместителей.
Отсталось "за кадром", было ли вообще рассмотрено заявление Ю. По факту ей отказали в приеме на работу по непонятным мотивам. ВС отменил решения судов нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение – суды должны выяснить, не было ли дискриминации, и чем вообще был обусловлен выбор работодателя. Так что Ю. получила шанс вернуться на работу (определение ВС 33-КГ20-7-К3, включенное в обзор практики ВС по трудовым спорам от 27 апреля 2022 года).
