Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Совместительство

07.11.2017 Печать Email

Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день.

Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не применимо.

Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

  • Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.

  • Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.

  • Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

Нормативная база

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

Правовой статус совместительства

Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Виды совместительства

Трудовое законодательство предусматривает два вида совместительства:

1. Внутреннее совместительство. В этом случае работник занят по месту основной работы.

При этом помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, надо заключить договор о работе по совместительству.

На практике такой вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

А именно, работодатель поручает работу проверенному сотруднику, который способен обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник может существенно повысить уровень своего дохода.

2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии. 

Таким образом, нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

  • трудиться на нескольких предприятиях одновременно —  занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;

  • работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

 Кто может быть совместителем

В общем случае для работы по совместительству не требуется определенного согласия работодателя по основному месту работы.

Работник имеет право самостоятельно реализовать свое стремление работать по совместительству.

Необходимые документы

Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

  • паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);

  • справка с основного места работы о характере и условиях труда;

  • диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку по совместительству вносится не всегда, ведь по закону сотрудник не обязан сообщать по основному месту работы о дополнительной занятости.

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

  • копию приказа о приеме в качестве совместителя;

  • справку от предприятия с реквизитами;

  • заявление.

После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

  • принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);

  • при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

Рабочее время

Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором.

Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю.

Отражение в штатном расписании и табеле

Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре.

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени.

Практически те же требования предъявлены и к табелю учета рабочего времени с единственной оговоркой — количество отработанных часов по совместительству, конечно, будет меньше.

При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Совместительство: подробности для бухгалтера
  • Совместители: прием, увольнение, перевод
    ... совместители – свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего ... – свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего ... поступает на работу на условиях совместительства; свидетельство обязательного пенсионного страхования; ... которые касаются его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по ... оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, ...
  • Особенности служебных поездок работников-совместителей
    ... другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. Поэтому при заключении ... 9 Положения сотруднику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок ... командировочные расходы, а работодатель по совместительству предоставляет (если согласен) отпуск без ... внутренний: на работе по совместительству оформляется отпуск без сохранения зарплаты ... 2014 № 33-29799). Командировка по совместительству Направление в командировку внешнего совместителя ...
  • Замещение временно отсутствующих педагогов: как рассчитать зарплату?
    ... № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и ... ; другого трудового договора на условиях совместительства (внешнего или внутреннего) для выполнения ... : 1) продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать четырех часов ... периода) продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной ... ) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации. При замещении ...
  • Некоторые вопросы о порядке заполнения СЗВ-ТД
    ... , включая лиц, работающих по совместительству. Если численность работников 25 человек ... будет ошибкой написать «совместительство» или «работа по совместительству». В остальном порядок ... договор, заключенный на работе по совместительству, вносятся изменения (путем заключения ... трудовой договор на работе по совместительству расторгается на основании заявления работника ... виде перевода с работы по совместительству на основную работу у ... отражается увольнение с работы по совместительству и прием на основную ...
  • Как рассчитать декретные
    ... августа 2019 г. – по совместительству. В марте 2020 г. она ... рассчитывать больничные у нас (по совместительству) и на основной работе? – ... августа 2019 г. – по совместительству. В марте 2020 г. она ... рассчитывать больничные у нас (по совместительству) и на основной работе? – ... представить на местах работы по совместительству копии больничного, заверенные по ... на рабочем месте по совместительству во время отпуска по ... отметка, характеризующая место работы: «По совместительству» или «Основное» (ст. 287 ...
  • Назначаем пособия по нетрудоспособности работникам-совместителям
    ... работы у другого работодателя (внешнее совместительство) на основании ст. 60.1 ... месту работы; в строке «По совместительству» – в случае, если листок ... по месту работы по внешнему совместительству с указанием номера листка нетрудоспособности ... в учреждение на условиях внешнего совместительства, если он заболел и ему ... причину отсутствия на работе по совместительству следует его копией. Внешний совместитель ... котором работает на условиях внешнего совместительства более трех лет, листок временной ...
  • Отпуск для совместителя
    ... ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно ... авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше ... , он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного ... также на работе, выполняемой по совместительству. Считаем, что если совместитель ( ... пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных ...
  • Перевод внешнего совместителя на основное место работы
    ... , что сотрудник переводится с внешнего совместительства на основное место работы; Внесение ... , если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе ... необходимо указать, что должность по совместительству стала основной для данного сотрудника ... запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести ... есть оформляет увольнение с внешнего совместительства и прием на работу по ...
  • Соблюдаем предельные соотношения зарплат руководства АУ
    ... с совмещением профессий (должностей) и совместительством. Если руководитель, его заместитель или ... . Но если руководитель работает по совместительству (например, как научно-педагогический работник ... ), его зарплата по совместительству учитывается в фонде оплаты труда ... . руб. – плата за работу по совместительству преподавателем). Рассчитаем соотношение зарплаты руководителя ... зарплата руководителя за работу по совместительству: 28 500 000 + 100 000 ...
  • Управляющая компания в делах об искусственном дроблении бизнеса
    ... сотрудника во все компании по совместительству; создает управляющую компанию (УК), которая ... действительности и есть. Г) при совместительстве недопустимы явные перегибы, когда, например ... №А71-17203/2016). Распространенные ситуации совместительств в нескольких компаниях на спец ... -адреса счел несостоятельным доводом. А совместительство управленческого персонала оценил так: «наличие ... трудовой деятельности по совместительству вовсе не означает совпадения должностных ...
  • Почасовая оплата труда педагога
    ... часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора ... № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и ... с работником следует заключить договор совместительства. Оплата замещения Часы замещения временно ... мы уже отмечали, не является совместительством. Если дополнительную педагогическую работу выполняет ... оформить трудовой договор на внутреннее совместительство. В образовательном учреждении работать на ...
  • Что делать, если работник пропал без вести?
    ... можно оформить на работу по совместительству одного из своих работников (внутреннее ... работника со стороны (внешнее совместительство). В этом случае заключается срочный ... на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Наконец ... может быть заключен не по совместительству, а на полную ставку с ...
  • Если в компании нет специалиста по охране труда
    ... поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно ... поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно ... ТК РФ). Напомним, что совместительство – выполнение работником другой регулярной ... ) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре необходимо указание ... в порядке совмещения должностей или совместительства. В первом случае оформляется ... заключается трудовой договор о внутреннем совместительстве. Если же должности в ...
  • Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки внешних совместителей?
    ... заключении трудового договора на условиях совместительства в силу прямого указания части ... книжку. Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по ... основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК ... работодателя, включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе (п ...
  • Какие гарантии положены воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ?
    ... ,2 ставки. Как это оформить (совместительство или совмещение)? Для правильного ответа ... понимать разницу в понятиях «совместительство» и «совмещение». Совместительство – выполнение работником другой регулярной ... своего рабочего времени, нужно оформить совместительство. Продолжительность очередного отпуска. В соответствии ...

Отключить мобильную версию