Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовой договор

07.11.2016 Печать Email

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;

  • трудовая книжка;

  • ИНН;

  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

  • документы об образовании;

  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Трудовой договор: подробности для бухгалтера
  • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения
    ... для правомерного аннулирование трудового договора: Наличие заключенного трудового договора. Работник не приступил ... организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ ... Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: Аннулировать трудовой договор от 15. ... . На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например «Трудовой договор аннулирован приказом ... трудового договора до дня его аннулирования). * * * В заключение темы аннулирования трудового договора ...
  • Роструд о трудовых договорах
    ... работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее. Требования к содержанию трудового договора Трудовой договор является основанием возникновения ... другую местность, обусловленную трудовым договором Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****: – невыполнение ... Требования к срочному трудовому договору По поводу срочного трудового договора в докладе обращается ... заключения срочного трудового договора. Вопрос: Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком ...
  • Как оформить продление срока срочного трудового договора?
    Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом ... срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается ... трудового договора" рекомендовал сторонам в случае "трансформации" срочного трудового договора в трудовой договор ... с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив ...
  • Трудовой договор с иностранным сотрудником: особенности составления и ответы на самые частые вопросы
    ... содержанию предъявляются дополнительные требования. В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных ... , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на ... с иностранным гражданином? 1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть ... любым российским сотрудником. 2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только ... договора с иностранцем? После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он ...
  • Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора
    ... трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Это основной документ, регламентирующий ... . Сведения, подлежащие включению в трудовой договор Обязательные условия договора Дополнительные условия ... которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре: сокращенная продолжительность рабочего времени; ... должно быть указано в трудовом договоре. Если в трудовых договорах с вашими работниками ... нужно до подписания трудового договора. 3. Документы для заключения трудового договора. Как мы ...
  • Указываем место работы в трудовом договоре правильно
    ... собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому, полагаем, условие о ... пункта. Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК ... дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места ... об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается ... нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического ...
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения
    ... Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по ... и др. Новый трудовой договор. Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно ... лучше заключить новый трудовой договор. Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ ... . Порядок внесения изменений в трудовой договор. Изменение трудового договора может осуществляться: по инициативе ... . Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны ...
  • Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора
    ... поводу судьи. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ... работника, сезонной работы. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный ... с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные. Ситуация ... , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом ... о сроке в трудовом договоре прописывается примерно так: «Настоящий трудовой договор является срочным и ...
  • Отличия договора ГПХ от трудового договора
    ... различных возможных ситуациях. Трудовой договор Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны ... обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору: 1. Сотрудник обязан придерживаться ... лет (такой трудовой договор считается срочным). 4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать ... Преимущества для сотрудника: согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой ... всем сотрудникам своей организации. Трудовой договор может быть расторгнут по ...
  • О запрете устанавливать ограничения в трудовых договорах на выбор суда
    ... договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать ... исполнения им обязанностей по трудовому договору. Данное правовое регулирование является ... причитающихся работнику. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника ... работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность ... сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу ...
  • Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?
    ... высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько ... высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько ... необходимо заключить трудовой договор. Продолжительность рабочего времени по такому трудовому договору может быть ... прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает ... нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение ...
  • Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?
    ... и временных затрат. Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем ... в таблицу ниже: Очевидные преимущества трудового договора Для работодателя – ИП Для физлица ... , которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение ... : минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается ...
  • Переквалификация договоров подряда в трудовой договор
    ... Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в том ... Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в ... и пытались переквалифицировать их в трудовой договор. Почему я говорю «пытались»? ... смогли доказать, что был заключен трудовой договор. Первое дело – дело Всероссийского ... надо было заплатить, как с трудового договора. Что интересно, судьи не ... фонды не доказали соответствия ситуации трудовому договору. И близкая ситуация в Поволжском ...
  • Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?
    ... сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили ... сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили ... заключенный с работником бессрочный трудовой договор срочным нельзя. Обоснование такого ... Согласно общеустановленным положениям, заключение трудового договора с работником производится на неопределенный ... директором правомерно заключать и бессрочный трудовой договор, это не будет нарушением ...
  • Нужно ли включение в трудовой договор условия об осуществлении мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции?
    ... Обязательно ли указание в трудовом договоре условий о соблюдении положения указанного ... но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос осуществления ... включения указанных положений в текст трудового договора. Соответственно, в данной части ... локальных нормативных актов, трудового договора. Соответственно, неуказание в трудовом договоре ссылки на тот или ... но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос ...

Отключить мобильную версию