Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовой договор

07.11.2016 Печать Email

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме.

В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

- паспорт гражданина;

- трудовая книжка;

- ИНН;

- СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

- документы об образовании;

- документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

- медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки.

Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания.

Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер).

Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре).

После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

- фамилия, имя, отчество работника;

- наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда.

Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения.

В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Трудовой договор: подробности для бухгалтера
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения
    ... Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по ... и др. Новый трудовой договор. Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно ... лучше заключить новый трудовой договор. Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ ... . Порядок внесения изменений в трудовой договор. Изменение трудового договора может осуществляться: по инициативе ... . Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны ...
  • Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора
    ... трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Это основной документ, регламентирующий ... . Сведения, подлежащие включению в трудовой договор Обязательные условия договора Дополнительные условия ... которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре: сокращенная продолжительность рабочего времени; ... должно быть указано в трудовом договоре. Если в трудовых договорах с вашими работниками ... нужно до подписания трудового договора. 3. Документы для заключения трудового договора. Как мы ...
  • Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора
    ... поводу судьи. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ... работника, сезонной работы. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный ... с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные. Ситуация ... , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом ... о сроке в трудовом договоре прописывается примерно так: «Настоящий трудовой договор является срочным и ...
  • О запрете устанавливать ограничения в трудовых договорах на выбор суда
    ... договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать ... исполнения им обязанностей по трудовому договору. Данное правовое регулирование является ... причитающихся работнику. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника ... работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность ... сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу ...
  • Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?
    ... высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько ... высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько ... необходимо заключить трудовой договор. Продолжительность рабочего времени по такому трудовому договору может быть ... прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает ... нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение ...
  • Переквалификация договоров подряда в трудовой договор
    ... Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в том ... Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в ... и пытались переквалифицировать их в трудовой договор. Почему я говорю «пытались»? ... смогли доказать, что был заключен трудовой договор. Первое дело – дело Всероссийского ... надо было заплатить, как с трудового договора. Что интересно, судьи не ... фонды не доказали соответствия ситуации трудовому договору. И близкая ситуация в Поволжском ...
  • Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?
    ... сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили ... сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили ... заключенный с работником бессрочный трудовой договор срочным нельзя. Обоснование такого ... Согласно общеустановленным положениям, заключение трудового договора с работником производится на неопределенный ... директором правомерно заключать и бессрочный трудовой договор, это не будет нарушением ...
  • Нужно ли включение в трудовой договор условия об осуществлении мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции?
    ... Обязательно ли указание в трудовом договоре условий о соблюдении положения указанного ... но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос осуществления ... включения указанных положений в текст трудового договора. Соответственно, в данной части ... локальных нормативных актов, трудового договора. Соответственно, неуказание в трудовом договоре ссылки на тот или ... но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос ...
  • Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора
    ... »? Какие основания заключения срочного трудового договора установлены законодательством? Может ли ... факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для  ... у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью ... того, что срочный трудовой договор заключен правомерно. Срочный трудовой договор заключен правомерно, если ... трудового договора будет незаконным. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора ...
  • Срочный трудовой договор – до поры до времени?
    ... срочного трудового договора и прекращении его действия? Заключение трудового договора на ... заключения срочного трудового договора Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен ... тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен ... для заключения срочных трудовых договоров. При заключении срочного трудового договора сотрудника ввели ... работодатель может предоставить срочный трудовой договор, добровольно подписанный его участниками. ...
  • Расторгаем трудовой договор – оформляем документы
    ... окончания срока трудового договора. Практически все основания расторжения трудового договора мы рассматривали на ... документов, подтверждающих обоснованность расторжения трудового договора. Реквизиты всех их нужно ... новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, ... расчет. В день расторжения трудового договора работодатель обязан произвести с ... Если разобраться в нюансах расторжения трудового договора по различным основаниям, оформление ...
  • Правовые последствия приостановления действия трудового договора со спортсменом
    ... трудового договора приостанавливается, при этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора ... другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны ... с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период ... первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного ...
  • Учредитель и он же директор: необходимо ли составлять должностную инструкцию и заключать с ним трудовой договор
    ... мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается ... определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который ... соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между ... обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО ( ... некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права ...
  • Работодатель изменяет условия трудового договора
    ... обуславливают изменения определенных сторонами условий трудового договора? Не каждое организационное или ... изменение условий трудового договора. Обязательным является факт невозможности сохранения прежних условий трудового договора . Если ... компенсацию. Работодатель изменил условия трудового договора на основании подписанного сторонами допсоглашения ... условий трудового договора были признаны недействительными. * * * Итак, работодатель вправе скорректировать условия трудового договора, только ...
  • Особенности заключения и прекращения срока действия срочных трудовых договоров
    ... соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на ... срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без ... трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор ... подписании срочного трудового договора, дополнительных соглашений к данному трудовому договору, продолжении ... условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок; срочный трудовой договор прекращается ...


Отключить мобильную версию