Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовой договор

07.11.2016 Печать Email

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;

  • трудовая книжка;

  • ИНН;

  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

  • документы об образовании;

  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Трудовой договор: подробности для бухгалтера
  • Риски переквалификации ГПД в трудовые договоры: работаем с самозанятыми
    ... , при которой вместо заключения трудовых договоров работодатели стали заключать гражданско-правовые ... не привлекают наемных работников по трудовым договорам. Специальный налоговый режим «НПД» ... к гражданско-правовым либо трудовым договорам принимаются во внимание налоговыми ... работ); выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную ... договорам гражданско-правового характера); трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому ...
  • Как заключить срочный трудовой договор без риска и неприятных последствий?
    ... , то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого ... , то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого ... каких ситуациях уместен срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в ... . В остальных случаях, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон ... переквалифицировать договор ГПХ в бессрочный трудовой договор, что повлечет за собой: выплату ...
  • Работа по трудовому договору за пределами РФ: что учесть работодателю?
    ... не установлен запрет на заключение трудового договора с лицом, работающим удаленно на ... условия о месте работы в трудовом договоре с дистанционным работником могут ... работодателю следует внести дополнения в трудовой договор, касающиеся в том числе такого ... Минфин делает следующий вывод: если трудовой договор предусматривает определение места работы работника ... ) при условии, что: в трудовом договоре такого работника как место работы ... РФ. Получается, если в трудовом договоре будет указано, что место работы ...
  • Какой класс условий труда указать в трудовом договоре, если персонал принимается на новое производство, где СОУТ еще не проводилась?
    ... рабочих местах следует указать в трудовых договорах с работниками общие характеристики ... результатов специальной оценки условий труда трудовые договоры должны быть дополнены недостающими сведениями ... на работников. Соответственно, отразить в трудовых договорах с работниками объективный характер условий ... работники, допустимо указать в их трудовых договорах общие характеристики рабочего места ( ... результатов специальной оценки условий труда трудовые договоры должны быть дополнены недостающими сведениями ...
  • Какая информация должна быть в трудовом договоре сотрудника с 1 марта 2022 года в части охраны труда?
    ... , не требуют внесения дополнений в трудовые договоры работников. Трудовой договор, как и прежде, должен ... , не требуют внесения дополнений в трудовые договоры работников. Трудовой договор, как и прежде, должен ... , не требуют внесения дополнений в трудовые договоры работников ввиду следующего. Обязательные для ... включения в трудовой договор условия содержатся в части второй ... ухудшающие положение работника. К примеру, трудовые договоры могут содержать права и обязанности ...
  • Трудовой договор онлайн: что нужно знать работодателю
    ... и как перейти на заключение трудового договора в электронной форме. Уже скоро ... и как перейти на заключение трудового договора в электронной форме. Что изменилось ... . Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на ... . Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах. Получить ... самостоятельно выбирают, как работать с трудовыми договорами нового формата. Если работать по ...
  • Как составить трудовой договор с иностранцем
    ... закону с иностранцами могут заключать трудовые договора физические и юридические лица. Для ... -х дней с момента заключения трудового договора. Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим ... виза оформляется на срок действия трудового договора, но не более, чем на ... -х лет. Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий ... может получить ИНН после заключения трудового договора) Документы воинского учета у иностранных ...
  • Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
    ... гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков ... гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков ... России, определивших критерии разграничения трудового договора и гражданско-правового договора ... , характерные для трудовых правоотношений и трудового договора ( используются, например, термины: «работодатель», ... гражданско-правовых договоров в трудовые договоры производится при наличии некоторой ...
  • Может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора?
    ... достижения сторонами соглашения о расторжении трудового договора по данному основанию. Поэтому считаем ... труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина ... рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам ... и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть ... свое встречное волеизъявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, какого- ...
  • В чем различия трудового договора и ГПХ
    ... Александр Южалин. Договор ГПХ — альтернатива трудовому договору и заключается, как правило, для ... . Другим же соискателям выгоднее выбрать трудовой договор. Минус договора ГПХ — отсутствие гарантий ... , которые по закону предоставляются заключившим трудовые договоры. Например, работнику по договору ГПХ ... считаете, что должен быть заключен трудовой договор — потребуйте признать свой договор трудовым ... , что и зарплата работникам, заключившим трудовые договоры; работающего по договору ГПХ направляют ...
  • Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, но пребывает за пределами РФ более 183 дней: порядок начисления НДФЛ и взносов
    ... нет? 1. Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает ... месте, отличном от указанного в трудовом договоре, может рассматриваться как дисциплинарное нарушение ... внесении же соответствующих изменений в трудовой договор работодатель, как правило, имеет ... за пределами РФ необходимо, чтобы трудовой договор указывал местом работы иностранное государство ... , считаем целесообразным указывать непосредственно в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему ...
  • Как выгоднее нанять сотрудника без проблем с законом
    ... небольших компаний. Помимо налогов, бессрочный трудовой договор обязывает оплачивать отпуска, больничные, сохранять ... которым заключен бессрочный трудовой договор, довольно сложно уволить. Минусы трудового договора компенсируются большей лояльностью ... понятие обычного трудового договора и учитывать сопутствующие риски. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор тоже обязывает ... всеми обязательствами. - Риски возрастают, если трудовой договор многократно перезаключается на непродолжительный срок ...
  • Особенности увольнения дистанционного работника
    ... договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением не установлен ... невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Первое ... обязанность установлена локальным актом или трудовым договором, причину невзаимодействия суд может ... допускают эту возможность, в трудовом договоре следует дополнительно прописать, что ... трудовых обязанностей по трудовому договору». Таким образом, если трудовым договором в качестве места ...
  • Особенности налогообложения выплат работнику на «удаленке»
    ... возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора в письменной форме. К ... локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Напомним, что ранее ... и порядок обеспечения устанавливался трудовым договором. При этом в договоре ... первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Ранее разъяснения о ... лиц в размере, определяемом трудовым договором о дистанционной работе между организацией ...
  • Обзор писем Министерства финансов РФ за февраль 2021
    ... Трудового кодекса в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока ... работников организации в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока ... за вахтовый метод работы предусмотрена трудовым договором (контрактом) и (или) коллективным договором ...

Отключить мобильную версию