Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Тест фирмы по ИНН (бесплатно)
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовой договор

07.11.2016 Печать Email

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;

  • трудовая книжка;

  • ИНН;

  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

  • документы об образовании;

  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Трудовой договор: подробности для бухгалтера
  • Как заключить срочный трудовой договор без риска и неприятных последствий?
    ... , то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого ... , то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого ... каких ситуациях уместен срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в ... . В остальных случаях, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон ... переквалифицировать договор ГПХ в бессрочный трудовой договор, что повлечет за собой: выплату ...
  • В чем отличия договора ГПХ от трудового договора?
    ... «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»; ст. 58 «Срок трудового договора»; ст. 59 «Срочный трудовой договор». При этом ... отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора. Наименование договора не может рассматриваться ... , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую функцию ... необоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые договоры, арбитры указали: правоотношения сторон ...
  • Как составить трудовой договор с иностранцем
    ... закону с иностранцами могут заключать трудовые договора физические и юридические лица. Для ... -х дней с момента заключения трудового договора. Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим ... виза оформляется на срок действия трудового договора, но не более, чем на ... -х лет. Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий ... может получить ИНН после заключения трудового договора) Документы воинского учета у иностранных ...
  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора
    ... нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении ... не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, ... работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя ... должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о ... средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, ...
  • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения
    ... для правомерного аннулирование трудового договора: Наличие заключенного трудового договора. Работник не приступил ... организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ ... Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: Аннулировать трудовой договор от 15. ... . На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например «Трудовой договор аннулирован приказом ... трудового договора до дня его аннулирования). * * * В заключение темы аннулирования трудового договора ...
  • Может ли учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату?
    ... определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который ... обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО ( ... некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права ... позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем - единственным участником ... . Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, ...
  • Как оформить продление срока срочного трудового договора?
    Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом ... срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается ... трудового договора" рекомендовал сторонам в случае "трансформации" срочного трудового договора в трудовой договор ... с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив ...
  • Роструд о трудовых договорах
    ... работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее. Требования к содержанию трудового договора Трудовой договор является основанием возникновения ... другую местность, обусловленную трудовым договором Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****: – невыполнение ... Требования к срочному трудовому договору По поводу срочного трудового договора в докладе обращается ... заключения срочного трудового договора. Вопрос: Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком ...
  • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока?
    ... трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней ... распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы ... внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем ...
  • Расчет отпускных работникам, с которыми заключены трудовые договоры
    ... и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются ... и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который распространяются ... (военнослужащих), гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, расчет отпускных следует производить в ... для исчисления отпускные работнику по трудовому договору, составил 656 000 руб. Цифры ... .). Рассчитаем сумму отпускные работнику по трудовому договору. Она составит 33 447,12 ...
  • Последние разъяснения Роструда: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
    ... законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при организационных ... работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником. К числу организационных ... прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся ... дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя ... , а изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую ...
  • Указываем место работы в трудовом договоре правильно
    ... собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому, полагаем, условие о ... пункта. Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК ... дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места ... об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается ... нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического ...
  • Особенности сокращения сотрудника с разъездным характером работы
    ... – в данном материале. Условиями трудового договора сотрудника (например, регионального менеджера по ... головная организация. Соответственно, если трудовой договор заключен в обособленном подразделении, его ... работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места ... предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Под другой местностью следует понимать ... договор не заключался, а трудовой договор не предусматривал обязанности работодателя предлагать ...
  • У сотрудника два рабочих места – правомерно ли это?
    ... расположенное в другой местности, в трудовом договоре обязательно нужно отражать наименование подразделения ... законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора влечет административную ответственность по ... места работы по второму трудовому договору также указывается наименование организации ... собой изменения условий, зафиксированных в трудовом договоре. Обратите внимание: если работа ... законодательством не предусмотрено установление по трудовому договору нескольких рабочих мест – оно ...
  • Когда отношения с самозанятыми трудовые
    ... действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ... , от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии ... , в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность ... риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с ... случаях одними из признаков подмены трудового договора с физическим лицом договором оказания ...

Отключить мобильную версию