Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовой договор

07.11.2016 Печать Email

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;

  • трудовая книжка;

  • ИНН;

  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

  • документы об образовании;

  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;

  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Трудовой договор: подробности для бухгалтера
  • В чем отличия договора ГПХ от трудового договора?
    ... «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»; ст. 58 «Срок трудового договора»; ст. 59 «Срочный трудовой договор». При этом ... отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора. Наименование договора не может рассматриваться ... , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую функцию ... необоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые договоры, арбитры указали: правоотношения сторон ...
  • Риски переквалификации ГПД в трудовые договоры: работаем с самозанятыми
    ... , при которой вместо заключения трудовых договоров работодатели стали заключать гражданско-правовые ... не привлекают наемных работников по трудовым договорам. Специальный налоговый режим «НПД» ... к гражданско-правовым либо трудовым договорам принимаются во внимание налоговыми ... работ); выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную ... договорам гражданско-правового характера); трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому ...
  • Как заключить срочный трудовой договор без риска и неприятных последствий?
    ... , то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого ... , то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого ... каких ситуациях уместен срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в ... . В остальных случаях, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон ... переквалифицировать договор ГПХ в бессрочный трудовой договор, что повлечет за собой: выплату ...
  • Работа по трудовому договору за пределами РФ: что учесть работодателю?
    ... не установлен запрет на заключение трудового договора с лицом, работающим удаленно на ... условия о месте работы в трудовом договоре с дистанционным работником могут ... работодателю следует внести дополнения в трудовой договор, касающиеся в том числе такого ... Минфин делает следующий вывод: если трудовой договор предусматривает определение места работы работника ... ) при условии, что: в трудовом договоре такого работника как место работы ... РФ. Получается, если в трудовом договоре будет указано, что место работы ...
  • Какой класс условий труда указать в трудовом договоре, если персонал принимается на новое производство, где СОУТ еще не проводилась?
    ... рабочих местах следует указать в трудовых договорах с работниками общие характеристики ... результатов специальной оценки условий труда трудовые договоры должны быть дополнены недостающими сведениями ... на работников. Соответственно, отразить в трудовых договорах с работниками объективный характер условий ... работники, допустимо указать в их трудовых договорах общие характеристики рабочего места ( ... результатов специальной оценки условий труда трудовые договоры должны быть дополнены недостающими сведениями ...
  • Какая информация должна быть в трудовом договоре сотрудника с 1 марта 2022 года в части охраны труда?
    ... , не требуют внесения дополнений в трудовые договоры работников. Трудовой договор, как и прежде, должен ... , не требуют внесения дополнений в трудовые договоры работников. Трудовой договор, как и прежде, должен ... , не требуют внесения дополнений в трудовые договоры работников ввиду следующего. Обязательные для ... включения в трудовой договор условия содержатся в части второй ... ухудшающие положение работника. К примеру, трудовые договоры могут содержать права и обязанности ...
  • Трудовой договор онлайн: что нужно знать работодателю
    ... и как перейти на заключение трудового договора в электронной форме. Уже скоро ... и как перейти на заключение трудового договора в электронной форме. Что изменилось ... . Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на ... . Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах. Получить ... самостоятельно выбирают, как работать с трудовыми договорами нового формата. Если работать по ...
  • Может ли учредитель выполнять функции директора без заключения трудового договора и не получать зарплату?
    ... определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который ... обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО ( ... некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права ... позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем - единственным участником ... . Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, ...
  • Как составить трудовой договор с иностранцем
    ... закону с иностранцами могут заключать трудовые договора физические и юридические лица. Для ... -х дней с момента заключения трудового договора. Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим ... виза оформляется на срок действия трудового договора, но не более, чем на ... -х лет. Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий ... может получить ИНН после заключения трудового договора) Документы воинского учета у иностранных ...
  • Сведения о застрахованных лицах в ФСС: отправляем из «1С:ЗУП», ред. 3.1 пошагово
    ... нужно. Ответственность С даты подписания трудового договора, а также с даты подписания ...
  • Подписан закон о регулировании дистанционной (удаленной) работы
    ... органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, и позволяющей обеспечить ... органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Листки нетрудоспособности, а ... профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Дополнительные основания прекращения трудового договора Статья 312 ...
  • Работник увольняется по соглашению сторон и получает выплату, не предусмотренную трудовыми соглашениями: порядок налогообложения
    ... соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора, являются несостоятельными и ... трудовому договору (а также на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора ... прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в ... дополнительным соглашением к трудовому договору либо - соглашением о расторжении трудового договора, при условии ...
  • Как выгоднее нанять сотрудника без проблем с законом
    ... небольших компаний. Помимо налогов, бессрочный трудовой договор обязывает оплачивать отпуска, больничные, сохранять ... которым заключен бессрочный трудовой договор, довольно сложно уволить. Минусы трудового договора компенсируются большей лояльностью ... понятие обычного трудового договора и учитывать сопутствующие риски. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор тоже обязывает ... всеми обязательствами. - Риски возрастают, если трудовой договор многократно перезаключается на непродолжительный срок ...
  • Особенности увольнения дистанционного работника
    ... договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением не установлен ... невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Первое ... обязанность установлена локальным актом или трудовым договором, причину невзаимодействия суд может ... допускают эту возможность, в трудовом договоре следует дополнительно прописать, что ... трудовых обязанностей по трудовому договору». Таким образом, если трудовым договором в качестве места ...
  • Особенности трудовых отношений в филиалах
    ... его обязанности должны обозначаться в трудовом договоре или должностной инструкции. Приказом ... считается изменением существенных условий трудового договора, от работника следует получить ... иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором, соглашениями. Особенности увольнения работников ... основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, трудовой договор может быть ... возложенных на руководителя филиала трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь ...

Отключить мобильную версию