В письме от 26.04.17 № 14-2/В-357 Минтруд напомнил, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а также трудовая функция работника. Трудовой функцией является работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Здесь, по мнению ведомства, имеется в виду выполнение работы на условиях самостоятельного трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Трудовым законодательством возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.