Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Трудовой договор
Последние новости и комментарии
-
26.05.23Отказа вообще как такового не было, решили суды, отказав гражданину в удовлетворении его требований.
-
26.05.23Если распоряжения за пределами трудовой функции - их можно не выполнять, считает Роструд.
-
26.05.23Работник причинил работодателю материальный ущерб (ДТП по вине работника). Расследование по факту причинения ущерба работодателем в месячный срок не проведено. Обязательно ли соблюдение досудебного порядка взыскания материального ущерба с работника?
-
26.05.23Если надбавки указаны в трудовом договоре, то уменьшить их могут лишь по веским причинам и с предупреждением за 2 месяца.
-
25.05.23Какие налоговые риски будет нести ООО, если заключит договор перевозки с физическим лицом - собственником транспортного средства, при этом физическое лицо не имеет статуса индивидуального предпринимателя / самозанятого)? Как организация может полностью предотвратить риски?
-
19.05.23Ситуация в мире даже близко не может считаться изменением организационных или технологических условий труда, при которых возможно уменьшение ставки, перетасовка должностей, снижение зарплат и так далее.
-
19.05.23Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения. Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон?
-
19.05.23Плановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ, а также программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, проводится не реже одного раза в 3 года.
-
18.05.23Работодателям не придется отслеживать статус сотрудника, а работающие за границей удаленщики будут платить налог, тогда как сейчас они этого не делают.
-
10.05.23Исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что данное пособие выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Кроме того, оно назначается в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения названных работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
-
05.05.23Трудовые договоры заключались из-за временного расширения производства, кроме того, между датами оформления были существенные перерывы.
-
04.05.23Введенный специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) позиционируется как существенно «облегченный» налоговый режим для так называемых самозанятых лиц – простой в применении и с низкой налоговой нагрузкой. Но введение налоговых льгот и «облегченных» налоговых режимов часто сопровождается повышенным контролем со стороны налоговых органов за правомерностью/обоснованностью их применения. В какой-то мере такая ситуация сложилась и с НПД. В частности, налоговые органы почти сразу после введения НПД начали проводить масштабную кампанию по выявлению ситуаций искусственной подмены трудовых договоров на гражданско-правовые договоры с налогоплательщиками НПД. Именно эту тему мы хотим осветить в настоящей статье, в частности обозначить налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков НПД), а также определить признаки/обстоятельства, которые могут послужить основанием для такой переквалификации.
-
03.05.23В случае применения учреждением спорта электронного кадрового документооборота кадровые документы заверяются электронными цифровыми подписями. ТК РФ регламентирует использование таких подписей как работодателем, так и работником в различных ситуациях. О требованиях, предъявляемых к подписанию кадровых документов в электронном виде, расскажем в статье. Также рассмотрим возможность применения факсимиле руководителя учреждения спорта для подписания кадровых документов, оформленных на бумажном носителе.
-
28.04.23Может показаться, что вопрос решается однозначно: нет у гражданина российского паспорта – значит, иностранец. Соответственно, и оформлять его надо как иностранца (с дополнительными процедурами). Но не все так просто. Расскажем об особенностях, которые нужно учитывать работодателям из новых регионов РФ: ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей.
-
28.04.23Нет, считает Роструд. Следует оформить или внутреннее совместительство, или совмещение функций в течение того же рабочего дня. В обоих случаях - с доплатой.
-
24.04.23Сотрудник самостоятельно, без ведома и распоряжения работодателя, выполнял дополнительную работу в выходной или праздничный день и теперь требует оплаты в повышенном размере. Обязан ли работодатель удовлетворить данное требование?
-
21.04.23Чтобы вызвать сотрудника в офис, достаточно направить оригинал уведомления по адресу прописки. Неполучение - проблема самого работника, считает Роструд.
-
20.04.23Надо брать в расчет отработанное время. Платить фиксированную сумму аванса с возможным последующим удержанием переплаты - незаконно, считает Роструд.
-
20.04.23Если трудовой договор не расторгался, то учитывается в том числе и зарплата за период работы по совместительству.
-
20.04.23Даже если платить в рублях по курсу. Хотя именно выплата в рублях Трудовым кодексом и предписана. Минтруд не привел норм, обязывающих также и устанавливать зарплату исключительно в рублях.
-
06.04.23С 01.01.2022 кафе, рестораны и прочие организации общественного питания, применяющие общий режим налогообложения, при соблюдении установленных условий могут рассчитывать на льготу по НДС. А с 01.01.2024 к таким условиям присоединяется еще одно. В Письме от 14.02.2023 № 03-07-07/12084 Минфин дал некоторые разъяснения на этот счет.
-
03.04.23Работодателям запретят расторгать срочные трудовые договоры с мобилизованными и добровольцами, несущими службу в зоне СВО. Рабочая группа по вопросам спецоперации внесла в Госдуму соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Об этом написал в своем телеграм-канале секретарь «Единой России» Андрей Турчак. По его словам, соответствующие изменения в Трудовой кодекс были внесены еще осенью. Однако у работодателей все еще остается возможность...
-
31.03.23Работник причинил работодателю материальный ущерб (ДТП по вине работника). Расследование по факту причинения ущерба работодателем в месячный срок не проведено. Обязательно ли соблюдение досудебного порядка взыскания материального ущерба с работника?
-
27.03.23Как действующим трудовым законодательством урегулированы вопросы совмещения основной и дополнительной работы? Установлены ли какие-либо ограничения для совместителей? Каков общий порядок оплаты труда данной категории работников и предоставления им отпусков? Ответы на эти и другие вопросы – в материале.
-
23.03.23ВС высказался против продления срочного трудового договора с даты, следующей после окончания его срока. Такой договор превратился в бессрочный, а для работника это означает перспективу восстановления на работе.
-
22.03.23Работодатель не вправе кого-либо склонять к увольнению по собственному желанию.
-
21.03.23Вниманию читателей представлен обзор положений Отраслевого соглашения между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023–2025 годы (подписано МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022, зарегистрировано в Роструде 27.12.2022 № 27/23-25) (далее – Соглашение, профсоюз). Данный документ вступил в силу 1 января 2023 года и действует по 31 декабря 2025 года.
-
16.03.23Гражданину, который проработал в организации 18 лет, удалось восстановиться, доказав в суде фиктивный наем другого работника.
-
15.03.23Все сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений. Главное - суды должны найти и не проигнорировать поводы для сомнений. По данному конкретному делу это позволит работнице взыскать компенсацию за отпуск и деньги за невыполненные задания. Но даже и без подобных казусов работодатели от такой переквалификации в убытках - существенно теряют на налогах.
-
15.03.23Обе ситуации не имеют права на существование: график работы должен быть описан в ПВТР или трудовом договоре.
-
13.03.23Ежегодно на основании ст. 135 ТК РФ Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений разрабатываются Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Они учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.
-
07.03.23
-
21.02.23Разработаны Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол № 11(далее – Рекомендации по оплате – 2023). Что изменилось по сравнению с Рекомендациями по оплате – 2022 (Единые рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол № 11)?
-
09.02.23Да, если это вписать в трудовой договор, сообщил Роструд.
-
07.02.23Порядок оформления трудоустройства гражданина Белоруссии на территории России. Административная ответственность за неуведомление органов МВД о приеме на работу иностранного гражданина.
-
07.02.23На каких условиях работодатель может принять на работу гражданина, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с мобилизацией основного работника, также призван на военную службу по мобилизации?
-
06.02.23Сотрудник работает удаленно в соответствии с приказом по организации. Он решил уволиться из организации. Гражданин находится за пределами Российской Федерации, приезжать для оформления увольнения не планирует. Как правильно оформить такое увольнение? Можно ли руководствоваться сканами заявлений работника, пересланными по электронной почте или с помощью мессенджеров?
-
03.02.23ключение Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской и Запорожской областей в состав Российской Федерации сопровождалось принятием федеральных конституционных законов от 04.10.2022 № 5-ФКЗ, 6-ФКЗ, 7-ФКЗ и 8-ФКЗ. Каждый из этих законов включает следующее положение: до 01.01.2026 трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на указанных территориях с учетом особенностей, установленных Правительством РФ. В связи с этим принято Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, которым утверждены соответствующие особенности (далее – Особенности). Прокомментируем данный документ.
-
02.02.23
-
26.01.23Работай, со скольки хочешь. Да, так можно. Если не возражает работодатель.
-
26.01.23До 01.01.2023 организация (ИП), заключая с физлицами договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), не уплачивала страховые взносы по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Теперь ситуация изменилась. Каковы правила начисления страховых взносов на суммы вознаграждения по ГПД? Все ли договорники в 2023 году имеют право на оплату пособий в связи с ВНиМ?
-
24.01.23Исключительно полезное разъяснение сделал Верховный суд РФ, когда изучил спор уволенного водителя и его работодателя – индивидуального предпринимателя*. Суть спора в том, что с человеком перед началом работы не заключали трудового договора, поэтому, когда он попал в аварию, его просто выставили за дверь. Ситуация для таких работников, не оформивших официальных отношений с работодателем, – самая распространенная, и некоторые граждане уверяют,...
-
13.01.23
-
12.01.23Данные по форме П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (с 29 июля 2022 года применяется форма П-4, утвержденная в приложении 12 к Приказу Росстата от 29.07.2022 № 532) представляют юридические лица, являющиеся коммерческими организациями (кроме субъектов малого предпринимательства), а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности, в том числе казенные учреждения. С 2023 года данную форму следует заполнять в соответствии с указаниями, которые установлены Приказом Росстата от 30.11.2022 № 872 (далее – Указания). Подробности – в материале.
-
10.01.23Минтруд считает, что такое лицо не относится к застрахованным. Вместе с тем, такой руководитель не может быть признан безработным.
-
29.12.22Работница знала о предстоящем увольнении, но не уведомила о больничном. Суды в итоге решили, что в данном случае имеет место злоупотребление правом.
-
28.12.22Это не установлено нормативными актами, указал Минтруд.
-
27.12.22Вправе ли бюджетное учреждение спорта производить начисление и выплату заработной платы своим работникам один раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором? Можно ли производить выплату заработной платы работникам бюджетного учреждения спорта за первую половину месяца в виде фиксированной суммы либо в процентном отношении от оклада? Какие выплаты в пользу работника бюджетного учреждения спорта, установленные трудовым договором, необходимо учитывать при расчете заработной платы за первую половину месяца? Обязано ли бюджетное учреждение спорта исчислить и удержать НДФЛ с заработной платы за первую половину месяца? В какие сроки бюджетному учреждению спорта необходимо перечислить в бюджет сумму НДФЛ, удержанного из заработной платы работников за первую половину месяца?
-
26.12.22Неполная занятость превысила пик пандемии. Основная категория — отпуск за свой счет. В статистику попали в том числе работники иностранных компаний при смене юрлица, сказали эксперты, отметив, что рост показателя был краткосрочным.
-
20.12.22Право на пособие возникает у тех граждан, у кого заключен гражданско-правовой договор, и за прошлый год есть страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ.
-
16.12.22Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ (далее – Федеральный закон № 434-ФЗ) в ТК РФ, установлены правила оплаты периода, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Подробнее об этих правилах и о том, что способствовало их введению, расскажем в материале.
-
15.12.22В соответствии с пунктом 25 статьи 255 НК РФ допускается отнесение на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, других расходов на оплату труда, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Можно ли будет учесть в целях налогообложения расходы по выплатам окладов работникам, призванным на военную службу по мобилизации и за которыми сохранены рабочие места, в течение всего периода времени прохождения военной службы?
-
13.12.22Постановлением Правительства РФ от 29.11.2022 № 2164 внесены изменения в Положение о лицензировании фармацевтической деятельности, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 31.03.2022 № 547. О новом порядке лицензирования фармацевтической деятельности в 2023 году и поговорим.
-
12.12.22С 2023 г. возобновляются плановые проверки работодателей трудовой инспекцией. О характере проверок, что проверяют, как подготовиться и узнать, подлежит ли ваша компания проверке в 2023 г.
-
02.12.22Что должен знать работник кадровой службы при составлении графика отпусков на 2023 год? Нужно ли включать в график отпусков лиц, призванных на военную службу по мобилизации? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в материале.
-
01.12.22Как лучше оформить внешнее совместительство на 0,75 ставки? Может ли это быть расширением зоны обслуживания или необходимо заключить договор ГПХ?
-
25.11.22Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности?
-
17.11.22Тема частичной мобилизации коснулась большого круга лиц, от студентов до работодателей. Несмотря на то, что данное мероприятие было объявлено более месяца назад вопросы по оформлению, гарантиям, срокам до сих пор остаются открытыми. В статье рассмотрим социальные и трудовые гарантии мобилизованным и их семьям, а также коснемся оформления приостановления трудового договора в «1С».
-
14.11.22Каков порядок приема на работу иностранца (Украина), если из документов имеются: регистрационная карточка о въезде в РФ, удостоверение о временном убежище, СНИЛС, трудовая книжка Украины? Надо ли уведомлять органы МВД? Как уплачивать НДФЛ и взносы?
-
11.11.22Генеральный директор организации планирует работать удаленно из-за границы, периодически приезжая в РФ. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или генеральный директор не вправе работать удаленно из-за границы?
-
07.11.22Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
-
13.10.22В настоящее время многие работодатели (по понятным причинам) отправили своих работников на «удаленку» (или периодически делают это в зависимости от ситуации и требований властей). Свое конкретное место работы такой работник выбирает сам, никаких ограничений и требований на этот счет законодательством не установлено. И на практике нередки ситуации, когда работники (подчеркнем, граждане России, это существенный момент) осуществляют свою трудовую деятельность за пределами Российской Федерации. Этот нюанс влияет не только на характер отношений с работодателем, но и на порядок налогообложения выплат, производимых в пользу таких работников. Подробности – далее.
-
07.10.22С одной стороны, трудовые отношения с работниками-совместителями мало чем отличаются от трудовых отношений с работающими на полную ставку. С другой стороны, регулирование труда совместителей имеет ряд особенностей, в том числе по вопросам оплаты труда. Какие особенности оплаты труда следует учитывать работодателям?
-
30.09.22В организации есть сотрудники, которым установлен разъездной характер работы. Условие об установлении работнику разъездного характера работы отражено в трудовом договоре. Обязательно ли в организации иметь Положение о разъездном характере работы, учитывая, что данным сотрудникам никакие официальные выплаты не производятся?
-
27.09.22Медицинские работники, приехавшие из ЛНР и ДНР, в отличие от лиц, имеющих другие специальности, допускаются к работе в российских медицинских организациях в особом порядке. В частности, вместо аккредитации специалистов они должны сдать специальный экзамен. О порядке приема на работу и допуска медиков ДНР и ЛНР к работе в России расскажем в материале.
-
01.09.22При приеме на работу какой документ должен представить гражданин, если у него электронная трудовая книжка? Как считать стаж (для больничного)? Как подтвердить периоды работы по трудовому договору?
-
31.08.22Как оформляются и принимаются в целях бухгалтерского и налогового учета расходы на оплату корпоративного такси?
-
15.08.22В 2022 году в случае приостановления производства работник может быть временно переведен к другому работодателю. Действие основного трудового договора приостанавливается на этот период. Порядок такого перевода регламентирован правительственным актом. Какой из работодателей – основной или временный – должен подать форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд? Ведь обозначенное событие – перевод – является основанием для подачи указанного отчета.
-
12.08.22В отличие от бюджетных учреждений, в которых повышение окладов, в том числе в результате индексации, осуществляется ежегодно, в коммерческих организациях оклады индексируют реже, поскольку в силу ст. 134 ТК РФ работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе самостоятельно выбирать порядок, размер и сроки индексации заработной платы. Как оформляется повышение оклада? Нужно ли повышать оклад работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Какие нюансы необходимо учитывать в случае, если на период нахождения основного работника в таком отпуске на его место принят временный работник?
-
12.08.22Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего – увольняют за прогул. Однако это не всегда правильно. Какие меры ответственности можно применить к работнику и в каких случаях – расскажем в материале.
-
08.08.22В данной статье рассмотрим отчет СЗВ-М: как необходимо заполнить форму, какие сроки сдачи, риски при сдаче ошибочных отчетов, а также формирование и проверка отчета в «1С».
-
15.07.22Планируется открытие нового завода, в данный момент набираются работники. Какой класс условий труда указать в трудовом договоре, если СОУТ еще не проводилась?
-
13.07.22Российская организация, находящаяся на общей системе налогообложения (далее - Организация), приобрела кофемашину стоимостью 70 000 рублей, в том числе НДС 20%. Согласно учетной политике Организации актив, удовлетворяющий условиям п. 4 ФСБУ 6/2020, относится к объектам основных средств, если его стоимость превышает 100 000 руб. В Организации имеется комната для приема пищи сотрудниками. В коллективном договоре Организации не закреплено использование такого оборудования. Однако в коллективном и трудовых договорах есть указание на обязанность работодателя обеспечивать нормальные условия труда. Представительских расходов Организация не осуществляет. Как в бухгалтерском и налоговом учете оприходовать стоимость кофемашины и стоимость кофе к этой кофемашине? В составе каких расходов учесть данные затраты? Можно ли воспользоваться вычетом по входному НДС? Не возникает ли НДС при использовании кофе?
-
12.07.22«В цеху объявлен простой. Работники с приказом ознакомлены под роспись. Директор сказал, чтоб отдел кадров организовал их на уборку цеха и территории, поскольку 2/3 зарплаты они все-таки получают. Что мне делать? Не вижу правовых оснований».
-
12.07.22«В результате индексации зарплаты работник теряет статус малоимущей семьи и связанные с этим льготы, поэтому соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада подписывать отказывается. В трудовом договоре про индексацию ни слова, а размер оклада старый. Что делать?»
-
11.07.22Трудовым законодательством установлена обязанность работодателей своевременно и в полном объеме выплачивать начисленную сотрудникам заработную плату. В действующих экономических условиях именно заработная плата является для работников приоритетным мотивом заключить трудовой договор с работодателем. Поэтому задержка выплаты заработной платы не должна допускаться независимо от объективных или субъективных причин.
-
08.06.21Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 31.03.2021 г. N 03-03-06/1/23415 О налогообложении сумм компенсаций дистанционным работникам за использование принадлежащих им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств
-
26.04.21"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
26.04.21Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 618 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858"
-
09.04.21"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2)
-
25.03.21Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 14-2/10/П-1550 (вместе с проектом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях)
-
09.03.21Письмо Федеральной налоговой службы от 12.02.2021 г. N СД-4-11/1705@ О налогообложении компенсационных выплат дистанционным работникам
-
02.02.21"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
17.12.20Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
-
10.12.20"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
-
27.11.20Письмо Росстата от 13.11.2020 N 2570/ОГ
-
29.10.20Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959
-
15.10.20Письмо ФНС России от 01.10.2020 N БС-4-11/16017@
-
11.09.20Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
-
01.09.20Письмо ФНС России от 16.07.2020 N АБ-4-20/11542
-
01.06.20Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519
-
27.04.20Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой"
-
23.04.20Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395
-
06.02.20"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
30.01.20Письмо Федеральной налоговой службы от 27.12.2019 г. N БС-3-11/11131@ О привлечении лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера
-
14.10.19"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"
-
07.10.19"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"
-
11.09.19Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643
-
03.09.19Письмо ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@ "О применении контрольно-кассовой техники"
-
18.07.19Информация Роструда "Особенности трудоустройства несовершеннолетних"
