Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовой договор

Последние новости и комментарии

  • 16.05.19
    Ведение личных дел работников в государственных и муниципальных учреждениях необязательно. Исключения установлены только для определенных категорий работников: гражданских и муниципальных служащих, прокурорских работников, сотрудников ОВД и др. Но поскольку такая форма сбора информации о работниках очень удобна, многие организации (в том числе коммерческие) ее применяют. Как формировать личные дела работников? Какие документы туда включать? Какие из них должны быть в оригиналах, а какие в копиях? Нужно ли дела прошивать? Как их хранить и сколько? На эти вопросы вы найдете ответы в данной публикации. 586
  • 16.05.19
    Суды не одобрили лишение зарплаты и увольнение сотрудницы, отказавшейся перемещаться в офис после реорганизации и небольшого повышения. 232
  • 15.05.19
    Роструд считает, что такого "трудягу" можно уволить. 491
  • 15.05.19
    В Роструде сообщили, что это незаконно. 256
  • 13.05.19
    Суды учли характер обычной деятельности работодателя и заключение договоров на разные сроки — и не нашли оснований для признания трудового договора бессрочным. 198
  • 08.05.19
    Какова процедура приема на работу гражданина Белоруссии, не имеющего разрешения на временное проживание и вида на жительство? 597
  • 29.04.19
    Возможно ли дистанционному работнику (директор по развитию и маркетингу) установить разъездной характер работы? 913
  • 29.04.19
    Место работы сотрудника является основным. Какие последовательные действия должны предпринять работодатель и работник при оформлении работнику допуска к государственной тайне? Оформление каких документов, внутренних локальных актов при этом необходимо (описать по очередности)? Должно ли быть прописано в трудовом договоре либо должностной инструкции работника, что у него должен иметься либо имеется допуск к государственной тайне? Какими законами и нормативными актами разъясняется этот порядок оформления допуска? 895
  • 26.04.19
    800
  • 25.04.19
    В учреждении работают сотрудники, работа которых связана с вредными условиями труда. По их заявлениям взамен выдачи молока им выплачивается денежная компенсация. Для определения размера компенсации учреждение ежемесячно запрашивает прайс-лист у розничных магазинов, торгующих молоком. Как часто необходимо запрашивать такой прайс-лист (ежемесячно или реже)? В каком порядке определяется стоимость 0,5 л молока с учетом того, что в настоящее время молоко реализуется, как правило, объемом 0,45 и 0,9 л? Облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ суммы компенсации, превышающие установленные нормы, в случае, если учреждение приняло решение компенсировать стоимость 0,9 л молока вместо выдачи 0,5 л за смену? В какие сроки должна выплачиваться данная компенсация? 1 316
  • 23.04.19
    Письмо Минфина от 20.03.2019 г. N 03-15-06/18344 717
  • 17.04.19
    Суд взыскал оплату последнего больничного, невзирая на его выдачу по истечении 30 дней после увольнения. Кроме того, суд указал: неуведомление болеющего об окончании срочного трудового договора не говорит о его превращении в бессрочный. 805
  • 15.04.19
    Генеральный директор фирмы планирует отказаться от бумажных форм кадровых приказов, в числе которых приказы о приёме на работу и увольнении работников. Намерен издавать их только в электронном виде, подписывая усиленной квалифицированной электронной подписью. Вправе ли он ввести такое новшество, спрашивает пользователь сайта "Онлайнинспекция.рф". Трудовое законодательство разрешает обмен электронными документами только для дистанционных... 426
  • 12.04.19
    В каких случаях прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего необходимо согласовать со специальной комиссией? Куда необходимо обратиться за получением специального согласия? Каким документом подтверждается согласие специальной комиссии на заключение трудового договора? В каком составе заседание комиссии является правомочным? 555
  • 10.04.19
    Специалист временно замещал работника, оклад которого оказался выше. Тому, кто замещал, приплатили за увеличенный объем работы, но расчёт произвели исходя из его оклада, который ниже. Как правильно делать расчёт при работе по вышеоплачиваемой должности, интересуется пользователь портала "Онлайнинспекция.рф"?  Консультанты Роструда сообщили: нормами действующего законодательства конкретные размеры доплаты за выполнение допработы –... 684
  • 09.04.19
    Основной сотрудник выходит из отпуска раньше срока, указанного в заявлении. На его месте трудится "временно замещающий его сотрудник", и срок окончания его срочного трудового договора истекает значительно позже. Как поступить работодателю в этом случае, спрашивают консультантов Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф". В Роструде отвестили: если срочный трудовой договор с временным работником заключен на период отсутствия основного работника,... 681
  • 08.04.19
    Помимо традиционного трудового договора организация может оформить взаимоотношения со своим сотрудником или с наемным лицом в форме договора гражданско-правового характера (ГПХ), который имеет свои особенности налогообложения, уплаты страховых взносов и отражения в отчетности. 1 849
  • 04.04.19
    Минтруд разъяснил: алгоритм действий зависит от того, как составлен срочный трудовой договор. 452
  • 04.04.19
    Какова процедура приема на работу гражданина Белоруссии, не имеющего разрешения на временное проживание и вида на жительство? 676
  • 03.04.19
    Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139 507
  • 01.04.19
    735
  • 27.03.19
    Если действия работника нанесли организации ущерб, он должен возместить его. С этим согласны и арбитры. Однако Верховный суд обратил внимание, что трудовым законодательством определены условия, при которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора. При невыполнении каких условий привлечь работника к ответственности не получится, читайте в статье. 1 013
  • 26.03.19
    Когда речь идет о разъездном характере работы, все почему-то сразу представляют себе водителей. Конечно, им, как правило, такой характер работы и устанавливается, но на самом деле он может быть установлен абсолютно любому работнику, трудовая функция которого связана с разъездами. О порядке установления разъездного характера работы и оформлении работниками отчетности в специализированной литературе и в законодательстве говорится очень мало и некоторые работодатели в этих вопросах теряются. Давайте разбираться… 1 076
  • 26.03.19
    Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы. Сохраняется ли средний заработок по обеим должностям, если работника направляют только по одной должности? Если не сохраняется, то должен ли работодатель предоставлять работнику на время такой командировки административный отпуск? Как оплачиваются расходы, связанные с командировкой совместителя? 1 037
  • 21.03.19
    Письмо Минфина от 19.02.2019 г. N 03-11-11/10541  796
  • 20.03.19
    Минфин указал, что предусмотрен запрет на применение налога для самозанятых к выручке, получаемой физлицами по ГПД от работодателей, включая бывших. 1 436
  • 19.03.19
    Роструд опубликовал февральский обзор актуальных вопросов от работников и работодателей, поступающих в онлайн раздел "Дежурный инспектор".  Один из вопросов, затронутых в обзоре, касается прав беременных сотрудниц. Как беременной женщине отпросится у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и необходимо ли ей предоставить какие-либо документы, спрашивают у консультантов ведомства. Выяснилось, что закон не определяет... 331
  • 18.03.19
    У водителя автобуса, который доставляет персонал на работу и обратно, во время предрейсового медосмотра неоднократно обнаруживают повышенное давление. Его не допускают к работе и направляют на лечение. Однако оно проблему не решает, и медсмотр вновь выявляет гипертонию. Вправе ли работодатель отстранить его от управления автобусом и предложить другую работу, спрашивает пользователь портала "Онлайнинспекция.рф"? Как правильно это оформить? ... 779
  • 14.03.19
    До 1 января 2019 года Налоговый кодекс предусматривал пониженный тариф по страховым взносам в размере 20% (вместо 30%) для компаний, применяющих упрощённую систему налогообложения, деятельность которых связана с производством, техническим обслуживанием, образованием, наукой и другими. Тариф, к сожалению, не был продлён. Таким образом, способов законной экономии на страховых взносах стало ещё меньше. Рассмотрим, чем располагает обычный налогоплательщик в текущей ситуации. 1 187
  • 14.03.19
    Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 29.12.2018 г. N 03-04-05/96589 О налогообложении при работе по трудовому договору в иностранном государстве 457
  • 13.03.19
    Решение ИФНС, вынесенное в отношении фирмы, оспаривали работники-ИП. Но не только ненадлежащие истцы повлияли на исход дела: суды указали на ряд "проколов", сделавших схему неубедительной. 1 701
  • 13.03.19
    Правомерен ли отказ в приеме на работу по причине незаполнения анкеты работодателя, поинтересовался один из пользователей портала "Онлайнинспекция.рф".  Нет, неправомерен, считают консультанты Роструда: соискателю вправе отказать только по причинам, связанным с его деловыми качествами (часть 2 статьи 64 ТК). В случае неправомерного отказа от приёма на работу, соискатель должен затребовать от работодателя письменный мотивированный отказ.... 281
  • 12.03.19
    Работник, по согласованию с работодателем, изъявил желание 1 день в неделю работать дистанционно (на дому). Трудовая функция работника не меняется. Работа на дому будет осуществляться работником с использованием информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. Как правильно оформить совмещение дистанционной работы и работы в офисе? 1 042
  • 11.03.19
    Мама трёхлетнего ребёнка и пользователь портала "Онлайнинспекция.рф" поинтересовалась, праве ли работодатель отказать ей в установлении режима неполного рабочего времени с 9.00 до 16.00? Условия работы, по мнению начальства, требуют нахождения на рабочем месте до 18.00. Ещё одна посетительница сайта спросила о том, какие льготы положены матери-одиночке на рабочем месте. Может ли она, в частности, претендовать на сокращенный рабочий день.  ... 15 305
  • 06.03.19
    Письмо Минфина от 14.01.2019 г. N 03-04-06/1153  1 489
  • 05.03.19
    Сотрудник учреждения полностью и качественно выполняет свои трудовые обязанности, но не является на совещания и встречи с руководителем и коллегами. При этом он соглашается на дополнительную работу в виде увеличения объема работ, выполняет её на деле, но отказывается подписывать приказы и допсоглашения. Также он не даёт письменное согласие/несогласие на любые изменения трудовых отношений, так или иначе возникающие в ходе работы. В этом случает... 375
  • 01.03.19
    Некоторые вопросы, связанные с оформлением и представлением отчета по форме СЗВ-М, мы уже обсуждали на страницах нашего журнала[1]. Теперь продолжим рассмотрение этой темы. Поводом стали несколько судебных споров с ревизорами ПФ РФ – о распределении судебных расходов между фондом и страхователем (в виде госпошлины и стоимости услуг представителя), о признании работником единственного учредителя, указанного в отчете. Подробности – далее. 2 370
  • 27.02.19
    Руководство фирмы, проверяя данные тахографа, выяснило, что водитель автобуса, перевозящий персонал к месту работы и обратно, неоднократно нарушал скоростной режим. Как отстранить его от работы, спросили представители компании на сайте "Онлайнинспекция.рф".  Оснований для отстранения от работы в данном случае не имеется, сообщили консультанты Роструда. Наказать, тем не менее, его можно. В случае, если соблюдение ПДД (в том числе и... 2 1 001
  • 26.02.19
    Во многих, особенно небольших организациях есть должности, по которым не требуется нахождение на рабочем месте полный рабочий день. В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители – свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника. При этом, несмотря на популярность института совместительства, ошибки при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему допускают. В консультации еще раз напомним, как принять и уволить совместителя и как перевести его на полную ставку при необходимости. 1 237
  • 25.02.19
    Работнице, трудящейся на постоянной основе, предложено временно перевестись на декретную должность при условии сохранения постоянного места работы. У консультантов Роструда она спрашивает, может ли она в таком случае потерять основное место работы, на какие нюансы обратить внимание в допсоглашении к трудовому договору и с какой должности она сама будет уходить в декрет, если в тот момент будет трудиться на декретной?  В соглашении о переводе... 518
  • 25.02.19
    Пользователь сайта "Онлайнинспекция.рф" интересуется, должен ли работодатель уточнять в трудовом договоре конкретное место дислокации дистанционного работника и обязан ли следить за его перемещениями в случае, если свои трудовые функции он выполняет в полном объёме? Вопрос касается специалиста, проживающего в городе Нюрингри и разъезжающего по стране и миру. Поскольку речь идёт о прописке работника в городе Якутии – это район Крайнего Севера –... 560
  • 21.02.19
    На сайт "Онлайнинспекция.рф" обратилась женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ей остался один год до выхода на работу. Позвонившие ей кадровики сообщили, что фирма закрывается или ликвидируется, и она должна написать заявление об увольнении по собственному желанию. Должна ли она это делать? Специалисты Роструда поясняют: если увольняться она не хочет, писать заявление не нужно. Работодатель не вправе к этому склонять ... 498
  • 20.02.19
    Заявление о приеме на работу и запись в трудовой книжке, свидетельствующие о временном трудоустройстве, суды признали достаточными доказательствами "срочности" договора и отказали работнице в его признании бессрочным. 361
  • 13.02.19
    ФНС напомнила, что с 1 января 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях и Республике Татарстан начался эксперимент – введен спецрежим для самозанятых «Налог на профессиональный доход» (НПД). Применять новый спецрежим могут физлица, в том числе, ИП, которые ведут деятельность в одном из названных регионов. Объектом налогообложения НПД признаются доходы от реализации. Не считаются таковым доходы от передачи имущественных прав на... 686
  • 13.02.19
    Письмо Федеральной налоговой службы от 25.01.2019 г. № СД-3-3/458@ "О рассмотрении обращения" 763
  • 12.02.19
    Слесарь-сантехник неудачно "покачал права": закрыл карточный счёт, требуя только наличку; перестал появляться на работе и пожелал переквалифицироваться в дворники. Финал "сказки о рыбаке и рыбке" печален — суды поддержали увольнение за прогул. 923
  • 08.02.19
    Какие обязательные сведения должны быть указаны в трудовом договоре с работником-иностранцем? Какие документы должен предъявить иностранец при трудоустройстве? Надо ли проверять подлинность документов при приеме на работу иностранца? Каковы нюансы временного перевода иностранного работника? В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы сотрудника-иностранца? Каковы особенности исчисления НДФЛ и страховых взносов с выплат работникам-иностранцам? 2 161
  • 01.02.19
    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: На наш взгляд, выплата работнику аванса раньше установленного в организации срока даже по его заявлению будет являться нарушением трудового законодательства. 1 647
  • 25.01.19
    Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018. 1 602
  • 24.01.19
    Работа занимает важное место в жизни любого человека. На рабочем месте мы проводим большую часть дня и посвящаем ей времени больше, нежели близким и родным. Компании часто предоставляют работникам дополнительные бонусы, помимо предусмотренных законом выплат и гарантий: частичная оплата отпуска, предоставление права бесплатного проезда до места проведения отпуска, компенсации по обучению, в том числе и детей работников, подарки к круглым датам (и не всегда это осуществляется в отношении работников 50 и более лет), расширенный пакет добровольного медицинского страхования и иное. Отдельным пунктом в таких преференциях, как правило, идут выплаты работникам, выходящим на пенсию. Это событие не только в жизни работника, но и компании, которая лишается опытного сотрудника. Во многих компаниях в качестве благодарности или из иных побуждений предусмотрены повышенные суммы выплат при уходе на пенсию. Но зачастую в отношении таких выплат (а точнее, в обложении таких выплат страховыми взносами) в дальнейшем идут судебные разбирательства. 1 207
  • 23.01.19
    05.12.2018 Президиум ВС РФ утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. На какие нюансы верховные арбитры сочли необходимым обратить внимание? 1 340
  • 21.01.19
    Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом это следует оформить? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? 1 241
  • 21.01.19
    Работник возражал против временной "ссылки" его отдела за город и был уволен. Суды не поверили в согласие, существующее лишь в системе электронного документооборота. Кроме того, суды указали, что в случае прогула "объясниловку" от работника положено ждать два дня. 652
  • 15.01.19
    В отношении многих рабочих должностей компании испытывают кадровый голод: остро стоит вопрос на производственных предприятиях о нехватке сварщиков, токарей, литейщиков, огранщиков. Недостаток кадров – серьезное препятствие для ведения бизнеса. Заключение ученического договора, когда гражданин проходит обучение на производстве, параллельно получая практический опыт в рамках обучения, – оптимальный вариант как для гражданина, так и для предприятия. Кроме того, выращивание кадров внутри компании повышает доверие работника к ней, а у работодателя нет необходимости во введении адаптационного периода после трудоустройства по новой специальности: гражданин за время обучения узнает внутреннюю жизнь компании, ее порядки и правила. 1 030
  • 14.01.19
    Федеральная налоговая служба (ФНС) для пресечения возможных попыток работодателей воспользоваться новым режимом «налога на профессиональный доход» при оптимизации страховых сборов автоматизировала анализ выплат соцсборов и будет преследовать нарушителей по статье 54.1 Налогового кодекса о злоупотреблении правом при обнаружении маскировки новым режимом реальных трудовых договоров. Позиция ФНС опирается на положения нового закона: за самозанятых,... 1 091
  • 14.01.19
    1 442
  • 28.12.18
    Во многих компаниях компенсируется стоимость посещения спортивных клубов, фитнес-клубов, бассейнов, производится стимулирование отказа от курения и пропаганда здорового образа жизни в целом. Все это, безусловно, благоприятно влияет на продуктивность работников и их благосклонность к компании, улучшает климат в коллективе и влечет за собой исключительно положительные моменты для компании. Некоторые компании производят компенсации не только работникам, но и членам их семей, повышая тем самым уровень жизни всей семьи уже большего круга лиц. Однако у бизнеса есть обязанности по бухгалтерскому учету, а также обязанность платить налоги и взносы в бюджет, в этой части иногда возникают споры и фонд социального страхования доначисляет взносы на выплаты, произведенные бизнесом в пользу работника. 3 361
  • 25.12.18
    Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Как оформить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья и оплатить его временный перевод? 1 995
  • 21.12.18
    При каких обстоятельствах наступает материальная ответственность работника? Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? 2 496
  • 14.12.18
    Перевод работника на постоянную должность применяется довольно часто, например, при повышении в должности, по медицинским показаниям. Вопросы возникают, когда с работником, которого хотят перевести, заключен срочный трудовой договор, а переводят его со срочного договора на бессрочный или работник трудится по трудовому договору на не­определенный срок, а теперь заключается срочный договор. Что делать в подобных ситуациях? Какие документы оформлять? Давайте разбираться. 2 583
  • 07.12.18
    Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры – между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться. 7 733
  • 06.12.18
    Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) 1 426
  • 05.12.18
    Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» раскрываются в ст. 195.1 ТК РФ. Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции. В свою очередь, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Что делать работодателю, если сотрудник не соответствует заявленным в профстандарте требованиям? К какому выводу пришел Конституционный суд, рассматривавший вопрос об увольнении работников, уже состоящих в трудовых отношениях, образование которых не соответствует требованиям стандарта? 2 099
  • 29.11.18
    Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации? 2 659
  • 27.11.18
    Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496  1 221
  • 27.11.18
    Директор компании – должность, предполагающая повышенную ответственность как перед государством, так и перед собственниками компании, в которой он занимает эту должность. Директор, в силу закона, обязан добросовестно выполнять свою функцию, его действия не должны нарушать законы, устав компании и ее внутренние документы. 1 106
  • 22.11.18
    Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно. О том, в чем состоят отличия гражданско-правовых договоров от трудовых, мы уже рассказывали на страницах нашего журнала. В этой статье ответим на другие вопросы, которые беспокоят работодателей при заключении таких договоров, в частности: для выполнения каких работ они могут заключаться, могут ли они заключаться с работниками организации или для выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? 3 891
  • 20.11.18
    Письмо ФНС России от 06.11.2018 N БС-4-11/21619@ 465
  • 16.11.18
    1 321
  • 15.11.18
    Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно. В этой консультации ответим на следующие вопросы: для выполнения каких работ они могут заключаться, могут ли они заключаться с работниками организации или для выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? 3 091
  • 14.11.18
    Роструд подготовил доклад о соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года. Этот доклад включает руководство по соблюдению требований трудового законодательства к содержанию трудового договора. В частности, к сведениям о работнике и работодателе, обязательным условиям, специальным условиям, включаемым в трудовые договоры с работниками различных категорий, а также к основаниям заключения и расторжения срочного трудового договора. Кроме этого, разъяснены некоторые вопросы, связанные с внесением того или иного условия в трудовой договор. Что отметил Роструд и на что обратить внимание работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее. 2 494
  • 26.10.18
    "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года" (утв. Рострудом) 809
  • 25.10.18
    В целях повышения заинтересованности работодателей в недопущении нарушения трудовых прав работников в проекте федерального закона № 473887-7 «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», внесенном в Государственную Думу 25.05.2018, предложено исключить из ч. 6 названной статьи наказание в виде предупреждения. В случае принятия законопроекта работодатель больше не сможет отделаться предупреждением за несоблюдение сроков выдачи зарплаты и должен будет заплатить штраф. О том, каковы для работодателя последствия несвоевременной выплаты заработной платы, вы узнаете из настоящей статьи. 9 231
  • 24.10.18
    Недавно Правительство РФ фактически признало, что страховая пенсионная система в стране функционирует с большими проблемами. Эта система в определенной степени будет изменена. Однако остается практически прежней та ее часть, которая устанавливает особенности для работников, трудящихся в опасных и вредных условиях. Работодатели должны избавляться от источников вредных и опасных факторов, тогда не будет оснований для соответствующих пенсионных льгот и самим работодателям не придется уплачивать повышенные страховые взносы. В связи с этим отдельного рассмотрения заслуживает тема занятости на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда работников, оформленных по совместительству. 2 704
  • 24.10.18
    Письмо ФНС России от 18.09.2018 N БС-4-11/18219@ 574
  • 23.10.18
    Встречаются в судебной практике споры, в которых поднимается сразу несколько аспектов. Например, в деле, рассмотренном этим летом в Мосгорсуде, работник нагрубил коллеге и был наказан и даже больничный в день совершения проступка не помог ему выиграть спор. Сразу возникает несколько вопросов: работника наказали за грубость в адрес коллеги – разве это нарушение трудовой дисциплины? И если да, то что еще «нетрудовое» (на первый взгляд) может привести к наказанию? Каковы условия привлечения к дисциплинарной ответственности в таких случаях? И когда больничный лист не спасет от ответственности? Порассуждаем вместе. 1 894
  • 19.10.18
    Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 26.07.2018 г. N 03-02-07/1/52463 Об исполнении банком платежных документов, предусматривающих перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) 582
  • 18.10.18
    Тактичность – это умение вести себя в соответствии с этикетом и этическими нормами. Тактичность подразумевает не только простое следование правилам поведения, но и умение понимать собеседника и не допускать неприятных для других людей ситуаций, а также соизмерять собственные поступки, чувства, слова и интонации с поступками, чувствами и интонациями других. Вправе ли работодатель указать в локальных нормативных документах учреждения на обязанность сотрудников вести себя на работе тактично? Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за нетактичное поведение – наложить дисциплинарное взыскание или снизить размер премии? 5 499
  • 17.10.18
    Письмо Минфина России от 03.09.2018 N 03-04-06/62848 1 285
  • 05.10.18
    Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Всегда ли работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов? Должен ли он возместить убытки, если уволенному работнику вовремя не была выдана справка о заработке для постановки на учет в органах службы занятости? 10 121
  • 28.09.18
    Проанализируем конкретные вопросы, связанные с уплатой страховых взносов, в отношении выплат иностранным гражданам. 2 807
  • 26.09.18
    В предыдущих номерах нашего журнала тема использования личного имущества работника в служебных целях освещалась на раз. В этой статье более подробно рассмотрим эксплуатацию личного автомобиля. Необходимость его использования может возникнуть уже в процессе работы, а может оговариваться при приеме на работу. В любом случае использование личного автомобиля в служебных целях должно быть оформлено надлежащим образом. Кроме того, работник вправе рассчитывать на компенсацию за использование, износ (амортизацию) автомобиля. Расскажем, какие документы нужно оформить и в каком случае работнику полагается компенсация. 27 820
  • 19.09.18
    Письмо Роструда от 07.08.2018 г. N ПГ/25583-6-1  438
  • 19.09.18
    Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. 2 7 689
  • 13.09.18
    В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы (ТФД), утвержденной Правительством РФ еще в 2013 году[1]. Отметим, что положения фактически заключенного договора, не соответствующие типовой форме, могут стать основаниями для претензий контрольных органов[2]. В июле 2018 года в эту форму были внесены изменения, связанные с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя[3] и вступающие в силу с 29.10.2018. В данной статье рассматриваются некоторые особенности этой типовой формы и ее практическое применение. 2 112
  • 11.09.18
    Как определяет ТК РФ понятие простоя? Относится ли время простоя к периодам освобождения сотрудника от работы? Надо ли оплачивать время простоя, если работодатель разрешил работнику не присутствовать на рабочем месте во время простоя? Как оплачивается простой, возникший по вине работника? Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя? 5 259
  • 07.09.18
    Работник отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Правомерно ли это? Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Должен ли он возместить командировочные расходы? 1 577
  • 03.09.18
    В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы (ТФД), утвержденной Правительством РФ еще в 2013 году (Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329). Отметим, что положения фактически заключенного договора, не соответствующие типовой форме, могут стать основаниями для претензий контрольных органов. В июле 2018 года в эту форму были внесены изменения, связанные с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя и вступающие в силу с 29.10.2018. 1 561
  • 24.08.18
    Компания привлекает физическое лицо в качестве водителя для выполнения разовых поручений в даты отсутствия персонального водителя директора. Юрист компании предлагает взять его в штат по трудовому договору на должность водителя с фиксированной ставкой 300 (триста) рублей за один час работы. Количество отработанных часов по факту. Бухгалтерия не может рассчитать аванс и отпуск по таким критериям. Как правильно нужно поступить в данной ситуации? 2 564
  • 22.08.18
    Письмо Минфина от 06.07.2018 г. N 03-04-05/46903, от 06.07.2018 г. N 03-04-05/46898 1 122
  • 22.08.18
    Письмо Минфина от 13.07.2018 № 03-04-06/49149 1 387
  • 19.07.18
    Письмо Минтруда РФ от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 2 004
  • 04.07.18
    Федеральный закон от 03.07.2018 N 190-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов" 486
  • 29.06.18
    Письмо Минфина РФ от 14.06.2018 N 03-04-06/40744 1 646
  • 26.06.18
    Письмо Минфина РФ от 30.05.2018 N 03-04-06/36761 729
  • 21.05.18
    Письмо Минфина России от 19.04.2018 N 03-15-06/26525 1 830
  • 21.05.18
    Письмо ФНС России от 04.04.2018 N ОА-4-17/6361@ "О вступлении в силу федеральных законов от 05.02.2018 N 8-ФЗ и 07.03.2018 N 44-ФЗ" 930
  • 14.05.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219 670
  • 20.04.18
    Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473 1 365
  • 16.04.18
    Письмо Минтруда РФ от 21.03.2018 N 14-2/В-191 1 994



пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию