Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
трудовой договор
Последние новости и комментарии
-
13.04.26Россиянам разрешено одновременно работать по трудовому договору и получать доход как самозанятые, однако у такой схемы есть ограничения. В частности, нельзя сотрудничать со своим бывшим работодателем в этом статусе, а при нарушениях возможны доначисления налогов и штрафы. Разбираемся, как законно совмещать два формата занятости и на что обращать внимание.
-
10.04.26Работник же обязан этот отпуск отгулять, даже если не ожидал и не хочет.
-
06.04.26Ни то, ни другое. Даже при наличии копии контракта, предъявленной женой работника, Роструд рекомендует отмечать отсутствие работника в табеле учета рабочего времени как неявку по невыясненным причинам, дождаться возвращения сотрудника и выяснить причины.
-
25.03.26Депутаты внесли в думу законопроект, который запрещает увольнять мужчину во время беременности его жены. Также предусматривается и продление срочных трудовых договоров на время беременности супруги.
-
20.03.26Можно ли в случае необходимости переводить сотрудников временно на другую должность на несколько часов (при наличии второй профессии (у каждой из профессий своя вредность)) при отсутствии загрузки в конкретный момент? Как это оформить?
-
20.03.26Может ли основной сотрудник, занимающий должности ведущего бухгалтера, быть переведен временно на должность начальника отдела, которая является вакантной? Если да, то как это оформить? Как потом перевести работника обратно? Каков порядок действий в случае, если временный перевод станет постоянным?
-
19.03.26Это вопрос в целом находится в компетенции работодателя.
-
19.03.26Если бизнесу нужны сотрудники под конкретные задачи или объем работ колеблется в зависимости от сезона, на помощь приходят гибкие формы занятости: от срочных договоров до самозанятых. Однако за гибкостью стоят юридические и налоговые нюансы, которые напрямую влияют на риски компании. О тонкостях, на которые следует обратить внимание, рассказывает Михаил Провизион, основатель платформы для эффективных и законных отношений с самозанятыми «Консоль».
-
18.03.26С 2026 года у коммерческих организаций появилась новая обязанность — начислять страховые взносы за директора с федерального МРОТ, даже если зарплата меньше этой суммы или ее нет вовсе. Эксперт по зарплатным решениям 1С справочной платформы «Бухэксперт» Светлана Змиевская разбирает, кого именно коснулись изменения, как правильно рассчитать и начислить взносы, какую отчетность сдавать и как автоматизировать процесс в программе 1С.
-
11.03.26Кроме того, предложено запретить отзыв из отпуска "вредников", а остальным отозванным предписать оплату не менее чем в двойном размере. Также предлагается расширить возможности заключения срочных трудовых договоров малым бизнесом. Вносится множество других поправок в ТК.
-
11.03.26Андрей Исаев: Новые признаки трудовых отношений.
-
06.03.26Должны быть вписаны конкретные дни, если они не установлены локальными актами. Если установлены, то можно упомянуть выплату дважды в месяц.
-
03.03.26Сотрудник не обязан проводить самохронометраж рабочего времени, если этого нет в трудовом договоре, также указал Роструд.
-
25.02.26Как правильно оформить возложение на слесаря-ремонтника шестого разряда функций бригадира без введения отдельной должности в штатное расписание и без материальной ответственности? Можно ли установить доплату за бригадирство приказом при отсутствии такой доплаты в положении об оплате труда? Допустимо ли периодически менять работника, которому назначается эта доплата?
-
18.02.26Если зарплаты нет, или она меньше МРОТ, взносы платятся с МРОТ. Если зарплата превышает МРОТ, то взносы считают в обычном порядке – с фактического вознаграждения. Взносы надо отразить в уведомлениях об исчисленных суммах, РСВ и персонифицированных сведениях.
-
17.02.26Стажировки законодательно будут признаны видом трудовых отношений срочного характера. Такое поручение Правительству дал президент Владимир Путин со сроком исполнения до 15 июля 2026 года. Это значит, что со стажером будут заключать краткосрочный трудовой договор, в котором отражены его права и обязанности, а также станут платить ему зарплату. «Парламентская газета» узнала, как это может быть реализовано на практике.
-
13.02.26В трудовом договоре с иностранным работником может быть отражено условие о вступлении в силу (например, со дня фактического допущения работника к работе при наличии разрешения на работу), разъяснил Минтруд.
-
06.02.26Как только ИП принимает на работу сотрудника, то становится работодателем со множеством обязанностей. Если нарушить правила оформления, то придет штраф от контролирующих органов, а в некоторых случаях могут дать тюремный срок. Рассказываем, как индивидуальным предпринимателям нанимать сотрудников в 2026 году.
-
05.02.26Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект об адаптивном режиме труда при болезни работника. Предполагается наличие обязательного медзаключения, а также оформление допсоглашения к трудовому договору при каждом случае заболевания с адаптивным режимом. Всё это на практике приведёт к бумажной волоките и затягиванию времени, в течение которого заболевший работник по-прежнему должен будет появляться на рабочем месте и трудиться в обычном режиме.
-
05.02.26Разбираем, как правильно работать с самозанятыми, какие договоры используют компании и ИП и на что обращает внимание налоговая.
-
05.02.26Увольнение допускается, только если работодатель не может предложить беременной другие вакансии.
-
02.02.26Сотрудница работает диспетчером (не вредные условия труда). Ей установлен сменный график работы по 12 часов в дневную и ночную смены, при котором ей оплачивается работа в ночное время, работа в праздники, сверхурочная работа по окончании учетного периода (полугодие). Сотрудница принесла справку о беременности. Стороны планируют изменить режим рабочего времени (со сменного графика на стандартную пятидневную рабочую неделю без изменения условий оплаты труда). Нужно ли доплачивать работнице до среднего заработка (ни должность, ни должностной оклад не меняются)?
-
23.01.26
-
19.01.26Такое право бывшие участники СВО будут иметь пожизненно. Законопроект об этом получил положительный отзыв правительства и будет рассмотрен Госдумой в первом чтении в ближайшие дни.
-
19.01.26Это постановление об особенностях регулирования трудовых отношений в 2026 году,
-
16.01.26Попадание в реестр злостных неплательщиков алиментов не должно автоматически приводить к отказу в приеме на работу. Однако, как отмечает адвокат Нина Еременко, работодатели могут учитывать этот факт при оценке кандидата. Правовые аспекты трудоустройства По словам Еременко, создание реестра злостных неплательщиков алиментов стало вынужденной мерой из-за большого количества должников, уклоняющихся от своих обязательств. Предполагается, что...
-
26.12.25Служба разослала письмом ряд разъяснений, касающихся исчисления страховых взносов с базы не менее МРОТ за директоров коммерческих организаций.
-
23.12.25Автор - правительство. Также предложено запретить отзыв из отпуска "вредников", а остальным отозванным предписать оплату не менее чем в двойном размере. Кроме того, предлагается расширить возможности заключения срочных трудовых договоров субъектами малого предпринимательства, в том числе ИП. Вносится множество других поправок в ТК.
-
17.12.25Привлечение плательщиков НПД часто используется для снижения налоговой нагрузки, но ошибки в договорной модели приводят к дополнительным налоговым обязательствам и финансовым санкциям. Минтруд обновил подход к оценке таких схем и уточнил, в каких случаях сотрудничество с самозанятыми признается маскировкой трудовых отношений. Разбираем рискованные признаки, логику проверок и требования к организации работы с внешними исполнителями.
-
25.11.25Есть объект строительства. Сотрудники приняты по срочным трудовым договорам. Так как процесс завершения строительства затягивается, с сотрудниками на протяжении каждых двух месяцев в течение года заключаются и расторгаются срочные трудовые договоры. В трудовых договорах указано, что срочные трудовые договоры заключены "на определенный срок в рамках реализации дополнительного соглашения к контракту". При этом выполнение строительных работ является одним из видов уставной деятельности. Правомерно ли многократное заключение срочных трудовых договоров в данном случае? Какие возможны риски для работодателя?
-
24.11.25Также для отсрочки будет котироваться и зарубежное образование. Поправки вступят в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования, которое пока не состоялось.
-
20.11.25Заслуженный юрист России Никита Филиппов в интервью «Российской газете» напомнил о важных аспектах обеденного перерыва. Сотрудник обязан иметь перерыв, если рабочий день превышает четыре часа. Однако, время перерыва можно сократить до получаса, чтобы иметь возможность уйти с работы раньше. Филиппов подчеркнул, что работник волен распоряжаться временем обеденного перерыва по своему усмотрению. В этот период сотрудник освобождается от трудовых...
-
13.11.25ВС пришел к таким выводам, подчеркнув при этом необходимость наличия воли и интереса работника к подписанию такого соглашения. По решению суда первой инстанции работника восстановили на работе, ВС оставил это в силе.
-
13.11.25Когда работы будут подходить к завершению, сотрудника предупредят об увольнении за три дня. До того момента он может не иметь вообще никакого представления о сроке своего трудового договора.
-
12.11.25Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда работник без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. В таких случаях у работодателя есть два варианта – дать шанс провинившемуся сотруднику исправиться и сохранить свое рабочее место (чаще всего для этого требуется доказать, что причина неявки была уважительной) или расторгнуть трудовой договор с нерадивым подчиненным.
-
31.10.25Это делается, когда один работодатель приостанавливает деятельность, а другому нужны кадры.
-
31.10.25Водитель бюджетного учреждения направлен в командировку с 08.05.2025 по 10.05.2025 в г. Минск (Республика Беларусь). Считать ли это командировкой? Как рассчитать ему заработную плату за эти дни (по среднему заработку, как оплату в выходные дни в двойном размере)?
-
30.10.25По трудовому договору рабочий день сокращен каждую пятницу на 1 час, однако в этот раз работодатель приказом сдвигает сокращение на субботу. Это неправильно, указал Роструд.
-
24.10.25Эти документы следует предъявлять только при заключении трудового договора.
-
09.10.25Юристы советуют оформлять ранний уход с работы как краткосрочный отпуск за свой счет. Как пояснил заслуженный юрист РФ Никита Филиппов, трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности такого отпуска. Все зависит от договоренности между сотрудником и работодателем. Даже несколько часов отсутствия на работе можно оформить через заявление и согласование. О чем важно помнить В жизни часто возникают...
-
09.10.25Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда в филиале российского юридического лица, находящегося за пределами Российской Федерации? Есть ли судебная практика, позиции государственных органов по данному вопросу?
-
08.10.25В ООО нужно уволить сторожа на базе, которую закрывают. Вакансий иных нет, работник является пенсионером. По сокращению штата уволить нет возможности. Можно ли уволить работника по соглашению сторон? Какова процедура?
-
17.09.25Работодателям, готовым предложить сотрудникам удаленную занятость, гораздо легче привлечь кандидатов. Рассказываем, как юридически грамотно оформить трудоустройство удаленного специалиста.
-
04.09.25
-
01.09.25Работодатель принуждает работника посредством дополнительного соглашения к трудовому договору зарегистрироваться в системе сбора биометрических данных в целях осуществления доступа работника на территорию. Речь идет не об объекте стратегической или иной важности и не о медицинском учреждении, а о простой организации. Сбор и хранение биометрических данных будет вести не сам работодатель, а третье лицо.
-
29.08.25В кризисные моменты возникает соблазн применить деньги для спасения бизнеса вместо выплаты зарплаты. Рассказываем, почему зарплата сотрудников должна быть первой статьей расхода независимо от состояния дел.
-
12.08.25Правомерно ли поручение работнику дополнительной работы по двум должностям? Какой должен быть размер доплаты за совмещение?
-
08.08.25В учреждении в связи со спецификой работы (парки с аттракционами) установлен летний период (с 1 мая по 30 сентября) и зимний период (с 1 октября по 31 декабря и с 1 января по 30 апреля). В парках администраторам на зимний период установлен режим работы: - пятидневная рабочая 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. На летний период установлен режим работы: пятидневная рабочая 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: понедельник, вторник. Правильно будет прописать в трудовом договоре два режима работы - летний и зимний, или нужно поставить режим, при котором сотрудник был принят, и в каждый раз делать уведомление о переходе, дополнительное соглашение и приказ?
-
21.07.25Организация имеет офис в г. Москве, сотрудники работают дистанционно из разных городов. При наличии бумажной трудовой книжки необходимо вносить данные в журнал учета трудовых книжек. При увольнении необходимо вернуть бумажную трудовую книжку под подпись в журнале, получить подпись на приказе на увольнение. Возможно ли оформить все это без личного присутствия сотрудника в офисе г. Москвы? Доставку приказа и трудовой книжки можно организовать через курьерскую службу. Как быть с журналом? Возможно ли подписывать журнал в КЭДО и вести его электронно? Если курьерская служба потеряет трудовую книжку, кто будет нести ответственность?
-
15.07.25Можно ли (и на какой период) по производственной необходимости (временное отсутствие работников) перевести для работы в офисе работника, работающего дистанционно постоянно? Можно ли привлечение такого работника (с его согласия) для работы в офисе на полтора-два месяца по приказу руководителя?
-
15.07.25После благоустройства в должностную инструкцию уборщицы служебного помещения (аварийно-диспетчерская служба: кабинет, коридор, окна и др. (площадь 170 м2)) внесли изменение - уборка мужского и женского туалетов (площадь одного туалета - 1,20 х 1,20). Уборщица отказывается знакомиться с изменением и подписывать должностную инструкцию.
-
17.06.25Госдума приняла закон, защищающий сотрудников от необоснованного депремирования.
-
04.06.25Работник - внутренний совместитель трудится в выходные дни по основному месту работы. Ему составлен график работы на один год, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц; продолжительность рабочей недели не установлена. Как указать размер оклада в трудовом договоре?
-
03.06.25Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон? Установлены ли какие-то минимальные или максимальные размеры? Нужно ли включать условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора?
-
30.05.25Статья раскрывает порядок закрепления дополнительных обязанностей по приему наличных и безналичных денежных средств за сотрудниками медицинских учреждений. Рассматриваются требования законодательства, процедура внесения изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, особенности согласования дополнительных обязанностей и повышение заработной платы. Приводятся рекомендации по соблюдению норм Трудового кодекса РФ и судебной практики.
-
26.05.25Подробно объясняем, какие правила действуют для российских компаний при приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства в России. Расскажем про необходимые документы, ограничения, особенности заключения трудового договора, получение разрешений и патентов, соблюдение квот, нюансы регулирования трудовых отношений и расторжения контракта.
-
23.05.25Рассказываем, когда и по каким правилам можно заключать трудовой договор с несовершеннолетними.
-
22.05.25Даже небольшая ошибка в документах или процедуре грозит последствиями в виде вердикта судьи «увольнение провели незаконно» и штрафами в сотни тысяч рублей. Разбираем основные подводные камни во временном найме сотрудника.
-
21.05.25Специфика оформления сезонных работников, условия предоставления отпусков и расчетов отпускных выплат, порядок увольнения и компенсации неиспользованных отпусков подробно рассмотрены адвокатом Ольгой Карайчевой из РОКА «Советник». Разъяснения основаны на нормах главы 46 Трудового кодекса РФ и помогут разобраться в нюансах трудоустройства временных сотрудников.
-
16.05.25Рассказываем, когда работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени.
-
28.04.25Дистанционные работники могут выполнять работу из любой точки мира, где есть Интернет. Правоприменительная практика по вопросу оформления отношений с такими сотрудниками при нахождении за границей противоречива.
-
28.04.25Можно ли уволить временную сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком или же в декретном отпуске? В организации основной сотрудник ушел в отпуск, далее в декрет, затем в отпуск по уходу. Вместо нее в организацию принимают временного сотрудника, который через пару месяцев также уходит в декретный отпуск. Можно ли расторгнуть с ней трудовой договор, уже оформив декретный отпуск? На это же место тоже временно принимают уже второго сотрудника, который также через некоторое время уходит в декрет. Можно ли их обеих уволить?
-
28.04.25В крупной холдинговой компании участились случаи невыхода сотрудников на работу. Причины их отсутствия неизвестны, найти таких сотрудников не представляется возможным, письма были направлены, никаких ответов нет. Как уволить таких сотрудников, соблюдая действующее законодательство, учитывая риски судебных споров?
-
18.04.25Российская организация находится на общей системе налогообложения. Организация собирается заключить рамочный договор возмездного оказания услуг с самозанятым гражданином. Договор носит длящийся характер более 1 года. Услуги оказываются по заявкам заказчика 1 раз в 2 месяца, 1 раз в месяц, т.е. периодичность разная, а услуги одни и те же. Вакансия такая в штате отсутствует, услуга оказывается, не связанная с производством организации. Самозанятый гражданин (далее также - ФЛ) не является индивидуальным предпринимателем. Услуги ФЛ включают развозку, сортировку и выкладку товаров. Может ли организация заключить указанный договор? Существуют ли риски переквалификации ФНС договора ГПХ в трудовой договор?
-
17.04.25Минтруд предложил описать дополнительные признаки трудовых отношений и наделить Роструд новыми полномочиями.
-
17.04.25Чтобы бизнес работал как часы, а все задачи выполнялись в срок и качественно, в компании должно быть достаточно сотрудников. Но как понять, сколько конкретно людей вам нужно? Для этого есть специальные методики: они помогают рассчитать штатную численность персонала. Рассказываем, как их использовать.
-
16.04.25Переход на удаленную работу снижает расходы компании, но имеет свои «подводные камни», которые могут обернуться судебными исками. О частых ошибках работодателей при трудоустройстве дистанционных сотрудников и о том, как их избежать, рассказала Наринэ Беглярова, юрист и налоговый консультант, управляющий партнер SoNa Private Consulting.
-
15.04.25Рассказываем, в каких случаях работник может требовать от работодателя возмещения средств за потраченные им деньги.
-
01.04.25
-
27.03.25Прежний директор ООО был назначен на пять лет, срок его полномочий не истек, срок трудового договора не истек. Решением учредителей был назначен новый руководитель, при этом решение о прекращении полномочий прежнего руководителя учредителями не принималось, заявление об увольнении по собственному желанию директор не представлял. Новый директор издал приказ о приеме себя на работу с назначением оклада. Как можно оформить прекращение трудовых отношений с прежним директором в подобной ситуации? Обязательно ли издавать приказ об увольнении бывшего директора и назначении нового? Прошло уже более 1,5 месяцев, но новый директор не издает вышеуказанные документы, не предоставляет в отдел кадров личные сведения для подачи о нем сведений в военкомат. Как поступить в этой ситуации? Как обязать издать приказы?
-
27.03.25В России все чаще приходится нанимать трудовых мигрантов — в строительстве, сельском хозяйстве, торговле и даже IT. Оформить иностранцев на работу не так просто: закон требует соблюдать строгие правила по учету и контролю мигрантов на территории страны. Ошибки грозят работодателю штрафами до 1 млн рублей, а иногда — запретом на найм таких сотрудников. Разбираем, как легально принять на работу иностранного гражданина и не попасть под санкции МВД, ФНС и других ведомств.
-
17.03.25Разбираем случаи, когда работодатель имеет право изменять условия трудового договора с сотрудником. Узнайте, какие существуют законные основания для внесения изменений, как правильно уведомить работника и что делать, если он отказывается от новых условий.
-
24.02.25Рассказываем, как заключить с сотрудником срочный трудовой договор и не нарушить закон.
-
19.02.25На предприятии работают граждане, имеющие долги, как следствие, исполнительные листы и блокировку банковских счетов. Работники пишут заявление на получение заработной платы в кассе предприятия. Имеет ли право работодатель отказать таким работникам в выплате заработной платы через кассу предприятия, имея достоверные сведения о том, что у работника имеются исполнительные обязательства перед третьими лицами? На предприятии предусмотрен зарплатный проект, о чем указано в трудовом договоре. Нужно ли (имеет ли работодатель право) уведомлять банк, в котором у работодателя зарплатный проект, о работниках-должниках? Работодатель планирует отказаться от выдачи заработной платы через кассу предприятия законно. Есть ли такие способы?
-
14.02.25Раньше в реестр недобросовестных работодателей попадали ИП и компании, которые задерживали зарплату, но с 1 января 2025 года ведомство добавило новые признаки нарушений для борьбы с теневой занятостью. Рассказываем, как инспекторы определяют нечестных работодателей, и как избежать крупных штрафов за ошибки в оформлении трудовых отношений.
-
13.12.24Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
-
07.11.22Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
-
08.06.21Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 31.03.2021 г. N 03-03-06/1/23415 О налогообложении сумм компенсаций дистанционным работникам за использование принадлежащих им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств
-
26.04.21"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
26.04.21Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 618 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858"
-
09.04.21"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2)
-
25.03.21Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 14-2/10/П-1550 (вместе с проектом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях)
-
09.03.21Письмо Федеральной налоговой службы от 12.02.2021 г. N СД-4-11/1705@ О налогообложении компенсационных выплат дистанционным работникам
-
02.02.21"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
17.12.20Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
-
10.12.20"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
-
27.11.20Письмо Росстата от 13.11.2020 N 2570/ОГ
-
29.10.20Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959
-
15.10.20Письмо ФНС России от 01.10.2020 N БС-4-11/16017@
-
11.09.20Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
-
01.09.20Письмо ФНС России от 16.07.2020 N АБ-4-20/11542
-
01.06.20Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519
-
27.04.20Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой"
-
23.04.20Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395
-
06.02.20"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
30.01.20Письмо Федеральной налоговой службы от 27.12.2019 г. N БС-3-11/11131@ О привлечении лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера
-
14.10.19"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"
-
07.10.19"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"
-
11.09.19Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643
-
03.09.19Письмо ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@ "О применении контрольно-кассовой техники"
