Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
трудовой договор
Последние новости и комментарии
-
25.04.25Такой переезд повлечет невозможность сохранить условия трудового договора, ведь работодатель будет вынужден приплачивать "северные" надбавки и давать работнику дополнительный отпуск.
-
18.04.25Российская организация находится на общей системе налогообложения. Организация собирается заключить рамочный договор возмездного оказания услуг с самозанятым гражданином. Договор носит длящийся характер более 1 года. Услуги оказываются по заявкам заказчика 1 раз в 2 месяца, 1 раз в месяц, т.е. периодичность разная, а услуги одни и те же. Вакансия такая в штате отсутствует, услуга оказывается, не связанная с производством организации. Самозанятый гражданин (далее также - ФЛ) не является индивидуальным предпринимателем. Услуги ФЛ включают развозку, сортировку и выкладку товаров. Может ли организация заключить указанный договор? Существуют ли риски переквалификации ФНС договора ГПХ в трудовой договор?
-
17.04.25Минтруд предложил детализировать признаки трудовых отношений в законодательстве и наделить Роструд новыми полномочиями, узнал РБК. Проблема уклонения работодателей от оформления сотрудников по-прежнему актуальна, отметили там.
-
17.04.25Минтруд предложил описать дополнительные признаки трудовых отношений и наделить Роструд новыми полномочиями.
-
17.04.25Чтобы бизнес работал как часы, а все задачи выполнялись в срок и качественно, в компании должно быть достаточно сотрудников. Но как понять, сколько конкретно людей вам нужно? Для этого есть специальные методики: они помогают рассчитать штатную численность персонала. Рассказываем, как их использовать.
-
16.04.25Переход на удаленную работу снижает расходы компании, но имеет свои «подводные камни», которые могут обернуться судебными исками. О частых ошибках работодателей при трудоустройстве дистанционных сотрудников и о том, как их избежать, рассказала Наринэ Беглярова, юрист и налоговый консультант, управляющий партнер SoNa Private Consulting.
-
15.04.25Рассказываем, в каких случаях работник может требовать от работодателя возмещения средств за потраченные им деньги.
-
01.04.25
-
27.03.25Прежний директор ООО был назначен на пять лет, срок его полномочий не истек, срок трудового договора не истек. Решением учредителей был назначен новый руководитель, при этом решение о прекращении полномочий прежнего руководителя учредителями не принималось, заявление об увольнении по собственному желанию директор не представлял. Новый директор издал приказ о приеме себя на работу с назначением оклада. Как можно оформить прекращение трудовых отношений с прежним директором в подобной ситуации? Обязательно ли издавать приказ об увольнении бывшего директора и назначении нового? Прошло уже более 1,5 месяцев, но новый директор не издает вышеуказанные документы, не предоставляет в отдел кадров личные сведения для подачи о нем сведений в военкомат. Как поступить в этой ситуации? Как обязать издать приказы?
-
27.03.25В России все чаще приходится нанимать трудовых мигрантов — в строительстве, сельском хозяйстве, торговле и даже IT. Оформить иностранцев на работу не так просто: закон требует соблюдать строгие правила по учету и контролю мигрантов на территории страны. Ошибки грозят работодателю штрафами до 1 млн рублей, а иногда — запретом на найм таких сотрудников. Разбираем, как легально принять на работу иностранного гражданина и не попасть под санкции МВД, ФНС и других ведомств.
-
17.03.25Разбираем случаи, когда работодатель имеет право изменять условия трудового договора с сотрудником. Узнайте, какие существуют законные основания для внесения изменений, как правильно уведомить работника и что делать, если он отказывается от новых условий.
-
06.03.25Действующее законодательство не регламентирует порядок нумерации трудовых договоров, компания может каждый год начинать новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
-
25.02.25Это нужно, если в нем указана фиксированная сумма, и в результате индексации эта сумма изменится.
-
24.02.25На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив, указал Роструд.
-
24.02.25Если отказ в приеме на работу признан незаконным, то требование работника о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежит удовлетворению судом, указал ВС. Нельзя признать незаконным отказ в найме и при этом оставить на усмотрение работодателя вопрос о подписании договора, как это сделали суды.
-
24.02.25Рассказываем, как заключить с сотрудником срочный трудовой договор и не нарушить закон.
-
19.02.25На предприятии работают граждане, имеющие долги, как следствие, исполнительные листы и блокировку банковских счетов. Работники пишут заявление на получение заработной платы в кассе предприятия. Имеет ли право работодатель отказать таким работникам в выплате заработной платы через кассу предприятия, имея достоверные сведения о том, что у работника имеются исполнительные обязательства перед третьими лицами? На предприятии предусмотрен зарплатный проект, о чем указано в трудовом договоре. Нужно ли (имеет ли работодатель право) уведомлять банк, в котором у работодателя зарплатный проект, о работниках-должниках? Работодатель планирует отказаться от выдачи заработной платы через кассу предприятия законно. Есть ли такие способы?
-
14.02.25Раньше в реестр недобросовестных работодателей попадали ИП и компании, которые задерживали зарплату, но с 1 января 2025 года ведомство добавило новые признаки нарушений для борьбы с теневой занятостью. Рассказываем, как инспекторы определяют нечестных работодателей, и как избежать крупных штрафов за ошибки в оформлении трудовых отношений.
-
13.02.25Если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить отношения, и сотрудник продолжил работу - такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока его действия возможно только через расторжение и заключение нового договора.
-
12.02.25Разъяснение правовых норм Трудового кодекса РФ касательно возможности изменения должностной инструкции работодателем. Рассматриваются случаи, когда требуется согласие работника и порядок действий при внесении изменений.
-
07.02.25
-
06.02.25Размер выплат составляет до 200 тысяч рублей на одно рабочее место. Заявление с подтверждающими документами подается через службу занятости.
-
05.02.25Пакет законопроектов об этом, а также - об обязательном отъезде иностранца по истечении срока трудового договора, группа депутатов внесла в Госдуму.
-
30.01.25Как уволить сотрудника, который отсутствует на рабочем месте с марта 2024 года? Все попытки найти или что-то узнать о нем не дали результатов. Отправили по почте письмо по указанному при трудоустройстве адресу, но письмо вернулось, так как сотрудник не проживает там. Найти родственников сотрудника не удалось.
-
30.01.25Приказа не достаточно, ведь необходимо согласие самого работника и доплата. Поэтому нужно заключить допсоглашение.
-
29.01.25Такой вариант уволиться не годится даже для дистанционщика. Работающим удаленно разрешено увольняться, используя свою электронную подпись. Если ее нет, то надо направить заявление по "физической" почте, причем, заранее. Ведь две недели отработки отсчитываются от даты получения работодателем заявления, а не от даты его отправки работником.
-
13.01.25
-
27.12.24В учреждении системой оплаты труда помимо оклада предусмотрены доплата за ночные часы, выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, ежемесячные премии, надбавки за категорию, повышающий коэффициент, стимулирующая ежемесячная выплата (установлены к окладу и начисляются за фактически отработанное время), разовые выплаты за увеличение объема работы, совмещение, районный коэффициент, доплата за сверхурочную работу. Какие конкретно выплаты входят в расчет оплаты выходных и праздничных дней? Каков порядок расчета часовой ставки исходя из оклада?
-
26.12.24В организацию планируется прием на работу гражданина Республики Узбекистан. Трудовой книжки (бумажной) у гражданина нет. По просьбе работника отдела кадров были сформированы и высланы сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов СФР. Согласно данным сведениям стаж работы - с октября 2023 года по июль 2024 года. Сведений о переходе на электронную трудовую книжку или о продолжении ведения бумажной трудовой книжки нет. Также есть сведения о периоде работы этого гражданина с апреля 2015 года по март 2016 года. Гражданин утверждает что, трудовую книжку ему не выдавали. Каковы действия работодателя в данной ситуации? Можно ли принять на работу такого сотрудника и подать в СФР сведения о приеме-увольнении, то есть не требовать от него бумажную трудовую книжку?
-
26.12.24Каков порядок увольнения работника за разглашение коммерческой тайны? Что должен учесть работодатель?
-
24.12.24Организация сократила должность. В период проведения процедуры сокращения организация подписала несколько гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Предмет этих договоров - фактически трудовая функция сокращенной должности. Кроме того, эти физические лица фактически осуществляют трудовую функцию на постоянной основе, представлены как представители организации, участвуют в совещаниях на систематической основе, представляются как работники и пр. Имеются ли основания для переквалификации данных договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры и оспаривания в связи с этим процедуры сокращения?
-
16.12.24Изменение работодателем даты выплаты зарплаты не может расцениваться как изменение организационных и технологический условий труда, поэтому у фирмы нет оснований ни для предложения других вакансий, ни для увольнения.
-
13.12.24Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
-
13.12.24Правила заключения срочного трудового договора с руководством самой организации не будут касаться руководства подраздлений.
-
09.12.24В данной статье мы рассмотрим Постановление Конституционного Суда РФ № 43-П от 20 июля 2023 года по делу о проверке конституционности абзаца второго части второй статьи 85, статей 96, 97 и части шестой статьи 98 ГПК РФ по жалобе АНО «ЭКЦ «Судебная экспертиза», в котором и встал вопрос об унификации и дифференциации процессуальных правил.
-
05.12.24Вместе с экспертами разложили по полочкам тему работы по совместительству. В этой части все, что нужно знать работодателям, а во второй будет ликбез для соискателей.
-
26.11.24Выплата 13-й зарплаты работникам зависит только от решения работодателя. Это не его обязанность, а его право.
-
22.11.24Роструд считает, что нельзя, и приводит перечень случаев, в которых допускается заключение срочного трудового договора.
-
19.11.24Роструд сообщил также, в каком случае об изменениях работник должен быть предупрежден за два месяца.
-
13.11.24Если трудовые отношения не были оформлены, то работник вправе представлять в суд любые доказательства как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
-
12.11.24С гражданином не были оформлены никакие договоры на выполнение работ по газовой резке. После несчастного случая суд в январе 2024 года признал указанные отношения трудовыми. Цитата из решения суда: "Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О. и ООО ___ в период с 22.08.2021 по 16.12.2021 в должности газорезчика. Возложить на ООО ___ обязанность внести в трудовую книжку Ф.И.О. запись о приеме на работу на должность газорезчика с 22.08.2021 и запись об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.12.2021. Возложить на ООО ___ обязанность провести расследование несчастного случая, произошедшего 06.09.2021 с Ф.И.О., и составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1". Как правильно оформить признание судом трудовых отношений? Если работник в настоящий момент трудится в другой организации, то как получить его трудовую книжку для внесения записи? Как внести запись в трудовую книжку, на какие документы делать ссылку в графе N 4, от какой даты должны быть эти документы? Они должны быть подписаны работником? Если это приказ о приеме, то он должен издаваться на основании заключенного трудового договора, т.е. надо заключать трудовой договор? Работника надо приглашать для его подписания? Приказ об увольнении по собственному желанию издавать без заявления работника (какой документ является основанием для увольнения в этом случае)? Если работник не является для оформления отношений (направлялось приглашение по почте с уведомлением, работником получено, но не явился), то как выполнить решение суда?
-
12.11.24Убрать надбавку могут только при изменении организационных или технологических условий труда, письменно предупредив работника за два месяца.
-
11.11.24Приняли сотрудника дистанционно, но он постоянно находит оправдания и не делает свою работу, ссылаясь на большую загруженность. У организации даже нет подписанного с ним трудового договора, так как сканы он так и не отправил. Какова процедура расторжения трудового договора?
-
07.11.24
-
28.10.24Многие граждане, решившие начать свое дело, задаются вопросом: может ли ИП нанимать сотрудников? Ответ на этот вопрос положительный, и в данной статье с аналитиками бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения» рассмотрим все аспекты, связанные с наймом работников индивидуальными предпринимателями.
-
22.10.24Расспросили юристов о самых распространенных нарушениях работодателей в оформлении ТД — намеренно, случайно или по незнанию. Читайте и не повторяйте.
-
17.10.24Каждый пятый россиянин работает неофициально — такие данные приводит РАНХиГС в своем исследовании. Часто это связано с тем, что работодатель пытается сэкономить на налогах и взносах. Но последствия подобной экономии могут быть не самыми приятными: от штрафов до лишения свободы. Разбираемся, что считается неофициальным трудоустройством, какие риски есть у работодателя и как государство узнает о таких нарушениях.
-
14.10.24День увольнения за прогул - это последний день работы (день до первого дня прогула) или дата издания приказа?
-
03.10.24Самозанятые — это плательщики налога на профессиональный доход (НПД). Данный упрощённый налоговый режим действует с 2019 года. Он начинался как эксперимент, а затем стал востребованным среди предпринимателей с невысокими доходами. Режим НПД придумали, чтобы вывести из серой зоны людей с небольшими доходами, работающими сами на себя, без наёмных сотрудников. Особенности их работы отразились на условиях налогового режима: минимальная налоговая ставка, нет отчётности и обязательных выплат, упрощён документооборот. Самозанятость регламентируется законом № 422-ФЗ.
-
30.09.24В трудовом договоре должно быть указано место работы – населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение, указал Роструд.
-
27.09.24Роструд считает, что только суд может определить наличие вины работника.
-
26.09.24За что могут лишить премии? Как должны платить за выполнение работы временно отсутствующего сотрудника? Можно ли доплату за сверхурочные рассчитывать с учетом доплаты за "ночные"?
-
06.09.24Роструд не против этого.
-
04.09.24Работодатель в АО предусмотрел в трудовых договорах с заместителями директора годовое вознаграждение в размере до одного процента от суммы чистой прибыли при выполнении производственных планов. Как правильно должны быть оформлены годовое вознаграждение и решение работодателя? Возможно ли его оформить дополнительным соглашением?
-
04.09.24Можно ли начислять работнику доплату за вредность до проведения специальной оценки условий труда, если работодатель считает, что после ее проведения будет установлен вредный класс условий труда?
-
03.09.24На предприятии планируется ввести вахтовый метод работы. Какие ЛНА являются обязательными для введения вахтового метода работы?
-
02.09.24В организации повысили оклады только медицинских работников. Приказ об увеличении окладов вышел только в мае. В приказе указано сделать перерасчет окладов с 1 января. Гражданин работал с января по март, потом был уволен. Необходимо ли сделать перерасчет заработной платы уволенного работника (с января по март)?
-
27.08.24Также в кассации отметили, что если работник не доказал использование личного транспорта - это еще не значит, что не использовал. Так что у сотрудника, которого суды восстановили на работе после незаконного увольнения, появился шанс также получить деньги за использование своей машины в работе.
-
26.08.24Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, он считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
-
23.08.24Роструд считает, что такое требование о возврате премии работник может игнорировать без последствий. Условия локальных актов работодатель должен реально выполнять, а не создавать видимость этого.
-
20.08.24Работодатель вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить навыки и уровень квалификации сотрудника. Но не стоит забывать об ограничениях: некоторых работников нужно принимать без испытания, а для других — устанавливать специальные периоды работы. Рассказываем про особенности испытательного срока, чтобы исключить штраф от трудовой инспекции.
-
15.08.24С наступлением лета многие отправляются в отпуск. Это время, когда большинство людей могут расслабиться, но только не работодатели, для которых временное отсутствие работников сопряжено с необходимостью их замены. Существует несколько вариантов возложения обязанностей на другого сотрудника на время отсутствия отпускника. Но каждый связан с налоговыми рисками. О том, как свести их к минимуму, рассказывают эксперты бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения».
-
13.08.24
-
07.08.24На предприятии работают сотрудники, выполняющие дополнительный объем работ отсутствующего работника - подработки. При этом ни трудовой договор, ни дополнительные соглашения к нему не заключаются. Работа выполняется в основное рабочее время сотрудника. Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения? Если сотрудник выполняет эти дополнительные работы на рабочем месте с вредными условиями труда, необходимо ли ему проходить периодический медицинский осмотр?
-
16.07.24Сотрудник участвует в специальной военной операции по контракту о добровольном содействии. Действие трудового договора приостановлено с 04.04.2024. Планируется выплата премии (к праздничному дню 9 Мая). Положена ли премия данному сотруднику?
-
16.07.24Вправе ли работодатель лишить работника вознаграждения по итогам года в случае, если работником были допущены нарушения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия, путем оформления решения директора с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам года?
-
05.07.24На заводе планируется изменить систему оплата труда. Были установлены оклад, надбавки, персональные надбавки, доплаты разного рода по разным положениям. Сейчас - только оклад. Приказ об изменении штатного расписания был издан 30.11.2023, изменения вступают в силу с 01.03.2024. В связи с этими изменениями у одних работников заработная плата увеличилась, у других осталась в прежнем размере. В данном случае правильно ли заключить дополнительные соглашения с работниками, в которых указать новый оклад? Надо ли уведомлять работников за два месяца об изменении оплаты труда? Обязательно ли при одностороннем изменении условий трудового договора должны быть причины организационного или технологического характера? Обязательно ли должен быть издан приказ об причинах организационного или технологического характера? Если приказ о внесении изменений в штатное расписание был издан в ноябре 2023 года, то можно ли дополнительные соглашения заключить в феврале 2024 года? Есть ли примерный перечень организационных причин изменения трудового договора по инициативе работодателя?
-
05.07.24Организация наняла двух работников, подписав с ними трудовой договор, в котором указано, что эти работники будут выполнять работу удаленно, то есть не выходить на работу в офис на территорию работодателя, а выполнять работу, где им удобно, например, в месте их проживания. Через некоторое время эта организация настояла на том, чтобы эти работники все же начали выходить на работу в офисное помещение, которое арендуется организацией в торговом центре. Работникам вменили в обязанность, словами, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, посещать офис 50% рабочего времени. Обязан ли работодатель (данная организация) проводить специальную оценку условий труда и производственный (лабораторный) контроль рабочих мест этих работников (имеется в виду рабочих мест, размещенных в офисе торгового центра)?
-
26.06.24В организации числится только два сотрудника. Подготовлены уведомления о введении неполного рабочего времени работников сроком до шести месяцев. В уведомлении ошибочно была указана статья 81 ТК РФ (сокращение) вместо п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по общим основаниям)). Как правильно отозвать уведомление и вручить новое уведомление? Нужно ли уведомлять центр занятости о введении неполного рабочего времени в обществе? Если один из работников откажется от работы в режиме неполного рабочего времени, нужно ли уведомлять центр занятости о сокращении?
-
25.06.24В организацию принимается человек на должность инженера-энергетика. Этот человек работает по основному месту работы на полную ставку и на 0,1 ставку по внешнему совместительству в другой организации. На сколько ставок по внешнему совместительству можно принять его в организацию? Установлено ли в законодательстве ограничение, что нельзя занимать в общей сложности 1,5 ставки?
-
25.06.24В отделе по штатному расписанию предусмотрены должности начальника отдела и три штатных единицы по должности специалиста. Две штатные единицы вакантны. Можно ли возложить на начальника отдела и специалиста дополнительную работу в порядке совмещения по двум вакантным штатным единицам? Можно ли поручить работнику в рамках совмещения на часть ставки (0,25, 0,5, 0,75 ставки)?
-
14.06.24Трудовые споры и конфликты в сфере массового персонала могут возникать по разным причинам, включая недостаточные условия труда, несправедливое вознаграждение, неудовлетворительное отношение руководства к сотрудникам и другие факторы. Кроме того, неудовлетворенность трудовыми условиями и невозможность разрешить конфликты могут привести к забастовкам, сокращению рабочего времени и другим формам протеста со стороны работников. О том, как избежать ошибок при расторжении трудовых договоров, рассказывают специалисты Координационного совета сферы массового персонала.
-
14.06.24Инспекторы Роструда обновили сборник актуальных трудовых памяток для работника и работодателя. В памятках собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон - от приема на работу до увольнения: оплата труда, отпуска, командировки, материальная ответственность, гарантии и особенности труда отдельных категорий, работников, обучение и мн. др (Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства...). Бухгалтер - тоже работник учреждения, но в отношении него трудовое право предусматривает некоторые особенности. Из числа вопросов, освещенных в памятках, мы выделили ряд вопросов, которые касаются непосредственно бухгалтера.
-
03.06.24В некоторых сферах деятельности есть ярко выраженные сезонные спады и этапы активного роста. Нанимать постоянный персонал в таких случаях невыгодно, и работодатели предпочитают привлекать работников на конкретный сезон. Рассказываем, в каких отраслях допускаются сезонные рабочие, как их нанять и уволить в соответствии с законом.
-
30.05.24Можно ли не составлять дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей (исполнение обязанностей отсутствующего работника)?
-
30.05.24Работник трудоустроен в подразделение организации на полную ставку специалистом по кадрам (основное место работы). Также есть внутреннее совместительство в другом подразделении организации специалистом по учебно-методической работе на 0,5 ставки. Работник хочет, чтобы его основным местом работы было 0,5 ставки специалистом по учебно-методической работе, и уволиться с должности специалиста по кадрам. Как правильно оформить кадровые перестановки?
-
07.11.22Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
-
08.06.21Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 31.03.2021 г. N 03-03-06/1/23415 О налогообложении сумм компенсаций дистанционным работникам за использование принадлежащих им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств
-
26.04.21"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
26.04.21Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 618 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858"
-
09.04.21"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2)
-
25.03.21Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 14-2/10/П-1550 (вместе с проектом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях)
-
09.03.21Письмо Федеральной налоговой службы от 12.02.2021 г. N СД-4-11/1705@ О налогообложении компенсационных выплат дистанционным работникам
-
02.02.21"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
17.12.20Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
-
10.12.20"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
-
27.11.20Письмо Росстата от 13.11.2020 N 2570/ОГ
-
29.10.20Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959
-
15.10.20Письмо ФНС России от 01.10.2020 N БС-4-11/16017@
-
11.09.20Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
-
01.09.20Письмо ФНС России от 16.07.2020 N АБ-4-20/11542
-
01.06.20Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519
-
27.04.20Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой"
-
23.04.20Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395
-
06.02.20"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
30.01.20Письмо Федеральной налоговой службы от 27.12.2019 г. N БС-3-11/11131@ О привлечении лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера
-
14.10.19"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"
-
07.10.19"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"
-
11.09.19Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643
-
03.09.19Письмо ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@ "О применении контрольно-кассовой техники"
