Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовой договор

Последние новости и комментарии

  • 17.07.18
    Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (женщины – 50 лет и старше, мужчины – 55 лет и старше) должно производиться работодателем в общем порядке, напомнила госинспекция труда в Республике Калмыкия. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину преклонного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного... 253
  • 12.07.18
    Б. была принята на работу в фирму по трудовому договору по полставки с трехмесячным испытательным сроком. В связи с неудовлетворительными результатами испытания трудовой договор с работником был расторгнут.  Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на отсутствие доказательств несоответствия работника занимаемой должности. При этом на... 357
  • 06.07.18
    По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, и она применяется для повышения квалификации работника или получения им новых профессиональных знаний. Стажировка также может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике. Далее разберемся, что же такое стажировка, что должен знать о ней работодатель и какие действия он должен совершить. 688
  • 04.07.18
    Федеральный закон от 03.07.2018 N 190-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов" 262
  • 03.07.18
    Г. работал водителем по трудовому договору. В январе 2017 года он переведен на должность экономиста с окладом 22 тысячи рублей. Уже в марте трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК). Согласно достигнутому соглашению работодатель обязуется произвести с работником окончательный расчет и выплатить дополнительно компенсацию в размере 6 средних зарплат. Эта компенсация Г. выплачена не была, что явилось основанием для... 1 094
  • 02.07.18
    С 1 июля при проведении плановых проверок работодателей любой категории риска (юрлиц и ИП) трудинспекция обязана использовать проверочные листы (списки контрольных вопросов). Это следует из постановления правительства от 08.09.2017 N 1080, которым были внесены изменения в положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства. В проверочные листы включаются перечни вопросов, затрагивающих наиболее значимые... 709
  • 02.07.18
    К. работал в компании по трудовому договору. На рабочем месте (железнодорожной станции) с К. произошел несчастный случай, в результате которого был причинен вред здоровью. По результатам расследования несчастного случая установлен факт грубой неосторожности пострадавшего и определена степень его вины в размере 10%. По заключению медико-социальной экспертизы установлено 100% утраты профессиональной трудоспособности на два года. 2 сентября К.... 508
  • 29.06.18
    В настоящее время самый распространенный способ поиска работы (работников) – изучение (размещение) вакансий на специальных сайтах в Интернете. Это удобно как работодателям, так и работникам. Как отказать соискателю, направившему электронное резюме, в приеме на работу, не нарушив трудового законодательства? 878
  • 29.06.18
    В письме от 18.05.18 № 03-15-06/33782 Минфин рассмотрел ситуацию: организация согласно трудовому контракту производит доплату к государственной пенсии сотруднику, вышедшему на пенсию по возрасту, который при этом остается членом совета директоров и акционером компании. Объект обложения страховыми взносами возникает, в частности, в рамках трудовых отношений. В связи с этим, по мнению ведомства, доплата к пенсии, выплачиваемая на основании... 934
  • 29.06.18
    Письмо Минфина РФ от 14.06.2018 N 03-04-06/40744 478
  • 28.06.18
    И. работала медсестрой по трудовому договору. 17 февраля 2017 года ей вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников. 20 февраля она подала работодателю заявление о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока. 6 марта она была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК (по инициативе работника). И. обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, взыскании среднемесячного... 766
  • 27.06.18
    В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают (не выдают денежный расчет, трудовую книжку), пока он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы? 881
  • 26.06.18
    Письмо Минфина РФ от 30.05.2018 N 03-04-06/36761 501
  • 19.06.18
    Группа депутатов внесла в ГД законопроект № 486954-7 о внесении изменений в Трудовой кодекс. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является в настоящее время основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК). Согласно статье 178 ТК выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка сейчас... 1 338
  • 13.06.18
    В большинстве случаев строительным компаниям трудно обойтись без вахтового метода организации работ: если компания и не отправляет своих работников куда-то на строительство объекта, то ей, вполне возможно, приходится привлекать работников из других регионов. Даже в Москву. Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 2 376
  • 09.06.18
    По результатам проведенной Государственной инспекцией труда документарной проверки соблюдения норм трудового законодательства аптечная организация признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и оштрафована. Уплатив штраф и выяснив, по чьей вине произошло данное нарушение, аптека приняла решение о взыскании с виновного работника суммы материального ущерба. Правомерно ли подобное решение? 1 903
  • 05.06.18
    Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством (другой регулярной оплачиваемой работой). И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов. Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания? Как правильно оформляется совмещение? Как определяется доплата за совмещение? Должен ли устанавливаться срок совмещения? 2 111
  • 01.06.18
    Давая рекомендации судам, пленум ВС заодно подсказал работникам физлиц, ИП и микропредприятий, как защитить свои трудовые права в суде, как признать трудовые отношения без трудового договора, как при этом взыскать зарплату. 4 525
  • 31.05.18
    М. откликнулся на вакансию "главный бухгалтер" через сайт hh.ru. Однако ему было отказано в приеме на работу, и он обратился к несостоявшемуся работодателю с требованием о предоставлении письменного обоснования. Обращение компанией получено не было, почтовый конверт вернулся за истечением срока хранения. М. обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда. Суды двух инстанций... 786
  • 29.05.18
    Несколько депутатов составили законопроект № 472915-7 о внесении изменений в Трудовой кодекс. Предлагается добавить в ТК новую статью 260.1 "Гарантии беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, при изменении трудового договора". Этой статьей, по мнению авторов, должно быть установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в отношении таких женщин по причинам, предусмотренным статьей 74 ТК,... 573
  • 25.05.18
    А. работала в компании по трудовому договору инженером-проектировщиком. 3 августа 2017 года она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В результате она была уволена с 31 июля. А. обратилась в суд, полагая, что должна была быть уволена с 14 августа. Она просит изменить дату увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суды двух инстанций (апелляционное... 921
  • 22.05.18
    Можно ли хранить копии документов (паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и др.) в личном деле работника? Если нет, какие риски возникают для автономного учреждения в случае хранения копий? У учреждения есть положение о защите персональных данных (ПД), в котором в том числе урегулированы вопросы их хранения, и заявление работника на хранение ПД. 1 147
  • 22.05.18
    А. работала у предпринимателя кассиром. Согласно трудовому договору сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха длительностью не менее времени, отработанного сверх положенного. С ноября по декабрь 2016 года А. отработала сверхурочно 364 часа (переработки – по 6-8 часов в день). Оплата произведена в одинарном размере. А. обратилась в суд с иском о взыскании доплаты за сверхурочную... 618
  • 22.05.18
    Трудовое законодательство запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения должны быть согласованы с сотрудником. Но общее правило работает не всегда. Типичный пример – внутренние преобразования в компании (внедрение профессиональных стандартов, модернизация материально-технической базы и т.п.), включая те, которые затрагивают интересы персонала. В ряде таких случаев изменения в документы могут быть внесены без согласования с сотрудниками. Но следует относиться к этому «послаблению» с осторожностью. Бывают случаи, когда оптимизация бизнес-процессов оборачивается для работодателя серьезными штрафами за нарушение норм ТК. Как предотвратить возможные негативные последствия? На что обратить особое внимание при оптимизации и модернизации производства, затрагивающей интересы работников? 783
  • 21.05.18
    Письмо Минфина России от 19.04.2018 N 03-15-06/26525 874
  • 21.05.18
    Трудовой кодекс РФ обязывает компании выплачивать сотрудникам зарплату точно в срок. И добросовестные работодатели никогда не нарушают закон. Однако ситуации бывают разные, особенно если речь идёт о маленькой, недавно появившейся на рынке фирме, пытающейся выжить в условиях нестабильной экономической ситуации. Выплачивать сотрудникам деньги вовремя получается не всегда. Если по какой-либо причине произошла задержка, сотрудникам должна быть выплачена компенсация. Какой она должна быть? Как рассчитать её правильно? Об этом мы и поговорим. 1 713
  • 21.05.18
    Письмо ФНС России от 04.04.2018 N ОА-4-17/6361@ "О вступлении в силу федеральных законов от 05.02.2018 N 8-ФЗ и 07.03.2018 N 44-ФЗ" 543
  • 14.05.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219 370
  • 11.05.18
    З. работал в компании по трудовому договору заместителем коммерческого директора. 14 октября 2016 года З. вручено уведомление об изменении условий трудового договора. В связи со снижением спроса на оказываемые фирмой услуги и продаваемую продукцию работодателем принято решение о снижении зарплаты работника с 75 до 22 тысяч рублей. В тот же день приказом работодателя З. объявлен простой сроком на месяц с оплатой в размере двух третей оклада. З.... 1 571
  • 07.05.18
    А. работал в компании по трудовому договору менеджером по автотранспорту в управлении инкассации. 4 августа 2017 года он был уволен по собственному желанию. При этом 28 июля на основании приказа работникам компании была выплачена премия ко дню работников инкассации. Поскольку к тому моменту А. уже написал заявление на увольнение, премия ему выплачена не была. А. расценил это как дискриминацию и обратился в суд. Представители работодателя... 663
  • 04.05.18
    Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? 3 283
  • 04.05.18
    На работника нельзя переложить административный штраф, уплаченный организацией по его вине. К такому выводу пришел Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 27.02.2018 № 33-3330/2018. Однако по данному вопросу есть и другое мнение. Роструд и Минфин считают, что работник должен возместить сумму штрафа. Рассмотрим обе эти позиции. 2 857
  • 25.04.18
    На своей практике мы очень часто сталкиваемся с тем, что при приеме на работу сотрудников представительств допускается масса ошибок в оформлении. Впоследствии эти ошибки приводят к серьезным финансовым потерям для головной компании. Причем неважно, заключается договор с иностранным работником или гражданином РФ. Иностранному бизнесу, который начинает деятельность в РФ, важно понимать, что, скорее всего, на работу в представительство будут устраиваться граждане России. Неправильно заключить договор с иностранным гражданином – это одно дело. Специфическая особенность россиян заключается в том, что они многое знают о своих правах, научились прекрасно их защищать и даже манипулировать иностранным работодателем. А значит, любой промах в их оформлении может обернуться трудовым спором и судебным разбирательством со всеми вытекающими последствиями. 1 011
  • 23.04.18
    Распространено мнение, что детальное ведение кадрового делопроизводства актуально только для крупных компаний с большой численностью штата. Если же в фирме работает чуть больше десятка человек и все они – родственники, друзья, знакомые, то такие формальности как кадровые документы можно и не соблюдать. Главное, исполнять договоренности с персоналом на практике – выплачивать вовремя зарплату, своевременно предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы, а как это отражается в документообороте, не имеет значения. Но мы на практике сталкиваемся с тем, что принцип «все свои, всё на виду» часто срабатывает как мина замедленного действия, готовая взорваться, как только сотрудник по какой-то причине перестаёт быть «своим». Экс-лояльный работник может угрожать работодателю, больше того, в союзниках коллеги, перешедшего «на другую сторону баррикад», оказываются суд, Трудовая инспекция, полиция, прокуратура, Роскомнадзор, а зачастую и налоговая инспекция. 1 306
  • 20.04.18
    Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473 909
  • 20.04.18
    Компания компенсировала работникам (главному бухгалтеру, секретарю, начальнику хозотдела) разъездной характер работы. Выплаты производились в зависимости от количества поездок работников в течение месяца и стоимости проезда в общественном транспорте. По результатам выездной проверки управление ПФ доначислило страховые взносы, пени и штраф, сославшись на отсутствие в трудовых договорах этих рабтников условий о «разъездной» работе. Статья 57 ТК ... 549
  • 19.04.18
    Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное – в отличие, например, от увольнения за прогул. На самом деле прекращение трудовых отношений по инициативе работника скрывает много «подводных камней», о которые спотыкаются и работодатели, и работники. Каких? Обсудим. 1 778
  • 18.04.18
    В письме от 16.03.18 № 17-4/10/В-1846 Минтруд напомнил, что сведения по форме СЗВ-СТАЖ надо сдавать ежегодно не позднее 1 марта следующего года, по форме СЗВ-М – ежемесячно не позднее 15-го числа. Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового... 2 738
  • 16.04.18
    В письме от 21.03.18 № 14-2/В-191 Минтруд напомнил, что работника, отсутствующего по причине отпуска по уходу за ребенком, может заменить другой работник, с которым заключен срочный трудовой договор, прекращаемый с выходом основного работника. В срочном трудовом договоре следует прописать, что он заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "по" также следует указать, например: "до выхода... 752
  • 16.04.18
    Письмо Минтруда РФ от 21.03.2018 N 14-2/В-191 1 368
  • 12.04.18
    Компания приняла на работу высококвалифицированных иностранных специалистов. Данные граждане не являлись налоговыми резидентами РФ. В 2012 году компания компенсировала им питание в корпоративной столовой, стоимость проезда и провоза багажа в отпуск для работников и их семей, расходы по обустройству на новом месте жительства. При выплате указанных доходов компания удержала НДФЛ по ставке 13%. В ходе выездной проверки ИФНС решила, что к... 439
  • 12.04.18
    Аптечная компания в I квартале 2018 года прошла процедуру реорганизации в форме преобразования из АО в ООО. Данный факт не явился основанием для расторжения трудовых договоров с работниками аптеки. В связи с вышесказанным у бухгалтера возник вопрос: как в описанной ситуации определить базу для начисления страховых взносов? Вправе ли аптека учесть при этом выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников в реорганизованной организации (до преобразования)? Названный вопрос на протяжении долгого периода остается спорным, поскольку не урегулирован на законодательном уровне. Совсем недавно Минфин в очередной раз обратился к плательщикам страховых взносов с очередными разъяснениями не в пользу последних (Письмо от 08.02.2018 № 03-15-06/7435). Совпадает ли мнение финансистов с позицией судов? С целью оценки своих финансовых рисков, а также во избежание возникновения конфликтов с проверяющим ведомством предлагаем аптечной организации ознакомиться с мнением как компетентных, так и судебных органов. 1 125
  • 10.04.18
    Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут возникать на практике при применении этой нормы. 1 848
  • 10.04.18
    Можно ли суммировать периоды, составляющие менее 30 дней, проведенных на различных местах работы? Каков порядок перевода календарных дней неполных месяцев в полные месяцы, а месяцев этих периодов – в полные годы? Какие разъяснения по данному вопросу поступили от ФСС? 1 754
  • 05.04.18
    В письме от 09.02.18 № 03-04-05/7999 Минфин указал, что согласно статье 302 Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день работы, а также за дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод. Размер и порядок ее выплаты устанавливаются колдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В соответствии с... 530
  • 02.04.18
    Как действовать бухгалтеру, если он в больничном листе ошибочно заполнил строку «Дата начала работы», указав день, когда сотрудник должен был выйти на работу после болезни? И как быть, если бухгалтер нарушил порядок исправления ошибки в больничном листе, зачеркнув неверные данные и написав правильные над зачеркнутыми ячейками? 930
  • 28.03.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.02.2018 N 14-2/В-121 942
  • 23.03.18
    Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 N 14-2/В-150 582
  • 22.03.18
    В письме от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149 Минтруд рассмотрел три вопроса, поступившие от организации. Первый касается совместителя, которого надо направить в командировку, но который отказывается от поездки, ссылаясь на командировку по основному месту работы. Минтруд отметил, что при направлении работника в командировку по основной работе исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. ... 659
  • 15.03.18
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. 1 836
  • 14.03.18
    В организации локальные нормативные акты предусматривают заключение договора о конфиденциальности с работниками. С каждым работником организации заключается отдельный договор (соглашение) о неразглашении конфиденциальной информации, к которой относятся коммерческая тайна и персональные данные работников. В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с работником в случае нарушения указанного договора? 1 429
  • 14.03.18
    В случае, если работодатель не может предоставить ему работу в течение месяца в связи с отсутствием заказов от контрагентов (или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно), является ли это простоем по вине работодателя (в трудовом договоре отсутствует обязанность работодателя по обеспечению работника-сдельщика определенным объемом работ, достаточным для получения привычного для работника уровня заработной платы)? 1 525
  • 14.03.18
    На сайте онлайнинспекция.рф Роструд опубликовал обзор актуальных вопросов, поступивших от работников и работодателей в феврале 2018 года. Отвечая на один из вопросов, ведомство, в частности, сообщило, что действующее законодательство не предусматривает отзыв работника из учебного отпуска, даже если работник сдал сессию досрочно и сам просится на работу. Отзыв предусмотрен только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуска, предоставляемые в... 636
  • 21.02.18
    Ситуацию, когда работник аптечной организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет возможность трудиться в аптеке на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком, мы уже разбирали на страницах нашего журнала (см. консультацию М. Р. Зариповой «Выплата пособия по уходу за ребенком фармацевту, работающему не полный рабочий день»). Напомним, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирован вопрос о максимальной продолжительности рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому на практике встает вопрос: на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня (смены), чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени с целью уменьшения аптечной организацией суммы страховых взносов на произведенные ею расходы на выплату страхового обеспечения? Недавно в Письме ФСС России от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л чиновники высказались по поводу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени. Что в связи с этим следует учитывать работодателю (аптеке), чтобы не оказаться втянутым в судебные разбирательства с контролирующим органом? 3 928
  • 19.02.18
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работодатель получает от работника, хранит и передает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, то получения согласия работника на такие действия не требуется. 1 147
  • 18.02.18
    Письмо Минфина РФ от 19.01.2018 N 03-03-06/1/2614 652
  • 16.02.18
    4 октября 2013 года компания расторгла трудовой договор с генеральным директором Д. по соглашению сторон, выплатив выходное пособие в размере 30 млн рублей. Через три недели этот гражданин принят на работу в ту же компанию коммерческим директором по совместительству. В тот же период компания выплачивала выходные пособия и другим работникам, уволенным по соглашению сторон. Выплаты компания учла в расходах. По результатам выездной проверки ИФНС ... 618
  • 14.02.18
    Работниками в рамках выполнения трудовых функций создаются работы, которые в силу ст. 1228 ГК РФ являются изобретением. Изобретение является служебным в смысле п. 1 ст. 1370 ГК РФ. С работниками заключаются договоры гражданско-правового характера о передаче прав использования изобретения, которыми предусмотрена выплата вознаграждения авторам. При этом размеры вознаграждения устанавливаются локальными актами (в зависимости от степени использования изобретения). Право на получение патента на изобретение принадлежит организации, которое регистрируется/оформляется в соответствии с действующим законодательством. Работники являются авторами изобретения. Обязательства по выплате вознаграждений авторам осуществляются как в период действия трудового договора, так и в случае изменения или прекращения трудового договора между автором и организацией по любому основанию. Обязана ли организация включать в налогооблагаемую базу по страховым взносам выплаты, которые производятся авторам как в период действия трудовых отношений, так и при их прекращении? 848
  • 08.02.18
    По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника. О том, какие это случаи, расскажем в представленной консультации. 3 124
  • 07.02.18
    Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор писем Министерства Финансов РФ. Обзор готовится на основе материалов справочных правовых систем и новостных интернет-ресурсов. Обзоры готовятся Юзваком М.В., юристом, специализирующимся в области налогового и финансового права. 5 131
  • 06.02.18
    Организация и проведение проверок Роструда попадают под действие Закона № 294-ФЗ. Поэтому контрольный орган будет руководствоваться в первую очередь положениями названного документа. Напомним, что данным законом предусмотрено два вида проверки: плановая и внеплановая. Плановая проверка Роструда проводится с целью установить (ст. 9 Закона № 294-ФЗ): соблюдает ли юридическое лицо обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами; соответствуют ли сведения, содержащиеся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. В целом сама процедура проверки осталась прежней, но появились некоторые новшества, подлежащие применению с 01.01.2018. Остановимся на них. 1 612
  • 30.01.18
    Приказом от 10 ноября 2017 г. N 655 Роструд утвердил формы проверочных листов (списков контрольных вопросов) для надзора за соблюдением трудового законодательства: по проверке порядка оформления приема на работу по содержанию трудовых договоров по проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора по проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора по проверке соблюдения общих требований по установлению... 715
  • 24.01.18
    В любом коммерческом предприятии сложно обойтись без наемного персонала. Оформление физического лица – шаг, который накладывает на предпринимателя ряд обязательств не только перед работником. Наем сотрудников осуществляется по определенным правилам, бизнесмен обязан отчислять от их суммарного фонда заработной платы определенные налоги и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды. Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства. Рассмотрим оба варианта, после чего сравним их с точки зрения экономических выгод для владельца бизнеса. 5 809
  • 17.01.18
    Большинство экономических субъектов, принимающих от покупателей и клиентов наличные платежи (и не только их), уже довольно уверенно применяют онлайн-ККТ, выполняя требования Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа» в редакции от 03.07.2016. 3 794
  • 16.01.18
    Генеральный директор с позиции действующего трудового законодательства рассматривается как обычный сотрудник предприятия, организации. Это означает, что правоотношения с ним должны быть оформлены в нормативном порядке. Используется для этого, как правило, трудовой договор. Практика показывает, что при заключении трудового договора с гендиректором нередко допускаются ошибки. Эксперты в области кадрового аудита назвали ТОП-5 ошибок, которые дорого обходятся работодателям. 926
  • 10.01.18
    Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ вносит изменения в статью 360 Трудового кодекса. Закон был опубликован 31 декабря и вступит в силу 11 января. Согласно четвертому абзацу части 7 статьи 360 "Порядок организации и проведения проверок работодателей" основанием для проведения внеплановой проверки (среди прочего) сейчас является поступление в инспекцию труда сведений о фактах нарушений, повлекших угрозу причинения вреда жизни и здоровью... 8 31 074
  • 27.12.17
    Письмо Минфина России от 23.11.2017 N 03-03-06/1/77516 777
  • 21.12.17
    В чем суть дистанционной работы? Кто может трудиться таким способом? Как оформляется прием на дистанционную работу? Каковы обязательные условия трудового договора? Как осуществляется обмен документами между работником и работодателем в различных ситуациях? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? Какие записи и когда вносятся в трудовую книжку такого работника? 2 164
  • 21.12.17
    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов, связанных с перечислением заработной платы третьим лицам. Рассмотрим ряд таких вопросов. 3 796
  • 19.12.17
    Поскольку кафе заканчивает работу поздно ночью, работники (официанты, повар, администратор) уезжают домой на такси, услуги которого оплачивает организация по договору, заключенному с транспортной компанией. Можно ли учесть в целях налогообложения прибыли организаций расходы на оплату услуг такси? Возникают ли у работников в описанной ситуации доходы, подлежащие обложению НДФЛ? Надо ли с сумм оплаты услуг такси начислять страховые взносы? 3 037
  • 19.12.17
    Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24.11.2017 г. N 03-04-06/78086 О налогообложении НДФЛ и страховыми взносами компенсационных выплат работникам, выполняющим работы вахтовым методом 401
  • 11.12.17
    В каждой ли компании должен быть штатный специалист по охране труда? Можно ли соответствующие обязанности поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно поручение обязанностей специалиста по охране труда иным работникам на условиях совмещения? Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа? 3 204
  • 07.12.17
    Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами. 6 120
  • 05.12.17
    Даже при небольшом коллективе у кадрового работника всегда много дел. Конец года – особая пора, когда помимо текучки необходимо, так сказать, подвести итоги, проверить, все ли дела сделаны, и подготовить некоторые документы на следующий год. Сегодня напомним основные моменты, которые нельзя упускать из виду в этот период. Кроме того, порекомендуем, что сделать заранее, чтобы после новогодних каникул было легче приступить к работе. 1 836
  • 01.12.17
    Тема сегодняшнего Вестника – налогообложение расходов на аренду жилья для работника. Такая ситуация нередко возникает, когда мы приглашаем на работу специалиста из другого города или региона. Чтобы убедить его сменить место жительства, компания должна возместить ему расходы на аренду жилья. Это можно оформить как премию, дополнение к заработной плате, но тогда это дополнение будет облагаться всеми налогами, включая НДФЛ и страховые взносы. Поэтому нередко поступают по-другому. Компания заключает договор с арендодателем, арендует жилье (квартиру или апартаменты), и работник проживает в этой квартире. Возникают вопросы: какими налогами облагаются данные выплаты и облагаются ли вообще, какие в этой ситуации могут быть риски, признаются ли такие расходы по налогу на прибыль? 4 133
  • 29.11.17
    Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП. По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку. 32 934
  • 29.11.17
    В Письме от 10.08.2017 № 02-05-11/52212 (далее – Письмо Минфина РФ № 52212) финансовое ведомство уточнило и разъяснило особенности применения отдельных видов расходов бюджетной классификации. Кроме того, сообщило, что подготовлены поправки к Указаниям № 65н, в частности, запланировано уточнить наименование и описание некоторых видов расходов. Методические материалы из данного письма следует принять во внимание при распределении бюджетных ассигнований на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов. Рассмотрим те положения Письма Минфина РФ № 52212, которые могут быть актуальны для учреждений образования. 2 063
  • 28.11.17
    Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 754
  • 17.11.17
    В комментируемом Постановлении АС ЗСО от 06.10.2017 № А45-9844/2016 речь идет об исключении из перечня облагаемых страховыми взносами выплат некоторых видов премий. 4 078
  • 16.11.17
    Письмо Минфина РФ от 11.10.2017 N 03-04-06/66426 941
  • 10.11.17
    Письмо ФНС России от 30.10.2017 N ГД-4-11/22072@ "По вопросу исчисления страховых взносов" 738
  • 10.11.17
    Письмо ФНС России от 30.10.2017 N ГД-4-11/22042@ 453
  • 08.11.17
    Иногда работа связана с частыми поездками, для осуществления которых сотрудники используют свой личный транспорт. Если автомобиль в служебных целях используется по согласованию с руководителем, работник имеет право на получение компенсации. При этом денежное возмещение предусмотрено, даже если была осуществлена всего одна поездка. 6 238
  • 03.11.17
    Письмо Минтруда от 19.10.2017 N 14-2/В-942 738
  • 02.11.17
    В каких случаях при проверках будут применяться чек-листы? Каким образом устанавливаются категории риска и классы опасности в отношении организаций и ИП? Какие требования предъявляются к содержанию проверочных листов? Какие сервисы Роструд рекомендует работодателям для самоконтроля? 4 738
  • 02.11.17
    За сравнительно недолгий период, в котором контроль за начислением и уплатой страховых взносов осуществляют налоговики, чиновники наработали некоторую базу разъяснений о том, как налогоплательщики должны это делать. Хотя отличий между гл. 34 НК РФ и Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ) немного, желательно знать именно мнение Минфина и ФНС по каждому нюансу исчисления страховых взносов. 1 029
  • 31.10.17
    Разберем ситуацию, когда сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили на должность генерального директора. При этом с генеральным директором согласно локальным правовым актам должен быть заключен срочный трудовой договор. Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный договор, и можно ли вообще это сделать на законных основаниях? 1 536
  • 30.10.17
    В трудовом договоре сотрудника указано время начала и окончания работы (с 9 ч до 18 ч). Работодателю необходимо, чтобы работник неделю в связи с производственной необходимостью начинал и заканчивал работу в другое время (с 15 ч до 24 ч). Работник согласен. Как в таком случае правильно оформить изменение режима работы? 1 773
  • 30.10.17
    Может ли директор ООО в связи с уходом в отпуск передать свои полномочия по доверенности третьему лицу (учредителю ООО), в том числе заключение, изменения, расторжение трудовых договоров? Нужно ли с этим третьим лицом заключать трудовой договор? 1 083
  • 27.10.17
    При повышении окладов работникам (согласно штатному расписанию), надо ли создавать приказ о повышении окладов пофамильно? Если надо, то какой оклад указывается для совместителей в приказе (полный оклад по должности или оклад согласно занимаемой ставки)? Какой оклад нужно указать в трудовом договоре и в приказе о повышении оклада у совместителя - полный по ставке или фактический? 4 754
  • 27.10.17
    Часто можно встретить ситуацию, когда собственник компании становится ее генеральным директором. Закон не препятствует этому, причем учредить коммерческую фирму можно и в одиночку. Как зафиксировать трудовые отношения в таком случае? Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. 9 864
  • 26.10.17
    Рассмотрим заполнение Приложения 9 к разделу 1 регламентированного отчета «Расчет по страховым взносам» – это приложение заполняется организациями, которые заключили трудовые договоры и начисляют выплаты и иные вознаграждения с иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов). 3 348
  • 26.10.17
    В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Можно ли работника отпустить на несколько часов раньше с работы без корректировки табеля и какие документы необходимо оформить (заявление от него формальное и т.п.), чтобы можно было перестраховаться на случай возможного чрезвычайного происшествия во время его отсутствия (пострадает, совершит правонарушение)? Как в таком случае правильно табелировать рабочее время (например, по графику должно быть 8 часов, а в табеле нужно указать 6 часов, так как работник на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить правильно и законно? 2 818
  • 25.10.17
    Письмо Минфина от 17.10.2017 г. № ГД-4-11/20938@ 1 916
  • 11.10.17
    Письмо Минфина России от 29.09.2017 N 03-04-07/63400 "По вопросу определения даты фактического получения сотрудниками организации дохода в виде премии для целей уплаты налога на доходы физических лиц" 3 857
  • 11.09.17
    Письмо Минфина от 12.07.2017 г. N 03-15-06/44346 416
  • 11.09.17
    Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761 736
  • 16.08.17
    Письмо Минфина от 03.08.2017 № 03-04-06/49795 754
  • 17.07.17
    Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591 554
  • 23.06.17
    Письмо Федеральной налоговой службы от 24.05.2017 № БС-4-11/7794@ 687



пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию