Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовой договор

Последние новости и комментарии

  • 19.04.24
    Каких-либо особенностей прекращения срочного трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено. 284
  • 16.04.24
    Роструд напомнил, что дополнительная работа в общем случае возможна только с согласия работника и только за отдельную плату. 788
  • 15.04.24
    Санкции в виде денежных штрафов могут пробить брешь в бюджете малых и микропредприятий. К примеру, если за непробитый чек предпринимателя оштрафуют на 2000 руб., то неправильная работа с базами персональных данных влечет за собой наказание в размере 6 млн руб. Однако КоАП позволяет смягчить, а в некоторых случаях и вовсе отменить штрафы. Рассказываем о причинах, которые влияют на отмену или снижение штрафов. 252
  • 02.04.24
    Каким образом регулируется электронный документооборот с дистанционными работниками, учитывая, что законодательством установлено, что документы при приеме и увольнении должны быть оформлены только в бумажном виде? Есть ли исключения? 637
  • 01.04.24
    Лицо, обратившееся в поисках подходящей работы, для целей установления соответствия условий труда представлениям данного лица, не находящегося в трудовых и иных отношениях с работодателем, попросило потенциального работодателя ознакомить с условиями труда в цехе, показать сам цех и оборудование, чтобы определиться с выбором и принять решение о том, является ли вакансия для него подходящей или нет. В момент ознакомления с условиями труда при проведении экскурсии работник по недосмотру представителя работодателя подошел к станку на критически малое расстояние, вследствие чего рукав его одежды затянуло в станок и работник получил травму средней тяжести. По окончании лечения работник обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, установлении факта несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда. Исковые требования судом первой инстанции удовлетворены. За истцом остается право на компенсацию дней нетрудоспособности, исходя из оклада оператора станка ЧПУ. Лицо не являлось работником предприятия, но рассматривало вакансию оператора станка с ЧПУ и получило травму на этом станке, поэтому просило суд установить факт трудовых отношений как с работником данной профессии. Период нетрудоспособности - с 08.12.2022 по 05.04.2023. Каков порядок расчета такой компенсации за период нетрудоспособности в случае наличия стажа у работника, приобретенного у других работодателей до момента получения травмы, и в случае отсутствия такого стажа? 702
  • 28.03.24
    Закон не ограничивает право компании самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения. Не важно, направлен ли соискатель биржей труда или нет. 458
  • 12.03.24
    Самый массовый коллективный иск за невыплату заработной платы, вероятно, будет подан в Москве в ближайшие дни. И сделают это не россияне, а трудовые мигранты из Средней Азии». Минтруд и Прокуратура — кто бы мог подумать — уже начали проверять работодателя, обманувшего иностранных работников. 915
  • 29.02.24
    Какая максимальная доля ставки разрешена совместителю, можно ли заключить два договора с ним, также прояснил Роструд. 1 140
  • 26.02.24
    Официальное устройство по трудовому договору позволяет работникам рассчитывать не только на социальные гарантии в виде отпуска, больничного или возможности уйти в декрет, но и на целый ряд дополнительных выплат, рассказал NEWS.ru депутат Госдумы Никита Чаплин. По его словам, наличие трудового договора является залогом безопасности граждан. Задержка зарплаты по закону должна быть компенсирована, как и работа вне рабочего времени, а также... 1 1 688
  • 12.02.24
    Это делается во исполнение предписаний Конституционного суда, который предложил прояснить нормы ТК, допускающие заключение срочных трудовых договоров с руководителями организаций. 686
  • 05.02.24
    В 2022 году международные платежные системы Visa и Mastercard приостановили работу в России — это отрезало пользователей от сделок за рубежом. Мы выяснили, как легче всего завести карту в иностранном банке. 2 504
  • 05.02.24
    Ведомство намекает, что иное могло бы рассматриваться в качестве дискриминации и необоснованного отказа в найме. 1 734
  • 23.01.24
    Это делается во исполнение решения КС, который высказался против беспричинных срочных трудовых договоров с руководителями подразделений организаций. 623
  • 22.01.24
    Соглашение сторон о выполнении работы дистанционно, не оформленное письменно, считается заключённым, так как работник приступил к работе в таких условиях с ведома и по поручению работодателя, решили суды. 1 111
  • 18.01.24
    Суд третьей инстанции обязал работодателя выплатить выходное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренное колдоговором, зависящее от стажа, не указанное ни в ТК, ни в трудовом договоре, ни в соглашении сторон об увольнении. 1 285
  • 17.01.24
    Приостановления действия трудового договора означает приостановление реализации "трудовых" прав и обязанностей. 820
  • 16.01.24
    Генеральный директор заключил договор добровольного страхования жизни. В трудовом договоре с генеральным директором предусмотрено возмещение расходов на страхование жизни (компенсация). Какие проводки необходимо оформить в бухгалтерском учете в данному случае? Учитывается ли такой расход в целях налогообложения, на основании какой нормы? 1 658
  • 12.01.24
    1 228
  • 09.01.24
    Научный сотрудник – это тот, кто трудится во благо науки и родины. Им становится человек, получивший соответствующее образование. Термин «научный сотрудник» применим ко всем исследователям независимо от их сферы деятельности. Как им стать, трудоустроиться, в чем особенности такого труда, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. 873
  • 26.12.23
    Согласно законодательству, работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже двух раз в месяц. В случае нарушения этого правила, предусмотрены штрафные санкции. Компания "Простые решения" представила специалистов, которые подготовили полезную информацию о том, как организовать выплату аванса в 2024 году. В статье подробно описана процедура расчета аванса, указаны его размер и последние сроки выплаты. 2 224
  • 22.12.23
    Конституционный суд защитил права сотрудницы, которую необоснованно оформили на работу на ограниченный срок. 1 078
  • 15.12.23
    В трудовом договоре необходимо предусмотреть два обеденных перерыва для сотрудников по полчаса. Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказала врач-гастроэнтеролог Нурия Дианова. «Если бы в трудовом договоре, который заключают на всех уровнях (коммерческий, некоммерческий, государственный), ввели не один час на обед, а два по 30 минут, и не покурить, а поесть, это уже очень многое решало бы. Вот человек, работающий грузчиком,... 1 041
  • 13.12.23
    Мужчина 23 лет желает трудоустроиться, но военный билет не получил по разным причинам. Имеет ли право работодатель отказать такому работнику в трудоустройстве? На основании какой нормы? 1 373
  • 12.12.23
    Такие поручение могут быть связаны исключительно с трудовой функцией работника, считает Роструд. 2 204
  • 08.12.23
    Сотрудник дистанционно работает из другого города (Минск). Офис организации находится в Санкт-Петербурге. Сотрудника необходимо направить в командировку в Москву. Сотрудник просит купить ему билеты по маршруту Минск - Москва - Санкт-Петербург (до офиса организации). Можно ли удовлетворить просьбу сотрудника? Как документально оформить покупку билетов? Нужно ли оформлять вторую командировку, если организация приобретет сотруднику билет из Москвы не обратно в Минск, а в Санкт-Петербург? Какие могут быть риски в случае принятия к учету расходов на эту командировку? Как считать суточные сотруднику в день отправления в командировку, учитывая, что он будет выезжать из командировки из другой страны (Республика Беларусь))? 2 659
  • 08.12.23
    В организации планируется переход на электронный кадровый документооборот с использованием информационной системы работодателя. Какой универсальный вид цифровой подписи следует выбрать работодателю отдельно для работодателя и для работников, чтобы работодатель и работники вправе были подписывать абсолютно все виды кадровых и локальных документов в электронном виде, за исключением трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда? 647
  • 06.12.23
    В чем различия документов, какая специфика договора ГПХ и возможно ли признать его трудовым, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. 1 669
  • 04.12.23
    Многие россияне в декабре рассчитывают на получение тринадцатой зарплаты. Но далеко не все ее получат. Премия по итогам уходящего года выплачивается на усмотрение работодателя, а вопрос о ее выдаче, как правило, прописан в трудовом договоре организации. Кому полагается тринадцатая зарплата, как высчитывается годовая премия и в каком случае работодатель обязан ее выплатить – в материале «МК». 1 163
  • 04.12.23
    919
  • 28.11.23
    Работодатель, чтобы проверить нового сотрудника, часто устанавливает испытательный срок, во время которого он может решить, нужен ли этот человек. Если работник не соответствует требованиям, его могут уволить, буквально, за три дня. Однако, далеко не всегда этот самый испытательный срок оформлен правильно, и, если вас уволили во время испытательного срока или сразу после него, всегда есть шансы отстоять правоту в суде. Правозащитники Центра содействия по решению трудовых споров рассказали о том, на что обратить внимание, если вас трудоустраивают в России с испытательным сроком. 1 195
  • 22.11.23
    Роструд напомнил, что в этом случае премию работодатель должен выплатить с процентами за просрочку на 5 дней, даже если работники получат "голый" оклад раньше положенного - в последние дни года. 1 819
  • 02.11.23
    Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства... 1 276
  • 01.11.23
    Ведомство считает, что в этом случае возможен только ГПД. 1 505
  • 01.11.23
    В целом это возможно, но в определенных случаях работодатель вправе отказать. 1 600
  • 06.10.23
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для работодателей - коммерческих организаций нормативными правовыми актами не предусмотрено ни конкретных видов стимулирующих выплат, подлежащих начислению работникам, ни правил такого начисления, ни ограничений по размерам выплат. Коммерческая организация полностью самостоятельно разрабатывает систему премирования работников. В данном случае речь идет о намерении организации выплачивать премии производственного характера по двум основаниям: первую регулярно, она носит постоянный характер, вторую за определенный производственный результат работы сотрудника. 3 160
  • 04.10.23
    Работодатель обязан отреагировать на письменное требование об объяснении причин. Если они не связаны с деловыми качествами, то отказ можно обжаловать в суде. 1 654
  • 18.09.23
    Депутат Госдумы (фракция "Единая Россия"), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин рассказал в комментарии "РГ", на какие выплаты – помимо зарплаты – может рассчитывать работник, если в договоре указан конкретный срок действия. Согласно российскому законодательству, срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, поэтому при заключении обязательно указывают срок прекращения трудовых отношений. Каких выплат, помимо... 726
  • 15.09.23
    В Роструд поступил вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о том, что работа осуществляется дистанционно, а в случае отказа от работы в новых условиях уволить? Чиновники сообщили, что работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции, только в случае организационных или технологических изменений условий труда. О предстоящих... 1 003
  • 14.09.23
    2 724
  • 11.09.23
    Работник находится в простое по вине работодателя. По решению работодателя сотрудник во время простоя не должен находиться на рабочем месте. Вправе ли работник в период простоя устроиться на работу по совместительству к другому работодателю? Какими законами и документами регламентируется вывод в простой работников? Какими документами регламентируется прием к другому работодателю? 4 296
  • 08.09.23
    Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника. Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения? 2 588
  • 07.09.23
    Уволенный работник имеет право на получение выходного пособия только при расторжении трудового договора по определенным основаниям. Об этом предупреждает Роструд в своем сообщении от 07.09.2023. Ведомство отмечает, что выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора. Размер пособия зависит от основания увольнения. Так, выходное пособие... 974
  • 05.09.23
    Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь бывшего главного бухгалтера организации к дисциплинарной ответственности по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности компании, если он трудоустроен в этой же организации, но на другой должности по новому трудовому договору. Ведомство отмечает, что поскольку по общему правилу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании... 1 448
  • 31.07.23
    Часто бывают ситуации, когда при трудоустройстве работники подписывают документы, не вчитываясь в них. В связи с этим потом возникают трудовые споры. В этой статье мы расскажем, зачем помимо трудового может понадобиться коллективный договор, как не упустить преимущества договоренностей с работодателем, и какая ответственность ждет за невыполнение условий коллективного договора. А также рассмотрим, какие гарантии есть у участников коллективных переговоров в случае возникновения трудовых споров. 1 978
  • 25.07.23
    В 2021 -22 году пришлось много консультировать относительно выплат, связанных с расторжением трудового договора, именуемых в просторечии «парашюты». Это отчасти было вызвано широким распространением практики их включения в трудовые договоры. Наличие «парашюта» создавало определенную защиту, что в случае конфликта увольнение будет сопровождаться выплатой, которая позволит какое-то время прожить, до того времени, когда будет найдена новая работа. Наличие соглашения о «парашюте» создавало уверенность в завтрашнем дне и это позволяло быть принципиальным при решении важных вопросов. Впрочем, как правило, положение о «парашюте» возникало именно в связи с тем, что сотрудник был высококомпетентным и это было гарантией, что его высокая компетентность не обернется против него, когда он будет настаивать на своем видении решения проблемы, отличном от взгляда руководителя. 1 980
  • 17.07.23
    КС решил сломать сложившуюся судебную практику, согласно которой "отвальные" сверх предусмотренных законом могут и не выплачиваться. В том числе, если заключил договор, предусматривающий такое выходное пособие, бывший руководитель, злоупотребив при этом правом. 2 049
  • 26.06.23
    Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это документ, который регулирует отношения заказчика и исполнителя при выполнении работ или оказании услуг на сумму более 10 тыс. рублей. Заключить его могут как физические, так и юридические лица. О том, чем договор ГПХ отличается от трудового и что он дает каждой из сторон, читайте в материале «Известий». 25 022
  • 15.06.23
    Работник не выходит на работу уже 5 месяцев, находится в другом городе. Говорит, что выслал заявление на увольнение по почте. Как его правильно уволить: за прогулы или по собственному желанию? 3 646
  • 02.06.23
    1. Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает за пределами РФ более 183 дней (то есть статус налогового резидента потерял). Должен ли сотрудник уведомить работодателя о своем пребывании за пределами РФ, о датах пересечения границы? В случае, когда сотрудник уведомил работодателя об этом, должен ли работодатель сообщить в контролирующие органы, например в налоговую инспекцию, о том, что сотрудник не является налоговым резидентом? Предусмотрены ли штрафы в случае, если работодатель об этом не уведомил налоговую инспекцию? В указанном случае, когда работодатель уведомлен об изменении налогового резидентства, НДФЛ составит 30% с суммы дохода. Продолжает ли работодатель уплачивать страховые взносы за данного работника? Если да, то в каких размерах? 2. Гражданин РФ оформлен по договору в ОАЭ (Дубае). Должен ли он уплачивать с доходов, полученных в ОАЭ, НДФЛ на территории РФ? Если да, то по какой ставке налога облагается данный доход, какие отчеты и в какие сроки данный гражданин РФ должен подать в налоговую инспекцию? 3. Сотрудник оформлен в российском юридическом лице, но находится вне территории РФ больше 183 дней. Фактически проживает в Турции. Помимо НДФЛ, который должен удержать российский работодатель в РФ в размере 30%, должен ли сотрудник уплачивать еще какие-либо налоги на полученный доход в Турции в случае, если у него есть вид на жительство, и в случае, когда его нет? 3 193
  • 31.05.23
    Так же, как до 1 января 2023 года, сведения о трудовой деятельности работникам выдаются по форме СТД-Р. При этом у работодателей возникают вопросы: можно ли вместо СТД-Р выдавать работнику выписку из формы ЕФС-1; нужно ли выдавать работнику сведения о трудовой деятельности, если на него ведется бумажная трудовая книжка. 4 346
  • 30.05.23
    1 548
  • 26.05.23
    Работник причинил работодателю материальный ущерб (ДТП по вине работника). Расследование по факту причинения ущерба работодателем в месячный срок не проведено. Обязательно ли соблюдение досудебного порядка взыскания материального ущерба с работника? 5 360
  • 25.05.23
    Какие налоговые риски будет нести ООО, если заключит договор перевозки с физическим лицом - собственником транспортного средства, при этом физическое лицо не имеет статуса индивидуального предпринимателя / самозанятого)? Как организация может полностью предотвратить риски? 3 051
  • 19.05.23
    Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения. Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон? 2 748
  • 19.05.23
    Плановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ, а также программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, проводится не реже одного раза в 3 года. 1 814
  • 10.05.23
    Исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что данное пособие выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Кроме того, оно назначается в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения названных работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 2 841
  • 04.05.23
    Введенный специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) позиционируется как существенно «облегченный» налоговый режим для так называемых самозанятых лиц – простой в применении и с низкой налоговой нагрузкой. Но введение налоговых льгот и «облегченных» налоговых режимов часто сопровождается повышенным контролем со стороны налоговых органов за правомерностью/обоснованностью их применения. В какой-то мере такая ситуация сложилась и с НПД. В частности, налоговые органы почти сразу после введения НПД начали проводить масштабную кампанию по выявлению ситуаций искусственной подмены трудовых договоров на гражданско-правовые договоры с налогоплательщиками НПД. Именно эту тему мы хотим осветить в настоящей статье, в частности обозначить налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков НПД), а также определить признаки/обстоятельства, которые могут послужить основанием для такой переквалификации. 2 7 619
  • 03.05.23
    В случае применения учреждением спорта электронного кадрового документооборота кадровые документы заверяются электронными цифровыми подписями. ТК РФ регламентирует использование таких подписей как работодателем, так и работником в различных ситуациях. О требованиях, предъявляемых к подписанию кадровых документов в электронном виде, расскажем в статье. Также рассмотрим возможность применения факсимиле руководителя учреждения спорта для подписания кадровых документов, оформленных на бумажном носителе. 3 049
  • 28.04.23
    Может показаться, что вопрос решается однозначно: нет у гражданина российского паспорта – значит, иностранец. Соответственно, и оформлять его надо как иностранца (с дополнительными процедурами). Но не все так просто. Расскажем об особенностях, которые нужно учитывать работодателям из новых регионов РФ: ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей. 1 624
  • 24.04.23
    Сотрудник самостоятельно, без ведома и распоряжения работодателя, выполнял дополнительную работу в выходной или праздничный день и теперь требует оплаты в повышенном размере. Обязан ли работодатель удовлетворить данное требование? 3 971
  • 06.04.23
    С 01.01.2022 кафе, рестораны и прочие организации общественного питания, применяющие общий режим налогообложения, при соблюдении установленных условий могут рассчитывать на льготу по НДС. А с 01.01.2024 к таким условиям присоединяется еще одно. В Письме от 14.02.2023 № 03-07-07/12084 Минфин дал некоторые разъяснения на этот счет. 2 517
  • 31.03.23
    Работник причинил работодателю материальный ущерб (ДТП по вине работника). Расследование по факту причинения ущерба работодателем в месячный срок не проведено. Обязательно ли соблюдение досудебного порядка взыскания материального ущерба с работника? 4 864
  • 27.03.23
    Как действующим трудовым законодательством урегулированы вопросы совмещения основной и дополнительной работы? Установлены ли какие-либо ограничения для совместителей? Каков общий порядок оплаты труда данной категории работников и предоставления им отпусков? Ответы на эти и другие вопросы – в материале. 3 048
  • 21.03.23
    Вниманию читателей представлен обзор положений Отраслевого соглашения между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023–2025 годы (подписано МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022, зарегистрировано в Роструде 27.12.2022 № 27/23-25) (далее – Соглашение, профсоюз). Данный документ вступил в силу 1 января 2023 года и действует по 31 декабря 2025 года. 2 843
  • 13.03.23
    Ежегодно на основании ст. 135 ТК РФ Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений разрабатываются Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Они учитываются Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. 2 389
  • 07.03.23
    1 745
  • 21.02.23
    Разработаны Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол № 11(далее – Рекомендации по оплате – 2023). Что изменилось по сравнению с Рекомендациями по оплате – 2022 (Единые рекомендации, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол № 11)? 9 537
  • 07.02.23
    Порядок оформления трудоустройства гражданина Белоруссии на территории России. Административная ответственность за неуведомление органов МВД о приеме на работу иностранного гражданина. 1 075
  • 07.02.23
    На каких условиях работодатель может принять на работу гражданина, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с мобилизацией основного работника, также призван на военную службу по мобилизации? 1 239
  • 06.02.23
    Сотрудник работает удаленно в соответствии с приказом по организации. Он решил уволиться из организации. Гражданин находится за пределами Российской Федерации, приезжать для оформления увольнения не планирует. Как правильно оформить такое увольнение? Можно ли руководствоваться сканами заявлений работника, пересланными по электронной почте или с помощью мессенджеров? 1 248
  • 03.02.23
    ключение Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской и Запорожской областей в состав Российской Федерации сопровождалось принятием федеральных конституционных законов от 04.10.2022 № 5-ФКЗ, 6-ФКЗ, 7-ФКЗ и 8-ФКЗ. Каждый из этих законов включает следующее положение: до 01.01.2026 трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на указанных территориях с учетом особенностей, установленных Правительством РФ. В связи с этим принято Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, которым утверждены соответствующие особенности (далее – Особенности). Прокомментируем данный документ. 3 140
  • 02.02.23
    1 706
  • 26.01.23
    До 01.01.2023 организация (ИП), заключая с физлицами договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), не уплачивала страховые взносы по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Теперь ситуация изменилась. Каковы правила начисления страховых взносов на суммы вознаграждения по ГПД? Все ли договорники в 2023 году имеют право на оплату пособий в связи с ВНиМ? 4 653
  • 13.01.23
    1 624
  • 12.01.23
    Данные по форме П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (с 29 июля 2022 года применяется форма П-4, утвержденная в приложении 12 к Приказу Росстата от 29.07.2022 № 532) представляют юридические лица, являющиеся коммерческими организациями (кроме субъектов малого предпринимательства), а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности, в том числе казенные учреждения. С 2023 года данную форму следует заполнять в соответствии с указаниями, которые установлены Приказом Росстата от 30.11.2022 № 872 (далее – Указания). Подробности – в материале. 23 102
  • 07.11.22
    Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" 642
  • 08.06.21
    Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 31.03.2021 г. N 03-03-06/1/23415 О налогообложении сумм компенсаций дистанционным работникам за использование принадлежащих им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств 2 150
  • 26.04.21
    "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) 2 336
  • 26.04.21
    Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 618 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858" 1 443
  • 09.04.21
    "Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2) 1 444
  • 25.03.21
    Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 14-2/10/П-1550 (вместе с проектом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях) 1 486
  • 09.03.21
    Письмо Федеральной налоговой службы от 12.02.2021 г. N СД-4-11/1705@ О налогообложении компенсационных выплат дистанционным работникам 1 825
  • 02.02.21
    "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) 1 274
  • 17.12.20
    Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" 4 449
  • 10.12.20
    "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) 6 287
  • 27.11.20
    Письмо Росстата от 13.11.2020 N 2570/ОГ 3 578
  • 29.10.20
    Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959 9 882
  • 15.10.20
    Письмо ФНС России от 01.10.2020 N БС-4-11/16017@ 1 689
  • 11.09.20
    Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996 15 279
  • 01.09.20
    Письмо ФНС России от 16.07.2020 N АБ-4-20/11542 5 385
  • 01.06.20
    Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519 27 826
  • 27.04.20
    Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" 1 742
  • 23.04.20
    Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395 1 999
  • 06.02.20
    "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом) 1 221
  • 30.01.20
    Письмо Федеральной налоговой службы от 27.12.2019 г. N БС-3-11/11131@ О привлечении лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера 2 331
  • 14.10.19
    "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года" 1 010
  • 07.10.19
    "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года" 1 075
  • 11.09.19
    Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643 2 250
  • 03.09.19
    Письмо ФНС России от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@ "О применении контрольно-кассовой техники" 5 282
  • 18.07.19
    Информация Роструда "Особенности трудоустройства несовершеннолетних" 1 555




пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию