Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовой договор

Последние новости и комментарии

  • 21.01.19
    Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом это следует оформить? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? 40
  • 21.01.19
    Работник возражал против временной "ссылки" его отдела за город и был уволен. Суды не поверили в согласие, существующее лишь в системе электронного документооборота. Кроме того, суды указали, что в случае прогула "объясниловку" от работника положено ждать два дня. 130
  • 17.01.19
    Сотрудник передумал увольняться, но работодатель отказался его восстанавливать: мол, место занято сотрудником, приглашённым в порядке перевода. Суды установили, что это "не совсем так", взыскали зарплату за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. 569
  • 15.01.19
    В отношении многих рабочих должностей компании испытывают кадровый голод: остро стоит вопрос на производственных предприятиях о нехватке сварщиков, токарей, литейщиков, огранщиков. Недостаток кадров – серьезное препятствие для ведения бизнеса. Заключение ученического договора, когда гражданин проходит обучение на производстве, параллельно получая практический опыт в рамках обучения, – оптимальный вариант как для гражданина, так и для предприятия. Кроме того, выращивание кадров внутри компании повышает доверие работника к ней, а у работодателя нет необходимости во введении адаптационного периода после трудоустройства по новой специальности: гражданин за время обучения узнает внутреннюю жизнь компании, ее порядки и правила. 487
  • 15.01.19
    Работнице не удалось доказать, что срочный трудовой договор взамен сокращения – лишение гарантий при сокращении, а тестирование при переводе на вышестоящую должность – дискриминация. 1 392
  • 14.01.19
    Федеральная налоговая служба (ФНС) для пресечения возможных попыток работодателей воспользоваться новым режимом «налога на профессиональный доход» при оптимизации страховых сборов автоматизировала анализ выплат соцсборов и будет преследовать нарушителей по статье 54.1 Налогового кодекса о злоупотреблении правом при обнаружении маскировки новым режимом реальных трудовых договоров. Позиция ФНС опирается на положения нового закона: за самозанятых,... 710
  • 14.01.19
    679
  • 28.12.18
    Во многих компаниях компенсируется стоимость посещения спортивных клубов, фитнес-клубов, бассейнов, производится стимулирование отказа от курения и пропаганда здорового образа жизни в целом. Все это, безусловно, благоприятно влияет на продуктивность работников и их благосклонность к компании, улучшает климат в коллективе и влечет за собой исключительно положительные моменты для компании. Некоторые компании производят компенсации не только работникам, но и членам их семей, повышая тем самым уровень жизни всей семьи уже большего круга лиц. Однако у бизнеса есть обязанности по бухгалтерскому учету, а также обязанность платить налоги и взносы в бюджет, в этой части иногда возникают споры и фонд социального страхования доначисляет взносы на выплаты, произведенные бизнесом в пользу работника. 2 861
  • 26.12.18
    Работодатели совместительницы обнаружили отсутствие документов о её образовании и стаже и предложили их представить. Юрисконсульт отказалась и потеряла место: её должность требует профобразования и подтверждённого опыта работы. 360
  • 25.12.18
    Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Как оформить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья и оплатить его временный перевод? 1 403
  • 21.12.18
    При каких обстоятельствах наступает материальная ответственность работника? Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? 1 284
  • 14.12.18
    Перевод работника на постоянную должность применяется довольно часто, например, при повышении в должности, по медицинским показаниям. Вопросы возникают, когда с работником, которого хотят перевести, заключен срочный трудовой договор, а переводят его со срочного договора на бессрочный или работник трудится по трудовому договору на не­определенный срок, а теперь заключается срочный договор. Что делать в подобных ситуациях? Какие документы оформлять? Давайте разбираться. 925
  • 07.12.18
    Студентка техникума Б. была направлена на завод на производственную практику, и ей была предоставлена возможность трудоустройства по срочным договорам. Последний из них был заключён 1 января 2018 года на срок до 31 марта. Предъявив медзаключение о беременности, Б. с 12 февраля была переведена на лёгкий труд, а 12 марта получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. О своём праве продлить... 492
  • 07.12.18
    Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры – между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться. 1 253
  • 06.12.18
    Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) 771
  • 05.12.18
    Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» раскрываются в ст. 195.1 ТК РФ. Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции. В свою очередь, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Что делать работодателю, если сотрудник не соответствует заявленным в профстандарте требованиям? К какому выводу пришел Конституционный суд, рассматривавший вопрос об увольнении работников, уже состоящих в трудовых отношениях, образование которых не соответствует требованиям стандарта? 699
  • 29.11.18
    Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации? 1 655
  • 29.11.18
    Приказом компании для работников, приглашенных из других регионов, компенсировалась аренда жилья. Согласно допсоглашению от 29 февраля 2016 года к трудовому договору с директором при отсутствии у него собственного жилья в месте нахождения компании ему предоставляется служебное жилье или компенсируется аренда жилья до момента вселения в собственное жилье. Директору оплачивалась аренда квартиры в 2016 году и 1 квартале 2017 года. В собственное... 734
  • 27.11.18
    Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496  904
  • 27.11.18
    Директор компании – должность, предполагающая повышенную ответственность как перед государством, так и перед собственниками компании, в которой он занимает эту должность. Директор, в силу закона, обязан добросовестно выполнять свою функцию, его действия не должны нарушать законы, устав компании и ее внутренние документы. 975
  • 22.11.18
    Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно. О том, в чем состоят отличия гражданско-правовых договоров от трудовых, мы уже рассказывали на страницах нашего журнала. В этой статье ответим на другие вопросы, которые беспокоят работодателей при заключении таких договоров, в частности: для выполнения каких работ они могут заключаться, могут ли они заключаться с работниками организации или для выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? 1 492
  • 20.11.18
    Письмо ФНС России от 06.11.2018 N БС-4-11/21619@ 299
  • 19.11.18
    Б., юрисконсульт одного из филиалов территориально распределённого АО, получила уведомление о структурной реорганизации работодателя и допсоглашение об изменении условий трудового договора – о "переезде" рабочего места в другой населенный пункт. В соглашение Б. вписала ряд собственных условий — включая дополнительный отпуск, сохранение персональной надбавки, оплату переезда и перевоза имущества к новому месту жительства, а также оплату найма... 595
  • 16.11.18
    986
  • 15.11.18
    Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно. В этой консультации ответим на следующие вопросы: для выполнения каких работ они могут заключаться, могут ли они заключаться с работниками организации или для выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? 1 493
  • 14.11.18
    Роструд подготовил доклад о соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года. Этот доклад включает руководство по соблюдению требований трудового законодательства к содержанию трудового договора. В частности, к сведениям о работнике и работодателе, обязательным условиям, специальным условиям, включаемым в трудовые договоры с работниками различных категорий, а также к основаниям заключения и расторжения срочного трудового договора. Кроме этого, разъяснены некоторые вопросы, связанные с внесением того или иного условия в трудовой договор. Что отметил Роструд и на что обратить внимание работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее. 1 328
  • 06.11.18
    Т. заключил с ООО срочный трудовой договор, предусматривающий прекращение трудовых отношений по наступлении определённого события — завершения проекта, выполняемого ООО по договору с третьим лицом. О том, что это событие наступило, работник узнал за два дня до увольнения — и посчитал действия работодателя незаконными.  В исковые требования Т. включил восстановление на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Суд первой инстанции... 637
  • 31.10.18
    Работники компании (исполнительный директор, менеджер-эколог, картограф, кадастровый менеджер, инженер, менеджер-геодезист) были зарегистрированы в качестве ИП, и с ними, кроме трудовых договоров, заключены гражданско-правовые. Компания учла расходы по договорам и заявила вычеты в декларации по НДС.   В ходе выездной проверки компании работники пояснили, что зарегистрировались в качестве предпринимателей для оказания консультационных услуг в... 662
  • 26.10.18
    Роструд обнародовал очередной доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (за III квартал 2018 года). В этот раз разъяснения посвящены вопросам офрмления трудового договора, заключения срочного трудового договора (перечислены случаи, когда таковой может заключаться, кроме того, ведомство отметило, что срок действия такого договора не может превышать 5 лет). Даны ответы на вопросы об: ... 619
  • 26.10.18
    "Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года" (утв. Рострудом) 637
  • 25.10.18
    В целях повышения заинтересованности работодателей в недопущении нарушения трудовых прав работников в проекте федерального закона № 473887-7 «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», внесенном в Государственную Думу 25.05.2018, предложено исключить из ч. 6 названной статьи наказание в виде предупреждения. В случае принятия законопроекта работодатель больше не сможет отделаться предупреждением за несоблюдение сроков выдачи зарплаты и должен будет заплатить штраф. О том, каковы для работодателя последствия несвоевременной выплаты заработной платы, вы узнаете из настоящей статьи. 2 815
  • 24.10.18
    Недавно Правительство РФ фактически признало, что страховая пенсионная система в стране функционирует с большими проблемами. Эта система в определенной степени будет изменена. Однако остается практически прежней та ее часть, которая устанавливает особенности для работников, трудящихся в опасных и вредных условиях. Работодатели должны избавляться от источников вредных и опасных факторов, тогда не будет оснований для соответствующих пенсионных льгот и самим работодателям не придется уплачивать повышенные страховые взносы. В связи с этим отдельного рассмотрения заслуживает тема занятости на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда работников, оформленных по совместительству. 1 611
  • 24.10.18
    Письмо ФНС России от 18.09.2018 N БС-4-11/18219@ 502
  • 23.10.18
    Встречаются в судебной практике споры, в которых поднимается сразу несколько аспектов. Например, в деле, рассмотренном этим летом в Мосгорсуде, работник нагрубил коллеге и был наказан и даже больничный в день совершения проступка не помог ему выиграть спор. Сразу возникает несколько вопросов: работника наказали за грубость в адрес коллеги – разве это нарушение трудовой дисциплины? И если да, то что еще «нетрудовое» (на первый взгляд) может привести к наказанию? Каковы условия привлечения к дисциплинарной ответственности в таких случаях? И когда больничный лист не спасет от ответственности? Порассуждаем вместе. 1 037
  • 19.10.18
    Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 26.07.2018 г. N 03-02-07/1/52463 Об исполнении банком платежных документов, предусматривающих перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) 531
  • 18.10.18
    Тактичность – это умение вести себя в соответствии с этикетом и этическими нормами. Тактичность подразумевает не только простое следование правилам поведения, но и умение понимать собеседника и не допускать неприятных для других людей ситуаций, а также соизмерять собственные поступки, чувства, слова и интонации с поступками, чувствами и интонациями других. Вправе ли работодатель указать в локальных нормативных документах учреждения на обязанность сотрудников вести себя на работе тактично? Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за нетактичное поведение – наложить дисциплинарное взыскание или снизить размер премии? 1 881
  • 17.10.18
    Письмо Минфина России от 03.09.2018 N 03-04-06/62848 905
  • 10.10.18
    В магазине, принадлежащем ИП З., была проведена ревизия, в ходе которой обнаружилась недостача на сумму свыше 350 тысяч рублей. В ревизии участвовали, среди прочих, владелица торговой точки и продавец С., которую работодательница считала материально ответственным лицом. Спустя несколько дней С. была письменным извещением вызвана в магазин для проведения повторной ревизии, но не явилась. Вторая ревизия установила сумму недостачи, превысившую... 632
  • 05.10.18
    Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Всегда ли работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов? Должен ли он возместить убытки, если уволенному работнику вовремя не была выдана справка о заработке для постановки на учет в органах службы занятости? 3 730
  • 28.09.18
    Проанализируем конкретные вопросы, связанные с уплатой страховых взносов, в отношении выплат иностранным гражданам. 2 134
  • 26.09.18
    В предыдущих номерах нашего журнала тема использования личного имущества работника в служебных целях освещалась на раз. В этой статье более подробно рассмотрим эксплуатацию личного автомобиля. Необходимость его использования может возникнуть уже в процессе работы, а может оговариваться при приеме на работу. В любом случае использование личного автомобиля в служебных целях должно быть оформлено надлежащим образом. Кроме того, работник вправе рассчитывать на компенсацию за использование, износ (амортизацию) автомобиля. Расскажем, какие документы нужно оформить и в каком случае работнику полагается компенсация. 10 033
  • 21.09.18
    Банк учел в расходах выплаты работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом размер выплат каждому работнику не превышал двух окладов, увеличенных на надбавку. По результатам выездной проверки ИФНС признала эти расходы необоснованными, доначислила налог на прибыль, пени и штраф. Установлено, что ряд работников повторно трудоустроены в банк через некоторое время. Суды трех инстанций (дело № А40-186959/2015)... 578
  • 19.09.18
    Роструд указал, что в трудовом договоре могут быть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, колдоговором, соглашениями, локальными актами. Такие документы, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Если такие условия включены в колдоговор,... 358
  • 19.09.18
    Письмо Роструда от 07.08.2018 г. N ПГ/25583-6-1  406
  • 19.09.18
    Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. 2 6 099
  • 17.09.18
    Гражданка П. заключила с ООО срочный трудовой договор на исполнение обязанностей завпроизводством школьной столовой на период действия контракта этого ООО с МОУ СШ. По истечении срока действия как контракта, так и трудового договора сотрудница была уволена.  Обратившись с иском к ООО, гражданка П. предложила признать свой договор с ООО бессрочным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального ущерба и судебные... 331
  • 13.09.18
    В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы (ТФД), утвержденной Правительством РФ еще в 2013 году[1]. Отметим, что положения фактически заключенного договора, не соответствующие типовой форме, могут стать основаниями для претензий контрольных органов[2]. В июле 2018 года в эту форму были внесены изменения, связанные с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя[3] и вступающие в силу с 29.10.2018. В данной статье рассматриваются некоторые особенности этой типовой формы и ее практическое применение. 1 530
  • 11.09.18
    Как определяет ТК РФ понятие простоя? Относится ли время простоя к периодам освобождения сотрудника от работы? Надо ли оплачивать время простоя, если работодатель разрешил работнику не присутствовать на рабочем месте во время простоя? Как оплачивается простой, возникший по вине работника? Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя? 3 555
  • 07.09.18
    Работник отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Правомерно ли это? Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Должен ли он возместить командировочные расходы? 1 202
  • 07.09.18
    С. работал в компании по трудовому договору помощником руководителя отдела документационного обеспечения, но хотел уйти. Руководитель согласовал увольнение с отработкой. 29 ноября 2017 года С. был уволен по "собственному" после двухнедельной отработки. С. обратился в суд с иском об отмене увольнения, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что заявление об... 587
  • 06.09.18
    Ш. работал в компании по трудовому договору длительное время. 12 декабря 2017 года он был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК (по соглашению сторон). Ш. обратился с иском о признании увольнения незаконным, поясняя, что директор и начальник отдела кадров вынудили его подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой увольнения его и его супруги, которой остался один год до пенсии, по порочащим основаниям и под угрозой... 541
  • 04.09.18
    С. была трудоустроена в компанию по срочному трудовому договору директором по продажам. Стороны договора намеревались заключить допсоглашение об установлении ключевых показателей эффективности (KPI) работника и продлить действие договора на неопределенный срок в случае достижения работником этих показателей. Однако все это осталось лишь на словах, и по истечении срока трудового договора С. была уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. С.... 455
  • 03.09.18
    В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы (ТФД), утвержденной Правительством РФ еще в 2013 году (Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329). Отметим, что положения фактически заключенного договора, не соответствующие типовой форме, могут стать основаниями для претензий контрольных органов. В июле 2018 года в эту форму были внесены изменения, связанные с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя и вступающие в силу с 29.10.2018. 1 362
  • 24.08.18
    В обзоре трудовых споров ВС Республики Саха (Якутия) приведен ряд дел о размере зарплаты. В большинстве случаев он зависит от того, каким образом оформлены трудовые отношения, заключен ли письменный трудовой договор, и указано ли в нем условие о размере зарплаты. Б. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании невыплаченной зарплаты. В обоснование иска она указала, что работала кухонным работником, зарплата составляла 20 тысяч рублей в месяц.... 1 649
  • 24.08.18
    И. работал в компании генеральным директором. Согласно договору в случае его досрочного расторжения по инициативе работника может быть принято решение о выплате выходного пособия. В июле 2015 года совет директоров компании назначил другого человека временным единоличным исполнительным органом без указания мотивов на срок до проведения общего собрания акционеров. И. подал заявление о расторжении имеющегося трудового договора и освобождении... 568
  • 24.08.18
    Компания привлекает физическое лицо в качестве водителя для выполнения разовых поручений в даты отсутствия персонального водителя директора. Юрист компании предлагает взять его в штат по трудовому договору на должность водителя с фиксированной ставкой 300 (триста) рублей за один час работы. Количество отработанных часов по факту. Бухгалтерия не может рассчитать аванс и отпуск по таким критериям. Как правильно нужно поступить в данной ситуации? 1 795
  • 23.08.18
    Внешнего совместителя планируют перевести на основную должность в организации. Вышестоящие органы настаивают, что совместителя сначала нужно уволить (с выплатой компенсации), а потом принять на основную должность. Однако работодатель хочет оформить его переводом, так как сотрудник не хотел терять дни отпуска. Как правильно поступить в данной ситуации? 3 3 593
  • 22.08.18
    Письмо Минфина от 06.07.2018 г. N 03-04-05/46903, от 06.07.2018 г. N 03-04-05/46898 878
  • 22.08.18
    Вы пришли к решению взять на работу иностранного гражданина и пришло время оформлять с ним трудовые отношения? Как это сделать? 2 101
  • 22.08.18
    Письмо Минфина от 13.07.2018 № 03-04-06/49149 790
  • 21.08.18
    10 января 2017 года Ш. была принята на работу по срочному трудовому договору в орган ветеринарного контроля. 10 января 2018 года договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия. Ш. обратилась в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ш. считает, что оснований для заключения срочного... 352
  • 16.08.18
    В конце прошлого года между С. и предпринимателем был заключен срочный трудовой договор. 9 января 2018 года – в последний день срока договора - С. уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что заключила с ответчиком трудовой договор, который на руки не был выдан. 9 января С. предупредила старшего оператора о своей... 739
  • 13.08.18
    Одной из распространенных причин споров между работодателями и работниками является увольнение последних за прогул. Не согласные с данной мерой обращаются в суд и нередко выигрывают дело. Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную и провести расследование произошедшего. 2 212
  • 10.08.18
    В организации с января 2018 года не ведется деятельность и нет работников, с которыми заключен договор. Трудовой договор заключен только с директором. Надо ли сдавать отчет в ПФР по форме СЗВ-М на директора (он же учредитель), если начислений заработной платы нет? 2 248
  • 10.08.18
    В комментируемом Постановлении ВС РФ от 06.06.2018 № 46-АД18-8 дело возвращено на новое рассмотрение, так как суды, придя к выводу об отсутствии состава правонарушения ввиду того, что государственный служащий занимал должность, не входящую в перечень должностей государственной службы, не учли, что до перевода на указанную должность государственный служащий замещал должность, включенную в перечень, что работодателем при замещении каждой из этих должностей был государственный орган. Согласно ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. 1 126
  • 09.08.18
    В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие – нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением? 4 639
  • 06.08.18
    КонсультантПлюс разослал документ, разработанный Минэкономразвития, под названием "проект плана проведения оценки фактического воздействия на 2019 год". Согласно документу предполагается внесения ряда поправок в различные нормативные акты, и немало из планируемых новшеств относится к сфере регулирования трудовых отношений. Например, в настоящее время существует парадокс, связанный увольнением работника по причине смерти. Увольнение... 1 221
  • 03.08.18
    Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В соответствии с нормами ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который с 01.05.2018 составляет 11 163 руб. Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ? 5 822
  • 27.07.18
    Руководители учреждений могут получить дополнительные гарантии при увольнении, а на их заместителей планируется распространить обязанность по подаче справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Эти и другие инициативы не так давно подготовили законодатели. В чем суть предлагаемых нововведений и зачем они понадобились? 1 645
  • 26.07.18
    Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность. Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить. 3 564
  • 26.07.18
    Б. работала в компании бухгалтером по трудовому договору. В ходе внутренней проверки движения по расчетному счету были установлены регулярные перечисления денег на личный счет Б., на оплату турпутевок третьим лицам (не работникам компании), начисление им зарплаты. По результатам проверки составлен акт, а Б. предложено дать пояснения. От объяснений Б отказалась и была уволена по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК за совершение виновных действий,... 1 724
  • 23.07.18
    В Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 даны разъяснения о применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Пленум ВС РФ рассмотрел процессуальные вопросы, а также вопросы возникновения, оформления и особенности трудовых отношений. В постановлении приведен целый список доказательств, которые помогают определить, были ли между сторонами трудовые отношения. Хотя выводы касаются в первую очередь регулирования работы на микропредприятиях, многие рекомендации могут пригодиться и другим работодателям. 1 694
  • 23.07.18
    3 680
  • 19.07.18
    Письмо Минтруда РФ от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 1 615
  • 17.07.18
    Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (женщины – 50 лет и старше, мужчины – 55 лет и старше) должно производиться работодателем в общем порядке, напомнила госинспекция труда в Республике Калмыкия. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину преклонного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного... 755
  • 06.07.18
    По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, и она применяется для повышения квалификации работника или получения им новых профессиональных знаний. Стажировка также может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике. Далее разберемся, что же такое стажировка, что должен знать о ней работодатель и какие действия он должен совершить. 3 005
  • 04.07.18
    Федеральный закон от 03.07.2018 N 190-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов" 450
  • 29.06.18
    В настоящее время самый распространенный способ поиска работы (работников) – изучение (размещение) вакансий на специальных сайтах в Интернете. Это удобно как работодателям, так и работникам. Как отказать соискателю, направившему электронное резюме, в приеме на работу, не нарушив трудового законодательства? 1 477
  • 29.06.18
    Письмо Минфина РФ от 14.06.2018 N 03-04-06/40744 1 250
  • 27.06.18
    В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают (не выдают денежный расчет, трудовую книжку), пока он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы? 2 593
  • 26.06.18
    Письмо Минфина РФ от 30.05.2018 N 03-04-06/36761 677
  • 13.06.18
    В большинстве случаев строительным компаниям трудно обойтись без вахтового метода организации работ: если компания и не отправляет своих работников куда-то на строительство объекта, то ей, вполне возможно, приходится привлекать работников из других регионов. Даже в Москву. Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 4 008
  • 09.06.18
    По результатам проведенной Государственной инспекцией труда документарной проверки соблюдения норм трудового законодательства аптечная организация признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и оштрафована. Уплатив штраф и выяснив, по чьей вине произошло данное нарушение, аптека приняла решение о взыскании с виновного работника суммы материального ущерба. Правомерно ли подобное решение? 2 439
  • 05.06.18
    Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством (другой регулярной оплачиваемой работой). И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов. Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания? Как правильно оформляется совмещение? Как определяется доплата за совмещение? Должен ли устанавливаться срок совмещения? 10 284
  • 22.05.18
    Можно ли хранить копии документов (паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и др.) в личном деле работника? Если нет, какие риски возникают для автономного учреждения в случае хранения копий? У учреждения есть положение о защите персональных данных (ПД), в котором в том числе урегулированы вопросы их хранения, и заявление работника на хранение ПД. 1 712
  • 22.05.18
    Трудовое законодательство запрещает работодателю вносить правки в трудовой договор в одностороннем порядке. Любые изменения должны быть согласованы с сотрудником. Но общее правило работает не всегда. Типичный пример – внутренние преобразования в компании (внедрение профессиональных стандартов, модернизация материально-технической базы и т.п.), включая те, которые затрагивают интересы персонала. В ряде таких случаев изменения в документы могут быть внесены без согласования с сотрудниками. Но следует относиться к этому «послаблению» с осторожностью. Бывают случаи, когда оптимизация бизнес-процессов оборачивается для работодателя серьезными штрафами за нарушение норм ТК. Как предотвратить возможные негативные последствия? На что обратить особое внимание при оптимизации и модернизации производства, затрагивающей интересы работников? 1 122
  • 21.05.18
    Письмо Минфина России от 19.04.2018 N 03-15-06/26525 1 575
  • 21.05.18
    Трудовой кодекс РФ обязывает компании выплачивать сотрудникам зарплату точно в срок. И добросовестные работодатели никогда не нарушают закон. Однако ситуации бывают разные, особенно если речь идёт о маленькой, недавно появившейся на рынке фирме, пытающейся выжить в условиях нестабильной экономической ситуации. Выплачивать сотрудникам деньги вовремя получается не всегда. Если по какой-либо причине произошла задержка, сотрудникам должна быть выплачена компенсация. Какой она должна быть? Как рассчитать её правильно? Об этом мы и поговорим. 2 241
  • 21.05.18
    Письмо ФНС России от 04.04.2018 N ОА-4-17/6361@ "О вступлении в силу федеральных законов от 05.02.2018 N 8-ФЗ и 07.03.2018 N 44-ФЗ" 861
  • 14.05.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219 608
  • 04.05.18
    Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? 5 897
  • 04.05.18
    На работника нельзя переложить административный штраф, уплаченный организацией по его вине. К такому выводу пришел Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 27.02.2018 № 33-3330/2018. Однако по данному вопросу есть и другое мнение. Роструд и Минфин считают, что работник должен возместить сумму штрафа. Рассмотрим обе эти позиции. 7 555
  • 20.04.18
    Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473 1 252
  • 16.04.18
    Письмо Минтруда РФ от 21.03.2018 N 14-2/В-191 1 834
  • 28.03.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.02.2018 N 14-2/В-121 1 309
  • 23.03.18
    Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 N 14-2/В-150 829
  • 18.02.18
    Письмо Минфина РФ от 19.01.2018 N 03-03-06/1/2614 900
  • 27.12.17
    Письмо Минфина России от 23.11.2017 N 03-03-06/1/77516 970
  • 19.12.17
    Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24.11.2017 г. N 03-04-06/78086 О налогообложении НДФЛ и страховыми взносами компенсационных выплат работникам, выполняющим работы вахтовым методом 519
  • 28.11.17
    Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 998



пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию