При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору ограничена четырьмя часами.
Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, напомнило ведомство. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
При этом действующее законодательство не содержит ограничений ни по количеству заключаемых договоров на совместительство, ни по количеству работодателей.
Однако, в соответствии с ТК, по общему правилу, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников.
По мнению Минтруда, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору совместителя (письмо от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230).
Отметим, что совместитель имеет равные со свободными претендентами права на "полную" должность. При намерении работодателя взять человека, для которого работа будет основной, совместитель не подлежит безусловному увольнению без видимых причин.
