Разъяснен порядок предоставления отпусков работникам-совместителям.

Работодатель совместителя обязан учитывать наличие у сотрудника основной работы. Например, возможно увеличение продолжительности отпуска (пусть и без сохранения зарплаты).
Отмечается, что совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

При предоставлении отпуска в иной период совместитель может не полностью использовать его. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать работать по совместительству и наоборот.