Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Вынужденный прогул, простой: порядок оплаты, налоги
Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
-
07.05.24Конституционный суд подтвердил правильность сложившейся судебной практики и не нашёл никаких проблем в соответствующих нормах Трудового кодекса.
-
05.04.24При взыскании таких процентов не применяется статья 395 ГК, так как в данном случае речь идет о трудовых отношениях, а не о гражданско-правовых.
-
11.09.23Работник находится в простое по вине работодателя. По решению работодателя сотрудник во время простоя не должен находиться на рабочем месте. Вправе ли работник в период простоя устроиться на работу по совместительству к другому работодателю? Какими законами и документами регламентируется вывод в простой работников? Какими документами регламентируется прием к другому работодателю?
-
23.03.23Соответственно, средний заработок за время приостановки работы не положен, если ее причина не предусмотрена законом.
-
28.11.22Хоть оплата за время простоя и не включается в средний заработок для расчета отпускных, на их сумму это не влияет - Роструд считает, что нужно брать в расчет предыдущие 12 месяцев.
-
10.11.22Куда отнести расходы при временной приостановке производства по выпуску продукции (простое) в бухгалтерском и налоговом учете (в целях налогообложения прибыли)?
-
07.09.22ФНС считает, что средний заработок за время вынужденного прогула - выплата, облагаемая взносами.
-
12.07.22«В цеху объявлен простой. Работники с приказом ознакомлены под роспись. Директор сказал, чтоб отдел кадров организовал их на уборку цеха и территории, поскольку 2/3 зарплаты они все-таки получают. Что мне делать? Не вижу правовых оснований».
-
11.07.22В связи со сложившейся экономической ситуацией в стране у производственной организации снизилось количество заказов на производимую продукцию. Кроме того, существует риск неполучения от поставщиков комплектующих, ввозимых из стран Европейского союза и используемых при производстве продукции. Таким образом, возможно, у организации не будет заказов, соответственно, сотрудники не будут обеспечены работой, предусмотренной трудовым договором. Временный перевод работников невозможен. Каким образом поступить работодателю с работниками с целью сохранения рабочих мест на время, пока решаются вопросы с поставкой комплектующих и получением заказов?
-
11.05.22Минфин: при зачете встречных однородных требований датой фактического получения дохода в целях НДФЛ является дата проведения зачета.
-
26.04.22При этом работник не должен сам ничего доказывать. Если на время простоя сотрудника перевели на другую работу, оплата должна быть не ниже обычной.
-
15.03.22Если причина в обстоятельствах, ни от кого не зависящих, на время простоя работник получает две трети тарифной ставки или оклада.
-
27.10.21Ни один работник не должен подвергаться дискриминации в трудовой сфере только из-за особенностей его трудовой деятельности.
-
09.02.21Минтруд: законодательство не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им в пользу другого сотрудника деньги за трудовые нарушения.
-
18.11.20Да, это время считается простоем, говорит Роструд.
-
12.10.20Минфин разъяснил, когда НДФЛ с компенсации за прогул работнику, уволенному незаконно, придется оплатить самому сотруднику, а когда – работодателю.
-
09.10.20Об удержании НДФЛ с оплаты за период вынужденного прогула
-
10.09.20Минфин: НДФЛ и страховые взносы с оплаты вынужденного простоя исчисляются в обычном порядке.
-
10.09.20О начислении страхвзносов на суммы оплаты вынужденного простоя
-
21.08.20Организация за период времени простоя выплачивает своим сотрудникам в соответствии с законодательством компенсацию. Облагается ли эта компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
-
30.03.20В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты. Применение Указа на практике вызвало определенные трудности, связанные с использованием понятия «нерабочие дни» в столь важном для страны нормативном акте.
-
04.12.19Предприятие обратило взыскания на него, посчитав выплаченные суммы убытками. Суды, включая кассацию, встали на сторону юрлица.
-
16.09.19Если работа подразделения фактически приостановлена, работодатель должен оформить и оплатить простой, говорят в Роструде.
-
26.07.19Незаконно сокращённая сотрудница вернулась на должность, рассчитывая получить ещё и компенсацию за время вынужденного прогула, но получила отказ — суды зачли в качестве компенсации выходное пособие.
-
26.03.19Если по вине работодателя сотрудник не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей, организация должна возместить не полученный им заработок. В каком размере комиссия по трудовым спорам или суд может обязать организацию оплатить работнику время вынужденного прогула? Надо ли удержать с выплаченной суммы НДФЛ и начислить на нее страховые взносы? Какую «уточненку» по налогам и взносам за время вынужденного прогула нужно представить в инспекцию? Какие разъяснения по данным вопросам привела ФНС в Письме от 14.01.2019 № БС-4-11/228?
-
12.02.19При этом нужны уточненки по РСВ, а в 6-НДФЛ выплата включается только за текущий период.
-
12.02.19Об НДФЛ, взносах при выплате по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула
-
22.01.19Корректируя условия трудового договора при структурных изменениях в фирме, работодатель не может менять трудовые функции.
-
18.12.18Программист, собиравшийся переметнуться к конкурентам, попробовал унести с собой исходный код, но был застукан работодателем и уволен по статье – суды решили, что это незаконно, поскольку тот не успел ни с кем поделиться данными.
-
06.11.18Т. заключил с ООО срочный трудовой договор, предусматривающий прекращение трудовых отношений по наступлении определённого события — завершения проекта, выполняемого ООО по договору с третьим лицом. О том, что это событие наступило, работник узнал за два дня до увольнения — и посчитал действия работодателя незаконными. В исковые требования Т. включил восстановление на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Суд первой инстанции...
-
02.11.18Редактора муниципальной радиостанции Р. "поймали" на трёхдневном прогуле. Отсутствие сотрудницы на рабочем месте совпало с периодом запрета предвыборной агитации во время избирательной кампании губернатора области. Р. попыталась объяснить своё отсутствие тем, что в приказе руководства о вынужденном простое, который она подписала накануне отлучки, не содержалось требования обязательно находиться на работе. Начальство не приняло во внимание её...
-
11.09.18Как определяет ТК РФ понятие простоя? Относится ли время простоя к периодам освобождения сотрудника от работы? Надо ли оплачивать время простоя, если работодатель разрешил работнику не присутствовать на рабочем месте во время простоя? Как оплачивается простой, возникший по вине работника? Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя?
-
08.08.18С. работал в компании техником. Приказом директора от 14 февраля 2017 года трудовой договор был расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК в связи с прогулом 30 и 31 января. В пояснениях по факту отсутствия на рабочем месте он указал, что 30 января уведомил СМС-сообщением главного инженера компании о своем невыходе на работу в названные дни, указав, что оправдательные документы у него имеются и будут представлены работодателю. При ...
-
09.07.18В письме от 19.06.18 № 03-04-05/41794 Минфин ответил на вопрос, надо ли начислять НДФЛ и страховые взносы при выплате незаконно уволенному работнику по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула. Оснований для освобождения от НДФЛ такой выплаты статья 217 НК (в которой перечислены случаи освобождения от НДФЛ) не содержит, соответственно, такие доходы подлежат обложению налогом в установленном порядке. Организация при этом...
-
09.07.18Об НДФЛ и взносах при выплате уволенному по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула
-
18.05.18С. работал в компании уборщиком придомовых территорий. Рабочее время С. установлено с 8 до 17 часов, обеденный перерыв – с 12 до 13 часов. 4 октября 2017 года С. отсутствовал на рабочем месте с 10.15 до 11.00 часов и с 13.00 до 17.00 часов, а 9 октября – с 13.00 до 17.00 часов. 17 октября года он был уволен за прогул. С. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время...
-
16.03.16Как в период кризиса работодатели могут сократить расходы на персонал? Когда возможно введение режима неполного рабочего времени? Как оформить перевод на дистанционную работу? В какие сроки реально провести сокращение и какие затраты компания при этом понесет?
-
18.01.16Организация издала приказ о простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Относятся ли к заработной плате выплаты за время простоя? Начисляются ли на них северная процентная надбавка и районный коэффициент?
-
11.01.16О сохранении среднего заработка в период вынужденного прогула из-за задержки зарплаты
-
29.09.15Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды: - отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ); - отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ).
-
28.08.15Д. работал в компании с 13 января 2014 года и был уволен 18 апреля 2014 года по подп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК - за прогул без уважительных причин. Д. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-2977/2015) с заявлением о признании увольнения незаконным, взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что в связи с невыплатой зарплаты администрация...
-
20.08.15Что делать, если в связи с закрытием кафе на ремонт, который будет проводиться силами сторонней организации, работодатель не может обеспечить сотрудников работой? Нужно ли, пока идет ремонт, выплачивать заработную плату?
-
29.05.15К., работающий в компании, подал заявление об увольнении с 30 мая 2014 года и был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК (по собственному желанию). Затем К. обратился в суд (дело № 2-3983/2014) с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении его в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и пособия по временной нетрудоспособности. Истец пояснил, что им было написано заявление об увольнении...
-
09.04.15В письме от 20.01.2015 № 17-3/В-14 Минтруд рассмотрел вопрос организации, которая планирует объявить простой по своей вине и оплачивать время простоя работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. В период простоя некоторые работники будут освобождены от обязанности присутствия на рабочем месте, а некоторые будут присутствовать на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с...
-
08.04.15О начислении взносов в ПФ по доптарифам на сумму оплаты простоя по вине работодателя работникам, занятым в особых условиях
-
25.12.14Об оформлении и оплате работникам периода приостановки работы из-за длительной просрочки выплаты зарплаты.
-
10.09.14В письме от 24 июля 2014 г. N 03-04-05/36473 Минфин указал на требование Трудового кодекса о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, если увольнение работника признано незаконным. Решение о такой выплате принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (например, суд). Также может быть принято решение о выплате разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такие доходы не ...
-
09.09.14Средний заработок сотрудника, выплаченный за время вынужденного прогула, облагается НДФЛ
-
12.08.14На средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный по решению суда, работодатель должен начислить НДФЛ. Об этом Минфин России напомнил в письме от 24.07.14 № 03-04-05/36473. В случае незаконного отстранения от работы, перевода на другую работу или увольнения работник обращается за защитой своих нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии на предприятии), в государственную инспекцию труда или суд. В...
-
06.11.13С работником в должности юрисконсульта был заключен как трудовой договор (по совместительству), так и договор на оказание юридических услуг, который впоследствии был расторгнут. При этом трудовой договор продолжал действовать. Однако работодатель допустил задержку выплаты зарплаты на срок более 15 дней, поэтому работник приостановил свою работу. Позднее, при увольнении, работнику была выплачена сумма "оплаты простоя по вине работодателя". ...
-
09.09.13В суде апелляционной инстанции рассмотрено дело об увольнении работника, ранее нанятого на должность замдиректора. Отработал он в компании всего несколько месяцев. Незадолго до увольнения он отсутствовал на работе в течение 5 дней. При этом в суд были представлены документы, противоречиво свидетельствующие о причинах отсутствия. С одной стороны, в деле имеется заявление замдиректора на отпуск за свой счет на эти 5 дней, датированное...
-
28.03.13Определение такого понятия, как простой, дано в статье 72.2 Трудового кодекса. По этой статье под простоем понимается «временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». Причем ни минимальное, ни максимальное время простоя, которое должно быть оплачено компанией, трудовым законодательством не определено. Оплате времени простоя посвящена статья 157 Трудового кодекса. Кодекс устанавливает лишь минимальный размер оплаты простоя. Поэтому компания-работодатель по согласованию с работником вправе определить и более благоприятные условия оплаты простоя для последнего.
-
14.03.13Суд посчитал запись телефонных переговоров допустимым доказательством наличия трудовых отношений между работником и организацией.
-
01.03.13В январе произошел простой в производстве по причине отсутствия заказов от покупателей (по вине работодателя). Работникам за время простоя произведена выплата 2/3 среднего заработка. Как отражать указанные выплаты работникам в бухгалтерском учете при отсутствии выпуска продукции?
-
28.02.13Зачастую работники, получающие оплату за труд по сдельной системе, проводят те или иные работы, которые напрямую не связаны с их трудовой функцией и изготовлением продукции. Например, в течение определенного времени делают генеральную уборку рабочего места и прилегающих к нему территорий. Каким образом должно быть оплачено это время, ведь, с одной стороны, оно является рабочим и должно быть оплачено, а с другой — выпуск продукции не осуществляется?
-
31.01.13Уволенный с нарушением процедуры работник обратился в суд с требованием о взыскании компенсаций за время вынужденного прогула и морального ущерба. Судебные разбирательства окончились мировым соглашением, согласно которому работодатель обязался оплатить работнику фиксированную сумму, без разбивки по основаниям. В письме от 24.01.13 № 03-04-06/9-23 Минфин разъяснил, что такая сумма должна облагаться НДФЛ. Оснований для освобождения от НДФЛ...
-
24.12.12ФСС отказался оплачивать пособие по беременности, родам и уходу за ребенком, поскольку имелось решение суда о выплате зарплаты за вынужденный прогул, который совпадал по времени с больничным листом. Зарплата (формально) не утрачена, компенсировать нечего. При этом тот аргумент, что неизвестно местонахождение работодателя, в суде не сработал, поскольку норма о выплате пособий напрямую из ФСС действует с 2010 года и не имеет обратной силы.
-
19.11.12При проведении тестирования технологического оборудования слесарь отказался менять фильтры, так как этого не было в наряде. Осуществил замену инженер, легко пострадал оператор, а ответил за это начальник производства, который вышел в эту смену вместо другого по устному распоряжению. Уволили его за нарушение техники безопасности. Суд признал наказание несоразмерным за такой проступок.
-
09.11.12Суд постановил, что прекратив работу в связи с невыплатой зарплаты, работник должен выйти на рабочее место на следующий день после письменного обещания выплаты. И в случае непоявления на работе может быть уволен.
-
30.10.12Суд указал, что, требуя компенсации вреда, причиненного ООО незаконным увольнением работника, участники должны доказать, что своими действиями директор умышленно хотел причинить вред компании.
-
12.09.12Работодатель уволил работника за «прогул» на следующий день после невыхода на работу. Суд восстановил работника, поскольку работодатель был извещен в письменной форме о факте и причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте (невыплата зарплаты). К тому же, перед увольнением надо потребовать объяснение о невыходе на работу и ждать его два дня.
-
28.08.12В случае увольнения за прогул работодатель должен уложиться в месячный срок. Иначе увольнение считается незаконным. Но заработная плата за вынужденный прогул начисляется от суммы, указанной в штатном расписании, а не от фактически получаемой на руки.
-
14.08.12Работодатель уволил работника и отказался выплачивать ему зарплату за время отсутствия на рабочем месте. В свою очередь, работник прекратил выходить на работу по причине невыплаты зарплаты за уже отработанное время. Суд разорвал этот порочный круг, взыскав в пользу работника зарплату за время вынужденного прогула.
-
26.07.12Не всем строительным компаниям удается работать стабильно. А как быть с зарплатой: если в отдельные периоды нет договоров, не распускать же штат? О правомерности учета затрат в расходах – в нашей статье.
-
23.07.12Во многих организациях в летние месяцы фактически нет работы. Причин этому множество: контрагенты уходят в отпуска, продукция компании в летнее время не пользуется спросом, стихийные бедствия срывают поставки товаров и т. д. Главный вопрос, который в таких случаях волнует руководителя и с которым он приходит в отдел кадров, – как оптимально организовать работу сотрудников в период летнего затишья?
-
24.05.12Суды общей юрисдикции за различные нарушения приостанавливают деятельность примерно 30% фирм, привлеченных к административной ответственности. Надеемся, что с вашей организацией это не случится. Но на всякий случай надо быть готовым ко всему.
-
26.04.12С заработной платы за время вынужденного прогула, перечисленной работнику по решению суда, работодатель должен исчислить, удержать и уплатить НДФЛ
-
16.04.12Льготы всегда носят адресный характер, и их установление относится к исключительной прерогативе законодателя Как следует из материалов дела, решением суда гражданка Л.А. Кудрявцева была восстановлена на работе и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Работодатель выплатил причитающиеся работнице денежные средства, удержав при этом НДФЛ. В удовлетворении требований заявительницы к работодателю о взыскании...
-
07.02.12Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе направлять работников в служебные командировки в периоды простоя.
-
30.11.11Суд признал незаконным увольнение сотрудника. За время вынужденного прогула работодатель должен выплатить работнику компенсацию. В письме ФНС России от 16.11.11 № ЕД-3-3/3745 отмечается, что с суммы этой компенсации нужно рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ. Чиновники напомнили, что в случае признания увольнения работника незаконным, суд принимает решение о выплате такому работнику компенсации в размере среднего заработка за все время...
-
02.03.11В новую статью сведут правовые нормы о простое. Это позволит систематизировать законодательство. Соответствующий законопроект поступил на рассмотрение депутатов Госдумы. Согласно новой норме работник обязан сообщить о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения им его трудовой функции, своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. В...
-
27.10.10Сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, облагается НДФЛ
-
06.08.10Затраты на выплату работникам зарплаты за время вынужденного простоя учитываются в расходах
-
13.07.09Минфин: С компенсационной выплаты работнику за вынужденный прогул следует уплатить «зарплатные» налоги
-
13.05.09Минфин разъяснил вопросы налогообложения среднего заработка, который выплачен работнику за время вынужденного прогула без восстановления на прежней работе
-
07.05.09Сумма среднего заработка, выплаченная уволенному сотруднику по решению суда в качестве возмещения за вынужденный прогул, облагается ЕСН. Специалисты Минфина в письме от 24 апреля 2009 г. № 03-04-06-02/30 напомнили, что исчерпывающий перечень компенсационных выплат, свободных от соцналога, содержится в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса. Вышеуказанной компенсации там нет, следовательно, ЕСН с нее необходимо удержать в...
-
19.02.09Уже около миллиона россиян, а точнее - 921 тысяча, отправлены в вынужденные отпуска или переведены в режим неполного рабочего время. Такие меры по отношению к своим работникам ввели 1030 предприятий. Напомним, неделей раньше "отпускников" было ровно на 100 тысяч человек меньше. Таковы данные еженедельного мониторинга минздравсоцразвития. Под сокращения за неделю с 4 по 11 февраля попали около 18 тысяч работников. Всего же с начала октября 2008...
-
26.11.08Простой на производстве, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций как для работодателя, так и для работников. Для компании — это убытки, связанные с приостановкой производственной деятельности, а для сотрудников — неполная заработная плата. Простои могут произойти по любой причине, главное — найти виновного.
-
16.07.08Суточные работнику выплачиваются полностью, даже если простой в командировке произошел по его вине
-
08.05.07Вправе ли организация уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на суммы выплат сотрудникам за время простоя? Минфин считает, что вправе. Это позиция ведомства изложена в письме от 03.04.07 № 03-03-06/1/208. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Это могут быт стимулирующие надбавки,...
-
07.05.07В соответствии с письмом Минфина РФ от 03.04.07 № 03-03-06/1/208, организация вправе учесть в расходах выплату зарплату работникам за время вынужденного простоя в целях налогообложения прибыли, пишет УНП. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами....
-
26.01.05
