Вынужденный прогул, простой: порядок оплаты, налоги
-
07.05.24
Конституционный суд подтвердил правильность сложившейся судебной практики и не нашёл никаких проблем в соответствующих нормах Трудового кодекса.
1835
-
05.04.24
При взыскании таких процентов не применяется статья 395 ГК, так как в данном случае речь идет о трудовых отношениях, а не о гражданско-правовых.
1120
-
11.09.23
Работник находится в простое по вине работодателя. По решению работодателя сотрудник во время простоя не должен находиться на рабочем месте. Вправе ли работник в период простоя устроиться на работу по совместительству к другому работодателю? Какими законами и документами регламентируется вывод в простой работников? Какими документами регламентируется прием к другому работодателю?
11289
-
23.03.23
Соответственно, средний заработок за время приостановки работы не положен, если ее причина не предусмотрена законом.
1260
-
28.11.22
Хоть оплата за время простоя и не включается в средний заработок для расчета отпускных, на их сумму это не влияет - Роструд считает, что нужно брать в расчет предыдущие 12 месяцев.
1304
-
10.11.22
Куда отнести расходы при временной приостановке производства по выпуску продукции (простое) в бухгалтерском и налоговом учете (в целях налогообложения прибыли)?
8098
-
07.09.22
ФНС считает, что средний заработок за время вынужденного прогула - выплата, облагаемая взносами.
731
-
12.07.22
«В цеху объявлен простой. Работники с приказом ознакомлены под роспись. Директор сказал, чтоб отдел кадров организовал их на уборку цеха и территории, поскольку 2/3 зарплаты они все-таки получают. Что мне делать? Не вижу правовых оснований».
1677
-
11.07.22
В связи со сложившейся экономической ситуацией в стране у производственной организации снизилось количество заказов на производимую продукцию. Кроме того, существует риск неполучения от поставщиков комплектующих, ввозимых из стран Европейского союза и используемых при производстве продукции. Таким образом, возможно, у организации не будет заказов, соответственно, сотрудники не будут обеспечены работой, предусмотренной трудовым договором. Временный перевод работников невозможен. Каким образом поступить работодателю с работниками с целью сохранения рабочих мест на время, пока решаются вопросы с поставкой комплектующих и получением заказов?
6197
-
11.05.22
Минфин: при зачете встречных однородных требований датой фактического получения дохода в целях НДФЛ является дата проведения зачета.
1157
-
26.04.22
При этом работник не должен сам ничего доказывать. Если на время простоя сотрудника перевели на другую работу, оплата должна быть не ниже обычной.
1622
-
15.03.22
Если причина в обстоятельствах, ни от кого не зависящих, на время простоя работник получает две трети тарифной ставки или оклада.
1101
-
27.10.21
Ни один работник не должен подвергаться дискриминации в трудовой сфере только из-за особенностей его трудовой деятельности.
3250
-
09.02.21
Минтруд: законодательство не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им в пользу другого сотрудника деньги за трудовые нарушения.
1366
-
18.11.20
Да, это время считается простоем, говорит Роструд.
2731
-
12.10.20
Минфин разъяснил, когда НДФЛ с компенсации за прогул работнику, уволенному незаконно, придется оплатить самому сотруднику, а когда – работодателю.
1832
-
09.10.20
Об удержании НДФЛ с оплаты за период вынужденного прогула
4844
-
10.09.20
Минфин: НДФЛ и страховые взносы с оплаты вынужденного простоя исчисляются в обычном порядке.
1146
-
10.09.20
О начислении страхвзносов на суммы оплаты вынужденного простоя
1231
-
21.08.20
Организация за период времени простоя выплачивает своим сотрудникам в соответствии с законодательством компенсацию. Облагается ли эта компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
5879
-
30.03.20
В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты. Применение Указа на практике вызвало определенные трудности, связанные с использованием понятия «нерабочие дни» в столь важном для страны нормативном акте.
6 58669
-
04.12.19
Предприятие обратило взыскания на него, посчитав выплаченные суммы убытками. Суды, включая кассацию, встали на сторону юрлица.
1550
-
16.09.19
Если работа подразделения фактически приостановлена, работодатель должен оформить и оплатить простой, говорят в Роструде.
1156
-
26.07.19
Незаконно сокращённая сотрудница вернулась на должность, рассчитывая получить ещё и компенсацию за время вынужденного прогула, но получила отказ — суды зачли в качестве компенсации выходное пособие.
2339
-
26.03.19
Если по вине работодателя сотрудник не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей, организация должна возместить не полученный им заработок. В каком размере комиссия по трудовым спорам или суд может обязать организацию оплатить работнику время вынужденного прогула? Надо ли удержать с выплаченной суммы НДФЛ и начислить на нее страховые взносы? Какую «уточненку» по налогам и взносам за время вынужденного прогула нужно представить в инспекцию? Какие разъяснения по данным вопросам привела ФНС в Письме от 14.01.2019 № БС-4-11/228?
104190
-
12.02.19
При этом нужны уточненки по РСВ, а в 6-НДФЛ выплата включается только за текущий период.
2368
-
12.02.19
Об НДФЛ, взносах при выплате по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула
4080
-
22.01.19
Корректируя условия трудового договора при структурных изменениях в фирме, работодатель не может менять трудовые функции.
1632
-
18.12.18
Программист, собиравшийся переметнуться к конкурентам, попробовал унести с собой исходный код, но был застукан работодателем и уволен по статье – суды решили, что это незаконно, поскольку тот не успел ни с кем поделиться данными.
1192
-
06.11.18
Т. заключил с ООО срочный трудовой договор, предусматривающий прекращение трудовых отношений по наступлении определённого события — завершения проекта, выполняемого ООО по договору с третьим лицом. О том, что это событие наступило, работник узнал за два дня до увольнения — и посчитал действия работодателя незаконными.
В исковые требования Т. включил восстановление на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Суд первой инстанции...
1861
-
02.11.18
Редактора муниципальной радиостанции Р. "поймали" на трёхдневном прогуле. Отсутствие сотрудницы на рабочем месте совпало с периодом запрета предвыборной агитации во время избирательной кампании губернатора области.
Р. попыталась объяснить своё отсутствие тем, что в приказе руководства о вынужденном простое, который она подписала накануне отлучки, не содержалось требования обязательно находиться на работе. Начальство не приняло во внимание её...
1338
-
11.09.18
Как определяет ТК РФ понятие простоя? Относится ли время простоя к периодам освобождения сотрудника от работы? Надо ли оплачивать время простоя, если работодатель разрешил работнику не присутствовать на рабочем месте во время простоя? Как оплачивается простой, возникший по вине работника? Как оформить и оплатить работнику дни простоя, когда он привлекался к работе для устранения последствий производственной аварии, послужившей причиной простоя?
93120
-
08.08.18
С. работал в компании техником. Приказом директора от 14 февраля 2017 года трудовой договор был расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК в связи с прогулом 30 и 31 января. В пояснениях по факту отсутствия на рабочем месте он указал, что 30 января уведомил СМС-сообщением главного инженера компании о своем невыходе на работу в названные дни, указав, что оправдательные документы у него имеются и будут представлены работодателю. При ...
2361
-
09.07.18
В письме от 19.06.18 № 03-04-05/41794 Минфин ответил на вопрос, надо ли начислять НДФЛ и страховые взносы при выплате незаконно уволенному работнику по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула.
Оснований для освобождения от НДФЛ такой выплаты статья 217 НК (в которой перечислены случаи освобождения от НДФЛ) не содержит, соответственно, такие доходы подлежат обложению налогом в установленном порядке. Организация при этом...
1660
-
09.07.18
Об НДФЛ и взносах при выплате уволенному по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула
6531
-
18.05.18
С. работал в компании уборщиком придомовых территорий. Рабочее время С. установлено с 8 до 17 часов, обеденный перерыв – с 12 до 13 часов.
4 октября 2017 года С. отсутствовал на рабочем месте с 10.15 до 11.00 часов и с 13.00 до 17.00 часов, а 9 октября – с 13.00 до 17.00 часов. 17 октября года он был уволен за прогул.
С. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время...
3449
-
16.03.16
Как в период кризиса работодатели могут сократить расходы на персонал? Когда возможно введение режима неполного рабочего времени? Как оформить перевод на дистанционную работу? В какие сроки реально провести сокращение и какие затраты компания при этом понесет?
15353
-
18.01.16
Организация издала приказ о простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Относятся ли к заработной плате выплаты за время простоя? Начисляются ли на них северная процентная надбавка и районный коэффициент?
15415
-
11.01.16
О сохранении среднего заработка в период вынужденного прогула из-за задержки зарплаты
3029
-
29.09.15
Основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены ст. 128 ТК РФ. Как видно из этой статьи, отпуска без сохранения заработной платы делятся на следующие виды: - отпуск, который работодатель обязан предоставить (часть вторая ст. 128 ТК РФ); - отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ).
11788
-
28.08.15
Д. работал в компании с 13 января 2014 года и был уволен 18 апреля 2014 года по подп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК - за прогул без уважительных причин.
Д. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-2977/2015) с заявлением о признании увольнения незаконным, взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что в связи с невыплатой зарплаты администрация...
1730
-
20.08.15
Что делать, если в связи с закрытием кафе на ремонт, который будет проводиться силами сторонней организации, работодатель не может обеспечить сотрудников работой? Нужно ли, пока идет ремонт, выплачивать заработную плату?
33195
-
29.05.15
К., работающий в компании, подал заявление об увольнении с 30 мая 2014 года и был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК (по собственному желанию).
Затем К. обратился в суд (дело № 2-3983/2014) с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении его в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и пособия по временной нетрудоспособности.
Истец пояснил, что им было написано заявление об увольнении...
2746
-
09.04.15
В письме от 20.01.2015 № 17-3/В-14 Минтруд рассмотрел вопрос организации, которая планирует объявить простой по своей вине и оплачивать время простоя работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. В период простоя некоторые работники будут освобождены от обязанности присутствия на рабочем месте, а некоторые будут присутствовать на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с...
1998
-
08.04.15
О начислении взносов в ПФ по доптарифам на сумму оплаты простоя по вине работодателя работникам, занятым в особых условиях
4930
-
25.12.14
Об оформлении и оплате работникам периода приостановки работы из-за длительной просрочки выплаты зарплаты.
41198
-
10.09.14
В письме от 24 июля 2014 г. N 03-04-05/36473 Минфин указал на требование Трудового кодекса о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, если увольнение работника признано незаконным. Решение о такой выплате принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (например, суд). Также может быть принято решение о выплате разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Такие доходы не ...
3289
-
09.09.14
Средний заработок сотрудника, выплаченный за время вынужденного прогула, облагается НДФЛ
3327
-
12.08.14
На средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный по решению суда, работодатель должен начислить НДФЛ. Об этом Минфин России напомнил в письме от 24.07.14 № 03-04-05/36473.
В случае незаконного отстранения от работы, перевода на другую работу или увольнения работник обращается за защитой своих нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии на предприятии), в государственную инспекцию труда или суд. В...
2059
-
06.11.13
С работником в должности юрисконсульта был заключен как трудовой договор (по совместительству), так и договор на оказание юридических услуг, который впоследствии был расторгнут. При этом трудовой договор продолжал действовать. Однако работодатель допустил задержку выплаты зарплаты на срок более 15 дней, поэтому работник приостановил свою работу.
Позднее, при увольнении, работнику была выплачена сумма "оплаты простоя по вине работодателя". ...
6472
-
09.09.13
В суде апелляционной инстанции рассмотрено дело об увольнении работника, ранее нанятого на должность замдиректора. Отработал он в компании всего несколько месяцев.
Незадолго до увольнения он отсутствовал на работе в течение 5 дней. При этом в суд были представлены документы, противоречиво свидетельствующие о причинах отсутствия.
С одной стороны, в деле имеется заявление замдиректора на отпуск за свой счет на эти 5 дней, датированное...
4134
-
28.03.13
Определение такого понятия, как простой, дано в статье 72.2 Трудового кодекса. По этой статье под простоем понимается «временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». Причем ни минимальное, ни максимальное время простоя, которое должно быть оплачено компанией, трудовым законодательством не определено. Оплате времени простоя посвящена статья 157 Трудового кодекса. Кодекс устанавливает лишь минимальный размер оплаты простоя. Поэтому компания-работодатель по согласованию с работником вправе определить и более благоприятные условия оплаты простоя для последнего.
84261
-
14.03.13
Суд посчитал запись телефонных переговоров допустимым доказательством наличия трудовых отношений между работником и организацией.
3247
-
01.03.13
В январе произошел простой в производстве по причине отсутствия заказов от покупателей (по вине работодателя). Работникам за время простоя произведена выплата 2/3 среднего заработка. Как отражать указанные выплаты работникам в бухгалтерском учете при отсутствии выпуска продукции?
5893
-
28.02.13
Зачастую работники, получающие оплату за труд по сдельной системе, проводят те или иные работы, которые напрямую не связаны с их трудовой функцией и изготовлением продукции. Например, в течение определенного времени делают генеральную уборку рабочего места и прилегающих к нему территорий. Каким образом должно быть оплачено это время, ведь, с одной стороны, оно является рабочим и должно быть оплачено, а с другой — выпуск продукции не осуществляется?
9386
-
31.01.13
Уволенный с нарушением процедуры работник обратился в суд с требованием о взыскании компенсаций за время вынужденного прогула и морального ущерба. Судебные разбирательства окончились мировым соглашением, согласно которому работодатель обязался оплатить работнику фиксированную сумму, без разбивки по основаниям.
В письме от 24.01.13 № 03-04-06/9-23 Минфин разъяснил, что такая сумма должна облагаться НДФЛ. Оснований для освобождения от НДФЛ...
2785
-
24.12.12
ФСС отказался оплачивать пособие по беременности, родам и уходу за ребенком, поскольку имелось решение суда о выплате зарплаты за вынужденный прогул, который совпадал по времени с больничным листом. Зарплата (формально) не утрачена, компенсировать нечего. При этом тот аргумент, что неизвестно местонахождение работодателя, в суде не сработал, поскольку норма о выплате пособий напрямую из ФСС действует с 2010 года и не имеет обратной силы.
1594
-
19.11.12
При проведении тестирования технологического оборудования слесарь отказался менять фильтры, так как этого не было в наряде. Осуществил замену инженер, легко пострадал оператор, а ответил за это начальник производства, который вышел в эту смену вместо другого по устному распоряжению. Уволили его за нарушение техники безопасности. Суд признал наказание несоразмерным за такой проступок.
6702
-
09.11.12
Суд постановил, что прекратив работу в связи с невыплатой зарплаты, работник должен выйти на рабочее место на следующий день после письменного обещания выплаты. И в случае непоявления на работе может быть уволен.
1810
-
30.10.12
Суд указал, что, требуя компенсации вреда, причиненного ООО незаконным увольнением работника, участники должны доказать, что своими действиями директор умышленно хотел причинить вред компании.
2047
-
12.09.12
Работодатель уволил работника за «прогул» на следующий день после невыхода на работу. Суд восстановил работника, поскольку работодатель был извещен в письменной форме о факте и причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте (невыплата зарплаты). К тому же, перед увольнением надо потребовать объяснение о невыходе на работу и ждать его два дня.
5728
-
28.08.12
В случае увольнения за прогул работодатель должен уложиться в месячный срок. Иначе увольнение считается незаконным. Но заработная плата за вынужденный прогул начисляется от суммы, указанной в штатном расписании, а не от фактически получаемой на руки.
3737
-
14.08.12
Работодатель уволил работника и отказался выплачивать ему зарплату за время отсутствия на рабочем месте. В свою очередь, работник прекратил выходить на работу по причине невыплаты зарплаты за уже отработанное время. Суд разорвал этот порочный круг, взыскав в пользу работника зарплату за время вынужденного прогула.
6966
-
26.07.12
Не всем строительным компаниям удается работать стабильно. А как быть с зарплатой: если в отдельные периоды нет договоров, не распускать же штат? О правомерности учета затрат в расходах – в нашей статье.
7040
-
23.07.12
Во многих организациях в летние месяцы фактически нет работы. Причин этому множество: контрагенты уходят в отпуска, продукция компании в летнее время не пользуется спросом, стихийные бедствия срывают поставки товаров и т. д. Главный вопрос, который в таких случаях волнует руководителя и с которым он приходит в отдел кадров, – как оптимально организовать работу сотрудников в период летнего затишья?
20050
-
24.05.12
Суды общей юрисдикции за различные нарушения приостанавливают деятельность примерно 30% фирм, привлеченных к административной ответственности. Надеемся, что с вашей организацией это не случится. Но на всякий случай надо быть готовым ко всему.
7973
-
26.04.12
С заработной платы за время вынужденного прогула, перечисленной работнику по решению суда, работодатель должен исчислить, удержать и уплатить НДФЛ
3620
-
16.04.12
Льготы всегда носят адресный характер, и их установление относится к исключительной прерогативе законодателя
Как следует из материалов дела, решением суда гражданка Л.А. Кудрявцева была восстановлена на работе и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Работодатель выплатил причитающиеся работнице денежные средства, удержав при этом НДФЛ. В удовлетворении требований заявительницы к работодателю о взыскании...
2005
-
07.02.12
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе направлять работников в служебные командировки в периоды простоя.
9919
-
30.11.11
Суд признал незаконным увольнение сотрудника. За время вынужденного прогула работодатель должен выплатить работнику компенсацию. В письме ФНС России от 16.11.11 № ЕД-3-3/3745 отмечается, что с суммы этой компенсации нужно рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ.
Чиновники напомнили, что в случае признания увольнения работника незаконным, суд принимает решение о выплате такому работнику компенсации в размере среднего заработка за все время...
1928
-
02.03.11
В новую статью сведут правовые нормы о простое. Это позволит систематизировать законодательство. Соответствующий законопроект поступил на рассмотрение депутатов Госдумы.
Согласно новой норме работник обязан сообщить о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения им его трудовой функции, своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.
В...
2422
-
27.10.10
Сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, облагается НДФЛ
2530
-
06.08.10
Затраты на выплату работникам зарплаты за время вынужденного простоя учитываются в расходах
2440
-
13.07.09
Минфин: С компенсационной выплаты работнику за вынужденный прогул следует уплатить «зарплатные» налоги
2358
-
13.05.09
Минфин разъяснил вопросы налогообложения среднего заработка, который выплачен работнику за время вынужденного прогула без восстановления на прежней работе
2360
-
07.05.09
Сумма среднего заработка, выплаченная уволенному сотруднику по решению суда в качестве возмещения за вынужденный прогул, облагается ЕСН. Специалисты Минфина в письме от 24 апреля 2009 г. № 03-04-06-02/30 напомнили, что исчерпывающий перечень компенсационных выплат, свободных от соцналога, содержится в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса.
Вышеуказанной компенсации там нет, следовательно, ЕСН с нее необходимо удержать в...
1656
-
19.02.09
Уже около миллиона россиян, а точнее - 921 тысяча, отправлены в вынужденные отпуска или переведены в режим неполного рабочего время. Такие меры по отношению к своим работникам ввели 1030 предприятий. Напомним, неделей раньше "отпускников" было ровно на 100 тысяч человек меньше. Таковы данные еженедельного мониторинга минздравсоцразвития.
Под сокращения за неделю с 4 по 11 февраля попали около 18 тысяч работников. Всего же с начала октября 2008...
1140
-
26.11.08
Простой на производстве, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций как для работодателя, так и для работников. Для компании — это убытки, связанные с приостановкой производственной деятельности, а для сотрудников — неполная заработная плата. Простои могут произойти по любой причине, главное — найти виновного.
4387
-
16.07.08
Суточные работнику выплачиваются полностью, даже если простой в командировке произошел по его вине
4471
-
08.05.07
Вправе ли организация уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль на суммы выплат сотрудникам за время простоя? Минфин считает, что вправе. Это позиция ведомства изложена в письме от 03.04.07 № 03-03-06/1/208. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Это могут быт стимулирующие надбавки,...
1519
-
07.05.07
В соответствии с письмом Минфина РФ от 03.04.07 № 03-03-06/1/208, организация вправе учесть в расходах выплату зарплату работникам за время вынужденного простоя в целях налогообложения прибыли, пишет УНП. В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами....
1432
-
26.01.05
8345
Отключить мобильную версию