Источник: журнал «Кадровик-практик»
«В цеху объявлен простой. Работники с приказом ознакомлены под роспись. Директор сказал, чтоб отдел кадров организовал их на уборку цеха и территории, поскольку 2/3 зарплаты они все-таки получают. Что мне делать? Не вижу правовых оснований».
От работника в принципе можно требовать выполнения только той работы, которая поручена ему в соответствии с трудовым договором (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.) (ст.ст. 4, 21, 22, 56 ТК РФ). Если уборка своего рабочего места у кого-то из рабочих и может значиться среди трудовых обязанностей, то уборка территории предприятия – вряд ли. Обычно уборка территории поручается отдельным работникам – уборщикам территории.
Более того, во время простоя работники не выполняют свои трудовые обязанности. Это вытекает из понятия простоя – «временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера» (ст. 72.2 ТК РФ).
Раз простой объявлен, значит работа приостановлена (максимум - работодатель может потребовать от работников находиться на своем рабочем месте).
Что же делать кадровику в сложившейся ситуации?
Полагаем, следует проверить трудовые договоры, должностные инструкции и прочие документы, устанавливающие обязанности работников (с которыми работники надлежащим образом ознакомлены). Если вы убедитесь, что убирать территорию предприятия они не обязаны, то можно письменно уведомить об этом работодателя и предложить временно перевести работников, согласившихся убираться, на работу уборщиков территории (но в этом случае работодателю придется забыть об оплате простоя (2/3) и оплачивать труд полностью).
«Трудовая деятельность по должности, которая объявлена в простой, работником в период приостановления деятельности не осуществляется, однако, допускается его временный перевод на другую работу» (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 164260 от 29.04.2022).
Некоторые работодатели уверены, что во время простоя работников можно временно переводить на другую работу без их на то согласия. Работник в простое? Значит, будет подметать территорию, а согласен он или нет – неважно.
Действительно, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ начинается с таких положений. Однако если дочитать эту норму, станет понятно – сам по себе простой не может являться поводом для поручения другой работы:
«Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».
