Статья 72.2 Трудового кодекса РФ
Временный перевод на другую работу обычно оформляют письменным соглашением работника и работодателя. В чрезвычайных обстоятельствах Кодекс допускает краткий перевод без согласия, но устанавливает ограничения по сроку, характеру работы и оплате. Если после окончания согласованного периода работник продолжает выполнять новую работу и не требует прежнюю, перевод может стать постоянным.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Временный перевод работника на вакантную должность... ). В силу части первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому ... любой должности, являющейся вакантной ( ст. 72.2 ТК РФ), содержащееся в п. 2 ... следует из части первой ст. 72.2 ТК РФ, которой установлено, что по ... той же части первой ст. 72.2 ТК РФ временный перевод может осуществляться ... условий (смотрите часть первую ст. 72.2 ТК РФ): срок перевода истек; работник ...
- Выполнение работником работы по другой профессии в течение своего рабочего дня... на работу ( часть первая ст. 72.2 ТК РФ). Для оформления временного перевода ...
- Можно ли "постоянного" дистанционного работника вызвать на стационарное рабочее место?... работник (смотрите ст. 72.1 , 72.2 ТК РФ). На определенное время соглашением ...
- Перевод на другую работу... считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ). Обратите внимание! В некоторых ... требует согласие работника. Согласно статье 72.2 ТК РФ работник может быть временно ... считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ). Обратите внимание! Для замены ... их последствий (часть 2 статьи 72.2 ТК РФ): Ø катастрофа природного или ... их последствия. При применении статьи 72.2 ТК РФ следует учитывать разъяснения Пленума ... следующих случаях (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ): Ø простоя (временной приостановки ...
- Бригадирство: оформление и доплата... перевод с оформлением по статье 72.2 ТК РФ. Если координационные функции предполагается ...
- Изменение трудового договора в связи с переводом работника на другую работу... отсутствует (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Таким образом, если работник ... с работником (ст. ст. 72, 72.2 ТК РФ). Затем издается Приказ (распоряжение ... одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ); при переводе на работу ... низкой квалификации (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); для изменения определенных сторонами ... рамках конструкции ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, требующей заключения соглашения между ... считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Как уже было отмечено ...
- Общие рекомендации по разработке должностных инструкций... частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. То есть при наличии ...
- Права граждан и работодателей при приеме на работу... . Так, в соответствии со статьей 72.2. ТК РФ, в случае катастрофы природного ... фактических обстоятельств экстраординарного характера (статья 72.2 ТК РФ) или если непринятие указанных ... частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, то есть при наличии ...
- Муниципальный служащий: особенности перевода... работника ( ч. 2 , 3 ст. 72.2 ТК РФ ); по соглашению сторон, заключенному ... считается постоянным ( ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ ); Обратите внимание Если временный ... ? Исходя из того, что ст. 72.2 ТК РФ и Законом № 25-ФЗ ...
- Временный перевод. Как он становится постоянным?... . В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно ... его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ) Истечение срока действия, приостановление ... организационного характера) (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) Необходимость предотвращения уничтожения или ... отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ) Если работник согласно медицинскому ... этих и перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ (например, производственная необходимость), нужно ... и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). Каким образом это оформить ...