Статьи для кадровиков
05 декабря 2024
-
16:10Вместе с экспертами разложили по полочкам тему работы по совместительству. В этой части все, что нужно знать работодателям, а во второй будет ликбез для соискателей.
-
13:56В любых отношениях важно доверие — и на работе тоже. Если сотрудники и руководитель не доверяют друг другу, развивать компанию и трудиться над общими целями становится намного сложнее. Но почему вообще такая проблема возникает? И можно ли изменить ситуацию? Рассказываем, по каким причинам сотрудники перестают верить работодателю и как это исправить.
-
11:28Б Автор Марина Климова – налоговый консультант, преподаватель ИПБ России, Палаты налоговых консультантов. Опыт консультирования более 20 лет. Автор более 70 книг и более 200 публикаций по проблемам налогообложения, бухучета и трудового права, включенных в различные правовые базы. к.э.н.
04 декабря 2024
-
14:54
-
14:38Наем человека с ограниченными возможностями требует дополнительных усилий от работодателя, зато на выходе получаете верного и замотивированного сотрудника. Рассказываем, как правильно трудоустраивать таких соискателей и как их успешно адаптировать.
03 декабря 2024
-
14:27Работа работой, а важность человеческого общения никто не отменял. Если руководство интересуется, как сотрудники себя чувствуют, завоевать их лояльность и снизить текучку проще.
29 ноября 2024
-
12:00Работоспособная команда – один из важнейших бизнес-активов. Ошибки в выборе персонала оборачиваются для компании не только финансовыми потерями, но и репутационными рисками. Что и зачем проверяют при отборе кандидатов, рассказал Даниил Жилкин, директор по развитию IDX.
21 ноября 2024
-
15:36Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
-
14:40С 2025 года в России вырастет размер минимальной зарплаты. Поэтому работодатели должны установить новые цифры в приказах и других нормативных актах. Рассказываем про новый размер МРОТ и что еще должны сделать работодатели, чтобы избежать санкций со стороны контролирующих органов.
20 ноября 2024
-
12:14С помощью индивидуальных планов компания направляет в нужное ей русло развитие команды, а сотрудники из них получают четкое представление о своих карьерных возможностях и путях для профессионального совершенствования. Рассказываем, как составить план, который не станет неудобной формальностью для коллектива, — и как избежать частых ошибок на этом пути.
18 ноября 2024
-
12:45Бывает, что эйчара или рекрутера нет, а необходимость нанять сотрудника — есть. Нанимающему менеджеру приходится самостоятельно решать, как правильно проводить собеседование.
14 ноября 2024
-
15:56Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
12 ноября 2024
-
14:02Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
-
13:22С гражданином не были оформлены никакие договоры на выполнение работ по газовой резке. После несчастного случая суд в январе 2024 года признал указанные отношения трудовыми. Цитата из решения суда: "Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О. и ООО ___ в период с 22.08.2021 по 16.12.2021 в должности газорезчика. Возложить на ООО ___ обязанность внести в трудовую книжку Ф.И.О. запись о приеме на работу на должность газорезчика с 22.08.2021 и запись об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.12.2021. Возложить на ООО ___ обязанность провести расследование несчастного случая, произошедшего 06.09.2021 с Ф.И.О., и составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1". Как правильно оформить признание судом трудовых отношений? Если работник в настоящий момент трудится в другой организации, то как получить его трудовую книжку для внесения записи? Как внести запись в трудовую книжку, на какие документы делать ссылку в графе N 4, от какой даты должны быть эти документы? Они должны быть подписаны работником? Если это приказ о приеме, то он должен издаваться на основании заключенного трудового договора, т.е. надо заключать трудовой договор? Работника надо приглашать для его подписания? Приказ об увольнении по собственному желанию издавать без заявления работника (какой документ является основанием для увольнения в этом случае)? Если работник не является для оформления отношений (направлялось приглашение по почте с уведомлением, работником получено, но не явился), то как выполнить решение суда?
-
12:26Половина российских компаний переманивает людей у конкурентов за счёт привлекательной корпоративной культуры, а не деньгами.
11 ноября 2024
-
13:19Как начисляются стимулирующие выплаты на доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время, доплату за работу сверхурочно, а также доплату в выходные и нерабочие праздничные дни? Какие существуют правовые нормы в отношении того, начисляются или не начисляются стимулирующие выплаты на те или иные выплаты?
-
13:15Приняли сотрудника дистанционно, но он постоянно находит оправдания и не делает свою работу, ссылаясь на большую загруженность. У организации даже нет подписанного с ним трудового договора, так как сканы он так и не отправил. Какова процедура расторжения трудового договора?
08 ноября 2024
-
14:27Организацией приняты меры по уничтожению документов по охране труда (стажировки на рабочем месте), проведенной в 2014 году. С учетом приказов Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 и Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236 срок хранения документов составляет пять лет. Сколько времени должен храниться акт об уничтожении таких документов? Каким нормативным документом это предусмотрено? Возможно ли ссылаться на срок три года, установленный приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179?
07 ноября 2024
-
16:57
06 ноября 2024
-
14:31Самозанятый, имеющий статус ИП, заключил договор ГПХ с бывшим работодателем: страховые взносы и НДФЛВ 2023 году организация приобрела товар у ИП. При передаче был оформлена форма ТОРГ-12, в которой указаны все реквизиты ИП, ставка "без НДС", основание - договор с ИП на изготовление кондитерских изделий. Оплата за товар была произведена на расчетный счет ИП. Сейчас выяснилось,что ИП (бывший сотрудник организации) в 2023 году применял специальный налоговый режим налог на профессиональный доход. В связи с тем, что прошло менее двух лет с даты прекращения трудовых отношений, налоговая инспекция требует от организации уплаты НДФЛ и страховых взносов. О статусе самозанятого организация узнала только сейчас, чек ИП не передавал. Должна ли организация платить страховые взносы и НДФЛ, если взаимоотношения были с ИП, а не с физическим лицом?
05 ноября 2024
-
15:25Работник, как самозанятый, оказывал работодателю консультационные услуги, не относящиеся к его трудовой функции. Налоговый орган требует доначислить страховые взносы и НДФЛ. Правомерно ли требование налогового органа?
01 ноября 2024
-
14:51Изучим вместе, как проанализировать воронку найма, выявить в ней «дыры» и сделать так, чтобы подбор персонала был точнее и быстрее. В конце статьи ваш ждет парочка «граблей», на которые можно случайно наступить в работе с KPI.
31 октября 2024
-
14:53За секунды отсмотреть 500+ резюме, ответить на 90% вопросов новичков, вовремя заметить отток персонала и другие чудеса, на которые способны новые технологии в работе с персоналом.
29 октября 2024
-
14:16Организация планирует компенсировать одному из сотрудников проценты по ипотеке. Какие налоги возникают у организации на суммы компенсаций? Какими документами следует это оформить?