Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Статьи для кадровиков

11 декабря 2017
  • 12:44
    В каждой ли компании должен быть штатный специалист по охране труда? Можно ли соответствующие обязанности поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно поручение обязанностей специалиста по охране труда иным работникам на условиях совмещения? Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа? 181
  • 12:38
    Какие новые правила будут применяться при исчислении и уплате страховых взносов с 01.01.2018? В чем суть поправок, внесенных в гл. 34 НК РФ Федеральным законом от 27.11.2017 № 335-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»? 442
  • 11:17
    Надо ли облагать страховыми взносами компенсацию за рабочие поездки на личном автомобиле? На что обратить внимание при заполнении расчета по страховым взносам в связи с выплатой работникам компенсаций за использование личного транспорта в служебных целях? Можно ли признать в составе расходов по налогу на прибыль суммы оплаты такси для рабочих поездок сотрудников? Можно ли помимо нормированной компенсации за использование личного транспорта работника в служебных целях учесть расходы, возмещаемые в связи с этим работнику, например, стоимость ГСМ? О том, какое мнение по данным вопросам высказал Минфин, вы узнаете из представленной статьи. 216
  • 08 декабря 2017
  • 11:41
    Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами. 330
  • 06 декабря 2017
  • 12:46
    В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул? 390
  • 12:36
    Даже при небольшом коллективе у кадрового работника всегда много дел. Конец года – особая пора, когда помимо текучки необходимо, так сказать, подвести итоги, проверить, все ли дела сделаны, и подготовить некоторые документы на следующий год. Сегодня напомним основные моменты, которые нельзя упускать из виду в этот период. Кроме того, порекомендуем, что сделать заранее, чтобы после новогодних каникул было легче приступить к работе. 589
  • 12:00
    В целях повышения эффективности деятельности работников устанавливаются премии по итогам работы. Каковы порядок и условия выплаты таких премий работникам учреждений культуры и искусства? Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами? В чем особенность отражения премий по итогам работы в отчетности по НДФЛ? 802
  • 01 декабря 2017
  • 13:32
    В 2013 году IBM провела опрос международных компаний и исследовала влияние обучения сотрудников на их развитие. Результаты были впечатляющими. В компаниях с самой высокой производительностью труда 84% сотрудников получали необходимое им обучение. В компаниях с самой низкой производительностью только 16% сотрудников получали новые навыки на курсах и тренингах. Вместе с сервисом «Академия для бизнеса» мы собрали семь полезных советов для тех, кто хочет сделать систему обучения эффективнее. 197
  • 29 ноября 2017
  • 11:57
    Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП. По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку. 1 843
  • 28 ноября 2017
  • 11:09
    Штрафовать за дисциплинарные проступки (например, за опоздание на работу и т.п.) трудовым законодательством запрещено. Однако, по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника. В случае нарушения дисциплины труда законодательство о труде предусматривает применение к работнику-нарушителю дисциплинарных взысканий или лишение премии, если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации. Поэтому закрепление штрафов в правилах внутреннего распорядка любой организации является незаконным, равно как и взыскание или удержание денежных средств работников на основании начисления им штрафов за какие-либо «нарушения». 633
  • 27 ноября 2017
  • 10:59
    Каких специалистов современные работодатели предпочитают принимать в команду? Конечно, профессиональных, опытных. Наличие опыта принято считать безусловным преимуществом квалифицированного специалиста. Но так ли все однозначно? 405
  • 24 ноября 2017
  • 13:18
    Специалист по охране труда прошел проверку знаний по работе на электроустановках. Он требует возмещения расходов. В бухгалтерию представлены кассовый чек на оплату услуг обучающей организации и копия протокола о проверке знания правил работы на электроустановках. Можно ли возместить работнику понесенные затраты? Какие еще документы нужны для правильного оформления хозяйственной операции? 499
  • 23 ноября 2017
  • 14:11
    С введением в оборот отчета по форме 6-НДФЛ налогоплательщики (налоговые агенты) стали больше внимания уделять правильному отражению операций по начислению и уплате НДФЛ. Отметим: хотя налоговым периодом у НДФЛ является календарный год, для его правильного начисления имеет значение и каждый месяц в течение названного периода. Многие выплаты повторяются ежемесячно (пусть и меняется их сумма), как и начисление налога по ним, а также последующее отражение в отчетности. Поэтому отражение их в отчетности не вызывает у бухгалтера затруднений. Но другие выплаты могут иметь иную периодичность (или не иметь никакой), а начисляться особым решением. В отношении заполнения отчетности по ним возникают вопросы. Пример тому – премии разного рода. 1 073
  • 22 ноября 2017
  • 11:06
    Должно ли предприятие общественного питания обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест, которые являются сезонными или временными? Чем грозит непроведение СОУТ? 474
  • 21 ноября 2017
  • 13:00
    «Любой юрист, к которому вы пойдете с этим вопросом, скажет, что нет универсального ответа, в котором бы содержалась подробная инструкция, что и как делать. И будет абсолютно прав — ведь многообразие вариантов, которыми нас снабдил наш законодатель, просто поражает воображение»... 569
  • 12:40
    Комментарий к Письму Минфина РФ от 13.10.2017 № 03-03-06/1/67067. 1 812
  • 17 ноября 2017
  • 14:26
    Что относится к государственным и общественным обязанностям? Какова компенсация за их исполнение? Как оформить исполнение работником государственных обязанностей? Какие расходы необходимо возместить ему? 608
  • 16 ноября 2017
  • 11:34
    Предусмотрена ли законодательством возможность уплаты транспортного, земельного налогов и налога на имущество физических лиц посредством удержания работодателем денежных средств из зарплаты налогоплательщика? 589
страницы

пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию