Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Статьи для кадровиков

26 сентября 2017
  • 12:55
    В данном материале анализируются следующие нарушения, допускаемые учреждениями при выплате пособия по уходу за ребенком: – выплата пособия в отсутствие справки, свидетельствующей о неполучении указанного пособия вторым родителем; – выплата пособия работнику, работающему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю); – одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных; – недостоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых застрахованному лицу. 38
  • 25 сентября 2017
  • 12:51
    В основу консультации положена реальная ситуация. В 2016 году сотрудница родила ребенка. Для расчета пособия были взяты данные о заработной плате за 2014 и 2015 годы. В 2017 году отпуск прерывается на три месяца. Какие периоды следует взять для расчета пособия: 2014 и 2015 годы или 2015 и 2016 годы? Отметим, что действующее законодательство не содержит указания на необходимость проведения перерасчета (как и запрета на перерасчет) ежемесячного пособия в случае, когда отпуск по уходу за ребенком прерывается, а потом возобновляется. 579
  • 20 сентября 2017
  • 16:56
    С 1 июля 2016 года вступила в силу редакция Трудового кодекса, определяющая обязательность применения профессиональных стандартов. Согласно Трудовому кодексу, применение профстандартов является обязательным в случаях, когда: требования к квалификации работников установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Следует отметить, что под иными нормативными актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования, носящие нормативный правовой характер, к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности. 360
  • 16:53
    В 2017 году вступил в силу закон «О независимой оценке квалификации (НОК)», который повлек за собой изменения в ТК РФ. Теперь работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификациям работников, установленным в ТК РФ и иных нормативно-правовых актах. На сегодняшний день в реестре действующих профстандартов содержится и профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н. Это означает, что обязательной проверке в ближайшее время подвергнутся все действующие и будущие работники бухгалтерии. 329
  • 11:40
    Предположим, работник организации в процессе выполнения трудовой функции использует личный легковой автомобиль и сотовый телефон. Организация-работодатель планирует компенсировать работнику стоимость потребленного топлива, услуг связи, а также некую согласованную амортизацию личного имущества. Возможно ли это осуществить без обложения НДФЛ и страховыми взносами таких компенсаций, но с включением их в состав расходов при исчислении налога на прибыль? Попробуем разобраться в этом вопросе. 1 281
  • 19 сентября 2017
  • 13:55
    Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности – лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете. 361
  • 15 сентября 2017
  • 13:34
    Какие гарантии и компенсации полагаются работающим во вредных условиях? Как быть, если должность названа в списке производств, цехов и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, а по результатам спецоценки условия труда на этой должности признаны допустимыми? Как понизить гарантии и компенсации? Какие документы оформить? 434
  • 12:53
    Для оперативного решения производственных вопросов любое учреждение может использовать сотовую связь. Учреждение может компенсировать сотрудникам затраты на такой вид связи или оно само может заключить договоры с поставщиком данных услуг. Рассмотрим особенности порядка компенсации расходов сотрудников на сотовую связь. 990
  • 12:43
    Проходить медицинские осмотры перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности должны не все работники, а лишь отдельные. Работодатель же должен эти осмотры организовывать и оплачивать. В противном случае он может быть привлечен к ответственности. Но некоторые работодатели, желая иметь в своей организации исключительно здоровый коллектив, направляют на предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры чуть ли не всех работников. С одной стороны, это, конечно, неплохо. С другой стороны, имеет ли он на это право? Давайте разбираться. 580
  • 14 сентября 2017
  • 13:21
    Правомерны ли действия ПФР при начислении предприятию дополнительных страховых взносов, если по условиям спецоценки условий труда профессиям присвоен более высокий класс «вредности» по сравнению с протоколом исследований и измерений вредных факторов? 650
  • 13:05
    В результате проведенной проверки орган ФСС отказал в принятии к зачету суммы выплаченного организацией пособия, сославшись на непредставление (утрату) листка нетрудоспособности. Директор считает, поскольку главбух не обеспечил сохранность документа, он обязан возместить организации незачтенную сумму, так как с сотрудником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Законно ли взыскание денег с главного бухгалтера? 1 2 734
  • 13 сентября 2017
  • 14:08
    Сегодня необходимость формирования собственной системы управления рисками в подразделениях HR является очевидной. Общий риск-менеджмент, если таковой имеется на предприятии, как правило, тесно связан с финансовой службой. Он имеет лишь косвенное отношение к персоналу. Это не позволяет оперативно, эффективно решать актуальные кадровые задачи, связанные с управлением профильными рисками. 288
  • 11:40
    В целях минимизации денежных расчетов с физическими лицами государственные (муниципальные) учреждения культуры все чаще внедряют в своей хозяйственной деятельности безналичные расчеты с применением банковских карт. Среди таких расчетов большую часть по-прежнему занимают операции по выдаче заработной платы работникам (так называемые «зарплатные» проекты). Также платежные карты используют для выдачи подотчетных сумм. Многие учреждения культуры не только выдают деньги на банковские карты, но и осуществляют прием денежных средств с банковских карт населения в счет оплаты оказанных услуг. 831
  • 12 сентября 2017
  • 13:41
    Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в 2020 году. Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет. Как же составить план правильно? 372
  • 11 сентября 2017
  • 14:07
    О том, как следует рассматривать обращения бывшего госслужащего о возможности трудоустройства, идет речь в статье. 393
  • 12:23
    Дистанционные работники занимают активно место стационарных, поскольку работодатель может сэкономить на аренде, коммунальных услугах, предоставлении оргтехники работнику, организации мобильной или стационарной связи, Интернета, а в некоторых случаях на страховых взносах. Дистанционная работа заменяет в некоторых отраслях стационарную в Америке и в Европейских странах, где развит малый бизнес. Во время кризиса многие российские компании также перешли на дистанционные взаимосвязи с работниками с целью экономии. 735
  • 08 сентября 2017
  • 13:35
    Обязаны ли учреждения обеспечивать работников трудовыми книжками? В какой момент взимается плата за выданную трудовую книжку: по факту оформления или по факту выдачи на руки? Может ли работодатель выдавать книжки бесплатно? Каков порядок отражения в бухгалтерском учете бланков трудовых книжек, а также операций по их выдаче? Облагается ли плата за выданные бланки НДС и налогом на прибыль? 547
  • 07 сентября 2017
страницы

Отключить мобильную версию