Работаю в Балтийском ВВМУ систематически ежемесячно недоплачивают до МРОТ 674 рубля. Руководство открыто игнорирует законы РФ, указы Президента, от общения отказывается, но боится обращений в трудовую инспекцию и суд.
Добрый день. Мы, фельдшера - наркологи круглосуточной работы в кабинете медицинского освидетельствования на состояние опьянения, числимся в штате наркологического диспансера, а именно: "Диспансерное наркологическое отделение, кабинет медицинского освидетельствования", считаем, что имеем право на получение спецвыплат (матпомощи от государства утвержден. постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568). Мы неоднократно обращались с данным вопросом к вышестоящему руководству, в ответ руководство, без пояснения причин, в назначении спецвыплат нам отказывает. Просим помощи разобраться в данном вопросе. Р.S: поясняем, мы работаем непосредственно с врачами - наркологами, выполняя их врачебные назначения, в том числе осуществляем забор, анализ биологических сред пациентов, проводим исследования пациентам обратившимся (самостоятельно или по направлению) к врачам - наркологам.
Анекдот в тему. Идет экскурсия на металлургическом предприятии. Гостей подводят к доске почета. Гид говорит: " А вот фотография нашего почетного сталевара Петрова Иван Иваныча. Благодаря его самоотверженному труду и перевыполнению плана по плавлению металла наш собственник Абрамович Иосиф Аркадьевич смог вывезти в этом году в Куршавель не как обычно 17 девушек с пониженной социальной ответственностью, а целых 22 девушки."
Правомерно ли требования руководства компании (Акционерное общество), что "доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается при длительном (более 10 рабочих дней) отсутствии основного работника"?
Сегодня у нас вся организация по стране может остаться без зарплаты из за человека который подал документы в банк о смене персональных данных, а не оповестил работодателя, который отправляет в банк сводный файл.
Я беременная сотрудница. Точнее меня принуждали к увольнению, оказывали психологическое давление( искали по камерам придирки к внешнему виду) за что требовали объяснительные по 9шт в день. Увольняли что бы не платить по сокращению, ведь в организации не должно остаться ни одного администиатора. Собралась увольняться и узнала что в положении, решила остаться, т.к. зп хорошая. Но на этом не закончилась история с придирками. Справку о постановке на учет предоставила, планы выполняю по выручке , стараюсь по мере самочувствия, сильный токсикоз и нервное напряжение дают о себе знать. Но постоянно ко мне придираются... только мне одной из 8человек за кассой под роспись дают ознакомиться с планом, далее если не выполнен один из пунктов, то объяснительная. Я не знаю как защититься. Очень переживаю. Все воспиинимаю близко к сердцу ,как синдром отличника. У меня хорошая трудовая с продавца я в свое время поднялась до директора ... исполнительный и осветственный сотрудник, но никогда не думала, что окажусь в подобной ситуации.
Сама не так давно прошла дистанционное обучение и переучилась на кадровика ,так что могу сказать что это вполне реально и не так уж и сложно. По началу конечно было много новой информации, документов и тд, но сейчас уже хорошо во всем разбираюсь.
Положение о премировании отменили. И теперь "избранным" сотрудникам не начисляют премию, без видимых причин. На сколько законно отмена Положения о премировании ( в ОАО), и неначисление премии на усмотрение руководителя.
Работаю в Балтийском ВВМУ систематически ежемесячно недоплачивают до МРОТ 674 рубля. Руководство открыто игнорирует законы РФ, указы Президента, от общения отказывается, но боится обращений в трудовую инспекцию и суд.
Добрый день. Мы, фельдшера - наркологи круглосуточной работы в кабинете медицинского освидетельствования на состояние опьянения, числимся в штате наркологического диспансера, а именно: "Диспансерное наркологическое отделение, кабинет медицинского освидетельствования", считаем, что имеем право на получение спецвыплат (матпомощи от государства утвержден. постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568). Мы неоднократно обращались с данным вопросом к вышестоящему руководству, в ответ руководство, без пояснения причин, в назначении спецвыплат нам отказывает. Просим помощи разобраться в данном вопросе. Р.S: поясняем, мы работаем непосредственно с врачами - наркологами, выполняя их врачебные назначения, в том числе осуществляем забор, анализ биологических сред пациентов, проводим исследования пациентам обратившимся (самостоятельно или по направлению) к врачам - наркологам.
Добрый день. Написала заявление на уведомление. Завтра отпуск неделя. Работодатель держит до 9 января. Сколько должна отработать??
Здравствуйте. В группе есть ребенок инвалид без статуса ОВЗ. Положен мне отпуск 56 дней?
Анекдот в тему. Идет экскурсия на металлургическом предприятии. Гостей подводят к доске почета. Гид говорит: " А вот фотография нашего почетного сталевара Петрова Иван Иваныча. Благодаря его самоотверженному труду и перевыполнению плана по плавлению металла наш собственник Абрамович Иосиф Аркадьевич смог вывезти в этом году в Куршавель не как обычно 17 девушек с пониженной социальной ответственностью, а целых 22 девушки."
Правомерно ли требования руководства компании (Акционерное общество), что "доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается при длительном (более 10 рабочих дней) отсутствии основного работника"?
Сегодня у нас вся организация по стране может остаться без зарплаты из за человека который подал документы в банк о смене персональных данных, а не оповестил работодателя, который отправляет в банк сводный файл.
Ссылка на постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2021 № 09АП-70398/2020 по делу № А40-123618/2020 приведена неуместно.
Я беременная сотрудница. Точнее меня принуждали к увольнению, оказывали психологическое давление( искали по камерам придирки к внешнему виду) за что требовали объяснительные по 9шт в день. Увольняли что бы не платить по сокращению, ведь в организации не должно остаться ни одного администиатора. Собралась увольняться и узнала что в положении, решила остаться, т.к. зп хорошая. Но на этом не закончилась история с придирками. Справку о постановке на учет предоставила, планы выполняю по выручке , стараюсь по мере самочувствия, сильный токсикоз и нервное напряжение дают о себе знать. Но постоянно ко мне придираются... только мне одной из 8человек за кассой под роспись дают ознакомиться с планом, далее если не выполнен один из пунктов, то объяснительная. Я не знаю как защититься. Очень переживаю. Все воспиинимаю близко к сердцу ,как синдром отличника. У меня хорошая трудовая с продавца я в свое время поднялась до директора ... исполнительный и осветственный сотрудник, но никогда не думала, что окажусь в подобной ситуации.
от 11.04.2019 N17-П
Сама не так давно прошла дистанционное обучение и переучилась на кадровика ,так что могу сказать что это вполне реально и не так уж и сложно. По началу конечно было много новой информации, документов и тд, но сейчас уже хорошо во всем разбираюсь.
Позорище, с зарплаты работника не удерживаются страховые взносы
Положение о премировании отменили. И теперь "избранным" сотрудникам не начисляют премию, без видимых причин.
На сколько законно отмена Положения о премировании ( в ОАО), и неначисление премии на усмотрение руководителя.
В случае выхода на работу в день сдачи крови, обязан ли донор отработать потраченное время на сдачу крови?
Не вводите людей в заблуждение отменёнными документами.