Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Новости: кадры, зарплата, труд

  • почти ОК (74fa6) 10:41 13.02.2020

    Исправьте данные: Если нет заявления трудовые книжки продолжат вести в бумажном виде. Право написать заявление вести трудовую книжку в электронном виде у нового работодателя сохраняется.

  • Другой Владимир (b2f04) 11:23 10.02.2020

    У нас аналогичная ситуация, такой учредитель 1979 года рождения. До пенсии ему как до луны пешком. А мы помним, что единственная цель подачи СЗВ-М - выявить работающих пенсионеров.

    Как нам, простым бухгалтерам, понять, признают ли форму СЗВ-М недостоверной и неполной?

  • Илья (c9aec) 21:22 06.02.2020

    при каком условии работодатель в одностороннем порядке принимает решение о прекращении предоставления Гарантии и компенсации работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда?

  • Алексей (1ddf8) 08:19 06.02.2020

    Статья неплохая, но учитывает не все ньюансы, возникающие на почве трудовых отношений. Допустим, есть трое рабочих, например водители погрузчика. Их трудовая деятельность в организации регулируется как трудовым договором, так и кучей инструкций. Причем в трудовом договоре указана лишь профессия, разряд, цех и структурное подразделение. Так же есть три рабочих места с абсолютно разными условиями труда. В инструкции по охране труда четко прописаны ограничения, как по транспортировке грузов, так и скоростному режиму. Представим  что один временно отсутствует (заболел, в отпуске и т.д.). Так вот, получается, что оформив на оставшихся двух водителей обязанности третьего, работодатель вынуждает их нарушать рабочие инструкции. Потому как,  значительно увеличившаяся территория обслуживания,  непропорционально увеличивает интенсивность работы, местами до неприличных размеров, а остановка производства грозит не только потерей премии, но и дисциплинарными взысканиями.

  • Надежда (3c411) 17:12 20.01.2020

    Могу ли я получать степендия больше социальную чем 500р . Мать одиночка студентка??

  • Лана (a671b) 10:37 17.01.2020

    Год не удлиняется, пропорционально ничто не рассчитывается,  а просто период отпуска меняется. Соответственно следующий период будет  с 23.03.2012 г.  по 22.03.2013 г., т.е. перенесен на 5 дней. Это ответ Николаю.

  • Влад (fe18c) 09:24 14.01.2020

    По поводу комментария к вопросу: Какой датой уволить в связи с установлением инвалидности?
    Работник находился на больничном по 16 сентября. С 17 сентября он был направлен на медико-социальную экспертизу. Справка МСЭ, свидетельствующая о том, что этому сотруднику с 17 сентября установлена вторая (нерабочая) группа инвалидности, выдана только 29 сентября. Каким числом нужно уволить работника?
    На сегодняшний день участвую в судебном разбирательстве связанным именно с датой увольнения инвалида. Так вот, в том случае, если временно нетрудоспособный работник был направлен на освидетельствование и ему установлена инвалидность, то больничный закрывается днём, в котором проводилось освидетельствование. Именно эта дата ставится с кодом "32" в больничном листе. Работник должен приступить к работе на следующий день, т.е., 18 сентября. Нельзя уволить работника по справке МСЭ или ИПРА. Уволить работника можно только при наличии медицинского заключения.

  • Иван Новосаратовский (526d5) 23:14 08.01.2020

    А зависит ли размер положенного авторского вознаграждения от самого произведения или его типа? (например, каждая песня стоит 100 рублей, а каждая книга - 200; или песня МакSим "Знаешь ли ты" стоит 100 рублей, например, а песня Николая Баскова "Кармелита" (OST "Кармелита") - 200 рублей) Ведь они охраняются примерно одинаково и по уровню авторского труда (трудоёмкости их создания авторами) равны хотя бы формально (на деле некоторые произведения создавались и случайно, без приложения особых усилий, по крайней мере тексты песен), разве что РАО не собирает вознаграждений за книги - эти вознаграждения платятся автору напрямую.

  • ольга (fe449) 11:32 23.12.2019

    Пенсионный фонд сказал что пустые им отчеты не нужны. То есть из их ответа следует, что отчет должен содержать сведения хотя бы на 1 января 2020 года.
    Что будет по факту общей картины пока нет

  • Пролетарий (86c78) 15:48 06.12.2019

    Оформляют з/п на банковские карты под предлогом удобства, а по факту загоняют пролетарии в цифровое рабство!!!!!

  • Наталья 12:11 26.11.2019

    Большое спасибо. Мне помогла статья.

  • Иван (af2f7) 15:15 15.11.2019

    Здравствуйте
    Законно ли не ходить на обед и не пользоваться обеденным перерывом?
    Я днем не питаюсь и не испытываю в этом нужды.
    начальство просто выгоняет меня с работы на обед.
    Могу ли я игнорировать это???
    Спасибо

  • Роман (4500f) 10:46 12.11.2019

    Да, забыл указать: "За период 10.01.18 г. по дату увольнения 31.12.2018 г. человек отработал 11 мес. 22 дня., что приравнивается к полным 12 мес." - согласно письма N 14-1/В-1074 от 28 октября 2016 г.

  • Ольга 16:18 02.11.2019

    Если честно, то из этой статьи я не поняла, как считать авансы по зарплате и что бы все возможные государственные органы не оштрафовали.

  • Екатерина (28da6) 04:17 24.10.2019

    Помните пожалуйста рассчитать отпуск. Я трудоустроились в организацию 20.03.2019.  Собираюсь в отпуск в  ноябре 2019.Сколько мне положено дней отпуска за 2019 год, при условии, что пойду в отпуск с 21.11.2019. и будет ли иметь значение это время отпуска при исчислении отпуска в следующем году?

страницы


пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию