Интересно получается.Зарплата состоит из оклада +надбавки.Но есть МРОТ.Приведу пример.Оклад 18600 в этом месяце надбавка за сложность и напряженность 50%. То-есть с надбавкой получилось 27610,50.Доплата до МРОТ не нужна.На руки получаем 15593,61 и аванс 8427,89.Итого 24021,50. МРОТ с 1 января 2026 г. 27060 рублей.Вопрос где Надбавка за сложность?То-есть если надбавки не будет будет та же сумма.Смысл от надбавки?И 24000 не 27000.А если увеличить оклад до 27060 (размер МРОТ с 01.01.2026.) соответственно с надбавкой будет 40590 - подоходный 13% будет 35313,30 совсем другое дело же.Поэтому умные и ушлые придумали доплату до МРОТ.Как сказал наш президент: "У нас не воруют нас грабят".
Здравствуйте. Платить или не платить, с этим уже все понятно, осталось понять (а все форумы бухгалтеров и аудиторов аккуратно обходят эту тему), как отразить МРОТ в ПСФЛ? Моя логика говорит, что в строке 70 надо ставить 0, у ИФНС другая логика, получается, что на момент сдачи отчета мы так до конца и не знаем точного ответа.
К Вайлдберису будут вопросики в 2026м? Или прижмут ларек у дома с бухгалтером на аутсорсе, а тысячи складских работников крупнейшего маркетплейса - "это нога - та, у кого надо, нога".
Почему ПМ на много меньше МРОТа? По ПМ рассчитаны пенсии, почему такая большая разница? У всех у них ОДИНАКОВЫЕ расходы и потребности. ПМ на 70% это оплата ЖКХ и связи..
Вся статья длинная и её суть в последнем и предпоследнем обзаце. Короче - меня заставили в бухгалтерии писать заявление отпуск за свой счет на время прохождения коммиссии! Никаким больничным этот период не считается.
У меня совмещение должностей на 0.25 ставки- 25% . нынешний оклад 22000 р. Оплата по совмещению проводится от оклада апреля 2024 года, то есть от 13850 р. Экономисты объяснили это тем, что не были государством заложены выплаты по совмещению по новым окладам. Оклад увеличился в мае 2024. Я могу понять, что в 2024 году действительно не был заложен бюджет с учётом повышения оклада. Но почему на этот год не учли это? На этот вопрос никто не ответил. Стоит ли обратиться в прокуратуру по этому вопросу?
*(2) Так, например, если работник поступил на работу 18.05.2017, право на ежегодный отпуск за первый год работы наступило для него с 18.11.2017. С этой даты по 17.05.2017 включительно (при условии отсутствия у работника периодов времени, не включаемых в отпускной стаж) работодатель должен предоставить ему отпуск полной продолжительности (поскольку стороны не согласовывали разделение отпуска на части), запланировав его в графике отпусков на 2017 г. либо в графике на 2018 г. Работник, в свою очередь, обязан использовать отпуск именно в это время (если только он не относится ни к одной из категорий, перечисленных в части третьей ст. 122 ТК РФ).
По-моему, должно быть так: "...С этой даты по 17.05.2018 включительно... "
Не шибко верьте этой писанине. В IT сейчас всем нужны мидлы и синьоры за многоденег, а джуны - нафиг не сдались. Будто у них опыт сам нарисуется. С таким "рынком соискателя" скоро придётся вместо IT идти в продавцом в розницу
[COLOR=#2c2d2e]Наставничество в аудите – комментарий методолога по аудиту к [/COLOR][COLOR=#333333]Федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ[/COLOR] [COLOR=#333333]"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации".[/COLOR] [COLOR=#0070c0] Автор: Наталия Климова, аудитор, методолог, контролёр качества [/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Президент России Путин В.В. подписал закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]На мой взгляд, эта доплата особенно актуальна в настоящий момент, когда нехватка профессионалов с опытом работы существует практически во всех сферах. При этом, если говорить про область аудита, качество аудита падает с каждым годом. Как раз на данную тему я выступала на 52-й международной научно-практической конференции «Татуровско-Шереметовские чтения» в МГУ им. М.В. Ломоносова в октябре 2024 года. [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]Я бы хотела остановиться на двух моментах, если говорить про наставничество в аудите: [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]1. Какой размер доплаты приемлем для наставника? [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]2. За чей счет расходы: за счет работодателя или самого ученика? [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]В моём понимании, если говорить про аудит, эта доплата должна варьироваться в диапазоне 1,2-1,5 повышающего коэффициента к окладу наставника. [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]Наставниками в аудите могут выступать менеджеры по аудиту, методологи по аудиту, руководители отделов аудита. Желательно, чтобы данные сотрудники имели предрасположенность к преподаванию и достаточный практический опыт аудитов "в полях". [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]Наставник должен в процессе проведения аудитов разбирать практические ситуации и кейсы. В дальнейшем, по итогам обучения, должны проводиться тестирование и аттестация, по итогам которых будут делаться выводы о целесообразности дальнейшего обучения конкретного сотрудника, и делегирования определенного функционала. [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]Если рассматривать аудит с точки зрения бизнеса, то наставничество имеет смысл только в долгосрочной перспективе, а не на "1 сезон", так как это отвлечение ресурса квалифицированного специалиста и дополнительные финансовые затраты. [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]Вероятно, имеет смысл использовать распространенные на рынке практики оплаты работодателем дорогостоящего повышения квалификации сотрудников:[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]- заключать дополнительные соглашения с работником об обязанности отработать минимум 2-5 лет после обучения;[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]- возврат денежных средств, которые ушли на доплату наставникам, пропорционально отработанному после обучения времени, в случае досрочного расторжения трудового договора.[/COLOR]
В детском саду на данный момент работают 5 групп. Воспитатели работают 1,25 ставки из-за сложного кадрового вопроса. Сейчас у нас открывается группа комбинированной направленности( ребёнок с ОВЗ). Воспитатель этой группы будет работать на 1ставку. Рабочее время- с 8.00 до 13.00-25 часов в неделю. А тьютор - с 8.00 до 15.12.-36 часов в неделю. Как решить вопрос, кто должен быть дальше с детьми этой группы?
Я с большим интересом начала читать, так как тема интересная, но на первом же абзаце поняла, что написан он чатом гпт😭
Интересно получается.Зарплата состоит из оклада +надбавки.Но есть МРОТ.Приведу пример.Оклад 18600 в этом месяце надбавка за сложность и напряженность 50%. То-есть с надбавкой получилось 27610,50.Доплата до МРОТ не нужна.На руки получаем 15593,61 и аванс 8427,89.Итого 24021,50. МРОТ с 1 января 2026 г. 27060 рублей.Вопрос где Надбавка за сложность?То-есть если надбавки не будет будет та же сумма.Смысл от надбавки?И 24000 не 27000.А если увеличить оклад до 27060 (размер МРОТ с 01.01.2026.) соответственно с надбавкой будет 40590 - подоходный 13% будет 35313,30 совсем другое дело же.Поэтому умные и ушлые придумали доплату до МРОТ.Как сказал наш президент: "У нас не воруют нас грабят".
Здравствуйте. Платить или не платить, с этим уже все понятно, осталось понять (а все форумы бухгалтеров и аудиторов аккуратно обходят эту тему), как отразить МРОТ в ПСФЛ? Моя логика говорит, что в строке 70 надо ставить 0, у ИФНС другая логика, получается, что на момент сдачи отчета мы так до конца и не знаем точного ответа.
К Вайлдберису будут вопросики в 2026м? Или прижмут ларек у дома с бухгалтером на аутсорсе, а тысячи складских работников крупнейшего маркетплейса - "это нога - та, у кого надо, нога".
Почему ПМ на много меньше МРОТа? По ПМ рассчитаны пенсии, почему такая большая разница? У всех у них ОДИНАКОВЫЕ расходы и потребности. ПМ на 70% это оплата ЖКХ и связи..
ОШИБКА В РАСЧЕТЕ ,ГДЕ ОКЛАД 10000,00 ПОТЕРЯНА ДОПЛАТА 25% -2500,00
Вся статья длинная и её суть в последнем и предпоследнем обзаце. Короче - меня заставили в бухгалтерии писать заявление отпуск за свой счет на время прохождения коммиссии! Никаким больничным этот период не считается.
Статья интересная, но выборка очень маленькая по профессиям.
Можно было бы вариантов 15 накидать хотя бы.
У меня совмещение должностей на 0.25 ставки- 25% . нынешний оклад 22000 р. Оплата по совмещению проводится от оклада апреля 2024 года, то есть от 13850 р. Экономисты объяснили это тем, что не были государством заложены выплаты по совмещению по новым окладам. Оклад увеличился в мае 2024. Я могу понять, что в 2024 году действительно не был заложен бюджет с учётом повышения оклада. Но почему на этот год не учли это? На этот вопрос никто не ответил. Стоит ли обратиться в прокуратуру по этому вопросу?
Если врачи отказывают в прохождении медкомиссии на работу, тогда как быть?
*(2) Так, например, если работник поступил на работу 18.05.2017, право на ежегодный отпуск за первый год работы наступило для него с 18.11.2017. С этой даты по 17.05.2017 включительно (при условии отсутствия у работника периодов времени, не включаемых в отпускной стаж) работодатель должен предоставить ему отпуск полной продолжительности (поскольку стороны не согласовывали разделение отпуска на части), запланировав его в графике отпусков на 2017 г. либо в графике на 2018 г. Работник, в свою очередь, обязан использовать отпуск именно в это время (если только он не относится ни к одной из категорий, перечисленных в части третьей ст. 122 ТК РФ).
По-моему, должно быть так: "...С этой даты по 17.05.2018 включительно... "
Не шибко верьте этой писанине. В IT сейчас всем нужны мидлы и синьоры за многоденег, а джуны - нафиг не сдались. Будто у них опыт сам нарисуется. С таким "рынком соискателя" скоро придётся вместо IT идти в продавцом в розницу
[COLOR=#2c2d2e]Наставничество в аудите – комментарий методолога по аудиту к [/COLOR][COLOR=#333333]Федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ[/COLOR] [COLOR=#333333]"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации".[/COLOR]
[COLOR=#0070c0]
Автор: Наталия Климова, аудитор, методолог, контролёр качества [/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Президент России Путин В.В. подписал закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]На мой взгляд, эта доплата особенно актуальна в настоящий момент, когда нехватка профессионалов с опытом работы существует практически во всех сферах. При этом, если говорить про область аудита, качество аудита падает с каждым годом. Как раз на данную тему я выступала на 52-й международной научно-практической конференции «Татуровско-Шереметовские чтения» в МГУ им. М.В. Ломоносова в октябре 2024 года.
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Я бы хотела остановиться на двух моментах, если говорить про наставничество в аудите:
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]1. Какой размер доплаты приемлем для наставника?
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]2. За чей счет расходы: за счет работодателя или самого ученика?
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]В моём понимании, если говорить про аудит, эта доплата должна варьироваться в диапазоне 1,2-1,5 повышающего коэффициента к окладу наставника.
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Наставниками в аудите могут выступать менеджеры по аудиту, методологи по аудиту, руководители отделов аудита. Желательно, чтобы данные сотрудники имели предрасположенность к преподаванию и достаточный практический опыт аудитов "в полях".
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Наставник должен в процессе проведения аудитов разбирать практические ситуации и кейсы. В дальнейшем, по итогам обучения, должны проводиться тестирование и аттестация, по итогам которых будут делаться выводы о целесообразности дальнейшего обучения конкретного сотрудника, и делегирования определенного функционала.
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Если рассматривать аудит с точки зрения бизнеса, то наставничество имеет смысл только в долгосрочной перспективе, а не на "1 сезон", так как это отвлечение ресурса квалифицированного специалиста и дополнительные финансовые затраты.
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Вероятно, имеет смысл использовать распространенные на рынке практики оплаты работодателем дорогостоящего повышения квалификации сотрудников:[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]- заключать дополнительные соглашения с работником об обязанности отработать минимум 2-5 лет после обучения;[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]- возврат денежных средств, которые ушли на доплату наставникам, пропорционально отработанному после обучения времени, в случае досрочного расторжения трудового договора.[/COLOR]
[COLOR=#0000ff][/COLOR][COLOR=#2c2d2e].[/COLOR]
В детском саду на данный момент работают 5 групп. Воспитатели работают 1,25 ставки из-за сложного кадрового вопроса. Сейчас у нас открывается группа комбинированной направленности( ребёнок с ОВЗ). Воспитатель этой группы будет работать на 1ставку. Рабочее время- с 8.00 до 13.00-25 часов в неделю. А тьютор - с 8.00 до 15.12.-36 часов в неделю.
Как решить вопрос, кто должен быть дальше с детьми этой группы?
СТАТАТЬЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НИ О ЧЕМ
ЧИТАТЬ НЕВОЗМОЖДНО!!!!!!!! ПРОШУ СОЗДАТЕЛЕЙ УДАЛИТЬБ!!!!!!!!!!!