Новости: кадры, зарплата, труд - комментарии читателей

Цитата "Количество сверхурочных часов = общее количество отработанных работником часов за учетный период - норма рабочего времени работника за учетный период - количество часов, отработанных в выходные - количество часов, отработанных в праздники сверх нормы рабочего времени*(3)."
Правильно ли я понимаю, что часы, отработанные в праздники или выходные сверх нормы рабочего времени, вычитаются только если они оформлены приказом на привлечение к работе в выходной/праздничный день? И не являются частью утверждённого графика?
Может тогда надо поправить формулировку:
Количество сверхурочных часов = общее количество отработанных работником часов за учетный период - норма рабочего времени работника за учетный период - количество часов, отработанных в выходные/ праздничные дни сверх нормы рабочего времени и оформленных приказом на привлечение к работе в выходные/праздничные дни*(3).

Сначала в статье написано,что в ФОМС не начисляются взносы.Далее пишите,что начисляются в ФФОМС.Как понимать?

Добрый вечер! Скажите Пожалуйста! У меня в группе 5 детей с ОВЗ наша группа обычная, где по списку 35 детей из них 5 с ОВЗ и ходят с 07:30 до 17:30 . Официально один ребенок на инвалидности. Я педагог дошкольного образования,но нет образования работать с такими детьми. Что мне положено и вообще могу ли я работать с такими детками?

Я с большим интересом начала читать, так как тема интересная, но на первом же абзаце поняла, что написан он чатом гпт😭

Интересно получается.Зарплата состоит из оклада +надбавки.Но есть МРОТ.Приведу пример.Оклад 18600 в этом месяце надбавка за сложность и напряженность 50%. То-есть с надбавкой получилось 27610,50.Доплата до МРОТ не нужна.На руки получаем 15593,61 и аванс 8427,89.Итого 24021,50. МРОТ с 1 января 2026 г. 27060 рублей.Вопрос где Надбавка за сложность?То-есть если надбавки не будет будет та же сумма.Смысл от надбавки?И 24000 не 27000.А если увеличить оклад до 27060 (размер МРОТ с 01.01.2026.) соответственно с надбавкой будет 40590 - подоходный 13% будет 35313,30 совсем другое дело же.Поэтому умные и ушлые придумали доплату до МРОТ.Как сказал наш президент: "У нас не воруют  нас грабят".

Здравствуйте. Платить или не платить, с этим уже все понятно, осталось понять (а все форумы бухгалтеров и аудиторов аккуратно обходят эту тему), как отразить МРОТ в ПСФЛ? Моя логика говорит, что в строке 70 надо ставить 0, у ИФНС другая логика, получается, что на момент сдачи отчета мы так до конца и не знаем точного ответа.

К Вайлдберису будут вопросики в 2026м? Или прижмут ларек у дома с бухгалтером на аутсорсе, а тысячи складских работников крупнейшего маркетплейса - "это нога - та, у кого надо, нога".

Почему ПМ на много меньше МРОТа?  По ПМ рассчитаны пенсии, почему такая большая разница? У всех у них ОДИНАКОВЫЕ расходы и потребности. ПМ на 70% это оплата ЖКХ и связи..

ОШИБКА В РАСЧЕТЕ ,ГДЕ ОКЛАД 10000,00 ПОТЕРЯНА  ДОПЛАТА  25% -2500,00

Вся статья длинная и её суть в последнем и предпоследнем обзаце.  Короче - меня заставили в бухгалтерии писать заявление отпуск за свой счет на время прохождения коммиссии!  Никаким больничным этот период не считается.

Статья интересная, но выборка очень маленькая по профессиям.
Можно было бы вариантов 15 накидать хотя бы.

У меня совмещение должностей на 0.25 ставки- 25% . нынешний оклад 22000 р. Оплата по совмещению проводится от оклада апреля 2024 года, то есть от 13850 р. Экономисты объяснили это тем, что не были государством заложены выплаты по совмещению по новым окладам. Оклад увеличился в мае 2024. Я могу понять, что в 2024 году действительно не был заложен бюджет с учётом повышения оклада. Но почему на этот год не учли это? На этот вопрос никто не ответил. Стоит ли обратиться в прокуратуру по этому вопросу?

Если врачи отказывают в прохождении медкомиссии на работу, тогда как быть?

*(2) Так, например, если работник поступил на работу 18.05.2017, право на ежегодный отпуск за первый год работы наступило для него с 18.11.2017. С этой даты по 17.05.2017 включительно (при условии отсутствия у работника периодов времени, не включаемых в отпускной стаж) работодатель должен предоставить ему отпуск полной продолжительности (поскольку стороны не согласовывали разделение отпуска на части), запланировав его в графике отпусков на 2017 г. либо в графике на 2018 г. Работник, в свою очередь, обязан использовать отпуск именно в это время (если только он не относится ни к одной из категорий, перечисленных в части третьей ст. 122 ТК РФ).

По-моему, должно быть так:   "...С этой даты по 17.05.2018   включительно... "

Не шибко верьте этой писанине. В IT сейчас всем нужны мидлы и синьоры за многоденег, а джуны - нафиг не сдались. Будто у них опыт сам нарисуется. С таким "рынком соискателя" скоро придётся вместо IT идти в продавцом в розницу