Если сказать что всё плохо в данном направлении\аспекте - то это значит ничего не сказать! Утрачено само понятие (культура\природа института труда) причём утрачено навсегда, потому как ни работодатель, ни сам рабочий класс не заинтересованны в этом самом институте труда. Всех устраивает понятие "биржа\рынок труда", страховки, лицензии, квоты и прочее всё это одноразово, как работодатель может просто встать и уйти - так и рабочий класс может встать и уехать в другой город, другую страну - главное это деньги и уже ничего и ни как не изменить...... Основа Государственности это Биржи и рынки, закон и вера навсегда ушли из современной жизнии. осталось только купи - продай!
информацию следует освежить В мае 2018 г. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления от 29 мая 2018 № 15).
Полная ахинея. Коробейников С., эксперт информационно-справочной системы не позорьте статус эксперта в рассуждениях о доплате до мрот, не вводите людей в заблуждение. Ведь есть такой документ [COLOR=#000000]"Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий"[/COLOR][COLOR=#000000](утв. Минтрудом России)[/COLOR]Читай и в предь думайте что пишите!!!
Устраиваюсь гражданской в часть. Зп - 18000, сутки через трое, сутки через четверо. Надбавок за ночные смены нет. Сказали, что больничный не оплачивается. Это законно?
Я только устроилась на долгожданную работу (должность, зп, расположение). Через месяц узнала что беремена, если честно уже и не ждали что получится, ситуация совсем безнадежная была, просто чудо. Как только узнала о своём состоянии (5нед.) сразу рассказала руководителю, и написала заявление на увольнение, ибо лишние стресс мне не нужны, а на новой работе, особенно в начале нужно вкладываться на 100% (сама всегда отношусь серьёзно к работе) и подставлять никого не хотела (ранний токсикоз, сонливость, мозги откровенно плыли), ибо должность у меня серьёзная руководящая. Руководители, конечно, были в шоке, но начали уговаривать остаться, мол это только первое время тяжело будет, а потом токсикоз пройдёт и легче станет, да и без дикретных не хотели меня оставлять. Искренне им благодарна за человечное отношение (сразу предложили уйти на удаленку, хотя у нас она не предусмотрена). Пока договорились что дорабатываю месяц и смотрю на своё состояние. Вывод один оставайтесь людьми, честно говорите работодателю о своём состоянии, а работодатели будут по возможности входить в ваше положение. Понятно что есть законы и т.д. Но человечность никто не отменял.
проходила курсы повышения квалификации в РБК, у них кстати на сайте можно поискать, может быть найдете ответ на свой вопрос пригодились очень, прокачала свои знания, + формат удобный)
Если сказать что всё плохо в данном направлении\аспекте - то это значит ничего не сказать! Утрачено само понятие (культура\природа института труда) причём утрачено навсегда, потому как ни работодатель, ни сам рабочий класс не заинтересованны в этом самом институте труда. Всех устраивает понятие "биржа\рынок труда", страховки, лицензии, квоты и прочее всё это одноразово, как работодатель может просто встать и уйти - так и рабочий класс может встать и уехать в другой город, другую страну - главное это деньги и уже ничего и ни как не изменить...... Основа Государственности это Биржи и рынки, закон и вера навсегда ушли из современной жизнии. осталось только купи - продай!
Спасибо за понятное изложение законодательства по данному вопросу', хотя жалко' что эти дни не оплачиваются,
Не менее чем один день- это когда вам дали больничный или освобождение, на 1 день, неделю или месяцы
Спасибо за статью. На самом деле компания выручает во многих моментах, экономит наши ресурсы
информацию следует освежить
В мае 2018 г. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления от 29 мая 2018 № 15).
Здравствуйте, в группе есть ребенок инвалид по слуху. Мне положен ли отпуск 56 дней и какие еще надбавки к зп ?
а, если указано до приема на работу основного сотрудника ? Работник основной принят , надо ли составлять приказ об отмене совмещения?
Полная ахинея. Коробейников С., эксперт информационно-справочной системы не позорьте статус эксперта в рассуждениях о доплате до мрот, не вводите людей в заблуждение.
Ведь есть такой документ [COLOR=#000000]"Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий"[/COLOR][COLOR=#000000](утв. Минтрудом России)[/COLOR]Читай и в предь думайте что пишите!!!
Я живу в Богучарском районе работаю по трудовому договору а выплата на ребёнка 50% я одинокий родитель
Устраиваюсь гражданской в часть. Зп - 18000, сутки через трое, сутки через четверо. Надбавок за ночные смены нет. Сказали, что больничный не оплачивается. Это законно?
Здравствуйте, вопрос для студентов, которые окончили медицинское учреждение. Выпускники должны проходить медосмотр в военкомате бесплатно или платно?
Я только устроилась на долгожданную работу (должность, зп, расположение).
Через месяц узнала что беремена, если честно уже и не ждали что получится, ситуация совсем безнадежная была, просто чудо.
Как только узнала о своём состоянии (5нед.) сразу рассказала руководителю, и написала заявление на увольнение, ибо лишние стресс мне не нужны, а на новой работе, особенно в начале нужно вкладываться на 100% (сама всегда отношусь серьёзно к работе) и подставлять никого не хотела (ранний токсикоз, сонливость, мозги откровенно плыли), ибо должность у меня серьёзная руководящая.
Руководители, конечно, были в шоке, но начали уговаривать остаться, мол это только первое время тяжело будет, а потом токсикоз пройдёт и легче станет, да и без дикретных не хотели меня оставлять.
Искренне им благодарна за человечное отношение (сразу предложили уйти на удаленку, хотя у нас она не предусмотрена). Пока договорились что дорабатываю месяц и смотрю на своё состояние.
Вывод один оставайтесь людьми, честно говорите работодателю о своём состоянии, а работодатели будут по возможности входить в ваше положение.
Понятно что есть законы и т.д. Но человечность никто не отменял.
Как быть если компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие меньше МРОТ?
проходила курсы повышения квалификации в РБК, у них кстати на сайте можно поискать, может быть найдете ответ на свой вопрос
пригодились очень, прокачала свои знания, + формат удобный)
А на русском языке можно это называть? Ранее он назывался КТУ: коэффициент трудового участия! Может достаточно англизировать родную речь?