Новости: кадры, зарплата, труд - 3 - комментарии читателей

А на русском языке можно это называть? Ранее он назывался КТУ: коэффициент трудового участия! Может достаточно англизировать родную речь?

Бесполезная, потому что есть правила старые по отпускам, и там округление четко прописано.

Добрый день. Мы, фельдшера - наркологи круглосуточной работы в кабинете медицинского освидетельствования на состояние опьянения, числимся в штате наркологического диспансера, а именно: "Диспансерное наркологическое отделение, кабинет медицинского освидетельствования", считаем, что имеем право на получение спецвыплат (матпомощи от государства утвержден. постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568). Мы неоднократно обращались с данным вопросом к вышестоящему руководству, в ответ руководство, без пояснения причин, в назначении спецвыплат нам отказывает. Просим помощи разобраться в данном вопросе. Р.S: поясняем, мы работаем непосредственно с врачами - наркологами, выполняя их врачебные назначения, в том числе осуществляем забор, анализ биологических сред пациентов, проводим исследования пациентам обратившимся (самостоятельно или по направлению) к врачам - наркологам.

Добрый день.  Написала заявление на уведомление.  Завтра отпуск неделя. Работодатель держит до 9 января.  Сколько должна отработать??

Анекдот в тему. Идет экскурсия на металлургическом предприятии. Гостей подводят к доске почета. Гид говорит: " А вот фотография нашего почетного сталевара Петрова Иван Иваныча. Благодаря его самоотверженному труду и перевыполнению плана по плавлению металла наш собственник Абрамович Иосиф Аркадьевич смог вывезти в этом году в Куршавель не как обычно 17 девушек с пониженной социальной ответственностью, а целых 22 девушки."

Сегодня у нас вся организация по стране может остаться без зарплаты из за человека который подал документы в банк о смене персональных данных, а не оповестил работодателя, который отправляет в банк сводный файл.

Ссылка на постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2021 № 09АП-70398/2020 по делу № А40-123618/2020 приведена неуместно.

Сама не так давно прошла дистанционное обучение и переучилась на кадровика ,так что могу сказать что это вполне реально и не так уж и сложно. По началу конечно было много новой информации, документов и тд, но сейчас уже хорошо во всем разбираюсь.

Позорище, с зарплаты работника не удерживаются страховые взносы

Положение о премировании отменили. И теперь "избранным" сотрудникам не начисляют премию, без видимых причин.
На сколько законно отмена Положения о премировании ( в ОАО), и неначисление премии на усмотрение руководителя.

Не вводите людей в заблуждение отменёнными документами.

Гос.органы: ГИТ, ФНС, прокуратура, след.комитет, полиция и др.   все вкурсе про этот бизнес, в их ведомствах клининг и убирает, и махинации в этой сфере и кидалово людей без оплаты всё это им известно, без откатов не обходится от таких бизнесов. Страдают как всегда рабочие, которых используют в качестве копеешной или бесплатной рабочей силы. И это, повсюду, я с Саратовской обл.

Поддерживаю автора и считаю статью крайне полезной. Увы, по нашему опыту, очень немного компаний и предприятий уделяют конкурсам проф. мастерства внимание. Да, хлопот с таким событием много, но и отдача велика - люди получают и мотивацию, и перспективы карьеры, и, вообще, это раскрашивает корпоративную жизнь и культуру.

Мы, как обучающая компания, организовали восемь лет назад открытый Конкурс профессионального мастерства "Мастер HR" для специалистов в области управления кадрами, человеческими ресурсами. Участвуют все желающие из самых разных сфер бизнеса. Присылаемые работы мы отбираем и, обычно, летом проводим финал - перед жюри выступают со своими проектами 5-7 участников. Главный приз - бесплатное обучение на Курсе для бизнес-тренера - весьма дорогой подарок.

Мне всегда интересно то, что содержится в проектах финалистов. И - в тему Вашей статьи - иногда проскакивает тема профессионального соревнования - формальной организации этого процесса. Есть процедуры оценки лучшего специалиста по итогам месяца, вручение переходящего приза, премии. Приятно, что все авторы обращают внимание на обязательное праздничное настроение и обстановку в момент награждения победителя. Но - опять же - поскольку это ежемесячное событие - постепенно торжественность уходит, появляется обыденность. Есть и другие элементы: кто найдет более выгодного клиента, какой отдел получит больше благодарностей от партнеров, кто найдёт самое нестандартное и бюджетное решение непредвиденной ситуации.  
Но до полноценного конкурса, как у Вас, дело доходит очень редко.  

В общем, спасибо за этот текст, буду его показывать и ссылаться на мероприятиях и учебных программах для HR и руководителей!

@SPB_master_class

Всем доброго времени суток!
Хотелось бы напомнить всем заинтересованным читателям о следующем.
Во- первых. Позиция (то есть мнение) изложенная в письмах - это субъективная позиция, не всегда компетентного специалиста.
Второе. Письма не являются нормативно-правовым документом.
В третьих. Ст. 217 НК РФ можно трактовать по разному (кому как выгодно!!!). Но помним золотое правило, что все не точности и не ясности трактуются в пользу налогоплательщика.!!!!!!!!!!!!!
Всем удачи в ВАШЕМ нелегком, творческом, и, подчас, героическом труде!!!!!!!!!!!!!

ОБМАН ВЕЗДЕ И ВО ВСЁМ!!!