Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Статьи

  • Роман (4500f) 10:46 12.11.2019

    Да, забыл указать: "За период 10.01.18 г. по дату увольнения 31.12.2018 г. человек отработал 11 мес. 22 дня., что приравнивается к полным 12 мес." - согласно письма N 14-1/В-1074 от 28 октября 2016 г.

  • Владимир (b1bac) 23:44 06.11.2019

    Деятельность руководителя-единственного учредителя регламентируется гражданским законодательством.
    Однако, никто не запрещает применять в организации для дополнительных гарантий его деятельности нормы трудового законодательства.

    Поэтому считаю, что принимая решение о возложении на себя полномочий единоличного исполнительного органа в созданной самим же единолично организации (юрлице), единственный учредитель в этом решении обязан указать.
    о том
    1. на деятельность его как руководителя распространяются нормы ТК РФ, нормы пенсионного, страхового законодательства.
    2. на деятельность его распространяются нормы ГК РФ, нормы соответствующего закона о юридическом лице (ООО), нормы Устава юридического лица.

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, принудительный труд запрещён поэтому единственный учредитель-директор не обязан получать оплату, назначать себе оплату, пользоваться отпуском, выходными днями и т.д.
    В данном случае он сам решает быть ему наёмным работником у самого себя либо не быть.

  • АДИМ
    АДИМ 14:45 06.11.2019

    Неужели все суммы поддержки школы оформляются через юридическое лицо в виде фонда?

  • Ольга 16:18 02.11.2019

    Если честно, то из этой статьи я не поняла, как считать авансы по зарплате и что бы все возможные государственные органы не оштрафовали.

  • Николай (c5d94) 22:31 01.11.2019

    Недавно пришел мой стационарный терминал, и комплектующие к другому моему уже имеющемуся оборудванию. Брал все у мирбезнала.ру, обращаюсь не первый раз. Для прогрессирующего бизнеса самое то. Доставляют быстро, торав качественный, гарантия имеется. все ок, обращайтесь, не пожлеете

  • Антон (7e8d5) 18:46 30.10.2019

    Т.е. если кадровых изменений не было  ( прием, увольнение, переводы и т.д.)  то отчет СЗВ-ТД  сдаем пустой ?

    и так ежемесячно пустой  пока изменения не случатся ?

    Если работники были приняты в каком нибудь 2006 году то светить это прием не надо с начала трудовой деятельности у данного страхователя ?

  • Елена (1f0ef) 09:59 28.10.2019

    Если при излишках и недостачах не делать записи в кассовой книге, то итоговые данные по счету 50.01 не будут совпадать с итогом по кассовой книге. Это вы как будете объяснять проверяющим органам? Перетрясать объяснительные или эту статью показывать? Согласна, что приходные и расходные не нужно выписывать на излишки и недостачу, НО запись в кассовой книге должна быть! Иначе как вообще проводить инвентаризацию потом? Что с чем сверять?

  • Екатерина (28da6) 04:17 24.10.2019

    Помните пожалуйста рассчитать отпуск. Я трудоустроились в организацию 20.03.2019.  Собираюсь в отпуск в  ноябре 2019.Сколько мне положено дней отпуска за 2019 год, при условии, что пойду в отпуск с 21.11.2019. и будет ли иметь значение это время отпуска при исчислении отпуска в следующем году?

  • Тупой пирожок (9ed0c) 18:56 22.10.2019

    странные проводки по нма, если принимать во внимание тот факт, что НМА учитывается по группам, а не по видам

  • clark (0b284) 02:32 20.10.2019

    Получение законного кредита всегда было большой проблемой для клиентов, которые отчаянно нуждаются в финансовой помощи. Вопрос о кредите и залоге - это то, о чем всегда беспокоятся клиенты, когда ищут кредит у частных кредиторов. Микрофинансовая компания была аккредитована советом кредитора для выдачи кредитов местным и международным клиентам по ставке 3%. свяжитесь с нами по электронной почте:   , номер WhatsApp: +18635356458


    * Кредиты инвесторов
    *Консолидация долгов
    * Второй Ипотека
    * Бизнес-кредиты
    * Персональные кредиты
    * Международные кредиты

    3% предложение займа подать заявку сейчас

  • Татьяна (c6c9e) 17:53 15.10.2019

    В определении мировой судья указал об отмене выписки вторичных извещений ф.22 согласно Приказа №61 Минкомсвязи России от 13.02. 2018 г. Так ли это на самом деле, вторичные извещения отменены?

  • татьяна (014db) 11:32 11.10.2019

    В учреждении  оклады проиндексировали.,надбавки убрали и зар плата осталась неизменной. правильно ли это?

  • Алексей (cc691) 12:06 10.10.2019

    "Можно ли расчетный листок отправить работнику на адрес его электронной почты – личной или рабочей?
    Ответ:
    Поскольку Трудовым кодексом не определено, в какой именно форме должно происходить извещение сотрудника о составных частях его зарплаты (за исключением дистанционных работников – ознакомить их с расчетным листком можно путем обмена электронными документами (ст. 312.1 ТК РФ)), утвержденную форму расчетного листка можно рассылать работникам посредством электронной почты. Более того, Минтруд в Письме от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 высказал мнение о том, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативно м акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не нарушает положения статьи 136 ТК РФ."
    ------------------------------
    Это, что за дичь? 1. Ознакомление работника с новым колдоговором и (или) изменение состава даваемого работником согласия на обработку его персональных данных не освобождает работодателя, как оператора, от исполнения им требований подпункта 2 пункта 3 статьи 19 Закона о применении организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные Правительством Российской Федерации уровни защищенности персональных данных. В соответствии с пунктом 4 статьи 19 Закона состав и содержание необходимых для выполнения установленных Правительством Российской Федерации требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации, в пределах их полномочий, таким федеральным органом исполнительной власти является Федеральная служба технического и экспортного контроля (далее - ФСТЭК).
    2. Согласно пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон) совокупность содержащейся в базах данных персональных данных и обеспечивающих ее обработку информационных технологий и технических средств является информационной системой персональных данных, т.е. совокупность прикладного программного обеспечения (Microsoft Office, куда входит и ПО Outlook) и базы данных представляющей собой персональные данные работника министерства (расчетный лист в электронном виде) позволяет проверяющим должностным лицам Федеральной службы безопасности России (далее – ФСБ России) и ФСТЭК классифицировать эту совокупность, как информационную систему персональных данных, к обеспечению безопасности персональных данных в которой применяются установленные законодательством требования.
    3. Приказом ФСТЭК России от 18.02.2013 №21 «Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» определены требования к порядку защиты персональных данных в информационных системах, так «Содержанием мер по обеспечению безопасности персональных данных, необходимых для обеспечения каждого из уровней защищенности персональных данных», являющимся приложением к вышеназванному приказу, установлены обязательные к исполнению требования к защите информационной системы, а именно – обеспечение защиты персональных данных от раскрытия при их передаче по каналам связи, имеющим выход за пределы контролируемой зоны (ограждающие конструкции помещений, в которых располагаются компоненты информационных систем персональных данных), т.е. не допускается отправка персональных данных в электронном виде по сети Интернет без применения специальных средств защиты информации. Единственным способом обеспечения конфиденциальности персональных данных при их передаче в сети Интернет является применение сертифицированных ФСБ России средств криптографической защиты информации VipNet Client.4.Минтруд - балбесы некомпетентные.


    При отправке расчетного листа на адрес электронной почты работника или размещении на странице интернет-сайта может возникнуть резонный вопрос о защите персональных данных – ведь доходы работника в силу Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» относятся к таковым. Но этот вопрос может вставать и при выдаче листков в бумажном виде при выплате заработка через кассу организации."

    1. На какой "странице интернет-сайта" вы собрались публиковать то, на что права не имеете? Работник впал в маразм и вам дал согласие на общедоступность его ПДн? Если даже так, вы его, как из Интернета удалять-то будете, когда он согласие отзовет?

    2. Как этот "вопрос может вставать и при выдаче листков в бумажном виде"? Вы ПП РФ № 687 2006 г. читали? Приказ о месте хранения мат.носителей ПДн обрабатываемым без использования средств автоматизации примите и приказ о допуске пользователей к обработке ПДн без использования средств автоматизации, и будет вам счастье.

    3. Автор - балбес в правовой сфере и в сфере ИБ.

  • Владимир Борисович (4e64e) 12:49 09.10.2019

    Здравствуйте! очень хотелось бы подискутировать с автором Е.В. Давыдовой или Л.В. Курениной. как связаться с Вами?

    2) Журнал может провести экспертную оценку состоявшегося увольнения при сокращении?  

  • Юлия (a6e30) 23:41 08.10.2019

    Спасибо! Очень полезно и познавательно!

страницы


пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию