(125 000/12/29,3) х 28 = 9954 и 9954 х 4,66 = 46 385,64 - что блин? Накурились что-ли??? Если, исходя из формулы "125 000/12/29,3", 125 000 - зарплата за год, то что за "х28"??? 125 000/12/29,3 - это и есть среднедневной заработок и его и надо умножать на 4,66 (хотя и эта цифра неправильна). Но так-то неплохо: человек получающий немногим больше 11 000 в месяц, получает компенсацию за почти 5 дней 46 400 без малого - это круто. Хотел бы я чтоб мне подобные "спецы" компенсацию начисляли. И что значит "/12/29,3" если по вашим же условиям в марте 18 г. человек 14 дней отгулял, а в октябре 18 г. - 7 дней. Для чего вообще эта статья? Как не стоит считать? При прочих верных условиях расчет, насколько я помню (уже давно с з/п не работал), выглядит следующим образом: Отпуск 2017/2018 года (период 10.01.17-09.01.17) у человека отгулян полностью. За период 10.01.18 г. по дату увольнения 31.12.2018 г. человек отработал 11 мес. 22 дня., что приравнивается к полным 12 мес., т.е. 28 дней, из них отгуляно 14 дней в марте, 7 дней в октябре. Остается 7 дней. Расчет среднедневного заработка: 125 000 / (10 полных месяцев * 29,3+31 / 29,3 * 17 (не полный март) + 31 / 29,3 * 24 (не полный октябрь) = 371,58 руб. Расчет компенсации при увольнении: 371,58 руб. * 7 дн. = 2 601,06 руб., но ваш расчет увольняемому конечно более интересен. )))
Если же, 125 000 рублей это месячная зряплата работника (скажем оклад), то сначала необходимо определить заработок за расчетный период: 125 000 (январь 18) + 125 000 (февраль 18) + 62 500 (март 18 (поскольку время отпуска не оговаривалось, взял безпроблемный период с начала недели с 12.03.18 - 25.03.18) + 125 000 (апрель 18) + 125 000 (май 18) + 125 000 (июнь 18) + 125 000 (июль 18) + 125 000 (август 18) + 125 000 (сентябрь 18) + 97 826,04 (октябрь 18 (также выбрал период с понедельника 15.10.18 - 21.10.18) + 125 000 (ноябрь 18) + 125 000 (декабрь 18 (31.12.18 г. был выходным, а день увольнения является последним рабочим днем... но допустим человек в праздничные новогодние дни "загудел" и задним числом уволили, хотя имхо правильней было бы 29.12.18 делать) = 1 410 326,04 руб. Расчет среднедневного заработка: 1 410 326,04 / (10 полных месяцев * 29,3+31 / 29,3 * 17 (не полный март) + 31 / 29,3 * 24 (не полный октябрь) = 4 192,41 руб. Расчет компенсации при увольнении: 4 192,41 руб. * 7 дн. = 29 346,87 руб. Как-то так. Я бы так считал.
Мое недействующее ООО ликвидировали, т.к. юр адрес оказался недостоверным. Был там 100% владелец и директор. теперь 3 года запрет на регистрацию. Сейчас поменяли интересы и с товарищами создаем потребительское кооперативное общество. Могу ли я быть одним из учредителей его и могу ли я быть его председателем?
А если балансовым методом посчитать отложенные налоги по лизинговому имуществу на балансе лизингополучателя? Я вот такую формулу вижу: Остаточная стоимость основных средств, сформированная в бухгалтерском учете минус (остаточная стоимость основных средств в налоговом учете плюс несписанная стоимость лизинговых платежей)). Как Вы думаете это корректно?
Здравствуйте. Можно ли при суммированном учете вести сводный табель без разбивки по дням, указывая общей цифрой -количество отработанных часов, отдельно - количество часов, приходящихся на больничный, количество часов, приходящихся на отпуск?
Добрый день! Я ушла на больничный 29 мая, с 3 июля у меня начался отпуск. Отпускные получила. На больничном пробуду до 04.09. Должны ли мне оплатить больничный, если я получила отпускные?
Мне сказали, что организация(где я работаю) переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз.. меня дурят и куда обращаться?
Подскажите пожалуйста,будут ли сохранены за пенсионером- учителем, который проживает в сельской местности, коммунальные льготы по месту прописки,если он переедет в город и там устроится на работу?
Расчет расходов для НО в примере с учетом предмета лизинга на балансе лизингоолучателя неверный. Попробуйте спроектировать расчет на весь срок договора лизинга (20 мес) и срок начисления амортизации (24 мес).
А я согласна с Юлией, зачем планировать и рожать ребенка, если не на что содержать его, элементарно покупать ему средства гигиены и питания, не говоря уже о более масштабных вещах, такие как мебель детская, одежда, в будущем учеба и место жительства, безусловно государство обязано ПОМОГАТЬ финансово, но не содержать от и до Вашего ребенка ! Нужно реально оценивать своивозможностиа, в том числе финансовые, чтобы в последующем рождённый ребенок был в радость, а не в тягость !а
И кто это все будет отслеживать?
(125 000/12/29,3) х 28 = 9954 и 9954 х 4,66 = 46 385,64 - что блин? Накурились что-ли???
Если, исходя из формулы "125 000/12/29,3", 125 000 - зарплата за год, то что за "х28"??? 125 000/12/29,3 - это и есть среднедневной заработок и его и надо умножать на 4,66 (хотя и эта цифра неправильна).
Но так-то неплохо: человек получающий немногим больше 11 000 в месяц, получает компенсацию за почти 5 дней 46 400 без малого - это круто. Хотел бы я чтоб мне подобные "спецы" компенсацию начисляли.
И что значит "/12/29,3" если по вашим же условиям в марте 18 г. человек 14 дней отгулял, а в октябре 18 г. - 7 дней. Для чего вообще эта статья? Как не стоит считать?
При прочих верных условиях расчет, насколько я помню (уже давно с з/п не работал), выглядит следующим образом:
Отпуск 2017/2018 года (период 10.01.17-09.01.17) у человека отгулян полностью. За период 10.01.18 г. по дату увольнения 31.12.2018 г. человек отработал 11 мес. 22 дня., что приравнивается к полным 12 мес., т.е. 28 дней, из них отгуляно 14 дней в марте, 7 дней в октябре. Остается 7 дней.
Расчет среднедневного заработка: 125 000 / (10 полных месяцев * 29,3+31 / 29,3 * 17 (не полный март) + 31 / 29,3 * 24 (не полный октябрь) = 371,58 руб.
Расчет компенсации при увольнении: 371,58 руб. * 7 дн. = 2 601,06 руб., но ваш расчет увольняемому конечно более интересен. )))
Если же, 125 000 рублей это месячная зряплата работника (скажем оклад), то сначала необходимо определить заработок за расчетный период:
125 000 (январь 18) + 125 000 (февраль 18) + 62 500 (март 18 (поскольку время отпуска не оговаривалось, взял безпроблемный период с начала недели с 12.03.18 - 25.03.18) + 125 000 (апрель 18) + 125 000 (май 18) + 125 000 (июнь 18) + 125 000 (июль 18) + 125 000 (август 18) + 125 000 (сентябрь 18) + 97 826,04 (октябрь 18 (также выбрал период с понедельника 15.10.18 - 21.10.18) + 125 000 (ноябрь 18) + 125 000 (декабрь 18 (31.12.18 г. был выходным, а день увольнения является последним рабочим днем... но допустим человек в праздничные новогодние дни "загудел" и задним числом уволили, хотя имхо правильней было бы 29.12.18 делать) = 1 410 326,04 руб.
Расчет среднедневного заработка: 1 410 326,04 / (10 полных месяцев * 29,3+31 / 29,3 * 17 (не полный март) + 31 / 29,3 * 24 (не полный октябрь) = 4 192,41 руб.
Расчет компенсации при увольнении: 4 192,41 руб. * 7 дн. = 29 346,87 руб.
Как-то так. Я бы так считал.
Мое недействующее ООО ликвидировали, т.к. юр адрес оказался недостоверным. Был там 100% владелец и директор. теперь 3 года запрет на регистрацию. Сейчас поменяли интересы и с товарищами создаем потребительское кооперативное общество. Могу ли я быть одним из учредителей его и могу ли я быть его председателем?
Коллега, вы опубликовали статью 05.03.2019 без учета вступивших 09.04.2018 в силу изменений в правила оказания услуг почтовой связи.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, с какой целью организации выбирают разные способы амортизации для налогового и бухгалтерского учёта?
А если балансовым методом посчитать отложенные налоги по лизинговому имуществу на балансе лизингополучателя? Я вот такую формулу вижу:
Остаточная стоимость основных средств, сформированная в бухгалтерском учете минус (остаточная стоимость основных средств в налоговом учете плюс несписанная стоимость лизинговых платежей)). Как Вы думаете это корректно?
Все бесплатные источники информации для более детальной проверки контрагента в статье -
Здравствуйте. Можно ли при суммированном учете вести сводный табель без разбивки по дням, указывая общей цифрой -количество отработанных часов, отдельно - количество часов, приходящихся на больничный, количество часов, приходящихся на отпуск?
Добрый день! Я ушла на больничный 29 мая, с 3 июля у меня начался отпуск. Отпускные получила. На больничном пробуду до 04.09. Должны ли мне оплатить больничный, если я получила отпускные?
Мне сказали, что организация(где я работаю) переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз.. меня дурят и куда обращаться?
Может кто подскажет - адрес форума поддержки для мучеников с этой системой, которая сейчас типа "ЧЕСТНЫЙ ЗНАК"?
Подскажите пожалуйста,будут ли сохранены за пенсионером- учителем, который проживает в сельской местности, коммунальные льготы по месту прописки,если он переедет в город и там устроится на работу?
Расчет расходов для НО в примере с учетом предмета лизинга на балансе лизингоолучателя неверный. Попробуйте спроектировать расчет на весь срок договора лизинга (20 мес) и срок начисления амортизации (24 мес).
А я согласна с Юлией, зачем планировать и рожать ребенка, если не на что содержать его, элементарно покупать ему средства гигиены и питания, не говоря уже о более масштабных вещах, такие как мебель детская, одежда, в будущем учеба и место жительства, безусловно государство обязано ПОМОГАТЬ финансово, но не содержать от и до Вашего ребенка ! Нужно реально оценивать своивозможностиа, в том числе финансовые, чтобы в последующем рождённый ребенок был в радость, а не в тягость !а
Помогите!!!
Если ОКТМО один и тот же как быть? КПП сменился.