Покажите, пожалуйста, на вышеуказанном примере, как именно должен отразить покупатель расчеты с таким поставщиком у себя в бух.учете. Заранее благодарны!
А почему в консультации (в части бухгалтерского учета) применен субсчет 76.2 "Расчеты по претензиям"? Он вроде как для учета претензий самого экономического субъекта к своим контрагентам, а не для претензий к самому экономическому субъекту. Даже в описании субсчета 76.2 в Инструкции к типовому Плану счетов идет речь об учете претензий по каждому ДЕБИТОРУ!!! Да и в 1С:Предприятие" этот субсчет обычно активный, т.е. кредиторской задолженности на нем быть не должно, а возникшая кредиторская отражается как отрицательное сальдо по дебету.
Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться с проводками, организация на УСН (дох-расх) приобрело путевку для сотрудника и его семьи в санаторий на территории России, расходы на приобретение путевок входят в состав оплаты труда. Есть заявление от сотрудника, договор организации с санаторием, есть расчет суммы затрат принимаемых для УСН (не более 50000,00 руб. на человека и 6% от ФОТ), какими проводками правильно оформить приобретение и выдачу путевки, стоимость которой входит в оплату труда?
А может ли руководитель переводить работника без его согласия в другую бригаду на то же рабочее место ту же должность, но поменяется смены по отношению к календарю. Сам график остаётся тот же. И за сколько дней должны ознакомить работника? Например: ЖД график. Работал в понедельник в бр. 1 с 8 до 20 и его переводят в 4 бр которая во вторник работает с 8 до 20. а в среду с 20 до 8. А если бы не переводили то во вторник работал бы с 20 до 8 и в среду был бы с ночи, а в четверг отдыхал
Эквайринг это деньги в пути.., а фактическая выручка у вас отражена в кассовом аппарате с видом расчетов безнал. Её легко проконтралировать и выбрать ..Распечатайте расшифровку по эквайрингу за 31 декабря и храните её в документах за прошлый и текущий год и вы всегда вспомните разницу..
Статья пустышка. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ вознаграждение за труд (базовый оклад) не может быть менее мрота. Доплата до мрот - неопровержимое доказательство установления в учреждении дискриминационной системы оплаты труда. При установлении базового оклада в размере не менее мрота, как того требует Закон а не просьитуционные разъяснения судей, доплата до мрот физически не может появится.
А если работника оштрафовали, но при этом выписали штраф и работодателю. Имеет ли право работодатель потребовать возмещения за уплату штрафа с работодателя.
Меня оштрафовали за продажу алкогольной продукции несовершеннолетнему (мутная история), за такое правонарушение предусмотрены штрафы и директору и самому юр.лицу (суммарно такой штраф может достигать 700тр). И меня беспокоит не заставят ли меня возмещать эти затраты на оплату штрафов.
Это какой бухгалтер так считал? Если исходить из ст. 236 ТК РФ дословно 1/150х7.5х31768х7=17790.08 выходит. А эти даже не 111.2, а 118.58 просто смех за 7 дней. И какие такие просрочки могут превышать зарплату, за 20 лет, что-ли. По истечении 15 дней можно реально не ходить на работу. Таких 15 дней в году 26, умножим на 20 лет, хотя бы, получаем 520 раз можно бастовать было. А с такой смешной компенсацией как раз на пару "лишних" зарплат вышло бы.
С 2 октября 2022 года не действует мораторий на банкротство Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 497 Кредиторам, которые к моменту начала действия моратория направили уведомления о намерении обратиться с заявлением о банкротстве должника, нужно сделать это повторно.
Здравствуйте. Уточните пожалуйста если у бывшего супруга есть предписание по исполнительному листу на 50 процентов от заработной платы и я подала на алименты в размере прожиточного минимума. Сколько будет в общем удерживаться с заработной платы? Если больше 50 процентов - как поступить бывшему супругу что бы не взымали более 50 процентов?
Добрый день! Можно ли в категорированной по ГО организации с численностью 2300 человек держать только 1 освобождённого работника по ГО? Наказывается ли это в случае выявления? Сам работник сонласен вести один всю работу. Или же нужно неукоснительно выполнять требование Положения и нанять ещё 2х сотрудников?
Мало того, что разодрали бухгалтерский и налоговый учет, теперь дюрбанят его и во времени. Чем больше неразберихи, тем легче уводить деньги из бюджета. В СССР : Главную книгу открыл - и все налоги посчитал! Сейчас - УЖАС! На налоговый учет надо сажать еще штат, либо плюнуть на него и, как программа посчитает, так и правильно...
Покажите, пожалуйста, на вышеуказанном примере, как именно должен отразить покупатель расчеты с таким поставщиком у себя в бух.учете. Заранее благодарны!
А почему в консультации (в части бухгалтерского учета) применен субсчет 76.2 "Расчеты по претензиям"? Он вроде как для учета претензий самого экономического субъекта к своим контрагентам, а не для претензий к самому экономическому субъекту. Даже в описании субсчета 76.2 в Инструкции к типовому Плану счетов идет речь об учете претензий по каждому ДЕБИТОРУ!!!
Да и в 1С:Предприятие" этот субсчет обычно активный, т.е. кредиторской задолженности на нем быть не должно, а возникшая кредиторская отражается как отрицательное сальдо по дебету.
Очень хорошо и подробно расписано, спасибо!
Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться с проводками, организация на УСН (дох-расх) приобрело путевку для сотрудника и его семьи в санаторий на территории России, расходы на приобретение путевок входят в состав оплаты труда. Есть заявление от сотрудника, договор организации с санаторием, есть расчет суммы затрат принимаемых для УСН (не более 50000,00 руб. на человека и 6% от ФОТ), какими проводками правильно оформить приобретение и выдачу путевки, стоимость которой входит в оплату труда?
А может ли руководитель переводить работника без его согласия в другую бригаду на то же рабочее место ту же должность, но поменяется смены по отношению к календарю. Сам график остаётся тот же. И за сколько дней должны ознакомить работника?
Например: ЖД график. Работал в понедельник в бр. 1 с 8 до 20 и его переводят в 4 бр которая во вторник работает с 8 до 20. а в среду с 20 до 8.
А если бы не переводили то во вторник работал бы с 20 до 8 и в среду был бы с ночи, а в четверг отдыхал
Вышла новая версия гида с актуальными данными на начало 2023 года -https://www.taxcoach.ru/taxbook/droblenie_biznesa https://www.taxcoach.ru/upload/download_private/open_files/droblenie_biznesa2023.pdf
В PDF -
Эквайринг это деньги в пути.., а фактическая выручка у вас отражена в кассовом аппарате с видом расчетов безнал. Её легко проконтралировать и выбрать ..Распечатайте расшифровку по эквайрингу за 31 декабря и храните её в документах за прошлый и текущий год и вы всегда вспомните разницу..
Статья пустышка.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ вознаграждение за труд (базовый оклад) не может быть менее мрота.
Доплата до мрот - неопровержимое доказательство установления в учреждении дискриминационной системы оплаты труда.
При установлении базового оклада в размере не менее мрота, как того требует Закон а не просьитуционные разъяснения судей, доплата до мрот физически не может появится.
"Когда поля для внесения записей заканчиваются в трудовой книжке, в нее вшивается вкладыш." - согласно какому нормативному документу?
А если работника оштрафовали, но при этом выписали штраф и работодателю. Имеет ли право работодатель потребовать возмещения за уплату штрафа с работодателя.
Меня оштрафовали за продажу алкогольной продукции несовершеннолетнему (мутная история), за такое правонарушение предусмотрены штрафы и директору и самому юр.лицу (суммарно такой штраф может достигать 700тр). И меня беспокоит не заставят ли меня возмещать эти затраты на оплату штрафов.
Это какой бухгалтер так считал? Если исходить из ст. 236 ТК РФ дословно 1/150х7.5х31768х7=17790.08 выходит. А эти даже не 111.2, а 118.58 просто смех за 7 дней. И какие такие просрочки могут превышать зарплату, за 20 лет, что-ли. По истечении 15 дней можно реально не ходить на работу. Таких 15 дней в году 26, умножим на 20 лет, хотя бы, получаем 520 раз можно бастовать было. А с такой смешной компенсацией как раз на пару "лишних" зарплат вышло бы.
С 2 октября 2022 года не действует мораторий на банкротство
Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 497
Кредиторам, которые к моменту начала действия моратория направили уведомления о намерении обратиться с заявлением о банкротстве должника, нужно сделать это повторно.
Здравствуйте. Уточните пожалуйста если у бывшего супруга есть предписание по исполнительному листу на 50 процентов от заработной платы и я подала на алименты в размере прожиточного минимума. Сколько будет в общем удерживаться с заработной платы? Если больше 50 процентов - как поступить бывшему супругу что бы не взымали более 50 процентов?
Добрый день! Можно ли в категорированной по ГО организации с численностью 2300 человек держать только 1 освобождённого работника по ГО? Наказывается ли это в случае выявления? Сам работник сонласен вести один всю работу. Или же нужно неукоснительно выполнять требование Положения и нанять ещё 2х сотрудников?
Мало того, что разодрали бухгалтерский и налоговый учет, теперь дюрбанят его и во времени. Чем больше неразберихи, тем легче уводить деньги из бюджета. В СССР : Главную книгу открыл - и все налоги посчитал! Сейчас - УЖАС! На налоговый учет надо сажать еще штат, либо плюнуть на него и, как программа посчитает, так и правильно...