[COLOR=#2c2d2e]Наставничество в аудите – комментарий методолога по аудиту к [/COLOR][COLOR=#333333]Федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ[/COLOR] [COLOR=#333333]"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации".[/COLOR] [COLOR=#0070c0] Автор: Наталия Климова, аудитор, методолог, контролёр качества [/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Президент России Путин В.В. подписал закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]На мой взгляд, эта доплата особенно актуальна в настоящий момент, когда нехватка профессионалов с опытом работы существует практически во всех сферах. При этом, если говорить про область аудита, качество аудита падает с каждым годом. Как раз на данную тему я выступала на 52-й международной научно-практической конференции «Татуровско-Шереметовские чтения» в МГУ им. М.В. Ломоносова в октябре 2024 года. [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]Я бы хотела остановиться на двух моментах, если говорить про наставничество в аудите: [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]1. Какой размер доплаты приемлем для наставника? [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]2. За чей счет расходы: за счет работодателя или самого ученика? [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]В моём понимании, если говорить про аудит, эта доплата должна варьироваться в диапазоне 1,2-1,5 повышающего коэффициента к окладу наставника. [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]Наставниками в аудите могут выступать менеджеры по аудиту, методологи по аудиту, руководители отделов аудита. Желательно, чтобы данные сотрудники имели предрасположенность к преподаванию и достаточный практический опыт аудитов "в полях". [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]Наставник должен в процессе проведения аудитов разбирать практические ситуации и кейсы. В дальнейшем, по итогам обучения, должны проводиться тестирование и аттестация, по итогам которых будут делаться выводы о целесообразности дальнейшего обучения конкретного сотрудника, и делегирования определенного функционала. [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]Если рассматривать аудит с точки зрения бизнеса, то наставничество имеет смысл только в долгосрочной перспективе, а не на "1 сезон", так как это отвлечение ресурса квалифицированного специалиста и дополнительные финансовые затраты. [/COLOR] [COLOR=#2c2d2e]Вероятно, имеет смысл использовать распространенные на рынке практики оплаты работодателем дорогостоящего повышения квалификации сотрудников:[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]- заключать дополнительные соглашения с работником об обязанности отработать минимум 2-5 лет после обучения;[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]- возврат денежных средств, которые ушли на доплату наставникам, пропорционально отработанному после обучения времени, в случае досрочного расторжения трудового договора.[/COLOR]
Статья не компетентна, так как причиненный ущерб работодателю может определить только суд. Нет ни одной статьи в ТК РФ разрешающей работодателю производить удержание за несданный СИЗ. Для удержания с работника работодателю требуется письменное согласие работника об удержании положенных ему выплатах.
Сдавала кровь работая на декретной (временной) должности. Не успела воспользоваться донорскими, до окончания срока трудового договора. Но через неделю после увольнения была вновь принята на работу, в эту же организацию. Могу ли я воспользоваться справками полученными в прошлый период работы (срок 1 год с момента получения справки не истёк).
информацию следует освежить В мае 2018 г. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления от 29 мая 2018 № 15).
Полная ахинея. Коробейников С., эксперт информационно-справочной системы не позорьте статус эксперта в рассуждениях о доплате до мрот, не вводите людей в заблуждение. Ведь есть такой документ [COLOR=#000000]"Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий"[/COLOR][COLOR=#000000](утв. Минтрудом России)[/COLOR]Читай и в предь думайте что пишите!!!
Устраиваюсь гражданской в часть. Зп - 18000, сутки через трое, сутки через четверо. Надбавок за ночные смены нет. Сказали, что больничный не оплачивается. Это законно?
Я только устроилась на долгожданную работу (должность, зп, расположение). Через месяц узнала что беремена, если честно уже и не ждали что получится, ситуация совсем безнадежная была, просто чудо. Как только узнала о своём состоянии (5нед.) сразу рассказала руководителю, и написала заявление на увольнение, ибо лишние стресс мне не нужны, а на новой работе, особенно в начале нужно вкладываться на 100% (сама всегда отношусь серьёзно к работе) и подставлять никого не хотела (ранний токсикоз, сонливость, мозги откровенно плыли), ибо должность у меня серьёзная руководящая. Руководители, конечно, были в шоке, но начали уговаривать остаться, мол это только первое время тяжело будет, а потом токсикоз пройдёт и легче станет, да и без дикретных не хотели меня оставлять. Искренне им благодарна за человечное отношение (сразу предложили уйти на удаленку, хотя у нас она не предусмотрена). Пока договорились что дорабатываю месяц и смотрю на своё состояние. Вывод один оставайтесь людьми, честно говорите работодателю о своём состоянии, а работодатели будут по возможности входить в ваше положение. Понятно что есть законы и т.д. Но человечность никто не отменял.
проходила курсы повышения квалификации в РБК, у них кстати на сайте можно поискать, может быть найдете ответ на свой вопрос пригодились очень, прокачала свои знания, + формат удобный)
Доплата за наставничество: правила оформления
1[COLOR=#0070c0]
Автор: Наталия Климова, аудитор, методолог, контролёр качества [/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Президент России Путин В.В. подписал закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]На мой взгляд, эта доплата особенно актуальна в настоящий момент, когда нехватка профессионалов с опытом работы существует практически во всех сферах. При этом, если говорить про область аудита, качество аудита падает с каждым годом. Как раз на данную тему я выступала на 52-й международной научно-практической конференции «Татуровско-Шереметовские чтения» в МГУ им. М.В. Ломоносова в октябре 2024 года.
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Я бы хотела остановиться на двух моментах, если говорить про наставничество в аудите:
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]1. Какой размер доплаты приемлем для наставника?
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]2. За чей счет расходы: за счет работодателя или самого ученика?
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]В моём понимании, если говорить про аудит, эта доплата должна варьироваться в диапазоне 1,2-1,5 повышающего коэффициента к окладу наставника.
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Наставниками в аудите могут выступать менеджеры по аудиту, методологи по аудиту, руководители отделов аудита. Желательно, чтобы данные сотрудники имели предрасположенность к преподаванию и достаточный практический опыт аудитов "в полях".
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Наставник должен в процессе проведения аудитов разбирать практические ситуации и кейсы. В дальнейшем, по итогам обучения, должны проводиться тестирование и аттестация, по итогам которых будут делаться выводы о целесообразности дальнейшего обучения конкретного сотрудника, и делегирования определенного функционала.
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Если рассматривать аудит с точки зрения бизнеса, то наставничество имеет смысл только в долгосрочной перспективе, а не на "1 сезон", так как это отвлечение ресурса квалифицированного специалиста и дополнительные финансовые затраты.
[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]Вероятно, имеет смысл использовать распространенные на рынке практики оплаты работодателем дорогостоящего повышения квалификации сотрудников:[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]- заключать дополнительные соглашения с работником об обязанности отработать минимум 2-5 лет после обучения;[/COLOR]
[COLOR=#2c2d2e]- возврат денежных средств, которые ушли на доплату наставникам, пропорционально отработанному после обучения времени, в случае досрочного расторжения трудового договора.[/COLOR]
[COLOR=#0000ff][/COLOR][COLOR=#2c2d2e].[/COLOR]
Организация деятельности спортивных школ
4ЧИТАТЬ НЕВОЗМОЖДНО!!!!!!!! ПРОШУ СОЗДАТЕЛЕЙ УДАЛИТЬБ!!!!!!!!!!!
На какие перерывы по закону, имеет право офисный сотрудник, не включая обеденный перерыв
1Работник уволился, но не вернул спецодержу и инструмент: как удержать?
1Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику
3О расследовании несчастных случаев, произошедших с обучающимися
2Влияние инфляции и экономической нестабильности на рынок труда в строительстве: как адаптировать процессы найма
1Когда работник может обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем?
1В мае 2018 г. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления от 29 мая 2018 № 15).
Повышение МРОТ до прожиточного минимума
1Ведь есть такой документ [COLOR=#000000]"Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий"[/COLOR][COLOR=#000000](утв. Минтрудом России)[/COLOR]Читай и в предь думайте что пишите!!!
Детские пособия в 2024 году
1Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ
19Воинский учет медицинских работников в ЛПУ: что изменилось?
1Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?
28Через месяц узнала что беремена, если честно уже и не ждали что получится, ситуация совсем безнадежная была, просто чудо.
Как только узнала о своём состоянии (5нед.) сразу рассказала руководителю, и написала заявление на увольнение, ибо лишние стресс мне не нужны, а на новой работе, особенно в начале нужно вкладываться на 100% (сама всегда отношусь серьёзно к работе) и подставлять никого не хотела (ранний токсикоз, сонливость, мозги откровенно плыли), ибо должность у меня серьёзная руководящая.
Руководители, конечно, были в шоке, но начали уговаривать остаться, мол это только первое время тяжело будет, а потом токсикоз пройдёт и легче станет, да и без дикретных не хотели меня оставлять.
Искренне им благодарна за человечное отношение (сразу предложили уйти на удаленку, хотя у нас она не предусмотрена). Пока договорились что дорабатываю месяц и смотрю на своё состояние.
Вывод один оставайтесь людьми, честно говорите работодателю о своём состоянии, а работодатели будут по возможности входить в ваше положение.
Понятно что есть законы и т.д. Но человечность никто не отменял.
Рассчитываем выходное пособие при ликвидации
1Периодичность повышения квалификации бухгалтера учреждения
1пригодились очень, прокачала свои знания, + формат удобный)