Новости: кадры, зарплата, труд - 4 - комментарии читателей

"Согласно Рекомендациям недопустимо создание так называемых нарядов личных дел, когда..." и "При передаче дел в архив, если они небольшие, допускается сшивать их в «наряды»." где логика, так можно или нельзя, вот в чём вопрос. И ещё в штампе  

Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться с проводками, организация на УСН (дох-расх) приобрело путевку для сотрудника и его семьи в санаторий на территории России, расходы на приобретение путевок входят в состав оплаты труда. Есть заявление от сотрудника, договор организации с санаторием, есть расчет суммы затрат принимаемых для УСН (не более 50000,00 руб. на человека и 6% от ФОТ), какими проводками правильно оформить приобретение и выдачу путевки, стоимость которой входит в оплату труда?

А может ли руководитель переводить работника без его согласия  в другую бригаду на то же рабочее место ту же должность, но поменяется смены по отношению к календарю. Сам график остаётся тот же. И за сколько дней должны ознакомить работника?
Например: ЖД график. Работал в понедельник в бр. 1 с 8 до 20 и его переводят в 4 бр которая во вторник  работает с 8 до 20. а в среду с 20 до 8.
А если бы не переводили то во вторник работал бы с 20 до 8 и в среду был бы с ночи, а в четверг отдыхал

Статья пустышка.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ вознаграждение за труд (базовый оклад) не может быть менее мрота.
Доплата до мрот - неопровержимое доказательство установления в учреждении дискриминационной системы оплаты труда.
При установлении базового оклада в размере не менее мрота, как того требует Закон а не просьитуционные разъяснения судей, доплата до мрот физически не может появится.  

"Когда поля для внесения записей заканчиваются в трудовой книжке, в нее вшивается вкладыш." - согласно какому нормативному документу?

А если работника оштрафовали, но при этом выписали штраф и работодателю. Имеет ли право работодатель потребовать возмещения за уплату штрафа с работодателя.

Меня оштрафовали за продажу алкогольной продукции несовершеннолетнему (мутная история), за такое правонарушение предусмотрены штрафы и директору и самому юр.лицу (суммарно такой штраф может достигать 700тр). И меня беспокоит не заставят ли меня возмещать эти затраты на оплату штрафов.

Это какой бухгалтер так считал? Если исходить из ст. 236 ТК РФ дословно 1/150х7.5х31768х7=17790.08 выходит. А эти даже не 111.2, а 118.58 просто смех за 7 дней. И какие такие просрочки могут превышать зарплату, за 20 лет, что-ли. По истечении 15 дней можно реально не ходить на работу. Таких 15 дней в году 26, умножим на 20 лет, хотя бы, получаем 520 раз можно бастовать было. А с такой смешной компенсацией как раз на пару "лишних" зарплат вышло бы.

Как трактовать понятие та же местность? Например другой район Москвы это та же местность?

 Здравствуйте. Уточните пожалуйста если у бывшего супруга есть предписание по исполнительному листу на 50  процентов от заработной платы и я подала на алименты в размере прожиточного минимума. Сколько будет в общем удерживаться с заработной платы? Если больше 50 процентов - как поступить бывшему супругу что бы не взымали более 50 процентов?  

Добрый день! Можно ли в категорированной по ГО организации с численностью 2300 человек держать только 1 освобождённого работника по ГО? Наказывается ли это в случае выявления? Сам работник сонласен вести один всю работу. Или же нужно неукоснительно выполнять требование Положения и нанять ещё 2х сотрудников?

Из этой статьи, как и из других в интернете, не понятен один вопрос.
Если работодатель имеет право в исключительных случаях вызвать работника в нерабочее время, то получается, что работник априори должен быть всегда готов к выходу на работу?
Как быть, если случилась авария, а работник уже выпил (в свой выходной), или уехал далеко,или просто не услышал(не захотел брать) звонок от руководства?  

Полный бред!
Еще одна группа бессмысленных чиновников будет получать деньги за воздух!!!
Скоро они будут выписывать штрафы за то, что предприятия их появление не заметили.

Поддерживаю! Автора на повышение квалификации

Как уволить работника последним рабочим днем, в случае если он числится в прогулах больше месяца, при условии, что отчёт об увольнении работники кадровой службы должны сдавать не позднее следующего дня после увольнения. То есть, условно, если последний рабочий день 5 июля, с 6 работник в прогулах, а сейчас уже 26 июля. Каким числом его уволить.

Ч то я могу добавить .Муром Тепловоз бельмо на глазу Владимирской области.Ну правда нам не платят больше 4 месяцев.а ЭТР больше 6.ушёл в отпуск на сухую..спс