Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул (не появлялся на работе в течение двух дней): днем издания приказа или последним днем фактической работы?
15 марта 2018 13:41
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания.
Комментарии читателей
Комментировать
Обсудить на форуме
Как уволить работника последним рабочим днем, в случае если он числится в прогулах больше месяца, при условии, что отчёт об увольнении работники кадровой службы должны сдавать не позднее следующего дня после увольнения. То есть, условно, если последний рабочий день 5 июля, с 6 работник в прогулах, а сейчас уже 26 июля. Каким числом его уволить.