Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул (не появлялся на работе в течение двух дней): днем издания приказа или последним днем фактической работы?

15 марта 2018 13:41
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания.


Комментарии читателей

  • Маруся

    Как уволить работника последним рабочим днем, в случае если он числится в прогулах больше месяца, при условии, что отчёт об увольнении работники кадровой службы должны сдавать не позднее следующего дня после увольнения. То есть, условно, если последний рабочий день 5 июля, с 6 работник в прогулах, а сейчас уже 26 июля. Каким числом его уволить.

Комментировать Обсудить на форуме
пора учиться!
Ещё семинары и курсы

Отключить мобильную версию