Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовые споры

17 сентября 2019
  • 10:49
    Должен ли оператор связи – владелец сооружения выплатить компенсацию родителям подростка, погибшего в результате несчастного случая (падение с вышки сотовой связи)? Нужно ли производить работнику выплаты в связи с несчастным случаем на производстве, если он сам виноват в происшествии? Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание на пострадавшего сотрудника за несоблюдение им техники безопасности? Вправе ли он требовать возмещения морального вреда, если травма получена из-за его халатности? 564
  • 06 сентября 2019
  • 13:01
    Карьеристы в коллективе: как сработаться?
    Б Вариант «выстрелить, перезарядить и снова выстрелить» тут не сработает. Но и принимать позицию Николая Дроздова в дикой природе: с интересом наблюдать за происходящим – тоже не для нас. Давайте разбираться, кто эти люди и как с ними ужиться. 458
  • 09 августа 2019
  • 10:48
    Работник по неосторожности получил производственную травму. Может ли на него быть наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение техники безопасности и при каких условиях? Какие разъяснения по данным вопросам представил Минтруд в Письме от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве? 859
  • 05 августа 2019
  • 10:13
    В компании работникам, часто выезжающим в командировки, выдаются корпоративные банковские карты для оплаты командировочных расходов, за которые работники должны отчитываться в установленном законом порядке. Но бывают отдельные случаи, когда работники не отчитываются об израсходованных суммах и увольняются, не возместив компании потраченные средства. Работодателем установлено, что работник осуществил растрату денежных средств, переданных ему в качестве аванса на командировочные расходы. Применима ли в данном случае полная материальная ответственность в силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ как за недостачу ценностей, полученных по разовому документу? 1 042
  • 31 июля 2019
  • 10:41
    Нарушение норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой серьезные расходы. Работодатели регулярно проигрывают судебные дела, если расстаются с сотрудниками в обход действующего законодательства. В 99,9% случаев суд обязывает выплатить уволенному с нарушением норм ТК работнику компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, компании придется погашать штрафы и встречать пришедших с проверкой трудовых инспекторов. Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись работодателю дороже всего. 1 574
  • 26 июля 2019
  • 11:49
    Среди всех трудовых споров в судебной практике вопросы соблюдения норм увольнения стоят на первом месте. И не редки случаи, когда работодатель проигрывает судебные дела и по решению суда работника восстанавливают в его прежних должностных обязанностях, а работодателя обязывают к компенсационным выплатам за вынужденные прогулы работника. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие у работодателей при расторжении трудовых договоров со своими сотрудниками. 927
  • 22 июля 2019
  • 12:18
    Трудовой кодекс содержит положения, согласно которым работник должен возместить работодателю причиненный им ущерб. Верховный суд в Определении от 06.05.2019 № 64-КГ19-2 высказал мнение о том, при каких обстоятельствах нельзя привлечь сотрудника к полной материальной ответственности, даже если хищение произошло при его попустительстве. 964
  • 18 июля 2019
  • 11:17
    Как известно, на работе человек проводит большую часть своего времени. А в коллективе может случиться всякое, в том числе конфликты. Однако есть работники, для которых грубое (неэтичное) поведение становится нормой – при том, что свои должностные обязанности они выполняют хорошо. А от хамства страдают и клиенты, и коллеги, портится микроклимат в коллективе, что, в свою очередь, не может не отражаться на работе. Когда можно привлечь работника-грубияна к дисциплинарной ответственности и как это должно быть оформлено, вы узнаете из статьи. 1 069
  • 10 июля 2019
  • 13:45
    В силу ст. 75 ТК РФ реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Однако такие формы реорганизации, как присоединение и объединение, сопровождаются сокращением численности или штата работников, что уже создает самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. 1 331
  • 03 июня 2019
страницы


пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию