Трудовые споры
21 сентября 2023
-
12:06
Б
Развенчиваем мифы о самозанятых. Узнайте правду о возможностях, нюансах и преимуществах этого налогового режима.
346
15 сентября 2023
-
11:27
601
14 сентября 2023
-
11:59
1 090
-
11:55
770
-
11:35
750
08 сентября 2023
-
13:57
Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника. Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения?
1 053
-
10:35
Б
Бывают ситуации, когда самозанятый исполнитель просит перевести вознаграждение на карту третьего лица (родственника или друга). Как поступить в таком случае компании и чем может грозить подобный перевод.
2 1 023
07 сентября 2023
-
15:40
Б
Законодательство не мешает работникам, устроенным по трудовому договору, оказывать услуги тому же работодателю по договору ГПХ. Но тут велики риски, что такой договор проверяющие могут признать трудовым с немаленькими штрафами. Как минимизировать эти риски?
903
06 сентября 2023
-
13:12
Б
Накануне сезона заболеваемости вышли рекомендации Главного государственного санитарного врача по мерам профилактики, в том числе в трудовых коллективах. Они уже не такие строгие, как раньше, однако работодателям все равно нужно быть начеку.
1 047
24 августа 2023
-
11:42
Б
Законодатель продолжает “совершенствовать” нормативную базу в области мобилизации и воинского учета в компаниях. Ранее, мы писали о том, что все компании обязаны встать на воинский учет и какие действия необходимо было предпринять собственнику в период частичной мобилизации. Рассказываем!
1 955
31 июля 2023
-
08:00
Часто бывают ситуации, когда при трудоустройстве работники подписывают документы, не вчитываясь в них. В связи с этим потом возникают трудовые споры. В этой статье мы расскажем, зачем помимо трудового может понадобиться коллективный договор, как не упустить преимущества договоренностей с работодателем, и какая ответственность ждет за невыполнение условий коллективного договора. А также рассмотрим, какие гарантии есть у участников коллективных переговоров в случае возникновения трудовых споров.
1 248
25 июля 2023
-
11:59
В 2021 -22 году пришлось много консультировать относительно выплат, связанных с расторжением трудового договора, именуемых в просторечии «парашюты». Это отчасти было вызвано широким распространением практики их включения в трудовые договоры. Наличие «парашюта» создавало определенную защиту, что в случае конфликта увольнение будет сопровождаться выплатой, которая позволит какое-то время прожить, до того времени, когда будет найдена новая работа. Наличие соглашения о «парашюте» создавало уверенность в завтрашнем дне и это позволяло быть принципиальным при решении важных вопросов. Впрочем, как правило, положение о «парашюте» возникало именно в связи с тем, что сотрудник был высококомпетентным и это было гарантией, что его высокая компетентность не обернется против него, когда он будет настаивать на своем видении решения проблемы, отличном от взгляда руководителя.
1 590
15 июня 2023
-
13:50
Работник не выходит на работу уже 5 месяцев, находится в другом городе. Говорит, что выслал заявление на увольнение по почте. Как его правильно уволить: за прогулы или по собственному желанию?
3 048
05 июня 2023
-
13:34
В этой статье поговорим о том, какие права и обязанности существуют у работодателя в России в отношении штатных сотрудников на дистанте.
1 534
01 июня 2023
-
11:25
Одна сотрудница ушла из компании «по собственному», а потом подала на начальство в суд за незаконное увольнение, другая трудилась в школе и отказалась проходить медосмотр. Жанна Закирова, руководитель консалтингового центра «Закирова и партнеры», поделилась историями, в которых отстаивала интересы работодателя.
1 268
30 мая 2023
-
13:11
Работник причинил работодателю материальный ущерб (ДТП по вине работника). Расследование по факту причинения ущерба работодателем в месячный срок не проведено. Обязательно ли соблюдение досудебного порядка взыскания материального ущерба с работника?
1 807
19 мая 2023
-
11:48
Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения. Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон?
2 164
24 апреля 2023
-
13:17
Сотрудник самостоятельно, без ведома и распоряжения работодателя, выполнял дополнительную работу в выходной или праздничный день и теперь требует оплаты в повышенном размере. Обязан ли работодатель удовлетворить данное требование?
1 594
18 апреля 2023
-
12:59
Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? Считается ли излишнее начисление заработной платы по причине неотражения в компьютерной программе сведений о том, что работник находился на больничном, счетной ошибкой?
3 216
05 апреля 2023
-
16:18
1 714
31 марта 2023
-
16:21
Работник причинил работодателю материальный ущерб (ДТП по вине работника). Расследование по факту причинения ущерба работодателем в месячный срок не проведено. Обязательно ли соблюдение досудебного порядка взыскания материального ущерба с работника?
2 806
-
16:15
Согласно приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" при сокращении возникает необходимость определения работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как это сделать? Есть ли практика или рекомендации по определению параметров высокой производительности труда и высокой квалификации?
1 883
07 марта 2023
Отключить мобильную версию