Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовые споры

21 сентября 2023
  • 13:57
    Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника. Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения? 1 053
  • 10:35
    Можно ли оплачивать самозанятому на чужую карту
    Б Бывают ситуации, когда самозанятый исполнитель просит перевести вознаграждение на карту третьего лица (родственника или друга). Как поступить в таком случае компании и чем может грозить подобный перевод. 2 1 023
  • 07 сентября 2023
  • 15:40
    Договоры ГПХ с работниками: как не попасть на проверки и штрафы
    Б Законодательство не мешает работникам, устроенным по трудовому договору, оказывать услуги тому же работодателю по договору ГПХ. Но тут велики риски, что такой договор проверяющие могут признать трудовым с немаленькими штрафами. Как минимизировать эти риски? 903
  • 06 сентября 2023
  • 13:12
    Профилактика простудных заболеваний на рабочих местах (2023-2024 гг.)
    Б Накануне сезона заболеваемости вышли рекомендации Главного государственного санитарного врача по мерам профилактики, в том числе в трудовых коллективах. Они уже не такие строгие, как раньше, однако работодателям все равно нужно быть начеку. 1 047
  • 24 августа 2023
  • 08:00
    Часто бывают ситуации, когда при трудоустройстве работники подписывают документы, не вчитываясь в них. В связи с этим потом возникают трудовые споры. В этой статье мы расскажем, зачем помимо трудового может понадобиться коллективный договор, как не упустить преимущества договоренностей с работодателем, и какая ответственность ждет за невыполнение условий коллективного договора. А также рассмотрим, какие гарантии есть у участников коллективных переговоров в случае возникновения трудовых споров. 1 248
  • 25 июля 2023
  • 11:59
    В 2021 -22 году пришлось много консультировать относительно выплат, связанных с расторжением трудового договора, именуемых в просторечии «парашюты». Это отчасти было вызвано широким распространением практики их включения в трудовые договоры. Наличие «парашюта» создавало определенную защиту, что в случае конфликта увольнение будет сопровождаться выплатой, которая позволит какое-то время прожить, до того времени, когда будет найдена новая работа. Наличие соглашения о «парашюте» создавало уверенность в завтрашнем дне и это позволяло быть принципиальным при решении важных вопросов. Впрочем, как правило, положение о «парашюте» возникало именно в связи с тем, что сотрудник был высококомпетентным и это было гарантией, что его высокая компетентность не обернется против него, когда он будет настаивать на своем видении решения проблемы, отличном от взгляда руководителя. 1 590
  • 15 июня 2023
  • 13:11
    Работник причинил работодателю материальный ущерб (ДТП по вине работника). Расследование по факту причинения ущерба работодателем в месячный срок не проведено. Обязательно ли соблюдение досудебного порядка взыскания материального ущерба с работника? 1 807
  • 19 мая 2023
  • 11:48
    Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения. Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон? 2 164
  • 24 апреля 2023
  • 12:59
    Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? Считается ли излишнее начисление заработной платы по причине неотражения в компьютерной программе сведений о том, что работник находился на больничном, счетной ошибкой? 3 216
  • 05 апреля 2023
страницы


Отключить мобильную версию