Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовые споры

23 ноября 2020
  • 13:43
    Работник совершил дисциплинарный проступок (своевременно не представил документы в бухгалтерию), из-за чего учреждению была выставлена претензия от контрагента. Вправе ли работодатель за это не начислять работнику премию (снизить ее размер)? Можно ли локальным нормативным актом учреждения урегулировать порядок снижения размера премии в зависимости от вида применяемого к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)? Как это следует оформить? Прежде всего разберем несколько важных аспектов. Что представляет собой премия? Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику? Что понимается под дисциплинарным проступком? 1 065
  • 13 ноября 2020
  • 11:41
    В определенных случаях работодатель обязан удерживать с сотрудников часть их заработной платы. В первую очередь это, конечно, подоходный налог. Но кроме обязанностей, у работодателей есть и право удержания части зарплаты сотрудников. Несмотря на то, что конкретные случаи удержания установлены Трудовым кодексом, вопросы у работодателей периодически возникают. В материале расскажем, когда работодатель обязан и когда может произвести удержание, в каком порядке и на что еще следует обратить внимание. 1 427
  • 12 ноября 2020
  • 11:04
    1 октября 2020 г. мэр Москвы издал Указ № 96-УМ, обязывающий работодателей перевести ряд сотрудников на удаленный рабочий режим до 28 октября 2020 г. Как этот указ повлияет на права работников? Предлагаю Вашему вниманию небольшую публикации и мой видеоролик по этой теме. 1 072
  • 21 октября 2020
  • 10:36
    Б Переход на электронные трудовые вызывает немало вопросов на практике. Каким образом рассчитать пособие по больничному, если у работника на руках СТД-Р только с информацией по последнему месту работу? Давайте разбираться с экспертом. 1 517
  • 19 октября 2020
  • 12:21
    Сотрудники организации были направлены в служебную командировку для выполнения служебного задания. По их просьбе им заказаны и оплачены обратные билеты. Однако на поезд сотрудники опоздали (предположительно, по своей вине). В связи с этим работодателем для них были куплены другие билеты, по которым сотрудники и вернулись домой. Возможно ли удержание с сотрудников стоимости неиспользованных билетов с точки зрения трудового права? 1 608
  • 14 октября 2020
  • 20:54
    СЗВ-ТД на совместителя
    Б Должен ли работодатель отправлять заявление о выборе формы трудовой совместителя отчетом в ПФР? Что будет, если он отправит свой отчет на такого работника и тип трудовой не совпадет с выбранной по основному месту работы? Штраф? Что-то еще? 2 2 339
  • 13 октября 2020
  • 11:31
    Известно, что заключение договоров гражданско-правового характера позволяет организации экономить на уплате страховых взносов. Также известно, что проверяющие постоянно пытаются переквалифицировать отношения в трудовые и доначислить страховые взносы. Нередко суды подтверждают обоснованность действий контролеров. Однако бывает, что арбитры встают на сторону предприятий и отменяют решения о доначислениях. Какие обстоятельства влияют на позицию судей? Что необходимо учесть, чтобы доказать законность полученной экономии? Проанализируем проблему, опираясь на судебную практику 2020 года. 2 640
  • 08 октября 2020
  • 14:33
    2 516
  • 12:37
    Директор ООО решил, что его заработная плата ниже среднерыночного размера, не соответствует его квалификации и вкладу в деятельность организации, и единоличным решением увеличил себе зарплату, не согласовав это решение с участниками общества. По мнению учредителей, своими действиями директор причинил организации убытки. Контракт с этим директором был расторгнут, решением участников назначен новый директор, которого обязали решить вопрос о возмещении убытков, связанных с незаконными действиями бывшего директора. Поскольку он отказался добровольно компенсировать убытки, было решено обратиться в суд. Какую сумму указать в иске – только заработную плату или в совокупности с начисленными на нее страховыми взносами? 1 008
  • 29 сентября 2020
  • 13:55
    Сотрудник не выходит на работу? Объясняем, в каком случае у работодателя есть право считать это фактом нарушения трудовой дисциплины и привлечь работника к дисциплинарной ответственности и по какому алгоритму действовать, чтобы не нарушить закон. 1 478
  • 16 сентября 2020
  • 12:38
    Работник один месяц отсутствует на рабочем месте, на связь не выходит. С ним все в порядке, так как другие сотрудники видели его и общались с ним. Для отправки уведомления об увольнении есть только адрес по прописке. Как правильно уволить сотрудника за прогулы? 1 768
  • 03 сентября 2020
  • 12:20
    В организации возникла необходимость установить работникам в одностороннем порядке неполную рабочую неделю (3 или 4 рабочих дня в неделю). В каких случаях допускается вводить неполное рабочее время в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, какие причины считаются допустимыми? Каков порядок уведомления службы занятости о введении неполного рабочего времени для работников? Является ли обязательным при этом сокращение перечня трудовых обязанностей в силу того, что продолжительность рабочего времени работников уменьшится? Можно ли ввести неполное рабочее время в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, постоянно, а не временно? Каковы последствия отказа работников от работы на условиях неполной рабочей недели? 2 409
  • 21 августа 2020
  • 11:56
    Многие компании в России используют зарубежную практику и направляют успешно прошедшим отбор соискателям предложения о работе – «job offer». Подобный документ воспринимается многими кандидатам как официальный документ, подтверждающий намерения работодателя о приеме их на работу. Однако предложение о работе не имеет юридического статуса, не создает для сторон каких-либо обязательств, что в очередной раз подтвердила Судебная коллегия по гражданским делам восьмого кассационного суда общей юрисдикции. 898
  • 11 августа 2020
страницы


Отключить мобильную версию