Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Фин. данные 2 млн фирм - проверь свою!
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Трудовые споры

24 июня 2022
  • 14:55
    «Работник берет донорские отгулы без предупреждения, неожиданно. Имеет ли он на это право? Как заставить предупреждать хотя бы за день? Речь идет о накопленных отгулах – тех, которые он мог взять на следующий день после сдачи крови, но не взял и оставил "на потом"». 421
  • 20 июня 2022
  • 13:05
    Внимания защите персональных данных (ПД) с каждым годом уделяется все больше. И работники все чаще обращаются в суды с исками о взыскании с работодателей морального вреда, если такие сведения передаются третьим лицам без согласия субъекта. Из материала вы узнаете, кому можно сообщать персональные данные работника без его согласия и когда такое согласие необходимо. 673
  • 02 июня 2022
  • 11:46
    При заключении с физическими лицами, в том числе с работниками компании, договоров гражданско-правового характера (далее по тексту – Договор ГПХ) часто возникает риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Разберемся, возможно ли заключить такой договор с работником компании и можно ли при этом минимизировать или полностью избежать рисков. 2 288
  • 16 мая 2022
  • 12:18
    Если работник не выполняет условия ученического договора, работодатель может взыскать с него расходы, связанные с таким обучением. Это право работодателя установлено Трудовым кодексом. Но у кадровиков возникают вопросы: нужно ли заключать ученический договор с работниками, повышающими квалификацию, и можно ли взыскать с работника расходы, связанные с прохождением повышения квалификации, если такой договор не заключен? Давайте разбираться. 888
  • 06 мая 2022
  • 14:47
    Конфликт интересов возникает не только в финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений и не только у их руководящего состава. Профессиональная деятельность основного персонала, задействованного в предоставлении услуг и выполнении работ в рамках задания, тоже подвержена коррупционным рискам. В каких отраслях и у работников каких категорий может возникнуть личная заинтересованность? Какими последствиями для них чревато обнаружение конфликта интересов? 971
  • 29 апреля 2022
  • 15:28
    Сравнение преимуществ штатного миграционного специалиста и Отдела Миграционного Сопровождения
    Б В сегодняшней статье рассмотрим, как работодатели иностранных граждан могут вести и контролировать миграционный учет. 716
  • 13:34
    Работодателю иногда нелегко лишить работника премии. И дело не только в том, что нужно соблюсти определенные юридические правила. Сделать это бывает сложно даже психологически. Ведь, утвердив положение о премировании, работодатель заявил о своей готовности вознаградить работника при условии выполнения им установленных требований. При этом нередко работник полагает, что он не может быть лишен премии в любом случае, так как заранее с учетом такой премии рассчитывает свои потенциальные доходы. Поэтому важно соблюсти требования трудового законодательства, позволяющие обосновать право работодателя на лишение работника премии. 1 452
  • 08 апреля 2022
  • 12:34
    Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет. Неудивительно, что за это время компании уходят в небытие: одни при этом соблюдают законы, другие – нет. Что делать, если за время декрета фирма закрылась? Как получить трудовую книжку? Положены ли компенсации? Ищем ответы в теории и на практике. 8 535
  • 04 апреля 2022
  • 11:36
    Сотрудник уволился из учреждения, при этом за ним остался долг по подотчетной сумме (он не полностью отчитался по командировочным расходам). Работодатель принял решение погасить сумму долга за счет учреждения (простить бывшему работнику этот долг). Облагается ли НДФЛ сумма прощенного долга уволенному работнику по авансовому отчету? 1 937
  • 21 марта 2022
  • 15:13
    Конфликт интересов возникает не только у государственных, муниципальных служащих, но и у руководителей и иных работников учреждений. В отношении этих должностей тоже действует много запретов, не позволяющих смешивать исполнение трудовых обязанностей и личные предпочтения. Какие области финансово-хозяйственной деятельности учреждения подвержены коррупционным рискам? Кто из сотрудников подпадает (может подпасть) под ограничения? Как на практике реализуется конфликт интересов? 1 520
  • 16 марта 2022
  • 14:19
    В период с ноября по декабрь 2021 года по распоряжению директора работник выполнял работу в другой организации по договору аутсорсинга (в трудовых правоотношениях с принимающей стороной работник не состоял). Договор предусматривал, что оплата труда производится принимающей стороной. Но фактически работнику выполненную им работу не оплатили. Имеет ли работник право в данном случае обратиться за выплатой заработной платы за период работы в другой организации к непосредственному работодателю или взыскание средств возможно только с принимающей стороны? Этот вопрос рассмотрен Минтрудом в Письме от 04.02.2022 № 14‑1/ООГ-692. Забегая вперед, отметим, что чиновники конкретный ответ на вопрос не дали. Ниже приведем их выводы. 1 184
  • 11 февраля 2022
  • 14:49
    Работодатель узнал, что его работник находится под следствием. Ситуация не только является неприятной, но и вызывает массу вопросов. Можно ли уволить этого работника и по какому основанию? Как уволить его по собственному желанию? Что делать, если во время следствия заканчивается срок действия трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. 3 480
  • 08 февраля 2022
  • 11:12
    Как правило, работники хотят получить за свой труд в праздничные и выходные дни повышенную оплату. При расчете ее окладной части вопросов не возникает, поскольку ответ на этот вопрос приведен в ст. 153 ТК РФ. А как быть с компенсационными и стимулирующими выплатами? Обязан ли работодатель их тоже включать в расчет в удвоенном размере? Является ли нарушением такая выплата в меньшем размере? Вниманию читателей представляем Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 № 88-17039/2021, в котором был рассмотрен спор между работником и работодателем, касающийся повышенной заработной платы за работу в праздничные дни. 1 987
страницы


Отключить мобильную версию