Трудовые споры

Работник с начала марта 2025 года по 22 апреля 2025 года находился на больничном. 23 апреля он не вышел на работу (оформлен акт об отсутствии работника на рабочем месте). С 24 апреля работник открыл новый больничный лист. С 12 мая 2025 работник планирует использовать отпуск по графику. Требование о предоставлении письменных объяснений направлено работнику 24 апреля 2025 года. Работник из другого города сообщил по электронной почте, что 23.04.2025 он открыл больничный лист. В базе СФР больничного нет. Каким днем можно уволить работника за прогул 23 апреля 2025 года? 874

После благоустройства в должностную инструкцию уборщицы служебного помещения (аварийно-диспетчерская служба: кабинет, коридор, окна и др. (площадь 170 м2)) внесли изменение - уборка мужского и женского туалетов (площадь одного туалета - 1,20 х 1,20). Уборщица отказывается знакомиться с изменением и подписывать должностную инструкцию. 1 187

1 110

За 8 лет работы в подборе и сопровождении персонала Дарья Малюк убедилась, что умение увольнять токсичных людей — необходимый для управленца навык. Почитайте, как сделать это «бескровно», спокойно, без разрушительных последствий. 1 1 158

Госдума приняла закон, защищающий сотрудников от необоснованного депремирования. 1 899

1 010

Статья раскрывает порядок закрепления дополнительных обязанностей по приему наличных и безналичных денежных средств за сотрудниками медицинских учреждений. Рассматриваются требования законодательства, процедура внесения изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, особенности согласования дополнительных обязанностей и повышение заработной платы. Приводятся рекомендации по соблюдению норм Трудового кодекса РФ и судебной практики. 1 030

Даже небольшая ошибка в документах или процедуре грозит последствиями в виде вердикта судьи «увольнение провели незаконно» и штрафами в сотни тысяч рублей. Разбираем основные подводные камни во временном найме сотрудника. 1 101

Рассказываем, как правильно выплачивать зарплату, чтобы избежать нарушений законодательства и возможных штрафов. 621

821

Дистанционные работники могут выполнять работу из любой точки мира, где есть Интернет. Правоприменительная практика по вопросу оформления отношений с такими сотрудниками при нахождении за границей противоречива. 751

В крупной холдинговой компании участились случаи невыхода сотрудников на работу. Причины их отсутствия неизвестны, найти таких сотрудников не представляется возможным, письма были направлены, никаких ответов нет. Как уволить таких сотрудников, соблюдая действующее законодательство, учитывая риски судебных споров? 928

Минтруд предложил описать дополнительные признаки трудовых отношений и наделить Роструд новыми полномочиями. 690

Правомерно ли объявить выговор и лишить стимулирующих выплат до погашения выговора? 1 202

1 285

Прежний директор ООО был назначен на пять лет, срок его полномочий не истек, срок трудового договора не истек. Решением учредителей был назначен новый руководитель, при этом решение о прекращении полномочий прежнего руководителя учредителями не принималось, заявление об увольнении по собственному желанию директор не представлял. Новый директор издал приказ о приеме себя на работу с назначением оклада. Как можно оформить прекращение трудовых отношений с прежним директором в подобной ситуации? Обязательно ли издавать приказ об увольнении бывшего директора и назначении нового? Прошло уже более 1,5 месяцев, но новый директор не издает вышеуказанные документы, не предоставляет в отдел кадров личные сведения для подачи о нем сведений в военкомат. Как поступить в этой ситуации? Как обязать издать приказы? 1 085

Разбираем случаи, когда работодатель имеет право изменять условия трудового договора с сотрудником. Узнайте, какие существуют законные основания для внесения изменений, как правильно уведомить работника и что делать, если он отказывается от новых условий. 700

967

знайте, как распознать и предотвратить дискриминацию на рабочем месте. В статье рассматриваются правовые аспекты защиты от дискриминации, примеры из российской практики и советы по созданию инклюзивной корпоративной культуры. 1 056

Рассказываем, как проходит процедура увольнения сотрудника за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей. 580