Трудовые споры

Вправе ли работодатель лишить работника вознаграждения по итогам года в случае, если работником были допущены нарушения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия, путем оформления решения директора с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам года? 2 053

На предприятии проведена проверка государственной инспекции труда, по результатам проверки выдано предписание. Выявлено нарушение требований статьи 134 ТК РФ, выразившееся в том, что работодателем проведена индексация заработной платы работникам в разный период времени и на разный процент. Является ли данное нарушение дискриминацией по отношению к работникам? Каков порядок индексации заработанной платы на предприятии? 2 407

1 577

В современном мире сфера массового персонала становится все более значимой, в связи с чем возникает необходимость пересмотра отношений между контролирующими органами и бизнесом. Перестройка данных отношений является необходимым шагом для создания более эффективной и прозрачной системы управления персоналом. Специалисты Координационного совета сферы массового персонала рассказывают, как перестроить взаимоотношения с надзорными органами. 583

Большинство руководителей стремится заслужить авторитет, уважение своих сотрудников, чтобы добиться поставленных целей и привести к ним всю команду. Однако стать успешным лидером не так-то просто, гораздо легче – все разрушить. Что обязательно стоит делать, если вы хотите избавиться от своих сотрудников и остаться без компании, рассказывает Логачева Елена, эксперт в области эмоционального интеллекта, ментор руководителей в IT, автор проекта «Эмоции успеха». 854

Трудовые споры и конфликты в сфере массового персонала могут возникать по разным причинам, включая недостаточные условия труда, несправедливое вознаграждение, неудовлетворительное отношение руководства к сотрудникам и другие факторы. Кроме того, неудовлетворенность трудовыми условиями и невозможность разрешить конфликты могут привести к забастовкам, сокращению рабочего времени и другим формам протеста со стороны работников. О том, как избежать ошибок при расторжении трудовых договоров, рассказывают специалисты Координационного совета сферы массового персонала. 1 195

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Прежде всего, нужно попросить прогульщика написать объяснительную и изложить причины, по которым он не явился в офис. Портал ГАРАНТ.РУ изучил практику последних лет и выяснил, когда суды признают увольнение за прогул незаконным. 3 290

2 576

1 720

Штрафы до 200 тыс. руб. и приостановление деятельности – это лишь часть возможных санкций за нарушение трудового доказательства. В 2024 году большая часть плановых проверок все еще запрещена из-за действия моратория, но в некоторых случаях допускаются внеплановые мероприятия. Рассказываем, когда приходит трудовая инспекция и как обжаловать результаты проверки, если вы с ними не согласны. 3 523

Лицо, обратившееся в поисках подходящей работы, для целей установления соответствия условий труда представлениям данного лица, не находящегося в трудовых и иных отношениях с работодателем, попросило потенциального работодателя ознакомить с условиями труда в цехе, показать сам цех и оборудование, чтобы определиться с выбором и принять решение о том, является ли вакансия для него подходящей или нет. В момент ознакомления с условиями труда при проведении экскурсии работник по недосмотру представителя работодателя подошел к станку на критически малое расстояние, вследствие чего рукав его одежды затянуло в станок и работник получил травму средней тяжести. По окончании лечения работник обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, установлении факта несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда. Исковые требования судом первой инстанции удовлетворены. За истцом остается право на компенсацию дней нетрудоспособности, исходя из оклада оператора станка ЧПУ. Лицо не являлось работником предприятия, но рассматривало вакансию оператора станка с ЧПУ и получило травму на этом станке, поэтому просило суд установить факт трудовых отношений как с работником данной профессии. Период нетрудоспособности - с 08.12.2022 по 05.04.2023. Каков порядок расчета такой компенсации за период нетрудоспособности в случае наличия стажа у работника, приобретенного у других работодателей до момента получения травмы, и в случае отсутствия такого стажа? 1 725

3 802

Обязанность представлять сведения о вакансиях в государственную службу занятости существует с 1996 года (то есть более 20 лет). До 01.01.2024 она была предусмотрена пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (начиная с редакции, введенной Федеральным законом от 20.04.1996 №36-ФЗ). С 01.01.2024 обязанность перекочевала в пункт 6 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ “О занятости населения в Российской Федерации”. 2 224

2 286

1 723

Любой сотрудник имеет право получать свою заработную плату своевременно, два раза в месяц. Но порой работодатель ее задерживает, обосновывая это разными причинами. Что делать в этом случае, куда обращаться и на что можно рассчитывать,— рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. 8 173

Нарушение трудовых прав сотрудников компаний — явление довольно частое. У них есть возможность направить жалобы в различные инстанции, в том числе прокуратуру. Как правильно написать заявление, в каких случаях прокуратура его не расссмотрит, на что можно рассчитывать по итогам проведенной проверки — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. 20 408

Мужчина 23 лет желает трудоустроиться, но военный билет не получил по разным причинам. Имеет ли право работодатель отказать такому работнику в трудоустройстве? На основании какой нормы? 2 661

1 070

На заработки в Россию, едут, порой, не только главы семей, но и их жены, а потому, вполне логично, что в семьях рождаются дети. Если жена в России работала наравне с мужем, а не только вела домашнее хозяйство, она может рассчитывать на особое отношение работодателя. Беременные в России имеют право на выполнение рабочих обязанностей в более легких условиях. Это подразумевает уменьшение нагрузки на рабочем месте или перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов до полного выхода женщины в декретный отпуск. Совместно с правозащитниками Центра содействия по разрешению трудовых споров, мы разбираемся в том, что вообще означает «легкий труд» и как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какие нормы труда предусмотрены для беременных, и сколько часов в день может работать женщина, находящаяся «в положении». 14 046