Хоть оплата за время простоя и не включается в средний заработок для расчета отпускных, на их сумму это не влияет - Роструд считает, что нужно брать в расчет предыдущие 12 месяцев.

Работодатель объявил частичный простой по своей инициативе – как после этого следует начислять отпускные работникам? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" на сайте Роструда. Учитывается ли оплата, начисленная за период простоя, при расчете среднего заработка, и если да, то возможно ли уменьшение отпускных?

Роструд ответил, что период нахождения работника в простое по вине работодателя, а также полученные им в это время суммы исключаются из подсчета при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Вместе с тем, кардинально повлиять на сумму отпускных это не должно. Расчет отпускных в таком случае должен производиться исходя из среднего заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.