Суд признал незаконным увольнение сотрудника. За время вынужденного прогула работодатель должен выплатить работнику компенсацию. В письме ФНС России от 16.11.11 № ЕД-3-3/3745 отмечается, что с суммы этой компенсации нужно рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ.
Чиновники напомнили, что в случае признания увольнения работника незаконным, суд принимает решение о выплате такому работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 494 ТК РФ). На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ, предусмотренные законодательством компенсации, связанные, в частности, с исполнением работником трудовых обязанностей, а также увольнением не облагаются НДФЛ (исключение – компенсации за неиспользованный отпуск).
Однако, по мнению чиновников ФНС, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула не является компенсацией, связанной с выполнением физлицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула он не работает. Также данная выплата не связана с увольнением работника. Исходя из этого, и делается вывод о том, что компенсация за незаконное увольнение работника, взысканная по решению суда с организации-работодателя, не подпадает под льготу, предусмотренную пунктом 3 статьи 217 НК РФ, а значит, облагается НДФЛ.
Напомним, что Минфин придерживается аналогичной позиции, в то время как некоторые суды признают выплату за вынужденный прогул компенсацией, связанной с увольнением.
