Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Проверить фирму по ИНН
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Увольнение

25.01.2019 Печать Email

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу  РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

  • увольнение по инициативе работника.  Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

  • увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

  • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта.  Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

  • увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены  в статье 77  Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

  • инициатива работника/работодателя;

  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

  • окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

  • изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

  • перевод на иную должность или в иную организацию;

  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

  • Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

  • Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

  2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

  3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

  4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

  5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

  6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

  7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

  8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

  9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

  10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

  11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

  12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

  1. Призыв на военную службу.

  2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

  3. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

  4. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

  5. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

  6. Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

  7. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

  8. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

  9. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей  84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. 

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации  пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

  • фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

  • основание для увольнения;

  • дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

  • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

  • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Сроки расторжения трудового договора

О своем намерении уволиться сотрудник организации должен предупредить руководство предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора.



Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Увольнение: подробности для бухгалтера
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон: размер, порядок выплаты, оформление
    ... ? Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон? Установлены ... выходного пособия (компенсации) при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ... выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон определяется ... выходное пособие или компенсация при увольнении? (ответ службы Правового консалтинга ... - Выплаченную работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон взыскать не ... Энциклопедия решений . Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (март 2025).
  • Сезонные работники: особенности найма и увольнения
    ... и расчетов отпускных выплат, порядок увольнения и компенсации неиспользованных отпусков подробно ... отпуск и как происходит их увольнение, «Деловой газете. Юг& ... », — сказала адвокат. Правила увольнения сезонных работников По словам Ольги ... , сроки уведомления работодателя о предстоящем увольнении значительно сокращены — работник обязан ... за 7 дней до даты увольнения. При вышеуказанных обстоятельствах сезонный сотрудник ... быть издан приказ о его увольнении, с которым он должен быть ...
  • Оформление увольнения прежнего директора
    ... собрания участников (единственного участника). Порядок увольнения руководителя по собственному желанию регулируется ... работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника. Непринятие уполномоченным органом работодателя ... от работодателя, производится в день увольнения работника. Каких-либо норм, ... , не установлен, то при увольнении руководителя по основанию, предусмотренному п ... данный запрет распространяется на случаи увольнения руководителя организации, производимого в связи ...
  • Обложение НДФЛ выплат при увольнении
    ... В отличие от увольнения работника по собственному желанию, увольнение, инициированное работодателем, ... В отличие от увольнения работника по собственному желанию, увольнение, инициированное работодателем, ... компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или ... выплаченные организацией компенсации связаны с увольнением работников, установлены трудовым законодательством ... особенность, касающуюся выплат при увольнении работников некоторых категорий. Статьей ...
  • Если работник заболел в отпуске, командировке, после увольнения
    ... зарплаты, в командировке, в день увольнения, после увольнения и т. д. В ... зарплаты, в командировке, в день увольнения, после увольнения и т. д. В ... больничного. При оформлении увольнения работника, который в день увольнения отсутствует на работе ... пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; ... . Продолжительность периода больничного после увольнения не уменьшается и будет зависеть ... течение 30 календарных дней после увольнения возникает несколько указанных страховых ...
  • День увольнения за прогул - это последний день работы
    ... приказа. Обоснование позиции: При увольнении работника за длительный прогул без ... Исходя из этой нормы, днем увольнения длительно отсутствующего работника указывается день ... первому дню прогула. Приказ об увольнении издается текущей датой - датой ... принятия решения об увольнении. Эта точка зрения широко представлена ... мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения фактически применена к работнику ... с материалом: - Энциклопедия решений . Увольнение отсутствующего работника за прогул (июль ...
  • Увольнение работника за длительный прогул
    ... : Трудовым законодательством не запрещено увольнение отсутствующего работника за прогулы. ... Если возникает спор о законности увольнения, бремя доказывания факта совершения ... суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан ... период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае ... издает приказ (распоряжение) об увольнении. С готовым приказом необходимо ознакомить ... период после издания приказа об увольнении, работодатель должен направить работнику ...
  • Компенсации за неиспользованный отпуск в конце года и при увольнении, как рассчитать?
    ... как правильно рассчитать компенсацию при увольнении. Если сотрудник увольняется с ... . При расчете отпускных при увольнении учитывается продолжительность отпуска, предусмотренная ... отпуска. Компенсация, начисленная при увольнении, облагается страховыми взносами и ... непригодности, компенсация отпуска при увольнении будет выплачиваться за целый ... размера компенсации отпуска при увольнении могут возникать сложности в ... отпускных, компенсации, выплачиваемые при увольнении за излишне оплаченную часть отпуска ...
  • Как происходит увольнение за нарушение трудовых обязанностей
    ... обязанностей. Рассказываем, как проходит процедура увольнения сотрудника за нарушение или неисполнение ... приходится рассматривать вопрос об его увольнении. Для этого существует строго ... явную угрозу их возникновению. Для увольнения работника необходимо представить убедительные доказательства ... всех необходимых доказательств начинается процедура увольнения. Работодатель издает приказ о расторжении ... объяснительной не препятствует дальнейшему процессу увольнения. Статья подготовлена с помощью материалов ...
  • Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны
    ... учесть работодатель? Каков порядок увольнения работника за разглашение коммерческой тайны ... Что должен учесть работодатель? При увольнении по подп. "в& ... г.)). В случае оспаривания работником увольнения по подп. "в ... базы работодателя является основанием для увольнения по подп. "в ... к такой информации, не влечет увольнение по подп. "в ... коммерческую тайну, является основанием для увольнения работника по подп. " ... Законом о коммерческой тайне, увольнение за их разглашение по подп ...
  • Как справиться с массовым увольнением: опыт управленца
    ... выявить и отработать причины массового увольнения, восстановить доверие коллектива к ... выявить и отработать причины массового увольнения, восстановить доверие коллектива к ... несколько раз сталкивалась со множественными увольнениями, и каждый раз причины ... . В одной из компаний увольнение нескольких ключевых сотрудников началось буквально ... набирать новых сотрудников после массового увольнения Я люблю выражение: «Приходят ... сотрудник выгорит. Когда избежать массовых увольнений не удается, возникает новая ...
  • Как правильно округлять количество календарных дней неиспользованного отпуска при увольнении работника
    ... компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Например, если компенсация составила ... компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Например, если компенсация составила ... дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, в действующее законодательство на текущий ... . Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (октябрь 2023); Вопрос: Округление количества ... дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ ...
  • Как правильно оформить увольнение сотрудника, работающего удаленно за пределами РФ?
    ... Российской Федерации, приезжать для оформления увольнения не планирует. Как правильно ... оформить такое увольнение? Можно ли руководствоваться сканами ... Федерации, приезжать для оформления увольнения не планирует. Как правильно ... оформить такое увольнение? Можно ли руководствоваться сканами ... направление работником заявления об увольнении в электронной форме не ... не предусматривает подачу заявления об увольнении по собственному желанию посредством ...
  • Порядок увольнения по собственному желанию заболевшего работника
    ... не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию ... К сведению: законодательство не допускает увольнение работника в период временной нетрудоспособности ... нетрудоспособность; внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ... внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности ... не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее ... если работник заболел до даты увольнения, пособие по временной нетрудоспособности ...
  • Увольнение работницы, принятой на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) в период ее нахождения в декретном отпуске
    ... отсутствующего работника на работу. Формулировка увольнения должна быть следующей: " ... РФ распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. ... трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, которое предусмотрено п. 2 ... рекомендовано в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с ... . *(1) Подробнее о дате увольнения временного работника в такой ситуации ... смотрите материал: - Энциклопедия решений . Увольнение в связи с истечением срока ...
Отключить мобильную версию