Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Увольнение

25.01.2019 Печать Email

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу  РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

  • увольнение по инициативе работника.  Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

  • увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

  • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта.  Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

  • увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены  в статье 77  Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

  • инициатива работника/работодателя;

  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

  • окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

  • изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

  • перевод на иную должность или в иную организацию;

  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

  • Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

  • Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

  2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

  3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

  4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

  5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

  6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

  7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

  8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

  9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

  10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

  11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

  12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

  1. Призыв на военную службу.

  2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

  3. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

  4. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

  5. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

  6. Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

  7. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

  8. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

  9. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей  84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. 

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации  пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

  • фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

  • основание для увольнения;

  • дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

  • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

  • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Сроки расторжения трудового договора

О своем намерении уволиться сотрудник организации должен предупредить руководство предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора.


Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Увольнение: подробности для бухгалтера
  • Увольнение «по собственному». Нет проблем?
    ... Обсудим. Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника Принцип свободы договора, знакомый ... обязательной отработки при увольнении Для старта процедуры увольнения работник обязан проинформировать ... Так, Приморский краевойсуд признал неправомерным увольнение, поскольку сотрудник отозвал свое заявление ... неприятную ситуацию – вероятно признание увольнения незаконным. Лучше попросить работника написать ... расцениваться как поведение в пользу увольнения (см., например, Определение Московского ...
  • Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон: учет при УСНО
    ... материале. Нормы действующего законодательства при увольнении по соглашению сторон. Нормы ... трудовое законодательство предусматривает разные варианты: увольнение работника по соглашению сторон либо ... то для работодателя, безусловно, вариант увольнения работника по соглашению сторон предпочтительнее ... соответствии с трудовым законодательством, проводя увольнение одним из способов, предусмотренным ... достаточно установить достижение цели – фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение ...
  • Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации?
    ... Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ... книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации. Инвентаризацию ... целесообразно завершить до даты увольнения сдающего ценности материально ответственного лица ... законодательство не предусматривает особого порядка увольнения работников, являющихся материально ответственными ... лицами, - при их увольнении применяются общеустановленные правила. Поэтому работодатель ...
  • Количество дней отпуска при увольнении
    ... ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия ... отпуска. Обратите внимание: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ... для определения размера компенсации при увольнении имеет значение продолжительность ежегодного оплачиваемого ... неиспользованного отпуска, компенсируемого сотруднику при увольнении: периоды, включаемые и не включаемые ... для определения размера компенсации при увольнении имеет значение продолжительность ежегодного оплачиваемого ...
  • Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон: обязан ли работодатель письменно дать ответ?
    ... сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через ... использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через ... сторон работодатель издал приказ об увольнении (смотрите, например, Обзор кассационной ... до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить ... истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу ... трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ...
  • Обложение НДФЛ и страховыми взносами выплат при увольнении по соглашению сторон
    ... сторон), предполагающего волеизъявление работодателя на увольнение работника и, как правило, оставляющего ... в качестве компенсационной выплаты при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации, ... законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности ... компенсационных выплат, производимых работнику при увольнении", Письмо Минфина России от ... компенсационных выплат, производимых работнику при увольнении", Письмо Минфина России ...
  • Аудиторы нашли нарушения. Грозит ли увольнение главному бухгалтеру в связи с утратой доверия?
    ... . Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе ... для принятия решения об увольнении главбуха послужил отчет аудиторской фирмы ... со сменой руководства и увольнением главного бухгалтера были скорректированы ... применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то есть установленный законом ... взыскания в виде увольнения; об изменении формулировки основания увольнения; о компенсации ... должности либо об изменении основания увольнения (например, увольнение по соглашению сторон – ...
  • Увольнение за прогул: спорные моменты
    ... дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами ... применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения должен быть следующим: зафиксировать ... дисциплинарного проступка), суд может признать увольнение незаконным. Тогда уволенный подлежит ... работнице дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 2. Руководителю отдела кадров ... «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна быть произведена запись в ...
  • Комментарий к Определению ВС РФ от 06.02.2017 № 305-КГ16-16457: О признании в расходах суммы выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
    ... выплачиваются работнику по соглашению об увольнении, нельзя признать расходами на ... выплачиваются работнику по соглашению об увольнении, нельзя признать расходами на ... включения выплат, производимых при увольнении сотрудника на основании соглашения о ... такому выводу: дополнительная компенсация при увольнении работников по соглашению сторон, ... которого заключается в следующем. Увольнение работника является завершающим этапом его ... штатные единицы. Таким образом, увольнение работников по соглашению сторон с ...
  • Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?
    ... документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя ... документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя ... неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день ... соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, содержатся в п. ... бывшему работнику организации, который после увольнения потребовал предоставить ему копии коллективного ...
  • Совместители: прием, увольнение, перевод
    ... при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему ... оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему ... где эту запись и внесут. Увольнение совместителей Помимо оснований, предусмотренных ТК ... на неопределенный срок: не допускается увольнение совместителя, работающего по срочному ... приемом на работу основного работника. Увольнение оформляется приказом, с которым ... Если перевод осуществляется с применением увольнения, то трудовой договор по совместительству ...
  • Обязан ли работодатель уничтожить копии документов, на основании которых заполнялась карточка формы N Т-2, после увольнения работника?
    ... формы N Т-2, после увольнения работника (копия паспорта, ИНН, ... формы N Т-2, после увольнения работника (копия паспорта, ИНН, ... обязанность работодателя выдать приказ об увольнении в течение трех рабочих дней ... заявления становится бессмысленным: приказ об увольнении можно выдать настоящему (не бывшему ... ) работнику только в день увольнения. В связи с этим ... на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой ... с требованием о выдаче при увольнении любых копий документов (справок, ...
  • Выплата премии после увольнения
    ... выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам ... выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам ... Об обязанности выплаты премии после увольнения работника. Премиальные выплаты по итогам ... акте особенности выплаты премий после увольнения работников, а именно: возможность ... за производственные результаты, выплачиваемых после увольнения работников, НК РФ не ... выплачиваемой работнику организации после его увольнения, определяется как день выплаты указанного ...
  • Уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров: нюансы, перспективы
    ... уголовной ответственности для работодателей за увольнение предпенсионеров слышал, наверное, каждый. Жареная ... может возникать уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и с какими последствиями ... уголовной ответственности для работодателей за увольнение предпенсионеров слышал, наверное, каждый. ... может возникать уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и с какими последствиями ... работодателей к уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров, здесь все еще сложнее ...
  • Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника
    ... года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При ... Таким образом, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм ... с работником расторгнут, при его увольнении работодатель не воспользовался своим правом ... удержание излишне выплаченных сумм после увольнения работника не предусмотрено, то правовых ... сформулируем основные выводы: 1. При увольнении работника до окончания того рабочего ... . 2. Если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм ...

Отключить мобильную версию