Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Тест фирмы по ИНН (бесплатно)
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Увольнение

25.01.2019 Печать Email

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу  РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

  • увольнение по инициативе работника.  Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

  • увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

  • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта.  Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

  • увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены  в статье 77  Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

  • инициатива работника/работодателя;

  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

  • окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

  • изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

  • перевод на иную должность или в иную организацию;

  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

  • Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

  • Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

  2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

  3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

  4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

  5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

  6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

  7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

  8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

  9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

  10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

  11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

  12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

  1. Призыв на военную службу.

  2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

  3. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

  4. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

  5. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

  6. Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

  7. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

  8. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

  9. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей  84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. 

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации  пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

  • фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

  • основание для увольнения;

  • дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

  • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

  • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Сроки расторжения трудового договора

О своем намерении уволиться сотрудник организации должен предупредить руководство предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора.



Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Увольнение: подробности для бухгалтера
  • Особенности увольнения дистанционного работника
    ... года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям ... года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям ... договоренности с работодателем, увольнение признают незаконным. Особенности увольнения по причине изменения ... местности Вторым дополнительным основанием увольнения дистанционного работника является изменение ... за совершение дисциплинарного проступка, увольнению должна предшествовать процедура, установленная ст ...
  • Выдача трудовой книжки при увольнении
    ... исполнения работодателем обязанности соблюдения процедуры увольнения. В какой срок уволенный может ... не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Другой важный фактор – ... не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Снова рассмотрим в качестве ... работник, получивший трудовую книжку при увольнении, предоставит ее работодателю для ... соответствующей ТК РФ формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику заработок ...
  • Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить
    ... было признано законным. Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник ... ТК РФ). Распространенные ошибки при увольнении. Причины восстановления работника, как ... нарушением работодателем процедуры увольнения. Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным ... Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения ... в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по ...
  • Отдельные вопросы относительно увольнения работника по собственному желанию
    ... расторжении трудового договора в случае увольнения работника по собственной инициативе осуществляется ... обстоятельств, гарантирующих работнику право на увольнение работника по собственному желанию в ... после подачи работодателю заявления об увольнении, такое отсутствие может быть квалифицировано ... -14). Целью двухнедельного предупреждения об увольнении является предоставление работодателю возможности подобрать ... есть при наличии факта своевременного увольнения приглашенного работника с предыдущего места ...
  • Налогообложение «отступных» при увольнении работников по соглашению сторон
    ... ли отнести выплаченные работнику при увольнении «отступные», предусмотренные соглашением о ... указано, что выходное пособие при увольнении работника, выплаченное на основании дополнительного ... образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением (в частности, выходные пособия), независимо ... РФ. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым ... местностях). Суммы таких выплат при увольнении, превышающие указанные размеры, подлежат обложению ...
  • Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении
    ... законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за ... , предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный ... суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на ... , положенная сотруднику, рассчитывается в документе « Увольнение » на вкладке « Компенсации отпуска » (рис ... заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения ...
  • Установлен новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении
    ... общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации ... . 81) увольняемому работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере ... среднего месячного заработка. Если после увольнения работник в течение 2 месяцев ... решение службы занятости. В случае увольнения из организации, расположенной в районе ... за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с ... или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с ...
  • Возникает ли для целей заполнения формы СЗВ-ТД такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения?
    ... возник вопрос: является ли отмена увольнения кадровым мероприятием для целей заполнения ... возник вопрос: является ли отмена увольнения кадровым мероприятием для целей заполнения ... графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД: прием ( ... классный чин и тому подобное); увольнение (увольнение с работы); запрет занимать должность ... записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X». В рассматриваемом ... требуется, поскольку информация об увольнении страхователем в органы ПФР не ...
  • Совместители: прием, увольнение, перевод
    ... при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему ... оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему ... где эту запись и внесут. Увольнение совместителей Помимо оснований, предусмотренных ТК ... на неопределенный срок: не допускается увольнение совместителя, работающего по срочному ... приемом на работу основного работника. Увольнение оформляется приказом, с которым ... Если перевод осуществляется с применением увольнения, то трудовой договор по совместительству ...
  • ТОП ошибок работодателя при увольнении сотрудников
    ... инспекторов. Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись ... норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой ... . Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись ... всего. Необоснованное расторжение договора Увольнение сотрудника без оснований не оставляет ... некорректное оформление документов на увольнение Если договор расторгается по ... больничный. Единственным исключением является увольнение при закрытии ИП и ликвидации ...
  • Увольнение «по собственному» и контроффер: что не так в этом сценарии?
    ... иногда откровенно используют заявление об увольнении как инструмент шантажа, чтобы добиться ... не работодатель чаще становится инициатором увольнения — 52% против 11%. В числе ... , и какими они бывают. Ваше увольнение — катастрофа для рабочих процессов Это ... работодатель включает в стоимость любого увольнения. Например, размещение вакансий и доступ ... ситуации, которые стали причиной вашего увольнения. Например, вас в чем-то ... дел. Главное — взвешенный подход Шантаж увольнением ради того, чтоб добиться своих ...
  • Обязательно ли оформлять обходной лист при увольнении?
    ... ценностей при его увольнении. Заполнение данного документа при увольнении работников необходимо ... содержания: « Не позднее дня увольнения работник обязан оформить обходной лист ... ___» ___________ 20__ г. Дата увольнения «___» ___________ 20___ г. Наименование ... – с работником произведен расчет при увольнении; – работнику выдана справка о доходах ... документы и материальные ценности при увольнении, у работодателя есть другие ... (прохождение) обходного листа при увольнении работника ТК РФ не предусмотрено ...
  • ВС РФ разъяснил, что должно быть указано в приказе об увольнении при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей
    ... , что в приказе на увольнение не приведен конкретный дисциплинарный проступок ... к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. По существу, суд апелляционной ... дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям. В п ... говорить о правомерности или неправомерности увольнения работника. То есть отсутствие ... может повлечь признание судом незаконным увольнения работника по основанию п. ... во избежание рисков оспаривания работником увольнения по данному основанию в ...
  • Увольнение работника, отгулявшего отпуск авансом: можно ли удержать переплату?
    ... письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм ... письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм ... Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего ... только самой суммой выплат при увольнении (смотрите, например, определение Верховного ... ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения ... обязательство, что в случае увольнения в течение определенного срока вернет ...
  • Увольнение по правилам. Часть I
    ... , рассказывает о нюансах увольнения сотрудников за прогулы. Нюансы увольнения за прогул В ... , работодатель имеет право запустить процедуру увольнения по подпункту «а» п. 6 ... о досрочном расторжении трудового договора (увольнение по собственному желанию); уход с ... сотрудников , к которым нельзя применить увольнение за прогул: беременные женщины (ст ... лет). При отсутствии согласия на увольнение от Гострудинспекции и комиссии по ... дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение». В следующей части Софья даст ...

Отключить мобильную версию