Увольнение

25.01.2019 Печать Email

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;
увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

инициатива работника/работодателя;
соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;
окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;
изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;
перевод на иную должность или в иную организацию;
отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;
отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
не зависящие от воли сторон обстоятельства;
существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.
Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.
Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.
Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.
Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.
Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.
Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.
Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.
Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.
Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.
Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

Призыв на военную службу.
Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.
Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.
Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.
Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.
Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.
Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.
Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.
Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;
основание для увольнения;
дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;
Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;
Справка по форме 2-НДФЛ.

Сроки расторжения трудового договора

О своем намерении уволиться сотрудник организации должен предупредить руководство предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

См. также:

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Увольнение: подробности для бухгалтера

Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить
... было признано законным. Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник ... ТК РФ). Распространенные ошибки при увольнении. Причины восстановления работника, как ... нарушением работодателем процедуры увольнения. Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным ... Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения ... в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по ...
Отдельные вопросы относительно увольнения работника по собственному желанию
... расторжении трудового договора в случае увольнения работника по собственной инициативе осуществляется ... обстоятельств, гарантирующих работнику право на увольнение работника по собственному желанию в ... после подачи работодателю заявления об увольнении, такое отсутствие может быть квалифицировано ... -14). Целью двухнедельного предупреждения об увольнении является предоставление работодателю возможности подобрать ... есть при наличии факта своевременного увольнения приглашенного работника с предыдущего места ...
Налогообложение «отступных» при увольнении работников по соглашению сторон
... ли отнести выплаченные работнику при увольнении «отступные», предусмотренные соглашением о ... указано, что выходное пособие при увольнении работника, выплаченное на основании дополнительного ... образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением (в частности, выходные пособия), независимо ... РФ. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым ... местностях). Суммы таких выплат при увольнении, превышающие указанные размеры, подлежат обложению ...
Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении
... законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за ... , предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный ... суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на ... , положенная сотруднику, рассчитывается в документе « Увольнение » на вкладке « Компенсации отпуска » (рис ... заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения ...
Установлен новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении
... общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации ... . 81) увольняемому работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере ... среднего месячного заработка. Если после увольнения работник в течение 2 месяцев ... решение службы занятости. В случае увольнения из организации, расположенной в районе ... за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с ... или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с ...
Совместители: прием, увольнение, перевод
... при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему ... оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему ... где эту запись и внесут. Увольнение совместителей Помимо оснований, предусмотренных ТК ... на неопределенный срок: не допускается увольнение совместителя, работающего по срочному ... приемом на работу основного работника. Увольнение оформляется приказом, с которым ... Если перевод осуществляется с применением увольнения, то трудовой договор по совместительству ...
ТОП ошибок работодателя при увольнении сотрудников
... инспекторов. Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись ... норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой ... . Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись ... всего. Необоснованное расторжение договора Увольнение сотрудника без оснований не оставляет ... некорректное оформление документов на увольнение Если договор расторгается по ... больничный. Единственным исключением является увольнение при закрытии ИП и ликвидации ...
ВС РФ разъяснил, что должно быть указано в приказе об увольнении при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей
... , что в приказе на увольнение не приведен конкретный дисциплинарный проступок ... к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. По существу, суд апелляционной ... дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям. В п ... говорить о правомерности или неправомерности увольнения работника. То есть отсутствие ... может повлечь признание судом незаконным увольнения работника по основанию п. ... во избежание рисков оспаривания работником увольнения по данному основанию в ...
Увольнение работника, отгулявшего отпуск авансом: можно ли удержать переплату?
... письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм ... письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм ... Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего ... только самой суммой выплат при увольнении (смотрите, например, определение Верховного ... ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения ... обязательство, что в случае увольнения в течение определенного срока вернет ...
Увольнение по правилам. Часть I
... , рассказывает о нюансах увольнения сотрудников за прогулы. Нюансы увольнения за прогул В ... , работодатель имеет право запустить процедуру увольнения по подпункту «а» п. 6 ... о досрочном расторжении трудового договора (увольнение по собственному желанию); уход с ... сотрудников , к которым нельзя применить увольнение за прогул: беременные женщины (ст ... лет). При отсутствии согласия на увольнение от Гострудинспекции и комиссии по ... дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение». В следующей части Софья даст ...
Увольнение по правилам. Часть II
... появился на рабочем месте? Оформление увольнения за прогул должно производиться аккуратно ... собраны, работодатель издает приказ об увольнении, с которым в течение ... в случае неявки в день увольнения сделать соответствующую отметку на ... рабочем месте. Наибольшую сложность представляет увольнение за длящийся прогул. В данной ... объяснительную записку и запустить процедуру увольнения, так как увольнять сотрудника без ... Некоторые компании решают проблему путем увольнения таких работников по соглашению сторон ...
У работника накопился неиспользованный отпуск за несколько лет, можно ли его компенсировать до увольнения?
... В случаях, не связанных с увольнением работника, закон допускает замену денежной ... компенсацию могут получить только при увольнении. Обоснование вывода: Работникам предоставляются ... компенсацию могут получить только при увольнении ( ст. 127 ТК РФ ... неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. В приведенной ситуации у ... за неиспользованный отпуск только при увольнении. Ответ подготовил: Эксперт службы ... компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ...
Полагается ли сотруднику, проработавшему в АУ менее шести месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
... месяцев. Полагается ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Если ... месяцев. Полагается ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Если ... ТК РФ). Порядок выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен ... отдыха; вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и ... возраста. Таким образом, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный ...
Конституционным судом разъяснено: как рассчитывать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением
... целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании ... целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании ... делает вывод, что работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ... в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в ... за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Если в периоде, подлежащем оплате ...
Увольнение «по собственному». Нет проблем?
... Обсудим. Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника Принцип свободы договора, знакомый ... обязательной отработки при увольнении Для старта процедуры увольнения работник обязан проинформировать ... Так, Приморский краевойсуд признал неправомерным увольнение, поскольку сотрудник отозвал свое заявление ... неприятную ситуацию – вероятно признание увольнения незаконным. Лучше попросить работника написать ... расцениваться как поведение в пользу увольнения (см., например, Определение Московского ...