Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Увольнение
Последние новости и комментарии
-
13.08.26При этом работодатель может удержать не более 20% полагающейся к выплате при увольнении суммы, разъяснил Роструд.
-
12.08.26Ведь такое увольнение - не дисциплинарное взыскание. Суды отказали в восстановлении экс-работнику, который не мог не знать, что был отчислен из вуза в последний год.
-
07.08.26Вместе с тем, даже ветерана боевых действий, который постоянно уклоняется от выполнения своих обязанностей, можно уволить по ряду причин.
-
07.08.26При остатке отпуска за прошлый год отказать работодатель не может. Но если "висит" остаток дольше 12 месяцев с окончания соответствующего рабочего года - "висеть" он будет до увольнения.
-
03.08.26Верховный суд поддержал увольнение руководителя, который хамил и угрожал подчиненным, создал нервную обстановку в коллективе, а также пытался собрать с них деньги на "общие нужды".
-
30.07.26Период отпуска будет включаться в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию.
-
28.07.26Работник вправе до окончания последнего рабочего дня отозвать свое заявление об увольнении. На это не влияет, выплачены ли работнику все деньги, полагающиеся при увольнении, или нет.
-
28.07.26Следовательно, работодатель может взять нового человека сразу, как только работник ушел в отпуск.
-
15.07.26После увольнения зарплатная карта не блокируется — она остаётся у держателя, но переводится на стандартный тариф с другими условиями. О том, что меняется и как избежать неожиданных списаний, просрочек и испорченной кредитной истории, агентству "Прайм" рассказала кандидат экономических наук, доцент кафедры мировых финансовых рынков и финтеха РЭУ им. Г. В. Плеханова Татьяна Белянчикова. Участие в зарплатном проекте даёт сотрудникам компании...
-
10.07.26Закон выделяет две категории работников старшего возраста — пенсионеров и предпенсионеров. В 2026 году женщины получают пенсию в 59 лет, мужчины — в 64 года, а предпенсионный статус начинает действовать за пять лет до этого и с января присваивается автоматически. И тем, и другим работникам ежегодно положены два оплачиваемых дня на диспансеризацию. При этом пенсионеры вправе брать до 14 дней отпуска за свой счет и увольняться без отработки, а предпенсионерам закон гарантирует защиту от увольнения из-за возраста, более длительную выплату пособия по безработице и возможность досрочной пенсии при сокращении. О том, какие еще права есть у каждой группы и куда обращаться, если их нарушают — в материале URA.RU.
-
08.07.26
-
07.07.26Не надо, поскольку требуется всего лишь предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию. ТК не устанавливает требования об отработке.
-
30.06.26Привлекать подростков к работе — отличная возможность быстро закрыть разовые задачи: смонтировать ролик, расклеить стикеры или оформить карточки для маркетплейса. Обычно сотрудничество оформляют договором гражданско-правового характера (ГПХ) или через самозанятость. Звучит просто, но на практике именно здесь бизнес допускает самые дорогие ошибки. Одно неверное условие, забытое согласие родителей или незнание базовых запретов — и вы рискуете получить не только аннулированную сделку, но и ощутимый штраф. Разбираем все ловушки, а также правила, которые работают, даже если отношения не трудовые.
-
24.06.26Увольнение работника – это не только кадровое действие. Для оператора персональных данных это контрольная точка, в которой одновременно возникают две самостоятельные обязанности.
-
18.06.26Роструд напомнил правила подсчета сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении.
-
10.06.26В российском медиапространстве активно обсуждаются данные опросов, согласно которым до конца года каждая седьмая компания планирует сокращение штата. Подобные показатели называют самыми масштабными за последние шесть лет. Однако глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов призывает не поддаваться панике. Ситуация на рынке труда остается стабильной, а уровень безработицы находится на исторически низких отметках. Согласно данным Росстата,...
-
05.06.26Работодателям могут запретить увольнять сотрудников, у которых есть маленькие дети и ипотека, если они являются единственными работающими в семье. Такой законопроект разработал Минюст. Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию. С текстом инициативы ознакомилась «Российская газета». Речь идет о внесении изменений в Трудовой кодекс. Поправки должны закрепить дополнительные гарантии для...
-
20.05.26Как правильно оформить документы, если работник не прошел испытательный срок?
-
18.05.26Использование нейросетей при подготовке заявления на увольнение само по себе не является нарушением закона. Однако, как предупредил юрист Ярослав Остапенко 18 мая, проблемы возникают, если в такой документ или в процессе его обработки попадают конфиденциальные сведения. По словам эксперта, сотрудник может спокойно указать в заявлении свои данные и открытые сведения о работодателе. Речь идет, в частности, о названии организации, юридическом...
-
18.05.26Право уволившегося сотрудника на премию зависит прежде всего от внутренних документов, таких как положения о премировании и условия трудового договора, и предварительных договорённостей при обсуждении увольнения.
-
14.05.26Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК и со ссылкой на соответствующую норму, указал Роструд.
-
12.05.26Работающие пенсионеры могут рассчитывать на увеличение размера своей страховой пенсии в двух случаях: при перерасчете, учитывающем заработок за предыдущий год, и при индексации. Рассмотрим каждый из этих механизмов — в материале URA.RU.
-
07.05.26Суды не согласились с тем, что работник был вправе сам себя освободить от работы, пока ему не обеспечат более теплый вариант формы.
-
07.05.26
-
29.04.26В текущем году четверть российских компаний планируют сократить штат сотрудников, пишет Baza. Бизнес стал чаще прибегать к так называемой схеме тихих увольнений: для сотрудников создают невыносимые условия, и люди увольняются сами. Так что компании не приходится выплачивать тройной оклад и иные опции, предусмотренные при обычном увольнении по сокращению. Среди признаков скрытого увольнения — резкий подъем показателей, ведение новых отчетов и...
-
28.04.26Больничный в таких случаях работник может взять не всегда. Часто бывает, что нужно решить вопросы, связанные, например, с госпитализацией члена семьи, что объективно несовместимо с работой. Работников в таких ситуациях часто увольняют за прогулы, а затем восстанавливают по решению суда.
-
27.04.26Работника увольняют 31.03.2026 с указанием в приказе о расторжении трудового договора в связи с прогулом с 02.12.2025 (последний рабочий день). Как провести окончательный расчет заработной платы в бухгалтерии?
-
23.04.26Количество сотрудников, планируемых к сокращению, стабильно увеличивается с середины прошлого года. По данным Роструда, озвученных на заседании Российской трехсторонней комиссии 22 апреля, на 1 апреля эта цифра составила 105 147 человек. На месяц раньше таких работников было 104 775, а в феврале — 100 397. В июне прошлого года их численность достигала 73 572 человека, что составляет рост на 43% за 10 месяцев, сообщает издание «Ведомости». ...
-
16.04.26Многие полагают, что будущая пенсия зависит только от двух вещей: сколько лет ты отработал и какую зарплату получал. Но на самом деле есть еще несколько вещей, которые могут сделать вашу пенсию больше. И о них полезно знать — расскажем о семи таких скрытых возможностях.
-
03.04.26
-
24.03.26Роструд указал, что так действовать работодатель не вправе.
-
20.03.26Сотрудника практически невозможно уволить за использование нецензурной брани на рабочем месте. Исключение составляют педагогические работники. Об этом заявила руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова. «В ситуации с нецензурной бранью на рабочем месте уволить практически невозможно, если только нарушитель не является педагогическим работником, — на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по...
-
13.03.26В департаменте организационного развития Роскачества считают, что предложение ограничить право работников на увольнение одним днем в году несовместимо с действующим трудовым законодательством и Конституцией РФ. Речь идет о так называемом «Юрьевом дне» для увольнения сотрудников. Православный предприниматель Герман Стерлигов 3 марта предложил разрешить сотрудникам увольняться только раз в году – в Юрьев день, 26 ноября. По его мнению, такая...
-
13.03.26Работникам будут выплачивать такую компенсацию при увольнении, по аналогии с оплатой дней неиспользованного отпуска.
-
12.03.26В России уволенные работники имеют право на оплачиваемый больничный. Однако, чтобы получить выплату, нужно соблюсти ряд условий, разъяснили в Минтруде. Когда можно рассчитывать на выплаты? Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не нашли новое место работы, а болезнь или травма произошли в течение 30 календарных дней после увольнения. Как рассчитывается пособие? Пособие по временной нетрудоспособности в этом...
-
06.03.26
-
03.02.26Разъяснения Минтруда и Роструда, судебная практика и позиция Конституционного суда РФ относительно порядка оплаты труда работников, работающих в выходные и праздничные дни с предоставлением дополнительного дня отдыха. Подробности о правовых аспектах и возможных финансовых последствиях для работодателей при различных подходах к расчету зарплаты.
-
05.12.25
-
03.12.25Обращений на эту тему стало в 1,6 раза больше — почему бизнес не вовремя выплачивает жалованье и как за это наказывают.
-
01.12.25По российским законам сотрудник может лишиться рабочего места, если попадет под сокращение штата. Сокращения, например, проводит «Сбер» — ранее глава банка Герман Греф объявил об увольнении 20% сотрудников, низкую эффективность которых выявил искусственный интеллект. При этом просто сократить работников нельзя: любая компания обязана выплатить компенсации и сделать еще ряд действий. Frank Media разобрались, что такое увольнение по сокращению и какие выплаты положены в таком случае.
-
25.11.25Есть объект строительства. Сотрудники приняты по срочным трудовым договорам. Так как процесс завершения строительства затягивается, с сотрудниками на протяжении каждых двух месяцев в течение года заключаются и расторгаются срочные трудовые договоры. В трудовых договорах указано, что срочные трудовые договоры заключены "на определенный срок в рамках реализации дополнительного соглашения к контракту". При этом выполнение строительных работ является одним из видов уставной деятельности. Правомерно ли многократное заключение срочных трудовых договоров в данном случае? Какие возможны риски для работодателя?
-
12.11.25Каждая компания хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда работник без объяснения причины пропадает с офисных радаров – не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в мессенджерах и почте. В таких случаях у работодателя есть два варианта – дать шанс провинившемуся сотруднику исправиться и сохранить свое рабочее место (чаще всего для этого требуется доказать, что причина неявки была уважительной) или расторгнуть трудовой договор с нерадивым подчиненным.
-
06.11.25
-
22.10.25В первой половине 2025 года в Роструд поступило около 12,8 тыс. обращений от граждан России. Подавляющее большинство из них касалось нарушений трудового законодательства. Лидером среди жалоб стала проблема задержек зарплаты, однако немалую долю занимают также претензии, связанные с процессом приема на работу, занижением окладов и конфликтами, возникающими при увольнении.
-
08.10.25В ООО нужно уволить сторожа на базе, которую закрывают. Вакансий иных нет, работник является пенсионером. По сокращению штата уволить нет возможности. Можно ли уволить работника по соглашению сторон? Какова процедура?
-
07.10.25
-
17.09.25Согласно совместному исследованию InfoWatch и BISA, три четверти утечек персональных данных связаны с действиями инсайдеров компаний. Анализ показал, что более 51% инцидентов произошло по вине действующих работников, 15% — из-за бывших сотрудников, и лишь 13% утечек были вызваны действиями внешних злоумышленников. Что делать, чтобы персонал не слил конфиденциальную информацию, рассказала Юлия Андрейцева, консультант по защите персональных данных в Б-152.
-
04.09.25
-
04.09.25
-
03.09.25Стаж для больничного — не то же самое, что трудовой. Он учитывает только периоды с реальной уплатой страховых взносов и определяет, какой процент от зарплаты вы получите во время болезни. Что входит в стаж, как считать и какой размер пособия актуален в 2025 году — в материале URA.RU.
-
27.08.25С 1 сентября 2025 года в России изменится порядок исчисления средней заработной платы. На первый взгляд, изменения косметические, однако, по словам профессиональных бухгалтеров, зафиксированные в правительственном постановлении правила смогут защитить работников от занижения полагающихся им выплат. В частности, отпускные не будут зависеть от болезни или вынужденных простоев, а выходные пособия — от календаря. О новых правилах бухгалтерских расчетов на конкретных примерах — в материале ТАСС.
-
01.08.25С учетом каких требований осуществляется хранение документов кадрового, бухгалтерского и налогового учета, содержащих персональные данные?
-
23.07.25В 2024 году стало известно о 135 утечках персональных данных граждан России, в общей сложности в сеть попали 710 млн записей. За первую половину 2025 года утечек было только 35, а общее количество записей составило 39 млн. Статистика говорит о том, что проблема всё ещё актуальна. Нужно ли увольнять ответственных за инциденты и как это сделать правильно, объяснил Максим Лагутин, эксперт по защите персональных данных, основатель компании Б-152.
-
21.07.25Организация имеет офис в г. Москве, сотрудники работают дистанционно из разных городов. При наличии бумажной трудовой книжки необходимо вносить данные в журнал учета трудовых книжек. При увольнении необходимо вернуть бумажную трудовую книжку под подпись в журнале, получить подпись на приказе на увольнение. Возможно ли оформить все это без личного присутствия сотрудника в офисе г. Москвы? Доставку приказа и трудовой книжки можно организовать через курьерскую службу. Как быть с журналом? Возможно ли подписывать журнал в КЭДО и вести его электронно? Если курьерская служба потеряет трудовую книжку, кто будет нести ответственность?
-
18.07.25Работник с начала марта 2025 года по 22 апреля 2025 года находился на больничном. 23 апреля он не вышел на работу (оформлен акт об отсутствии работника на рабочем месте). С 24 апреля работник открыл новый больничный лист. С 12 мая 2025 работник планирует использовать отпуск по графику. Требование о предоставлении письменных объяснений направлено работнику 24 апреля 2025 года. Работник из другого города сообщил по электронной почте, что 23.04.2025 он открыл больничный лист. В базе СФР больничного нет. Каким днем можно уволить работника за прогул 23 апреля 2025 года?
-
15.07.25После благоустройства в должностную инструкцию уборщицы служебного помещения (аварийно-диспетчерская служба: кабинет, коридор, окна и др. (площадь 170 м2)) внесли изменение - уборка мужского и женского туалетов (площадь одного туалета - 1,20 х 1,20). Уборщица отказывается знакомиться с изменением и подписывать должностную инструкцию.
-
08.07.25За 8 лет работы в подборе и сопровождении персонала Дарья Малюк убедилась, что умение увольнять токсичных людей — необходимый для управленца навык. Почитайте, как сделать это «бескровно», спокойно, без разрушительных последствий.
-
11.06.25
-
11.06.25В 2024 году кадровый голод в России достиг исторического максимума: на 5 открытых вакансий приходился всего 1 безработный. Если в этих условиях бизнес страдает от текучести кадров, то растут издержки. Рассказываем, в чем причины текучки, какие ошибки совершают работодатели и как снизить риск ухода работников.
-
03.06.25Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон? Установлены ли какие-то минимальные или максимальные размеры? Нужно ли включать условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора?
-
22.05.25Даже небольшая ошибка в документах или процедуре грозит последствиями в виде вердикта судьи «увольнение провели незаконно» и штрафами в сотни тысяч рублей. Разбираем основные подводные камни во временном найме сотрудника.
-
21.05.25Специфика оформления сезонных работников, условия предоставления отпусков и расчетов отпускных выплат, порядок увольнения и компенсации неиспользованных отпусков подробно рассмотрены адвокатом Ольгой Карайчевой из РОКА «Советник». Разъяснения основаны на нормах главы 46 Трудового кодекса РФ и помогут разобраться в нюансах трудоустройства временных сотрудников.
-
13.05.25Бывший работник общества требует прекратить обрабатывать его персональные данные и уничтожить их. Правомерно ли это?
-
05.05.25
-
28.04.25Можно ли уволить временную сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком или же в декретном отпуске? В организации основной сотрудник ушел в отпуск, далее в декрет, затем в отпуск по уходу. Вместо нее в организацию принимают временного сотрудника, который через пару месяцев также уходит в декретный отпуск. Можно ли расторгнуть с ней трудовой договор, уже оформив декретный отпуск? На это же место тоже временно принимают уже второго сотрудника, который также через некоторое время уходит в декрет. Можно ли их обеих уволить?
-
28.04.25В крупной холдинговой компании участи
