Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Увольнение

Последние новости и комментарии

  • 18.05.18
    С. работал в компании уборщиком придомовых территорий. Рабочее время С. установлено с 8 до 17 часов, обеденный перерыв – с 12 до 13 часов. 4 октября 2017 года С. отсутствовал на рабочем месте с 10.15 до 11.00 часов и с 13.00 до 17.00 часов, а 9 октября – с 13.00 до 17.00 часов. 17 октября года он был уволен за прогул. С. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время... 500
  • 17.05.18
    В письме от 27.03.18 № 03-15-05/19222 Минфин напомнил. что взносами облагаются "трудовые" выплаты в пользу лиц, застрахованных в соответствующей системе обязательного стразования. Лица, работающие по трудовому договору, признаются застрахованными лицами по ОПС, ОСС по больничным и ОМС. Если работодатель начислил выплаты в пользу физлица в случае его увольнения, суммы данных выплат подлежат обложению взносами независимо от причины увольнения.... 294
  • 17.05.18
    Письмо Минфина РФ от 27.03.2018 N 03-15-05/19222 216
  • 16.05.18
    П. работал в компании по трудовому договору. 1 июля 2017 года он отработал последний день и больше на работе не появился. До этого – 16 июня – он подал заявление об увольнении по собственному желанию: один экземпляр заявления отдал директору торговой точки, второй оставил себе, а скан заявления направил специалисту по кадрам по электронной почте. Считая себя уволившимся, П. обратился в суд с иском об обязании ознакомить с приказом об... 2 1 002
  • 14.05.18
    В письме от 28.03.18 № 14-2/В-219 Минтруд указал, что уровень образования является одним из критериев оценки деловых качеств работника. К документам, подложность которых может стать основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю согласно части первой статьи 65 ТК, включая документ об образовании и (или) о квалификации или наличии... 286
  • 14.05.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219 235
  • 11.05.18
    З. работал в компании по трудовому договору заместителем коммерческого директора. 14 октября 2016 года З. вручено уведомление об изменении условий трудового договора. В связи со снижением спроса на оказываемые фирмой услуги и продаваемую продукцию работодателем принято решение о снижении зарплаты работника с 75 до 22 тысяч рублей. В тот же день приказом работодателя З. объявлен простой сроком на месяц с оплатой в размере двух третей оклада. З.... 1 359
  • 07.05.18
    11 января 2017 года А. принят на работу руководителем проектов по трудовому договору с трехмесячным испытательным сроком. 9 марта он под роспись ознакомлен с должностной инструкцией руководителя проектов. При этом 6, 7, 9 и 10 марта руководство поставило этому работнику ряд задач, которые выполнены не были. 10 марта установлен факт копировании конфиденциальной информации в нарушение приказа о запрете фотосъемки, видеосъемки и аудиозаписи в... 319
  • 03.05.18
    Организация расторгла трудовой договор с сотрудником. Непосредственно перед увольнением ему объявлялись выговоры за опоздания и ранние уходы с работы, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Последнее взыскание наложено на основании акта служебного расследования: установлен "факт несанкционированной установки личного пароля на рабочем компьютере и удаления с компьютера рабочей информации". Основанием же для выговора за ранние уходы с... 391
  • 25.04.18
    На своей практике мы очень часто сталкиваемся с тем, что при приеме на работу сотрудников представительств допускается масса ошибок в оформлении. Впоследствии эти ошибки приводят к серьезным финансовым потерям для головной компании. Причем неважно, заключается договор с иностранным работником или гражданином РФ. Иностранному бизнесу, который начинает деятельность в РФ, важно понимать, что, скорее всего, на работу в представительство будут устраиваться граждане России. Неправильно заключить договор с иностранным гражданином – это одно дело. Специфическая особенность россиян заключается в том, что они многое знают о своих правах, научились прекрасно их защищать и даже манипулировать иностранным работодателем. А значит, любой промах в их оформлении может обернуться трудовым спором и судебным разбирательством со всеми вытекающими последствиями. 610
  • 23.04.18
    Распространено мнение, что детальное ведение кадрового делопроизводства актуально только для крупных компаний с большой численностью штата. Если же в фирме работает чуть больше десятка человек и все они – родственники, друзья, знакомые, то такие формальности как кадровые документы можно и не соблюдать. Главное, исполнять договоренности с персоналом на практике – выплачивать вовремя зарплату, своевременно предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы, а как это отражается в документообороте, не имеет значения. Но мы на практике сталкиваемся с тем, что принцип «все свои, всё на виду» часто срабатывает как мина замедленного действия, готовая взорваться, как только сотрудник по какой-то причине перестаёт быть «своим». Экс-лояльный работник может угрожать работодателю, больше того, в союзниках коллеги, перешедшего «на другую сторону баррикад», оказываются суд, Трудовая инспекция, полиция, прокуратура, Роскомнадзор, а зачастую и налоговая инспекция. 843
  • 20.04.18
    В письме от 20.03.18 № 03-15-06/17473 Минфин рассказал об НДФЛ и взносах с дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении работника. Такая возможность с обязательной выплатой компенсации установлена статьей 180 ТК, при этом дополнительная компенсация устанавливается в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об ... 503
  • 20.04.18
    Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473 601
  • 19.04.18
    Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное – в отличие, например, от увольнения за прогул. На самом деле прекращение трудовых отношений по инициативе работника скрывает много «подводных камней», о которые спотыкаются и работодатели, и работники. Каких? Обсудим. 1 026
  • 18.04.18
    Минтруд предложил увеличить пособие по безработице, размер которого не менялся с 2009 года, до уровня прожиточного минимума — сейчас это более 11 тыс. руб. Это приведет к росту официальной безработицы, говорят эксперты. 508
  • 17.04.18
    В ходе выездной проверки управление ПФ установило, что компания не исчисляла страховые взносы по доптарифу с выплат за отработанный месяц, произведенных уволенным работникам, которые до увольнения были заняты на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Доптарифы применяются в отношении вознаграждений в пользу физлиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 закона 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Компания,... 545
  • 12.04.18
    В последнее время участились случаи вывода средств со счетов компаний под видом «золотых парашютов» увольняющихся сотрудников. При этом уличить компанию сложно: выплата компенсации при увольнении — договоренность сторон, которая практически ничем не ограничена. На подобные крупные выплаты банки обращают внимание и принимают решение о блокировке таких операций на свой страх и риск, поскольку судебная практика по данному вопросу пока крайне... 2 592
  • 10.04.18
    Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут возникать на практике при применении этой нормы. 1 477
  • 03.04.18
    Б. работал в компании менеджером по трудовому договору, а затем был переведен на должность руководителя отдела продаж. За отсутствие на рабочем месте в течение ряда рабочих дней он был уволен по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК. Б. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, взыскании с бывшего работодателя... 805
  • 03.04.18
    Е. работала в компании экономистом по трудовому договору. Ей был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье; рабочее время – 36 часов в неделю. В связи с производственной необходимостью она неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Оплата труда производилась в одинарном размере, дни отдыха работница не получала. В июне 2017 года Е. уволена по собственному желанию.... 1 001
  • 28.03.18
    Эта статья рассчитана в основном на новичков в кадровом деле, однако и «старожилы» могут почерпнуть из нее что-то полезное. Какие локальные нормативные акты по учету персонала должны быть утверждены в учреждении? Как грамотно их оформлять? Есть ли установленные правила нумерации изданных приказов? На названные и другие вопросы – ответы далее. 1 328
  • 28.03.18
    В письме от 28.02.18 № 14-2/В-121 Минтруд напомнил, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно части третьей статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. ... 1 949
  • 28.03.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.02.2018 N 14-2/В-121 725
  • 26.03.18
    Госинспекция труда в Псковской области напоминает, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы.  Если работнику не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил его возможности устроиться на новую работу, считает трудинспекция.  Некоторые работодатели полагают, что если работник не сдал какие-либо материальные ценности,... 569
  • 23.03.18
    С. работал главным инженером компании по трудовому договору. Его рабочее место располагалось в офисе, рабочий день установлен с 9 по 18 часов с часовым перерывом. За отсутствие на рабочем месте с 13 февраля по 1 марта, подтвержденное актами, он был уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК – за прогул. С. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации и морального вреда. Он пояснил, что прогула не... 659
  • 23.03.18
    В письме от 05.03.18 № 14-2/В-150 Минтруд напомнил, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При этом должен соблюдаться ряд гарантий, в том числе, предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения и предложение сокращаемому работнику другой работы. Для ухода за детьми-инвалидами работнику должны предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых в размере ... 277
  • 23.03.18
    Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 N 14-2/В-150 425
  • 15.03.18
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. 1 476
  • 14.03.18
    Б. работал в компании трудовым инспектором по трудовому договору и был уволен за прогул 13 июня 2017 года. Б. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что прогула не совершал, а с 14 до 18 часов в указанный день проверял наличие продукции в торговых точках города, что подтверждено соответствующим маршрутным листом. ... 599
  • 13.03.18
    На портале правовой информации появилось правительственное постановление, в котором разъясняется порядок ведения реестра служащих, уволенных за причастность к коррупции из госорганов, Центробанка и страховых фондов. Единый реестр коррупционеров понадобился потому, что при дальнейшем трудоустройстве правонарушители скрывают причину увольнения. Реестр коррупционеров В России появится онлайн-реестр лиц, уволенных со своих должностей по... 2 761
  • 07.03.18
    Опубликовано определение судьи ВС по делу № А40-171348/2016, о котором мы рассказывали ранее. При реорганизации компании в 2012-2013 годах по соглашению сторон были уволены некоторые работники. Выплаченные компенсации при увольнении в размере от 3,7 до 6 окладов были учтены в расходах. По результатам выездной проверки ИФНС доначислила налог на прибыль, пени и штраф, указав на необоснованность выплат и отсутствие документов, подтверждающих... 1 858
  • 05.03.18
    В. работала в компании по трудовому договору и была уволена 21 октября 2016 года за прогулы с 25 по 27 мая. В. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда. Она пояснила, что по 27 мая 2016 года исполняла обязанности присяжного заседателя, а затем длительное время находилась в отпуске и на больничном. Письменные объяснения у нее истребованы не были, увольнение... 741
  • 05.03.18
    А., Б. и В. работали в компании в отделе безопасности корпоративного центра. В связи с изменением структуры и штатного расписания был упразднен блок по безопасности и все входящие в него подразделения и должности. А., Б. и В. были уволены по сокращению численности штата. Вместо упраздняемого подразделения был введен блок по корпоративной безопасности и режиму. Физлица обратились в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении... 506
  • 27.02.18
    Д. работал в компании по срочному трудовому договору. С письменного согласия он неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 31 августа 2016 года Д. уволился по своей инициативе. При этом 29 августа он подал на имя директора заявление о выплате при увольнении компенсации за неиспользованные дни отдыха. Работнику было отказано со ссылкой на отсутствие такой обязанности в трудовом законодательстве. Как допускает... 1 276
  • 16.02.18
    4 октября 2013 года компания расторгла трудовой договор с генеральным директором Д. по соглашению сторон, выплатив выходное пособие в размере 30 млн рублей. Через три недели этот гражданин принят на работу в ту же компанию коммерческим директором по совместительству. В тот же период компания выплачивала выходные пособия и другим работникам, уволенным по соглашению сторон. Выплаты компания учла в расходах. По результатам выездной проверки ИФНС ... 583
  • 15.02.18
    Вопрос об обложении НДФЛ выплат при увольнении работников, судя по количеству обращений налогоплательщиков в компетентные органы, всегда был насущным. Но одной из наиболее болезненных проблем был вопрос о том, считаются ли выплаты, осуществленные по соглашению сторон теми самыми компенсационными выплатами/выплатами выходного пособия, об освобождении которых говорится в п. 3 ст. 217 НК РФ, в п. 2 ч. 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ранее (до 01.01.2017) в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ), а ныне в абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. 4 024
  • 14.02.18
    А. работал в компании главным инженером по трудовому договору. В августе 2016 года на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием взыскания явилась докладная записка заместителя гендиректора. В сентябре А. получил еще одно взыскание, после которого был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК – за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. А. обратился... 789
  • 07.02.18
    Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор писем Министерства Финансов РФ. Обзор готовится на основе материалов справочных правовых систем и новостных интернет-ресурсов. Обзоры готовятся Юзваком М.В., юристом, специализирующимся в области налогового и финансового права. 4 509
  • 06.02.18
    Организация и проведение проверок Роструда попадают под действие Закона № 294-ФЗ. Поэтому контрольный орган будет руководствоваться в первую очередь положениями названного документа. Напомним, что данным законом предусмотрено два вида проверки: плановая и внеплановая. Плановая проверка Роструда проводится с целью установить (ст. 9 Закона № 294-ФЗ): соблюдает ли юридическое лицо обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами; соответствуют ли сведения, содержащиеся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. В целом сама процедура проверки осталась прежней, но появились некоторые новшества, подлежащие применению с 01.01.2018. Остановимся на них. 1 367
  • 30.01.18
    Письмо Минфина РФ от 26.12.2017 N 03-04-06/86736 311
  • 26.01.18
    Как известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Есть случаи, когда представители ФСС при проверке правильности начисления пособий отказывали работодателям в зачете расходов на социальное страхование по причине неподтверждения продолжительности страхового стажа, в частности по уволенным работникам. Правомерны ли такие претензии проверяющих и нужно ли хранить копии трудовых книжек уволенных работников – узнаете из статьи. 1 578
  • 23.01.18
    Григорий Нохрин, менеджер по маркетингу StaffCop, показывает на реальных примерах, сколько стоит работодателю беспечность подчиненных. И, конечно же, дает советы, как исправить ситуацию. 720
  • 18.01.18
    Письмо Минфина от 18.12.2017 № 03-15-06/84401 464
  • 16.01.18
    Генеральный директор с позиции действующего трудового законодательства рассматривается как обычный сотрудник предприятия, организации. Это означает, что правоотношения с ним должны быть оформлены в нормативном порядке. Используется для этого, как правило, трудовой договор. Практика показывает, что при заключении трудового договора с гендиректором нередко допускаются ошибки. Эксперты в области кадрового аудита назвали ТОП-5 ошибок, которые дорого обходятся работодателям. 803
  • 26.12.17
    Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье. 2 331
  • 21.12.17
    В чем суть дистанционной работы? Кто может трудиться таким способом? Как оформляется прием на дистанционную работу? Каковы обязательные условия трудового договора? Как осуществляется обмен документами между работником и работодателем в различных ситуациях? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? Какие записи и когда вносятся в трудовую книжку такого работника? 1 649
  • 05.12.17
    В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул? 1 338
  • 30.11.17
    Письмо ФНС РФ от 04.10.2017 N ГД-4-11/19965@ 2 100
  • 14.11.17
    Письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816 541
  • 13.11.17
    Как показывает практика, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить денежную компенсацию, возникает ряд вопросов, например, о том, как правильно посчитать количество дней, а также какие периоды включаются в стаж для расчета количества дней отпуска. На эти и многие другие вопросы ответим на основе практических примеров. 10 845
  • 31.10.17
    Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет (продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет)? Какой пакет документов в этом случае должен быть (заявления сотрудников, приказы, нужно ли включать в график отпусков, прописано ли в положении и т.п.)? Каков порядок предоставления неиспользованных отпусков? 7 307
  • 17.10.17
    Работник учреждения заболел в период нахождения в отпуске с последующим увольнением. Как в бухгалтерском учете отразятся операции по выплате пособия по временной нетрудоспособности в данном случае? 3 348
  • 17.10.17
    Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, предупреждает, что это сделать не так просто. 1 925
  • 17.10.17
    Письмо Минфина России ОТ 21.09.2017 N 03-15-06/61030 1 686
  • 13.10.17
    Комментарий к Определению ВС РФ от 08.09.2017 № 307-КГ17-11943. 1 174
  • 13.10.17
    Письмо ФНС России от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@ 1 154
  • 12.10.17
    Ошибки допускают все, ну или почти все. И руководство, как правило, это понимает. Однако многочисленные нарушения, да еще перечисленные в отчете аудиторов, могут стать причиной конфликта между главным бухгалтером и директором. Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе с некрасивой формулировкой «в связи с утратой доверия». Есть ли смысл обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным? Если да, в какой срок это нужно сделать? Ответим на эти вопросы, основываясь на материалах двух судебных дел. 2 883
  • 10.10.17
    Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все – кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает. И главное при невыходе сотрудника на работу «не рубить с плеча». Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях – расскажем сегодня. 2 484
  • 29.09.17
    Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска? В каком порядке используются неотгулянные отпуска? Что делать работодателю, если работник отказывается от отпуска? Какие документы при этом оформлять? Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности? 5 581
  • 28.09.17
    Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья? В каком порядке производится перевод по медицинским показаниям на другую работу? Каковы медицинские противопоказания для беременных? Как происходит увольнение по медицинским показаниям? Что делать, если сотрудник скрыл свое заболевание? 4 413
  • 19.09.17
    Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности – лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете. 2 178
  • 13.09.17
    Письмо Минфина России от 30.08.2017 N 03-04-06/55737 1 907
  • 11.09.17
    О том, как следует рассматривать обращения бывшего госслужащего о возможности трудоустройства, идет речь в статье. 3 449
  • 11.09.17
    Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761 662
  • 07.09.17
    В статье расскажем бухгалтерам и кадровикам о том, как навести порядок с учетом трудовых книжек. И какую ответственность несет должностное лицо при несоблюдении правил учета, хранения и ведения трудовых книжек и вкладыша в неё. 1 254
  • 06.09.17
    Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением? А уволить работника, находящегося в учебном отпуске по инициативе работодателя? Как оплачивается учебный отпуск? 1 305
  • 25.08.17
    В юридический отдел компании «Аюдар» обратилась организация с просьбой дать юридическую оценку действиям главного бухгалтера, длительно отсутствующего на рабочем месте без сообщения причины невыхода на работу, без передачи дел другому бухгалтеру. 2 634
  • 24.08.17
    Письмо ФНС России от 21.08.2017 N БС-4-11/16545@ "По вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами дополнительной компенсации" 1 335
  • 18.08.17
    Письмо Минфина РФ от 20.07.2017 N 03-04-05/46193 1 635
  • 16.08.17
    Письмо Минфина от 03.08.2017 № 03-04-06/49795 670
  • 08.08.17
    Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет. Это возможно, только если работодатель по совместительству согласен с таким положением дел и готов принять сотрудника на полную ставку. Однако тут возникает вопрос: как все оформить? Ведь Трудовым кодексом «перевод» из совместительства в основное место работы не урегулирован. Давайте разбираться… 8 221
  • 04.08.17
    С 1 января 2017 г. введена дополнительная форма отчетности в ПФР – «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» или СЗВ-СТАЖ. Правление ПФР утвердило новую форму и правила заполнения Постановлением от 11.01.17 №3п. Выдавать СЗВ-СТАЖ сотрудникам в отдельных случаях требуется уже сейчас. 16 101
  • 03.08.17
    Действительно ли существует возможность штрафовать работодателей по ст. 5.27 КоАП за невыдачу форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ увольняющимся работникам? Насколько правомерно относить Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" к трудовому законодательству? 4 054
  • 20.07.17
    Каким гражданам военная служба может заменяться на альтернативную? В чем заключаются особенности оформления «альтернативщика» на работу? Какие документы он должен представить? Какие периоды не засчитываются в срок альтернативной службы? Чем режим рабочего времени и времени отдыха таких работников отличается от остальных? Какие гарантии и ограничения установлены для «альтернативщиков»? В каком порядке их увольнять? 1 079
  • 18.07.17
    По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым необходимо предоставлять отпуск в рабочих днях. Напомним о категориях таких работников, особенностях расчета отпускных, а также о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. 5 691
  • 18.07.17
    Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила экспертов из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь. 7 8 526
  • 07.07.17
    Многие работодатели не уделяют должного внимания расчетным листкам – кто-то их вовсе не выдает, а кто-то выдает, но сегодня по одной форме, завтра по другой. Между тем законодательством установлены определенные требования к расчетному листку и сегодня мы о них расскажем. Кроме этого, вы узнаете, какая ответственность грозит работодателю, игнорирующему требования ТК РФ о расчетных листках. 21 709
  • 07.07.17
    Информация ПФ РФ "О порядке выплаты пенсионерам пенсии после прекращения трудовой деятельности" 3 132
  • 04.07.17
    Федеральный закон от 01.07.2017 N 134-ФЗ "О внесении изменения в статью 26.1 Федерального закона "О страховых пенсиях" 10 238
  • 30.06.17
    Как удержать с увольняющегося работника сумму излишне выплаченных отпускных при предоставлении отпуска авансом? Необходимо ли в данной ситуации письменное согласие работника? Каким образом следует отразить данную операцию в учете? 5 253
  • 27.06.17
    Суперспособность, которую точно захотел бы каждый руководитель и HR-специалист, — способность предсказать увольнение сотрудника. Вместе с экспертами Консалтингового центра HeadHunter мы собрали все признаки того, что сотрудник недоволен работой: возможно, это поможет предотвратить хотя бы одно увольнение. 685
  • 22.06.17
    Какие формы обращения работников к работодателю установлены Трудовым кодексом? Что обязан сделать работодатель по просьбе работника, по его желанию? Когда у работника нужно запросить письменное согласие? Когда работник должен обратиться к работодателю с «заявлением», а когда с «письменным заявлением»? Может ли работодатель сам решить, в каких случаях работник должен подать письменное заявление? 5 760
  • 16.06.17
    Письмо Минфина от 15.05.2017 № 03-15-06/29178 486
  • 16.06.17
    Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти на новую версию, которая проще, понятнее и умнее своих предшественниц. 19 20 662
  • 13.06.17
    Мы уже неоднократно писали о том, что новый отчет по форме СЗВ-СТАЖ представляется в Пенсионный фонд один раз по итогам года. Впервые такой отчет надо сдать в 2018 году. Однако есть случаи, когда данную форму необходимо представить уже в текущем году: это увольнение и оформление работником пенсии. При этом в зависимости от основания для составления формы СЗВ-СТАЖ предусмотрены особенности ее заполнения, о которых мы и расскажем в настоящей консультации. 22 331
  • 13.06.17
    Письмо Минтруда России от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224 809
  • 08.06.17
    Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел (3 дня) занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник? 3 345
  • 06.06.17
    Руководитель муниципального учреждения достиг пенсионного возраста и собирается в связи с этим расторгнуть трудовой договор. В какой срок он должен предупредить об увольнении по собственному желанию? 1 254
  • 06.06.17
    Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560. 2 320
  • 01.06.17
    Письмо ФНС России от 22.05.2017 N БС-4-11/9568@ "По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении" 1 011
  • 01.06.17
    «Из шести человек нужно уволить четверых. При этом все хороши на своем месте, каждый по своему, и каждый имеет какие-то внепрофессиональные бонусы. Совершенно не важно, кого решено уволить, всех жалко, все отличные. Но беседа на безболезненное увольнение будет для всех разной», — Наталья Огурцова, директор КИА «Перфект», на конкретных примерах показывает как составить с сотрудником разговор об увольнении, учитывая его мотивацию. 574
  • 31.05.17
    На вопросы отвечает Шкловец И., заместитель руководителя Роструда. 3 137
  • 25.05.17
    В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику? Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать? Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату указанного пособия? 3 926
  • 23.05.17
    Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает раскрывать тему увольнений по инициативе работодателя. Сегодня речь пойдет об увольнениях, связанных с неоднократным неисполнением должностных обязанностей работниками. 3 086
  • 16.05.17
    Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? В консультации мы рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных. 14 781
  • 10.05.17
    Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи. 6 950
  • 04.05.17
    Письмо Минфина от 27.03.2017 № 03-15-06/17482 1 002
  • 17.04.17
    Письмо Минфина от 09.03.2017 № 03-04-06/13116 805
  • 13.04.17
    Письмо Минфина от 21.03.2017 № 03-15-06/16239 1 340
  • 17.03.17
    Письмо Минфина России от 21.02.2017 N 03-04-06/9881 1 710



пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию