увольнение
Последние новости и комментарии
-
20.06.25
Для расчета выходного пособия за месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, средний дневной заработок следует умножить на суммарное количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Это следует из постановления Конституционного суда.
420
-
19.06.25
Роструд считает, что удержания выплат, сделанных при увольнении, которое не состоялось, из зарплаты неправомерны. Но - может последовать уменьшение отпускных.
406
-
11.06.25
388
-
11.06.25
В 2024 году кадровый голод в России достиг исторического максимума: на 5 открытых вакансий приходился всего 1 безработный. Если в этих условиях бизнес страдает от текучести кадров, то растут издержки. Рассказываем, в чем причины текучки, какие ошибки совершают работодатели и как снизить риск ухода работников.
505
-
04.06.25
Ситуация, при которой работодатель не может уволить работника, написавшего заявление "по собственному", никак не должна волновать самого работника: он может прекратить работу, потребовать расчет и трудовую книжку в срок.
797
-
03.06.25
Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон? Установлены ли какие-то минимальные или максимальные размеры? Нужно ли включать условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора?
762
-
28.05.25
Принуждали к увольнению по соглашению, не выпускали в туалет, угрожали очернить репутацию женщины, если она начнет защищать свои права. Довели до больницы. Роструд рассказал, что можно сделать.
1 758
-
28.05.25
Это актуально, если надо уволиться ранее даты, указанной в соглашении, считает Роструд.
569
-
22.05.25
Даже небольшая ошибка в документах или процедуре грозит последствиями в виде вердикта судьи «увольнение провели незаконно» и штрафами в сотни тысяч рублей. Разбираем основные подводные камни во временном найме сотрудника.
383
-
21.05.25
Специфика оформления сезонных работников, условия предоставления отпусков и расчетов отпускных выплат, порядок увольнения и компенсации неиспользованных отпусков подробно рассмотрены адвокатом Ольгой Карайчевой из РОКА «Советник». Разъяснения основаны на нормах главы 46 Трудового кодекса РФ и помогут разобраться в нюансах трудоустройства временных сотрудников.
393
-
19.05.25
Этот показатель определяется так же, как и в целях "декретных" пособий. Минфин также назвал лимит среднего заработка в целях освобождения "золотых парашютов" от НДФЛ: не более предельной базы по взносам из расчета за год.
1 133
-
13.05.25
Бывший работник общества требует прекратить обрабатывать его персональные данные и уничтожить их. Правомерно ли это?
624
-
05.05.25
Юридически значимым обстоятельством при разрешении подобных споров является наличие воли самого работника на увольнение. Если он увольняется только лишь ради "золотого парашюта" - работодатель обязан заплатить, а при неоплате может быть признано незаконным само увольнение. Если работник реально хочет уйти, то суд вполне может признать незаконным условие о денежной выплате, оставив увольнение в силе.
1 242
-
05.05.25
472
-
28.04.25
Можно ли уволить временную сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком или же в декретном отпуске? В организации основной сотрудник ушел в отпуск, далее в декрет, затем в отпуск по уходу. Вместо нее в организацию принимают временного сотрудника, который через пару месяцев также уходит в декретный отпуск. Можно ли расторгнуть с ней трудовой договор, уже оформив декретный отпуск? На это же место тоже временно принимают уже второго сотрудника, который также через некоторое время уходит в декрет. Можно ли их обеих уволить?
653
-
28.04.25
В крупной холдинговой компании участились случаи невыхода сотрудников на работу. Причины их отсутствия неизвестны, найти таких сотрудников не представляется возможным, письма были направлены, никаких ответов нет. Как уволить таких сотрудников, соблюдая действующее законодательство, учитывая риски судебных споров?
514
-
25.04.25
Если работник трудится по совместительству, он не будет из-за этого лишаться выплат, положенных на время, пока не найдет новую основную работу после сокращения с предыдущей или после ликвидации "основного" работодателя.
805
-
25.04.25
Дни отдыха используются работником по своему "графику", а не по указанию работодателя.
577
-
16.04.25
Работник написал заявление "по собственному", и, не доработав две недели, взял больничный. Это не мешает уволить работника в день, указанный в заявлении.
425
-
11.04.25
Весенний призыв 2025 года начнётся с 1 апреля и продлится до 15 июля. Особенностью этого призыва станет использование электронных повесток через портал госуслуг. Издание напоминает основные правила воинского учёта для работодателей, включая обязательства по передаче данных в военкоматы, ответственность за нарушения и процедуру бронирования сотрудников на случай мобилизации.
716
-
10.04.25
Среди основных причин увольнения россиян — предложение от компании-конкурента с более выгодными условиями (49%), личные обстоятельства (45%), невысокая зарплата по сравнению с рынком (44%) и перегрузка работой (39%). Об этом говорится в результатах исследования Русской школы управления, с которыми ознакомились «Известия» 10 апреля. Эксперты опросили 1092 человека — представителей компаний из разных отраслей бизнеса: собственников, руководителей, ...
354
-
27.03.25
Прежний директор ООО был назначен на пять лет, срок его полномочий не истек, срок трудового договора не истек. Решением учредителей был назначен новый руководитель, при этом решение о прекращении полномочий прежнего руководителя учредителями не принималось, заявление об увольнении по собственному желанию директор не представлял. Новый директор издал приказ о приеме себя на работу с назначением оклада. Как можно оформить прекращение трудовых отношений с прежним директором в подобной ситуации? Обязательно ли издавать приказ об увольнении бывшего директора и назначении нового? Прошло уже более 1,5 месяцев, но новый директор не издает вышеуказанные документы, не предоставляет в отдел кадров личные сведения для подачи о нем сведений в военкомат. Как поступить в этой ситуации? Как обязать издать приказы?
578
-
17.03.25
Глава комитета Госдумы по защите семьи Нина Останина и сенатор Айрат Гибатдинов внесли на рассмотрение депутатов законопроект о досрочном увольнении с военной службы граждан, призванных по мобилизации или заключивших контракт с Вооруженными силами РФ, при рождении третьего ребенка.
675
-
17.03.25
Суды отменили решение соцфонда, который пытался потребовать с организации вернуть больничные, излишне выплаченные уволенному сотруднику.
575
-
13.03.25
Роструд указал, что неиспользованных "старых" отгулов новая норма не касается. Только если право на отгул появилось после 1 марта 2025 года, использовать этот отгул надо в течение года.
663
-
11.03.25
Отсчет двух недель ведется от даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию, а не от того дня, когда заявление попалось начальнику на глаза.
919
-
03.03.25
Работник филиала оспорил увольнение: при сокращении его пригласили занять все подходящие должности только в том городе, где было расположено рабочее место.
357
-
27.02.25
Самозапрет на оформление кредитов, строительство частных домов по эскроу-счетам, оплата при увольнении неиспользованных дней отгулов, наставничество на рабочем месте, комиссии по борьбе с задолженностью по зарплате, требования к освоению земельных участков и к госрегистрации строений, выдача кассовых чеков в общепите до момента расчета, а также - другие изменения ждут россиян с 1 марта.
1 125
-
25.02.25
Рано или поздно большинство людей задумывается о смене работы или даже кардинальной смене профессии. Причины могут быть разными: недовольство текущими условиями труда, стремление к профессиональному развитию, потребность в увеличении дохода или изменение жизненных приоритетов. Согласно трудовому законодательству, при желании уволиться работник должен заранее уведомить работодателя в письменной форме. Уведомление составляется в соответствии с установленными правилами и содержит указание на желаемую дату прекращения трудовых отношений.
466
-
20.02.25
знайте, как распознать и предотвратить дискриминацию на рабочем месте. В статье рассматриваются правовые аспекты защиты от дискриминации, примеры из российской практики и советы по созданию инклюзивной корпоративной культуры.
572
-
17.02.25
Рассказываем, как проходит процедура увольнения сотрудника за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей.
430
-
17.02.25
Большинство трудоустроенных россиян (74,5%) сообщили, что не боятся потерять работу по инициативе работодателя, следует из результатов опроса сервиса HH.ru (есть у РБК). Этот показатель на 2.6% ниже, чем в четвертом квартале 2024 года, но по прежнему показывает высокую долю уверенных в своем положении на работе россиян.
Опрос проводился с 28 декабря 2024 года по 20 января 2026 года и охватил 38,3 тыс. респондентов — работников и соискателей....
238
-
31.01.25
Бухгалтер из Перми разработала план, как похищать деньги с предприятия, сообщает пермский краевой суд.
Однако афера раскрылась. Женщину признали виновной в мошенничестве с использованием служебного положения в особо крупном размере.
Пермячка занимала должность старшего бухгалтера по зарплате. Для своего обогащения она начисляла деньги уволенным сотрудникам организации, а также незаконно завысила зарплату действующим сотрудникам при...
317
-
30.01.25
Доплачивать при увольнении работника за неиспользованные отгулы придется за весь период трудовой деятельности работника у данного работодателя. Роструд напомнил о данной позиции КС, которая нашла воплощение и в законе.
652
-
30.01.25
Как уволить сотрудника, который отсутствует на рабочем месте с марта 2024 года? Все попытки найти или что-то узнать о нем не дали результатов. Отправили по почте письмо по указанному при трудоустройстве адресу, но письмо вернулось, так как сотрудник не проживает там. Найти родственников сотрудника не удалось.
612
-
29.01.25
Такой вариант уволиться не годится даже для дистанционщика. Работающим удаленно разрешено увольняться, используя свою электронную подпись. Если ее нет, то надо направить заявление по "физической" почте, причем, заранее. Ведь две недели отработки отсчитываются от даты получения работодателем заявления, а не от даты его отправки работником.
1 036
-
28.01.25
Законодательство предусматривает гарантии для граждан, которые уволились и потом заболели. Но их реализация имеет свои нюансы, рассказали эксперты aif.ru.
244
-
21.01.25
В этой связи, если работник подал электронное заявление, работодатель вправе требовать письменную версию и, если потребуется, она может быть с новой датой.
1 007
-
17.01.25
Законопроект по исполнение предписаний Конституционного суда разработал Минтруд.
353
-
16.01.25
Патент на осуществление трудовой деятельности не будет аннулирован в случае увольнения с места работы, под которую он оформлялся, по нему же иностранец может устроиться на новую работу. Об этом сообщили ТАСС в главном управлении МВД РФ по вопросам миграции.
"В случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином патент, на основании которого осуществлялась трудовая деятельность, не аннулируется. Иностранный гражданин вправе...
805
-
13.01.25
456
-
26.12.24
Каков порядок увольнения работника за разглашение коммерческой тайны? Что должен учесть работодатель?
681
-
04.12.24
654
-
12.11.24
С гражданином не были оформлены никакие договоры на выполнение работ по газовой резке. После несчастного случая суд в январе 2024 года признал указанные отношения трудовыми. Цитата из решения суда: "Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О. и ООО ___ в период с 22.08.2021 по 16.12.2021 в должности газорезчика. Возложить на ООО ___ обязанность внести в трудовую книжку Ф.И.О. запись о приеме на работу на должность газорезчика с 22.08.2021 и запись об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.12.2021. Возложить на ООО ___ обязанность провести расследование несчастного случая, произошедшего 06.09.2021 с Ф.И.О., и составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1". Как правильно оформить признание судом трудовых отношений? Если работник в настоящий момент трудится в другой организации, то как получить его трудовую книжку для внесения записи? Как внести запись в трудовую книжку, на какие документы делать ссылку в графе N 4, от какой даты должны быть эти документы? Они должны быть подписаны работником? Если это приказ о приеме, то он должен издаваться на основании заключенного трудового договора, т.е. надо заключать трудовой договор? Работника надо приглашать для его подписания? Приказ об увольнении по собственному желанию издавать без заявления работника (какой документ является основанием для увольнения в этом случае)? Если работник не является для оформления отношений (направлялось приглашение по почте с уведомлением, работником получено, но не явился), то как выполнить решение суда?
602
-
11.11.24
Приняли сотрудника дистанционно, но он постоянно находит оправдания и не делает свою работу, ссылаясь на большую загруженность. У организации даже нет подписанного с ним трудового договора, так как сканы он так и не отправил. Какова процедура расторжения трудового договора?
1 010
-
07.11.24
726
-
18.10.24
Одна из самых патовых ситуаций, с которой может столкнуться руководитель компании или HR-специалист, — люди уходят один за другим. Как выявить и отработать причины массового увольнения, восстановить доверие коллектива к работодателю, рассказывает HR-директор.
698
-
14.10.24
Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет три года. Не выходя на работу по достижению трех лет, она увольняется. Бухгалтер выплатил компенсацию отпуска при увольнении без учета коэффициента повышения оклада, исходя из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам. В организации за эти три года, пока сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, было повышение заработной платы, окладов. Как должна правильно считаться компенсация отпуска при увольнении: с учетом повышающих коэффициентов или нет?
785
-
14.10.24
День увольнения за прогул - это последний день работы (день до первого дня прогула) или дата издания приказа?
763
-
02.09.24
Работник месяц не появляется на работе, на связь не выходит. Как правильно (пошагово, с примером документов) уволить работника за прогул?
959
-
02.09.24
В организации повысили оклады только медицинских работников. Приказ об увеличении окладов вышел только в мае. В приказе указано сделать перерасчет окладов с 1 января. Гражданин работал с января по март, потом был уволен. Необходимо ли сделать перерасчет заработной платы уволенного работника (с января по март)?
686
-
23.08.24
Аутстаффинг становится эффективным инструментом для минимизации репутационных рисков, связанных с управлением персоналом. Передача кадровых функций сторонним провайдерам позволяет избежать ряда потенциальных проблем. Подробнее в материале агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС).
440
-
20.08.24
Работодатель вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить навыки и уровень квалификации сотрудника. Но не стоит забывать об ограничениях: некоторых работников нужно принимать без испытания, а для других — устанавливать специальные периоды работы. Рассказываем про особенности испытательного срока, чтобы исключить штраф от трудовой инспекции.
836
-
13.08.24
1 007
-
26.06.24
В организации числится только два сотрудника. Подготовлены уведомления о введении неполного рабочего времени работников сроком до шести месяцев. В уведомлении ошибочно была указана статья 81 ТК РФ (сокращение) вместо п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по общим основаниям)). Как правильно отозвать уведомление и вручить новое уведомление? Нужно ли уведомлять центр занятости о введении неполного рабочего времени в обществе? Если один из работников откажется от работы в режиме неполного рабочего времени, нужно ли уведомлять центр занятости о сокращении?
702
-
03.06.24
В некоторых сферах деятельности есть ярко выраженные сезонные спады и этапы активного роста. Нанимать постоянный персонал в таких случаях невыгодно, и работодатели предпочитают привлекать работников на конкретный сезон. Рассказываем, в каких отраслях допускаются сезонные рабочие, как их нанять и уволить в соответствии с законом.
1 141
-
30.05.24
Работник трудоустроен в подразделение организации на полную ставку специалистом по кадрам (основное место работы). Также есть внутреннее совместительство в другом подразделении организации специалистом по учебно-методической работе на 0,5 ставки. Работник хочет, чтобы его основным местом работы было 0,5 ставки специалистом по учебно-методической работе, и уволиться с должности специалиста по кадрам. Как правильно оформить кадровые перестановки?
852
-
30.05.24
Какая пенсия положена работающим пенсионерам, как индексируется и рассчитывается выплата после прекращения трудовой деятельности — в обзоре «РБК Инвестиций».
7 125
-
23.05.24
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Прежде всего, нужно попросить прогульщика написать объяснительную и изложить причины, по которым он не явился в офис. Портал ГАРАНТ.РУ изучил практику последних лет и выяснил, когда суды признают увольнение за прогул незаконным.
2 442
-
22.05.24
Сотрудники пенсионного возраста вправе самостоятельно решать, когда выходить на заслуженный отдых, и подавать соответствующие документы в Социальный фонд России (СФР). Поэтому обычно от работодателя требуется только правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Что при этом учесть, разберем в статье.
2 565
-
08.05.24
2 241
-
02.05.24
У сотрудника был суммированный учет рабочего времени. В октябре перевели на 5-дневную рабочую неделю, суммированный учет отменен. В декабре работник увольняется на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Как нужно рассчитать средний заработок? Нужно использовать при расчете количество отработанных дней или количество отработанных часов?
2 887
-
12.04.24
1 566
-
06.03.24
3 351
-
05.02.24
2 089
-
12.01.24
1 591
-
29.12.23
Правила внутреннего трудового распорядка в коллективе играют важную роль в обеспечении эффективности работы и соблюдении дисциплины. Они определяют график работы, процедуры выполнения задач, устанавливают регламентированные перерывы, требуют использования средств индивидуальной защиты, соблюдения правил пожарной безопасности и процедур эвакуации, а также других необходимых мероприятий. Такой документ помогает предотвратить возможные аварии и несчастные случаи, обеспечивает единый подход к выполнению задач и создает четкий каркас для работы сотрудников, помогая осуществлять бизнес-процессы. Эксперты консалтинговой компании «Простые решения» рассказали, как написать Правила трудового распорядка так, чтобы они работали.
2 982
-
26.12.23
Если сотрудник увольняется с текущего места работы, ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые накопились за время работы. При этом важно корректно определить количество этих дней и рассчитать сумму возмещения, поскольку неверный расчет может повлечь за собой неприятные последствия для работодателя. Эксперты бухгалтерской консалтинговой компании «Простые решения» рассказали о том, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении.
1 667
-
21.12.23
Любой сотрудник имеет право получать свою заработную плату своевременно, два раза в месяц. Но порой работодатель ее задерживает, обосновывая это разными причинами. Что делать в этом случае, куда обращаться и на что можно рассчитывать,— рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
7 223
-
20.12.23
Нарушение трудовых прав сотрудников компаний — явление довольно частое. У них есть возможность направить жалобы в различные инстанции, в том числе прокуратуру. Как правильно написать заявление, в каких случаях прокуратура его не расссмотрит, на что можно рассчитывать по итогам проведенной проверки — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
12 163
-
13.12.23
Обязательно ли округлять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Например, если компенсация составила 8,66 календарных дней, то в приказе должно быть указано 9 дней? Какими изменениями правовых актов регулируется данный вопрос?
1 7 525
-
04.12.23
1 016
-
28.11.23
Работодатель, чтобы проверить нового сотрудника, часто устанавливает испытательный срок, во время которого он может решить, нужен ли этот человек. Если работник не соответствует требованиям, его могут уволить, буквально, за три дня. Однако, далеко не всегда этот самый испытательный срок оформлен правильно, и, если вас уволили во время испытательного срока или сразу после него, всегда есть шансы отстоять правоту в суде. Правозащитники Центра содействия по решению трудовых споров рассказали о том, на что обратить внимание, если вас трудоустраивают в России с испытательным сроком.
1 480
-
16.11.23
Еще в 2000-е годы на фоне быстрого экономического роста многие российские работодатели начали жаловаться на трудности с наймом новых сотрудников. Эти трудности можно было объяснить разными факторами, но главной причиной было желание работодателей нанимать классных работников по низкой цене. Кризис 2008–2009 годов приостановил поток жалоб, но к концу следующего десятилетия они снова участились. Сейчас они звучат из каждого утюга, а прогнозы бьют рекорды. Что привело к нехватке рабочих рук и почему так сложно теперь решить проблему вакансий, рассказывает экономист Владимир Гимпельсон.
846
-
09.11.23
Если сотрудник пришел на работу пьяным, работодатель вправе объявить ему выговор или даже уволить. Но при этом важно соблюсти ряд формальностей и правильно оформить необходимые документы. Юрист Юлия Девяткова поделилась алгоритмом действий.
4 017
-
31.08.23
Приказ Минтруда России от 27.07.2023 N 604н "Об утверждении формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем"
2 282
-
26.04.21
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
2 473
-
10.12.20
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
6 565
-
29.10.20
Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959
21 737
-
09.10.20
Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 03-04-05/81945
5 083
-
01.10.20
Письмо Минтруда России от 10.07.2020 N 16-0/10/В-5541
11 398
-
11.09.20
Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
18 917
-
24.08.20
Определение ВС РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2
2 148
-
17.07.20
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
2 593
-
28.04.20
Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц"
2 321
-
23.04.20
Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395
2 121
-
18.03.20
Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703
1 477
-
02.07.19
Письмо Минтруда от 03.06.2019 г. N 14-2/ООГ-3951
3 611
-
18.06.19
Письмо Минтруда от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
4 754
-
27.05.19
Письмо Минфина от 23.04.2019 г. N 03-04-05/29191
25 009
-
21.02.19
Письмо УФНС по г. Москве от 29.12.2018 № 27-15/270283
1 444
-
04.02.19
Письмо Минтруда от 22.10.2018 г. N 14-1/ООГ-8142
3 383
-
25.12.18
Письмо ФНС от 05.12.2018 г. N БС-4-11/23628@
1 912
-
21.12.18
Письмо Минфина от 12.10.2018 г. N 03-04-06/73549
1 672
-
06.12.18
Письмо Минфина от 08.10.2018 г. N 03-04-06/72202
1 904
-
27.11.18
Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496
3 776
-
30.10.18
Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
1 127
-
05.10.18
Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"
3 689
-
18.09.18
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику
1 384
-
28.08.18
Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554
4 200
Отключить мобильную версию
