Увольнение
Последние новости и комментарии
-
17.01.19
Сотрудник передумал увольняться, но работодатель отказался его восстанавливать: мол, место занято сотрудником, приглашённым в порядке перевода. Суды установили, что это "не совсем так", взыскали зарплату за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.
565
-
15.01.19
ВС восстановил срок на обращение в суд, пропущенный работником в ожидании ответа Роструда и прокуратуры. Даже несмотря на то, что единственной мерой их реагирования стал совет обратиться в суд.
316
-
15.01.19
Работнице не удалось доказать, что срочный трудовой договор взамен сокращения – лишение гарантий при сокращении, а тестирование при переводе на вышестоящую должность – дискриминация.
1 392
-
14.01.19
674
-
11.01.19
Руководство не разрешило сотруднику уйти в отпуск летом, и он демонстративно уволился, после чего попытался восстановиться в должности, объявив увольнение вынужденным. Но суды не "вошли в положение".
610
-
09.01.19
При сокращении штатов работодатель надеялся распрощаться с юристом-совместителем, предложив ему должность водителя, от которой тот отказался. Однако в штатном расписании на этот момент значилась и другая вакансия — полставки специалиста по юридическим вопросам. То, что работодатель об этом умолчал, суды сочли нарушением.
384
-
27.12.18
В ведомстве заверили, что ситуация на рынке труда стабильная, а число планируемых увольнений варьируется незначительно, оставаясь примерно на одном уровне вот уже несколько лет.
1 619
-
27.12.18
"Герой" был пойман в общаге в измененном состоянии сознания, затем исчез с курсов. Однако все его проделки не были связаны с выполнением трудовых функций — поэтому суды признали, что его нельзя было уволить за нарушение трудовых обязанностей.
397
-
27.12.18
Минтруд оценил, для сотрудников каких сфер риск потерять работу наиболее высок.
537
-
26.12.18
Работодатели совместительницы обнаружили отсутствие документов о её образовании и стаже и предложили их представить. Юрисконсульт отказалась и потеряла место: её должность требует профобразования и подтверждённого опыта работы.
360
-
25.12.18
Письмо ФНС от 05.12.2018 г. N БС-4-11/23628@
417
-
25.12.18
На момент сокращения женщина находилась в законном браке, но суд восстановил ее на работе, решив, что она - одинокая мать, потому что ее ребенок по-прежнему не имел отца.
390
-
25.12.18
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Как оформить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья и оплатить его временный перевод?
1 403
-
24.12.18
Поставленный в резерв водитель посетил по повестке РОВД и провёл там несколько часов, но на работе так и не появился. Работодатель уволил его за прогул, и суды поддержали это решение.
267
-
21.12.18
Освобождение от НДФЛ в пределах трех зарплат касается только компенсаций за утрату источника дохода, указал Минфин.
546
-
21.12.18
Письмо Минфина от 12.10.2018 г. N 03-04-06/73549
414
-
20.12.18
Не оспорив решение центра занятости, экс-работодатель попытался "зажать" сокращенной сотруднице зарплату за третий месяц периода, отведенного на новое трудоустройство — суды не позволили.
294
-
20.12.18
С лета в новостях не перестают обсуждать пенсионную реформу. Рассмотрим, что же ждет граждан предпенсионного возраста и ряд принятых дополнений к законам в поддержку Россиян.
888
-
19.12.18
Должность "зависла" в штатном расписании почти на неделю с момента увольнения сотрудника, и увольнение по сокращению было признано незаконным.
348
-
18.12.18
Налоговики особо уделяют вниманию предпроверочному анализу данных компании. А поэтому количество выездных проверок сокращается, но их эффективность по данным самих налоговиков выросла в 4 раза. Какие расходы находятся в «зоне риска» и вызывают повышенный интерес налоговиков?
1 319
-
18.12.18
Программист, собиравшийся переметнуться к конкурентам, попробовал унести с собой исходный код, но был застукан работодателем и уволен по статье – суды решили, что это незаконно, поскольку тот не успел ни с кем поделиться данными.
349
-
11.12.18
Общий порядок проведения аттестации прописан в Основных положениях о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, приложенных к Письму Минкультуры РФ от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ (далее – Порядок). Положения этого документа учреждениям можно использовать в качестве методического пособия при самостоятельной разработке положений об аттестации работников, а также иных локальных нормативных актов, связанных с проведением аттестации.
706
-
10.12.18
Работавший по срочному трудовому договору в должности регионального менеджера Ч. счёл незаконным своё увольнение, когда срок договора истек. Подавая в суд, он указал, что после этого продолжил выполнять свои функции, а трудовую книжку получил с опозданием почти в месяц и поэтому не смог устроиться на новое место. Работодатель оправдывался, что трудовая находилась в другом городе. Кроме того, по словам истца, последние 11 месяцев он постоянно...
486
-
07.12.18
Студентка техникума Б. была направлена на завод на производственную практику, и ей была предоставлена возможность трудоустройства по срочным договорам. Последний из них был заключён 1 января 2018 года на срок до 31 марта. Предъявив медзаключение о беременности, Б. с 12 февраля была переведена на лёгкий труд, а 12 марта получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.
О своём праве продлить...
492
-
06.12.18
Письмо Минфина от 08.10.2018 г. N 03-04-06/72202
521
-
05.12.18
Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» раскрываются в ст. 195.1 ТК РФ. Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции. В свою очередь, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Что делать работодателю, если сотрудник не соответствует заявленным в профстандарте требованиям? К какому выводу пришел Конституционный суд, рассматривавший вопрос об увольнении работников, уже состоящих в трудовых отношениях, образование которых не соответствует требованиям стандарта?
699
-
04.12.18
Ф., главный бухгалтер АО, специализирующегося на авиаперевозках, уволился по собственному желанию и обратился к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия, предусмотренного допсоглашением к трудовому договору. Фирма отказала уволенному в выплате, и он обратился в суд в попытке взыскать пособие, размер которого составил 12 среднемесячных зарплат — в данном случае речь шла о сумме свыше 6,5 млн рублей.
Суды двух инстанций (дело...
416
-
30.11.18
В конце октября 2018 года Конституционным Судом РФ было вынесено Постановление N38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Данилова, К.В. Кондакова и других», в котором решается вопрос о необходимости выплаты компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Юристы Бейкер Тилли Россия подготовили обзор в виде ответов на основные вопросы, которые могут возникнуть как у работников, так и у работодателей при решении спора о выплате компенсации за неиспользованные в период работы дни отпуска.
2 928
-
29.11.18
Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации?
1 655
-
29.11.18
Переводя свои подразделения в другой город, ПАО выдало сотруднику С. уведомление об изменении организационных условий труда с 20 марта 2017 года. За две недели до вступления изменений в силу С. подписал своё согласие, однако потом за 3 дня — отозвал его. 20 марта сотрудник вышел на работу по прежнему местоположению, а 21 марта руководство звонком по стационарному телефону известило С. о том, что его отсутствие на новом рабочем месте...
372
-
27.11.18
Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496
904
-
19.11.18
Б., юрисконсульт одного из филиалов территориально распределённого АО, получила уведомление о структурной реорганизации работодателя и допсоглашение об изменении условий трудового договора – о "переезде" рабочего места в другой населенный пункт. В соглашение Б. вписала ряд собственных условий — включая дополнительный отпуск, сохранение персональной надбавки, оплату переезда и перевоза имущества к новому месту жительства, а также оплату найма...
595
-
19.11.18
Бухгалтеру ТСЖ Ф. был объявлен строгий выговор в приказе за невыполнение должностных обязанностей. Список прегрешений включал:
отказ от исполнения распоряжений председателя правления,
неначисления установленного горадминистрацией тарифа на содержание жилья,
неподписание документов об обработке и защите персональных данных сотрудников ТСЖ и собственников жилья.
Этим же приказом Ф. была отстранена от работы на неопределённый срок.
...
574
-
16.11.18
К. была принята на работу в ООО менеджером по продажам, и в день подписания трудового договора подписала и соглашение о конфиденциальности информации. Проработав полтора года и побывав в декретном отпуске, К. досрочно вернулась к работе, но вскоре была уволена по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК (разглашение охраняемой законом тайны). Подписать приказ об увольнении сотрудница отказалась, получив в день ознакомления с приказом на руки...
1 021
-
16.11.18
986
-
14.11.18
Какое условие о премии, по мнению арбитров, может привести к дискриминации? Что говорит Минтруд о необходимости оформления приказа в случае лишения работника премии или уменьшения ее размера? Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения? Каков порядок определения даты фактического получения работником дохода в целях НДФЛ при выплате премий? Как отразить выплату премии, не связанной с производственными результатами, в форме 6-НДФЛ?
1 790
-
09.11.18
Каждый квартал Роструд публикует на своем сайте доклады по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Кроме того, приводятся разъяснения Минтруда по отдельным вопросам. С некоторыми наиболее актуальными вопросами и ответами вы сможете ознакомиться в статье.
1 192
-
06.11.18
Т. заключил с ООО срочный трудовой договор, предусматривающий прекращение трудовых отношений по наступлении определённого события — завершения проекта, выполняемого ООО по договору с третьим лицом. О том, что это событие наступило, работник узнал за два дня до увольнения — и посчитал действия работодателя незаконными.
В исковые требования Т. включил восстановление на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Суд первой инстанции...
637
-
02.11.18
В день увольнения работника страхователь обязан выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. 1. За какой период работодатель обязан выдать работнику эти выписки (за последний отчетный период или за весь период работы работника)? 2. Если работодатель предоставит работнику выписку с нарушением сроков или не за весь период, то какая ответственность установлена за данное нарушение?
1 227
-
01.11.18
Д., К., С. и Ш. были уволены в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении им не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за периоды работы с 1997 года. Экс-работники обратились в суд, пытаясь взыскать компенсацию с процентами и возместить моральный вред. В исках было отказано со ссылкой, в том числе на пункт 1 статьи 9 конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» и пропуск срока для обращения в суд – 21...
4 2 373
-
30.10.18
Минтруд ответил на вопрос, вправе ли организация на своем сайте опубликовать список работников, уволенных по статьям: утрата доверия, хищение, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физлицу, в том числе его ФИО, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы,...
376
-
30.10.18
Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
416
-
12.10.18
2 074
-
12.10.18
Что делается на государственном уровне. В 2017 году в РФ была утверждена "Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы", в рамках которой реализуется программа "Цифровая экономика". Одним из мероприятий данной программы является переход на безбумажное взаимодействие работников и работодателей и должна появиться законодательная база, позволяющая вести кадровые документы в электронном виде. Минтруд России для внедрения электронного взаимодействия работника и работодателя запустил эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений.
1 150
-
05.10.18
1 902
-
05.10.18
Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Всегда ли работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов? Должен ли он возместить убытки, если уволенному работнику вовремя не была выдана справка о заработке для постановки на учет в органах службы занятости?
3 723
-
05.10.18
2 142
-
05.10.18
Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"
1 038
-
03.10.18
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают доноры. Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов? Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови? В каком порядке предоставляются «донорские» дни, если рабочая смена переходит с одних суток на другие? На эти и иные вопросы вы найдете ответы в статье.
1 434
-
27.09.18
В последнее время в нашу редакцию поступают вопросы, связанные с отражением тех или иных расходов в бухгалтерском учете. В настоящей статье напомним, какие расходы необходимо относить на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах. Согласно п. 3 разд. V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний № 65н[1] на подстатью 211 КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, производимые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством РФ о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе на осуществление выплат, надбавок, оплату отпусков, выплату пособий и компенсаций, другие аналогичные расходы. Рассмотрим все эти расходы более подробно по группам.
3 709
-
18.09.18
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику
489
-
17.09.18
Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата?
2 710
-
13.09.18
На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.
3 552
-
12.09.18
О возможном введении уголовной ответственности для работодателей за увольнение предпенсионеров слышал, наверное, каждый. Жареная тема обсуждается в СМИ, социальных сетях. И, как и с любой другой вброшенной в обсуждение идеей, с ней не все так однозначно. Давайте разберемся, когда может возникать уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и с какими последствиями могут столкнуться компании.
1 380
-
07.09.18
Работник отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Правомерно ли это? Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Должен ли он возместить командировочные расходы?
1 202
-
28.08.18
Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554
1 144
-
23.08.18
Внешнего совместителя планируют перевести на основную должность в организации. Вышестоящие органы настаивают, что совместителя сначала нужно уволить (с выплатой компенсации), а потом принять на основную должность. Однако работодатель хочет оформить его переводом, так как сотрудник не хотел терять дни отпуска. Как правильно поступить в данной ситуации?
3 3 593
-
14.08.18
4 209
-
13.08.18
Компенсация в связи с выходом на пенсию предусмотрена соответствующим внутренним Положением. Ее размер не превышает трехкратный средний месячный заработок работника. Каков порядок налогообложения НДФЛ и страховыми взносами, ФСС НС (НС и ПЗ) компенсации в связи с выходом на пенсию?
2 823
-
13.08.18
Одной из распространенных причин споров между работодателями и работниками является увольнение последних за прогул. Не согласные с данной мерой обращаются в суд и нередко выигрывают дело. Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную и провести расследование произошедшего.
2 212
-
10.08.18
В комментируемом Постановлении ВС РФ от 06.06.2018 № 46-АД18-8 дело возвращено на новое рассмотрение, так как суды, придя к выводу об отсутствии состава правонарушения ввиду того, что государственный служащий занимал должность, не входящую в перечень должностей государственной службы, не учли, что до перевода на указанную должность государственный служащий замещал должность, включенную в перечень, что работодателем при замещении каждой из этих должностей был государственный орган. Согласно ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
1 126
-
09.08.18
В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие – нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением?
4 638
-
27.07.18
Руководители учреждений могут получить дополнительные гарантии при увольнении, а на их заместителей планируется распространить обязанность по подаче справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Эти и другие инициативы не так давно подготовили законодатели. В чем суть предлагаемых нововведений и зачем они понадобились?
1 645
-
26.07.18
Лето для бухгалтера-расчетчика – самый активный период расчета и начисления отпускных сотрудников. И, казалось бы, главное верно определить среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев, но на практике зачастую не все так гладко. Работник может во время основного оплачиваемого отпуска взять больничный, либо захочет пойти в отпуск перед своим увольнением, либо же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
1 5 601
-
26.07.18
Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность. Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить.
3 563
-
23.07.18
3 680
-
17.07.18
Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874
1 124
-
13.07.18
Недавно к нам в редакцию поступил вопрос. Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2018 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается? Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы? Как отразить такую премию в отчетах 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье.
7 414
-
09.07.18
Письмо Минфина РФ от 19.06.2018 N 03-04-05/41794
1 338
-
27.06.18
В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают (не выдают денежный расчет, трудовую книжку), пока он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы?
2 593
-
28.05.18
Сейчас многие фирмы переходят с 1С:Зарплата и Управление персоналом редакции 2.5 на 3.1 и задаются вопросом: почему нужно переходить на версию 3.1. Проблема в том, что когда и почему лучше переходить на редакцию 3.1. Сейчас много программ и версий их не знаешь какая из них удобна и проста в использовании бухгалтеров компании. В статье узнаете, какие преимущества 1С:Зарплата и управление персоналом в редакции 3.1. На основе этого сможете определиться когда и почему нужно на ее переходить.
3 053
-
28.05.18
Письмо Минтруда РФ от 10.04.2018 N 14-2/В-255
730
-
21.05.18
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у работника есть право на получение неоплачиваемого отпуска. Напомним руководству учреждений здравоохранения, в каких случаях работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, а в каких может, какова продолжительность неоплачиваемого отпуска, каковы правила его оформления. Кроме того, вы узнаете, на что влияет продолжительность данного отпуска и нужно ли его продлевать, если работник заболел.
5 948
-
17.05.18
Письмо Минфина РФ от 27.03.2018 N 03-15-05/19222
546
-
14.05.18
Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219
608
-
20.04.18
Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473
1 252
-
19.04.18
Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное – в отличие, например, от увольнения за прогул. На самом деле прекращение трудовых отношений по инициативе работника скрывает много «подводных камней», о которые спотыкаются и работодатели, и работники. Каких? Обсудим.
3 528
-
10.04.18
Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут возникать на практике при применении этой нормы.
2 364
-
28.03.18
Эта статья рассчитана в основном на новичков в кадровом деле, однако и «старожилы» могут почерпнуть из нее что-то полезное. Какие локальные нормативные акты по учету персонала должны быть утверждены в учреждении? Как грамотно их оформлять? Есть ли установленные правила нумерации изданных приказов? На названные и другие вопросы – ответы далее.
3 106
-
28.03.18
Письмо Минтруда РФ от 28.02.2018 N 14-2/В-121
1 309
-
23.03.18
Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 N 14-2/В-150
829
-
15.03.18
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания.
3 646
-
15.02.18
Вопрос об обложении НДФЛ выплат при увольнении работников, судя по количеству обращений налогоплательщиков в компетентные органы, всегда был насущным. Но одной из наиболее болезненных проблем был вопрос о том, считаются ли выплаты, осуществленные по соглашению сторон теми самыми компенсационными выплатами/выплатами выходного пособия, об освобождении которых говорится в п. 3 ст. 217 НК РФ, в п. 2 ч. 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ранее (до 01.01.2017) в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ), а ныне в абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.
12 152
-
07.02.18
Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор писем Министерства Финансов РФ. Обзор готовится на основе материалов справочных правовых систем и новостных интернет-ресурсов. Обзоры готовятся Юзваком М.В., юристом, специализирующимся в области налогового и финансового права.
7 033
-
06.02.18
Организация и проведение проверок Роструда попадают под действие Закона № 294-ФЗ. Поэтому контрольный орган будет руководствоваться в первую очередь положениями названного документа. Напомним, что данным законом предусмотрено два вида проверки: плановая и внеплановая. Плановая проверка Роструда проводится с целью установить (ст. 9 Закона № 294-ФЗ): соблюдает ли юридическое лицо обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами; соответствуют ли сведения, содержащиеся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. В целом сама процедура проверки осталась прежней, но появились некоторые новшества, подлежащие применению с 01.01.2018. Остановимся на них.
2 222
-
30.01.18
Письмо Минфина РФ от 26.12.2017 N 03-04-06/86736
400
-
26.01.18
Как известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Есть случаи, когда представители ФСС при проверке правильности начисления пособий отказывали работодателям в зачете расходов на социальное страхование по причине неподтверждения продолжительности страхового стажа, в частности по уволенным работникам. Правомерны ли такие претензии проверяющих и нужно ли хранить копии трудовых книжек уволенных работников – узнаете из статьи.
4 054
-
23.01.18
Григорий Нохрин, менеджер по маркетингу StaffCop, показывает на реальных примерах, сколько стоит работодателю беспечность подчиненных. И, конечно же, дает советы, как исправить ситуацию.
1 295
-
18.01.18
Письмо Минфина от 18.12.2017 № 03-15-06/84401
790
-
16.01.18
Генеральный директор с позиции действующего трудового законодательства рассматривается как обычный сотрудник предприятия, организации. Это означает, что правоотношения с ним должны быть оформлены в нормативном порядке. Используется для этого, как правило, трудовой договор. Практика показывает, что при заключении трудового договора с гендиректором нередко допускаются ошибки. Эксперты в области кадрового аудита назвали ТОП-5 ошибок, которые дорого обходятся работодателям.
1 299
-
26.12.17
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье.
7 804
-
21.12.17
В чем суть дистанционной работы? Кто может трудиться таким способом? Как оформляется прием на дистанционную работу? Каковы обязательные условия трудового договора? Как осуществляется обмен документами между работником и работодателем в различных ситуациях? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? Какие записи и когда вносятся в трудовую книжку такого работника?
4 442
-
05.12.17
В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул?
2 739
-
30.11.17
Письмо ФНС РФ от 04.10.2017 N ГД-4-11/19965@
3 107
-
14.11.17
Письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816
968
-
17.10.17
Письмо Минфина России ОТ 21.09.2017 N 03-15-06/61030
3 215
-
13.10.17
Письмо ФНС России от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@
1 536
-
13.09.17
Письмо Минфина России от 30.08.2017 N 03-04-06/55737
2 714
-
11.09.17
Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761
1 023
-
24.08.17
Письмо ФНС России от 21.08.2017 N БС-4-11/16545@ "По вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами дополнительной компенсации"
1 858
Отключить мобильную версию
