Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Увольнение

Последние новости и комментарии

  • 14.11.18
    Какое условие о премии, по мнению арбитров, может привести к дискриминации? Что говорит Минтруд о необходимости оформления приказа в случае лишения работника премии или уменьшения ее размера? Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения? Каков порядок определения даты фактического получения работником дохода в целях НДФЛ при выплате премий? Как отразить выплату премии, не связанной с производственными результатами, в форме 6-НДФЛ? 57
  • 09.11.18
    Каждый квартал Роструд публикует на своем сайте доклады по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Кроме того, приводятся разъяснения Минтруда по отдельным вопросам. С некоторыми наиболее актуальными вопросами и ответами вы сможете ознакомиться в статье. 505
  • 06.11.18
    Т. заключил с ООО срочный трудовой договор, предусматривающий прекращение трудовых отношений по наступлении определённого события — завершения проекта, выполняемого ООО по договору с третьим лицом. О том, что это событие наступило, работник узнал за два дня до увольнения — и посчитал действия работодателя незаконными.  В исковые требования Т. включил восстановление на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Суд первой инстанции... 420
  • 02.11.18
    В день увольнения работника страхователь обязан выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. 1. За какой период работодатель обязан выдать работнику эти выписки (за последний отчетный период или за весь период работы работника)? 2. Если работодатель предоставит работнику выписку с нарушением сроков или не за весь период, то какая ответственность установлена за данное нарушение? 719
  • 01.11.18
    Д., К., С. и Ш. были уволены в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении им не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за периоды работы с 1997 года. Экс-работники обратились в суд, пытаясь взыскать компенсацию с процентами и возместить моральный вред. В исках было отказано со ссылкой, в том числе на пункт 1 статьи 9 конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» и пропуск срока для обращения в суд – 21... 4 1 858
  • 30.10.18
    Минтруд ответил на вопрос, вправе ли организация на своем сайте опубликовать список работников, уволенных по статьям: утрата доверия, хищение, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физлицу, в том числе его ФИО, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы,... 301
  • 30.10.18
    Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803 278
  • 25.10.18
    Начальник участка МУП К. проверял состояние электрооборудования в ЦТП (центральном тепловом пункте) с последующим его запуском. Комиссия по охране труда этого же предприятия установила, что работы проводились без соответствующего допуска, а их выполнение создало угрозу жизни другого работника. В связи с этим К. был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 ТК). Не согласившись с... 351
  • 23.10.18
    Три работницы аптеки оказались уволенными в один и тот же день: МУП, управляющее аптечной сетью, проводило сокращение штатов. Более чем через полгода уволенным стало известно о том, что бывший работодатель не собирается выплачивать им премию по итогам работы за год, поскольку это не предусмотрено действующим на предприятии положением о премировании.  Работницы обратились в суд с требованием признать их право на премирование пропорционально... 341
  • 12.10.18
    С. была принята на работу в НКО на полставки на условиях внешнего совместительства. Отработав некоторое время, сотрудница ушла в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 3 лет. Из последнего отпуска С. вышла досрочно, однако работодатель вскоре уведомил её о расторжении трудового договора в связи с приёмом на эту должность работника, для которого она будет основным местом работы. Этим работником явился коллега С., ранее... 455
  • 12.10.18
    1 176
  • 12.10.18
    Что делается на государственном уровне. В 2017 году в РФ была утверждена "Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы", в рамках которой реализуется программа "Цифровая экономика". Одним из мероприятий данной программы является переход на безбумажное взаимодействие работников и работодателей и должна появиться законодательная база, позволяющая вести кадровые документы в электронном виде. Минтруд России для внедрения электронного взаимодействия работника и работодателя запустил эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений. 740
  • 05.10.18
    1 746
  • 05.10.18
    Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Всегда ли работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов? Должен ли он возместить убытки, если уволенному работнику вовремя не была выдана справка о заработке для постановки на учет в органах службы занятости? 1 561
  • 05.10.18
    1 869
  • 05.10.18
    Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации" 649
  • 04.10.18
    Президент уже подписал то, что только вчера одобрил Совфед, в частности, законы: о повышении пенсионного возраста (от 03.10.2018 № 350-ФЗ), об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров (от 03.10.2018 № 352-ФЗ), о расширении перечня доходов ПФ за счет средств, изымаемых у коррупционеров (от 03.10.2018 № 351-ФЗ), о ратификации конвенции о минимальных нормах социального обеспечения (от 03.10.2018 № 349-ФЗ). С нового года в ... 22 10 036
  • 03.10.18
    Сегодня Совет Федерации одобрил законопроекты о повышении пенсионного возвраста (№ 489161-7), об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров (№ 544570-7), о расширении перечня доходов ПФ за счет средств, изымаемых у коррупционеров (№ 544566-7). Согласно изменениям, вносимым в закон о занятости населения, предпенсионным возрастом будет считаться 5 лет до пенсии (сейчас – 2 года). В целях Уголовного кодекса к предпенсионному... 816
  • 03.10.18
    Двое работников АО, увольняясь по собственному желанию, с опозданием получили часть причитающихся им при увольнении сумм. В частности, оба работника в день увольнения не получили квартальных премий, а один — ешё и пособие по временной нетрудоспособности. Полагая, что в данном случае работодатель должен выплатить им компенсации, уволенные обратились в инспекцию Роструда. В результате в АО поступило предписание с требованием выплатить этим... 646
  • 03.10.18
    Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают доноры. Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов? Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови? В каком порядке предоставляются «донорские» дни, если рабочая смена переходит с одних суток на другие? На эти и иные вопросы вы найдете ответы в статье. 1 018
  • 02.10.18
    Гражданка Ф., работавшая в ООО, была уволена по собственному желанию. Однако на дату увольнения пришлось начало действия больничного листка по болезни её ребёнка. По закрытии больничного сотрудница обратилась за трудовой книжкой и прочими документами, но получила отказ.  Ф. обратилась в суд, чтобы востребовать с ООО документы, изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения, взыскать недополученный заработок и компенсировать... 1 380
  • 27.09.18
    В последнее время в нашу редакцию поступают вопросы, связанные с отражением тех или иных расходов в бухгалтерском учете. В настоящей статье напомним, какие расходы необходимо относить на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах. Согласно п. 3 разд. V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний № 65н[1] на подстатью 211 КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, производимые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством РФ о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе на осуществление выплат, надбавок, оплату отпусков, выплату пособий и компенсаций, другие аналогичные расходы. Рассмотрим все эти расходы более подробно по группам. 2 082
  • 26.09.18
    С. трудоустроена в компанию 20 октября 2017 года, а уволена 20 ноября по собственному желанию. При этом трудовая книжка ей была выдана только 28 марта 2018 года. С. обратилась в суд с иском о взыскании зарплаты до дня получения трудовой книжки, компенсации морального вреда и справки о доходах со дня трудоустройства до дня получения трудовой книжки. Она считает, что несвоевременная выдача трудовой книжки лишила ее возможности трудоустроиться,... 522
  • 26.09.18
    А. обратился в суд, оспаривая конституционность части второй статьи 180 ТК – о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией фирмы, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Истец полагает, что данная норма противоречит ряду норм Конституции, поскольку позволяет не указывать конкретную дату увольнения, что препятствует работнику подать заявление о... 424
  • 26.09.18
    Банк практиковал выплаты работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. Выездная проверка банка налоговым органом установила, что расходы на эти выплаты не являются экономически обоснованными и потому не могут быть учтены при исчислении налога на прибыль. Размеры выплат составили от 1 до 14,9 должностных окладов и варьировались в зависимости от занимаемой должности: из более чем 400 работников суммы свыше пяти окладов были... 937
  • 26.09.18
    И. был уволен из компании в связи с сокращением штата в ноябре 2016 года, а в январе 2017 году трудоустроен в другую фирму. Затем И. обратился в суд насчет взыскания задолженности по среднему месячному заработку за второй и третий месяц поиска работы и компенсации. Основанием явилась неполная выплата среднемесячного заработка – в него не включена оплата за январские праздничные дни. Бывший работодатель полагает, что положения части 4... 456
  • 25.09.18
    Третье – окончательное – чтение в Госдуме прошел президентский законопроект об уголовном наказании за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Такое деяние будет наказываться штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов. В этих целях Уголовный кодекс дополняется... 2 1 134
  • 24.09.18
    Бригадир продавцов торгового предприятия Ш. обнаружила недостачу, вызванную махинациями с дисконтными картами, и направила в адрес руководителя докладные записки на своих коллег. Продавцы были отстранены от работы, а Ш. получила от работодателя требование о добровольном возмещении ущерба. Спустя несколько дней работодатель уволил бригадира в связи с утратой доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК).  Ш. обратилась в суд, требуя отмены приказа об ... 299
  • 21.09.18
    Банк учел в расходах выплаты работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом размер выплат каждому работнику не превышал двух окладов, увеличенных на надбавку. По результатам выездной проверки ИФНС признала эти расходы необоснованными, доначислила налог на прибыль, пени и штраф. Установлено, что ряд работников повторно трудоустроены в банк через некоторое время. Суды трех инстанций (дело № А40-186959/2015)... 533
  • 21.09.18
    Депутаты провели во втором чтении президентский законопроект о дополнении Уголовного кодекс новой статьей – о наказании за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Такое деяние будет наказываться штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов. Под предпенсионным... 5 884
  • 20.09.18
    Гражданка Ш. заключила с ООО срочный трудовой договор. Приступив к исполнению своих должностных обязанностей, она допускала нарушения трудовой дисциплины, в частности, неисполнение служебных поручений. Фиксируя такого рода случаи в установленном порядке, работодатель наложил на Ш. ряд взысканий, а в определённый момент принял решение уволить сотрудницу по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при... 612
  • 19.09.18
    Минтруд отметил, что согласно нормам ТК в зарплату включаются в том числе стимулирующие выплаты. Таким образом, премия является частью зарплаты работника. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Также... 463
  • 18.09.18
    В письме от 06.09.18 № 03-03-06/2/63703 Минфин указал, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсации за режим или условия труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) колдоговорами. Зарплата... 671
  • 18.09.18
    Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику 420
  • 17.09.18
    Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? 1 989
  • 13.09.18
    Госдума приняла в первом чтении президентский законопроект № 544570-7 с дополнением Уголовного кодекса. В УК предлагается ввести новую статью – о наказании за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Такое деяние будет наказываться штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами... 544
  • 13.09.18
    На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала. 1 813
  • 12.09.18
    О возможном введении уголовной ответственности для работодателей за увольнение предпенсионеров слышал, наверное, каждый. Жареная тема обсуждается в СМИ, социальных сетях. И, как и с любой другой вброшенной в обсуждение идеей, с ней не все так однозначно. Давайте разберемся, когда может возникать уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и с какими последствиями могут столкнуться компании. 1 251
  • 11.09.18
    В ведомстве считают, что это приведет к перекрестному финансированию. 558
  • 10.09.18
    «Деловая Россия» представила свои предложения по стимулированию бизнеса сохранять на работе сотрудников предпенсионного возраста. О своих инициативах рассказали и другие крупнейшие бизнес-объединения — РСПП и «Опора России». 1 109
  • 07.09.18
    Президент РФ внес в Госдуму законопроект № 544570-7, предполагающий изменения в Уголовный кодекс. В УК предлагается ввести новую статью – о наказании за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Такое деяние будет наказываться штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами до 360 ... 1 1 469
  • 07.09.18
    Работник отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Правомерно ли это? Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Должен ли он возместить командировочные расходы? 975
  • 28.08.18
    Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554 946
  • 23.08.18
    Внешнего совместителя планируют перевести на основную должность в организации. Вышестоящие органы настаивают, что совместителя сначала нужно уволить (с выплатой компенсации), а потом принять на основную должность. Однако работодатель хочет оформить его переводом, так как сотрудник не хотел терять дни отпуска. Как правильно поступить в данной ситуации? 3 3 179
  • 14.08.18
    3 128
  • 13.08.18
    Компенсация в связи с выходом на пенсию предусмотрена соответствующим внутренним Положением. Ее размер не превышает трехкратный средний месячный заработок работника. Каков порядок налогообложения НДФЛ и страховыми взносами, ФСС НС (НС и ПЗ) компенсации в связи с выходом на пенсию? 2 065
  • 13.08.18
    Одной из распространенных причин споров между работодателями и работниками является увольнение последних за прогул. Не согласные с данной мерой обращаются в суд и нередко выигрывают дело. Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную и провести расследование произошедшего. 1 742
  • 10.08.18
    В комментируемом Постановлении ВС РФ от 06.06.2018 № 46-АД18-8 дело возвращено на новое рассмотрение, так как суды, придя к выводу об отсутствии состава правонарушения ввиду того, что государственный служащий занимал должность, не входящую в перечень должностей государственной службы, не учли, что до перевода на указанную должность государственный служащий замещал должность, включенную в перечень, что работодателем при замещении каждой из этих должностей был государственный орган. Согласно ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. 997
  • 09.08.18
    В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие – нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением? 2 760
  • 27.07.18
    Руководители учреждений могут получить дополнительные гарантии при увольнении, а на их заместителей планируется распространить обязанность по подаче справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Эти и другие инициативы не так давно подготовили законодатели. В чем суть предлагаемых нововведений и зачем они понадобились? 1 379
  • 26.07.18
    Лето для бухгалтера-расчетчика – самый активный период расчета и начисления отпускных сотрудников. И, казалось бы, главное верно определить среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев, но на практике зачастую не все так гладко. Работник может во время основного оплачиваемого отпуска взять больничный, либо захочет пойти в отпуск перед своим увольнением, либо же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска. 1 5 073
  • 26.07.18
    Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность. Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить. 3 042
  • 23.07.18
    3 264
  • 17.07.18
    Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874 898
  • 13.07.18
    Недавно к нам в редакцию поступил вопрос. Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2018 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается? Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы? Как отразить такую премию в отчетах 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье. 5 128
  • 09.07.18
    Письмо Минфина РФ от 19.06.2018 N 03-04-05/41794 1 077
  • 27.06.18
    В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают (не выдают денежный расчет, трудовую книжку), пока он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы? 1 911
  • 28.05.18
    Сейчас многие фирмы переходят с 1С:Зарплата и Управление персоналом редакции 2.5 на 3.1 и задаются вопросом: почему нужно переходить на версию 3.1. Проблема в том, что когда и почему лучше переходить на редакцию 3.1. Сейчас много программ и версий их не знаешь какая из них удобна и проста в использовании бухгалтеров компании. В статье узнаете, какие преимущества 1С:Зарплата и управление персоналом в редакции 3.1. На основе этого сможете определиться когда и почему нужно на ее переходить. 2 673
  • 28.05.18
    Письмо Минтруда РФ от 10.04.2018 N 14-2/В-255 649
  • 21.05.18
    Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у работника есть право на получение неоплачиваемого отпуска. Напомним руководству учреждений здравоохранения, в каких случаях работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, а в каких может, какова продолжительность неоплачиваемого отпуска, каковы правила его оформления. Кроме того, вы узнаете, на что влияет продолжительность данного отпуска и нужно ли его продлевать, если работник заболел. 3 651
  • 17.05.18
    Письмо Минфина РФ от 27.03.2018 N 03-15-05/19222 531
  • 14.05.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219 546
  • 20.04.18
    Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473 1 171
  • 19.04.18
    Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное – в отличие, например, от увольнения за прогул. На самом деле прекращение трудовых отношений по инициативе работника скрывает много «подводных камней», о которые спотыкаются и работодатели, и работники. Каких? Обсудим. 3 014
  • 10.04.18
    Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут возникать на практике при применении этой нормы. 2 160
  • 28.03.18
    Эта статья рассчитана в основном на новичков в кадровом деле, однако и «старожилы» могут почерпнуть из нее что-то полезное. Какие локальные нормативные акты по учету персонала должны быть утверждены в учреждении? Как грамотно их оформлять? Есть ли установленные правила нумерации изданных приказов? На названные и другие вопросы – ответы далее. 2 543
  • 28.03.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.02.2018 N 14-2/В-121 1 157
  • 23.03.18
    Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 N 14-2/В-150 762
  • 15.03.18
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. 2 880
  • 15.02.18
    Вопрос об обложении НДФЛ выплат при увольнении работников, судя по количеству обращений налогоплательщиков в компетентные органы, всегда был насущным. Но одной из наиболее болезненных проблем был вопрос о том, считаются ли выплаты, осуществленные по соглашению сторон теми самыми компенсационными выплатами/выплатами выходного пособия, об освобождении которых говорится в п. 3 ст. 217 НК РФ, в п. 2 ч. 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ранее (до 01.01.2017) в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ), а ныне в абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. 9 492
  • 07.02.18
    Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор писем Министерства Финансов РФ. Обзор готовится на основе материалов справочных правовых систем и новостных интернет-ресурсов. Обзоры готовятся Юзваком М.В., юристом, специализирующимся в области налогового и финансового права. 6 414
  • 06.02.18
    Организация и проведение проверок Роструда попадают под действие Закона № 294-ФЗ. Поэтому контрольный орган будет руководствоваться в первую очередь положениями названного документа. Напомним, что данным законом предусмотрено два вида проверки: плановая и внеплановая. Плановая проверка Роструда проводится с целью установить (ст. 9 Закона № 294-ФЗ): соблюдает ли юридическое лицо обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами; соответствуют ли сведения, содержащиеся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. В целом сама процедура проверки осталась прежней, но появились некоторые новшества, подлежащие применению с 01.01.2018. Остановимся на них. 2 004
  • 30.01.18
    Письмо Минфина РФ от 26.12.2017 N 03-04-06/86736 391
  • 26.01.18
    Как известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Есть случаи, когда представители ФСС при проверке правильности начисления пособий отказывали работодателям в зачете расходов на социальное страхование по причине неподтверждения продолжительности страхового стажа, в частности по уволенным работникам. Правомерны ли такие претензии проверяющих и нужно ли хранить копии трудовых книжек уволенных работников – узнаете из статьи. 3 391
  • 23.01.18
    Григорий Нохрин, менеджер по маркетингу StaffCop, показывает на реальных примерах, сколько стоит работодателю беспечность подчиненных. И, конечно же, дает советы, как исправить ситуацию. 1 143
  • 18.01.18
    Письмо Минфина от 18.12.2017 № 03-15-06/84401 696
  • 16.01.18
    Генеральный директор с позиции действующего трудового законодательства рассматривается как обычный сотрудник предприятия, организации. Это означает, что правоотношения с ним должны быть оформлены в нормативном порядке. Используется для этого, как правило, трудовой договор. Практика показывает, что при заключении трудового договора с гендиректором нередко допускаются ошибки. Эксперты в области кадрового аудита назвали ТОП-5 ошибок, которые дорого обходятся работодателям. 1 171
  • 26.12.17
    Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье. 5 826
  • 21.12.17
    В чем суть дистанционной работы? Кто может трудиться таким способом? Как оформляется прием на дистанционную работу? Каковы обязательные условия трудового договора? Как осуществляется обмен документами между работником и работодателем в различных ситуациях? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? Какие записи и когда вносятся в трудовую книжку такого работника? 3 312
  • 05.12.17
    В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул? 2 344
  • 30.11.17
    Письмо ФНС РФ от 04.10.2017 N ГД-4-11/19965@ 2 979
  • 14.11.17
    Письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816 851
  • 13.11.17
    Как показывает практика, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить денежную компенсацию, возникает ряд вопросов, например, о том, как правильно посчитать количество дней, а также какие периоды включаются в стаж для расчета количества дней отпуска. На эти и многие другие вопросы ответим на основе практических примеров. 24 456
  • 31.10.17
    Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет (продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет)? Какой пакет документов в этом случае должен быть (заявления сотрудников, приказы, нужно ли включать в график отпусков, прописано ли в положении и т.п.)? Каков порядок предоставления неиспользованных отпусков? 10 140
  • 17.10.17
    Работник учреждения заболел в период нахождения в отпуске с последующим увольнением. Как в бухгалтерском учете отразятся операции по выплате пособия по временной нетрудоспособности в данном случае? 6 909
  • 17.10.17
    Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, предупреждает, что это сделать не так просто. 3 770
  • 17.10.17
    Письмо Минфина России ОТ 21.09.2017 N 03-15-06/61030 2 985
  • 13.10.17
    Комментарий к Определению ВС РФ от 08.09.2017 № 307-КГ17-11943. 1 616
  • 13.10.17
    Письмо ФНС России от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@ 1 457
  • 12.10.17
    Ошибки допускают все, ну или почти все. И руководство, как правило, это понимает. Однако многочисленные нарушения, да еще перечисленные в отчете аудиторов, могут стать причиной конфликта между главным бухгалтером и директором. Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе с некрасивой формулировкой «в связи с утратой доверия». Есть ли смысл обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным? Если да, в какой срок это нужно сделать? Ответим на эти вопросы, основываясь на материалах двух судебных дел. 4 642
  • 10.10.17
    Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все – кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает. И главное при невыходе сотрудника на работу «не рубить с плеча». Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях – расскажем сегодня. 5 329
  • 29.09.17
    Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска? В каком порядке используются неотгулянные отпуска? Что делать работодателю, если работник отказывается от отпуска? Какие документы при этом оформлять? Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности? 10 197
  • 28.09.17
    Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья? В каком порядке производится перевод по медицинским показаниям на другую работу? Каковы медицинские противопоказания для беременных? Как происходит увольнение по медицинским показаниям? Что делать, если сотрудник скрыл свое заболевание? 10 792
  • 13.09.17
    Письмо Минфина России от 30.08.2017 N 03-04-06/55737 2 546
  • 11.09.17
    Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761 916
  • 24.08.17
    Письмо ФНС России от 21.08.2017 N БС-4-11/16545@ "По вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами дополнительной компенсации" 1 741
  • 18.08.17
    Письмо Минфина РФ от 20.07.2017 N 03-04-05/46193 2 254
  • 16.08.17
    Письмо Минфина от 03.08.2017 № 03-04-06/49795 975
  • 07.07.17
    Информация ПФ РФ "О порядке выплаты пенсионерам пенсии после прекращения трудовой деятельности" 3 647
  • 04.07.17
    Федеральный закон от 01.07.2017 N 134-ФЗ "О внесении изменения в статью 26.1 Федерального закона "О страховых пенсиях" 11 885



пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию