Увольнение
Последние новости и комментарии
-
20.10.21
Разброс основных причин увольнения работников, по мнению представителей бизнеса, оказался широк — от совершения сотрудником проступка и частых опозданий до постоянных болезней и отказа брать сверхурочную работу.
374
-
20.10.21
Чтобы подтвердить стаж сотрудника с электронной трудовой книжкой, работодатели выдают справку СТД-Р. Расскажем, кому, когда и как оформлять этот документ, а так же как правильно его заполнить, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией.
685
-
18.10.21
При отсутствии дисциплинарных взысканий нельзя увольнять по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
742
-
15.10.21
На вопросы отвечает Ольга Пьянова, и.о. заместителя руководителя Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ».
853
-
28.09.21
Введение новой системы оплаты труда, тяжелая финансовая ситуация в компании не могут быть расценены как изменение организационных или технологических условий труда.
1 783
-
20.09.21
Работник при увольнении может рассчитывать не только на зарплату, но и другие компенсации. Об этом сообщили в Минтруде.
Так, при увольнении работодатель обязан выплатить своим сотрудникам:
- заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни (в том числе и за последний рабочий день);
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- выходное пособие и другие выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.
...
1 538
-
16.09.21
На вопросы отвечает Дарья Волохова, методист Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ».
1 652
-
15.09.21
Каких сотрудников можно сократить? На какие выплаты вправе рассчитывать уволенный после сокращения? От чего они зависят? Обо всем по порядку – в нашей статье.
1 873
-
14.09.21
Передача работодателем части функций сотрудника на аутсорс не меняет организационные условия труда. Увольнение за отказ продолжать работать на новых условиях трудового договора незаконно.
2 081
-
13.09.21
... в условиях, когда часть нагрузки была передана в стороннюю организацию. Если сотрудник не согласен - работодатель обязан предложить ему другую работу. Нет вакансий - трудовой договор прекращается.
2 366
-
13.09.21
Что нового появится в порядке ведения трудовых книжек с 01.09.2021?
4 113
-
13.09.21
Верховный суд России обязал нижестоящие инстанции тщательно проверять, было ли увольнение человека добровольным. Особое внимание надо обращать на факты травли сотрудника, которого начальство решило выжить с работы.
933
-
06.09.21
Работодатель на основании заявления работника должен предоставить ему справку о среднем заработке для центра занятости. Такая справка нужна для расчета уволенному работнику пособия по безработице и стипендии при повышении работником квалификации по направлению службы занятости. В действующий порядок исчисления среднего заработка планируется внести изменения. Расскажем о правилах расчета среднего заработка в 2021 году, о правилах заполнения указанной справки и новом порядке ее предоставления.
7 025
-
06.09.21
При условии, что ранее трудовую дисциплину сотрудник не нарушал, к дисциплинарной ответственности не привлекался, а его отсутствие на работе не привело к негативным последствиям для производственного процесса.
901
-
02.09.21
При этом работодатель должен доказать, что работника не было там, где он должен был быть.
462
-
01.09.21
Такая зависимость противоречит существу трудовых отношений. Ведь в этом случае сотрудник вынужден разделить с компанией риски, связанные с ее коммерческой деятельностью.
683
-
30.08.21
Один из самых неприятных моментов для кадровика – увольнение сотрудника по сокращению штата. Необходимо соблюсти процедуру сокращения, правильно оформить документы и вовремя уведомить центр занятости. А иначе – проверки, штрафы, суды и восстановление работника в должности. Зачем лишние проблемы? Как сократить работника без ошибок, вы узнаете из нашей статьи.
1 128
-
25.08.21
ИП будут представлять тот же перечень сведений, которые сдаются организациями.
1 1 074
-
20.08.21
Российские компании начали наказывать сотрудников-антипрививочников. Как им противостоять — в реплике Александры Баязитовой.
Согласно опросам, каждая пятая фирма уволила тех, кто отказался от прививок от коронавируса и при этом не имел на то медицинских причин. С одной стороны, руководство можно понять: они вынуждены под угрозой санкций перед региональными властями отчитываться о количестве привитых сотрудников и отказ от прививки...
5 674
-
20.08.21
Нередко случается, что день увольнения работника приходится на выходной. И это может стать проблемой. Есть несколько способов разрешить ее – нужно учитывать, по какому основанию происходит увольнение. Какими последствиями чреваты случаи, когда день увольнения совпадает с выходным, и как поступить в той или иной ситуации – читайте далее.
3 709
-
12.08.21
Эксперты Роструда разъяснили, может ли сотрудник при увольнении требовать от работодателя осуществления окончательного расчета по зарплате и иным выплатам, если он работал без оформления трудового договора.
В ведомстве пояснили, что отсутствие договора не лишает работников прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, в том числе права на своевременную выплату зарплаты и выходного пособия.
Если сотрудник с ведома работодателя осуществлял трудовую ...
477
-
05.08.21
Смолянка получила доступ к защищённым данным и уничтожила их.
868
-
03.08.21
Сведения о трудовой деятельности застрахованного лица (форма СЗВ-ТД) с 01.07.2021 г. необходимо представлять в ПФР по новой форме, утвержденной постановлением Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п.
30 935
-
22.07.21
Сокращенный сотрудник, открывший ИП, считается "занятым", но не "трудоустроенным". Эти понятия не тождественны, пояснил Минтруд.
7 1 097
-
22.07.21
Скрывая причины неявки на работу и жалуясь потом на работодателя, работник злоупотребляет своим правом, считает суд.
548
-
20.07.21
Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек (Приложение 2 к Приказу Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н) (далее – Порядок) вступает в силу с 01.09.2021. Также скорректирована форма трудовой книжки (Приложение 1 к Приказу № 320н). Представляем вашему вниманию обзор наиболее значимых изменений.
14 272
-
09.07.21
В этом вопросе важно, связан ли выход на пенсию работника с реальной невозможность работать.
807
-
05.07.21
Приказом МВД РФ от 31.03.2021 № 181[1] утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее – Порядок № 181). Соответственно, прежний приказ[2] признан утратившим силу (с 09.05.2021). В статье приведены основные положения нового документа.
20 086
-
01.07.21
Нужно спросить согласие вышестоящего профсоюза, а если тот отказал, то дождаться решения суда, отменяющего отказ.
615
-
01.07.21
С 01.09.2021 вступит в силу Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее – Приказ № 320н, Порядок № 320н). Как изменятся форма и правила заполнения трудовых книжек? Что нужно принимать во внимание при их хранении согласно новому порядку? Каковы особенности бухгалтерского учета трудовых книжек?
5 519
-
30.06.21
Если есть медотвод по медицинским соображениям, требовать вакцинации никто не имеет права, подчеркнул президент.
362
-
25.06.21
ВС усомнился в добровольности волеизъявления работника на увольнение по собственному.
1 802
-
18.06.21
Суд разъяснил: работодатель должен предложить высвобождаемому сотруднику другую имеющуюся вакантную должность, а не ставку или часть ставки.
1 368
-
11.06.21
Условиями трудового договора сотрудника (например, регионального менеджера по работе с аптечными сетями), заключенного им с организацией, имеющей филиалы и подразделения по всей стране, установлен разъездной характер работы. Сотрудник попадает под сокращение. Должна ли организация предлагать ему вакансии только в местности, где заключен трудовой договор, или по всей территории разъездов? Как эта ситуация разрешается в правоприменительной практике? На что обращают внимание судьи? Ответы на эти вопросы – в данном материале.
1 477
-
01.06.21
2 140
-
01.06.21
И только потом на освободившееся место можно звать или принимать нового работника.
1 492
-
31.05.21
Законодательство не предусматривает подобного запрета, говорят в Роструде.
737
-
20.05.21
Дата увольнения автоматически отсчитывается от даты подачи заявления, напомнил Роструд.
2 849
-
12.05.21
Каков порядок расторжения трудовых договоров с работниками в случае ликвидации обособленного подразделения? Какие выплаты обязан осуществить работодатель?
1 631
-
07.05.21
Работников смогут вынудить перейти на новшество и заставить самим приобретать электронные подписи. Но не исключено, что за время прохождения по ГД эти нормы будут смягчены.
3 5 568
-
04.05.21
3 367
-
04.05.21
В Письме ГУ ОПФР по г. Москве от 10.03.2021 № Т-5651-08/9445 рассмотрена следующая ситуация: в декабре 2019 года работника уволили по инициативе работодателя. В мае 2020 года работник по решению суда восстановлен на работе, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. У бухгалтера возник вопрос: является ли отмена увольнения кадровым мероприятием для целей заполнения формы СЗВ-ТД (СЗВ-ТД, а также порядок заполнения утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п)? Если да, то какие сведения необходимо отразить в ней?
1 472
-
29.04.21
С 1 января 2021 г. вступили в силу и подлежат применению новые правила дистанционной работы. Внесение поправок в ТК РФ было вызвано пандемией и вынужденным массовым переводом работников на удаленную работу. В статье подробно расскажем о порядке оформления временного перевода на «удаленку» работу, порядок обмена документами между работодателем и работником, об особенностях режима рабочего времени, времени отдыха и основаниях для увольнения удаленного работника, а также о новых правилах.
4 125
-
26.04.21
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
1 700
-
15.04.21
Задержание сотрудника – ситуация неприятная во всех отношениях, при этом как для самого работника и его близких, так и для работодателя. У последнего сразу возникает ряд вопросов, а порядок действий в случае заключения работника под стражу действующим законодательством прямо не установлен. Некоторые из этих вопросов мы рассмотрим в настоящей статье: Нужно ли начислять заработную плату и страховые взносы в фонды до момента вынесения решения суда? Является ли заключение работника под стражу основанием для его увольнения за прогул? Засчитывается ли время нахождения работника под стражей в страховой стаж? Итак, разберем ситуацию последовательно.
2 609
-
05.04.21
Какие льготы установлены донорам? Как оформить и оплатить день сдачи крови? Нужно ли при увольнении работника-донора компенсировать ему неиспользованные дни отдыха за сдачу крови?
2 486
-
30.03.21
Иногда заявление «по собственному» — не столько желание действительно уйти, сколько попытка решить отдельную проблему, когда в остальном работа устраивает. И очень хочется услышать от руководства — «оставайся на лучших условиях». Но иногда такое предложение, наоборот, рушит планы и сбивает настрой — вы уже в мыслях о новой работе, но тут вас соблазняют такими условиями, что возникают сомнения.
1 770
-
25.03.21
При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
1 519
-
18.03.21
1 января 2021 года заработали поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе. В них дистанционную работу приравняли к удаленной и четко прописали обязанности работодателей и сотрудников. Рассказываем, как правильно обмениваться документами с удаленщиками, определять их график работы и увольнять.
1 754
-
16.03.21
Каковы особенности заключения договора займа с работником? Можно ли удержать сумму займа из заработной платы? Какая сложилась судебная практика по вопросу о правомерности удержания работодателем суммы непогашенной части займа из выплат, предусмотренных при увольнении? Как отражаются в бухгалтерском учете операции, связанные с предоставлением работнику займа? Каков порядок налогового учета при предоставлении работнику процентного займа?
7 071
-
15.03.21
Вся трудовая деятельность дистанционного работника, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением, имеет свою специфику. В частности, с 2021 года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям не установлены, а судебная практика еще не сложилась. Вопросы же возникают. Пока никаких разъяснений нет, попробуем разобраться, что же это за основания, какова процедура увольнения и на что обращать внимание при увольнении дистанционных работников.
3 910
-
10.03.21
В налогообложении и трудовом законодательстве нередко важно правильно рассчитать численность работников. Этот расчет всегда основывается на правилах, которые устанавливает Росстат. Они содержатся в настоящее время в его Приказе от 27.11.2019 № 711, который устанавливает порядок заполнения нескольких статистических форм, в том числе П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». В соответствии с данным порядком осуществляется расчет численности работников как для собственно статистических целей, так и для других, при которых этот показатель необходим. Но в Приказ № 711 внесены изменения, которые действуют с 01.01.2021. Посмотрим, что надо учесть в соответствии с Приказом Росстата от 17.11.2020 № 706.
2 666
-
05.03.21
1 922
-
04.03.21
Если возник трудовой спор, то дело может закончиться судом. Но там не так просто победить, даже если наемный сотрудник не прав. Директор компании «Трудовой арбитраж» Ильсур Киямов рассказывает, как подготовиться к судебным разбирательствам и какие правила помогут выиграть.
1 429
-
01.03.21
Действующий ФЗ №407 дает работодателю возможность использовать четыре вида дистанционной работы. Это постоянная и временная удаленка, смешанный режим и особый режим. Последний вводится в соответствующих ситуациях и не требует письменного согласия работников. Пандемия в 2020 показала, насколько актуальным может быть переход на дистанционку и как быстро нужно принимать решения. Последние, кстати, необходимо грамотно оформлять юридически. Чтобы оставаться в правовом поле, стоит каждому работодателю пересмотреть локальные НПА и внести в них необходимые изменения. Если внутренние документы не учитывают поправки в ТК и нормы упомянутого выше федерального закона, есть риск серьезных финансовых потерь. Что нужно сделать, чтобы иметь возможность уволить удаленщика-нарушителя, не компенсировать лишнего и не переплачивать за сверхурочку?
995
-
26.02.21
Отчет СЗВ-ТД сдают все работодатели вне зависимости от количества сотрудников: документы нужно будет заполнить и отправить в ПФР. Мы собрали самые «горячие» вопросы, возникающие у предпринимателей, и подготовили подробные ответы.
3 184
-
08.02.21
Продолжаем разговор о проблемах, связанных с трудовой книжкой, которые могут возникнуть у работодателя при увольнении работника. В какой срок уволенный может обратиться в суд, если не выдана трудовая книжка? Платить ли ему за это компенсацию? И что делать, если неверно указана причина увольнения?
2 914
-
08.02.21
Масштабный переход на электронные трудовые книжки закончился. Те, кто хотел оставить бумажный вариант, свой выбор уже сделали, за небольшим исключением. И таких, по информации ПФ РФ, намного больше, чем желающих вести электронную трудовую. Поэтому нормативные акты, устанавливающие порядок ведения и хранения трудовых книжек, еще будут действовать долго. Но поскольку они уже требуют обновления, Минтруд разработал проект нового порядка ведения и хранения трудовых книжек (далее – Проект) и представил его для общественного обсуждения (ID проекта – 02/08/11-20/00110740). Какие изменения планирует внести Минтруд?
4 094
-
29.01.21
В помощь специалистам финансово-экономических служб учреждений Минфин Письмом от 11.12.2020 № 02-08-10/109210 направил очередное Руководство по применению КОСГУ (далее – Руководство). Приведем основные нормы данного документа.
2 601
-
11.01.21
3 700
-
10.12.20
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
2 833
-
08.12.20
1 877
-
03.12.20
В Письме Минфина РФ от 16.10.2020 № 02-08-10/91015 (далее – Письмо № 02-08-10/91015) разъяснен порядок применения кодов бюджетной классификации РФ при осуществлении расходов на реализацию мер социальной поддержки населения и персонала в рамках законодательства РФ в области социального обеспечения. В статье обратим внимание на ключевые моменты данных разъяснений.
11 946
-
26.11.20
Работник увольняется по соглашению сторон. Ему выплачивается единоразовая выплата, которая не предусмотрена ни коллективным договором, ни Положением об оплате труда. Какие налоговые последствия возникают у организации? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы? Имеет ли организация право отнести эту выплату в налоговые расходы?
4 026
-
19.11.20
Филиал – одна из законных и удобных форм осуществления всех функций организации (или их части) в других регионах. Если филиал крупный, штат персонала в нем может быть аналогичен штату головной организации, помимо руководителя включая и бухгалтера, и кадровика, и других работников, обеспечивающих деятельность филиала, в том числе кадровый документооборот. Но независимо от того, как осуществляется документооборот, централизованно или филиалом самостоятельно, трудовые отношения с его работниками имеют ряд особенностей. В чем они заключаются и что нужно знать кадровикам и руководителям и филиалов, и головных офисов организаций, расскажем в статье.
8 088
-
10.11.20
Для чего применяются обходные листы? Каковы особенности их оформления? Может ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки, если работник отказался заполнять обходной лист?
3 531
-
29.10.20
Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959
1 654
-
09.10.20
Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 03-04-05/81945
1 943
-
01.10.20
Письмо Минтруда России от 10.07.2020 N 16-0/10/В-5541
2 957
-
29.09.20
Сотрудник не выходит на работу? Объясняем, в каком случае у работодателя есть право считать это фактом нарушения трудовой дисциплины и привлечь работника к дисциплинарной ответственности и по какому алгоритму действовать, чтобы не нарушить закон.
3 858
-
16.09.20
Работник один месяц отсутствует на рабочем месте, на связь не выходит. С ним все в порядке, так как другие сотрудники видели его и общались с ним. Для отправки уведомления об увольнении есть только адрес по прописке. Как правильно уволить сотрудника за прогулы?
7 855
-
16.09.20
Комментарий к Письму ПФР от 05.03.2020 № В-6181-1910665-20:
5 334
-
14.09.20
Безопасное увольнение, согласно статье. Поговорим о критериях правильного разрыва трудовых отношений по договору.
1 526
-
11.09.20
Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
2 671
-
07.09.20
С 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штатС 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и расскажем в статье. а работников. О нововведениях и расскажем в статье.
11 206
-
03.09.20
2 302
-
24.08.20
Определение ВС РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2
1 652
-
24.08.20
В организации возникла необходимость установить работникам в одностороннем порядке неполную рабочую неделю (3 или 4 рабочих дня в неделю). В каких случаях допускается вводить неполное рабочее время в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, какие причины считаются допустимыми? Каков порядок уведомления службы занятости о введении неполного рабочего времени для работников? Является ли обязательным при этом сокращение перечня трудовых обязанностей в силу того, что продолжительность рабочего времени работников уменьшится? Можно ли ввести неполное рабочее время в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, постоянно, а не временно? Каковы последствия отказа работников от работы на условиях неполной рабочей недели?
11 229
-
21.08.20
Суд первой и апелляционной инстанции рассматривали дело уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работника, и пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно. Работник, сотрудник хлебокомбината, при отгрузке два раза отправил лишние 16 и 9 штук хлеба заказчику. Верховный суд с данной позицией не согласился.
2 997
-
18.08.20
Внесенные в трудовое законодательство поправки позволят всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях выплаты, предусмотренные ТК РФ. Новая гарантия для работников в возрасте 40 лет и старше, не достигших предпенсионного возраста, – освобождение от работы на один рабочий день раз в год для целей прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
1 377
-
12.08.20
Удаленная работа в период пандемии коронавируса стала не просто популярна, но и необходима. Но при переводе на нее сотрудников работодатели столкнулись с некоторыми сложностями, поскольку перевод с обычной работы на дистанционную трудовым законодательством не урегулирован (как перевести работника на удаленную работу – мы писали в № 4 нашего журнала за 2020 год). В связи с этим был разработан проект федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», который сейчас принят депутатами Государственной Думы в первом чтении. Что нового появится в гл. 49.1 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников, расскажем далее.
3 185
-
11.08.20
3 474
-
17.07.20
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
2 133
-
28.04.20
Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц"
1 923
-
23.04.20
Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395
1 652
-
18.03.20
Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703
1 197
-
02.07.19
Письмо Минтруда от 03.06.2019 г. N 14-2/ООГ-3951
1 804
-
18.06.19
Письмо Минтруда от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
4 065
-
27.05.19
Письмо Минфина от 23.04.2019 г. N 03-04-05/29191
13 668
-
21.02.19
Письмо УФНС по г. Москве от 29.12.2018 № 27-15/270283
1 203
-
04.02.19
Письмо Минтруда от 22.10.2018 г. N 14-1/ООГ-8142
2 544
-
25.12.18
Письмо ФНС от 05.12.2018 г. N БС-4-11/23628@
1 441
-
21.12.18
Письмо Минфина от 12.10.2018 г. N 03-04-06/73549
1 290
-
06.12.18
Письмо Минфина от 08.10.2018 г. N 03-04-06/72202
1 349
-
27.11.18
Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496
2 146
-
30.10.18
Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
843
-
05.10.18
Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"
3 403
-
18.09.18
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику
990
-
28.08.18
Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554
2 659
-
17.07.18
Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874
3 119
Отключить мобильную версию
