Увольнение
Последние новости и комментарии
-
20.02.20
Истец предполагала, что он длится вплоть до получения трудовой адресатом, но суды указали на иное.
112
-
19.02.20
Юрист попыталась доказать, что её сократили незаконно, но суды дружно встали на сторону работодателя.
250
-
17.02.20
Работодатель обязан, говорят в Роструде и судах.
673
-
17.02.20
С 2020 года в России введена система электронных трудовых книжек – новая форма хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Постановлением ПФР № 730п от 25.12.2019 утверждена форма документа «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», который работодатели должны будут ежемесячно представлять в ПФР. О том, как грамотно заполнить новую форму отчетности, вы узнаете из комментария.
671
-
17.02.20
Суды двух инстанций встали на сторону работодателя, который уволил специалиста после трёх лет работы без нареканий.
602
-
10.02.20
Апелляция встала на сторону работника, отменив решение суда первой инстанции.
445
-
06.02.20
В том числе, например, если замещающая работница забеременела, или если истек срок найма директора. Дан также широкий спектр других разъяснений об увольнении различных работников.
521
-
06.02.20
ТК этот вопрос не описывает, говорят в Роструде.
405
-
31.01.20
1 044
-
31.01.20
Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.
1 325
-
31.01.20
С 1 января 2020 года введена обязанность для работодателей ежемесячно представлять сведения о проведенных кадровых мероприятиях (приеме, переводе, увольнении) и информацию по заявлениям работников о выборе способа ведения их трудовых книжек. В приложениях к Информации от 03.01.2020 «О введении с 2020 года электронной трудовой книжки» ПФР представил для ознакомления форму СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности застрахованного лица) и порядок ее заполнения (далее – Порядок). Каковы общие правила заполнения формы СЗВ-ТД? В какие сроки и в каком порядке следует представлять ее в ПФР?
21 151
-
30.01.20
Запрет на увольнение беременных в зависимость от осведомленности работодателя не ставится, напомнили суды.
1 223
-
30.01.20
Комментарий к Федеральным законам от 16.12.2019 № 436-ФЗ, 439-ФЗ.
3 520
-
27.01.20
В целях оптимизации расходов бюджетов в казенных учреждениях в госорганах и местных администрациях может проводиться сокращение численности или штата. В статье рассмотрим порядок проведения процедуры и отражения соответствующих расходов.
949
-
27.01.20
ПФ утвердил форму отчета. Но не прояснил, переносится ли крайний срок на понедельник, ведь 15-е – суббота.
4 060
-
24.01.20
Например, если работника нанимают специально под какой-либо контракт, который может закончиться в любой момент.
355
-
23.01.20
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации структурировало и разместило на своем сайте обзор практики применения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, опираясь на перечень функций, связанных с высоким коррупционным риском. Документ должен обеспечить единство подходов при квалификации ситуаций в качестве конфликта интересов.
847
-
21.01.20
Нет, даже если трудится далеко от офиса, где хранятся личные карточки, говорит Роструд.
1 1 254
-
20.01.20
Это запрещено, напомнили в Роструде.
474
-
20.01.20
Увы, но могут, говорят в Роструде.
4 314
-
16.01.20
Трудовым законодательством установлены определенные гарантии гражданам, увольняемым в связи с сокращением численности работников или штата. В публикации описан алгоритм выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации при досрочном увольнении.
1 974
-
10.01.20
1 694
-
10.01.20
Долгие обсуждения по поводу электронных трудовых книжек закончились – с 1 января все работодатели без исключения должны на них перейти. По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными: нельзя потерять, испортить, скрыть. Кроме этого, работодателю не нужно покупать бланки, проверять подлинность, а работникам обеспечивается удобный доступ к сведениям об их трудовой деятельности. И наконец, в электронных книжках легко исправить ошибки. Все это однозначно облегчит жизнь и кадровикам, и самим работникам. Но прежде придется провести определенную работу. Какую – расскажем в этом материале.
1 41 584
-
09.01.20
Это незаконно, отрезали в Роструде.
434
-
09.01.20
Если он напишет заявление на увольнение – то да, говорят в Роструде.
926
-
30.12.19
В 2020 г. работодатели начнут формировать электронные трудовые книжки (ЭТК). В связи с новыми обязанностями работодателя, мы подготовили дополнительные более детальные разъяснения, которые помогут легче ориентироваться с возможными вопросами, связанными с изменениями в законодательстве.
2 927
-
30.12.19
Работник телеканала "обжегся" на этом довольно сильно – его уволили, ссылаясь на официально установленное время работы, а не на фактически сложившуюся практику.
24 795
-
26.12.19
Когда истекают эти две недели, сообщил Роструд.
2 946
-
26.12.19
К переходу на электронные трудовые книжки (ЭТК) нужно готовиться уже в 2020 г. Расскажем, что стало известно к данному моменту о всех планируемых изменениях.
6 522
-
25.12.19
Суды двух инстанций не помогли обиженному сокращаемому выбить из работодателя 12,5 млн рублей.
631
-
24.12.19
...а также – требовать компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку зарплаты и трудовой.
581
-
18.12.19
Все привыкли к тому, что на протяжении всей жизни для любого гражданина одним из обязательных документов (почти таким же обязательным, как паспорт) является трудовая книжка. Она подтверждает периоды работы, должности, которые человек занимал, сведения из нее важны для работодателя на новом месте работы… Однако различные ведомства давно уже утверждали, что трудовые книжки устарели, не соответствуют потребностям современной экономики и их надо отменить. И наконец это случилось. Речь действительно идет об их отмене, хотя предусматривается продолжительный (неопределенной длительности) переходный период (в средствах массовой информации этот процесс нередко называют переходом на электронные трудовые книжки).
2 876
-
16.12.19
Следующий год – переходный: работникам надо определиться с выбором.
2 274
-
16.12.19
ВС отменил постановления и решения нижестоящих судов, которые наложили штраф на работодателя, не знавшего о прошлых должностях своего работника.
467
-
16.12.19
1 119
-
16.12.19
Такое мнение высказал Роструд.
683
-
12.12.19
Эти страхи необоснованны, если верить планам работодателей.
261
-
11.12.19
Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
5 532
-
10.12.19
На каждого работника надо будет сдавать отдельный отчет со сведениями по "электронной трудовой".
3 10 322
-
06.12.19
Работодатель сгоряча уволил работника, несмотря на его раскаяние. Суды учли смягчающие, включая наличие маленького ребенка.
851
-
03.12.19
Сотрудник проработал в автономном учреждении меньше 6 месяцев. Полагается ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то в каком размере?
2 897
-
29.11.19
В организации участились случаи, когда работникам предоставляется отпуск авансом, поле чего они увольняются. Как производить удержания? Возможно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм работодатель может произвести удержание за все неотработанные дни отпуска? Если нет, то как отказать работнику в предоставлении отпуска по графику авансом?
2 243
-
29.11.19
На официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), а также в иных изданиях имеющих статус официального публикатора нормативно-правовых актов опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (далее – Постановление), из которого следует, что для целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании либо сокращением численности или штата, нельзя исключать нерабочие праздничные дни. Поскольку если праздничные дни не включаются в расчет, нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости.
1 517
-
25.11.19
Обязательно ли нужны причины, чтобы сменить руководителя бюджетного учреждения? Или учредитель может принять безмотивное решение о расторжении трудового договора с руководителем?
1 108
-
21.11.19
Рассмотрим наиболее важные и частые вопросы оплаты алиментов.
4 515
-
20.11.19
Надо ли организации применять ККТ при удержании из зарплаты работника стоимости спецодежды при его увольнении?
2 534
-
12.11.19
1 187
-
30.10.19
С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. В связи с этим Пенсионный фонд выпустил подробные разъяснения относительно ее применения (информация размещена на сайте http://www.pfrf.ru/). Прокомментируем этот документ.
3 8 040
-
23.10.19
К чему может привести ситуация, при которой трудовые отношения не были оформлены по инициативе работника?
2 325
-
23.10.19
При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством предусмотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.
18 199
-
17.10.19
1 936
-
17.10.19
Вслед за электронными больничными листами Правительство утвердило законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2020 г. Теперь у организаций и ИП появится новые обязанности и новые отчеты.
5 683
-
14.10.19
1 380
-
14.10.19
Обоснованность цифровизации трудовых отношений уже ни у кого не вызывает сомнений. Законодатели активно корректируют законодательство в данной области. И осенняя сессия этого года в Госдуме обернется принятием ряда проектов федеральных законов, которые кардинально изменят кадровый документооборот. К чему готовиться – расскажем далее.
4 086
-
11.10.19
Порядку устанавления испытания работникам посвящена ст. 70 ТК РФ. Несмотря на то что согласно данной норме такое условие устанавливается по договоренности между работником и работодателем, часто это указывается в трудовом договоре без согласования. Расскажем, для кого и на сколько можно установить испытательный срок и кому его устанавливать нельзя.
2 228
-
09.10.19
Рассмотрим нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении действия договора, о которых должен знать руководитель бюджетного учреждения (и по возможности учитывать их).
1 796
-
16.09.19
Для отдельных категорий работников законодательством установлена обязанность проходить медицинские осмотры. Причем в одних случаях результаты осмотра отражаются в медицинских заключениях или справках, а в других – вносятся в медицинские книжки. Для работников каких категорий оформляются медкнижки? Каков порядок их заполнения? За чей счет они приобретаются, как учитываются и где хранятся? На эти и другие вопросы ответим в статье.
7 599
-
16.09.19
1 543
-
06.09.19
1 056
-
30.08.19
Может ли работодатель не увольнять работника по медицинским показаниям, а отстранить его от занимаемой должности на время восстановительного периода?
1 790
-
15.08.19
2 761
-
07.08.19
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. В каких случаях работодатель вправе лишить работника премии или уменьшить ее размер?
1 729
-
05.08.19
1 004
-
31.07.19
Нарушение норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой серьезные расходы. Работодатели регулярно проигрывают судебные дела, если расстаются с сотрудниками в обход действующего законодательства. В 99,9% случаев суд обязывает выплатить уволенному с нарушением норм ТК работнику компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, компании придется погашать штрафы и встречать пришедших с проверкой трудовых инспекторов. Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись работодателю дороже всего.
2 822
-
26.07.19
Среди всех трудовых споров в судебной практике вопросы соблюдения норм увольнения стоят на первом месте. И не редки случаи, когда работодатель проигрывает судебные дела и по решению суда работника восстанавливают в его прежних должностных обязанностях, а работодателя обязывают к компенсационным выплатам за вынужденные прогулы работника. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие у работодателей при расторжении трудовых договоров со своими сотрудниками.
1 665
-
25.07.19
Напомним, кому положен детский вычет, сохранятся ли право на вычет после увольнения, и как все это оформить в «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
2 488
-
19.07.19
Бывают случаи, когда человек устроился на работу, заключил трудовой договор, но на работу не вышел: передумал, заболел… В подобных случаях законодательством предусмотрено право работодателя отказаться от такого работника – аннулировать трудовой договор. Но, как показывает судебная практика, работодатели применяют это право и где надо, и где не надо. Поэтому напомним, в каких случаях можно аннулировать трудовой договор, каков порядок аннулирования и как оно оформляется.
5 762
-
19.07.19
Руководствуясь ТК РФ, в частности, ст. 126-127 ТК РФ, вместо ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику может быть предложена денежная компенсация в двух случаях: когда при увольнении у сотрудника имеются дни неиспользованного отпуска и когда при условии замены денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Расскажем, как рассчитать компенсацию в отдельных случаях.
7 7 303
-
15.07.19
Как известно, на работе человек проводит большую часть своего времени. А в коллективе может случиться всякое, в том числе конфликты. Однако есть работники, для которых грубое (неэтичное) поведение становится нормой – при том, что свои должностные обязанности они выполняют хорошо. А от хамства страдают и клиенты, и коллеги, портится микроклимат в коллективе, что, в свою очередь, не может не отражаться на работе. Когда можно привлечь работника-грубияна к дисциплинарной ответственности и как это должно быть оформлено, вы узнаете из статьи.
3 097
-
10.07.19
1 044
-
04.07.19
Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14 2ООГ-3606.
2 178
-
02.07.19
Письмо Минтруда от 03.06.2019 г. N 14-2/ООГ-3951
1 270
-
25.06.19
Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает рассказывать, как правильно уволить сотрудника за прогулы.
1 141
-
25.06.19
18 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, установившее, что при увольнении за прогул учитывается не только сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, но и обстоятельства, которые привели к данному проступку.
1 048
-
18.06.19
Письмо Минтруда от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
1 723
-
06.06.19
В силу ст. 75 ТК РФ реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Однако такие формы реорганизации, как присоединение и объединение, сопровождаются сокращением численности или штата работников, что уже создает самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
1 967
-
31.05.19
1 594
-
27.05.19
Письмо Минфина от 23.04.2019 г. N 03-04-05/29191
7 604
-
21.02.19
Письмо УФНС по г. Москве от 29.12.2018 № 27-15/270283
931
-
04.02.19
Письмо Минтруда от 22.10.2018 г. N 14-1/ООГ-8142
2 233
-
25.12.18
Письмо ФНС от 05.12.2018 г. N БС-4-11/23628@
1 024
-
21.12.18
Письмо Минфина от 12.10.2018 г. N 03-04-06/73549
900
-
06.12.18
Письмо Минфина от 08.10.2018 г. N 03-04-06/72202
971
-
27.11.18
Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496
1 539
-
30.10.18
Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
583
-
05.10.18
Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"
2 547
-
18.09.18
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику
695
-
28.08.18
Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554
1 804
-
17.07.18
Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874
1 916
-
09.07.18
Письмо Минфина РФ от 19.06.2018 N 03-04-05/41794
2 882
-
28.05.18
Письмо Минтруда РФ от 10.04.2018 N 14-2/В-255
983
-
17.05.18
Письмо Минфина РФ от 27.03.2018 N 03-15-05/19222
637
-
14.05.18
Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219
963
-
20.04.18
Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473
1 653
-
28.03.18
Письмо Минтруда РФ от 28.02.2018 N 14-2/В-121
1 676
-
23.03.18
Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 N 14-2/В-150
1 013
-
30.01.18
Письмо Минфина РФ от 26.12.2017 N 03-04-06/86736
577
-
18.01.18
Письмо Минфина от 18.12.2017 № 03-15-06/84401
1 404
-
30.11.17
Письмо ФНС РФ от 04.10.2017 N ГД-4-11/19965@
3 530
-
14.11.17
Письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816
1 604
Отключить мобильную версию
