Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Увольнение

Последние новости и комментарии

  • 23.07.18
    152
  • 19.07.18
    Сейчас подобные меры возможны только по отношению к госслужащим. 1 510
  • 17.07.18
    Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874 344
  • 13.07.18
    Недавно к нам в редакцию поступил вопрос. Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2018 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается? Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы? Как отразить такую премию в отчетах 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье. 1 597
  • 12.07.18
    Н. работала в компании по трудовому договору коммерческим директором. После конфликта с руководством она написала заявление об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ без отработки, которое направила в отдел кадров по электронной почте. Поскольку запись в трудовую книжку внесена не была, Н. ее забрала и не вышла на работу, за что была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК (за прогул). Н.... 429
  • 12.07.18
    Б. была принята на работу в фирму по трудовому договору по полставки с трехмесячным испытательным сроком. В связи с неудовлетворительными результатами испытания трудовой договор с работником был расторгнут.  Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на отсутствие доказательств несоответствия работника занимаемой должности. При этом на... 387
  • 11.07.18
    С. работал в компании по трудовому договору и был уволен 27 марта 2017 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул 23 февраля. Согласно акту об отсутствии на рабочем месте С., не поставив в известность бригадира смены и мастера звена, самовольно покинул рабочее место и отсутствовал до окончания смены. С. обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, ... 481
  • 09.07.18
    В письме от 19.06.18 № 03-04-05/41794 Минфин ответил на вопрос, надо ли начислять НДФЛ и страховые взносы при выплате незаконно уволенному работнику по решению суда среднего заработка за время вынужденного прогула. Оснований для освобождения от НДФЛ такой выплаты статья 217 НК (в которой перечислены случаи освобождения от НДФЛ) не содержит, соответственно, такие доходы подлежат обложению налогом в установленном порядке. Организация при этом... 490
  • 09.07.18
    Письмо Минфина РФ от 19.06.2018 N 03-04-05/41794 577
  • 03.07.18
    Г. работал водителем по трудовому договору. В январе 2017 года он переведен на должность экономиста с окладом 22 тысячи рублей. Уже в марте трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК). Согласно достигнутому соглашению работодатель обязуется произвести с работником окончательный расчет и выплатить дополнительно компенсацию в размере 6 средних зарплат. Эта компенсация Г. выплачена не была, что явилось основанием для... 1 941
  • 02.07.18
    В письме от 08.06.18 № БС-4-11/11115@ ФНС рассказала об отражении в разделе 2 расчета 6-НДФЛ выплаты уволенному сотруднику доначисленной суммы среднего заработка за время нахождения в командировке. Средний заработок, сохраняемый при направлении работника в служебную командировку, относится к оплате труда для целей НДФЛ. Датой фактического получения такого дохода, выплачиваемого в сроки, установленные для выплаты зарплаты, согласно пункту 2 ... 775
  • 28.06.18
    И. работала медсестрой по трудовому договору. 17 февраля 2017 года ей вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников. 20 февраля она подала работодателю заявление о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока. 6 марта она была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК (по инициативе работника). И. обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, взыскании среднемесячного... 779
  • 28.06.18
    Ч. работала в компании по трудовому договору и являлась материально ответственным лицом. 19 ноября 2015 года Ч. подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 30 ноября. В указанный срок работница была уволена по пункту 3 статьи 77 ТК. В связи с увольнением Ч. и оприходованием материальных ценностей была создана комиссия. В процессе проверки было выявлено присвоение Ч. денежных средств на сумму... 421
  • 27.06.18
    В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают (не выдают денежный расчет, трудовую книжку), пока он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы? 912
  • 14.06.18
    С. работала в компании секретарем-референтом, а 31 июля 2017 была уволена года по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК). Затем работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. С. пояснила, что увольняться не хотела, заявление об увольнении подписала под давлением... 904
  • 13.06.18
    Я. работал в компании по трудовому договору водителем-инкассатором. 26 декабря 2016 года ему было направлено уведомление о сокращении его должности в связи с изменением штатного расписания и об увольнении с 27 марта 2017 года. Однако 17 марта он получил уведомление о продлении срока предупреждения об увольнении до 1 июля. 18 апреля он нашел другую работу и обратился к работодателю с заявлением о согласии на увольнение до истечения срока... 480
  • 04.06.18
    По данным холдинга «Ромир», матери, находящиеся в декретном отпуске, не опасаются увольнений, но рассматривают возможности начать работать раньше положенного срока из-за нехватки денег. В среднем российские матери проводят в декрете два-три года, дольше этого срока хотели бы оставаться дома с ребенком только 4%, меньше — 10%. Государство готово поддерживать ранний выход из отпуска по уходу за ребенком созданием дополнительных мест в яслях —... 1 069
  • 04.06.18
    По результатам выездной проверки ФСС указал на занижение базы по страховым взносам на компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении. Фонд считает, что данная компенсация относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является возмещением затрат работника в рамках исполнения трудовых обязанностей, следовательно, не подпадает под действие... 817
  • 04.06.18
    Росстат опубликовал данные по средним начисленным зарплатам в разных отраслях экономики России. На последнем месте оказались работники предприятий по пошиву одежды, изделий из кожи и производству мебели. В лидерах — добыча нефти. Самую низкую зарплату в России в среднем получают сотрудники, работающие на производстве одежды, кожи и изделий из нее, а также на производстве мебели, следует из опубликованных Росстатом данных о среднемесячной... 335
  • 28.05.18
    В письме от 10.04.18 № 14-2/В-255 Минтруд напомнил, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников положено предупреждать персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника... 332
  • 28.05.18
    Сейчас многие фирмы переходят с 1С:Зарплата и Управление персоналом редакции 2.5 на 3.1 и задаются вопросом: почему нужно переходить на версию 3.1. Проблема в том, что когда и почему лучше переходить на редакцию 3.1. Сейчас много программ и версий их не знаешь какая из них удобна и проста в использовании бухгалтеров компании. В статье узнаете, какие преимущества 1С:Зарплата и управление персоналом в редакции 3.1. На основе этого сможете определиться когда и почему нужно на ее переходить. 2 058
  • 28.05.18
    Письмо Минтруда РФ от 10.04.2018 N 14-2/В-255 435
  • 25.05.18
    А. работала в компании по трудовому договору инженером-проектировщиком. 3 августа 2017 года она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В результате она была уволена с 31 июля. А. обратилась в суд, полагая, что должна была быть уволена с 14 августа. Она просит изменить дату увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Суды двух инстанций (апелляционное... 928
  • 24.05.18
    Приговором мирового судьи Ч. был признан виновным в совершении им, как директором компании, преступления, предусмотренного статьей 145 УК – увольнение работницы по причине беременности. Ч., зная о беременности работницы, издал приказ об увольнении по части «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК (за прогул). Ч. обратился в КС, оспаривая конституционность части 1 статьи 261 ТК, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе... 552
  • 22.05.18
    И. работала в компании по трудовому договору и была уволена 30 июня 2017 года по причине сокращения численности. В месячный срок после увольнения И. обратилась в центр занятости с заявлением о содействии в поиске подходящей работы. В течение четырех месяцев И. трудоустроена не была, и центром принято решение о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения. Центр указал, что И. не имеет средств к... 1 241
  • 21.05.18
    Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у работника есть право на получение неоплачиваемого отпуска. Напомним руководству учреждений здравоохранения, в каких случаях работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, а в каких может, какова продолжительность неоплачиваемого отпуска, каковы правила его оформления. Кроме того, вы узнаете, на что влияет продолжительность данного отпуска и нужно ли его продлевать, если работник заболел. 730
  • 18.05.18
    С. работал в компании уборщиком придомовых территорий. Рабочее время С. установлено с 8 до 17 часов, обеденный перерыв – с 12 до 13 часов. 4 октября 2017 года С. отсутствовал на рабочем месте с 10.15 до 11.00 часов и с 13.00 до 17.00 часов, а 9 октября – с 13.00 до 17.00 часов. 17 октября года он был уволен за прогул. С. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время... 811
  • 17.05.18
    В письме от 27.03.18 № 03-15-05/19222 Минфин напомнил. что взносами облагаются "трудовые" выплаты в пользу лиц, застрахованных в соответствующей системе обязательного стразования. Лица, работающие по трудовому договору, признаются застрахованными лицами по ОПС, ОСС по больничным и ОМС. Если работодатель начислил выплаты в пользу физлица в случае его увольнения, суммы данных выплат подлежат обложению взносами независимо от причины увольнения.... 528
  • 17.05.18
    Письмо Минфина РФ от 27.03.2018 N 03-15-05/19222 491
  • 16.05.18
    П. работал в компании по трудовому договору. 1 июля 2017 года он отработал последний день и больше на работе не появился. До этого – 16 июня – он подал заявление об увольнении по собственному желанию: один экземпляр заявления отдал директору торговой точки, второй оставил себе, а скан заявления направил специалисту по кадрам по электронной почте. Считая себя уволившимся, П. обратился в суд с иском об обязании ознакомить с приказом об... 2 1 433
  • 14.05.18
    В письме от 28.03.18 № 14-2/В-219 Минтруд указал, что уровень образования является одним из критериев оценки деловых качеств работника. К документам, подложность которых может стать основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю согласно части первой статьи 65 ТК, включая документ об образовании и (или) о квалификации или наличии... 404
  • 14.05.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219 378
  • 11.05.18
    З. работал в компании по трудовому договору заместителем коммерческого директора. 14 октября 2016 года З. вручено уведомление об изменении условий трудового договора. В связи со снижением спроса на оказываемые фирмой услуги и продаваемую продукцию работодателем принято решение о снижении зарплаты работника с 75 до 22 тысяч рублей. В тот же день приказом работодателя З. объявлен простой сроком на месяц с оплатой в размере двух третей оклада. З.... 1 573
  • 07.05.18
    11 января 2017 года А. принят на работу руководителем проектов по трудовому договору с трехмесячным испытательным сроком. 9 марта он под роспись ознакомлен с должностной инструкцией руководителя проектов. При этом 6, 7, 9 и 10 марта руководство поставило этому работнику ряд задач, которые выполнены не были. 10 марта установлен факт копировании конфиденциальной информации в нарушение приказа о запрете фотосъемки, видеосъемки и аудиозаписи в... 405
  • 25.04.18
    На своей практике мы очень часто сталкиваемся с тем, что при приеме на работу сотрудников представительств допускается масса ошибок в оформлении. Впоследствии эти ошибки приводят к серьезным финансовым потерям для головной компании. Причем неважно, заключается договор с иностранным работником или гражданином РФ. Иностранному бизнесу, который начинает деятельность в РФ, важно понимать, что, скорее всего, на работу в представительство будут устраиваться граждане России. Неправильно заключить договор с иностранным гражданином – это одно дело. Специфическая особенность россиян заключается в том, что они многое знают о своих правах, научились прекрасно их защищать и даже манипулировать иностранным работодателем. А значит, любой промах в их оформлении может обернуться трудовым спором и судебным разбирательством со всеми вытекающими последствиями. 1 030
  • 23.04.18
    Распространено мнение, что детальное ведение кадрового делопроизводства актуально только для крупных компаний с большой численностью штата. Если же в фирме работает чуть больше десятка человек и все они – родственники, друзья, знакомые, то такие формальности как кадровые документы можно и не соблюдать. Главное, исполнять договоренности с персоналом на практике – выплачивать вовремя зарплату, своевременно предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы, а как это отражается в документообороте, не имеет значения. Но мы на практике сталкиваемся с тем, что принцип «все свои, всё на виду» часто срабатывает как мина замедленного действия, готовая взорваться, как только сотрудник по какой-то причине перестаёт быть «своим». Экс-лояльный работник может угрожать работодателю, больше того, в союзниках коллеги, перешедшего «на другую сторону баррикад», оказываются суд, Трудовая инспекция, полиция, прокуратура, Роскомнадзор, а зачастую и налоговая инспекция. 1 342
  • 20.04.18
    Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473 936
  • 19.04.18
    Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное – в отличие, например, от увольнения за прогул. На самом деле прекращение трудовых отношений по инициативе работника скрывает много «подводных камней», о которые спотыкаются и работодатели, и работники. Каких? Обсудим. 1 814
  • 18.04.18
    Минтруд предложил увеличить пособие по безработице, размер которого не менялся с 2009 года, до уровня прожиточного минимума — сейчас это более 11 тыс. руб. Это приведет к росту официальной безработицы, говорят эксперты. 554
  • 10.04.18
    Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут возникать на практике при применении этой нормы. 1 860
  • 28.03.18
    Эта статья рассчитана в основном на новичков в кадровом деле, однако и «старожилы» могут почерпнуть из нее что-то полезное. Какие локальные нормативные акты по учету персонала должны быть утверждены в учреждении? Как грамотно их оформлять? Есть ли установленные правила нумерации изданных приказов? На названные и другие вопросы – ответы далее. 1 712
  • 28.03.18
    Письмо Минтруда РФ от 28.02.2018 N 14-2/В-121 948
  • 23.03.18
    Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 N 14-2/В-150 586
  • 15.03.18
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. 1 849
  • 15.02.18
    Вопрос об обложении НДФЛ выплат при увольнении работников, судя по количеству обращений налогоплательщиков в компетентные органы, всегда был насущным. Но одной из наиболее болезненных проблем был вопрос о том, считаются ли выплаты, осуществленные по соглашению сторон теми самыми компенсационными выплатами/выплатами выходного пособия, об освобождении которых говорится в п. 3 ст. 217 НК РФ, в п. 2 ч. 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ранее (до 01.01.2017) в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ), а ныне в абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. 5 805
  • 07.02.18
    Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор писем Министерства Финансов РФ. Обзор готовится на основе материалов справочных правовых систем и новостных интернет-ресурсов. Обзоры готовятся Юзваком М.В., юристом, специализирующимся в области налогового и финансового права. 5 166
  • 06.02.18
    Организация и проведение проверок Роструда попадают под действие Закона № 294-ФЗ. Поэтому контрольный орган будет руководствоваться в первую очередь положениями названного документа. Напомним, что данным законом предусмотрено два вида проверки: плановая и внеплановая. Плановая проверка Роструда проводится с целью установить (ст. 9 Закона № 294-ФЗ): соблюдает ли юридическое лицо обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами; соответствуют ли сведения, содержащиеся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. В целом сама процедура проверки осталась прежней, но появились некоторые новшества, подлежащие применению с 01.01.2018. Остановимся на них. 1 624
  • 30.01.18
    Письмо Минфина РФ от 26.12.2017 N 03-04-06/86736 355
  • 26.01.18
    Как известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Есть случаи, когда представители ФСС при проверке правильности начисления пособий отказывали работодателям в зачете расходов на социальное страхование по причине неподтверждения продолжительности страхового стажа, в частности по уволенным работникам. Правомерны ли такие претензии проверяющих и нужно ли хранить копии трудовых книжек уволенных работников – узнаете из статьи. 2 100
  • 23.01.18
    Григорий Нохрин, менеджер по маркетингу StaffCop, показывает на реальных примерах, сколько стоит работодателю беспечность подчиненных. И, конечно же, дает советы, как исправить ситуацию. 871
  • 18.01.18
    Письмо Минфина от 18.12.2017 № 03-15-06/84401 539
  • 16.01.18
    Генеральный директор с позиции действующего трудового законодательства рассматривается как обычный сотрудник предприятия, организации. Это означает, что правоотношения с ним должны быть оформлены в нормативном порядке. Используется для этого, как правило, трудовой договор. Практика показывает, что при заключении трудового договора с гендиректором нередко допускаются ошибки. Эксперты в области кадрового аудита назвали ТОП-5 ошибок, которые дорого обходятся работодателям. 937
  • 26.12.17
    Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье. 3 260
  • 21.12.17
    В чем суть дистанционной работы? Кто может трудиться таким способом? Как оформляется прием на дистанционную работу? Каковы обязательные условия трудового договора? Как осуществляется обмен документами между работником и работодателем в различных ситуациях? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? Какие записи и когда вносятся в трудовую книжку такого работника? 2 203
  • 05.12.17
    В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул? 1 637
  • 30.11.17
    Письмо ФНС РФ от 04.10.2017 N ГД-4-11/19965@ 2 532
  • 14.11.17
    Письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816 647
  • 13.11.17
    Как показывает практика, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить денежную компенсацию, возникает ряд вопросов, например, о том, как правильно посчитать количество дней, а также какие периоды включаются в стаж для расчета количества дней отпуска. На эти и многие другие вопросы ответим на основе практических примеров. 15 224
  • 31.10.17
    Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет (продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет)? Какой пакет документов в этом случае должен быть (заявления сотрудников, приказы, нужно ли включать в график отпусков, прописано ли в положении и т.п.)? Каков порядок предоставления неиспользованных отпусков? 8 483
  • 17.10.17
    Работник учреждения заболел в период нахождения в отпуске с последующим увольнением. Как в бухгалтерском учете отразятся операции по выплате пособия по временной нетрудоспособности в данном случае? 4 707
  • 17.10.17
    Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, предупреждает, что это сделать не так просто. 2 537
  • 17.10.17
    Письмо Минфина России ОТ 21.09.2017 N 03-15-06/61030 2 077
  • 13.10.17
    Комментарий к Определению ВС РФ от 08.09.2017 № 307-КГ17-11943. 1 298
  • 13.10.17
    Письмо ФНС России от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@ 1 261
  • 12.10.17
    Ошибки допускают все, ну или почти все. И руководство, как правило, это понимает. Однако многочисленные нарушения, да еще перечисленные в отчете аудиторов, могут стать причиной конфликта между главным бухгалтером и директором. Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе с некрасивой формулировкой «в связи с утратой доверия». Есть ли смысл обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным? Если да, в какой срок это нужно сделать? Ответим на эти вопросы, основываясь на материалах двух судебных дел. 3 531
  • 10.10.17
    Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все – кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает. И главное при невыходе сотрудника на работу «не рубить с плеча». Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях – расскажем сегодня. 3 399
  • 29.09.17
    Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска? В каком порядке используются неотгулянные отпуска? Что делать работодателю, если работник отказывается от отпуска? Какие документы при этом оформлять? Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности? 7 597
  • 28.09.17
    Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья? В каком порядке производится перевод по медицинским показаниям на другую работу? Каковы медицинские противопоказания для беременных? Как происходит увольнение по медицинским показаниям? Что делать, если сотрудник скрыл свое заболевание? 6 543
  • 19.09.17
    Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности – лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете. 3 168
  • 13.09.17
    Письмо Минфина России от 30.08.2017 N 03-04-06/55737 2 145
  • 11.09.17
    О том, как следует рассматривать обращения бывшего госслужащего о возможности трудоустройства, идет речь в статье. 4 702
  • 11.09.17
    Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761 744
  • 07.09.17
    В статье расскажем бухгалтерам и кадровикам о том, как навести порядок с учетом трудовых книжек. И какую ответственность несет должностное лицо при несоблюдении правил учета, хранения и ведения трудовых книжек и вкладыша в неё. 1 502
  • 06.09.17
    Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением? А уволить работника, находящегося в учебном отпуске по инициативе работодателя? Как оплачивается учебный отпуск? 1 596
  • 25.08.17
    В юридический отдел компании «Аюдар» обратилась организация с просьбой дать юридическую оценку действиям главного бухгалтера, длительно отсутствующего на рабочем месте без сообщения причины невыхода на работу, без передачи дел другому бухгалтеру. 3 166
  • 24.08.17
    Письмо ФНС России от 21.08.2017 N БС-4-11/16545@ "По вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами дополнительной компенсации" 1 466
  • 18.08.17
    Письмо Минфина РФ от 20.07.2017 N 03-04-05/46193 1 959
  • 16.08.17
    Письмо Минфина от 03.08.2017 № 03-04-06/49795 758
  • 08.08.17
    Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет. Это возможно, только если работодатель по совместительству согласен с таким положением дел и готов принять сотрудника на полную ставку. Однако тут возникает вопрос: как все оформить? Ведь Трудовым кодексом «перевод» из совместительства в основное место работы не урегулирован. Давайте разбираться… 10 440
  • 04.08.17
    С 1 января 2017 г. введена дополнительная форма отчетности в ПФР – «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» или СЗВ-СТАЖ. Правление ПФР утвердило новую форму и правила заполнения Постановлением от 11.01.17 №3п. Выдавать СЗВ-СТАЖ сотрудникам в отдельных случаях требуется уже сейчас. 16 471
  • 03.08.17
    Действительно ли существует возможность штрафовать работодателей по ст. 5.27 КоАП за невыдачу форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ увольняющимся работникам? Насколько правомерно относить Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" к трудовому законодательству? 4 583
  • 20.07.17
    Каким гражданам военная служба может заменяться на альтернативную? В чем заключаются особенности оформления «альтернативщика» на работу? Какие документы он должен представить? Какие периоды не засчитываются в срок альтернативной службы? Чем режим рабочего времени и времени отдыха таких работников отличается от остальных? Какие гарантии и ограничения установлены для «альтернативщиков»? В каком порядке их увольнять? 1 263
  • 18.07.17
    По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым необходимо предоставлять отпуск в рабочих днях. Напомним о категориях таких работников, особенностях расчета отпускных, а также о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. 7 398
  • 18.07.17
    Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила экспертов из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь. 7 9 271
  • 07.07.17
    Многие работодатели не уделяют должного внимания расчетным листкам – кто-то их вовсе не выдает, а кто-то выдает, но сегодня по одной форме, завтра по другой. Между тем законодательством установлены определенные требования к расчетному листку и сегодня мы о них расскажем. Кроме этого, вы узнаете, какая ответственность грозит работодателю, игнорирующему требования ТК РФ о расчетных листках. 28 792
  • 07.07.17
    Информация ПФ РФ "О порядке выплаты пенсионерам пенсии после прекращения трудовой деятельности" 3 298
  • 04.07.17
    Федеральный закон от 01.07.2017 N 134-ФЗ "О внесении изменения в статью 26.1 Федерального закона "О страховых пенсиях" 10 783
  • 30.06.17
    Как удержать с увольняющегося работника сумму излишне выплаченных отпускных при предоставлении отпуска авансом? Необходимо ли в данной ситуации письменное согласие работника? Каким образом следует отразить данную операцию в учете? 6 323
  • 27.06.17
    Суперспособность, которую точно захотел бы каждый руководитель и HR-специалист, — способность предсказать увольнение сотрудника. Вместе с экспертами Консалтингового центра HeadHunter мы собрали все признаки того, что сотрудник недоволен работой: возможно, это поможет предотвратить хотя бы одно увольнение. 726
  • 22.06.17
    Какие формы обращения работников к работодателю установлены Трудовым кодексом? Что обязан сделать работодатель по просьбе работника, по его желанию? Когда у работника нужно запросить письменное согласие? Когда работник должен обратиться к работодателю с «заявлением», а когда с «письменным заявлением»? Может ли работодатель сам решить, в каких случаях работник должен подать письменное заявление? 8 485
  • 16.06.17
    Письмо Минфина от 15.05.2017 № 03-15-06/29178 537
  • 16.06.17
    Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти на новую версию, которая проще, понятнее и умнее своих предшественниц. 26 25 514
  • 13.06.17
    Мы уже неоднократно писали о том, что новый отчет по форме СЗВ-СТАЖ представляется в Пенсионный фонд один раз по итогам года. Впервые такой отчет надо сдать в 2018 году. Однако есть случаи, когда данную форму необходимо представить уже в текущем году: это увольнение и оформление работником пенсии. При этом в зависимости от основания для составления формы СЗВ-СТАЖ предусмотрены особенности ее заполнения, о которых мы и расскажем в настоящей консультации. 22 878
  • 13.06.17
    Письмо Минтруда России от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224 970
  • 08.06.17
    Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел (3 дня) занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник? 4 127
  • 06.06.17
    Руководитель муниципального учреждения достиг пенсионного возраста и собирается в связи с этим расторгнуть трудовой договор. В какой срок он должен предупредить об увольнении по собственному желанию? 1 462
  • 06.06.17
    Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560. 2 825
  • 01.06.17
    Письмо ФНС России от 22.05.2017 N БС-4-11/9568@ "По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении" 1 070
  • 01.06.17
    «Из шести человек нужно уволить четверых. При этом все хороши на своем месте, каждый по своему, и каждый имеет какие-то внепрофессиональные бонусы. Совершенно не важно, кого решено уволить, всех жалко, все отличные. Но беседа на безболезненное увольнение будет для всех разной», — Наталья Огурцова, директор КИА «Перфект», на конкретных примерах показывает как составить с сотрудником разговор об увольнении, учитывая его мотивацию. 598
  • 04.05.17
    Письмо Минфина от 27.03.2017 № 03-15-06/17482 1 054



пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию