Увольнение
Последние новости и комментарии
-
22.10.20
Ведомство отвечает на этот вопрос весьма запутанно.
146
-
16.10.20
Кроме того, выяснилось, что в подписании приказа факсимиле нет ничего незаконного.
652
-
15.10.20
Важно понимать, является ли такое поведение традиционным для организации.
785
-
14.10.20
Если купить диплом в метро, потом забеременеть и поступить на работу – не уволят. По крайней мере, некоторое время.
993
-
12.10.20
Минфин разъяснил, когда НДФЛ с компенсации за прогул работнику, уволенному незаконно, придется оплатить самому сотруднику, а когда – работодателю.
469
-
09.10.20
Работник имеет право на двухнедельную отработку, указал суд.
1 189
-
09.10.20
Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 03-04-05/81945
980
-
09.10.20
Работнику не удалось отменить увольнение по собственному, заменив его на более выгодное увольнение при ликвидации.
1 478
-
05.10.20
Возмещению подлежит прямой действенный ущерб, а выплаты при увольнении к такому не относятся, указал суд.
634
-
02.10.20
Нужно исследовать причины увольнения: иногда уход "по собственному" является вынужденной мерой для работника.
418
-
01.10.20
Для тех, кто перестал быть ИП на фоне пандемии, есть хорошая новость: общая сумма выплат согласно разъяснениям Минтруда может превысить 3 МРОТ.
8 170
-
01.10.20
Письмо Минтруда России от 10.07.2020 N 16-0/10/В-5541
2 130
-
01.10.20
Да, это допустимо ТК, говорит Роструд.
449
-
30.09.20
По общему правилу увольнение болеющего запрещено ТК.
1 209
-
29.09.20
Иначе сокращаемый теряет возможность выбрать вакансию, указали суды.
435
-
29.09.20
Сотрудник не выходит на работу? Объясняем, в каком случае у работодателя есть право считать это фактом нарушения трудовой дисциплины и привлечь работника к дисциплинарной ответственности и по какому алгоритму действовать, чтобы не нарушить закон.
1 095
-
25.09.20
Работодатель не выполнил обещания о возврате на прежнюю должность, но работник подал в суд.
440
-
24.09.20
Но работодатель сможет расстаться с сотрудником, который не выходит на связь.
1 3 080
-
22.09.20
Всё "пляшет" от того, сколько часов длилось отсутствие, решил суд, принимая позицию работника.
563
-
18.09.20
Этот процесс – не обучение и не переобучение, следовательно, нет, решила кассационная инстанция.
836
-
18.09.20
Главный критерий – насколько уважительна причина отсутствия работника, пояснил ВС.
535
-
16.09.20
Работник один месяц отсутствует на рабочем месте, на связь не выходит. С ним все в порядке, так как другие сотрудники видели его и общались с ним. Для отправки уведомления об увольнении есть только адрес по прописке. Как правильно уволить сотрудника за прогулы?
1 275
-
16.09.20
Комментарий к Письму ПФР от 05.03.2020 № В-6181-1910665-20:
1 671
-
14.09.20
Безопасное увольнение, согласно статье. Поговорим о критериях правильного разрыва трудовых отношений по договору.
793
-
14.09.20
Как разъяснил Минтруд: порядок увольнения зависит от того, определена ли конкретная дата расторжения в трудовом договоре с замещающим работником, или нет.
838
-
11.09.20
Суды поддержали выводы налоговой о том, как включать в расчет годовые премии, и согласились с доначислением НДФЛ и налога на прибыль.
747
-
11.09.20
Нет, так нельзя, говорят в Роструде.
915
-
11.09.20
Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
805
-
09.09.20
Однако получить возмещение всё равно будет сложно.
504
-
07.09.20
С 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штатС 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и расскажем в статье. а работников. О нововведениях и расскажем в статье.
2 560
-
03.09.20
1 633
-
24.08.20
Определение ВС РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2
1 043
-
24.08.20
В организации возникла необходимость установить работникам в одностороннем порядке неполную рабочую неделю (3 или 4 рабочих дня в неделю). В каких случаях допускается вводить неполное рабочее время в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, какие причины считаются допустимыми? Каков порядок уведомления службы занятости о введении неполного рабочего времени для работников? Является ли обязательным при этом сокращение перечня трудовых обязанностей в силу того, что продолжительность рабочего времени работников уменьшится? Можно ли ввести неполное рабочее время в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, постоянно, а не временно? Каковы последствия отказа работников от работы на условиях неполной рабочей недели?
1 537
-
21.08.20
Суд первой и апелляционной инстанции рассматривали дело уволенного за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работника, и пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно. Работник, сотрудник хлебокомбината, при отгрузке два раза отправил лишние 16 и 9 штук хлеба заказчику. Верховный суд с данной позицией не согласился.
1 400
-
18.08.20
Внесенные в трудовое законодательство поправки позволят всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях выплаты, предусмотренные ТК РФ. Новая гарантия для работников в возрасте 40 лет и старше, не достигших предпенсионного возраста, – освобождение от работы на один рабочий день раз в год для целей прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
898
-
12.08.20
При ликвидации компании уволенные сотрудники продолжат получать зарплату еще в течение трех месяцев. Соответствующие изменения вступили в Трудовой кодекс.
Работодатель обязан будет выплатить средний месячный заработок за следующий за увольнением месяц, говорится в новой редакции документа, опубликованной на сайте правительства. Если работник был трудоустроен меньше месяца, ему будет выплачена часть месячного заработка. Те, кто не нашел новое...
2 3 258
-
12.08.20
Удаленная работа в период пандемии коронавируса стала не просто популярна, но и необходима. Но при переводе на нее сотрудников работодатели столкнулись с некоторыми сложностями, поскольку перевод с обычной работы на дистанционную трудовым законодательством не урегулирован (как перевести работника на удаленную работу – мы писали в № 4 нашего журнала за 2020 год). В связи с этим был разработан проект федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», который сейчас принят депутатами Государственной Думы в первом чтении. Что нового появится в гл. 49.1 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников, расскажем далее.
1 397
-
11.08.20
2 571
-
11.08.20
13 июля 2020 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru было опубликовано два федеральных закона: от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) и 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ). Оба документа действуют с 13.08.2020. С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам.
10 618
-
30.07.20
С внедрением электронных трудовых книжек у работодателей появилась обязанность представлять в органы ПФР сведения о трудовой деятельности физических лиц – форму СЗВ-ТД.
2 438
-
20.07.20
Нужно уточнять в Роспотребнадзоре основания для истребования такой бумаги, говорит Роструд.
1 195
-
17.07.20
Только если транспорт, в котором он ехал, является его рабочим местом, говорят в Роструде.
1 1 721
-
17.07.20
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
1 639
-
17.07.20
Можно ли беременных женщин уведомлять о режиме неполного рабочего времени и в дальнейшем переводить на неполный рабочий день по инициативе работодателя?
1 924
-
15.07.20
Сотрудник не появляется на работе год, на телефонные звонки не отвечает. Неоднократно были направлены заказные письма с уведомлением, которые были возвращены. Было подано заявление о розыске в полицию. Однако разыскные мероприятия положительного результата не дали. Как в данной ситуации необходимо оформить (зафиксировать) прогулы? Необходимо ли каждый день составлять акт об отсутствии, или можно составить только один акт при обнаружении прогула?
3 495
-
09.07.20
Сокращение штата является непростой и протяженной по времени процедурой, требующей к тому же от работодателя существенных финансовых затрат. Поэтому при оптимизации численности работников работодатели зачастую прибегают к процедуре увольнения по соглашению сторон. Она имеет ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата (в частности, проще и менее долгая). При таком варианте работнику, как правило, выплачивается денежная компенсация («отступные»), размер которой определяется соглашением между работодателем и увольняемым. Можно ли признать подобные выплаты в расходах при УСНО? И следует ли включить их в облагаемую базу по страховым взносам? Для ответа на поставленные вопросы обратимся и к законодательным нормам, и к судебным решениям, и к разъяснениям чиновников.
2 610
-
08.07.20
У руководителя отпуск 28 календарных дней. За много лет накопился неиспользованный отпуск. Можно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется?
3 023
-
06.07.20
Порядок оплаты листков нетрудоспособности подробно регламентирован законодательством. Однако иногда у работодателей возникают сложности с расчетом. Например, как оплачивается больничный в период отпуска, после увольнения, в простое, больничный работника-совместителя? Что делать, если работник принес два больничных? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
3 146
-
03.07.20
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Как определить течение срока увольнения в указанном случае?
2 018
-
02.07.20
Организация переводит работников на удаленную работу, и работодатель принял решение в связи с этим перевести сотрудников на 0,5 ставки, так как сотрудники не будут отрабатывать по 8 ч в день. Как правильно перевести сотрудников на 0,5 ставки?
1 305
-
02.07.20
2 010
-
17.06.20
Каковы действия работодателя, если на момент сокращения работника у него есть неиспользованный отпуск? Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении в связи с сокращением численности работников (штата)?
3 308
-
28.04.20
Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц"
1 634
-
28.04.20
Организация выдает своим сотрудникам спецодежду (далее - СИЗ) со сроком носки более 12 месяцев. При увольнении спецодежда сдается на склад и числится на счете 10.95 по остаточной стоимости. Организация применяет общую систему налогообложения. Амортизация прекращает начисляться со следующего после сдачи СИЗ на склад месяца. По прошествии времени (даже если спецодежда прошла чистку и т.д.) комиссия признает данные СИЗ непригодными к выдаче. Какими документами и бухгалтерскими проводками необходимо оформить списание? Правомерно ли это? Как отразить списание в налоговом учете? Как обезопасить себя перед налоговым органом?
2 989
-
24.04.20
Перестановки в руководящем составе государственных (муниципальных) учреждений – не редкость. Руководитель может уйти по собственному желанию или по инициативе органа-учредителя, а новый директор может быть назначен сразу или занять должность в статусе «и. о.». Из каких этапов состоит процедура смены руководителя АУ? В силу федерального законодательства об автономных учреждениях назначение руководителя АУ и прекращение его полномочий, а также заключение и расторжение с ним трудового договора относится к компетенции учредителя – если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок. В свою очередь, трудовой договор с руководителем любого государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Рассмотрим процедуру увольнения руководителя АУ и назначения на эту должность нового кандидата.
2 542
-
23.04.20
Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395
1 210
-
15.04.20
В жизни каждого работающего человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд и т.д. При этом некоторые оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск, а другие предпочитают отпуск без оплаты. И в том, и в другом случае все зависит от решения работодателя – он может согласиться, а может и отказать. О том, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, каким образом он оформляется и какие нюансы следует учитывать работодателю, расскажем в консультации.
3 283
-
13.04.20
Как минимизировать риск распространения коронавируса среди сотрудников организации? Какие меры профилактики принять? Как организовать рабочий процесс? В публикации представлены рекомендации Роспотребнадзора, а также прописан механизм перевода сотрудников на удаленную работу.
2 589
-
10.04.20
1 628
-
10.04.20
Особенностью прохождения службы в УИС является как зачислить в распоряжение. Рассмотрим основные положения нового ведомственного документа, регулирующего особенности зачисления сотрудников УИС в распоряжение учреждения или органа УИС, – Приказа ФСИН РФ от 03.02.2020 № 47 «Об утверждении Порядка зачисления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в распоряжение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и Порядка нахождения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»[1] (далее – Порядок как зачислить в распоряжение, Порядок нахождение в распоряжении).
1 552
-
31.03.20
2020 г. является переходным периодом для внедрения электронных трудовых книжек. В программе «1С» уже есть заявление о выборе порядка ведения учета сведений о трудовой деятельности и формы СЗВ-ТД и СТД-Р. Первый раз по форме СЗВ-ТД в 2020 г. отчитаться нужно будет 17 февраля за январь.
2 425
-
23.03.20
Динамика развития социальных сетей не оставляет сомнений, что данный вид коммуникаций с заинтересованными сторонами выходит на первый план, особенно для компаний, деятельность которых связана с широкой аудиторией (ритейл, производство FMCG, перевозка пассажиров, банки, страхование, здравоохранение, туризм и проч.). Налаженная обратная связь через соцсети — сильнейший инструмент, который при правильном использовании даже в критической ситуации может положительно повлиять на целевую аудиторию. Репутация компании формируется годами, а разрушить её можно в секунды – случайным словом, необдуманным действием, негативной публикацией в социальных сетях, поскольку сейчас такая информация мгновенно становится достоянием широкой общественности.
2 094
-
19.03.20
7 марта вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н (далее – Приказ № 23н), которым утверждены порядок заполнения и формы сведений о трудовой деятельности работника, предоставляемых работнику работодателем (СТД-Р) и предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ (СТД-ПФР). На первый взгляд они очень напоминают форму СЗВ-ТД. В чем разница, узнаем, изучив эти формы и порядок их заполнения.
1 660
-
18.03.20
Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п утвержден новый документ персонифицированного учета – форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)». Работодатели обязаны представлять в ПФР данные сведения для формирования электронных трудовых книжек работников (включая лиц, работающих по совместительству и дистанционно).
3 222
-
18.03.20
Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703
968
-
17.03.20
Комментарий к Приказу Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н.
1 588
-
06.03.20
В каких случаях трудовым законодательством предусмотрено проведение обязательных медицинских осмотров за счет средств работодателя? Каков порядок признания расходов, если для прохождения медосмотра работники направлены в другой город? Правомерен ли отказ в трудоустройстве в ситуации, когда соискатель отказался от прохождения медосмотра до момента приема на работу? Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?
3 778
-
04.03.20
Постановлением ПФР от 25.12.2019 № 730п утверждены форма и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок заполнения форм этих сведений (далее – Порядок). В статье рассмотрим, как заполнить данную отчетную форму.
4 056
-
02.03.20
1 950
-
27.02.20
В организации участились случаи, когда работникам предоставляется отпуск авансом, после чего они увольняются. Как производить удержания? Возможно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм работодатель может произвести удержание за все неотработанные дни отпуска? Если нет, то как отказать работнику в предоставлении отпуска авансом по графику отпусков?
11 879
-
25.02.20
Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п утвержден новый документ для персонифицированного учета – форма СЗВ-ТД, а также порядок его заполнения (далее – Порядок № 730п).
1 117
-
17.02.20
С 2020 года в России введена система электронных трудовых книжек – новая форма хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Постановлением ПФР № 730п от 25.12.2019 утверждена форма документа «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», который работодатели должны будут ежемесячно представлять в ПФР. О том, как грамотно заполнить новую форму отчетности, вы узнаете из комментария.
2 343
-
31.01.20
2 190
-
31.01.20
Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.
12 446
-
31.01.20
С 1 января 2020 года введена обязанность для работодателей ежемесячно представлять сведения о проведенных кадровых мероприятиях (приеме, переводе, увольнении) и информацию по заявлениям работников о выборе способа ведения их трудовых книжек. В приложениях к Информации от 03.01.2020 «О введении с 2020 года электронной трудовой книжки» ПФР представил для ознакомления форму СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности застрахованного лица) и порядок ее заполнения (далее – Порядок). Каковы общие правила заполнения формы СЗВ-ТД? В какие сроки и в каком порядке следует представлять ее в ПФР?
38 024
-
30.01.20
Комментарий к Федеральным законам от 16.12.2019 № 436-ФЗ, 439-ФЗ.
7 766
-
27.01.20
В целях оптимизации расходов бюджетов в казенных учреждениях в госорганах и местных администрациях может проводиться сокращение численности или штата. В статье рассмотрим порядок проведения процедуры и отражения соответствующих расходов.
5 218
-
23.01.20
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации структурировало и разместило на своем сайте обзор практики применения мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, опираясь на перечень функций, связанных с высоким коррупционным риском. Документ должен обеспечить единство подходов при квалификации ситуаций в качестве конфликта интересов.
4 341
-
16.01.20
Трудовым законодательством установлены определенные гарантии гражданам, увольняемым в связи с сокращением численности работников или штата. В публикации описан алгоритм выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации при досрочном увольнении.
13 068
-
10.01.20
3 565
-
10.01.20
Долгие обсуждения по поводу электронных трудовых книжек закончились – с 1 января все работодатели без исключения должны на них перейти. По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными: нельзя потерять, испортить, скрыть. Кроме этого, работодателю не нужно покупать бланки, проверять подлинность, а работникам обеспечивается удобный доступ к сведениям об их трудовой деятельности. И наконец, в электронных книжках легко исправить ошибки. Все это однозначно облегчит жизнь и кадровикам, и самим работникам. Но прежде придется провести определенную работу. Какую – расскажем в этом материале.
2 116 332
-
30.12.19
В 2020 г. работодатели начнут формировать электронные трудовые книжки (ЭТК). В связи с новыми обязанностями работодателя, мы подготовили дополнительные более детальные разъяснения, которые помогут легче ориентироваться с возможными вопросами, связанными с изменениями в законодательстве.
1 5 470
-
26.12.19
К переходу на электронные трудовые книжки (ЭТК) нужно готовиться уже в 2020 г. Расскажем, что стало известно к данному моменту о всех планируемых изменениях.
9 797
-
02.07.19
Письмо Минтруда от 03.06.2019 г. N 14-2/ООГ-3951
1 478
-
18.06.19
Письмо Минтруда от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
2 653
-
27.05.19
Письмо Минфина от 23.04.2019 г. N 03-04-05/29191
11 494
-
21.02.19
Письмо УФНС по г. Москве от 29.12.2018 № 27-15/270283
1 067
-
04.02.19
Письмо Минтруда от 22.10.2018 г. N 14-1/ООГ-8142
2 362
-
25.12.18
Письмо ФНС от 05.12.2018 г. N БС-4-11/23628@
1 264
-
21.12.18
Письмо Минфина от 12.10.2018 г. N 03-04-06/73549
1 051
-
06.12.18
Письмо Минфина от 08.10.2018 г. N 03-04-06/72202
1 171
-
27.11.18
Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496
1 777
-
30.10.18
Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
689
-
05.10.18
Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"
3 041
-
18.09.18
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику
810
-
28.08.18
Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554
2 088
-
17.07.18
Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874
2 395
-
09.07.18
Письмо Минфина РФ от 19.06.2018 N 03-04-05/41794
3 456
-
28.05.18
Письмо Минтруда РФ от 10.04.2018 N 14-2/В-255
1 139
-
17.05.18
Письмо Минфина РФ от 27.03.2018 N 03-15-05/19222
743
Отключить мобильную версию
