Увольнение
Последние новости и комментарии
-
15.11.19
Гражданин трудился на руководящей должности, пока его не уведомили о предстоящем сокращении. За время до увольнения ему предложили вакансии на выбор лишь один раз. После увольнения он отправился в суд. Его поддержали суды обеих инстанций.
1 1 289
-
12.11.19
Работница после курсов повышения квалификации должна была отработать три года, но уволилась по собственному раньше. Работодатель решил взыскать с неё стоимость обучения. Суды не позволили.
359
-
12.11.19
652
-
11.11.19
В том случае, если о них ничего не сказано в трудовом договоре, сообщили в Роструде.
441
-
08.11.19
Также суды отметили, что платить работнику надо оклад, указанный в трудовом договоре, а не в штатном расписании.
2 977
-
06.11.19
Руководство компании McDonald's уволило своего исполнительного директора Стива Истербрука за романтические отношения с одной из сотрудниц.
501
-
06.11.19
В ведомстве сообщили, что это невозможно и наказуемо.
2 853
-
06.11.19
Инспектор труда выписал директору фирмы штраф за увольнение, проведённое с нарушениями. ВС указал, что рассмотрение индивидуальных трудовых споров не входит в компетенцию этого органа.
622
-
05.11.19
У работавшего водителем "скакнуло" давление, и медик не выпустил его на линию, отправив домой лечиться. Работника попытались уволить за прогул, опираясь на акты. Суды двух инстанций оказались против.
4 10 580
-
31.10.19
Девушка после увольнения "по собственному" обнаружила, что в это время была на сносях. Она письменно попросилась обратно, но работодатель никак не отреагировал. Правды работнице удалось добиться в суде.
708
-
31.10.19
Это можно сделать только на основании аттестации, пояснил Минтруд в своем письме.
395
-
30.10.19
При увольнении выяснилось, что в подписанном допсоглашении к сумме выходного пособия случайно "прилипла" лишняя цифра, увеличившая пособие в 10 раз. Работница с помощью иска пыталась добиться этой выплаты. Суды такого не допустили.
541
-
30.10.19
С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. В связи с этим Пенсионный фонд выпустил подробные разъяснения относительно ее применения (информация размещена на сайте http://www.pfrf.ru/). Прокомментируем этот документ.
1 2 419
-
29.10.19
Специалист почти 18 лет трудилась в НИИ. Её уволили за прогул: она не смогла выехать из деревни престарелых родителей в снегопад. Договориться с начальством не удалось, но суды помогли.
947
-
24.10.19
Работодатель обязан отдать трудовую книжку в последний рабочий день сотрудника, говорят в Роструде.
419
-
24.10.19
Да, и могут уволить, сообщили в Роструде.
517
-
24.10.19
Юрисконсульт передумал увольняться в последние минуты двухнедельного срока, и отправил отзыв заявления по электронке. Работодатель уволил, однако суд встал на сторону работника.
554
-
23.10.19
Суд восстановил уволенного работника и взыскал в его пользу 650 тысяч рублей.
2 8 520
-
23.10.19
К чему может привести ситуация, при которой трудовые отношения не были оформлены по инициативе работника?
1 103
-
23.10.19
При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством предусмотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.
3 673
-
18.10.19
Специальная модель помогает предугадать, как быстро может уволиться соискатель. Для банка это способ сэкономить и снизить текучку кадров.
450
-
17.10.19
1 387
-
17.10.19
Вслед за электронными больничными листами Правительство утвердило законопроект о переходе на электронные трудовые книжки с 2020 г. Теперь у организаций и ИП появится новые обязанности и новые отчеты.
2 723
-
14.10.19
Продление по соглашению сторон – законно, "задним числом" – конечно, нет, говорят в Роструде.
355
-
14.10.19
1 032
-
14.10.19
Обоснованность цифровизации трудовых отношений уже ни у кого не вызывает сомнений. Законодатели активно корректируют законодательство в данной области. И осенняя сессия этого года в Госдуме обернется принятием ряда проектов федеральных законов, которые кардинально изменят кадровый документооборот. К чему готовиться – расскажем далее.
1 861
-
11.10.19
Сама по себе беременность – не повод, сказали в Роструде.
803
-
11.10.19
Порядку устанавления испытания работникам посвящена ст. 70 ТК РФ. Несмотря на то что согласно данной норме такое условие устанавливается по договоренности между работником и работодателем, часто это указывается в трудовом договоре без согласования. Расскажем, для кого и на сколько можно установить испытательный срок и кому его устанавливать нельзя.
897
-
10.10.19
Только в случае, если работник его запросил или увольняется в день зарплаты, пояснили в Роструде.
2 199
-
09.10.19
Рассмотрим нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении действия договора, о которых должен знать руководитель бюджетного учреждения (и по возможности учитывать их).
993
-
09.10.19
Да, но необходимо его заново уведомить, говорят в Роструде.
703
-
07.10.19
Экономический сектор перестал быть привлекательным местом работы из-за нестабильности и снижения зарплат.
416
-
02.10.19
Сотрудницу, досрочно вышедшую из декрета, на работе "не ждали". Начальство перекрыло ей возможность трудиться, после чего уволило за прогул — суды восстановили.
1 033
-
30.09.19
Работник уволился до окончания срока отработки по ученическому договору. Работодатель попытался взыскать расходы – суды в этом отказали.
17 468
-
25.09.19
Наибольшие риски попасть под сокращения у сотрудников обрабатывающих производств и чиновников.
455
-
16.09.19
Для отдельных категорий работников законодательством установлена обязанность проходить медицинские осмотры. Причем в одних случаях результаты осмотра отражаются в медицинских заключениях или справках, а в других – вносятся в медицинские книжки. Для работников каких категорий оформляются медкнижки? Каков порядок их заполнения? За чей счет они приобретаются, как учитываются и где хранятся? На эти и другие вопросы ответим в статье.
2 329
-
16.09.19
1 029
-
06.09.19
796
-
30.08.19
Может ли работодатель не увольнять работника по медицинским показаниям, а отстранить его от занимаемой должности на время восстановительного периода?
964
-
15.08.19
2 013
-
07.08.19
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. В каких случаях работодатель вправе лишить работника премии или уменьшить ее размер?
1 112
-
05.08.19
841
-
31.07.19
Нарушение норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой серьезные расходы. Работодатели регулярно проигрывают судебные дела, если расстаются с сотрудниками в обход действующего законодательства. В 99,9% случаев суд обязывает выплатить уволенному с нарушением норм ТК работнику компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, компании придется погашать штрафы и встречать пришедших с проверкой трудовых инспекторов. Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись работодателю дороже всего.
2 255
-
26.07.19
Среди всех трудовых споров в судебной практике вопросы соблюдения норм увольнения стоят на первом месте. И не редки случаи, когда работодатель проигрывает судебные дела и по решению суда работника восстанавливают в его прежних должностных обязанностях, а работодателя обязывают к компенсационным выплатам за вынужденные прогулы работника. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие у работодателей при расторжении трудовых договоров со своими сотрудниками.
1 329
-
25.07.19
Напомним, кому положен детский вычет, сохранятся ли право на вычет после увольнения, и как все это оформить в «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
1 563
-
19.07.19
Бывают случаи, когда человек устроился на работу, заключил трудовой договор, но на работу не вышел: передумал, заболел… В подобных случаях законодательством предусмотрено право работодателя отказаться от такого работника – аннулировать трудовой договор. Но, как показывает судебная практика, работодатели применяют это право и где надо, и где не надо. Поэтому напомним, в каких случаях можно аннулировать трудовой договор, каков порядок аннулирования и как оно оформляется.
2 242
-
19.07.19
Руководствуясь ТК РФ, в частности, ст. 126-127 ТК РФ, вместо ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику может быть предложена денежная компенсация в двух случаях: когда при увольнении у сотрудника имеются дни неиспользованного отпуска и когда при условии замены денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Расскажем, как рассчитать компенсацию в отдельных случаях.
7 6 734
-
15.07.19
Как известно, на работе человек проводит большую часть своего времени. А в коллективе может случиться всякое, в том числе конфликты. Однако есть работники, для которых грубое (неэтичное) поведение становится нормой – при том, что свои должностные обязанности они выполняют хорошо. А от хамства страдают и клиенты, и коллеги, портится микроклимат в коллективе, что, в свою очередь, не может не отражаться на работе. Когда можно привлечь работника-грубияна к дисциплинарной ответственности и как это должно быть оформлено, вы узнаете из статьи.
1 582
-
10.07.19
944
-
04.07.19
Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14 2ООГ-3606.
1 582
-
02.07.19
Письмо Минтруда от 03.06.2019 г. N 14-2/ООГ-3951
1 183
-
25.06.19
Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает рассказывать, как правильно уволить сотрудника за прогулы.
942
-
25.06.19
18 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, установившее, что при увольнении за прогул учитывается не только сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, но и обстоятельства, которые привели к данному проступку.
891
-
18.06.19
Письмо Минтруда от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
1 231
-
06.06.19
В силу ст. 75 ТК РФ реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Однако такие формы реорганизации, как присоединение и объединение, сопровождаются сокращением численности или штата работников, что уже создает самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
1 570
-
31.05.19
1 358
-
30.05.19
Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно – ему нужно не свободное рабочее место, а работник. В результате приходится решать, что делать с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. В любом случае работодателю придется выполнить определенную процедуру. О пошаговых действиях при увольнении работника, пропавшего без вести, мы и расскажем в статье.
2 476
-
27.05.19
Письмо Минфина от 23.04.2019 г. N 03-04-05/29191
4 652
-
21.05.19
Верховный суд 24.04.2019 утвердил первый в 2019 году Обзор судебной практики. В нем приведены правовые позиции ВС РФ по самым разнообразным вопросам, в частности: разрешение споров, связанных с защитой прав собственности и других вещных прав; разрешение споров, возникающих из обязательственных отношений; разрешение споров, возникающих вследствие причинения вреда; разрешение споров, связанных с семейными отношениями; разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями; практика применения законодательства о налогах и сборах. С учетом специфики нашего журнала мы прокомментируем п. 10 названного обзора, в котором рассмотрен иск Управления ФСИН к сотруднику о возмещении расходов, затраченных на его обучение (Определение ВС РФ от 13.08.2018 № 46-КГ18-28).
938
-
16.05.19
Ведение личных дел работников в государственных и муниципальных учреждениях необязательно. Исключения установлены только для определенных категорий работников: гражданских и муниципальных служащих, прокурорских работников, сотрудников ОВД и др. Но поскольку такая форма сбора информации о работниках очень удобна, многие организации (в том числе коммерческие) ее применяют. Как формировать личные дела работников? Какие документы туда включать? Какие из них должны быть в оригиналах, а какие в копиях? Нужно ли дела прошивать? Как их хранить и сколько? На эти вопросы вы найдете ответы в данной публикации.
4 463
-
30.04.19
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем сотрудникам ежегодно. Если на момент увольнения работник использовал не все дни, то учреждение должно предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как рассчитать эту компенсацию?
4 644
-
26.04.19
1 096
-
16.04.19
Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение его правового положения, влекущее отношения правопреемства. Порядок реорганизации юридического лица закреплен в ст. 57 – 60 ГК РФ. Однако реорганизация государственных органов имеет свои нюансы и практически всегда сопровождается сокращением численности или штата. В статье рассмотрим, что такое реорганизация государственного органа и в каком порядке происходит сокращение его служащих при этом.
1 6 358
-
05.04.19
Медицинские работники учреждений здравоохранения (врачи, фельдшеры, медсестры) являются военнообязанными, поэтому в каждом учреждении должно быть организовано ведение воинского учета. Чаще всего эту обязанности поручают кадровой службе, но может быть назначен и отдельный сотрудник. Вне зависимости от того, кто в учреждении занимается воинским учетом, необходимо соблюдать соответствующие требования законодательства. Совсем недавно был принят Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ (далее – Закон № 8-ФЗ), которым внесены изменения в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ). Согласно им с 17.02.2019 у руководителя организации и у сотрудников, ответственных за воинский учет в учреждении, появились новые обязанности. Какие именно? Узнаете, прочитав статью.
3 658
-
01.04.19
1 079
-
28.03.19
До 30 апреля 2019 года руководители государственных и муниципальных учреждений должны подать учредителю сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Отчитаться нужно о своем финансовом положении, а также финансовом положении супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Несоблюдение этого требования может повлечь увольнение руководителя. Что же учесть при подготовке справок за 2018 год?
2 410
-
26.03.19
Если по вине работодателя сотрудник не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей, организация должна возместить не полученный им заработок. В каком размере комиссия по трудовым спорам или суд может обязать организацию оплатить работнику время вынужденного прогула? Надо ли удержать с выплаченной суммы НДФЛ и начислить на нее страховые взносы? Какую «уточненку» по налогам и взносам за время вынужденного прогула нужно представить в инспекцию? Какие разъяснения по данным вопросам привела ФНС в Письме от 14.01.2019 № БС-4-11/228?
5 297
-
21.03.19
В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ. Однако некоторые сотрудники из профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст. 372 ТК РФ. Правы ли они? Ответим, опираясь на нормы законодательства РФ.
2 105
-
12.03.19
Увольнение – это всегда тяжело. Причем не только для сотрудника, но и для компании тоже. Задумайтесь, какие неприятные последствия ее ждут в случае некорректного увольнения: шантаж, распространение данных конкурентам, увод членов команды и так далее. Затаивший обиду на босса человек способен на многое.
754
-
05.03.19
КС РФ не так давно поставил точку в споре о количестве дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении.
4 221
-
26.02.19
Во многих, особенно небольших организациях есть должности, по которым не требуется нахождение на рабочем месте полный рабочий день. В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители – свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника. При этом, несмотря на популярность института совместительства, ошибки при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему допускают. В консультации еще раз напомним, как принять и уволить совместителя и как перевести его на полную ставку при необходимости.
3 046
-
21.02.19
Письмо УФНС по г. Москве от 29.12.2018 № 27-15/270283
881
-
21.02.19
Минтруд периодически в своих письмах напоминает работодателям о той или иной их обязанности в сфере трудовых отношений. Недавно, в Письме от 23.10.2018, № 14-1/ООГ-8459, чиновники ведомства отметили, что работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан информировать работника о составляющих его заработной платы, то есть оформлять расчетные листки, и отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя. О том, как нужно оформлять и выдавать работникам расчетные листки, расскажем в статье.
5 035
-
19.02.19
В целях реализации федеральных законов о федеральном бюджете Правительство РФ ежегодно утверждает постановление о мерах по реализации данного федерального законодательства. Так, в этом году Правительством РФ утверждено Постановление от 28.12.2018 № 1664 «О мерах по реализации Федерального закона «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» (далее – Постановление № 1664). Рассмотрим основные положения данного документа, которые будут интересны учреждениям силовых ведомств.
3 607
-
13.02.19
Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.
2 960
-
04.02.19
Письмо Минтруда от 22.10.2018 г. N 14-1/ООГ-8142
2 164
-
01.02.19
Для бюджетных учреждений (БУ) обязательный характер системы внутреннего финансового контроля (ВФК) сочетается со свободой в выборе форм и способов осуществления этого контроля. Не скованные нормативными рамками, БУ вправе отдать предпочтение наиболее удобному для себя формату контроля. При этом им поможет методологическая база, как общая для всех хозяйствующих субъектов, так и разработанная конкретно для бюджетного сектора, а также накопленный в иных сферах национального хозяйства опыт.
4 592
-
28.01.19
Все больше работодателей уплачивают за своих сотрудников (и членов их семей) страховые взносы по договору добровольного медицинского страхования (ДМС). В данной статье рассмотрим вопросы налогообложения названных расходов и разъясним, вправе ли работодатель признать их в целях налогообложения прибыли, облагаются ли названные выплаты НДФЛ и страховыми взносами.
12 220
-
25.01.19
Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018.
3 238
-
14.01.19
2 543
-
25.12.18
Письмо ФНС от 05.12.2018 г. N БС-4-11/23628@
927
-
21.12.18
Письмо Минфина от 12.10.2018 г. N 03-04-06/73549
823
-
06.12.18
Письмо Минфина от 08.10.2018 г. N 03-04-06/72202
878
-
27.11.18
Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496
1 454
-
30.10.18
Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
543
-
05.10.18
Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"
2 313
-
18.09.18
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику
653
-
28.08.18
Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554
1 656
-
17.07.18
Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874
1 784
-
09.07.18
Письмо Минфина РФ от 19.06.2018 N 03-04-05/41794
2 559
-
28.05.18
Письмо Минтруда РФ от 10.04.2018 N 14-2/В-255
939
-
17.05.18
Письмо Минфина РФ от 27.03.2018 N 03-15-05/19222
611
-
14.05.18
Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219
768
-
20.04.18
Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473
1 545
-
28.03.18
Письмо Минтруда РФ от 28.02.2018 N 14-2/В-121
1 615
-
23.03.18
Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 N 14-2/В-150
971
-
30.01.18
Письмо Минфина РФ от 26.12.2017 N 03-04-06/86736
511
-
18.01.18
Письмо Минфина от 18.12.2017 № 03-15-06/84401
1 244
-
30.11.17
Письмо ФНС РФ от 04.10.2017 N ГД-4-11/19965@
3 421
-
14.11.17
Письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816
1 457
Отключить мобильную версию
