Увольнение
Последние новости и комментарии
-
13.06.19
Ей обязаны предоставить лишь прежнее место работы, считают в Роструде.
227
-
11.06.19
Большинство жалоб к уполномоченному по правам человека в России Татьяне Москальковой, связанных с трудовыми правоотношениями, поступило по вопросам, связанным с увольнением, — 586 (36%). Об этом говорится в докладе о деятельности уполномоченного в 2018 году, опубликованном на сайте «Российской газеты». Большая часть таких жалоб относится к результатам индивидуальных трудовых споров, разрешенных судом не в пользу работника.
На втором месте —...
223
-
10.06.19
Начальник самостоятельно проставил дату увольнения в заявлении, написанном работником почти за год до этого. Работник, для которого это явилось сюрпризом, подал в суд и выиграл.
1 1 348
-
06.06.19
Работодатель не имеет права мешать специалисту уйти "по собственному", утверждают в Роструде.
312
-
06.06.19
В силу ст. 75 ТК РФ реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Однако такие формы реорганизации, как присоединение и объединение, сопровождаются сокращением численности или штата работников, что уже создает самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
297
-
04.06.19
Не сыграл роли тот факт, что требование "выполнять распоряжения начальства" входило в должностную инструкцию. Суд восстановил уволенного работника.
14 725
-
03.06.19
Умчавшись в роддом, молодой отец не успел соблюсти все формальности и был уволен. Суды это одобрили, ВС отменил, узрев вину работодателя.
732
-
03.06.19
Уволенный сотрудник пытался "выцепить" трудовую книжку из московского офиса фирмы, находясь далеко от столицы. Но работодатель игнорировал его сообщения под предлогом, что они идут с адреса супруги экс-работника, и "приглашал" его смотаться в Москву.
259
-
31.05.19
654
-
30.05.19
Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести. И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно – ему нужно не свободное рабочее место, а работник. В результате приходится решать, что делать с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. В любом случае работодателю придется выполнить определенную процедуру. О пошаговых действиях при увольнении работника, пропавшего без вести, мы и расскажем в статье.
830
-
30.05.19
Потерпев неудачу с увольнением работника за хищение, работодатель изменил без его ведома график и "подловил" на прогуле. Суды не позволили: изменение необходимо фиксировать в трудовом договоре.
265
-
29.05.19
Роструд говорит о том, что закон этому не препятствует.
1 752
-
27.05.19
Письмо Минфина от 23.04.2019 г. N 03-04-05/29191
1 071
-
23.05.19
В случае, если трудовой договор с ним не расторгнут, потребуется только заявление на увольнение, говорит Роструд.
294
-
22.05.19
Уволившаяся по собственному желанию работница пыталась претендовать ещё и на оплату сверхурочных, однако не смогла доказать суду, что трудилась по 13 часов в день вместо 8.
565
-
21.05.19
Верховный суд 24.04.2019 утвердил первый в 2019 году Обзор судебной практики. В нем приведены правовые позиции ВС РФ по самым разнообразным вопросам, в частности: разрешение споров, связанных с защитой прав собственности и других вещных прав; разрешение споров, возникающих из обязательственных отношений; разрешение споров, возникающих вследствие причинения вреда; разрешение споров, связанных с семейными отношениями; разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями; практика применения законодательства о налогах и сборах. С учетом специфики нашего журнала мы прокомментируем п. 10 названного обзора, в котором рассмотрен иск Управления ФСИН к сотруднику о возмещении расходов, затраченных на его обучение (Определение ВС РФ от 13.08.2018 № 46-КГ18-28).
732
-
17.05.19
Работодатель не принимал отказ от увольнения лично и проигнорировал почту — суды восстановили работника.
551
-
16.05.19
Повторный алкотест показал, что водитель трезв, но работодатель "поверил" показаниям первого теста и уволил работника. В первой инстанции это прокатило, но апелляция встала на сторону уволенного.
426
-
16.05.19
Школьный инструктор по физкультуре зафиксировала на видео танец коллеги-медсестры, исполненный во время "междусобойчика" по поводу дня рождения. Мосгорсуд не усмотрел в видеосъёмке ничего аморального и восстановил работницу.
359
-
16.05.19
Ведение личных дел работников в государственных и муниципальных учреждениях необязательно. Исключения установлены только для определенных категорий работников: гражданских и муниципальных служащих, прокурорских работников, сотрудников ОВД и др. Но поскольку такая форма сбора информации о работниках очень удобна, многие организации (в том числе коммерческие) ее применяют. Как формировать личные дела работников? Какие документы туда включать? Какие из них должны быть в оригиналах, а какие в копиях? Нужно ли дела прошивать? Как их хранить и сколько? На эти вопросы вы найдете ответы в данной публикации.
771
-
16.05.19
Суды не одобрили лишение зарплаты и увольнение сотрудницы, отказавшейся перемещаться в офис после реорганизации и небольшого повышения.
281
-
14.05.19
Работодатель проявил излишнее "внимание" к неугодной сотруднице, "наградив" ее тремя выговорами за нарушение того, с чем ее не ознакомили. ВС признал злоупотребление правом сильной стороны.
2 009
-
07.05.19
Оба взыскания, из-за которых работник был уволен, вынесены с нарушениями, в том числе при отсутствии вины, и суды отменили увольнение "по статье".
271
-
30.04.19
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем сотрудникам ежегодно. Если на момент увольнения работник использовал не все дни, то учреждение должно предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как рассчитать эту компенсацию?
2 525
-
30.04.19
Суды в этой части поддержали налоговиков, разрешив при этом учесть в расходах выплаты тем, кто окончательно уволен по соглашению сторон.
281
-
26.04.19
854
-
22.04.19
Работник уволен за прогул. Какие правовые последствия и ограничения могут быть в связи с наличием такой записи в трудовой книжке, интересуется пользователь портала "Онлайнинспекция.рф"?
Консультанты Роструда сообщили: последствиями увольнения за прогул являются, например, невозможность воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением, а также – прерывание трудового стажа для начисления процентной надбавки.
Однако...
359
-
22.04.19
Работу руководителей региональных органов власти будут оценивать по качеству предоставленных населению госуслуг.
245
-
19.04.19
"Ваша песенка спета": оказалось, что уволить за неоднократные нарушения можно, даже если часть приказов о взысканиях незаконна.
929
-
17.04.19
Суд взыскал оплату последнего больничного, невзирая на его выдачу по истечении 30 дней после увольнения. Кроме того, суд указал: неуведомление болеющего об окончании срочного трудового договора не говорит о его превращении в бессрочный.
931
-
16.04.19
Руководство собирается сократить мать-одиночку. Нюанс состоит в том, что на момент получения уведомления о сокращении её ребенку было 13 лет, а после утверждения нового штата – исполнилось 14. Как рассматривать данную ситуацию, интересуются на портале "Онлайнинспекция.рф".
В Роструде сообщили, что выдача уведомления о сокращении, когда ребёнку нет 14-ти лет, не противоречит трудовому законодательству.
Но расторжение трудового договора...
877
-
16.04.19
Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение его правового положения, влекущее отношения правопреемства. Порядок реорганизации юридического лица закреплен в ст. 57 – 60 ГК РФ. Однако реорганизация государственных органов имеет свои нюансы и практически всегда сопровождается сокращением численности или штата. В статье рассмотрим, что такое реорганизация государственного органа и в каком порядке происходит сокращение его служащих при этом.
1 394
-
15.04.19
Работник увольняется по собственному желанию из-за конфликта с работодателем, но тот отказывает в увольнении и не отпускает специалиста с работы, пока не найдет ему замену. Когда должен быть выдан расчёт и "трудовая"? Что делать работнику, если его уже ждут на новой работе? Такой вопрос задаёт пользователь на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Консультанты Роструда напомнили порядок увольнения по собственному желанию. Работодатель должен...
6 14 853
-
15.04.19
Вправе ли работодатель определить место проведения обеденного перерыва работника по своему усмотрению, если такое не предусмотренно трудовым договором? Как действовать работнику в случае, если работодатель нарушает его права, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Нет, не вправе, сообщили консультанты Роструда. Обеденный перерыв – это время отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК).
За защитой...
421
-
05.04.19
Медицинские работники учреждений здравоохранения (врачи, фельдшеры, медсестры) являются военнообязанными, поэтому в каждом учреждении должно быть организовано ведение воинского учета. Чаще всего эту обязанности поручают кадровой службе, но может быть назначен и отдельный сотрудник. Вне зависимости от того, кто в учреждении занимается воинским учетом, необходимо соблюдать соответствующие требования законодательства. Совсем недавно был принят Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ (далее – Закон № 8-ФЗ), которым внесены изменения в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ). Согласно им с 17.02.2019 у руководителя организации и у сотрудников, ответственных за воинский учет в учреждении, появились новые обязанности. Какие именно? Узнаете, прочитав статью.
719
-
01.04.19
779
-
28.03.19
До 30 апреля 2019 года руководители государственных и муниципальных учреждений должны подать учредителю сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Отчитаться нужно о своем финансовом положении, а также финансовом положении супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Несоблюдение этого требования может повлечь увольнение руководителя. Что же учесть при подготовке справок за 2018 год?
1 452
-
26.03.19
Если по вине работодателя сотрудник не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей, организация должна возместить не полученный им заработок. В каком размере комиссия по трудовым спорам или суд может обязать организацию оплатить работнику время вынужденного прогула? Надо ли удержать с выплаченной суммы НДФЛ и начислить на нее страховые взносы? Какую «уточненку» по налогам и взносам за время вынужденного прогула нужно представить в инспекцию? Какие разъяснения по данным вопросам привела ФНС в Письме от 14.01.2019 № БС-4-11/228?
924
-
21.03.19
В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ. Однако некоторые сотрудники из профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст. 372 ТК РФ. Правы ли они? Ответим, опираясь на нормы законодательства РФ.
988
-
12.03.19
Увольнение – это всегда тяжело. Причем не только для сотрудника, но и для компании тоже. Задумайтесь, какие неприятные последствия ее ждут в случае некорректного увольнения: шантаж, распространение данных конкурентам, увод членов команды и так далее. Затаивший обиду на босса человек способен на многое.
652
-
05.03.19
КС РФ не так давно поставил точку в споре о количестве дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении.
3 661
-
26.02.19
Во многих, особенно небольших организациях есть должности, по которым не требуется нахождение на рабочем месте полный рабочий день. В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители – свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника. При этом, несмотря на популярность института совместительства, ошибки при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему допускают. В консультации еще раз напомним, как принять и уволить совместителя и как перевести его на полную ставку при необходимости.
1 332
-
21.02.19
Письмо УФНС по г. Москве от 29.12.2018 № 27-15/270283
743
-
21.02.19
Минтруд периодически в своих письмах напоминает работодателям о той или иной их обязанности в сфере трудовых отношений. Недавно, в Письме от 23.10.2018, № 14-1/ООГ-8459, чиновники ведомства отметили, что работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан информировать работника о составляющих его заработной платы, то есть оформлять расчетные листки, и отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя. О том, как нужно оформлять и выдавать работникам расчетные листки, расскажем в статье.
2 157
-
19.02.19
В целях реализации федеральных законов о федеральном бюджете Правительство РФ ежегодно утверждает постановление о мерах по реализации данного федерального законодательства. Так, в этом году Правительством РФ утверждено Постановление от 28.12.2018 № 1664 «О мерах по реализации Федерального закона «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» (далее – Постановление № 1664). Рассмотрим основные положения данного документа, которые будут интересны учреждениям силовых ведомств.
2 069
-
13.02.19
Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.
1 911
-
04.02.19
Письмо Минтруда от 22.10.2018 г. N 14-1/ООГ-8142
2 022
-
01.02.19
Для бюджетных учреждений (БУ) обязательный характер системы внутреннего финансового контроля (ВФК) сочетается со свободой в выборе форм и способов осуществления этого контроля. Не скованные нормативными рамками, БУ вправе отдать предпочтение наиболее удобному для себя формату контроля. При этом им поможет методологическая база, как общая для всех хозяйствующих субъектов, так и разработанная конкретно для бюджетного сектора, а также накопленный в иных сферах национального хозяйства опыт.
2 268
-
28.01.19
Все больше работодателей уплачивают за своих сотрудников (и членов их семей) страховые взносы по договору добровольного медицинского страхования (ДМС). В данной статье рассмотрим вопросы налогообложения названных расходов и разъясним, вправе ли работодатель признать их в целях налогообложения прибыли, облагаются ли названные выплаты НДФЛ и страховыми взносами.
4 052
-
25.01.19
Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018.
1 682
-
14.01.19
1 479
-
25.12.18
Письмо ФНС от 05.12.2018 г. N БС-4-11/23628@
721
-
25.12.18
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Как оформить перевод работника на другую работу по состоянию здоровья и оплатить его временный перевод?
2 065
-
21.12.18
Письмо Минфина от 12.10.2018 г. N 03-04-06/73549
724
-
20.12.18
С лета в новостях не перестают обсуждать пенсионную реформу. Рассмотрим, что же ждет граждан предпенсионного возраста и ряд принятых дополнений к законам в поддержку Россиян.
1 920
-
18.12.18
Налоговики особо уделяют вниманию предпроверочному анализу данных компании. А поэтому количество выездных проверок сокращается, но их эффективность по данным самих налоговиков выросла в 4 раза. Какие расходы находятся в «зоне риска» и вызывают повышенный интерес налоговиков?
2 614
-
11.12.18
Общий порядок проведения аттестации прописан в Основных положениях о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, приложенных к Письму Минкультуры РФ от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ (далее – Порядок). Положения этого документа учреждениям можно использовать в качестве методического пособия при самостоятельной разработке положений об аттестации работников, а также иных локальных нормативных актов, связанных с проведением аттестации.
2 356
-
06.12.18
Письмо Минфина от 08.10.2018 г. N 03-04-06/72202
739
-
05.12.18
Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» раскрываются в ст. 195.1 ТК РФ. Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции. В свою очередь, квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Что делать работодателю, если сотрудник не соответствует заявленным в профстандарте требованиям? К какому выводу пришел Конституционный суд, рассматривавший вопрос об увольнении работников, уже состоящих в трудовых отношениях, образование которых не соответствует требованиям стандарта?
2 343
-
30.11.18
В конце октября 2018 года Конституционным Судом РФ было вынесено Постановление N38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Данилова, К.В. Кондакова и других», в котором решается вопрос о необходимости выплаты компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Юристы Бейкер Тилли Россия подготовили обзор в виде ответов на основные вопросы, которые могут возникнуть как у работников, так и у работодателей при решении спора о выплате компенсации за неиспользованные в период работы дни отпуска.
3 811
-
29.11.18
Работодатель приобретает за счет собственных средств и выдает работникам спецодежду, а также инструменты для исполнения трудовой функции работниками. Спецодежда и инвентарь передаются работникам по ведомостям при проставлении работниками соответствующих подписей в специальных графах. Однако при увольнении работники отказываются сдавать обратно работодателю спецодежду и инструменты, работодателю приходится постоянно списывать утраченное имущество. Можно ли удерживать оставшуюся стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников? Можно ли задерживать выплату заработной платы или выдачу трудовой книжки работника до момента сдачи им спецодежды на склад организации?
2 865
-
27.11.18
Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496
1 248
-
16.11.18
1 374
-
14.11.18
Какое условие о премии, по мнению арбитров, может привести к дискриминации? Что говорит Минтруд о необходимости оформления приказа в случае лишения работника премии или уменьшения ее размера? Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения? Каков порядок определения даты фактического получения работником дохода в целях НДФЛ при выплате премий? Как отразить выплату премии, не связанной с производственными результатами, в форме 6-НДФЛ?
3 673
-
09.11.18
Каждый квартал Роструд публикует на своем сайте доклады по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Кроме того, приводятся разъяснения Минтруда по отдельным вопросам. С некоторыми наиболее актуальными вопросами и ответами вы сможете ознакомиться в статье.
2 114
-
02.11.18
В день увольнения работника страхователь обязан выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. 1. За какой период работодатель обязан выдать работнику эти выписки (за последний отчетный период или за весь период работы работника)? 2. Если работодатель предоставит работнику выписку с нарушением сроков или не за весь период, то какая ответственность установлена за данное нарушение?
2 333
-
30.10.18
Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
491
-
12.10.18
2 843
-
12.10.18
Что делается на государственном уровне. В 2017 году в РФ была утверждена "Стратегия развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы", в рамках которой реализуется программа "Цифровая экономика". Одним из мероприятий данной программы является переход на безбумажное взаимодействие работников и работодателей и должна появиться законодательная база, позволяющая вести кадровые документы в электронном виде. Минтруд России для внедрения электронного взаимодействия работника и работодателя запустил эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений.
2 466
-
05.10.18
2 157
-
05.10.18
Какие документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя за несвоевременную выдачу документов увольняющемуся работнику? Всегда ли работодатель должен выплачивать работнику компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки? Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии локальных нормативных актов? Должен ли он возместить убытки, если уволенному работнику вовремя не была выдана справка о заработке для постановки на учет в органах службы занятости?
11 135
-
05.10.18
2 379
-
05.10.18
Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"
1 754
-
03.10.18
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают доноры. Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов? Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови? В каком порядке предоставляются «донорские» дни, если рабочая смена переходит с одних суток на другие? На эти и иные вопросы вы найдете ответы в статье.
3 875
-
27.09.18
В последнее время в нашу редакцию поступают вопросы, связанные с отражением тех или иных расходов в бухгалтерском учете. В настоящей статье напомним, какие расходы необходимо относить на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах. Согласно п. 3 разд. V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний № 65н[1] на подстатью 211 КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, производимые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством РФ о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе на осуществление выплат, надбавок, оплату отпусков, выплату пособий и компенсаций, другие аналогичные расходы. Рассмотрим все эти расходы более подробно по группам.
12 982
-
18.09.18
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику
583
-
17.09.18
Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата?
4 402
-
13.09.18
На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.
9 337
-
12.09.18
О возможном введении уголовной ответственности для работодателей за увольнение предпенсионеров слышал, наверное, каждый. Жареная тема обсуждается в СМИ, социальных сетях. И, как и с любой другой вброшенной в обсуждение идеей, с ней не все так однозначно. Давайте разберемся, когда может возникать уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и с какими последствиями могут столкнуться компании.
1 641
-
07.09.18
Работник отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Правомерно ли это? Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Должен ли он возместить командировочные расходы?
1 612
-
28.08.18
Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554
1 358
-
23.08.18
Внешнего совместителя планируют перевести на основную должность в организации. Вышестоящие органы настаивают, что совместителя сначала нужно уволить (с выплатой компенсации), а потом принять на основную должность. Однако работодатель хочет оформить его переводом, так как сотрудник не хотел терять дни отпуска. Как правильно поступить в данной ситуации?
3 4 577
-
14.08.18
5 131
-
13.08.18
Компенсация в связи с выходом на пенсию предусмотрена соответствующим внутренним Положением. Ее размер не превышает трехкратный средний месячный заработок работника. Каков порядок налогообложения НДФЛ и страховыми взносами, ФСС НС (НС и ПЗ) компенсации в связи с выходом на пенсию?
4 845
-
13.08.18
Одной из распространенных причин споров между работодателями и работниками является увольнение последних за прогул. Не согласные с данной мерой обращаются в суд и нередко выигрывают дело. Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную и провести расследование произошедшего.
3 317
-
10.08.18
В комментируемом Постановлении ВС РФ от 06.06.2018 № 46-АД18-8 дело возвращено на новое рассмотрение, так как суды, придя к выводу об отсутствии состава правонарушения ввиду того, что государственный служащий занимал должность, не входящую в перечень должностей государственной службы, не учли, что до перевода на указанную должность государственный служащий замещал должность, включенную в перечень, что работодателем при замещении каждой из этих должностей был государственный орган. Согласно ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
1 389
-
17.07.18
Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874
1 515
-
09.07.18
Письмо Минфина РФ от 19.06.2018 N 03-04-05/41794
1 941
-
28.05.18
Письмо Минтруда РФ от 10.04.2018 N 14-2/В-255
838
-
17.05.18
Письмо Минфина РФ от 27.03.2018 N 03-15-05/19222
583
-
14.05.18
Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219
684
-
20.04.18
Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473
1 385
-
28.03.18
Письмо Минтруда РФ от 28.02.2018 N 14-2/В-121
1 521
-
23.03.18
Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 N 14-2/В-150
900
-
30.01.18
Письмо Минфина РФ от 26.12.2017 N 03-04-06/86736
431
-
18.01.18
Письмо Минфина от 18.12.2017 № 03-15-06/84401
976
-
30.11.17
Письмо ФНС РФ от 04.10.2017 N ГД-4-11/19965@
3 264
-
14.11.17
Письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816
1 205
-
17.10.17
Письмо Минфина России ОТ 21.09.2017 N 03-15-06/61030
3 592
-
13.10.17
Письмо ФНС России от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@
1 630
Отключить мобильную версию
