Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Увольнение
Последние новости и комментарии
-
28.11.22Уволят ли за прогулы, если прекратить отработку двух недель? Какими могут быть последствия, если увольняющийся по ошибке бухгалтера получил лишнее? Рассказываем о мнении Роструда и о судебной практике.
-
25.11.22Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности?
-
14.11.22В программе «1С:Зарплата и управление персоналом» существует разнообразные настройки, которые не только помогут сэкономить время при работе в программе, но и сделают ее более удобной и простой. В данной статье мы рассмотрим некоторые из таких обработок и дополнений.
-
11.11.22Вместо запланированного сокращения, работодатель уволил сотрудника за прогул. И был не прав.
-
09.11.22Правительство РФ установило для мобилизованных граждан преференции в части уплаты налогов и сборов, сдачи отчетности, проведения проверок и привлечения к ответственности за налоговые нарушения. ФНС в свою очередь ответила на ряд вопросов, связанных с порядком уплаты налогов и сдачи отчетности.
-
02.11.22Трудовые отношения будут прекращаться без соблюдения стандартных процедур, если такой работодатель, уходя на службу, не передал дела другим лицам.
-
26.10.22Те имущественные налоги, которые не уплачены до 1 декабря по имеющимся уведомлениям, призванным гражданам платить не надо.
-
26.10.22Все работники имеют право на оплату периода нетрудоспособности. При этом работник может заболеть во время ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в командировке, в день увольнения, после увольнения и т. д. В таких случаях у работодателей возникают вопросы, например о том, как оформляется больничный, на сколько дней, как он оплачивается.
-
18.10.22По мнению суда, оценивая "добровольность" подписания соглашения о расторжении, следует убедиться, что сотрудник понимает последствия.
-
13.10.22При увольнении за прогул следует помнить, что установленный трудовым договором перерыв на обед не входит в рабочее время.
-
11.10.22
-
06.10.22Роструд разъяснил, что отпуск вне графика предоставляться не должен, по закону положена двухнедельная отработка, так что работодатель правомерно фиксирует прогулы.
-
06.10.22На время болезни за сотрудником сохраняется должность/место работы, соответственно, дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, разъяснил Роструд.
-
04.10.22Если работника успели уволить, то необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, уведомить ПФ, сделать соответствующую запись в трудовой книжке и издать приказ о приостановлении трудового договора.
-
30.09.22С 2023 года работодателям вместо 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3 нужно будет сдать только одну форму — ЕФС-1. Рассказываем, с чем связаны такие изменения, и подскажем, как правильно заполнять и когда сдавать новую отчетность.
-
27.09.22Под мобилизацию, объявленную 21 сентября 2022г., может попасть и предприниматель, и руководитель компании и ее владелец. Полагаем, каждый об этом знает. Что делать с бизнесом, если призвали на военную службу по мобилизации?
-
22.09.22В России объявлена частичная мобилизация, которая затронет 300 тысяч человек. Это трудоспособные мужчины, которые в случае получения повестки должны в кратчайшие сроки оставить свои рабочие места и прибыть на сборные пункты. Как расстаться с работодателем, рассказал "Российской газете" профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. "Сотрудник должен предъявить работодателю повестку о призыве на воинскую службу, на...
-
20.09.22Работодатель в этом случае превращается в "запасной аэродром". И вторая ситуация - наоборот: сотрудник "преследует" кадровика, желая уволиться, а тот - ни в какую. Что делать? Роструд дал разъяснения по этим вопросам.
-
14.09.22Преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении штата можно не учитывать, если должность - единственная в штатном расписании.
-
13.09.22Кроме того, ведомство ответило, вправе ли работодатель "размазать" срок выплаты зарплаты на несколько дней.
-
12.09.22Президент РФ Владимир Путин констатировал рост числа людей, находящихся в России под риском увольнения, заявил об удвоении по сравнению с началом 2022 года числа тех, кто находится в простое, вынужденном отпуске или заняты неполный рабочий день. "Растет количество людей, находящихся под риском увольнений. Обращаю внимание, сейчас в так называемом простое, вынужденных отпусках или заняты неполный рабочий день – почти 234 тысячи работников. Это ...
-
12.09.22При увольнении в связи с выходом на пенсию не стоит переходить на срочный трудовой договор, сообщила агентству "Прайм" доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина. По ее словам, если работник хочет завершить трудовую деятельность и уйти на пенсию, он может не дорабатывать обязательные дни – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Если пенсионера увольняют в связи с сокращением, ему обязаны...
-
09.09.22Отправка сотруднику сообщения от увольнении через мессенджер не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления о прекращении трудового договора.
-
07.09.22Суд: сотрудник компенсирует такие расходы пропорционально неотработанному времени, условие о возмещении расходов в полном объеме противоречит ТК.
-
07.09.22ФНС считает, что средний заработок за время вынужденного прогула - выплата, облагаемая взносами.
-
02.09.22
-
01.09.22С работницей был заключен срочный трудовой договор для выполнения работником заведомо определённой работы (на период строительства автомобильной дороги по договору подряда между работодателем и его контрагентом). В трудовом договоре указано, что наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основаниями прекращения договора с работником являются: истечение 30 дней с момента расторжения договора подряда или истечение 30 дней с момента окончания...
-
01.09.22В организации находятся копии личных документов работников, такие как паспорт, СНИЛС, документы об образовании. Копии данных документов хранятся не в личных делах работников. При приеме на работу сотрудник подписывает согласие на обработку персональных данных, в том числе на их хранение. Что необходимо делать с копиями данных документов при увольнении сотрудника?
-
26.08.22При составлении и исполнении бюджетов бюджетной системы РФ начиная с бюджетов на 2023 год (на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов) следует руководствоваться Порядком формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структурой и принципами назначения, утвержденными Приказом Минфина России от 24.05.2022 № 82н (далее – Порядок № 82н). Порядок № 85н утратит силу с 1 января 2023 года. Для ознакомления с новым нормативным актом приведем его основные положения.
-
22.08.22С 1 июля 2022 года для заказчиков, работающих по Закону № 223-ФЗ[1], введены антикоррупционные ограничения. Теперь в отношении руководителей заказчиков (в том числе руководителей АУ) и членов закупочных комиссий действуют нормы о предотвращении и урегулировании конфликта интересов. В чем суть нововведения? И что нужно сделать уже сейчас?
-
17.08.22Сотрудница ранее уже уведомляла работодателя о невозможности ночных дежурств - она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь. Отсутствие на смене было обусловлено уважительной причиной – болезнью ребенка.
-
15.08.22В 2022 году в случае приостановления производства работник может быть временно переведен к другому работодателю. Действие основного трудового договора приостанавливается на этот период. Порядок такого перевода регламентирован правительственным актом. Какой из работодателей – основной или временный – должен подать форму СЗВ-ТД в Пенсионный фонд? Ведь обозначенное событие – перевод – является основанием для подачи указанного отчета.
-
15.08.22Увольнение законно, при условии, что трудовой договор не содержит требований к рабочему месту, оно аттестовано и по результатам СОУТ позволяет сотрудникам выполнять свои должностные обязанности.
-
12.08.22Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего – увольняют за прогул. Однако это не всегда правильно. Какие меры ответственности можно применить к работнику и в каких случаях – расскажем в материале.
-
12.08.22
-
11.08.22Право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения сотрудника на рабочем месте
-
04.08.22Отсутствие на занятиях в течение нескольких дней является прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.
-
28.07.22При расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком используется заработок двух календарных годов, предшествующих году наступления страхового случая. Форма справки утверждена Приказом №182н. Напомним о правилах заполнения и выдачи справки, а также рассмотрим изменения, вступившие в силу с февраля 2022 г.
-
27.07.22... если ни в ученическом договоре, ни в соглашении о расторжении трудового договора не было условия о таком возмещении.
-
18.07.22Основное условие для увольнения совместителя - прием основного работника - компания выполнила, а нарушение срока уведомления на один день - несущественно.
-
06.07.22Чтобы верно ответить на этот вопрос в конкретной ситуации, нужно выяснить и учесть некоторые детали. По общему правилу, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Таким правом работодатель обладает до времени, пока не прекращены трудовые отношения с работником. Трудовые же отношения прекращаются с момента расторжения трудового договора. Поэтому формально до дня расторжения трудового договора с работником он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
-
05.07.22
-
03.06.22Внимания защите персональных данных (ПД) с каждым годом уделяется все больше. И работники все чаще обращаются в суды с исками о взыскании с работодателей морального вреда, если такие сведения передаются третьим лицам без согласия субъекта. Из материала вы узнаете, кому можно сообщать персональные данные работника без его согласия и когда такое согласие необходимо.
-
02.06.22
-
01.06.22В ноябре 2021 года организация получила субсидию за нерабочие дни. В этой организации трудятся работники – внешние совместители и лица, работающие по гражданско-правовым договорам. Распространяются ли «коронавирусные» льготы по НДФЛ и страховым взносам на этих работников, а также на сотрудников, уволившихся в ноябре 2021 года до даты получения субсидии?
-
05.05.22
-
04.05.22Конфликт интересов возникает не только в финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений и не только у их руководящего состава. Профессиональная деятельность основного персонала, задействованного в предоставлении услуг и выполнении работ в рамках задания, тоже подвержена коррупционным рискам. В каких отраслях и у работников каких категорий может возникнуть личная заинтересованность? Какими последствиями для них чревато обнаружение конфликта интересов?
-
14.04.22В соответствии со ст. 335 ТК РФ, пп. 4 п. 5 ст. 47 Закона об образовании педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Об особенностях предоставления такого отпуска расскажем в статье. Порядок предоставления длительного отпуска педагогам утвержден Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 (далее – Порядок № 644).
-
08.04.22
-
05.04.22Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет. Неудивительно, что за это время компании уходят в небытие: одни при этом соблюдают законы, другие – нет. Что делать, если за время декрета фирма закрылась? Как получить трудовую книжку? Положены ли компенсации? Ищем ответы в теории и на практике.
-
28.03.22С нового года работодатели усиленно налаживают электронное взаимодействие с ФСС по новым форматам. Причина изменений – переход на проактивный (беззаявительный) порядок выплаты пособий. Для этого обновили 255-ФЗ (редакция от 30.04.2021 г. № 126-ФЗ). Также вступили в силу новые правила, по которым ФСС получает сведения о сотрудниках от работодателей (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 г. № 2010). Разбираем, как адаптировали под текущую ситуацию программу «1С:Зарплата и управление персоналом», ред. 3.1.
-
24.03.22В новом году – новые лимиты по соцвыплатам. Приводим актуальные цифры и кратко поясняем, почему они именно такие.
-
21.03.22Конфликт интересов возникает не только у государственных, муниципальных служащих, но и у руководителей и иных работников учреждений. В отношении этих должностей тоже действует много запретов, не позволяющих смешивать исполнение трудовых обязанностей и личные предпочтения. Какие области финансово-хозяйственной деятельности учреждения подвержены коррупционным рискам? Кто из сотрудников подпадает (может подпасть) под ограничения? Как на практике реализуется конфликт интересов?
-
18.03.22В Порядок выдачи, учета и списания вещевого имущества в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 26.07.2012 № 725 (далее – Порядок), внесены изменения[1]. Рассмотрим основные из них.
-
16.03.22
-
16.03.22В 2022 году работодатели (учреждения культуры – не исключение) должны ежемесячно подавать в центр занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о количестве работающих инвалидов, о введении режима неполного рабочего времени или простоя, о переводе сотрудников на удаленную работу, о сокращении и др. (далее – сведения и информация). Для выполнения указанной обязанности учреждениям нужно заполнить несколько отчетов, формы которых утверждены новым приказом Минтруда. Какие это отчеты и как их заполнить, расскажем в данном материале.
-
01.03.22С 1 сентября 2021 года личные карточки по форме Т-2 на работников вести не обязательно. Отказаться от них сразу не получилось, поскольку в них помимо прочего вносятся сведения о воинском учете. Но с 8 января 2022 года вступили в действие новая форма карточек для граждан, подлежащих воинскому учету, и порядок их ведения и хранения. Как заполнять и хранить новую карточку по воинскому учету, расскажем далее.
-
28.02.22На вопросы отвечает Дарья Волохова, методист Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ».
-
21.02.22Обзор подготовлен налоговым консультантом, кандидатом юридических наук Юзваком Максимом Васильевичем.
-
11.02.22Работодатель узнал, что его работник находится под следствием. Ситуация не только является неприятной, но и вызывает массу вопросов. Можно ли уволить этого работника и по какому основанию? Как уволить его по собственному желанию? Что делать, если во время следствия заканчивается срок действия трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
-
04.02.22При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитывать выходное пособие при сокращении штата сотрудников в учреждении?
-
20.01.22Допуская ошибки при увольнении сотрудников, работодатели рискуют тем, что уволенный вернется на свое место по решению суда. А решение суда – это закон, который подлежит обязательному исполнению, хотя на место может быть принят новый работник или должность могут вообще сократить к тому моменту. Как действовать работодателю при восстановлении уволенного работника в прежней должности, какие нюансы учитывать?
-
11.01.22
-
30.12.21Как правильно в целях избежать массового увольнения перевести компанию в режим четырехдневной рабочей недели?
-
21.12.21На вопросы отвечает Дарья Волохова, методист Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ».
-
17.12.21Премия за добросовестное выполнение обязанностей (далее – премия) является дополнительной выплатой, входящей в состав денежного довольствия сотрудника УИС (ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ). Порядок назначения, расчета и выплаты такой премии утвержден Приказом ФСИН РФ от 16.08.2021 № 702 (далее – Порядок № 702).
-
30.11.21Быстро найти работника на ту или иную должность на полную ставку работодателю удается не всегда. Иногда он вынужден оформлять одного из своих работников или кого-то со стороны на эту должность хотя бы на полставки. И когда основной работник находится, совместителя надо увольнять. Соответствующее основание увольнения Трудовым кодексом предусмотрено, но не все так просто: расторгая трудовой договор с совместителем, следует учитывать некоторые нюансы. Какие – узнаете, прочитав материал.
-
16.11.21В этой статье мы рассмотрим описание и оценку контролей, реализуемых в базовых процессах информационной безопасности (далее – ИБ). Обратите внимание, что перечень описанных ниже процессов не является полным, это лишь базовые процессы, с которых можно начать ИБ-аудит организации.
-
12.11.21
-
20.10.21Чтобы подтвердить стаж сотрудника с электронной трудовой книжкой, работодатели выдают справку СТД-Р. Расскажем, кому, когда и как оформлять этот документ, а так же как правильно его заполнить, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией.
-
15.10.21На вопросы отвечает Ольга Пьянова, и.о. заместителя руководителя Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ».
-
16.09.21На вопросы отвечает Дарья Волохова, методист Линии консультаций «ГЭНДАЛЬФ».
-
15.09.21Каких сотрудников можно сократить? На какие выплаты вправе рассчитывать уволенный после сокращения? От чего они зависят? Обо всем по порядку – в нашей статье.
-
13.09.21Что нового появится в порядке ведения трудовых книжек с 01.09.2021?
-
06.09.21Работодатель на основании заявления работника должен предоставить ему справку о среднем заработке для центра занятости. Такая справка нужна для расчета уволенному работнику пособия по безработице и стипендии при повышении работником квалификации по направлению службы занятости. В действующий порядок исчисления среднего заработка планируется внести изменения. Расскажем о правилах расчета среднего заработка в 2021 году, о правилах заполнения указанной справки и новом порядке ее предоставления.
-
26.04.21"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
10.12.20"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
-
29.10.20Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959
-
09.10.20Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 03-04-05/81945
-
01.10.20Письмо Минтруда России от 10.07.2020 N 16-0/10/В-5541
-
11.09.20Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
-
24.08.20Определение ВС РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2
-
17.07.20Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
-
28.04.20Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц"
-
23.04.20Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395
-
18.03.20Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703
-
02.07.19Письмо Минтруда от 03.06.2019 г. N 14-2/ООГ-3951
-
18.06.19Письмо Минтруда от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
-
27.05.19Письмо Минфина от 23.04.2019 г. N 03-04-05/29191
-
21.02.19Письмо УФНС по г. Москве от 29.12.2018 № 27-15/270283
-
04.02.19Письмо Минтруда от 22.10.2018 г. N 14-1/ООГ-8142
-
25.12.18Письмо ФНС от 05.12.2018 г. N БС-4-11/23628@
-
21.12.18Письмо Минфина от 12.10.2018 г. N 03-04-06/73549
-
06.12.18Письмо Минфина от 08.10.2018 г. N 03-04-06/72202
-
27.11.18Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496
-
30.10.18Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
-
05.10.18Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"
-
18.09.18Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику
-
28.08.18Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554
-
17.07.18Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874
