Увольнение
Последние новости и комментарии
-
18.03.24
Согласно будущей редакции облагаться будут все выплаты в связи с увольнением в части превышения над трехкратным размером, а не только те, что указаны в соответствующей норме сейчас. При этом в базу, тройной (шестикратный) размер которой надо превысить, чтобы "нарваться" на налог, войдет также такой доход, как "вознаграждения" и как "денежное довольствие".
416
-
18.03.24
Верховный суд РФ целиком и полностью поддержал своих региональных коллег, которые защитили право пожилого работника отдыхать тогда, когда ему это удобно. Поэтому все решения по этому делу местных судов оставлены высокой судебной инстанцией в силе и не пересматривались.
По официальной статистике в нашей стране на пенсии находятся почти 43 миллиона россиян. Из них почти 8 миллионов продолжают работать. И у этой категории трудящихся прав больше, ...
347
-
07.03.24
Минтруд дал ответ на этот вопрос.
1 193
-
06.03.24
1 318
-
28.02.24
В Госдуме рассказали о законодательных нововведениях конца февраля - начала марта.
1 818
-
27.02.24
Заявление можно отправить по почте, а с даты получения письма работодателем - отработать две недели и уйти.
797
-
20.02.24
Однако ко второму чтению законопроект должны заметно подправить. В том числе, возможно, предусмотрят запрет на увольнение вдовцов.
351
-
19.02.24
Эксперты рассказали, в каких случаях за разглашение чужой зарплаты может грозить увольнение.
1 221
-
16.02.24
Индексация пенсии происходит первого числа месяца, следующего после увольнения, рассказал NEWS.ru депутат Госдумы Никита Чаплин. Парламентарий напомнил, что выплаты неработающим пожилым россиянам увеличили на 7,5% с начала 2024-го.
2 926
-
05.02.24
В 2024 году индексировать пенсии работающим пенсионерам правительство не планирует. И это давно уже не новость и не сенсация. Еще в 2016 году в целях экономии средств Пенсионного фонда был введен мораторий на индексацию пенсий этой категории граждан. И хотя с тех пор отдельные группы депутатов, сенаторов и общественников не раз пытались отменить этот мораторий, правительство «стояло насмерть» и денег на индексацию пожилым трудящимся не выделяло. ...
7 11 062
-
05.02.24
1 700
-
02.02.24
Суды трёх инстанций отказали в восстановлении на работе бывшему сотруднику, уволенному, как он считал, незаконно и обратившемуся к врачу в день увольнения.
2 769
-
31.01.24
Суд кассационной инстанции принял во внимание, что адрес регистрации гражданина, уволенного за прогул, менялся с момента заключения трудового договора. В итоге, у бывшего сотрудника появился шанс восстановиться на работе.
1 068
-
29.01.24
Правительство поддержало законопроект, который запрещает работодателям увольнять вдов ветеранов военной операции на Украине в течение года после гибели военнослужащего.
«Правительство РФ поддерживает законопроект с учетом его доработки», — говорится в официальном отзыве кабмина, который есть в распоряжении ТАСС.
В правительстве считают, что содержание некоторых положений законопроекта не согласуется с предметом регулирования ст. 261 ТК (о...
616
-
25.01.24
Также корректируются некоторые нормы об учитываемом стаже. Пока что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а будет - просто в трудовой стаж.
1 687
-
23.01.24
Законопроект ко второму чтению дополнен, например, корректируются виды стажа, в который засчитываются те или иные периоды.
1 3 279
-
22.01.24
Соглашение сторон о выполнении работы дистанционно, не оформленное письменно, считается заключённым, так как работник приступил к работе в таких условиях с ведома и по поручению работодателя, решили суды.
1 065
-
22.01.24
Если за работу в выходной работник выбрал день отдыха, получил одинарную оплату, но до увольнения отгулом не воспользовался, то сможет получить доплату. Законопроект с такой поправкой разработан во исполнение постановления КС.
1 418
-
18.01.24
Суд третьей инстанции обязал работодателя выплатить выходное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренное колдоговором, зависящее от стажа, не указанное ни в ТК, ни в трудовом договоре, ни в соглашении сторон об увольнении.
1 252
-
12.01.24
1 141
-
29.12.23
Правила внутреннего трудового распорядка в коллективе играют важную роль в обеспечении эффективности работы и соблюдении дисциплины. Они определяют график работы, процедуры выполнения задач, устанавливают регламентированные перерывы, требуют использования средств индивидуальной защиты, соблюдения правил пожарной безопасности и процедур эвакуации, а также других необходимых мероприятий. Такой документ помогает предотвратить возможные аварии и несчастные случаи, обеспечивает единый подход к выполнению задач и создает четкий каркас для работы сотрудников, помогая осуществлять бизнес-процессы. Эксперты консалтинговой компании «Простые решения» рассказали, как написать Правила трудового распорядка так, чтобы они работали.
2 273
-
29.12.23
Роструд указал, что закон такого не предусматривает. Список возможных поводов для удержаний присутствует в Трудовом кодексе.
1 304
-
26.12.23
Если сотрудник увольняется с текущего места работы, ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые накопились за время работы. При этом важно корректно определить количество этих дней и рассчитать сумму возмещения, поскольку неверный расчет может повлечь за собой неприятные последствия для работодателя. Эксперты бухгалтерской консалтинговой компании «Простые решения» рассказали о том, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении.
1 215
-
21.12.23
Любой сотрудник имеет право получать свою заработную плату своевременно, два раза в месяц. Но порой работодатель ее задерживает, обосновывая это разными причинами. Что делать в этом случае, куда обращаться и на что можно рассчитывать,— рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
1 515
-
20.12.23
Нарушение трудовых прав сотрудников компаний — явление довольно частое. У них есть возможность направить жалобы в различные инстанции, в том числе прокуратуру. Как правильно написать заявление, в каких случаях прокуратура его не расссмотрит, на что можно рассчитывать по итогам проведенной проверки — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
1 742
-
13.12.23
Обязательно ли округлять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Например, если компенсация составила 8,66 календарных дней, то в приказе должно быть указано 9 дней? Какими изменениями правовых актов регулируется данный вопрос?
1 7 291
-
08.12.23
КС пришел к выводу, что работодателю достаточно просто бездействовать, чтобы нарушить право работника на получение отгулов. В итоге при увольнении работник остается вообще ни с чем. Так что судам предписано, как именно следует теперь решать такие споры.
1 449
-
04.12.23
894
-
29.11.23
Сейчас то же самое касается матерей и других лиц, воспитыващих в одиночку детей до 14 лет.
2 1 880
-
28.11.23
Работодатель, чтобы проверить нового сотрудника, часто устанавливает испытательный срок, во время которого он может решить, нужен ли этот человек. Если работник не соответствует требованиям, его могут уволить, буквально, за три дня. Однако, далеко не всегда этот самый испытательный срок оформлен правильно, и, если вас уволили во время испытательного срока или сразу после него, всегда есть шансы отстоять правоту в суде. Правозащитники Центра содействия по решению трудовых споров рассказали о том, на что обратить внимание, если вас трудоустраивают в России с испытательным сроком.
1 169
-
16.11.23
Еще в 2000-е годы на фоне быстрого экономического роста многие российские работодатели начали жаловаться на трудности с наймом новых сотрудников. Эти трудности можно было объяснить разными факторами, но главной причиной было желание работодателей нанимать классных работников по низкой цене. Кризис 2008–2009 годов приостановил поток жалоб, но к концу следующего десятилетия они снова участились. Сейчас они звучат из каждого утюга, а прогнозы бьют рекорды. Что привело к нехватке рабочих рук и почему так сложно теперь решить проблему вакансий, рассказывает экономист Владимир Гимпельсон.
734
-
14.11.23
Отправленное работником по электронной почте обращение о предоставлении документов не является письменным заявлением. Соответственно, у работодателя не возникает обязанности по предоставлению документов.
1 817
-
13.11.23
Также ФНС разъяснила, что для расчета среднего заработка в этих целях никаких особых правил не установлено.
889
-
09.11.23
Если сотрудник пришел на работу пьяным, работодатель вправе объявить ему выговор или даже уволить. Но при этом важно соблюсти ряд формальностей и правильно оформить необходимые документы. Юрист Юлия Девяткова поделилась алгоритмом действий.
2 230
-
08.11.23
После пандемии коронавируса удаленка плотно вошла в жизнь российского бизнеса. Плюсов много: сокращаются расходы на аренду офиса, коммунальные платежи и так далее. После победы на медицинском фронте, многие так и не вернулись к до пандейминому режиму работы, «удалив» сотрудников окончательно. Но новый формат работы вызывает вопросы: как правильно оформить и уволить сотрудника на дистанционке. Эксперты консалтинговой компании «Простые решения» поделились опытом в этом вопросе.
2 722
-
03.11.23
Россияне чаще решаются написать заявление на увольнение из-за стресса и выгорания. При выборе нового места трудоустройства решающим фактором становится размер зарплаты и возможность карьерного роста.
1 365
-
31.10.23
Сейчас это - один месяц. Но этого слишком мало для подготовки иска, считают депутаты, и предлагают увеличить этот срок до двух месяцев.
681
-
25.10.23
Сегодня многие компании устанавливают показатели для оценки работы сотрудников — так называемые KPI. Делают это в разных целях: чтобы установить уровни заработных плат, выявить недостатки в работе и их устранить, чтобы принять решение о повышении сотрудника в должности и проч. Может ли работодатель уволить сотрудника в случае, если KPI не выполняется? Объясняет руководитель Юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
835
-
16.10.23
Должна ли организация сдавать какие-то отчеты по ведению воинского учета? Как должен осуществляться воинский учет в организации?
1 215
-
05.10.23
1 695
-
25.09.23
Пандемия коронавируса официально закончилась, но оставила после себя некоторые необратимые изменения. Среди них самый заметный — большое количество пустующих офисов в центре крупных городов и упорно отказывающиеся возвращаться в офисы сотрудники, привыкшие работать из дома или вообще из других стран. Рассказываем, как массовая удаленка уже повлияла и еще может повлиять на экономику в мире, и почему и какими способами работодатели пытаются вернуть сопротивляющихся работников в офисы.
1 250
-
14.09.23
2 657
-
14.09.23
1 306
-
11.09.23
Как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации? Каков общий порядок расчета (пример)?
3 645
-
08.09.23
Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника. Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения?
2 530
-
31.08.23
Приказ Минтруда России от 27.07.2023 N 604н "Об утверждении формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем"
2 065
-
28.07.23
Ведение воинского учета претерпело значительные изменения. В этой статье расскажем, что нужно знать работодателю об оформлении, ведении и хранении документов, разработанных Министерством обороны, на что обратить внимание кадровой службе при ведении воинского учета в 2023 году.
6 961
-
25.07.23
В 2021 -22 году пришлось много консультировать относительно выплат, связанных с расторжением трудового договора, именуемых в просторечии «парашюты». Это отчасти было вызвано широким распространением практики их включения в трудовые договоры. Наличие «парашюта» создавало определенную защиту, что в случае конфликта увольнение будет сопровождаться выплатой, которая позволит какое-то время прожить, до того времени, когда будет найдена новая работа. Наличие соглашения о «парашюте» создавало уверенность в завтрашнем дне и это позволяло быть принципиальным при решении важных вопросов. Впрочем, как правило, положение о «парашюте» возникало именно в связи с тем, что сотрудник был высококомпетентным и это было гарантией, что его высокая компетентность не обернется против него, когда он будет настаивать на своем видении решения проблемы, отличном от взгляда руководителя.
1 936
-
24.07.23
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выходное пособие, выплачиваемое сокращенным работникам, среднемесячный заработок, сохраняемый за второй и третий месяцы после увольнения, отражаются в РСВ и Разделе 2 формы ЕФС-1 и не отражаются в 6-НДФЛ и Персонифицированных сведениях.
2 352
-
15.06.23
Работник не выходит на работу уже 5 месяцев, находится в другом городе. Говорит, что выслал заявление на увольнение по почте. Как его правильно уволить: за прогулы или по собственному желанию?
3 521
-
01.06.23
Одна сотрудница ушла из компании «по собственному», а потом подала на начальство в суд за незаконное увольнение, другая трудилась в школе и отказалась проходить медосмотр. Жанна Закирова, руководитель консалтингового центра «Закирова и партнеры», поделилась историями, в которых отстаивала интересы работодателя.
1 546
-
31.05.23
Так же, как до 1 января 2023 года, сведения о трудовой деятельности работникам выдаются по форме СТД-Р. При этом у работодателей возникают вопросы: можно ли вместо СТД-Р выдавать работнику выписку из формы ЕФС-1; нужно ли выдавать работнику сведения о трудовой деятельности, если на него ведется бумажная трудовая книжка.
4 127
-
30.05.23
1 532
-
30.05.23
Работник находился в служебной командировке. На дату своего увольнения по собственному желанию он не успел вернуться из этой командировки ввиду отсутствия проездных билетов. Окончательный расчет с сотрудником был произведен в установленный срок – последний для него рабочий день. В связи с тем, что за расходы на обратный проезд он на дату увольнения не отчитался, облагается ли сумма таких затрат НДФЛ и страховыми взносами?
4 393
-
19.05.23
Работник написал заявление о расторжении трудового договора 17.01.2023 по соглашению сторон. Работодатель согласился (проставлена резолюция). 16.01.2023 написал заявление с просьбой об аннулировании соглашения (соглашение не было подписано работником) и отзыве своего заявления с письменным обоснованием решения работодателя. Работодатель против аннулирования соглашения. Возможен ли отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон?
2 667
-
11.05.23
У работодателя и работника интересы разные. Порой настолько, что иногда им приходится расстаться. И инициатива при этом может исходить как от работника, так и от работодателя. В отличие от увольнения работника по собственному желанию, увольнение, инициированное работодателем, предусматривает выплату работнику компенсации, гарантированной действующей редакцией ТК РФ. По умолчанию любая выплата работодателя физическому лицу становится доходом последнего. Данный принцип заложен в гл. 23 НК РФ. В то же время выплаты при увольнении могут носить компенсационный характер и освобождаться от обложения НДФЛ.
5 150
-
04.05.23
В связи с тем, что рынок труда с 1991 года претерпел значительные изменения, Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» утрачивает актуальность. Государственная дума приняла в первом чтении новый закон о занятости населения (проект № 275599-8, далее – Проект), который планируют ввести в действие уже с 01.01.2024 и который заменит закон, действующий в настоящее время. Об основных предлагаемых новшествах Проекта расскажем в материале.
1 661
-
24.04.23
Работнику в связи с увольнением 31 марта выплачены причитающиеся ему суммы, в том числе компенсация за неиспользованные отпуска. При заполнении расчета по страховым взносам и расчета по форме 6-НДФЛ за какой период нужно отразить начисленные с компенсации за неиспользованные отпуска страховые взносы и НДФЛ? Нужно ли их отражать в уведомлении об исчисленных суммах налогов, сборов, авансовых платежей по налогам, страховых взносов и за какой период?
2 063
-
10.04.23
Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе выполнения законодательных требований, в том числе о представлении установленной отчетности в центр занятости населения (п. 1–3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1)). Формы такой отчетности утверждены Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее – Приказ № 24). В Письме от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383 Минтруд разъяснил, в каком порядке, в какие сроки и с какой периодичностью работодатели должны сдавать в службу занятости отчеты по формам проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения.
887
-
31.03.23
Согласно приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" при сокращении возникает необходимость определения работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как это сделать? Есть ли практика или рекомендации по определению параметров высокой производительности труда и высокой квалификации?
2 319
-
29.03.23
Должны ли соискатели самостоятельно вставать на воинский учет и уведомлять об этом своего работодателя? Является ли отсутствие военного билета, приписного основанием для отказа в трудоустройстве или для увольнения с работы? Какая ответственность работодателя за неувольнение сотрудника или за прием на работу без военного билета, приписного?
1 822
-
16.02.23
С 2023 года все работодатели обязаны подавать в Социальный фонд России (СФР) форму ЕФС-1 (которая объединила в своем составе формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3). Форма и порядок заполнения нового отчета утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п. О том, как заполнить разделы ЕФС-1 и представить их в надзорный орган, мы поговорим в данном материале.
6 925
-
15.02.23
В 2023 году все организации, заключившие с физическими лицами договоры гражданско-правового характера (ГПХ), с вознаграждения по которым уплачиваются страховые взносы, обязаны подавать в Социальный фонд России (СФР) сведения о заключении и прекращении подобного договора. Эти сведения подаются в виде отчета, который входит в состав формы ЕФС-1. Как подготовить такой отчет? В какой срок его нужно представить? Каким способом?
72 652
-
08.02.23
С 01.01.2023 работодатели представляют в СФР отчет по форме ЕФС-1. Форма и порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п (далее – Порядок заполнения). Кроме того, до введения новой формы Пенсионный фонд публиковал ответы на волнующие страхователей в связи с этим вопросы. С учетом Порядка заполнения и разъяснений сотрудников фонда расскажем, как и в какие сроки сдавать новую форму, какие особенности заполнения учитывать, как внести в нее сведения о трудовой деятельности и о заключении договоров ГПХ.
27 969
-
06.02.23
Сотрудник работает удаленно в соответствии с приказом по организации. Он решил уволиться из организации. Гражданин находится за пределами Российской Федерации, приезжать для оформления увольнения не планирует. Как правильно оформить такое увольнение? Можно ли руководствоваться сканами заявлений работника, пересланными по электронной почте или с помощью мессенджеров?
1 212
-
02.02.23
1 691
-
13.01.23
1 563
-
13.12.22
Несмотря на кажущуюся простоту отчета СЗВ-ТД, при его формировании пользователи могут столкнуться с рядом сложностей. На основе поступающих обращений к нам на Линию консультаций мы рассмотрели наиболее частые из них.
6 714
-
25.11.22
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Правомерно ли увольнение работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности?
1 101
-
14.11.22
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом» существует разнообразные настройки, которые не только помогут сэкономить время при работе в программе, но и сделают ее более удобной и простой. В данной статье мы рассмотрим некоторые из таких обработок и дополнений.
2 535
-
09.11.22
Правительство РФ установило для мобилизованных граждан преференции в части уплаты налогов и сборов, сдачи отчетности, проведения проверок и привлечения к ответственности за налоговые нарушения. ФНС в свою очередь ответила на ряд вопросов, связанных с порядком уплаты налогов и сдачи отчетности.
1 123
-
26.10.22
Все работники имеют право на оплату периода нетрудоспособности. При этом работник может заболеть во время ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в командировке, в день увольнения, после увольнения и т. д. В таких случаях у работодателей возникают вопросы, например о том, как оформляется больничный, на сколько дней, как он оплачивается.
1 680
-
11.10.22
1 003
-
30.09.22
С 2023 года работодателям вместо 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3 нужно будет сдать только одну форму — ЕФС-1. Рассказываем, с чем связаны такие изменения, и подскажем, как правильно заполнять и когда сдавать новую отчетность.
17 090
-
27.09.22
Под мобилизацию, объявленную 21 сентября 2022г., может попасть и предприниматель, и руководитель компании и ее владелец. Полагаем, каждый об этом знает. Что делать с бизнесом, если призвали на военную службу по мобилизации?
3 324
-
02.09.22
1 360
-
26.04.21
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
2 332
-
10.12.20
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
6 256
-
29.10.20
Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959
9 283
-
09.10.20
Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 03-04-05/81945
3 466
-
01.10.20
Письмо Минтруда России от 10.07.2020 N 16-0/10/В-5541
5 643
-
11.09.20
Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
14 918
-
24.08.20
Определение ВС РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2
1 991
-
17.07.20
Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
2 496
-
28.04.20
Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц"
2 224
-
23.04.20
Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395
1 983
-
18.03.20
Письмо Минтруда России от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703
1 402
-
02.07.19
Письмо Минтруда от 03.06.2019 г. N 14-2/ООГ-3951
2 744
-
18.06.19
Письмо Минтруда от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
4 555
-
27.05.19
Письмо Минфина от 23.04.2019 г. N 03-04-05/29191
22 534
-
21.02.19
Письмо УФНС по г. Москве от 29.12.2018 № 27-15/270283
1 379
-
04.02.19
Письмо Минтруда от 22.10.2018 г. N 14-1/ООГ-8142
2 968
-
25.12.18
Письмо ФНС от 05.12.2018 г. N БС-4-11/23628@
1 786
-
21.12.18
Письмо Минфина от 12.10.2018 г. N 03-04-06/73549
1 572
-
06.12.18
Письмо Минфина от 08.10.2018 г. N 03-04-06/72202
1 748
-
27.11.18
Письмо Минтруда от 25.10.2018 г. N 14-2/ООГ-8496
3 330
-
30.10.18
Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803
1 056
-
05.10.18
Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"
3 616
-
18.09.18
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику
1 237
-
28.08.18
Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554
3 708
Отключить мобильную версию