Увольнение
Последние новости и комментарии
-
20.09.18
Гражданка Ш. заключила с ООО срочный трудовой договор. Приступив к исполнению своих должностных обязанностей, она допускала нарушения трудовой дисциплины, в частности, неисполнение служебных поручений. Фиксируя такого рода случаи в установленном порядке, работодатель наложил на Ш. ряд взысканий, а в определённый момент принял решение уволить сотрудницу по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при...
168
-
19.09.18
Минтруд отметил, что согласно нормам ТК в зарплату включаются в том числе стимулирующие выплаты. Таким образом, премия является частью зарплаты работника.
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Также...
236
-
18.09.18
В письме от 06.09.18 № 03-03-06/2/63703 Минфин указал, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсации за режим или условия труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) колдоговорами.
Зарплата...
333
-
18.09.18
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 06.09.2018 г. N 03-03-06/2/63703 Об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций при выплате премии уволенному работнику
216
-
17.09.18
Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата?
747
-
14.09.18
Д. работал в банке по трудовому договору менеджером по продажам.
Из акта служебного расследования следует, что в рамках формирования пакета документов на получение клиентом банка кредита не считывался номер карты клиента. Д. сфотографировал на телефон и отправил по Viber другому работнику банка эти сведения. За нарушение способа передачи информации и разглашение конфиденциальных сведений к Д. применено дисциплинарное взыскание в виде...
764
-
14.09.18
О. работал в компании по внутреннему совместительству 20 часов в неделю, время работы – с 9.30 до 13.30. Он был неправомерно уволен и восстановлен судом на работе с 10 мая 2017 года. Однако на следующий день он на работу не вышел, в связи с чем в тот же день работодателем был издан приказ о получении у истца объяснений. Корреспонденция получена работником 11, 18 и 25 июля 2017 года.
31 июля О. был уволен за прогулы по подпункту "а" пункта 6...
401
-
13.09.18
Госдума приняла в первом чтении президентский законопроект № 544570-7 с дополнением Уголовного кодекса. В УК предлагается ввести новую статью – о наказании за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Такое деяние будет наказываться штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами...
402
-
13.09.18
На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.
707
-
12.09.18
О возможном введении уголовной ответственности для работодателей за увольнение предпенсионеров слышал, наверное, каждый. Жареная тема обсуждается в СМИ, социальных сетях. И, как и с любой другой вброшенной в обсуждение идеей, с ней не все так однозначно. Давайте разберемся, когда может возникать уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и с какими последствиями могут столкнуться компании.
781
-
11.09.18
В ведомстве считают, что это приведет к перекрестному финансированию.
389
-
11.09.18
И. работал в военном комиссариате по трудовому договору. В его обязанности входило, в том числе, обеспечение призыва граждан на военную службу. В октябре – декабре 2017 года призыву подлежало 730 человек, однако фактически было призвано 473. Проведено административное расследование, по результатам которого виновным признан И.
7 декабря к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора за недопоставку призывников в период с 15 по ...
284
-
10.09.18
В июне 2012 года К. был трудоустроен в компанию директором. В июне 2014 года он переведен на должность замдиректора по коммерческим вопросам, а в августе 2016 года – перемещен на другое место работы в обособленное подразделение. Приказ направлен работодателем по почте по адресу проживания К.
19 сентября он был уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК за прогулы – 29 августа, 14 и 19 сентября.
К. обратился в суд с иском о признании...
240
-
10.09.18
«Деловая Россия» представила свои предложения по стимулированию бизнеса сохранять на работе сотрудников предпенсионного возраста. О своих инициативах рассказали и другие крупнейшие бизнес-объединения — РСПП и «Опора России».
845
-
07.09.18
Президент РФ внес в Госдуму законопроект № 544570-7, предполагающий изменения в Уголовный кодекс. В УК предлагается ввести новую статью – о наказании за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
Такое деяние будет наказываться штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами до 360 ...
1 1 368
-
07.09.18
Работник отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Правомерно ли это? Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Должен ли он возместить командировочные расходы?
625
-
07.09.18
С. работал в компании по трудовому договору помощником руководителя отдела документационного обеспечения, но хотел уйти. Руководитель согласовал увольнение с отработкой. 29 ноября 2017 года С. был уволен по "собственному" после двухнедельной отработки.
С. обратился в суд с иском об отмене увольнения, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он пояснил, что заявление об...
457
-
06.09.18
Ш. работал в компании по трудовому договору длительное время. 12 декабря 2017 года он был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК (по соглашению сторон).
Ш. обратился с иском о признании увольнения незаконным, поясняя, что директор и начальник отдела кадров вынудили его подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой увольнения его и его супруги, которой остался один год до пенсии, по порочащим основаниям и под угрозой...
345
-
31.08.18
Введение уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста может негативно повлиять на трудовые отношения, заявил журналистам председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.
«Ещё один важный аспект, который затронули, и я в том числе, и коллеги, которые выступали, — это то, что надо очень аккуратно отнестись к предложению по уголовной ответственности работодателей при приеме или увольнении...
414
-
30.08.18
У. работала в компании главным специалистом отдела ценообразования и нормирования департамента контроля капитальных вложений.
В связи с изменением оргструктуры компании было утверждено новое штатное расписание, в котором должность У. отсутствовала. В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком она увольнению не подлежала. После выхода из декретного отпуска работодатель уведомил под роспись У. о предстоящем увольнении по пункту 2 части...
5 1 071
-
30.08.18
В письме от 26 июля 2018 г. N 03-15-06/52554 Минфин ответил, надо ли уточнять базу по НДФЛ и страховым взносам, если работник в прошлом году отгулял отпуск авансом, затем в этом году уволился, но работодатель долг простил.
Взносы исчисляются в том периоде, в котором были начислены выплаты.
Исходя из положений пунктов 1, 6 статьи 54 НК при обнаружении ошибок (искажений) в определении базы по взносам за прошлые расчетные (отчетные) период...
685
-
29.08.18
Наказанием за увольнение работников в предпенсионном возрасте могут стать штраф до 200 тысяч рублей или зарплата за 18 месяцев, сообщила журналистам вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
"Будем базироваться на статье за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трёх лет… Это штраф до 200 тысяч рублей или зарплата за 18 месяцев", — сказала Голикова.
При этом, по ее словам, введение уголовной ответственности...
364
-
29.08.18
Об этом он рассказал во время своего обращения, посвященного пенсионной реформе.
6 1 069
-
28.08.18
Письмо Минфина России от 26.07.2018 N 03-15-06/52554
701
-
27.08.18
В своем обзоре, посвященном оплате труда, коллегия по гражданским делам ВС Республики Саха (Якутия) упомянула, в том числе, вопросы премирования. Локальным актом могут быть предусмотрены условия для невыплаты годовой премии в случае увольнения работника до окончания календарного года.
А., уволенная 6 апреля 2017 года по сокращению штата, обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о выплате премии за выслугу лет за 2016 год, процентов,...
439
-
24.08.18
И. работал в компании генеральным директором. Согласно договору в случае его досрочного расторжения по инициативе работника может быть принято решение о выплате выходного пособия. В июле 2015 года совет директоров компании назначил другого человека временным единоличным исполнительным органом без указания мотивов на срок до проведения общего собрания акционеров. И. подал заявление о расторжении имеющегося трудового договора и освобождении...
480
-
23.08.18
Внешнего совместителя планируют перевести на основную должность в организации. Вышестоящие органы настаивают, что совместителя сначала нужно уволить (с выплатой компенсации), а потом принять на основную должность. Однако работодатель хочет оформить его переводом, так как сотрудник не хотел терять дни отпуска. Как правильно поступить в данной ситуации?
1 1 590
-
16.08.18
В конце прошлого года между С. и предпринимателем был заключен срочный трудовой договор. 9 января 2018 года – в последний день срока договора - С. уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК.
С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что заключила с ответчиком трудовой договор, который на руки не был выдан. 9 января С. предупредила старшего оператора о своей...
611
-
16.08.18
Б. работала в больнице главным бухгалтером и была уволена 23 ноября 2016 года по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Суд восстановил ее в должности.
Получив результаты выездной проверки со стороны ФСС, 23 декабря работодатель привлек Б. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а 27 декабря опять уволил по пункту 5...
448
-
16.08.18
За необоснованное увольнение "возрастных" сотрудников все же могут ввести уголовное наказание — этого не исключил премьер Дмитрий Медведев.
1 1 045
-
16.08.18
П. работал супервайзером в отделе продаж фирмы. 31 марта 2017 года он был уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК - за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Решением суда увольнение признано незаконным, П. был восстановлен в прежней должности с 1 апреля (со следующего дня после увольнения) и допущен к работе с 16 июня (после судебных разбирательств).
28 июля он...
330
-
14.08.18
2 259
-
13.08.18
Компенсация в связи с выходом на пенсию предусмотрена соответствующим внутренним Положением. Ее размер не превышает трехкратный средний месячный заработок работника. Каков порядок налогообложения НДФЛ и страховыми взносами, ФСС НС (НС и ПЗ) компенсации в связи с выходом на пенсию?
1 602
-
13.08.18
Одной из распространенных причин споров между работодателями и работниками является увольнение последних за прогул. Не согласные с данной мерой обращаются в суд и нередко выигрывают дело. Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную и провести расследование произошедшего.
1 323
-
10.08.18
В комментируемом Постановлении ВС РФ от 06.06.2018 № 46-АД18-8 дело возвращено на новое рассмотрение, так как суды, придя к выводу об отсутствии состава правонарушения ввиду того, что государственный служащий занимал должность, не входящую в перечень должностей государственной службы, не учли, что до перевода на указанную должность государственный служащий замещал должность, включенную в перечень, что работодателем при замещении каждой из этих должностей был государственный орган. Согласно ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
806
-
09.08.18
В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие – нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением?
1 508
-
09.08.18
Самым сложным месяцем с точки зрения кибербезопасности является август, следует из данных DeviceLock DLP. На этот месяц приходится почти 20% всех инцидентов, связанных с неправомерным доступом и копированием конфиденциальных данных сотрудниками компаний. Это связано с повышенным количеством отпусков и увольнений, готовясь к которым, сотрудники копируют внутренние документы, считают эксперты.
В августе происходит наибольшее количество попыток...
353
-
27.07.18
Руководители учреждений могут получить дополнительные гарантии при увольнении, а на их заместителей планируется распространить обязанность по подаче справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Эти и другие инициативы не так давно подготовили законодатели. В чем суть предлагаемых нововведений и зачем они понадобились?
1 132
-
26.07.18
Лето для бухгалтера-расчетчика – самый активный период расчета и начисления отпускных сотрудников. И, казалось бы, главное верно определить среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев, но на практике зачастую не все так гладко. Работник может во время основного оплачиваемого отпуска взять больничный, либо захочет пойти в отпуск перед своим увольнением, либо же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
1 4 193
-
26.07.18
Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность. Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить.
2 555
-
23.07.18
2 712
-
17.07.18
Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874
672
-
13.07.18
Недавно к нам в редакцию поступил вопрос. Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2018 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается? Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы? Как отразить такую премию в отчетах 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье.
3 359
-
09.07.18
Письмо Минфина РФ от 19.06.2018 N 03-04-05/41794
834
-
27.06.18
В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают (не выдают денежный расчет, трудовую книжку), пока он не представит в бухгалтерию (отдел кадров) подписанный обходной лист. Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист? Как поступить работодателю, чтобы соблюсти свои интересы?
1 378
-
28.05.18
Сейчас многие фирмы переходят с 1С:Зарплата и Управление персоналом редакции 2.5 на 3.1 и задаются вопросом: почему нужно переходить на версию 3.1. Проблема в том, что когда и почему лучше переходить на редакцию 3.1. Сейчас много программ и версий их не знаешь какая из них удобна и проста в использовании бухгалтеров компании. В статье узнаете, какие преимущества 1С:Зарплата и управление персоналом в редакции 3.1. На основе этого сможете определиться когда и почему нужно на ее переходить.
2 353
-
28.05.18
Письмо Минтруда РФ от 10.04.2018 N 14-2/В-255
547
-
21.05.18
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска у работника есть право на получение неоплачиваемого отпуска. Напомним руководству учреждений здравоохранения, в каких случаях работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, а в каких может, какова продолжительность неоплачиваемого отпуска, каковы правила его оформления. Кроме того, вы узнаете, на что влияет продолжительность данного отпуска и нужно ли его продлевать, если работник заболел.
1 946
-
17.05.18
Письмо Минфина РФ от 27.03.2018 N 03-15-05/19222
514
-
14.05.18
Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 N 14-2/В-219
464
-
20.04.18
Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473
1 062
-
19.04.18
Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное – в отличие, например, от увольнения за прогул. На самом деле прекращение трудовых отношений по инициативе работника скрывает много «подводных камней», о которые спотыкаются и работодатели, и работники. Каких? Обсудим.
2 505
-
10.04.18
Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут возникать на практике при применении этой нормы.
1 997
-
28.03.18
Эта статья рассчитана в основном на новичков в кадровом деле, однако и «старожилы» могут почерпнуть из нее что-то полезное. Какие локальные нормативные акты по учету персонала должны быть утверждены в учреждении? Как грамотно их оформлять? Есть ли установленные правила нумерации изданных приказов? На названные и другие вопросы – ответы далее.
2 081
-
28.03.18
Письмо Минтруда РФ от 28.02.2018 N 14-2/В-121
1 061
-
23.03.18
Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018 N 14-2/В-150
685
-
15.03.18
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания.
2 342
-
15.02.18
Вопрос об обложении НДФЛ выплат при увольнении работников, судя по количеству обращений налогоплательщиков в компетентные органы, всегда был насущным. Но одной из наиболее болезненных проблем был вопрос о том, считаются ли выплаты, осуществленные по соглашению сторон теми самыми компенсационными выплатами/выплатами выходного пособия, об освобождении которых говорится в п. 3 ст. 217 НК РФ, в п. 2 ч. 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ранее (до 01.01.2017) в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ), а ныне в абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.
7 396
-
07.02.18
Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор писем Министерства Финансов РФ. Обзор готовится на основе материалов справочных правовых систем и новостных интернет-ресурсов. Обзоры готовятся Юзваком М.В., юристом, специализирующимся в области налогового и финансового права.
5 702
-
06.02.18
Организация и проведение проверок Роструда попадают под действие Закона № 294-ФЗ. Поэтому контрольный орган будет руководствоваться в первую очередь положениями названного документа. Напомним, что данным законом предусмотрено два вида проверки: плановая и внеплановая. Плановая проверка Роструда проводится с целью установить (ст. 9 Закона № 294-ФЗ): соблюдает ли юридическое лицо обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами; соответствуют ли сведения, содержащиеся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям. В целом сама процедура проверки осталась прежней, но появились некоторые новшества, подлежащие применению с 01.01.2018. Остановимся на них.
1 811
-
30.01.18
Письмо Минфина РФ от 26.12.2017 N 03-04-06/86736
374
-
26.01.18
Как известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Есть случаи, когда представители ФСС при проверке правильности начисления пособий отказывали работодателям в зачете расходов на социальное страхование по причине неподтверждения продолжительности страхового стажа, в частности по уволенным работникам. Правомерны ли такие претензии проверяющих и нужно ли хранить копии трудовых книжек уволенных работников – узнаете из статьи.
2 675
-
23.01.18
Григорий Нохрин, менеджер по маркетингу StaffCop, показывает на реальных примерах, сколько стоит работодателю беспечность подчиненных. И, конечно же, дает советы, как исправить ситуацию.
999
-
18.01.18
Письмо Минфина от 18.12.2017 № 03-15-06/84401
601
-
16.01.18
Генеральный директор с позиции действующего трудового законодательства рассматривается как обычный сотрудник предприятия, организации. Это означает, что правоотношения с ним должны быть оформлены в нормативном порядке. Используется для этого, как правило, трудовой договор. Практика показывает, что при заключении трудового договора с гендиректором нередко допускаются ошибки. Эксперты в области кадрового аудита назвали ТОП-5 ошибок, которые дорого обходятся работодателям.
1 038
-
26.12.17
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье.
4 529
-
21.12.17
В чем суть дистанционной работы? Кто может трудиться таким способом? Как оформляется прием на дистанционную работу? Каковы обязательные условия трудового договора? Как осуществляется обмен документами между работником и работодателем в различных ситуациях? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? Какие записи и когда вносятся в трудовую книжку такого работника?
2 787
-
05.12.17
В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул?
1 933
-
30.11.17
Письмо ФНС РФ от 04.10.2017 N ГД-4-11/19965@
2 739
-
14.11.17
Письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816
741
-
13.11.17
Как показывает практика, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить денежную компенсацию, возникает ряд вопросов, например, о том, как правильно посчитать количество дней, а также какие периоды включаются в стаж для расчета количества дней отпуска. На эти и многие другие вопросы ответим на основе практических примеров.
20 888
-
31.10.17
Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет (продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет)? Какой пакет документов в этом случае должен быть (заявления сотрудников, приказы, нужно ли включать в график отпусков, прописано ли в положении и т.п.)? Каков порядок предоставления неиспользованных отпусков?
9 395
-
17.10.17
Работник учреждения заболел в период нахождения в отпуске с последующим увольнением. Как в бухгалтерском учете отразятся операции по выплате пособия по временной нетрудоспособности в данном случае?
5 874
-
17.10.17
Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, предупреждает, что это сделать не так просто.
3 137
-
17.10.17
Письмо Минфина России ОТ 21.09.2017 N 03-15-06/61030
2 452
-
13.10.17
Комментарий к Определению ВС РФ от 08.09.2017 № 307-КГ17-11943.
1 430
-
13.10.17
Письмо ФНС России от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@
1 354
-
12.10.17
Ошибки допускают все, ну или почти все. И руководство, как правило, это понимает. Однако многочисленные нарушения, да еще перечисленные в отчете аудиторов, могут стать причиной конфликта между главным бухгалтером и директором. Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе с некрасивой формулировкой «в связи с утратой доверия». Есть ли смысл обращаться в суд с требованием о признании увольнения незаконным? Если да, в какой срок это нужно сделать? Ответим на эти вопросы, основываясь на материалах двух судебных дел.
4 109
-
10.10.17
Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все – кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает. И главное при невыходе сотрудника на работу «не рубить с плеча». Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях – расскажем сегодня.
4 525
-
29.09.17
Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска? В каком порядке используются неотгулянные отпуска? Что делать работодателю, если работник отказывается от отпуска? Какие документы при этом оформлять? Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности?
8 902
-
28.09.17
Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья? В каком порядке производится перевод по медицинским показаниям на другую работу? Каковы медицинские противопоказания для беременных? Как происходит увольнение по медицинским показаниям? Что делать, если сотрудник скрыл свое заболевание?
8 722
-
19.09.17
Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности – лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете.
4 064
-
13.09.17
Письмо Минфина России от 30.08.2017 N 03-04-06/55737
2 349
-
11.09.17
О том, как следует рассматривать обращения бывшего госслужащего о возможности трудоустройства, идет речь в статье.
5 609
-
11.09.17
Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761
835
-
07.09.17
В статье расскажем бухгалтерам и кадровикам о том, как навести порядок с учетом трудовых книжек. И какую ответственность несет должностное лицо при несоблюдении правил учета, хранения и ведения трудовых книжек и вкладыша в неё.
1 672
-
06.09.17
Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением? А уволить работника, находящегося в учебном отпуске по инициативе работодателя? Как оплачивается учебный отпуск?
1 879
-
25.08.17
В юридический отдел компании «Аюдар» обратилась организация с просьбой дать юридическую оценку действиям главного бухгалтера, длительно отсутствующего на рабочем месте без сообщения причины невыхода на работу, без передачи дел другому бухгалтеру.
3 535
-
24.08.17
Письмо ФНС России от 21.08.2017 N БС-4-11/16545@ "По вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами дополнительной компенсации"
1 604
-
18.08.17
Письмо Минфина РФ от 20.07.2017 N 03-04-05/46193
2 088
-
16.08.17
Письмо Минфина от 03.08.2017 № 03-04-06/49795
834
-
08.08.17
Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет. Это возможно, только если работодатель по совместительству согласен с таким положением дел и готов принять сотрудника на полную ставку. Однако тут возникает вопрос: как все оформить? Ведь Трудовым кодексом «перевод» из совместительства в основное место работы не урегулирован. Давайте разбираться…
12 819
-
04.08.17
С 1 января 2017 г. введена дополнительная форма отчетности в ПФР – «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» или СЗВ-СТАЖ. Правление ПФР утвердило новую форму и правила заполнения Постановлением от 11.01.17 №3п. Выдавать СЗВ-СТАЖ сотрудникам в отдельных случаях требуется уже сейчас.
16 802
-
03.08.17
Действительно ли существует возможность штрафовать работодателей по ст. 5.27 КоАП за невыдачу форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ увольняющимся работникам? Насколько правомерно относить Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" к трудовому законодательству?
5 118
-
20.07.17
Каким гражданам военная служба может заменяться на альтернативную? В чем заключаются особенности оформления «альтернативщика» на работу? Какие документы он должен представить? Какие периоды не засчитываются в срок альтернативной службы? Чем режим рабочего времени и времени отдыха таких работников отличается от остальных? Какие гарантии и ограничения установлены для «альтернативщиков»? В каком порядке их увольнять?
1 448
-
18.07.17
По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым необходимо предоставлять отпуск в рабочих днях. Напомним о категориях таких работников, особенностях расчета отпускных, а также о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск.
8 881
-
07.07.17
Информация ПФ РФ "О порядке выплаты пенсионерам пенсии после прекращения трудовой деятельности"
3 458
-
04.07.17
Федеральный закон от 01.07.2017 N 134-ФЗ "О внесении изменения в статью 26.1 Федерального закона "О страховых пенсиях"
11 360
-
16.06.17
Письмо Минфина от 15.05.2017 № 03-15-06/29178
562
-
13.06.17
Письмо Минтруда России от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224
1 194
Отключить мобильную версию
