Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
компенсации при увольнении
Последние новости и комментарии
-
24.12.24Так как гражданин добровольно подписал с компанией соглашение о прекращении трудовых отношений - сокращение должности после даты увольнения не имеет правового значения.
-
12.11.24Суды восстановили сотрудницу на работе, несмотря на то, что работодатель указывал на злоупотребление правом со стороны экс-работницы.
-
31.10.24Признанию фактического исполнения трудовой функции дистанционно не помешал даже тот факт, что работодатель не подписал допсоглашение.
-
14.10.24Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет три года. Не выходя на работу по достижению трех лет, она увольняется. Бухгалтер выплатил компенсацию отпуска при увольнении без учета коэффициента повышения оклада, исходя из заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам. В организации за эти три года, пока сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, было повышение заработной платы, окладов. Как должна правильно считаться компенсация отпуска при увольнении: с учетом повышающих коэффициентов или нет?
-
30.09.24Вводится возможность при увольнении получить доплату, если за работу в выходные и оплата была одинарной, и отгулы не были использованы. Это делается по указанию Конституционного суда. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
-
25.09.24Отгул за работу в выходной можно будет использовать в течение года, присоединить к очередному отпуску или компенсировать деньгами при увольнении.
-
24.09.24Также устанавливается правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску.
-
27.08.24Также в кассации отметили, что если работник не доказал использование личного транспорта - это еще не значит, что не использовал. Так что у сотрудника, которого суды восстановили на работе после незаконного увольнения, появился шанс также получить деньги за использование своей машины в работе.
-
23.08.24Аутстаффинг становится эффективным инструментом для минимизации репутационных рисков, связанных с управлением персоналом. Передача кадровых функций сторонним провайдерам позволяет избежать ряда потенциальных проблем. Подробнее в материале агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС).
-
10.07.24Также законопроектом устанавливается правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску.
-
26.06.24В организации числится только два сотрудника. Подготовлены уведомления о введении неполного рабочего времени работников сроком до шести месяцев. В уведомлении ошибочно была указана статья 81 ТК РФ (сокращение) вместо п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по общим основаниям)). Как правильно отозвать уведомление и вручить новое уведомление? Нужно ли уведомлять центр занятости о введении неполного рабочего времени в обществе? Если один из работников откажется от работы в режиме неполного рабочего времени, нужно ли уведомлять центр занятости о сокращении?
-
03.06.24Версия проекта, внесенного в Госдуму, отличается от того, что ранее публиковалось на портале проектов. Изначально хотели дать работникам выбор, но в итоге упростили схему.
-
21.05.24Такой законопроект власти разработали, чтобы исполнить предписания Конституционного суда.
-
16.05.24Общие правила расчета и выплаты отпускных не изменились. Однако на практике нередко возникают вопросы. Когда выплачивать отпускные? Как их отразить в 6-НДФЛ? Нужно ли облагать взносами и НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.
-
25.04.24Судьи встали на сторону работника, уволенного по соглашению сторон. Причем, ни в таком соглашении, ни в колдоговоре такая компенсация прописана не была.
-
18.03.24Согласно будущей редакции облагаться будут все выплаты в связи с увольнением в части превышения над трехкратным размером, а не только те, что указаны в соответствующей норме сейчас. При этом в базу, тройной (шестикратный) размер которой надо превысить, чтобы "нарваться" на налог, войдет также такой доход, как "вознаграждения" и как "денежное довольствие".
-
06.03.24
-
05.02.24
-
22.01.24Если за работу в выходной работник выбрал день отдыха, получил одинарную оплату, но до увольнения отгулом не воспользовался, то сможет получить доплату. Законопроект с такой поправкой разработан во исполнение постановления КС.
-
12.01.24
-
26.12.23Если сотрудник увольняется с текущего места работы, ему полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые накопились за время работы. При этом важно корректно определить количество этих дней и рассчитать сумму возмещения, поскольку неверный расчет может повлечь за собой неприятные последствия для работодателя. Эксперты бухгалтерской консалтинговой компании «Простые решения» рассказали о том, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении.
-
13.12.23Обязательно ли округлять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Например, если компенсация составила 8,66 календарных дней, то в приказе должно быть указано 9 дней? Какими изменениями правовых актов регулируется данный вопрос?
-
08.12.23КС пришел к выводу, что работодателю достаточно просто бездействовать, чтобы нарушить право работника на получение отгулов. В итоге при увольнении работник остается вообще ни с чем. Так что судам предписано, как именно следует теперь решать такие споры.
-
04.12.23
-
13.11.23Также ФНС разъяснила, что для расчета среднего заработка в этих целях никаких особых правил не установлено.
-
18.10.23Если трудовой договор не расторгнут, то все права на отпуск сохраняются, указал Минтруд. Компенсацию работник может вернуть по добровольному соглашению с работодателем.
-
17.07.23КС решил сломать сложившуюся судебную практику, согласно которой "отвальные" сверх предусмотренных законом могут и не выплачиваться. В том числе, если заключил договор, предусматривающий такое выходное пособие, бывший руководитель, злоупотребив при этом правом.
-
22.05.23Если соглашение не подписано сотрудником, то увольнение не может состояться по этому основанию, решили суды.
-
11.05.23У работодателя и работника интересы разные. Порой настолько, что иногда им приходится расстаться. И инициатива при этом может исходить как от работника, так и от работодателя. В отличие от увольнения работника по собственному желанию, увольнение, инициированное работодателем, предусматривает выплату работнику компенсации, гарантированной действующей редакцией ТК РФ. По умолчанию любая выплата работодателя физическому лицу становится доходом последнего. Данный принцип заложен в гл. 23 НК РФ. В то же время выплаты при увольнении могут носить компенсационный характер и освобождаться от обложения НДФЛ.
-
12.04.23В соответствии с положениями статьи 193 ТК работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания.
-
26.08.22При составлении и исполнении бюджетов бюджетной системы РФ начиная с бюджетов на 2023 год (на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов) следует руководствоваться Порядком формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структурой и принципами назначения, утвержденными Приказом Минфина России от 24.05.2022 № 82н (далее – Порядок № 82н). Порядок № 85н утратит силу с 1 января 2023 года. Для ознакомления с новым нормативным актом приведем его основные положения.
-
15.08.22В 2022 году лишь 37% работников планируют взять отпуск летом, а остальные предпочитают остаться на рабочем месте из-за финансовых проблем, сложностей с безналичными расчетами за рубежом и другими ограничениями. Однако подобное трудолюбие может принести немало проблем работодателю. Расскажем, как не нарушить закон и договориться с работниками.
-
11.08.22Право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения сотрудника на рабочем месте
-
21.06.22Игнорирование досрочного выхода нарушает право гражданина на труд и вознаграждение за него.
-
05.05.22
-
28.04.22Уйдя перед увольнением на больничный, сотрудница не болела, но в этом суды не увидели недобросовестности со стороны работника при получении спорной выплаты.
-
14.04.22ТК дает сотруднику две недели после подачи заявления об увольнении на то, чтобы при необходимости изменить свое решение и отозвать заявление.
-
06.04.22Солидная компенсация была предусмотрена только трудовым договором, и только - на случай принудительного увольнения. Суды сочли ее невыплату вполне законной.
-
05.04.22Законодатель стремится поощрить материнство, предоставляя декретный отпуск на полтора года. А если женщина родила двух детей подряд, общая длительность пребывания вне работы может продолжаться около трёх лет. Неудивительно, что за это время компании уходят в небытие: одни при этом соблюдают законы, другие – нет. Что делать, если за время декрета фирма закрылась? Как получить трудовую книжку? Положены ли компенсации? Ищем ответы в теории и на практике.
-
21.02.22Обзор подготовлен налоговым консультантом, кандидатом юридических наук Юзваком Максимом Васильевичем.
-
13.01.22ВС выяснил, что экс-директор сам хранил трудовые - значит, при обращении в суд имело место злоупотребление правом.
-
11.01.22
-
12.05.21Каков порядок расторжения трудовых договоров с работниками в случае ликвидации обособленного подразделения? Какие выплаты обязан осуществить работодатель?
-
04.05.21
-
05.04.21Какие льготы установлены донорам? Как оформить и оплатить день сдачи крови? Нужно ли при увольнении работника-донора компенсировать ему неиспользованные дни отдыха за сдачу крови?
-
18.03.211 января 2021 года заработали поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе. В них дистанционную работу приравняли к удаленной и четко прописали обязанности работодателей и сотрудников. Рассказываем, как правильно обмениваться документами с удаленщиками, определять их график работы и увольнять.
-
08.02.21Продолжаем разговор о проблемах, связанных с трудовой книжкой, которые могут возникнуть у работодателя при увольнении работника. В какой срок уволенный может обратиться в суд, если не выдана трудовая книжка? Платить ли ему за это компенсацию? И что делать, если неверно указана причина увольнения?
-
11.01.21
-
07.09.20С 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штатС 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и расскажем в статье. а работников. О нововведениях и расскажем в статье.
-
18.08.20Внесенные в трудовое законодательство поправки позволят всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, получать на равных условиях выплаты, предусмотренные ТК РФ. Новая гарантия для работников в возрасте 40 лет и старше, не достигших предпенсионного возраста, – освобождение от работы на один рабочий день раз в год для целей прохождения диспансеризации с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
-
11.08.20
-
11.08.2013 июля 2020 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru было опубликовано два федеральных закона: от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) и 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ). Оба документа действуют с 13.08.2020. С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам.
-
09.07.20Сокращение штата является непростой и протяженной по времени процедурой, требующей к тому же от работодателя существенных финансовых затрат. Поэтому при оптимизации численности работников работодатели зачастую прибегают к процедуре увольнения по соглашению сторон. Она имеет ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата (в частности, проще и менее долгая). При таком варианте работнику, как правило, выплачивается денежная компенсация («отступные»), размер которой определяется соглашением между работодателем и увольняемым. Можно ли признать подобные выплаты в расходах при УСНО? И следует ли включить их в облагаемую базу по страховым взносам? Для ответа на поставленные вопросы обратимся и к законодательным нормам, и к судебным решениям, и к разъяснениям чиновников.
-
08.07.20У руководителя отпуск 28 календарных дней. За много лет накопился неиспользованный отпуск. Можно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется?
-
17.06.20Каковы действия работодателя, если на момент сокращения работника у него есть неиспользованный отпуск? Как рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении в связи с сокращением численности работников (штата)?
-
31.01.20Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем. Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок. В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.
-
16.01.20Трудовым законодательством установлены определенные гарантии гражданам, увольняемым в связи с сокращением численности работников или штата. В публикации описан алгоритм выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации при досрочном увольнении.
-
03.12.19Сотрудник проработал в автономном учреждении меньше 6 месяцев. Полагается ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Если да, то в каком размере?
-
23.10.19При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством предусмотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.
-
09.10.19Рассмотрим нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении действия договора, о которых должен знать руководитель бюджетного учреждения (и по возможности учитывать их).
-
31.07.19Нарушение норм трудового законодательства при увольнении практически всегда влечет за собой серьезные расходы. Работодатели регулярно проигрывают судебные дела, если расстаются с сотрудниками в обход действующего законодательства. В 99,9% случаев суд обязывает выплатить уволенному с нарушением норм ТК работнику компенсацию за вынужденные прогулы. Кроме того, компании придется погашать штрафы и встречать пришедших с проверкой трудовых инспекторов. Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись работодателю дороже всего.
-
19.07.19Руководствуясь ТК РФ, в частности, ст. 126-127 ТК РФ, вместо ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику может быть предложена денежная компенсация в двух случаях: когда при увольнении у сотрудника имеются дни неиспользованного отпуска и когда при условии замены денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Расскажем, как рассчитать компенсацию в отдельных случаях.
-
27.05.19Письмо Минфина от 23.04.2019 г. N 03-04-05/29191
-
30.04.19В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем сотрудникам ежегодно. Если на момент увольнения работник использовал не все дни, то учреждение должно предоставить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как рассчитать эту компенсацию?
-
05.03.19КС РФ не так давно поставил точку в споре о количестве дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении.
-
21.02.19Минтруд периодически в своих письмах напоминает работодателям о той или иной их обязанности в сфере трудовых отношений. Недавно, в Письме от 23.10.2018, № 14-1/ООГ-8459, чиновники ведомства отметили, что работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан информировать работника о составляющих его заработной платы, то есть оформлять расчетные листки, и отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя. О том, как нужно оформлять и выдавать работникам расчетные листки, расскажем в статье.
-
13.02.19Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.
-
21.12.18Письмо Минфина от 12.10.2018 г. N 03-04-06/73549
-
06.12.18Письмо Минфина от 08.10.2018 г. N 03-04-06/72202
-
30.11.18В конце октября 2018 года Конституционным Судом РФ было вынесено Постановление N38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Данилова, К.В. Кондакова и других», в котором решается вопрос о необходимости выплаты компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Юристы Бейкер Тилли Россия подготовили обзор в виде ответов на основные вопросы, которые могут возникнуть как у работников, так и у работодателей при решении спора о выплате компенсации за неиспользованные в период работы дни отпуска.
-
03.10.18Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Сегодня рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают доноры. Нужно ли утверждать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок реализации гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов? Обязан ли работодатель издавать приказ об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови? В каком порядке предоставляются «донорские» дни, если рабочая смена переходит с одних суток на другие? На эти и иные вопросы вы найдете ответы в статье.
-
27.09.18В последнее время в нашу редакцию поступают вопросы, связанные с отражением тех или иных расходов в бухгалтерском учете. В настоящей статье напомним, какие расходы необходимо относить на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах. Согласно п. 3 разд. V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний № 65н[1] на подстатью 211 КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, производимые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством РФ о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе на осуществление выплат, надбавок, оплату отпусков, выплату пособий и компенсаций, другие аналогичные расходы. Рассмотрим все эти расходы более подробно по группам.
-
13.08.18Компенсация в связи с выходом на пенсию предусмотрена соответствующим внутренним Положением. Ее размер не превышает трехкратный средний месячный заработок работника. Каков порядок налогообложения НДФЛ и страховыми взносами, ФСС НС (НС и ПЗ) компенсации в связи с выходом на пенсию?
-
26.07.18Лето для бухгалтера-расчетчика – самый активный период расчета и начисления отпускных сотрудников. И, казалось бы, главное верно определить среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев, но на практике зачастую не все так гладко. Работник может во время основного оплачиваемого отпуска взять больничный, либо захочет пойти в отпуск перед своим увольнением, либо же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
-
20.04.18Письмо Минфина РФ от 20.03.2018 N 03-15-06/17473
-
15.02.18Вопрос об обложении НДФЛ выплат при увольнении работников, судя по количеству обращений налогоплательщиков в компетентные органы, всегда был насущным. Но одной из наиболее болезненных проблем был вопрос о том, считаются ли выплаты, осуществленные по соглашению сторон теми самыми компенсационными выплатами/выплатами выходного пособия, об освобождении которых говорится в п. 3 ст. 217 НК РФ, в п. 2 ч. 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ранее (до 01.01.2017) в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ), а ныне в абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.
-
26.12.17Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье.
-
13.11.17Как показывает практика, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить денежную компенсацию, возникает ряд вопросов, например, о том, как правильно посчитать количество дней, а также какие периоды включаются в стаж для расчета количества дней отпуска. На эти и многие другие вопросы ответим на основе практических примеров.
-
31.10.17Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет (продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет)? Какой пакет документов в этом случае должен быть (заявления сотрудников, приказы, нужно ли включать в график отпусков, прописано ли в положении и т.п.)? Каков порядок предоставления неиспользованных отпусков?
-
13.09.17Письмо Минфина России от 30.08.2017 N 03-04-06/55737
-
24.08.17Письмо ФНС России от 21.08.2017 N БС-4-11/16545@ "По вопросу обложения НДФЛ и страховыми взносами дополнительной компенсации"
-
18.08.17Письмо Минфина РФ от 20.07.2017 N 03-04-05/46193
-
16.08.17Письмо Минфина от 03.08.2017 № 03-04-06/49795
-
01.06.17Письмо ФНС России от 22.05.2017 N БС-4-11/9568@ "По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении"
-
04.05.17Письмо Минфина от 27.03.2017 № 03-15-06/17482
-
13.04.17Письмо Минфина от 21.03.2017 № 03-15-06/16239
-
17.03.17Письмо Минфина России от 21.02.2017 N 03-04-06/9881
-
09.02.17Письмо Минфина от 12.01.2017 № 03-15-06/620
-
29.11.16Письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074
-
11.10.16Письмо Минтруда России от 10.08.2016 N 17-3/В-309
-
09.09.16Письмо Минтруда России от 22.07.2016 N 17-3/В-285
-
01.09.16Письмо Минтруда РФ от 21.07.2016 N 17-4/В-283
-
12.08.16Письмо Минтруда от 01.06.2016 № 17-4/В-215
-
13.07.16Письмо Минтруда России от 28.04.2016 N 17-3/ООГ-692
-
10.06.16Письмо Минфина РФ от 23.05.2016 № 03-04-06/29283
-
26.05.16Письмо Минтруда от 11.03.2016 № 17-3/В-98
-
13.04.16Письмо Минтруда от 11.02.2016 № 17-3/В-56
-
07.04.16Письмо Минфина России от 21.03.2016 N 03-04-06/15453
-
07.04.16Письмо Минфина России от 21.03.2016 N 03-04-06/15454
-
16.03.16Письмо Минтруда России от 27.01.2016 № 17-4/В-29
