Если причина в обстоятельствах, ни от кого не зависящих, на время простоя работник получает две трети тарифной ставки или оклада.
Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компания берёт временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики, пишет Роструд.
Если причина в объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети тарифной ставки или оклада. Простой, объявленный по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты.
Если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, а если сокращение массовое – за 3 месяца.
Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
При сокращении платится выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже.
Если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центре занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней зарплаты в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше – со второго по шестой месяцы поиска работы.
Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в инспекцию труда. Минтруд сейчас ежедневно мониторит ситуацию на рынке труда. Кроме того, «горячие линии Роструда» перешли на усиленный режим работы. Федеральная линия теперь работает в режиме 24/7, региональные – ежедневно с 9 утра до 9 вечера.
