Суд постановил, что прекратив работу в связи с невыплатой зарплаты, работник должен выйти на рабочее место на следующий день после письменного обещания выплаты. И в случае непоявления на работе может быть уволен.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Е. на незаконное увольнение и вынесла определение № 33а-4429/2012 .
Гражданка Е., работавшая юристом, покинула рабочее место в связи неопределенностью с заработной платой: ей регулярно не выплачивались в установленные сроки оклад и премии.
После увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), Е. обратилась в суд с требованием восстановления на работе, выплаты зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В суде Е. пояснила, что применила положения ст. 142 ТК РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако в доказательство извещения работодателя о приостановлении работы Е. предоставила ксерокопию своего заявления без входящей регистрационной отметки.
От работодателя Е. дважды направлялись запросы с просьбой пояснить причину отсутствия на рабочем месте (с отметкой о вручении). Объяснений от истицы не последовало.
Кроме того, получив сумму задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2011 г., Е. на работу не вышла, хотя согласно ст. 142 ТК РФ, работник «обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
Таким образом, учитывая то, что ответчиком в полном объеме произведено погашение долга по заработной плате, суд посчитал законным увольнение работника по «дисциплинарной» статье - за прогул, отказав во внесении изменений в трудовую книжку.
