Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Выходное пособие
Последние новости и комментарии
-
04.02.22При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитывать выходное пособие при сокращении штата сотрудников в учреждении?
-
02.02.22Нужно ли в отчете 4-ФСС отражать не облагаемые страховыми взносами выплаты: командировочные расходы, суточные в пределах норм, выходное пособие при увольнении, дивиденды, выплачиваемые физическим лицам, выплаты по договору аренды транспортного средства у сотрудника, компенсацию за использование личного автомобиля?
-
11.11.21Сокращение и обычное увольнение — разные вещи, просвещает думский сайт. При сокращении у работников больше прав. Кого могут сократить Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить: работника на больничном работника в отпуске многодетную мать, у которой есть дети до трех лет мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет женщину в декрете или беременную. О ...
-
15.09.21Каких сотрудников можно сократить? На какие выплаты вправе рассчитывать уволенный после сокращения? От чего они зависят? Обо всем по порядку – в нашей статье.
-
30.08.21Один из самых неприятных моментов для кадровика – увольнение сотрудника по сокращению штата. Необходимо соблюсти процедуру сокращения, правильно оформить документы и вовремя уведомить центр занятости. А иначе – проверки, штрафы, суды и восстановление работника в должности. Зачем лишние проблемы? Как сократить работника без ошибок, вы узнаете из нашей статьи.
-
12.08.21Эксперты Роструда разъяснили, может ли сотрудник при увольнении требовать от работодателя осуществления окончательного расчета по зарплате и иным выплатам, если он работал без оформления трудового договора. В ведомстве пояснили, что отсутствие договора не лишает работников прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, в том числе права на своевременную выплату зарплаты и выходного пособия. Если сотрудник с ведома работодателя осуществлял трудовую ...
-
06.08.21
-
21.12.20В целях НДФЛ в величину среднего заработка премии могут включаться не в полном объеме, указал ВС. Кроме того, судебная система показала не очень последовательный подход к учету в расходах "золотых парашютов".
-
26.11.20Работник увольняется по соглашению сторон. Ему выплачивается единоразовая выплата, которая не предусмотрена ни коллективным договором, ни Положением об оплате труда. Какие налоговые последствия возникают у организации? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы? Имеет ли организация право отнести эту выплату в налоговые расходы?
-
09.09.20Однако получить возмещение всё равно будет сложно.
-
07.09.20С 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штатС 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и расскажем в статье. а работников. О нововведениях и расскажем в статье.
-
11.08.2013 июля 2020 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru было опубликовано два федеральных закона: от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) и 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ). Оба документа действуют с 13.08.2020. С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам.
-
15.06.20Такой экс-сотрудник всё равно относится к безработным, решил суд.
-
03.03.20При выплате больше трех зарплат взносы начисляются лишь на сверхлимит по выходным пособиям и поддержке на время поиска работы. Если же работник уходит на пенсию – "отвальные" расцениваются как социальная выплата, считают суды.
-
21.02.20Исходя из заработка в 12 календарных месяца до ухода в отпуск, говорят в Роструде.
-
27.01.20В целях оптимизации расходов бюджетов в казенных учреждениях в госорганах и местных администрациях может проводиться сокращение численности или штата. В статье рассмотрим порядок проведения процедуры и отражения соответствующих расходов.
-
16.01.20Трудовым законодательством установлены определенные гарантии гражданам, увольняемым в связи с сокращением численности работников или штата. В публикации описан алгоритм выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации при досрочном увольнении.
-
11.12.19Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
-
29.11.19На официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), а также в иных изданиях имеющих статус официального публикатора нормативно-правовых актов опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (далее – Постановление), из которого следует, что для целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании либо сокращением численности или штата, нельзя исключать нерабочие праздничные дни. Поскольку если праздничные дни не включаются в расчет, нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости.
-
18.11.19КС счел незаконными нормы, позволяющие делать это. Права увольняемых работников восстановлены.
-
30.10.19При увольнении выяснилось, что в подписанном допсоглашении к сумме выходного пособия случайно "прилипла" лишняя цифра, увеличившая пособие в 10 раз. Работница с помощью иска пыталась добиться этой выплаты. Суды такого не допустили.
-
23.10.19При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством предусмотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.
-
26.07.19Незаконно сокращённая сотрудница вернулась на должность, рассчитывая получить ещё и компенсацию за время вынужденного прогула, но получила отказ — суды зачли в качестве компенсации выходное пособие.
-
23.07.19При переезде филиала фирмы в другую местность сотрудница отказалась последовать за подразделением и была уволена за отказ. Суды встали на сторону работодателя, — ВС отменил решение.
-
24.06.19Альтернатива – выплата всем работникам дополнительной подстраховки заранее. Внесенные в Госдуму законопроекты отличаются от ранее заявленных.
-
13.06.19Поправки внесут как в ТК, так и в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. Ликвидирующийся работодатель должен будет сразу выплачивать каждому экс-работнику на один средний заработок больше, чем сейчас, и выплата лишней зарплаты не будет зависеть от длительности последующего поиска работы.
-
06.06.19В силу ст. 75 ТК РФ реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Однако такие формы реорганизации, как присоединение и объединение, сопровождаются сокращением численности или штата работников, что уже создает самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
-
19.03.19В соглашении с руководителем проекта энергетической компании числилась "жирная" компенсация при увольнении — в размере годового заработка. Уволившись, работник этих денег не получил. Не помогло и обращение в суд: компенсация не прописана ни в ТК, ни в локальных актах.
-
18.02.19Ликвидирующийся работодатель должен будет сразу выплачивать каждому экс-работнику на один средний заработок больше, чем сейчас. То есть выплата лишней зарплаты не будет зависеть от длительности последующего поиска работы. Таким образом власти воплощают пожелания КС.
-
15.02.19Работницу уволили до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсировав ей за это время средний заработок. Работодатель был уверен, что платить за второй и третий месяцы периода трудоустройства ему не придётся — суды решили по-иному.
-
13.02.19Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.
-
27.12.18КС обнаружил "дыру" в гарантиях уволенным в связи с ликвидацией организации. Фирма завершила свой "суицид" до момента, когда у уволенной сотрудницы возникло право на пособие за дополнительный месяц без трудоустройства. В таких случаях законодательство не защищает граждан — властям предстоит это исправить.
-
11.12.18Суды не увидели экономического эффекта от повышенных выплат при увольнении руководящих лиц.
-
26.09.18И. был уволен из компании в связи с сокращением штата в ноябре 2016 года, а в январе 2017 году трудоустроен в другую фирму. Затем И. обратился в суд насчет взыскания задолженности по среднему месячному заработку за второй и третий месяц поиска работы и компенсации. Основанием явилась неполная выплата среднемесячного заработка – в него не включена оплата за январские праздничные дни. Бывший работодатель полагает, что положения части 4...
-
13.08.18Компенсация в связи с выходом на пенсию предусмотрена соответствующим внутренним Положением. Ее размер не превышает трехкратный средний месячный заработок работника. Каков порядок налогообложения НДФЛ и страховыми взносами, ФСС НС (НС и ПЗ) компенсации в связи с выходом на пенсию?
-
16.02.184 октября 2013 года компания расторгла трудовой договор с генеральным директором Д. по соглашению сторон, выплатив выходное пособие в размере 30 млн рублей. Через три недели этот гражданин принят на работу в ту же компанию коммерческим директором по совместительству. В тот же период компания выплачивала выходные пособия и другим работникам, уволенным по соглашению сторон. Выплаты компания учла в расходах. По результатам выездной проверки ИФНС ...
-
18.12.17Правительство внесло в Госдуму законопроект № 340620-7 с поправкам в закон “О несостоятельности (банкротстве)”. Разработчик напоминает, что требования работников, бывших работников должника о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда, образовавшиеся до возбуждения производства по делу о банкротстве, относятся ко второй очереди требований кредиторов – после расчетов по требованиям граждан, связанным с причинением вреда жизни или...
-
01.12.17Р. работала у предпринимателя продавцом по трудовому договору и была уволена после больничного в связи с прекращением деятельности ИП. Она обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании недополученной зарплаты, выходного пособия, оплаты за дни вынужденного прогула и временной нетрудоспособности. По мнению истицы, она должна была получать среднемесячный заработок в течение трех месяцев на период трудоустройства. Кроме...
-
01.12.17В связи с прекращением одного из направлений бизнеса советом директоров компании принято решение о сокращении работников и утверждены размеры выходных пособий, которые затем учтены в расходах. В ходе выездной проверки ИФНС признала расходы необоснованными и уменьшила убыток компании, указав на размер пособий – до восьми окладов. Суд первой инстанции, апелляция и окружной суд (дело № А40-124026/2016) признали решение инспекции законным,...
-
14.11.17Письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816
-
10.08.17В 2012 – 2013 годах в результате реорганизации компании и в связи с увольнением ряда работников по соглашению сторон были выплачены и учтены в расходах компенсации (пункт 1 части первой статьи 77 ТК). Процедуры сокращения численности работников по пункту 2 статьи 81 ТК по инициативе работодателя не производилось. По результатам выездной проверки ИФНС исключила из расходов компенсации при увольнении по соглашению сторон, указав на отсутствие...
-
26.06.17Компания на основании дополнительного соглашения о расторжении трудового договора выплатила работникам единовременные компенсации – выходные пособия По результатам выездной проверки ИФНС доначислила НДФЛ, указав на неправомерное неудержание и неперечисление налога с выходных пособий. По мнению инспекции, положения пункта 3 статьи 217 НК (компенсационные выплаты, не облагаемые НДФЛ) в отношении выплаченных сумм не применяются. Дело в том, что...
-
31.05.17На вопросы отвечает Шкловец И., заместитель руководителя Роструда.
-
26.05.17Сегодня мы поговорим о письме Минфина от 21 марта 2017 года № 03-15-06/16239. Этим письмом Минфин России разъяснил некоторые вопросы уплаты страховых взносов. Так, здесь рассмотрены 7 сложных вопросов, вызывающие трудности на практике: облагаются или не облагаются страховыми взносами те или иные выплаты.
-
10.05.17Комментарий к письму ФНС РФ от 17.04.2017 № СА-4-7/7288@.
-
03.05.17«Наша организация применяет УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы». В связи с тяжелым финансовым положением планируется сократить ряд сотрудников. Но полноценная процедура сокращения работников сложная, она связана с серьезными выплатами работникам, на которые у организации нет денежных средств. Поэтому мы планируем провести сокращение в виде увольнения сотрудников по соглашению сторон, выплачивая им выходное пособие в индивидуальном порядке. Вправе ли организация включить выплаченные суммы выходных пособий в расходы при УСНО?» Такой вопрос пришел в редакцию от нашего читателя. Ответ – в предложенном материале.
-
07.03.17Письмо Минфина от 02.02.2017 № 03-15-06/5501
-
01.03.17Декабрьским письмом 2016 г. Минфин России изменило свою позицию по вопросу предоставления льготы при налогообложении НДФЛ в отношении выходных пособий по соглашению сторон (письмо от 29.12.2016 N 03-04-05/79263). Основанием для перелома в позиции финансистов явилось вышедшее в начале 2016 г. Определение Конституционного Суда РФ (от 25.02.2016 N 388-О). В указанном судебном акте Конституционный Суд РФ поставил под сомнение компенсационный характер выплат при увольнении по соглашению сторон. В связи с чем Минфином был сделан вывод, что выходные пособия по такому основанию подлежат обложению НДФЛ в полном объеме. Как теперь облагать выходные пособия налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами расскажем в данной статье.
-
14.12.16Письмо Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69183
-
07.10.16Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении?
-
08.09.16Письмо Минфина от 19.08.2016 № 03-03-06/1/48797
-
01.09.16Письмо Минтруда РФ от 21.07.2016 N 17-4/В-283
-
12.08.16Письмо Минтруда от 01.06.2016 № 17-4/В-215
-
26.05.16Письмо Минтруда от 11.03.2016 № 17-3/В-98
-
29.09.15Письмо Минфина от 01.09.2015 № 03-03-06/50172
-
22.09.15Письмо Минтруда от 05.08.2015 № 17-4/В-404
-
17.09.15Письмо Минфина от 21.08.2015 № 03-04-05/48347
-
09.09.15Письмо Минтруда России от 13.08.2015 № 17-4/В-422
-
17.06.15Письмо Минфина от 20.05.2015 № 03-03-06/1/28978
-
22.02.15Об учете для целей налога на прибыль расходов на выплату выходного пособия при увольнении сотрудникаПисьмо Минфина от 19.01.2015 № 03-03-06/1/874
-
13.02.15Письмо Минфина от 13.01.2015 № 03-03-06/1/69459
-
19.11.14Письмо Минфина от 09.10.2014 № 03-03-06/1/50735
-
20.10.14Письмо Минфина России от 30.06.2014 N 03-04-06/31391
-
15.10.14Письмо Минтруда от 24.09.2014 № 17-3/В-449
-
26.09.14С 1 января 2015 года вступят в силу поправки по страховым взносам (Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 188-ФЗ). Изменений множество. Одни из них выгодны компаниям, другие нет...
-
19.09.14Налоговики считают, что для признания выплат сотрудникам в расходах они должны быть связаны с режимом работ и условиями труда (письмо ФНС России от 28 июля 2014 г. № ГД-4-3/14565@). А можно ли уменьшить облагаемую базу на выплаты при увольнении по соглашению сторон? По мнению судей, можно. Поговорим о налоговом учете таких выплат.
-
16.07.14Письмо Минфина от 19.06.2014 № 03-03-06/2/29308
-
17.06.14Показатель среднемесячного числа календарных дней для расчета отпускных изменен. Запрещено выплачивать работнику выходное пособие, компенсацию или любые другие подобные выплаты, если он был уволен за нарушения дисциплины или другие виновные действия. Подробнее об этом расскажем в статье.
-
02.06.14Показатель среднемесячного числа календарных дней для расчета отпускных изменен. Также уточнено правило компенсации расходов северянам, отправляющимся в отпуск.
-
19.05.14Письмо Минфина от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276
-
11.04.14Письмо Минфина от 18.03.2014 № 03-03-06/1/11639
-
03.04.14Федеральный закон от 02.04.2014 N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"
-
19.03.14Как можно уволить работника по причине отсутствия производственной и экономической необходимости наличия сотрудника на этой должности при условии, что данная штатная единица останется в структуре штатного расписания работодателя? Какова процедура уведомления сотрудника об увольнении? Какие предусмотрены компенсационные выплаты в этом случае?
-
06.11.13Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении, освобождается от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая сотруднику при расторжении договора по соглашению сторон, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.
-
25.07.13Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами. А с другой — уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.
-
15.05.13Письмо Минфина от 29.04.2013 № 03-04-06/14970
-
30.04.13Прежде чем начать считать средний заработок, важно определить, для каких целей он вам нужен. А то, чего греха таить, бывает, работник обращается в бухгалтерию за справкой о таком заработке, и там ее запросто ему дают, даже не интересуясь, для чего она понадобилась.
-
09.10.12В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре.
-
03.10.12В организации в связи с сокращением объема работ с сотрудниками расторгаются по соглашению сторон трудовые договоры. Сотрудникам выплачивается единовременное пособие при увольнении за досрочное прекращение трудового договора. Данная компенсация не предусмотрена ни в трудовом, ни в коллективном договоре организации. Следует ли облагать данную компенсацию страховыми взносами?
-
19.09.12Письмо ФНС от 13.09.2012 г. N АС-4-3/15293@
-
11.09.12С 1 января 2012 года изменился подход к определению размера штрафа за непредставление в установленный срок отчетности в фонды. А именно непредставление расчетов по страховым взносам в срок грозит компании штрафом в размере 5 процентов от суммы взносов за последние три месяца отчетного периода. Но не более 30 процентов от этой суммы.
-
20.04.12Мой семинар – о новшествах, которые с этого года действуют в отношении налогов и взносов с выплат работникам. Я расскажу, как правильно работать с поправками по НДФЛ и страховым взносам, на какие выплаты их стало опасно не начислять и, наоборот, в чем законодатели и чиновники смягчили свои позиции. Отдельно поговорим про налоговые вычеты, потому что сейчас эта тема особенно актуальна: многие путаются в изменениях.
-
05.04.12Письмо Минфина России от 26.03.2012 N 03-04-05/6-368
-
06.03.12Письмо Минфина России от 24.01.2012 N 03-03-06/1/29
-
19.10.11Проценты по излишне взысканному налогу инспекция заплатит и при возврате, и при зачете... С выходного пособия, не предусмотренного Трудовым кодексом, надо удержать НДФЛ... Уточнено, как теперь восстанавливать НДС по имуществу, которое используется при экспорте...
-
09.02.11Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить работнику: - заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; - компенсацию за все неиспользованные отпуска (при их наличии); - выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
-
31.05.10Руководителям нередко приходится принимать решения по выплате выходного пособия при увольнении работника. Судебная практика показывает, что ошибки в таких случаях, к сожалению, иногда допускаются. Обратимся к фактам.
-
17.05.10В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву – в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены, в том числе, и на защиту прав работников.
-
17.08.09В статье рассмотрен порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата на примере организации, работающей по графику неполной рабочей недели.
-
19.06.09Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства? ...Нужно ли платить сотруднику среднемесячный заработок на период трудоустройства, если он после сокращения выполняет для компании отдельные работы по гражданско-правовому договору? ...Нужно ли выплачивать выходное пособие сотрудникам, уволенным в связи с реорганизацией компании? ...Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?...
-
12.05.09Сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения? Какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?
-
16.04.09Увольнение любого работника, безусловно, малоприятный процесс; но если речь идет о рядовом сотруднике, сталкивавшийся не раз с подобным событием бухгалтер, по крайней мере знаком с порядком его оформления. Между тем расставаться с генеральным директором компаниям приходится далеко не так часто, а потому «прощание» с руководителем организации, как правило, вызывает массу вопросов.
-
26.03.09В период финансового кризиса для многих компаний, действительно, не остается иного выхода из столь сложной ситуации, кроме как урезать расходы на ФОТ. При этом необходимо учитывать, что и сама процедура сокращения штата потребует немалых средств. Предоставив работодателю возможность так расстаться с персоналом, законодатель обязал его компенсировать сотрудникам потерю работы. О правилах учета причитающихся при этом выплат и пойдет речь в данной статье.
-
24.02.09Считается, что механизм «золотых парашютов» в России применяется не столь активно, сколь в западных странах. Но можно с уверенностью сказать, что это заблуждение. Дело в том, что информация о компенсационных пакетах топ-менеджеров является коммерческой тайной в любой корпорации. Поэтому информация о наличии и объемах «парашютов» редко становится известной широкому кругу лиц. Рассмотрим спорные вопросы, возникающие в связи с указанными выплатами.
-
17.02.09В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.
-
10.02.09Все чаще организации предлагают своим работникам уйти в неоплачиваемые отпуска. Тем самым фирмы пытаются снизить расходы на выплаты работникам, сохраняя при этом трудовые отношения на период временных трудностей. Однако в связи с этим возникает вопрос: насколько подобные действия работодателя соответствуют положениям трудового законодательства?
-
26.12.08Работники, напуганные слухами об увольнениях, гадают, коснется ли кризис их организации. И если опасения подтвердятся, на что они вправе рассчитывать?
-
19.12.08Для многих строительных компаний финансовый кризис повлек за собой уменьшение объемов работ. В связи с чем организации вынуждены оптимизировать свои затраты, в том числе и путем сокращения численности работников. О том, какие особенности следует учесть при проведении данных мероприятий, а также об их налоговых последствиях, читайте в нашей статье.
-
16.12.08Трудовым кодексом предусмотрен перечень случаев, когда увольняемому работнику положены определенные выплаты (выходное пособие, допкомпенсации). Например, если сотрудник попал под сокращение или его увольняют в связи с ликвидацией компании. Но нередко работодатели дополняют этот перечень или выплачивают компенсации в большем размере. Трудовое законодательство так поступать не запрещает (ст. 178 ТК РФ). В свою очередь, для целей налогообложения важно, выплачено ли пособие в пределах установленных норм или сверх таковых.
-
07.11.08Компании, которые в настоящий момент из-за финансового кризиса начинают испытывать экономические трудности, в большинстве своем не видят иного выхода из ситуации, как сокращение штата. Однако столь неприятная процедура не только сопровождается очень громоздким документооборотом, но и довольно дорого обходится работодателям.
