выходное пособие
Последние новости и комментарии
-
03.06.25
Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон? Установлены ли какие-то минимальные или максимальные размеры? Нужно ли включать условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора?
631
-
05.05.25
Юридически значимым обстоятельством при разрешении подобных споров является наличие воли самого работника на увольнение. Если он увольняется только лишь ради "золотого парашюта" - работодатель обязан заплатить, а при неоплате может быть признано незаконным само увольнение. Если работник реально хочет уйти, то суд вполне может признать незаконным условие о денежной выплате, оставив увольнение в силе.
1 234
-
02.05.24
У сотрудника был суммированный учет рабочего времени. В октябре перевели на 5-дневную рабочую неделю, суммированный учет отменен. В декабре работник увольняется на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Как нужно рассчитать средний заработок? Нужно использовать при расчете количество отработанных дней или количество отработанных часов?
2 846
-
18.01.24
Суд третьей инстанции обязал работодателя выплатить выходное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренное колдоговором, зависящее от стажа, не указанное ни в ТК, ни в трудовом договоре, ни в соглашении сторон об увольнении.
1 575
-
11.09.23
Как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации? Каков общий порядок расчета (пример)?
1 7 077
-
07.09.23
Уволенный работник имеет право на получение выходного пособия только при расторжении трудового договора по определенным основаниям. Об этом предупреждает Роструд в своем сообщении от 07.09.2023.
Ведомство отмечает, что выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
Размер пособия зависит от основания увольнения. Так, выходное пособие...
1 012
-
25.07.23
В 2021 -22 году пришлось много консультировать относительно выплат, связанных с расторжением трудового договора, именуемых в просторечии «парашюты». Это отчасти было вызвано широким распространением практики их включения в трудовые договоры. Наличие «парашюта» создавало определенную защиту, что в случае конфликта увольнение будет сопровождаться выплатой, которая позволит какое-то время прожить, до того времени, когда будет найдена новая работа. Наличие соглашения о «парашюте» создавало уверенность в завтрашнем дне и это позволяло быть принципиальным при решении важных вопросов. Впрочем, как правило, положение о «парашюте» возникало именно в связи с тем, что сотрудник был высококомпетентным и это было гарантией, что его высокая компетентность не обернется против него, когда он будет настаивать на своем видении решения проблемы, отличном от взгляда руководителя.
2 214
-
24.07.23
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выходное пособие, выплачиваемое сокращенным работникам, среднемесячный заработок, сохраняемый за второй и третий месяцы после увольнения, отражаются в РСВ и Разделе 2 формы ЕФС-1 и не отражаются в 6-НДФЛ и Персонифицированных сведениях.
4 030
-
17.07.23
КС решил сломать сложившуюся судебную практику, согласно которой "отвальные" сверх предусмотренных законом могут и не выплачиваться. В том числе, если заключил договор, предусматривающий такое выходное пособие, бывший руководитель, злоупотребив при этом правом.
2 133
-
15.06.23
Сотрудники, уволенные с работы, имеют право на выплаты и гарантии, закрепленные в российском законодательстве. Порой, начиная новый этап карьеры, работники даже не догадываются о правилах, которыми могут воспользоваться. Причины увольнений и обязательства работодателя перед уволенным сотрудником собрали в своем материале «Известия».
Причины увольнения сотрудника в 2023 году
Под увольнением понимается прекращение трудовых отношений между...
2 236
-
28.03.23
Как оно проходит, что работнику делать, и какие у него есть гарантии, информирует сайт Госдумы.
1 235
-
04.02.22
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитывать выходное пособие при сокращении штата сотрудников в учреждении?
2 861
-
02.02.22
Нужно ли в отчете 4-ФСС отражать не облагаемые страховыми взносами выплаты: командировочные расходы, суточные в пределах норм, выходное пособие при увольнении, дивиденды, выплачиваемые физическим лицам, выплаты по договору аренды транспортного средства у сотрудника, компенсацию за использование личного автомобиля?
4 677
-
11.11.21
Сокращение и обычное увольнение — разные вещи, просвещает думский сайт. При сокращении у работников больше прав.
Кого могут сократить
Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить:
работника на больничном
работника в отпуске
многодетную мать, у которой есть дети до трех лет
мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет
женщину в декрете или беременную.
О ...
1 465
-
15.09.21
Каких сотрудников можно сократить? На какие выплаты вправе рассчитывать уволенный после сокращения? От чего они зависят? Обо всем по порядку – в нашей статье.
1 25 246
-
30.08.21
Один из самых неприятных моментов для кадровика – увольнение сотрудника по сокращению штата. Необходимо соблюсти процедуру сокращения, правильно оформить документы и вовремя уведомить центр занятости. А иначе – проверки, штрафы, суды и восстановление работника в должности. Зачем лишние проблемы? Как сократить работника без ошибок, вы узнаете из нашей статьи.
2 197
-
12.08.21
Эксперты Роструда разъяснили, может ли сотрудник при увольнении требовать от работодателя осуществления окончательного расчета по зарплате и иным выплатам, если он работал без оформления трудового договора.
В ведомстве пояснили, что отсутствие договора не лишает работников прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, в том числе права на своевременную выплату зарплаты и выходного пособия.
Если сотрудник с ведома работодателя осуществлял трудовую ...
688
-
06.08.21
2 577
-
21.12.20
В целях НДФЛ в величину среднего заработка премии могут включаться не в полном объеме, указал ВС. Кроме того, судебная система показала не очень последовательный подход к учету в расходах "золотых парашютов".
2 784
-
26.11.20
Работник увольняется по соглашению сторон. Ему выплачивается единоразовая выплата, которая не предусмотрена ни коллективным договором, ни Положением об оплате труда. Какие налоговые последствия возникают у организации? Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы? Имеет ли организация право отнести эту выплату в налоговые расходы?
6 278
-
09.09.20
Однако получить возмещение всё равно будет сложно.
1 455
-
07.09.20
С 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штатС 13 августа 2020 года начинает действовать новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ст. 178 и 318 ТК РФ. Необходимость внесения изменений, в частности, связана с признанием положения о выплате пособия в случае ликвидации организации противоречащим Конституции РФ. Изменения затронули и общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и расскажем в статье. а работников. О нововведениях и расскажем в статье.
13 346
-
11.08.20
13 июля 2020 года на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru было опубликовано два федеральных закона: от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) и 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ). Оба документа действуют с 13.08.2020. С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам.
363 985
-
15.06.20
Такой экс-сотрудник всё равно относится к безработным, решил суд.
1 316
-
03.03.20
При выплате больше трех зарплат взносы начисляются лишь на сверхлимит по выходным пособиям и поддержке на время поиска работы. Если же работник уходит на пенсию – "отвальные" расцениваются как социальная выплата, считают суды.
1 855
-
21.02.20
Исходя из заработка в 12 календарных месяца до ухода в отпуск, говорят в Роструде.
2 341
-
27.01.20
В целях оптимизации расходов бюджетов в казенных учреждениях в госорганах и местных администрациях может проводиться сокращение численности или штата. В статье рассмотрим порядок проведения процедуры и отражения соответствующих расходов.
41 026
-
16.01.20
Трудовым законодательством установлены определенные гарантии гражданам, увольняемым в связи с сокращением численности работников или штата. В публикации описан алгоритм выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации при досрочном увольнении.
21 791
-
11.12.19
Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
47 827
-
29.11.19
На официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), а также в иных изданиях имеющих статус официального публикатора нормативно-правовых актов опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (далее – Постановление), из которого следует, что для целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании либо сокращением численности или штата, нельзя исключать нерабочие праздничные дни. Поскольку если праздничные дни не включаются в расчет, нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости.
4 590
-
18.11.19
КС счел незаконными нормы, позволяющие делать это. Права увольняемых работников восстановлены.
1 347
-
30.10.19
При увольнении выяснилось, что в подписанном допсоглашении к сумме выходного пособия случайно "прилипла" лишняя цифра, увеличившая пособие в 10 раз. Работница с помощью иска пыталась добиться этой выплаты. Суды такого не допустили.
1 835
-
23.10.19
При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством предусмотрена компенсационная выплата – выходное пособие. В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается? Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье.
292 597
-
26.07.19
Незаконно сокращённая сотрудница вернулась на должность, рассчитывая получить ещё и компенсацию за время вынужденного прогула, но получила отказ — суды зачли в качестве компенсации выходное пособие.
2 344
-
23.07.19
При переезде филиала фирмы в другую местность сотрудница отказалась последовать за подразделением и была уволена за отказ. Суды встали на сторону работодателя, — ВС отменил решение.
1 404
-
24.06.19
Альтернатива – выплата всем работникам дополнительной подстраховки заранее. Внесенные в Госдуму законопроекты отличаются от ранее заявленных.
2 660
-
13.06.19
Поправки внесут как в ТК, так и в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. Ликвидирующийся работодатель должен будет сразу выплачивать каждому экс-работнику на один средний заработок больше, чем сейчас, и выплата лишней зарплаты не будет зависеть от длительности последующего поиска работы.
963
-
06.06.19
В силу ст. 75 ТК РФ реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Однако такие формы реорганизации, как присоединение и объединение, сопровождаются сокращением численности или штата работников, что уже создает самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
12 847
-
19.03.19
В соглашении с руководителем проекта энергетической компании числилась "жирная" компенсация при увольнении — в размере годового заработка. Уволившись, работник этих денег не получил. Не помогло и обращение в суд: компенсация не прописана ни в ТК, ни в локальных актах.
1 205
-
18.02.19
Ликвидирующийся работодатель должен будет сразу выплачивать каждому экс-работнику на один средний заработок больше, чем сейчас. То есть выплата лишней зарплаты не будет зависеть от длительности последующего поиска работы. Таким образом власти воплощают пожелания КС.
1 563
-
15.02.19
Работницу уволили до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсировав ей за это время средний заработок. Работодатель был уверен, что платить за второй и третий месяцы периода трудоустройства ему не придётся — суды решили по-иному.
1 1 858
-
13.02.19
Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее.
8 116
-
27.12.18
КС обнаружил "дыру" в гарантиях уволенным в связи с ликвидацией организации. Фирма завершила свой "суицид" до момента, когда у уволенной сотрудницы возникло право на пособие за дополнительный месяц без трудоустройства. В таких случаях законодательство не защищает граждан — властям предстоит это исправить.
2 194
-
11.12.18
Суды не увидели экономического эффекта от повышенных выплат при увольнении руководящих лиц.
1 089
-
26.09.18
И. был уволен из компании в связи с сокращением штата в ноябре 2016 года, а в январе 2017 году трудоустроен в другую фирму.
Затем И. обратился в суд насчет взыскания задолженности по среднему месячному заработку за второй и третий месяц поиска работы и компенсации. Основанием явилась неполная выплата среднемесячного заработка – в него не включена оплата за январские праздничные дни.
Бывший работодатель полагает, что положения части 4...
1 135
-
13.08.18
Компенсация в связи с выходом на пенсию предусмотрена соответствующим внутренним Положением. Ее размер не превышает трехкратный средний месячный заработок работника. Каков порядок налогообложения НДФЛ и страховыми взносами, ФСС НС (НС и ПЗ) компенсации в связи с выходом на пенсию?
35 040
-
14.11.17
Письмо Минтруда от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816
4 603
-
31.05.17
На вопросы отвечает Шкловец И., заместитель руководителя Роструда.
19 658
-
26.05.17
Сегодня мы поговорим о письме Минфина от 21 марта 2017 года № 03-15-06/16239. Этим письмом Минфин России разъяснил некоторые вопросы уплаты страховых взносов. Так, здесь рассмотрены 7 сложных вопросов, вызывающие трудности на практике: облагаются или не облагаются страховыми взносами те или иные выплаты.
3 208
-
10.05.17
Комментарий к письму ФНС РФ от 17.04.2017 № СА-4-7/7288@.
3 509
-
03.05.17
«Наша организация применяет УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы». В связи с тяжелым финансовым положением планируется сократить ряд сотрудников. Но полноценная процедура сокращения работников сложная, она связана с серьезными выплатами работникам, на которые у организации нет денежных средств. Поэтому мы планируем провести сокращение в виде увольнения сотрудников по соглашению сторон, выплачивая им выходное пособие в индивидуальном порядке. Вправе ли организация включить выплаченные суммы выходных пособий в расходы при УСНО?» Такой вопрос пришел в редакцию от нашего читателя. Ответ – в предложенном материале.
16 045
-
07.03.17
Письмо Минфина от 02.02.2017 № 03-15-06/5501
2 812
-
01.03.17
Декабрьским письмом 2016 г. Минфин России изменило свою позицию по вопросу предоставления льготы при налогообложении НДФЛ в отношении выходных пособий по соглашению сторон (письмо от 29.12.2016 N 03-04-05/79263). Основанием для перелома в позиции финансистов явилось вышедшее в начале 2016 г. Определение Конституционного Суда РФ (от 25.02.2016 N 388-О). В указанном судебном акте Конституционный Суд РФ поставил под сомнение компенсационный характер выплат при увольнении по соглашению сторон. В связи с чем Минфином был сделан вывод, что выходные пособия по такому основанию подлежат обложению НДФЛ в полном объеме. Как теперь облагать выходные пособия налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами расскажем в данной статье.
13 571
-
14.12.16
Письмо Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69183
5 416
-
07.10.16
Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении?
58 045
-
08.09.16
Письмо Минфина от 19.08.2016 № 03-03-06/1/48797
1 535
-
01.09.16
Письмо Минтруда РФ от 21.07.2016 N 17-4/В-283
2 300
-
12.08.16
Письмо Минтруда от 01.06.2016 № 17-4/В-215
1 752
-
26.05.16
Письмо Минтруда от 11.03.2016 № 17-3/В-98
5 610
-
29.09.15
Письмо Минфина от 01.09.2015 № 03-03-06/50172
10 525
-
22.09.15
Письмо Минтруда от 05.08.2015 № 17-4/В-404
3 394
-
17.09.15
Письмо Минфина от 21.08.2015 № 03-04-05/48347
3 083
-
09.09.15
Письмо Минтруда России от 13.08.2015 № 17-4/В-422
1 790
-
17.06.15
Письмо Минфина от 20.05.2015 № 03-03-06/1/28978
2 220
-
22.02.15
Письмо Минфина от 19.01.2015 № 03-03-06/1/874
2 121
-
13.02.15
Письмо Минфина от 13.01.2015 № 03-03-06/1/69459
1 813
-
19.11.14
Письмо Минфина от 09.10.2014 № 03-03-06/1/50735
1 2 788
-
20.10.14
Письмо Минфина России от 30.06.2014 N 03-04-06/31391
4 314
-
15.10.14
Письмо Минтруда от 24.09.2014 № 17-3/В-449
7 132
-
26.09.14
С 1 января 2015 года вступят в силу поправки по страховым взносам (Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 188-ФЗ). Изменений множество. Одни из них выгодны компаниям, другие нет...
5 301
-
19.09.14
Налоговики считают, что для признания выплат сотрудникам в расходах они должны быть связаны с режимом работ и условиями труда (письмо ФНС России от 28 июля 2014 г. № ГД-4-3/14565@). А можно ли уменьшить облагаемую базу на выплаты при увольнении по соглашению сторон? По мнению судей, можно. Поговорим о налоговом учете таких выплат.
8 483
-
16.07.14
Письмо Минфина от 19.06.2014 № 03-03-06/2/29308
3 916
-
17.06.14
Показатель среднемесячного числа календарных дней для расчета отпускных изменен. Запрещено выплачивать работнику выходное пособие, компенсацию или любые другие подобные выплаты, если он был уволен за нарушения дисциплины или другие виновные действия. Подробнее об этом расскажем в статье.
4 324
-
02.06.14
Показатель среднемесячного числа календарных дней для расчета отпускных изменен. Также уточнено правило компенсации расходов северянам, отправляющимся в отпуск.
4 654
-
19.05.14
Письмо Минфина от 13.05.2014 № 03-03-РЗ/22276
1 994
-
11.04.14
Письмо Минфина от 18.03.2014 № 03-03-06/1/11639
2 520
-
03.04.14
Федеральный закон от 02.04.2014 N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"
4 169
-
19.03.14
Как можно уволить работника по причине отсутствия производственной и экономической необходимости наличия сотрудника на этой должности при условии, что данная штатная единица останется в структуре штатного расписания работодателя? Какова процедура уведомления сотрудника об увольнении? Какие предусмотрены компенсационные выплаты в этом случае?
5 091
-
06.11.13
Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая работнику при увольнении, освобождается от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Компенсация (выходное пособие), выплачиваемая сотруднику при расторжении договора по соглашению сторон, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.
9 864
-
25.07.13
Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят организации штрафами. А с другой — уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.
23 286
-
15.05.13
Письмо Минфина от 29.04.2013 № 03-04-06/14970
3 226
-
30.04.13
Прежде чем начать считать средний заработок, важно определить, для каких целей он вам нужен. А то, чего греха таить, бывает, работник обращается в бухгалтерию за справкой о таком заработке, и там ее запросто ему дают, даже не интересуясь, для чего она понадобилась.
23 207
-
09.10.12
В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре.
10 705
-
03.10.12
В организации в связи с сокращением объема работ с сотрудниками расторгаются по соглашению сторон трудовые договоры. Сотрудникам выплачивается единовременное пособие при увольнении за досрочное прекращение трудового договора. Данная компенсация не предусмотрена ни в трудовом, ни в коллективном договоре организации. Следует ли облагать данную компенсацию страховыми взносами?
38 443
-
19.09.12
Письмо ФНС от 13.09.2012 г. N АС-4-3/15293@
9 252
-
11.09.12
С 1 января 2012 года изменился подход к определению размера штрафа за непредставление в установленный срок отчетности в фонды. А именно непредставление расчетов по страховым взносам в срок грозит компании штрафом в размере 5 процентов от суммы взносов за последние три месяца отчетного периода. Но не более 30 процентов от этой суммы.
4 667
-
20.04.12
Мой семинар – о новшествах, которые с этого года действуют в отношении налогов и взносов с выплат работникам. Я расскажу, как правильно работать с поправками по НДФЛ и страховым взносам, на какие выплаты их стало опасно не начислять и, наоборот, в чем законодатели и чиновники смягчили свои позиции. Отдельно поговорим про налоговые вычеты, потому что сейчас эта тема особенно актуальна: многие путаются в изменениях.
16 163
-
05.04.12
Письмо Минфина России от 26.03.2012 N 03-04-05/6-368
3 119
-
06.03.12
Письмо Минфина России от 24.01.2012 N 03-03-06/1/29
2 674
-
19.10.11
Проценты по излишне взысканному налогу инспекция заплатит и при возврате, и при зачете... С выходного пособия, не предусмотренного Трудовым кодексом, надо удержать НДФЛ... Уточнено, как теперь восстанавливать НДС по имуществу, которое используется при экспорте...
3 152
-
09.02.11
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить работнику: - заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; - компенсацию за все неиспользованные отпуска (при их наличии); - выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3 490
-
31.05.10
Руководителям нередко приходится принимать решения по выплате выходного пособия при увольнении работника. Судебная практика показывает, что ошибки в таких случаях, к сожалению, иногда допускаются. Обратимся к фактам.
11 691
-
17.05.10
В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву – в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены, в том числе, и на защиту прав работников.
42 771
-
17.08.09
В статье рассмотрен порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата на примере организации, работающей по графику неполной рабочей недели.
22 013
-
19.06.09
Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства? ...Нужно ли платить сотруднику среднемесячный заработок на период трудоустройства, если он после сокращения выполняет для компании отдельные работы по гражданско-правовому договору? ...Нужно ли выплачивать выходное пособие сотрудникам, уволенным в связи с реорганизацией компании? ...Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?...
11 519
-
12.05.09
Сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения? Какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?
7 219
-
16.04.09
Увольнение любого работника, безусловно, малоприятный процесс; но если речь идет о рядовом сотруднике, сталкивавшийся не раз с подобным событием бухгалтер, по крайней мере знаком с порядком его оформления. Между тем расставаться с генеральным директором компаниям приходится далеко не так часто, а потому «прощание» с руководителем организации, как правило, вызывает массу вопросов.
72 779
-
26.03.09
В период финансового кризиса для многих компаний, действительно, не остается иного выхода из столь сложной ситуации, кроме как урезать расходы на ФОТ. При этом необходимо учитывать, что и сама процедура сокращения штата потребует немалых средств. Предоставив работодателю возможность так расстаться с персоналом, законодатель обязал его компенсировать сотрудникам потерю работы. О правилах учета причитающихся при этом выплат и пойдет речь в данной статье.
17 480
-
24.02.09
Считается, что механизм «золотых парашютов» в России применяется не столь активно, сколь в западных странах. Но можно с уверенностью сказать, что это заблуждение. Дело в том, что информация о компенсационных пакетах топ-менеджеров является коммерческой тайной в любой корпорации. Поэтому информация о наличии и объемах «парашютов» редко становится известной широкому кругу лиц. Рассмотрим спорные вопросы, возникающие в связи с указанными выплатами.
2 932
-
17.02.09
В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.
46 332 457
Отключить мобильную версию