Думские эксперты рассказали о правах работников, попавших под сокращение
© anekdotov.net

Как оно проходит, что работнику делать, и какие у него есть гарантии, информирует сайт Госдумы.

Кого не могут сократить

Сокращение штата — это не просто увольнение сотрудника, но и упразднение его должности. В отличие от сокращения, при обычном увольнении работодатель вправе принять другого специалиста на ту же должность. Об этом рассказывает думский сайт.

Нельзя сократить:

  • работника на больничном
  • работника в отпуске
  • многодетную мать, у которой есть дети до трех лет
  • мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет
  • женщину в декрете или беременную.

Работодатель должен предупредить об увольнении за два месяца.

Варианты остаться

По Трудовому кодексу сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя ставку. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. 

Нет возможности остаться, только если фирму ликвидируют. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Бумажный вопрос

Оформляется обходной лист – подтверждение того, что работодатель не имеет имущественных претензий. После этого работодатель должен выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.

Работнику следует также получить в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например справку о доходах, о зарплате за последние три месяца и так далее.

Какие выплаты положены

Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за экс-работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для получения выходного пособия надо направить работодателю заявление. Рекомендуется подготовить два экземпляра: один – для работодателя, а на второй – с отметкой о принятии – для себя.  Если работодатель отказывается принять заявление, надо отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Чтобы получить средний заработок, надо предоставить своему бывшему работодателю подтверждение отсутствия работы после увольнения. Это может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.

Если фирма ликвидируется, то завершить этот процесс она не сможет, пока не будут произведены все необходимые выплаты работникам. При ликвидации выплаты среднего заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до ее завершения .

Отказ в выплатах

Отказа быть не должно, если в течение 15 дней со дня увольнения обратиться к работодателю. Если отказ последовал, что для предотвращения трудового спора можно направить обращение:

  • в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф);
  • городскому, районному или специальному прокурору;
  • в профсоюзную организацию (если есть).

Для разрешения возникшего трудового спора подается исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.