Беременность
Вопросы трудоустройства и увольнения беременных сотрудниц, начисления и выплаты пособий по беременности и родам.
Последние новости и комментарии
-
14.01.19
-
26.12.18Комментарий к Постановлению АС ВСО от 29.10.2018 По делу N А19-22983/2017.
-
25.12.18На момент сокращения женщина находилась в законном браке, но суд восстановил ее на работе, решив, что она - одинокая мать, потому что ее ребенок по-прежнему не имел отца.
-
17.12.18Комментарий к Постановлению АС ВСО от 29.10.2018 по делу № А19-22983/2017.
-
13.12.18Проект Фонда социального страхования (ФСС) о прямых выплатах пособий набирает обороты. Уже с нового года еще большее количество граждан будут получать оплаты по больничным листам и другие пособия напрямую из Фонда социального страхования. Правительством РФ расширен перечень регионов, в которых за расчетом и выплатой пособия нужно будет обращаться в территориальное отделение ФСС (постановление Правительства РФ от 01.12.2018 № 1459 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294». Но это совсем не означает, что у бухгалтеров предприятий в пилотных регионах станет меньше работы, ведь именно им предстоит подавать в отделение ФСС документы для назначения пособий. В свою очередь для самих работников кардинально ничего не изменится, за исключением того что само пособие они будут получать не в кассе предприятия, а напрямую из ФСС без задержек – на банковский счет или наличными в отделении почты. Сотрудникам, как и раньше, для получения пособий нужно будет сдавать в свою бухгалтерию больничный лист, заявление и другие необходимые для расчета документы.
-
11.12.18Общий порядок проведения аттестации прописан в Основных положениях о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, приложенных к Письму Минкультуры РФ от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ (далее – Порядок). Положения этого документа учреждениям можно использовать в качестве методического пособия при самостоятельной разработке положений об аттестации работников, а также иных локальных нормативных актов, связанных с проведением аттестации.
-
11.12.18С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой – нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да – то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее.
-
11.12.18
-
07.12.18Студентка техникума Б. была направлена на завод на производственную практику, и ей была предоставлена возможность трудоустройства по срочным договорам. Последний из них был заключён 1 января 2018 года на срок до 31 марта. Предъявив медзаключение о беременности, Б. с 12 февраля была переведена на лёгкий труд, а 12 марта получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. О своём праве продлить...
-
19.11.18До апреля 2017 года Ф. работала в фирме менеджером по персоналу, уволилась по своей инициативе. 7 апреля Ф. трудоустроена к предпринимателю по основному месту работы на такую же должность и в тот же день вышла в отпуск по беременности и родам. ИП пояснил, что в сентябре 2017 года – во время отпуска по уходу за ребенком – Ф. приступила к работе на дому по два часа в день. В ее обязанности входил подбор работников, определение потребности в...
-
16.11.18
-
14.11.18Роструд подготовил доклад о соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года. Этот доклад включает руководство по соблюдению требований трудового законодательства к содержанию трудового договора. В частности, к сведениям о работнике и работодателе, обязательным условиям, специальным условиям, включаемым в трудовые договоры с работниками различных категорий, а также к основаниям заключения и расторжения срочного трудового договора. Кроме этого, разъяснены некоторые вопросы, связанные с внесением того или иного условия в трудовой договор. Что отметил Роструд и на что обратить внимание работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее.
-
13.11.181 ноября 2014 года А. была трудоустроена в компанию менеджером с ежемесячным окладом 16 тысяч рублей, а 1 апреля 2015 года А. ушла в декрет. Компания выплатила ей 27,5 тысяч рублей пособия по беременности и родам, 543 рубля – единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, 14,5 тысяч рублей – пособия при рождении ребенка и почти 87 тысяч рублей ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Затем компания обратилась в ...
-
13.11.18Минтруд РФ предлагает с 1 января не учитывать государственные пособия россиянам, имеющим детей, при расчете среднедушевого дохода семьи, соответствующий проект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Соответствующие расчеты используются при определении права семьи на различные выплаты и льготы. "При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются суммы государственных пособий, назначаемых гражданам,...
-
09.11.18Каждый квартал Роструд публикует на своем сайте доклады по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Кроме того, приводятся разъяснения Минтруда по отдельным вопросам. С некоторыми наиболее актуальными вопросами и ответами вы сможете ознакомиться в статье.
-
30.10.18В одном из регионов, охваченных пилотным проектом ФСС по прямым выплатам пособий гражданам, фонд, проверив ООО, обнаружил нехватку документов по одной из получательниц пособий, связанных с беременностью и родами. В частности, среди бумаг отсутствовал "самый главный" листок нетрудоспособности, изначально оформленный в бумажном виде. Фонд вынес решение, согласно которому страхователь должен компенсировать ФСС выплаченные пособия в сумме без малого ...
-
29.10.18ООО обратилось в ФСС за выделением средств на выплату пособия по беременности и родам. Фонд провел выездную проверку и выявил, что ситуация для получения пособия создана искусственно. Фирма преднамеренно трудоустроила на должность продавщицы будущую маму – И., которой оставалось менее месяца до ухода в "декрет". Соответственно, выплаченные сотруднице 30 с лишним тысяч рублей не были компенсированы фондом. Суды трёх инстанций (дело...
-
15.10.18Письмо ФСС от 19.09.2018 г. № 02-08-01/1704-10681л
-
12.10.18С. была принята на работу в НКО на полставки на условиях внешнего совместительства. Отработав некоторое время, сотрудница ушла в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 3 лет. Из последнего отпуска С. вышла досрочно, однако работодатель вскоре уведомил её о расторжении трудового договора в связи с приёмом на эту должность работника, для которого она будет основным местом работы. Этим работником явился коллега С., ранее...
-
13.09.18На работодателя возложена обязанность выдавать работникам по их заявлению документы, связанные с работой, в частности всевозможные справки. О том, по какой форме должны быть составлены справки, какая информация должна содержаться в них, и о сроках выдачи справок вы узнаете из этого материала.
-
27.08.18Облагать или не облагать? – извечный спор. В таблице кратко поименованы основные выплаты с указанием необходимости облагать НДФЛ и страховыми взносами. Ниже представлены ссылки на обосновывающие законодательные документы и письма госорганов.
-
16.08.18В конце прошлого года между С. и предпринимателем был заключен срочный трудовой договор. 9 января 2018 года – в последний день срока договора - С. уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что заключила с ответчиком трудовой договор, который на руки не был выдан. 9 января С. предупредила старшего оператора о своей...
-
01.08.181 сентября 2016 года Р. была трудоустроена в компанию менеджером по продажам, в подтверждение чего представлены приказ, трудовой договор и трудовая книжка. 1 декабря того же года ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам и предоставлен отпуск. На основании справки с предыдущего места работы, листка нетрудоспособности, справки из перинатального центра о постановке на учет по беременности ей выплачено пособие по беременности и...
-
24.07.18Работа в сельском хозяйстве – одна из самых непростых по причине как климатических условий, так и сложного графика работы. Обеспечение проживающих в сельской местности другое, не является самой высокой и их заработная плата. Особую роль играет на селе труд женщин, которые выполняют многие работы. Поэтому остро стоит вопрос о предоставлении им существенных льгот, для чего нужны государственные гарантии.
-
23.07.18
-
20.07.18Отпускная пора в самом разгаре. Казалось бы, график отпусков утвержден, процедура отлажена, но все равно возникают некоторые вопросы. Сегодня мы напомним основные моменты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и укажем на наиболее часто встречающиеся ошибки, совершаемые кадровыми работниками.
-
12.07.18Б. была принята на работу в фирму по трудовому договору по полставки с трехмесячным испытательным сроком. В связи с неудовлетворительными результатами испытания трудовой договор с работником был расторгнут. Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на отсутствие доказательств несоответствия работника занимаемой должности. При этом на...
-
22.06.18Несколько депутатов внесли в Госдуму законопроект № 478277-7 об увеличении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет (сейчас такое пособие платится до полутора лет). Рождаемость опять снижается, констатируют депутаты. Для полноценного замещени поколений должно рождаться по 21 ребенку на 10 семей, этого в РФ не наблюдается. Законопроект, как считают авторы, поспособствует исправлению ситуации. Проблема...
-
14.06.18С. работала в компании секретарем-референтом, а 31 июля 2017 была уволена года по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК). Затем работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. С. пояснила, что увольняться не хотела, заявление об увольнении подписала под давлением...
-
04.06.18По данным холдинга «Ромир», матери, находящиеся в декретном отпуске, не опасаются увольнений, но рассматривают возможности начать работать раньше положенного срока из-за нехватки денег. В среднем российские матери проводят в декрете два-три года, дольше этого срока хотели бы оставаться дома с ребенком только 4%, меньше — 10%. Государство готово поддерживать ранний выход из отпуска по уходу за ребенком созданием дополнительных мест в яслях —...
-
24.05.18Приговором мирового судьи Ч. был признан виновным в совершении им, как директором компании, преступления, предусмотренного статьей 145 УК – увольнение работницы по причине беременности. Ч., зная о беременности работницы, издал приказ об увольнении по части «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК (за прогул). Ч. обратился в КС, оспаривая конституционность части 1 статьи 261 ТК, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе...
-
23.05.18ФСС сообщил, как изменятся некоторые размеры пособий в связи с повышением МРОТ с 1 мая текущего года. Рост больничных и декретных пособий ожидает только тех, у кого в 2016-2017 годах по каким-либо причинам заработок отсутствовал или был ниже МРОТ – в этих случаях для исчисления пособия используется МРОТ, и для расчёта берутся два года, предшествовавших наступлению страхового случая. По данным ФСС, пособие по временной нетрудоспособности за ...
-
04.05.18Компания назначила и выплатила работнку – отцу новорожденного – ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня рождения (14 сентября 2015 года) до полутора лет. ФСС не принял к зачету эти расходы, поскольку мать ребенка находилась в отпуске по беременности и родам с 7 июля по 23 ноября 2015 года. Страхователь считает, что отцу мог быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и выплачено пособие и во время отпуска матери по беременности и...
-
11.04.18А. трудоустроена в компанию по срочному трудовому договору уборщицей производственных и служебных помещений со 2 февраля по 31 марта 2015 года. В связи беременностью А. срок действия договора продлен до 8 сентября 2015 года согласно предоставленному больничному листу. После истечения этого срока договор был прекращен (расторгнут). По результатам камеральной проверки ФСС отказал в возмещении средств на выплату пособия, сославшись на...
-
10.04.18Предприниматель занимался продажей массажного оборудования и принял на работу консультанта С. за 22 дня до ее ухода в отпуск по беременности и родам. Ранее она работала в ООО, которое оказывало предпринимателю рекламные услуги. После наступления страхового случая ей было выплачено пособие. ФСС отказал в возмещении расходов на выплату пособия, полагая, что предприниматель исключительно с целью получения страхового возмещения формально принял С....
-
10.04.18Можно ли суммировать периоды, составляющие менее 30 дней, проведенных на различных местах работы? Каков порядок перевода календарных дней неполных месяцев в полные месяцы, а месяцев этих периодов – в полные годы? Какие разъяснения по данному вопросу поступили от ФСС?
-
09.04.18Компания выплатила работнице – главному бухгалтеру – пособие по беременности, родам и уходе за ребенком и обратилась в ФСС с заявлением о возмещении средств. Фонд частично отказал в возмещении, указав на необоснованное повышение зарплаты работницы за 5 месяцев до декрета с 6 до 45 тысяч рублей. Она была трудоустроена в июне 2010 года, с 1 февраля ее оклад увеличен до 24,5 тысяч рублей, с 1 марта – до 25 тысяч рублей, с 1 апреля – до 45 тысяч...
-
02.04.18Обращение к данной тематике вызвано деятельностью региональных отделений Фонда социального страхования, которые повально отказывают в зачете страхователям по выплатам пособий по временной нетрудоспособности в ситуациях, когда при работе застрахованных лиц на условиях неполного рабочего времени, пособие по временной нетрудоспособности страхователями исчислено из заработной платы, приравненной МРОТ в размере.
-
26.03.18Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком (далее — декретные) выплачиваются работодателем за счет своих средств. По статье 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ) работодатель при уплате взносов в ФСС вычитает сумму декретных. Если размер пособия превышает сумму взносов, то ФСС компенсирует оставшуюся сумму.
-
05.03.18К. была принята на работу в компанию на 0,25 ставки непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Пособие рассчитано и выплачено исходя из МРОТ. По результатам камеральной проверки ФСС отказал в принятии расходов на выплату пособия к зачету, установив, что листок нетрудоспособности выдан поликлиникой в Москве. В день его выдачи К. трудилась на своем рабочем месте в Иркутске. При этом филиалов компания не имеет, а согласно табелю...
-
02.03.18С 1 января 2018 г. вступил в силу Федеральный закон № 444-ФЗ от 19.12.2016 г. Также с 1 января 2018 г. начинают действовать поправки, внесенные Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.
-
26.02.18В письме от 13.02.18 № 02-09-14/17-04-561 ФСС напомнил, что право на пособие дополнительно к пособию по беременности имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Для назначения и выплаты пособия нужна справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие выплачивается вместе с пособием по беременности...
-
26.02.18Письмо ФСС от 13.02.2018 № 02-09-14/17-04-561
-
16.02.18В 2017 г. Министерством труда РФ были разработаны регламенты, утверждающие порядок назначения и выплаты пособий сотрудникам напрямую из ФСС. Такая необходимость может возникнуть, если работодатель по каким-либо причинам не может выплатить пособие своему сотруднику. В частности, данные регламенты посвящены пособиям по случаю рождения ребенка (Приказ № 677н от 14.09.2017) и при постановке на учет в ранние сроки беременности (Приказ № 678н от 14.09.2017).
-
14.02.18Письмо Фонда социального страхования РФ от 16.01.2018 г. N 02-09-14/17-04-31319
-
05.02.18Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ вводятся изменения в ряд нормативных актов, направленные на повышение МРОТ до величины прожиточного минимума. Рассмотрим вносимые новшества.
-
31.01.18Опубликовано определение судьи ВС по делу № А50-26803/2016, о котором мы рассказывали ранее. Работница компании находилась в отпуске по беременности и родам с 15 апреля по 1 сентября 2016 года. Пособие ей было начислено исходя из среднего заработка, полученного за 2012 и 2014 годы. Дело в том, что в 2015 году работница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, поэтому компания при расчете пособия заменила 2015 год на 2012. По...
-
17.01.18С наступлением нового года меняется расчетный период для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Это приводит к изменению максимальных размеров пособий. Радует одно: порядок расчета пособий не изменился. Расскажем обо всех нововведениях.
-
26.12.17Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье.
-
15.12.17С ноября 2016 года предприниматель зарегистрировалась в качестве лица, добровольно уплачивающего взносы по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 30 декабря 2016 года ей выдан листок нетрудоспособности до 15 мая 2017 года. В феврале 2017 года она обратилась в ФСС с заявлением о выплате пособия по беременности и родам. Фонд в выплате пособия отказал, пояснив, что право на получение пособия ...
-
14.12.17С. была принята на работу в торговую компанию на сроке 25 недель беременности. Через полтора месяца ей предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено пособие. ФСС отказал в зачете пособия, сославшись на создание искусственной ситуации для получения средств фонда. Установлено, что с предыдущего места работы С. уволена по собственному желанию на сроке беременности 13-14 недель, выполнение трудовой функции не доказано, а наличие...
-
17.11.17Письмо Минфина РФ от 19.10.2017 N 03-15-06/68336
-
13.11.17Как показывает практика, при подсчете количества дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить денежную компенсацию, возникает ряд вопросов, например, о том, как правильно посчитать количество дней, а также какие периоды включаются в стаж для расчета количества дней отпуска. На эти и многие другие вопросы ответим на основе практических примеров.
-
02.11.17Согласно ст. 114 ТК РФ при предоставлении ежегодных отпусков за работником сохраняется средний заработок. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Рассмотрим вопросы, связанные с включением и исключением отдельных выплат в расчет среднего заработка для оплаты отпусков.
-
10.10.17Приказ Минтруда России от 14.09.2017 N 678н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в случае невозможности его выплаты страхователем"
-
05.10.17ФСС – администратор расходов на выплату страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Указанные полномочия накладывают на фонд обязанности по проведению проверок страхователей в отношении расходов, финансирование которых осуществляется за счет средств фонда (ч. 1 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ). Камеральные и выездные проверки расходов на выплату страхового обеспечения проводятся в порядке, аналогичном порядку, установленному Законом № 125-ФЗ. Рассмотрим нарушения, которые выявляются по результатам проверок.
-
28.09.17Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья? В каком порядке производится перевод по медицинским показаниям на другую работу? Каковы медицинские противопоказания для беременных? Как происходит увольнение по медицинским показаниям? Что делать, если сотрудник скрыл свое заболевание?
-
26.09.17В данном материале анализируются следующие нарушения, допускаемые учреждениями при выплате пособия по уходу за ребенком: – выплата пособия в отсутствие справки, свидетельствующей о неполучении указанного пособия вторым родителем; – выплата пособия работнику, работающему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю); – одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных; – недостоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых застрахованному лицу.
-
04.07.17С 1 июля 2017 года установлен новый минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – 7 800 руб. Поправки внесены Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В связи с этим напомним, как изменение МРОТ повлияет на размеры заработной платы и пособий.
-
22.06.17Какие формы обращения работников к работодателю установлены Трудовым кодексом? Что обязан сделать работодатель по просьбе работника, по его желанию? Когда у работника нужно запросить письменное согласие? Когда работник должен обратиться к работодателю с «заявлением», а когда с «письменным заявлением»? Может ли работодатель сам решить, в каких случаях работник должен подать письменное заявление?
-
22.06.17Каков порядок назначения пособия по уходу за ребенком? Как оно рассчитывается? Как определить максимальный размер такого пособия?
-
07.06.17Когда здоровье работника имеет значение? В каких случаях и на каком основании следует предлагать перевод на другую должность? В каких случаях работника придется уволить? Какие гарантии установлены для работников, которые не могут занимать свою должность по медицинским показателям? Какие документы могут подтвердить необходимость предоставления гарантий?
-
23.05.17В силу норм Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачиваются пособия за счет средств ФСС, к которым, в частности, относятся пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. В статье рассмотрим порядок исчисления указанных пособий в 2017 году.
-
04.04.17Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору?
-
31.03.17Правительство меняет размеры пособий каждый год. В этом году пособие по беременности и родам увеличили в 1,054 раза. Изменились максимальный размер зарплаты для расчетов и МРОТ.
-
09.03.17Об исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 годуПисьмо ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л
-
02.03.17Может ли работник-мужчина получить по месту работы пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком, если его жена нигде не работала (и каков срок таких выплат, если ребенку уже 1 год)?
-
28.02.17Как изменился расчетный период? Какова предельная сумма заработка для расчета пособий? Какое количество календарных дней в расчетном периоде? Каков максимальный средний дневной заработок? Каков максимальный размер пособий? Когда пособия рассчитываются исходя из МРОТ?
-
14.12.16Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 N 1340 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
-
02.12.16Каковы особенности расчета средней заработной платы для определения пособия по безработице? Какой расчетный период необходимо брать для исчисления среднего заработка? Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? Как рассчитать средний заработок, если у сотрудника был заработок только в месяце увольнения? Как определяется средний заработок с учетом премий? В каком порядке рассчитывается средний заработок при повышении размеров надбавок?
-
26.10.16Письмо Минтруда от 20.09.2016 № 14-2/В-899
-
09.06.16Письмо Минтруда РФ от 15 апреля 2016 г. N 17-3/В-152
-
30.05.16Приказ Минтруда России от 04.05.2016 N 212н "О внесении изменения в пункт 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н"
-
23.02.16Письмо Минфина от 27.01.2016 № 03-11-11/3455
-
25.12.15Письмо Минфина от 26.11.2015 № 03-03-06/1/68801
-
21.12.15Письмо ФСС России от 11.11.2015 № 02-09-14/15-199376
-
17.12.15Письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-9725
-
10.12.15Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247
-
30.09.15Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105
-
29.08.15Письмо Минфина от 04.08.2015 г. N 03-03-06/1/44922
-
02.07.15Федеральный закон от 29.06.2015 г. N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации"
-
17.04.15Письмо Минфина от 26.03.2015 № 03-03-06/1/16693
-
16.02.15Письмо Минфина от 16.09.2014 № 03-04-09/46390
-
14.01.15Постановление правительства РФ от 25.12.2014 г. № 1484
-
20.10.14Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.05.2014 г. N 291н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу"
-
16.10.14Приказ Минтруда России от 06.05.2014 N 291н"Об утверждении административного регламента предоставления фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу"
-
13.08.14Если компания нанимает на работу иностранца, ей нужно быть крайне внимательной: ведь в одних случаях не требуется специальное разрешение, а в других оно необходимо. Правда, иногда предприятиям удается избежать крупных штрафов за незаконное привлечение иностранцев к трудовой деятельности (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 3 июня 2014 г. № Ф03-2012/2014).
-
21.07.14Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».
-
04.07.14Арбитры ВАС РФ признали: компания не обязана контролировать, соблюдает ли медучреждение порядок выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам. Мы проанализировали судебную практику по этому вопросу.
-
23.06.14В перечень документов, необходимых для оценки последствий реорганизации или ликвидации федеральной государственной образовательной организации, входит и штатное расписание. Расскажем о процедуре увольнения по сокращению штата и подготовке нового штатного расписания. Ведь в случае нарушения ряда правил трудовых споров не избежать.
-
20.05.14Письмо Минфина от 28.04.2014 № 03-03-06/1/19699
-
19.05.14В соответствии со статьёй 139 трудового кодекса России при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
-
01.04.14Привлечение юридического лица к административной ответственности, предусмотренной, признано правомерным, поскольку факт нарушения санитарных правил и гигиенических нормативов, а также невыполнения санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий подтверждается протоколом об административном правонарушении, заявлениями граждан в надзорный орган, протоколом осмотра помещений лечебного учреждения, протоколами инструментальных измерений и другими материалами дела.
-
27.02.14Письмо ФСС РФ от 28.01.2014 N 17-03-11/06-1026 "Об индексации с 1 января 2014 года некоторых видов пособий, выплачиваемых гражданам, имеющим детей"
-
19.12.13Декретные пособия в 2014 году нужно считать с учетом новых лимитов. Понятный пример расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком для 2014 года вы найдете в этой статье.
-
12.12.13Пожалуй, самое заметное событие III квартала - появление в июне Письма ФСС N 25-03-14/12-7942, посвященного такой ситуации. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудится в режиме неполного рабочего времени, получая за это зарплату. Как в этом случае в будущем исчислять ей пособие по беременности и родам, если у женщины родится еще один ребенок?
-
10.12.13Пособие по беременности и родам в 2014 году нужно считать с учетом новых лимитов. Понятный пример расчета декретного пособия для 2014 года вы найдете в этой статье .
-
29.11.13В общем объеме документооборота любой компании значительное место занимает кадровый документооборот. Существует перечень обязательных документов, необходимых к ведению в каждой организации на основании требований законодательства РФ, и документы предусмотренные самой компанией, необходимые для оформления в определенных случаях.
-
15.11.13Вы, наверняка, уже начали спрашивать своих работников, когда в следующем году они планируют взять отпуск. Ведь график отпусков на 2014 год положено составить не позднее чем за две недели до наступления нового года. Наши коллеги из журнала "Зарплата" рассказали, как это сделать идеально.
-
12.11.13Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными. Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок.
