Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Сокращение штата

12.12.2016 Печать Email

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

 а) фактическое сокращение штата работников организации;

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных);

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы);

г) факт письменного предупреждения работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;

д) осуществление предварительного запроса на согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации.

Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения штата работников

Такими документами являются:

1) Приказ о сокращении штата.

Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме. В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, подлежащие сокращению. Кроме этого, в приказе сокращении штата следует отразить дату введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения.

2) Приказ об утверждении нового штатного расписания.

В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания. В приказе об утверждении нового штатного расписания можно отразить численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

3) Новое штатное расписание.

Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В новом штатном расписании следует отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады.

4) Личное дело каждого сотрудника, подлежащего увольнению.

5) Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.

6) Уведомление работника о сокращении штата.

7) Уведомление органов службы занятости.

8) Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора.

9) Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).

10) Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников.

11) Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Такой документ составляется в произвольной форме в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя.

12) Протокол разногласий с профсоюзом.

13) Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации.

Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников

Приказ о расторжении трудового договора следует составить по унифицированной форме N Т-8.

В графе "Основание" отражаются реквизиты приказа о сокращении штата работников организации.

С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись.

Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников

 Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

При получении трудовой книжки работнику необходимо расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника.

Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.



Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Сокращение штата: подробности для бухгалтера
  • Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства
    ... ст. 81 ТК РФ). При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько ... или штата). Если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что ... трудового договора в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи ...
  • Особенности сокращения сотрудника с разъездным характером работы
    ... . Увольнение работника в связи с сокращением штата: обязанности работодателя Основания для расторжения ... РФ увольнение в связи с сокращением штата допускается, если отсутствует возможность перевода ... в рамках предстоящего увольнения по сокращению штата должен был предложить ему (в ...
  • Сокращение численности или штата работников в казенном учреждении
    ... должности, исключаться отдельные должности. Сокращение штата или численности в казенном учреждении ... муниципальных служащих, увольняемых по сокращению штата или численности, распространяются положения трудового ... Процедура сокращения госслужащих. Процедура сокращения штата в отношении госслужащих проводится в ... определением суммы выходного пособия по сокращению штата или численности, следует учесть ... * * Кратко сформулируем основные выводы. При сокращении штата или численности следует соблюдать процедуру ...
  • Выплаты при сокращении численности работников или штата
    ... . Пример 1. Сотрудник уволен по сокращению штата 09.12.2019. Выходное пособие ... примера 1: сотрудник уволен по сокращению штата 09.12.2019. В учреждении ... пособия, за работниками, увольняемыми по сокращению штата, сохраняется средний месячный заработок на ...
  • Установлен новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении
    ... при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ... при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный ... связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и ... связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и ... действовавшим нормам работники, уволенные по сокращению штата, и работники, уволенные в ... выплаты выходного пособия при сокращении штата или ликвидации организации остался ...
  • Предоставляем работнику отпуск при сокращении
    ... .2018, увольняется в связи с сокращением штата 30.06.2020. За годы ... перед увольнением в связи с сокращением штата может быть предоставлен или в ... отпуска. Уволить в связи с сокращением штата тех, кто находится в отпуске ...
  • Сокращение служащих при реорганизации государственного органа
    ... нормативного акта государственного органа о сокращении штата или упразднении госоргана, уведомления о ... этого периода. Нельзя уволить по сокращению штата беременных женщин, проходящих государственную гражданскую ... служебного контракта в связи с сокращение штата в связи с реорганизации или ...
  • Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?
    ... месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по ... дни. Пример Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019. В расчетном ...
  • О новом отчете о численности работников в службу занятости
    ... таких случаях, как ликвидация организации, сокращение штата, введение неполного рабочего времени, приостановка ... таких случаях, как ликвидация организации, сокращение штата, введение неполного рабочего времени, приостановка ... в связи с ликвидацией или сокращением штата (ф. 1-МВ); уволенных в ...
  • Налогообложение «отступных» при увольнении работников по соглашению сторон
    Сокращение штата является непростой и протяженной по ... ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата (в частности, проще и менее ... решениям, и к разъяснениям чиновников. Сокращение штата является непростой и протяженной по ... ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата (в частности, проще и менее ... увольнении (в том числе при сокращении штата) (п. 9). Отметим: данный перечень ...
  • Исследование текущего состояния и тенденций развития внутреннего аудита в России 2019
    ... не изменится. 7% опрошенных ожидают сокращения штата более, чем на 10%. Мнения ...
  • Законодательные инициативы 2020 года. Что ждет работодателя?
    ... РФ). Выплата выходного пособия по сокращению штата Законопроект № 736450-7 подготовлен на ...
  • Гарантии трудовых прав работников при реорганизации учреждения
    ... произвольного увольнения в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем ...
  • Особенности трудовых отношений в филиалах
    ... организации. Увольнение в связи с сокращением штата работников Сама процедура сокращения осуществляется ... увольнение производят в связи с сокращением штата или численности предприятия. О предстоящем ...
  • Вопросы по применению трудового законодательства: разъясняет Роструд
    ... в статье. Предложение должностей при сокращении штата. Согласно ч. 1 ст. 180 ... статьи следует, что увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника ... (должность). Выплата среднего заработка при сокращении штата. Как следует из ч. 1 ...

Отключить мобильную версию