Суд третьей инстанции обязал работодателя выплатить выходное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренное колдоговором, зависящее от стажа, не указанное ни в ТК, ни в трудовом договоре, ни в соглашении сторон об увольнении.
Гражданин увольнялся из организации в связи с выходом на пенсию. Заявление было подано на увольнение по соглашению сторон. Приказ издан, работник уволен, однако он не получил денег, которые ожидал в связи с таким увольнением. В частности, колдоговором было предусмотрено, что в случае увольнения при выходе на пенсию выплачивается дополнительное выходное пособие, которое зависит от стажа работы и составляет от полутора до шести должностных окладов.
Гражданин обратился в суд, где проиграл дело в двух инстанциях. Суды отметили, что данные выплаты не предусмотрены ни нормами законодательства, ни трудовым договором, который был заключён с истцом ранее, ни соглашением о расторжении трудового договора. Кроме того, суды решили, что совокупность необходимых условий для выплаты выходного пособия отсутствует, то есть, в данном случае у организации отсутствует финансовая возможность для такой выплаты.
Колдоговор – это святое
Затем гражданин обратился в кассационный суд общей юрисдикции, который указал на неправильное применение судами норм законодательства. В частности, колдоговор – это один из инструментов регулирования трудовых отношений. Это, по сути, правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения у конкретного работодателя. Кассация указала, что колдоговор делает это наравне с Трудовым кодексом.
При этом в колдоговор могут включаться обязательства работодателя по выплатам, в том числе, не предусмотренным Трудовым кодексом либо отраслевыми соглашениями. Колдоговор может предусматривать повышенные гарантии для работников по сравнению с трудовым законодательством.
Работники и работодатели, исходя из сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, из принципов социального партнёрства, могут определить в колдоговоре условия, порядок выплат, в том числе, в случае прекращения трудовых отношений, помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом. В колдоговоре могут быть указаны даже выплаты, которые законом в принципе не предусмотрены. Суд указал, что спорная выплата по своей природе относится к социальным гарантия, обязанность по предоставлению которых возложена на работодателя, который обязан соблюдать и исполнять условия колдоговора.
Не там "копали"
При этом, как указала кассация, суды неправильно истрактовали перспективу спорной выплаты, как зависящей от включения соответствующего условия в соглашение о расторжении трудового договора. В данном случае значимыми являются вопросы о том, какой стаж имелся у гражданина, соответственно, какова сумма выплаты, которая ему положена, а не вопрос о том, куда еще, помимо колдоговора, спорная выплата вписана.
Делая выводы о том, что у организации отсутствует финансовая возможность, суды не учли, что такая же выплата произведена была 14 другим работником в том же году. В итоге кассация направила дело на новое рассмотрение (определение 1 КСОЮ от 20 ноября 2023 года по делу N 88-27910/2023).
