Специалисты Госдумы рассказали о правах работников при сокращении штата
© anekdotov.net

Сокращение и обычное увольнение — разные вещи, просвещает думский сайт. При сокращении у работников больше прав.

Кого могут сократить

Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить:

  • работника на больничном
  • работника в отпуске
  • многодетную мать, у которой есть дети до трех лет
  • мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет
  • женщину в декрете или беременную.

О предстоящем увольнении должны предупредить за два месяца. Если же компанию ликвидируют, то уволены могут любые работники, включая названные категории.

Существуют ли варианты остаться на работе

По ТК сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все подобные вакансии, имеющиеся у него (в том числе, например, на полставки).

Запись в трудовой книжке

После того, как работник закроет обходной лист, свидетельствующий об отсутствии у работодателя имущественных претензий, последний должен выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.

Неплохо бы получить в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние три месяца и так далее, советует думский сайт.

Какие выплаты положены

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или при ликвидации фирмы работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ингда средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению службы занятости населения – если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как получить выходное пособие

Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как получить средний заработок

Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.

Выплачивается сохраненный средний заработок в дни, установленные в организации для выплаты зарплаты.

Организациям фактически запрещено завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно норме статье 178 ТК выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Обратиться к работодателю желательно в течение 15 дней со дня увольнения.

Что делать, если отказывают в выплатах

Для предотвращения трудового спора обращение можно направить:

  • в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф);
  • городскому, районному или специальному прокурору;
  • в профсоюзную организацию (если есть).

Для разрешения возникшего трудового спора следует направить исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.