Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
срочный трудовой договор
Последние новости и комментарии
-
13.12.24Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
-
13.12.24Правила заключения срочного трудового договора с руководством самой организации не будут касаться руководства подраздлений.
-
22.11.24Роструд считает, что нельзя, и приводит перечень случаев, в которых допускается заключение срочного трудового договора.
-
03.06.24Конституционный суд ранее предложил прояснить нормы ТК, допускающие заключение срочных трудовых договоров с руководителями организаций.
-
19.04.24Каких-либо особенностей прекращения срочного трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено.
-
12.02.24Это делается во исполнение предписаний Конституционного суда, который предложил прояснить нормы ТК, допускающие заключение срочных трудовых договоров с руководителями организаций.
-
23.01.24Это делается во исполнение решения КС, который высказался против беспричинных срочных трудовых договоров с руководителями подразделений организаций.
-
22.12.23Конституционный суд защитил права сотрудницы, которую необоснованно оформили на работу на ограниченный срок.
-
05.05.23Трудовые договоры заключались из-за временного расширения производства, кроме того, между датами оформления были существенные перерывы.
-
07.02.23На каких условиях работодатель может принять на работу гражданина, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с мобилизацией основного работника, также призван на военную службу по мобилизации?
-
25.11.22Уведомлять о предстоящем истечении срока договора при этом не надо, указал Роструд.
-
12.09.22При увольнении в связи с выходом на пенсию не стоит переходить на срочный трудовой договор, сообщила агентству "Прайм" доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина. По ее словам, если работник хочет завершить трудовую деятельность и уйти на пенсию, он может не дорабатывать обязательные дни – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Если пенсионера увольняют в связи с сокращением, ему обязаны...
-
01.09.22С работницей был заключен срочный трудовой договор для выполнения работником заведомо определённой работы (на период строительства автомобильной дороги по договору подряда между работодателем и его контрагентом). В трудовом договоре указано, что наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основаниями прекращения договора с работником являются: истечение 30 дней с момента расторжения договора подряда или истечение 30 дней с момента окончания...
-
18.07.22Минтруд предложил правильную формулировку для обоснования "срочности".
-
16.05.22Декретница решила повторить, а замещающий сотрудник продолжил трудиться, никаких допсоглашений с ним заключено не было. Соответсвенно, условие о срочном характере работ утратило силу, указал суд.
-
12.05.22Если "заведомо временное" расширение бизнеса не укладывается в один год, на срочный трудовой договор нужно согласие работника.
-
04.04.22При этом не будет разорван трудовой договор с основным работодателем. Причем, новое трудоустройство не будет считаться совместительством.
-
01.09.21Такая зависимость противоречит существу трудовых отношений. Ведь в этом случае сотрудник вынужден разделить с компанией риски, связанные с ее коммерческой деятельностью.
-
01.07.21Работница поставила в суде под вопрос необходимость "перевода" её с бессрочного трудового договора.
-
28.06.21Истечение срока – самостоятельное основание для прекращения трудового договора, исключения предусмотрены для беременных женщин и педработников, разъяснил Минтруд.
-
12.05.21Если нужны сотрудники на сезонные работы, временный проект или для замены ушедшего в декрет работника, то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого соглашения, а также на какие моменты ИП нужно обратить особое внимание, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией в будущем.
-
11.09.20Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996
-
04.08.20Порядок оплаты труда в случае замещения учителей, воспитателей, преподавателей, других педагогических работников, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам, часто вызывает вопросы у бухгалтеров. В данном материале на основе рекомендаций специалистов Общероссийского Профсоюза образования, размещенных на сайте http://www.eseur.ru, расскажем о ключевых моментах, связанных с правилами начисления заработной платы таким работникам.
-
29.07.20КС рассказал, как нельзя толковать некоторые нормы ТК. И очень кстати: судебная практика чаще складывлась в пользу работодателя.
-
06.02.20"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)
-
11.09.19Минтруд разъяснил, что предпринять как в отношении самой работницы, так и в отношении замещающего ее сотрудника.
-
30.08.19Заключить допсоглашение к договору, сообщили в Роструде.
-
11.06.19Нет, не могут: она имеет право трудиться не целый день и по тому режиму, который ей удобен, сказали в Роструде.
-
13.05.19Суды учли характер обычной деятельности работодателя и заключение договоров на разные сроки — и не нашли оснований для признания трудового договора бессрочным.
-
09.04.19Основной сотрудник выходит из отпуска раньше срока, указанного в заявлении. На его месте трудится "временно замещающий его сотрудник", и срок окончания его срочного трудового договора истекает значительно позже. Как поступить работодателю в этом случае, спрашивают консультантов Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф". В Роструде отвестили: если срочный трудовой договор с временным работником заключен на период отсутствия основного работника,...
-
04.04.19Минтруд разъяснил: алгоритм действий зависит от того, как составлен срочный трудовой договор.
-
20.02.19Заявление о приеме на работу и запись в трудовой книжке, свидетельствующие о временном трудоустройстве, суды признали достаточными доказательствами "срочности" договора и отказали работнице в его признании бессрочным.
-
21.01.19Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом это следует оформить? Какую запись следует сделать в трудовой книжке?
-
14.12.18Перевод работника на постоянную должность применяется довольно часто, например, при повышении в должности, по медицинским показаниям. Вопросы возникают, когда с работником, которого хотят перевести, заключен срочный трудовой договор, а переводят его со срочного договора на бессрочный или работник трудится по трудовому договору на неопределенный срок, а теперь заключается срочный договор. Что делать в подобных ситуациях? Какие документы оформлять? Давайте разбираться.
-
14.11.18Роструд подготовил доклад о соблюдении работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года. Этот доклад включает руководство по соблюдению требований трудового законодательства к содержанию трудового договора. В частности, к сведениям о работнике и работодателе, обязательным условиям, специальным условиям, включаемым в трудовые договоры с работниками различных категорий, а также к основаниям заключения и расторжения срочного трудового договора. Кроме этого, разъяснены некоторые вопросы, связанные с внесением того или иного условия в трудовой договор. Что отметил Роструд и на что обратить внимание работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее.
-
06.11.18Т. заключил с ООО срочный трудовой договор, предусматривающий прекращение трудовых отношений по наступлении определённого события — завершения проекта, выполняемого ООО по договору с третьим лицом. О том, что это событие наступило, работник узнал за два дня до увольнения — и посчитал действия работодателя незаконными. В исковые требования Т. включил восстановление на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул. Суд первой инстанции...
-
26.10.18Роструд обнародовал очередной доклад с руководством по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (за III квартал 2018 года). В этот раз разъяснения посвящены вопросам офрмления трудового договора, заключения срочного трудового договора (перечислены случаи, когда таковой может заключаться, кроме того, ведомство отметило, что срок действия такого договора не может превышать 5 лет). Даны ответы на вопросы об: ...
-
17.09.18Гражданка П. заключила с ООО срочный трудовой договор на исполнение обязанностей завпроизводством школьной столовой на период действия контракта этого ООО с МОУ СШ. По истечении срока действия как контракта, так и трудового договора сотрудница была уволена. Обратившись с иском к ООО, гражданка П. предложила признать свой договор с ООО бессрочным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального ущерба и судебные...
-
04.09.18С. была трудоустроена в компанию по срочному трудовому договору директором по продажам. Стороны договора намеревались заключить допсоглашение об установлении ключевых показателей эффективности (KPI) работника и продлить действие договора на неопределенный срок в случае достижения работником этих показателей. Однако все это осталось лишь на словах, и по истечении срока трудового договора С. была уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. С....
-
21.08.1810 января 2017 года Ш. была принята на работу по срочному трудовому договору в орган ветеринарного контроля. 10 января 2018 года договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия. Ш. обратилась в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ш. считает, что оснований для заключения срочного...
-
16.04.18В письме от 21.03.18 № 14-2/В-191 Минтруд напомнил, что работника, отсутствующего по причине отпуска по уходу за ребенком, может заменить другой работник, с которым заключен срочный трудовой договор, прекращаемый с выходом основного работника. В срочном трудовом договоре следует прописать, что он заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "по" также следует указать, например: "до выхода...
-
16.04.18Письмо Минтруда РФ от 21.03.2018 N 14-2/В-191
-
31.10.17Разберем ситуацию, когда сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили на должность генерального директора. При этом с генеральным директором согласно локальным правовым актам должен быть заключен срочный трудовой договор. Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный договор, и можно ли вообще это сделать на законных основаниях?
-
06.09.17Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением? А уволить работника, находящегося в учебном отпуске по инициативе работодателя? Как оплачивается учебный отпуск?
-
20.07.17Каким гражданам военная служба может заменяться на альтернативную? В чем заключаются особенности оформления «альтернативщика» на работу? Какие документы он должен представить? Какие периоды не засчитываются в срок альтернативной службы? Чем режим рабочего времени и времени отдыха таких работников отличается от остальных? Какие гарантии и ограничения установлены для «альтернативщиков»? В каком порядке их увольнять?
-
13.07.17Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.
-
10.05.17Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи.
-
20.05.16М. была принята в компанию по срочному трудовому договору (на год) по конкурсу на замещение вакантной должности. Через год она была осведомлена об истечении срока договора и уволена. М. обратилась в суд (апелляционное определение от 24 марта 2016 г. N 33-10085/2016) с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Она пояснила, что у работодателя не имелось...
-
12.05.16С. была принята на работу на основании приказа, с которым была ознакомлена под роспись. По окончании установленного в приказе срока – 1 год - она была уволена. С. обратилась в суд (апелляционное определение от 3 марта 2016 г. по делу N 33-540/2016) с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, пояснив, что при приеме на работу вопрос о том, что трудовые отношения будут носить срочный характер, с ней не ...
-
26.04.16К. работал в компании генеральным директором по срочному трудовому договору (он был назначен собранием участников компании на год, затем договор был продлен еще на год). В день окончания срока трудового договора полномочия К. по решению участника компании были прекращены, и назначен новый генеральный директор. К. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. К. обратился в суд (апелляционное определение от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016),...
-
25.01.16С. обратилась с иском о восстановлении на работе, взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, пояснив, что работала в организации (театре) с 2002 года, а с 2011 года с ней начали заключать срочные трудовые договоры, последний такой договор был заключен 16 июня 2014 года сроком на 1 год, по окончании которого она была уволена. Представитель работодателя пояснил, что срочные трудовые договоры...
-
16.11.15В марте 2014 года Х. принят на работу в компанию на строительный участок по срочному трудовому договору на период строительства объекта. 15 апреля 2015 года он был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК - в связи с истечением срока действия договора. Х. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-6154/2015), считая увольнение незаконным, поскольку работы по строительству на данном объекте не завершены. К тому же, телеграмму с...
-
03.11.15Компания заключила договор на обслуживание и ремонт техники, привлекая для этого персонал на определенный срок, в частности, А. (пенсионера, получающего пенсию) по срочному трудовому договору, который неоднократно продлевался. Однако затем А. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК (истечение срока трудового договора). А. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-3390/2015) с иском о признании срочного трудового договора...
-
12.10.15Т. работала в компании "А" и с января 2014 года по июль 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Параллельно в январе 2014 года с Т. был заключен срочный трудовой договор по совместительству на должность инструктора по фитнесу в компании "Б" сроком действия до 30 июня 2014 года. С этой даты она была уволена по пункту 2 статьи 77 ТК - в связи с истечением срока трудового договора. Т. обратилась в суд (апелляционное...
-
01.09.15Л. работала в компании по срочному трудовому договору с марта 2013 года (сроком действия до 31 августа 2013 года). Допсоглашением к договору от 27 августа того же года действие договора продлено по 9 сентября 2013 года. Л. была уведомлена о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока 5 сентября, но от ознакомления с уведомлением отказалась. 9 сентября она была уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. Л. обратилась в суд ...
-
31.08.15Е. работала в компании и была переведена на новую должность по срочному трудовому договору на период временного отсутствия работника. Затем Е. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи с истечением срока трудового договора она была уволена. Е. обратилась в суд (апелляционное определение по делу 33-2752/2015) с заявлением о восстановлении на работе, признании срочного договора заключенным...
-
18.08.1531 декабря 2014 года был заключен трудовой договор между Р. и компанией на один месяц - с 1 января по 2 февраля 2015 года. На момент заключения договора Р. состояла на учете в связи с беременностью. 3 января работодатель уведомил работницу о грядущем прекращении срока действия договора, а 2 февраля 2015 года срочный трудовой договор был расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК - истечение срока трудового договора, за исключением случаев,...
-
02.07.15Федеральный закон от 29.06.2015 г. N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации"
-
02.07.15М. был принят на работу 1 января 2014 года оператором котельных по срочному трудовому договору на один год. Однако работодатель его заверил, что в дальнейшем договор с ним будет перезаключен. Но 15 декабря работодатель вручил ему уведомление о расторжении срочного трудового договора с 31 декабря. М. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-808/2015). Он просил признать заключение именно срочного трудового договора незаконным, ...
-
02.07.15Подписан президентом и официально опубликован федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84-1 и 261 Трудового кодекса" (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам). Первое предложение второго абзаца 261 статьи ТК теперь будет выглядеть так: В случае истечения срока действия срочного трудового договора в...
-
25.06.15Совет Федерации одобрил законопроект № 200036-5 о внесении изменений в Трудовой кодекс (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам). Инициатива была предложена 6 лет назад - в 2009 году - заксобранием Вологодской области. Первое предложение второго абзаца 261 статьи ТК теперь будет выглядеть так: В случае истечения срока действия...
-
12.05.15П. была принята на работу в компанию инструктором по физкультурно-оздоровительной работе по срочному трудовому договору. Договор неоднократно продлевался, но в какой-то момент приказом директора трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока. П. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации ...
-
28.12.14Письмо Минфин от 25.11.2014 № 03-03-06/1/59763
-
20.10.14Письмо Минтруда России от 08.09.2014 N 17-3/10/В-5684
-
15.09.14Как показывает практика, на летний, самый высокий сезон многие турфирмы дополнительно берут в штат менеджеров (сезонных работников). При увольнении таких специалистов надо верно оформить документы, принимая во внимание немало нюансов, чтобы избежать трудовых споров.
-
13.08.14Если компания нанимает на работу иностранца, ей нужно быть крайне внимательной: ведь в одних случаях не требуется специальное разрешение, а в других оно необходимо. Правда, иногда предприятиям удается избежать крупных штрафов за незаконное привлечение иностранцев к трудовой деятельности (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 3 июня 2014 г. № Ф03-2012/2014).
-
21.07.14Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».
-
20.11.13Письмо Минтруда от 29.08.2013 № 17-3/1436
-
16.10.13С работником был заключен срочный трудовой договор с 7 мая 2010 года на период нахождения основной работницы в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Замещаемая должность - директор. Затем было подписано дополнительное соглашение к договору, согласно которому датой окончания его действия станет или дата выхода работницы из декрета, или 7 мая 2013 года, в зависимости от того, какая из дат наступит ранее. 29 апреля...
-
07.10.13Согласно статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, применяются условия части первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
-
25.03.13Письмо Минтруда от 27.02.2013 № 17-4/342
-
03.10.12Суд подтвердил, что если договор заключен с формулировкой «до сдачи объекта», то расторжение такого договора ранее сдачи объекта является незаконным.
-
26.07.12Можно ли уволить работника, у которого истекает срок срочного трудового договора, если он находится на больничном? Специалисты госинспекции труда в Курганской области ответили, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ работодатель может уволить работника в связи с истечением срока трудового договора. О прекращении трудового договора по этой причине работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до...
-
02.07.12Суд постановил взыскать компенсацию морального вреда за неизвещение в установленный законом срок работника о расторжении срочного трудового договора. По законодательству срочные (заключенные на определенный срок) договора ограничены к применению конкретным перечнем условий по их заключению. Срок договора строго ограничен. Переработав даже 1 час, можно автоматически превратить договор в «заключенный на неопределенный срок», изменив таким образом существенные условия труда.
-
28.11.11Между работником и организацией заключен трудовой договор сроком на один год. По истечении срока действия договора сотрудник вышел на работу и проработал целый день. Как повлияли действия сторон на заключенный между ними договор, разъяснили специалисты госинспекции труда в Тульской области. Если ни одна из сторон трудового договора (работник или работодатель) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением...
-
13.10.11В ООО работают "безвизовые" иностранные граждане по срочным трудовым договорам, которые заключаются на срок действия разрешения на работу. Соответственно, приходится по окончании разрешения на работу увольнять гражданина, получать ему новое разрешение, а затем заключать новый трудовой договор на срок действия разрешения на работу. Можно ли заключить с временно пребывающим "безвизовым" иностранным гражданином трудовой договор на неопределенный срок? Возможно ли продление срочного трудового договора еще на один год (в случае, если иностранный гражданин получил новое разрешение на работу до окончания срока действия старого) путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору? Как в таком случае уведомлять ФМС России о продлении срока действия трудового договора?
-
15.06.11В организации планируется переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные трудовые договоры со всеми работниками организации. Возможно ли переоформление трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на трудовые договоры, заключенные сроком на один год в данном случае? Если возможно, каков порядок изменения условия трудового договора о сроке?
-
15.03.11Каков общий порядок приема на работу и увольнения временно пребывающих в России иностранных работников, прибывших в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке и не являющихся высококвалифицированными специалистами?
-
14.01.11Положен ли работнику-иностранцу отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли такой сотрудник право на пособия? Возможен ли декрет при срочном трудовом договоре?
-
07.10.10Чем отличаются права и обязанности «срочников» в сравнении с «обычными» работниками? – Ничем. Продлевается ли срочный договор в случае беременности работницы? – Да, до окончания беременности. Кто должен доказать правомерность заключения трудового договора на определенный срок? – Работодатель.
-
27.04.10Сейчас среди работодателей распространена практика постоянного перезаключения с сотрудниками срочных трудовых договоров. Минус такого варианта не только в том, что трудинспекторы могут признать подобные договоры бессрочными. Но еще и в том, что непонятно, как считать больничные. По сути, работодатель не меняется, а между окончанием прежнего трудового договора и заключением нового нет пропущенных дней. И если сотрудник заболеет, то неясно, в расчетный период для оплаты пособия надо брать время и начисленные выплаты за все 12 месяцев или только суммы и месяцы по действующему договору.
-
24.11.09Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье.
-
29.06.09Предприятия нередко прибегают к услугам различных специалистов для выполнения разовых работ. Как оформить взаимоотношения с такими гражданами? Найти ответ на поставленный вопрос поможет наш материал.
-
29.05.09На вопросы отвечает Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве.
-
07.05.09В условиях финансовой нестабильности многие работодатели предпочитают не связывать себя длительными трудовыми отношениями. Взамен они практикуют заключение срочных трудовых договоров. Однако воспользоваться данным видом контракта возможно далеко не всегда.
-
07.10.08Заключение трудовых договоров — одна из основных задач, стоящих перед бухгалтерией и отделом кадров. Сотрудникам, занимающим эти ответственные должности, следует быть предельно внимательными, ведь в ходе проверок именно трудовым соглашениям фискалы уделяют особое внимание.
-
07.08.08Сразу стоит сказать, что, конечно, в заключении срочного трудового договора наиболее заинтересован работодатель. И в первую очередь это связано с тем, что у него появляется еще одна законная причина для того, чтобы расстаться с сотрудником, который по тем или иным причинам не подошел под требования компании. Поэтому на практике не редки случаи, когда изначально лицу, поступающему на работу, буквально навязывается срочный договор. С другой стороны, а так ли уж не прав работодатель, заключая такой договор с сезонным работником или работником, направляемым на работу за границу? Поэтому в настоящей статье мы и поговорим о положениях действующего трудового законодательства, которые следует учитывать работодателю и будущему сотруднику в случае заключения срочного трудового договора.
-
09.07.08Лето делит людей на убывающих в отпуск и тех, кто их заменяет. Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников? Как оформить эти трудовые отношения? В каждом отдельном случае следует выбрать вариант, отвечающий требованиям законодательства. Рассмотрим эти варианты, чтобы вы могли выбрать тот, который подходит именно вам.
-
08.07.08Гибкий рынок труда является одним из важнейших элементов динамично развивающейся экономики. Он создает возможность для предприятий оперативно подстраиваться под непрерывно происходящие изменения в экономической, технологической, институциональной среде. Проявляя гибкость в сфере занятости, предприятия могут регулировать число работников (гибкость численности), продолжительность труда (гибкость рабочего времени), размер и формы вознаграждения (гибкость заработной платы), содержание трудового процесса (гибкость организации труда), место выполнения трудовых функций (гибкость рабочего места).
-
16.05.08Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).
-
30.04.08С 30 марта 2008 года вступила в силу новая глава 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» Трудового кодекса РФ. Это означает, что с указанной даты остальные нормы трудового законодательства могут применяться к спортсменам и тренерам только тогда, когда они не противоречат положениям данной главы.
-
21.03.08При увольнении работника по любым основаниям компания должна оформить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).
-
06.02.08Трудовой договор должен отвечать требованиям законодательства и максимально отражать специфику работы у конкретного работодателя. Как правильно составить договор? Об этом читайте в статье.
-
07.06.07
-
03.05.07
-
08.03.07
-
31.01.07Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2264-6-1 "О расторжении срочного трудового договора"
-
23.01.07
-
13.11.06Чижов Борис Алексеевич, начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию.
-
15.08.06
