Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Срочный трудовой договор

Последние новости и комментарии

  • 17.09.18
    Гражданка П. заключила с ООО срочный трудовой договор на исполнение обязанностей завпроизводством школьной столовой на период действия контракта этого ООО с МОУ СШ. По истечении срока действия как контракта, так и трудового договора сотрудница была уволена.  Обратившись с иском к ООО, гражданка П. предложила признать свой договор с ООО бессрочным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального ущерба и судебные... 253
  • 04.09.18
    С. была трудоустроена в компанию по срочному трудовому договору директором по продажам. Стороны договора намеревались заключить допсоглашение об установлении ключевых показателей эффективности (KPI) работника и продлить действие договора на неопределенный срок в случае достижения работником этих показателей. Однако все это осталось лишь на словах, и по истечении срока трудового договора С. была уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. С.... 392
  • 21.08.18
    10 января 2017 года Ш. была принята на работу по срочному трудовому договору в орган ветеринарного контроля. 10 января 2018 года договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия. Ш. обратилась в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ш. считает, что оснований для заключения срочного... 294
  • 16.04.18
    В письме от 21.03.18 № 14-2/В-191 Минтруд напомнил, что работника, отсутствующего по причине отпуска по уходу за ребенком, может заменить другой работник, с которым заключен срочный трудовой договор, прекращаемый с выходом основного работника. В срочном трудовом договоре следует прописать, что он заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "по" также следует указать, например: "до выхода... 826
  • 16.04.18
    Письмо Минтруда РФ от 21.03.2018 N 14-2/В-191 1 605
  • 31.10.17
    Разберем ситуацию, когда сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили на должность генерального директора. При этом с генеральным директором согласно локальным правовым актам должен быть заключен срочный трудовой договор. Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный договор, и можно ли вообще это сделать на законных основаниях? 2 457
  • 06.09.17
    Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением? А уволить работника, находящегося в учебном отпуске по инициативе работодателя? Как оплачивается учебный отпуск? 1 988
  • 20.07.17
    Каким гражданам военная служба может заменяться на альтернативную? В чем заключаются особенности оформления «альтернативщика» на работу? Какие документы он должен представить? Какие периоды не засчитываются в срок альтернативной службы? Чем режим рабочего времени и времени отдыха таких работников отличается от остальных? Какие гарантии и ограничения установлены для «альтернативщиков»? В каком порядке их увольнять? 1 638
  • 13.07.17
    Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова. 1 024
  • 10.05.17
    Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных ситуациях, и расскажем, что говорят по этому поводу судьи. 13 199
  • 20.05.16
    М. была принята в компанию по срочному трудовому договору (на год) по конкурсу на замещение вакантной должности. Через год она была осведомлена об истечении срока договора и уволена. М. обратилась в суд (апелляционное определение от 24 марта 2016 г. N 33-10085/2016) с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Она пояснила, что у работодателя не имелось... 463
  • 12.05.16
    С. была принята на работу на основании приказа, с которым была ознакомлена под роспись. По окончании установленного в приказе срока – 1 год - она была уволена. С. обратилась в суд (апелляционное определение от 3 марта 2016 г. по делу N 33-540/2016) с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, пояснив, что при приеме на работу вопрос о том, что трудовые отношения будут носить срочный характер, с ней не ... 467
  • 26.04.16
    К. работал в компании генеральным директором по срочному трудовому договору (он был назначен собранием участников компании на год, затем договор был продлен еще на год). В день окончания срока трудового договора полномочия К. по решению участника компании были прекращены, и назначен новый генеральный директор. К. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. К. обратился в суд (апелляционное определение от 02.02.2016 по делу N 33-3252/2016),... 5 276
  • 25.01.16
    С. обратилась с иском о восстановлении на работе, взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, пояснив, что работала в организации (театре) с 2002 года, а с 2011 года с ней начали заключать срочные трудовые договоры, последний такой договор был заключен 16 июня 2014 года сроком на 1 год, по окончании которого она была уволена. Представитель работодателя пояснил, что срочные трудовые договоры... 934
  • 16.11.15
    В марте 2014 года Х. принят на работу в компанию на строительный участок по срочному трудовому договору на период строительства объекта. 15 апреля 2015 года он был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК - в связи с истечением срока действия договора. Х. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-6154/2015), считая увольнение незаконным, поскольку работы по строительству на данном объекте не завершены. К тому же, телеграмму с... 1 133
  • 03.11.15
    Компания заключила договор на обслуживание и ремонт техники, привлекая для этого персонал на определенный срок, в частности, А. (пенсионера, получающего пенсию) по срочному трудовому договору, который неоднократно продлевался. Однако затем А. был уволен по  пункту 2 части 1 статьи 77 ТК (истечение срока трудового договора). А. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-3390/2015) с иском о признании срочного трудового договора... 1 020
  • 12.10.15
    Т. работала в компании "А" и с января 2014 года по июль 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Параллельно в январе 2014 года с Т. был заключен срочный трудовой договор по совместительству на должность инструктора по фитнесу в компании "Б" сроком действия до 30 июня 2014 года. С этой даты она была уволена по пункту 2 статьи 77 ТК - в связи с истечением срока трудового договора. Т. обратилась в суд (апелляционное... 1 072
  • 01.09.15
    Л. работала в компании по срочному трудовому договору с марта 2013 года (сроком действия до 31 августа 2013 года). Допсоглашением к договору от 27 августа того же года действие договора продлено по 9 сентября 2013 года. Л. была уведомлена о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока 5 сентября, но от ознакомления с уведомлением отказалась. 9 сентября она была уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. Л. обратилась в суд ... 1 001
  • 31.08.15
    Е. работала в компании и была переведена на новую должность по срочному трудовому договору на период временного отсутствия работника. Затем Е. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи с истечением срока трудового договора она была уволена. Е. обратилась в суд (апелляционное определение по делу 33-2752/2015) с заявлением о восстановлении на работе, признании срочного договора заключенным... 938
  • 18.08.15
    31 декабря 2014 года был заключен трудовой договор между Р. и компанией на один месяц - с 1 января по 2 февраля 2015 года. На момент заключения договора Р. состояла на учете в связи с беременностью. 3 января работодатель уведомил работницу о грядущем прекращении срока действия договора, а 2 февраля 2015 года срочный трудовой договор был расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК - истечение срока трудового договора, за исключением случаев,... 1 184
  • 02.07.15
    Федеральный закон от 29.06.2015 г. N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации" 2 218
  • 02.07.15
    М. был принят на работу 1 января 2014 года оператором котельных по срочному трудовому договору на один год. Однако работодатель его заверил, что в дальнейшем договор с ним будет перезаключен. Но 15 декабря работодатель вручил ему уведомление о расторжении срочного трудового договора с 31 декабря. М. обратился в суд (апелляционное определение по делу 33-808/2015). Он просил признать заключение именно срочного трудового договора незаконным, ... 944
  • 02.07.15
    Подписан президентом и официально опубликован федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84-1 и 261 Трудового кодекса" (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам). Первое предложение второго абзаца 261 статьи ТК теперь будет выглядеть так: В случае истечения срока действия срочного трудового договора в... 1 919
  • 25.06.15
    Совет Федерации одобрил законопроект № 200036-5 о внесении изменений в Трудовой кодекс (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам). Инициатива была предложена 6 лет назад - в 2009 году - заксобранием Вологодской области. Первое предложение второго абзаца 261 статьи ТК теперь будет выглядеть так: В случае истечения срока действия... 965
  • 12.05.15
    П. была принята на работу в компанию инструктором по физкультурно-оздоровительной работе по срочному трудовому договору. Договор неоднократно продлевался, но в какой-то момент приказом директора трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока. П. обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации ... 1 431
  • 28.12.14
    Письмо Минфин от 25.11.2014 № 03-03-06/1/59763 2 487
  • 20.10.14
    Письмо Минтруда России от 08.09.2014 N 17-3/10/В-5684 3 136
  • 15.09.14
    Как показывает практика, на летний, самый высокий сезон многие турфирмы дополнительно берут в штат менеджеров (сезонных работников). При увольнении таких специалистов надо верно оформить документы, принимая во внимание немало нюансов, чтобы избежать трудовых споров. 7 096
  • 13.08.14
    Если компания нанимает на работу иностранца, ей нужно быть крайне внимательной: ведь в одних случаях не требуется специальное разрешение, а в других оно необходимо. Правда, иногда предприятиям удается избежать крупных штрафов за незаконное привлечение иностранцев к трудовой деятельности (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 3 июня 2014 г. № Ф03-2012/2014). 6 935
  • 21.07.14
    Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». 16 687
  • 20.11.13
    Письмо Минтруда от 29.08.2013 № 17-3/1436 3 430
  • 16.10.13
    С работником был заключен срочный трудовой договор с 7 мая 2010 года на период нахождения основной работницы в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Замещаемая должность - директор. Затем было подписано дополнительное соглашение к договору, согласно которому датой окончания его действия станет или дата выхода работницы из декрета, или 7 мая 2013 года, в зависимости от того, какая из дат наступит ранее. 29 апреля... 1 113
  • 07.10.13
    Согласно статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, применяются условия части первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 20 313
  • 25.03.13
    Письмо Минтруда от 27.02.2013 № 17-4/342 2 799
  • 03.10.12
    Суд подтвердил, что если договор заключен с формулировкой «до сдачи объекта», то расторжение такого договора ранее сдачи объекта является незаконным. 1 896
  • 26.07.12
    Можно ли уволить работника, у которого истекает срок срочного трудового договора, если он находится на больничном? Специалисты госинспекции труда в Курганской области ответили, что в  соответствии со статьей 79 ТК РФ работодатель может уволить работника в связи с  истечением срока трудового договора. О прекращении трудового договора по этой причине работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до... 5 491
  • 02.07.12
    Суд постановил взыскать компенсацию морального вреда за неизвещение в установленный законом срок работника о расторжении срочного трудового договора. По законодательству срочные (заключенные на определенный срок) договора ограничены к применению конкретным перечнем условий по их заключению. Срок договора строго ограничен. Переработав даже 1 час, можно автоматически превратить договор в «заключенный на неопределенный срок», изменив таким образом существенные условия труда. 1 379
  • 28.11.11
    Между работником и организацией заключен трудовой договор сроком на один год. По истечении срока действия договора сотрудник вышел на работу и  проработал целый день. Как повлияли действия сторон на заключенный между ними договор, разъяснили специалисты госинспекции труда в Тульской области. Если ни одна из сторон трудового договора (работник или работодатель) не  потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением... 1 679
  • 03.11.11
    Может ли работодатель уволить работницу в период беременности в случае истечения срочного трудового договора? Специалисты госинспекции труда в Ростовской области ответили, что при истечении срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания... 697
  • 13.10.11
    В ООО работают "безвизовые" иностранные граждане по срочным трудовым договорам, которые заключаются на срок действия разрешения на работу. Соответственно, приходится по окончании разрешения на работу увольнять гражданина, получать ему новое разрешение, а затем заключать новый трудовой договор на срок действия разрешения на работу. Можно ли заключить с временно пребывающим "безвизовым" иностранным гражданином трудовой договор на неопределенный срок? Возможно ли продление срочного трудового договора еще на один год (в случае, если иностранный гражданин получил новое разрешение на работу до окончания срока действия старого) путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору? Как в таком случае уведомлять ФМС России о продлении срока действия трудового договора? 1 28 726
  • 15.06.11
    В организации планируется переоформление бессрочных трудовых договоров в срочные трудовые договоры со всеми работниками организации. Возможно ли переоформление трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на трудовые договоры, заключенные сроком на один год в данном случае? Если возможно, каков порядок изменения условия трудового договора о сроке? 13 791
  • 26.05.11
    Работница, принятая по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам. На период ее отсутствия был принят другой работник. В каком порядке организация должна уволить обоих работников в связи с истечением срока трудового договора? Специалисты госинспекции труда в Томской области разъяснили следующее. Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель... 2 275
  • 15.03.11
    Каков общий порядок приема на работу и увольнения временно пребывающих в России иностранных работников, прибывших в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке и не являющихся высококвалифицированными специалистами? 13 288
  • 18.01.11
     Работник, заключивший срочный трудовой договор, заболел незадолго до истечения срока его действия. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь его выздоровления? Срочный трудовой договор можно расторгнуть, не ожидая выхода работника с больничного. В данном случае основанием для увольнения является не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора, предусмотренного пунктом 2 частью 1 статьи 77... 1 1 492
  • 14.01.11
    Положен ли работнику-иностранцу отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли такой сотрудник право на пособия? Возможен ли декрет при срочном трудовом договоре? 26 363
  • 07.10.10
    Чем отличаются права и обязанности «срочников» в сравнении с «обычными» работниками? – Ничем. Продлевается ли срочный договор в случае беременности работницы? – Да, до окончания беременности. Кто должен доказать правомерность заключения трудового договора на определенный срок? – Работодатель. 37 331
  • 24.06.10
    Может ли работодатель изменить бессрочный трудовой договор с работником на срочный без его согласия? Специалисты Гострудинспекции по г. Санкт-Петербургу ответили, что изменение условий трудового договора, определенных сторонами, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение заключается в письменной форме. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 ТК РФ.... 2 553
  • 27.04.10
    Сейчас среди работодателей распространена практика постоянного перезаключения с сотрудниками срочных трудовых договоров. Минус такого варианта не только в том, что трудинспекторы могут признать подобные договоры бессрочными. Но еще и в том, что непонятно, как считать больничные. По сути, работодатель не меняется, а между окончанием прежнего трудового договора и заключением нового нет пропущенных дней. И если сотрудник заболеет, то неясно, в расчетный период для оплаты пособия надо брать время и начисленные выплаты за все 12 месяцев или только суммы и месяцы по действующему договору. 1 990
  • 02.12.09
    Как оплачивать больничный лист сотруднику, который принят на работу по срочному трудовому договору (до шести месяцев), если срок договора истекает, а он продолжает болеть? Пособие по временной нетрудоспособности работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, выплачивается не более чем за 75 календарных дней. Но если он болен туберкулезом, больничный оплачивается до дня восстановления трудоспособности... 3 356
  • 24.11.09
    Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье. 2 679
  • 06.08.09
    Возможно, что скоро малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры. Соответствующий законопроект, регламентирующий вопросы заключения срочных трудовых договоров, поступил в Госдуму. Согласно документу такой договор может заключаться с лицами, которые устраиваются на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей. Напомним, что сейчас срочный трудовой договор может заключаться с... 758
  • 29.06.09
    Предприятия нередко прибегают к услугам различных специалистов для выполнения разовых работ. Как оформить взаимоотношения с такими гражданами? Найти ответ на поставленный вопрос поможет наш материал. 23 029
  • 29.05.09
    На вопросы отвечает Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве. 3 366
  • 15.05.09
    Если компания регулярно перезаключает срочные трудовые договоры с сотрудниками, не уплачивая с компенсации за неиспользованный отпуск ЕСН, значит, она получает необоснованную налоговую выгоду, решил суд (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 30.03.09 № Ф09-1640/09-С3). В ходе проверки инспекция установила, что компания – работодатель заключала с сотрудниками срочные трудовые договоры, а вместо отпуска при увольнении выплачивала... 556
  • 07.05.09
    В условиях финансовой нестабильности многие работодатели предпочитают не связывать себя длительными трудовыми отношениями. Взамен они практикуют заключение срочных трудовых договоров. Однако воспользоваться данным видом контракта возможно далеко не всегда. 4 580
  • 06.05.09
    Многократное перезаключение срочных трудовых договоров с одним и тем же сотрудником в короткий промежуток времени с выплатой последнему компенсации за неиспользованный отпуск чревато для компании серьезными проблемами. Такой вывод напрашивается из постановления ФАС Уральского округа от 30 марта 2009 г. № Ф09-1640/09-С3. Как следует из материалов дела, оренбургские налоговики установили, что одна из проверяемых компаний систематически заключала... 737
  • 07.10.08
    Заключение трудовых договоров — одна из основных задач, стоящих перед бухгалтерией и отделом кадров. Сотрудникам, занимающим эти ответственные должности, следует быть предельно внимательными, ведь в ходе проверок именно трудовым соглашениям фискалы уделяют особое внимание. 22 725
  • 07.08.08
    Сразу стоит сказать, что, конечно, в заключении срочного трудового договора наиболее заинтересован работодатель. И в первую очередь это связано с тем, что у него появляется еще одна законная причина для того, чтобы расстаться с сотрудником, который по тем или иным причинам не подошел под требования компании. Поэтому на практике не редки случаи, когда изначально лицу, поступающему на работу, буквально навязывается срочный договор. С другой стороны, а так ли уж не прав работодатель, заключая такой договор с сезонным работником или работником, направляемым на работу за границу? Поэтому в настоящей статье мы и поговорим о положениях действующего трудового законодательства, которые следует учитывать работодателю и будущему сотруднику в случае заключения срочного трудового договора. 24 285 228
  • 09.07.08
    Лето делит людей на убывающих в отпуск и тех, кто их заменяет. Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников? Как оформить эти трудовые отношения? В каждом отдельном случае следует выбрать вариант, отвечающий требованиям законодательства. Рассмотрим эти варианты, чтобы вы могли выбрать тот, который подходит именно вам. 24 477
  • 08.07.08
    Гибкий рынок труда является одним из важнейших элементов динамично развивающейся экономики. Он создает возможность для предприятий оперативно подстраиваться под непрерывно происходящие изменения в экономической, технологической, институциональной среде. Проявляя гибкость в сфере занятости, предприятия могут регулировать число работников (гибкость численности), продолжительность труда (гибкость рабочего времени), размер и формы вознаграждения (гибкость заработной платы), содержание трудового процесса (гибкость организации труда), место выполнения трудовых функций (гибкость рабочего места). 2 225
  • 16.05.08
    Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6). 7 850
  • 30.04.08
    С 30 марта 2008 года вступила в силу новая глава 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» Трудового кодекса РФ. Это означает, что с указанной даты остальные нормы трудового законодательства могут применяться к спортсменам и тренерам только тогда, когда они не противоречат положениям данной главы. 5 488
  • 21.03.08
    При увольнении работника по любым основаниям компания должна оформить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). 6 612
  • 19.03.08
    При увольнении работника по любым основаниям компания должна оформить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). В этом приказе предусмотрены две строки для указания основания увольнения. В одной пишут причину прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой статьи Трудового кодекса, по которой увольняется сотрудник. В... 1 009
  • 06.02.08
    Трудовой договор должен отвечать требованиям законодательства и максимально отражать специфику работы у конкретного работодателя. Как правильно составить договор? Об этом читайте в статье. 21 076
  • 07.06.07
    15 999
  • 03.05.07
    28 362
  • 08.03.07
    55 247
  • 31.01.07
    Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2264-6-1 "О расторжении срочного трудового договора" 4 553
  • 23.01.07
    10 456
  • 13.11.06
    Чижов Борис Алексеевич, начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. 2 901
  • 15.08.06
    34 340



пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию