Газета «Учет. Налоги. Право» №18, 13 мая - 19 мая 2008 г.
Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).
Есть нюансы, которые необходимо учесть при оформлении дополнительного соглашения. Иначе изменения в трудовой договор не будут иметь силы.
Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока».
Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см. пример соглашения).
В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания. И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения. Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия. Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ). Если опоздать, то сотрудник будет вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Это «УНП» подтвердила Юлия Беседа, начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве.
об изменении трудового договора № 03/07 от «02» февраля 2007 | |
| 24 апреля 2008 года г. Москва | г. Москва |
| Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое вдальнейшем «Организация», в лице генерального директора Филатовой Ольги Васильевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Степанова Анна Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.В связи с переводом Работника с должности продавца на должность администратора торгового зала и изменением срока действия трудового договора на основании статей 72 и 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации стороны договорились внести изменения в отдельные положения срочного трудового договора от 02.02.07 № 03/07, заключенного между Организацией и Работником (именуемый далее «трудовой договор»), изложив в следующей редакции: – пункт 1.1: «Работник принимается в Организацию для выполнения работы в должности администратора торгового зала с окладом в размере 20 000 рублей»; – пункт 2.1: «Настоящий трудовой договор является срочным, заключен на время исплнения обязанностей отсутствующего работника(Гладковой Ирины Андреевны) и действует до выхода отсутствующегоработника на работу». 2.Настоящее соглашение вступает в силу 30 апреля 2008 года. | |
| Организация: | Работник: |
| Филатова (Филатова О.В.) | Степанова (Степанова А.С.) |
| М.П. | |