Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Оформление трудовых отношений
26 декабря 2024
-
12:56В организацию планируется прием на работу гражданина Республики Узбекистан. Трудовой книжки (бумажной) у гражданина нет. По просьбе работника отдела кадров были сформированы и высланы сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов СФР. Согласно данным сведениям стаж работы - с октября 2023 года по июль 2024 года. Сведений о переходе на электронную трудовую книжку или о продолжении ведения бумажной трудовой книжки нет. Также есть сведения о периоде работы этого гражданина с апреля 2015 года по март 2016 года. Гражданин утверждает что, трудовую книжку ему не выдавали. Каковы действия работодателя в данной ситуации? Можно ли принять на работу такого сотрудника и подать в СФР сведения о приеме-увольнении, то есть не требовать от него бумажную трудовую книжку?
-
12:52Каков порядок увольнения работника за разглашение коммерческой тайны? Что должен учесть работодатель?
24 декабря 2024
-
13:46Организация сократила должность. В период проведения процедуры сокращения организация подписала несколько гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Предмет этих договоров - фактически трудовая функция сокращенной должности. Кроме того, эти физические лица фактически осуществляют трудовую функцию на постоянной основе, представлены как представители организации, участвуют в совещаниях на систематической основе, представляются как работники и пр. Имеются ли основания для переквалификации данных договоров гражданско-правового характера в трудовые договоры и оспаривания в связи с этим процедуры сокращения?
10 декабря 2024
-
13:59В последнее время воинский учет в России стал предметом обсуждения как среди граждан, так и среди специалистов в области военного права и государственного управления. В условиях текущих геополитических реалий и изменений в законодательстве, правительство приняло ряд мер, и в январе 2024 года в силу вступили новые правила в системе воинского учета. В этой статье эксперты бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения» рассказывают, что важно учесть бухгалтеру.
-
11:44Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
05 декабря 2024
-
16:10Вместе с экспертами разложили по полочкам тему работы по совместительству. В этой части все, что нужно знать работодателям, а во второй будет ликбез для соискателей.
-
11:28Б Автор Марина Климова – налоговый консультант, преподаватель ИПБ России, Палаты налоговых консультантов. Опыт консультирования более 20 лет. Автор более 70 книг и более 200 публикаций по проблемам налогообложения, бухучета и трудового права, включенных в различные правовые базы. к.э.н.
04 декабря 2024
-
14:38Наем человека с ограниченными возможностями требует дополнительных усилий от работодателя, зато на выходе получаете верного и замотивированного сотрудника. Рассказываем, как правильно трудоустраивать таких соискателей и как их успешно адаптировать.
21 ноября 2024
-
15:36Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
14 ноября 2024
-
15:56Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
12 ноября 2024
-
14:02Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
-
13:22С гражданином не были оформлены никакие договоры на выполнение работ по газовой резке. После несчастного случая суд в январе 2024 года признал указанные отношения трудовыми. Цитата из решения суда: "Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О. и ООО ___ в период с 22.08.2021 по 16.12.2021 в должности газорезчика. Возложить на ООО ___ обязанность внести в трудовую книжку Ф.И.О. запись о приеме на работу на должность газорезчика с 22.08.2021 и запись об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.12.2021. Возложить на ООО ___ обязанность провести расследование несчастного случая, произошедшего 06.09.2021 с Ф.И.О., и составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1". Как правильно оформить признание судом трудовых отношений? Если работник в настоящий момент трудится в другой организации, то как получить его трудовую книжку для внесения записи? Как внести запись в трудовую книжку, на какие документы делать ссылку в графе N 4, от какой даты должны быть эти документы? Они должны быть подписаны работником? Если это приказ о приеме, то он должен издаваться на основании заключенного трудового договора, т.е. надо заключать трудовой договор? Работника надо приглашать для его подписания? Приказ об увольнении по собственному желанию издавать без заявления работника (какой документ является основанием для увольнения в этом случае)? Если работник не является для оформления отношений (направлялось приглашение по почте с уведомлением, работником получено, но не явился), то как выполнить решение суда?
11 ноября 2024
-
13:15Приняли сотрудника дистанционно, но он постоянно находит оправдания и не делает свою работу, ссылаясь на большую загруженность. У организации даже нет подписанного с ним трудового договора, так как сканы он так и не отправил. Какова процедура расторжения трудового договора?
05 ноября 2024
-
15:25Работник, как самозанятый, оказывал работодателю консультационные услуги, не относящиеся к его трудовой функции. Налоговый орган требует доначислить страховые взносы и НДФЛ. Правомерно ли требование налогового органа?
28 октября 2024
-
12:20Сотрудничество с самозанятыми исполнителями выгодно российскому бизнесу. Компании освобождаются от уплаты налогов и взносов, не тратятся на обеспечение рабочего места исполнителю, сводят к нулю бюрократическую волокиту. Плательщик Налога на профессиональный доход (НПД) тоже получает свои преимущества, прежде всего, в части свободного распределения своего времени.
-
12:16Многие граждане, решившие начать свое дело, задаются вопросом: может ли ИП нанимать сотрудников? Ответ на этот вопрос положительный, и в данной статье с аналитиками бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения» рассмотрим все аспекты, связанные с наймом работников индивидуальными предпринимателями.
22 октября 2024
-
13:50Расспросили юристов о самых распространенных нарушениях работодателей в оформлении ТД — намеренно, случайно или по незнанию. Читайте и не повторяйте.
16 октября 2024
-
13:20Аутстаффинг в России — законная практика, год от года доказывающая свою эффективность в десятках компаний разного масштаба. Подробнее в материале агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС).
14 октября 2024
-
15:12День увольнения за прогул - это последний день работы (день до первого дня прогула) или дата издания приказа?
10 сентября 2024
-
14:51Специальный налоговый режим для самозанятых действует в Российской Федерации с 2019 года. Для заказчиков это стало прекрасной возможностью в удобном формате сотрудничать с исполнителями. Однако спецрежим таит в себе риски в первую очередь для нанимателей, о чем свидетельствует современная судебная практика в этой сфере. В частности, часто выявляются различного рода злоупотребления специальным налоговым режимом, что оборачивается для заказчиков судебными процессами, штрафами, проблемами с налоговой инспекцией. Какие здесь есть красные линии? Как выстроить работу так, чтобы избежать конфликтных ситуаций и противоречий с существующим российским законодательством? Ответы на эти вопрос дают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».
09 сентября 2024
-
13:47Термин «увольнение» всегда применяется в отношение штатного сотрудника, который работает по трудовому договору. Чтобы уволить работника, нужны веские причины. Чаще всего это связано с тем, что работодатель не доволен тем, как сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. Сегодня российские компании все чаще сотрудничают с самозанятыми. Это очень удобный формат сотрудничества как для заказчиков, так и для исполнителей. А что делать, если компанию в какой-то момент перестало удовлетворять качество услуг самозанятого? О том, как себя вести в такой ситуации заказчику, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».
03 сентября 2024
-
13:16На предприятии планируется ввести вахтовый метод работы. Какие ЛНА являются обязательными для введения вахтового метода работы?
02 сентября 2024
-
14:20Работник месяц не появляется на работе, на связь не выходит. Как правильно (пошагово, с примером документов) уволить работника за прогул?
20 августа 2024
-
14:15Работодатель вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить навыки и уровень квалификации сотрудника. Но не стоит забывать об ограничениях: некоторых работников нужно принимать без испытания, а для других — устанавливать специальные периоды работы. Рассказываем про особенности испытательного срока, чтобы исключить штраф от трудовой инспекции.
15 августа 2024
-
11:52С наступлением лета многие отправляются в отпуск. Это время, когда большинство людей могут расслабиться, но только не работодатели, для которых временное отсутствие работников сопряжено с необходимостью их замены. Существует несколько вариантов возложения обязанностей на другого сотрудника на время отсутствия отпускника. Но каждый связан с налоговыми рисками. О том, как свести их к минимуму, рассказывают эксперты бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения».
