Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Проверить фирму по ИНН
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Оформление трудовых отношений

16 сентября 2021
  • 12:28
    Работодатель на основании заявления работника должен предоставить ему справку о среднем заработке для центра занятости. Такая справка нужна для расчета уволенному работнику пособия по безработице и стипендии при повышении работником квалификации по направлению службы занятости. В действующий порядок исчисления среднего заработка планируется внести изменения. Расскажем о правилах расчета среднего заработка в 2021 году, о правилах заполнения указанной справки и новом порядке ее предоставления. 3 733
  • 30 августа 2021
  • 11:31
    Один из самых неприятных моментов для кадровика – увольнение сотрудника по сокращению штата. Необходимо соблюсти процедуру сокращения, правильно оформить документы и вовремя уведомить центр занятости. А иначе – проверки, штрафы, суды и восстановление работника в должности. Зачем лишние проблемы? Как сократить работника без ошибок, вы узнаете из нашей статьи. 1 011
  • 29 августа 2021
  • 11:57
    Нередко случается, что день увольнения работника приходится на выходной. И это может стать проблемой. Есть несколько способов разрешить ее – нужно учитывать, по какому основанию происходит увольнение. Какими последствиями чреваты случаи, когда день увольнения совпадает с выходным, и как поступить в той или иной ситуации – читайте далее. 2 138
  • 19 августа 2021
  • 14:19
    Если перед вами встала задача принять в штат иностранного работника, не стоит этого пугаться. Достаточно знать некоторые нюансы, чтобы оформить все документы без ошибок. 1 591
  • 04 августа 2021
  • 17:20
    Зачастую казенным учреждениям приходится заключать с физическими лицами гражданско-правовые договоры (ГПД) на выполнение определенных работ (оказание услуг) разового или периодического характера. В чем отличие таких договоров от трудовых? Можно ли заключить ГПД со штатным работником? Являются ли выплаты, осуществленные в рамках такого договора, объектами обложения НДФЛ и страховыми взносами? Как отразить в бюджетном учете начисления и выплаты по ГПД? На какие КВР и коды КОСГУ отнести соответствующие расходы? Ответы на эти вопросы – в материале. 3 051
  • 03 августа 2021
  • 10:35
    Работодатель имеет право в случаях, когда у работников нет возможности выполнять свои трудовые обязанности, объявлять простой. Причем причиной могут стать действия как работодателя, так и работника или вообще внешние факторы. Простой может быть объявлен для всех работников организации, части их или для одного. В зависимости от этого порядок оформления простоя немного различается. Рассмотрим возможные причины простоя и правила его оплаты, а также его оформление для части работников. 1 163
  • 23 июля 2021
  • 11:55
    С 1 июля 2021 г. изменилась форма СЗВ-ТД и порядок ее заполнения. В частности, теперь нужно указывать трудовую функцию сотрудника. Поговорим об обновленном бланке, а также напомним некоторые нюансы про ЭТК. 1 957
  • 20 июля 2021
  • 11:46
    С 01.09.2021 вступит в силу Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее – Приказ № 320н, Порядок № 320н). Как изменятся форма и правила заполнения трудовых книжек? Что нужно принимать во внимание при их хранении согласно новому порядку? Каковы особенности бухгалтерского учета трудовых книжек? 4 133
  • 23 июня 2021
  • 11:45
    Власти Москвы, Подмосковья, Якутии, Кемеровской и Сахалинской областей уже ввели обязательную вакцинацию для отдельных сфер бизнеса. Эксперты уверены, что в скором времени к этим регионам присоединятся и другие. Рассказываем на примере Москвы, кому, как и где нужно вакцинироваться, чтобы избежать штрафов и санкций со стороны Роспотребнадзора и других контролирующих организаций. 3 068
  • 11 июня 2021
  • 10:16
    Условиями трудового договора сотрудника (например, регионального менеджера по работе с аптечными сетями), заключенного им с организацией, имеющей филиалы и подразделения по всей стране, установлен разъездной характер работы. Сотрудник попадает под сокращение. Должна ли организация предлагать ему вакансии только в местности, где заключен трудовой договор, или по всей территории разъездов? Как эта ситуация разрешается в правоприменительной практике? На что обращают внимание судьи? Ответы на эти вопросы – в данном материале. 1 387
страницы


Отключить мобильную версию