Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Применение трудового кодекса: статья 261
  • Увольнение работников
    ... , в соответствии с положениями статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по ... , законодатель в части 4 статьи 261 ТК РФ, все же делает оговорку ... состояния здоровья (часть 3 статьи 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан ... также с беременными женщинами (статья 261 ТК РФ). Увольнение по другим основаниям ... соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. Работник, не получивший трудовую ...
  • Увольнение (прекращение трудового договора)
    ... соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ. Работник, не получивший трудовую ... , в соответствии с положениями статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по ... законодатель в части 4 статьи 261 ТК РФ все же делает оговорку ... состояния здоровья (часть 3 статьи 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан ... также с беременными женщинами (статья 261 ТК РФ). Увольнение по другим основаниям ...
  • Как уволить «льготного» сотрудника?
    ... окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Исключением является ситуация, когда ... компании работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с ... . Среди них (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ): ликвидация компании либо прекращение ... порядок прекращения трудового договора Статья 261 ТК РФ Выяснить, какие работники относятся ... есть исключения (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). * Название компании и имя ...
  • Прекращение трудового договора
    ... , в соответствии с положениями статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по ... , законодатель в части 4 статьи 261 ТК РФ все же делает оговорку ... состояния здоровья (часть 3 статьи 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан ... также с беременными женщинами (статья 261 ТК РФ). Увольнение по другим основаниям ...
  • Увольнение беременной
    ... трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по ... беременными женщинами (п. 1 ст. 261 ТК РФ). Однако поскольку увольнение имело ... срока его действия. Так, ст. 261 ТК РФ предусматривает, что  в случае ... правила. Так, в силу ст. 261 ТК РФ женщина, срок действия трудового ... данного права. Прежняя редакция ст. 261 ТК РФ вообще не допускала прекращения ...
  • Причины увольнения
    ... также с беременными женщинами (статья 261 ТК РФ) (увольнение по другим основаниям ... контракта. Обратите внимание! Согласно статье 261 ТК РФ с женщинами, имеющими детей ...
  • Какие льготы полагаются семейным работникам
    ... 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Пленум ВС РФ в ... прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Если у работодателя не ... нельзя расторгать (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Состояние беременности работница может ... ее здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Момент окончания срочного трудового ... нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Беременная женщина является работницей ...
  • На ошибки работодателя при сокращении сотрудников укажет суд
    ... не допускается, так как ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение ... по следующим основаниям. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с ... с нарушением положений ст. 256 , 261 ТК РФ , поскольку на момент сокращения ...
  • Что предусматривает ТК РФ для беременных женщин
    ... прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Важным обстоятельством является тот ... факте окончания беременности. Согласно ст. 261 ТК РФ недельный срок на расторжение ... продолжены. Вместе с тем ст. 261 ТК РФ содержит дополнительную часть, предоставляющую ...
  • Сокращение штатной численности
    ... он распространяется на беременных (ст. 261 ТК), женщин, имеющих детей в возрасте ... до трех лет (ст. 261 ТК), одиноких матерей, воспитывающих ребенка в ... указанных детей без матери (ст. 261 ТК). Кроме того, запрещено сокращать находящихся ...
Отключить мобильную версию