Когда работы будут подходить к завершению, сотрудника предупредят об увольнении за три дня. До того момента он может не иметь вообще никакого представления о сроке своего трудового договора.
С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы, выполнение (завершение) которой не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК). Работа обусловлена определенной заявкой (проектом), с которой сотрудника не ознакомили. Правомерно ли это и будет ли это препятствием для расторжения трудового договора? С такими вопросами сотрудник обратился в "онлайн-инспекцию" Роструда.
Консультанты ответили, что работодатель не обязан знакомить сотрудника с заявкой (проектом). При фактическом наличии оснований для расторжения указанного трудового договора – при завершении определенной работы – сотрудник может быть уволен.
Согласно части 1 статьи 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. В силу статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
