Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Срочный трудовой договор

13.06.2018 Печать Email

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный  на определенный срок.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Нормативная база

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ.  Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.

Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Обязательные основания заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

  • необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;

  • необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;  

  • привлечение сотрудников для работы за рубежом;  

  • потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;  

  • привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;  

  • обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;  

  • работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;  

  • прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.

Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Срок действия срочного трудового договора

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

В чем отличие срочного и бессрочного договора

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:

Показатель

Бессрочный ТД

Срочный ТД

Срок действия Не имеет срока действия Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе
Причина заключения Не указывается Обязательно прописывается в приказе
Задача работника Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная

Нюансы составления срочного трудового договора

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

  • информация о сторонах, которые заключили его;

  • предмет договора;

  • период действия соглашения;

  • испытательный срок или его исключение;

  • оплата труда;

  • рабочее время и время отдыха;

  • обязанности сторон;

  • гарантии для работника;

  • социальное страхование.

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

  • данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);

  • регион и дата заключения;

  • наименование организации;

  • описание трудовой деятельности работника;

  • оплата труда;

  • режим работы.

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

  • издание приказа о приеме на работу;

  • внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;

  • оформление личной карточки сотрудника.

Издание приказа о приеме на работу

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Оформление личной карточки сотрудника

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Порядок продления срочного трудового договора

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

  • перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

  • заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый  срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Срочный трудовой договор: подробности для бухгалтера
  • Как оформить продление срока срочного трудового договора?
    ... трудовой книжке? Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор ... продлении срочного трудового договора" рекомендовал сторонам в случае "трансформации" срочного трудового договора в ... заключении срочного трудового договора была внесена правильно (без указания на факт заключения срочного трудового договора), то ... при заключении дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора на ...
  • Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?
    ... правовым актам должен быть заключен срочный трудовой договор. Как перевести сотрудника с бессрочного ... правовым актам должен быть заключен срочный трудовой договор. Как перевести сотрудника с бессрочного ... статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается только в том случае ... . Таким образом, перевести сотрудника на срочный трудовой договор правомерно только через его увольнение ...
  • Роструд о трудовых договорах
    ... частью договора. Требования к срочному трудовому договору По поводу срочного трудового договора в докладе обращается внимание ... требования к срочному трудовому договору отмечает Роструд: 1. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть ... отражать причину заключения срочного трудового договора. Вопрос: Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком до ...
  • Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
    ... которого хотят перевести, заключен срочный трудовой договор, а переводят его со срочного ... Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего ... ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего ... если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется ... вывод, что при оформлении срочного трудового договора работник согласился со срочным характером ...
  • Продлеваем контракт с госслужащим
    ... использовать подход, применяемый к продлению срочного трудового договора: продлить срок договора с помощью ... согласно которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель ... в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью ... из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока ... в нем нет, а трансформация срочного трудового договора в бессрочный предусмотрена в Трудовом ...
  • Замещение временно отсутствующих педагогов: как рассчитать зарплату?
    ... . С ним следует заключить срочный трудовой договор. В исключительных случаях, когда ... объема дополнительной работы. Заключение срочного трудового договора В зависимости от продолжительности временного ... исполнением обязанностей руководителя по срочному трудовому договору заключение с работником трудового ... том числе когда заключение срочного трудового договора предусмотрено учредительными документами организации или ... без избрания по конкурсу: срочного трудового договора до выхода замещаемого лица ...
  • ВС РФ об основаниях для возникновения трудовых отношений и порядке их оформления работодателями-микропредприятиями
    ... работниками микропредприятий Как обосновать заключение срочного трудового договора? В пункте 25 Постановления ... № 15 отмечено: при заключении срочного трудового договора с работником работодателю-микропредприятию необходимо ... случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы ... в частности, относятся: заключение срочного трудового договора с работником, поступающим на работу ... случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (ст. 304 ТК РФ). ...
  • Совместители: прием, увольнение, перевод
    ... заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. При этом основание для заключения ... . 2 ст. 59 допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с любым ... допускается увольнение совместителя, работающего по срочному трудовому договору, в связи с приемом на ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года
    ... десяти лет работал на основании срочных трудовых договоров. Когда ему отказали в оформлении ... пятью годами Сотрудника приняли по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы ...
  • Дайджест правовой информации для специалистов области трудового права за май 2019 года
    ... . Работодателям разрешат один раз продлить срочный трудовой договор, общий срок вместе первоначальным не ... . Одними судами признается, что продленный срочный трудовой договор становится бессрочным, другие приходят к ...
  • Что делать, если работник пропал без вести?
    ... совместительство). В этом случае заключается срочный трудовой договор, в который в силу ст ... (ст. 282 ТК РФ). Наконец, срочный трудовой договор может быть заключен не по ... должность был принят работник по срочному трудовому договору, договор расторгается либо переквалифицируется на ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 декабря 2019 года по 31 января 2020 года
    ... 33-48834/2019 При перезаключении срочных трудовых договоров соблюдайте процедуры увольнения и приема ... работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении ... заявления о приеме на условиях срочного трудового договора. Это означает принуждение к подписанию ...
  • Уволить без суда
    ... беременной работницы подошел к истечению срочный трудовой договор, то его работодатель обязуется продлить ... и медицинской справки. Исключение – если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей ... ТК РФ); окончание срока действия срочного трудового договора, причем работодатель обязан письменно уведомить ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за май 2020 года
    ... 33-2905/2020 КС РФ: срочный трудовой договор не стоит "привязывать" ... . Конституционный суд указал: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом ...
  • Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?
    ... некоторых учреждениях для этого заключают срочный трудовой договор. Но если данное нарушение будет ... помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 58 и ...

Отключить мобильную версию