Авторы: Правозащитники Центра содействия по решению трудовых споров

Работодатель, чтобы проверить нового сотрудника, часто устанавливает испытательный срок, во время которого он может решить, нужен ли этот человек. Если работник не соответствует требованиям, его могут уволить, буквально, за три дня. Однако, далеко не всегда этот самый испытательный срок оформлен правильно, и, если вас уволили во время испытательного срока или сразу после него, всегда есть шансы отстоять правоту в суде. Правозащитники Центра содействия по решению трудовых споров рассказали о том, на что обратить внимание, если вас трудоустраивают в России с испытательным сроком.

Можно, но не всем

Начнем с того, что назначать испытательный срок в России могут далеко не всем. Есть целый ряд категорий, кому по ТК РФ испытательный срок устанавливать нельзя. Согласно статьям 70, 207, 289 ТК РФ, к ним относятся:

  • женщины, находящиеся в положении и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет,

  • мужчины, которые в одиночку воспитывают ребенка или детей в возрасте до 1,5 лет,

  • несовершеннолетние работники,

  • молодые специалисты в первый год после окончания учебы,

  • сотрудники, работающих по срочному трудовому договору,

  • бывшие стажеры, с которыми заключали ученический договор.

  • сотрудники, получившие предложение по итогам конкурса на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

  • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Если вы относитесь к любой из этих категорий и вам назначили испытательный срок – это незаконно и может караться штрафами на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Общие правила

Об испытательном сроке с работником, обычно, договариваются при приёме на работу. И все его особенности нужно прописать в трудовом договоре. Если срок испытания не указан в трудовом договоре, то считается, что работник был принят без него.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, работодатель не может принимать человека на работу без заключения договора или не выплачивать ему зарплату, используя "испытательный срок" или "стажировку" в качестве объяснения невыплаты.

Важно! Оговоренные суммы работодатель обязан выплачивать и за работу на испытательном сроке.

В случае невыплат, трудовая инспекция может наложить штраф на работодателя. Трудовой кодекс запрещает устанавливать на период испытательного срока оклад ниже, чем утвержден в штатном расписании. Более того, решением Верховного суда в определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77, если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК, поскольку ухудшает положение работника.

На нового работника распространяются все трудовые права, включая больничный лист, безопасное рабочее место и выплату зарплаты два раза в месяц.

Максимальная продолжительность испытательного срока

Время на то, чтобы «присмотреться друг к другу» также четко регламентировано законодательством. Так, рядовым сотрудникам испытательный срок обычно устанавливают на срок до трех месяцев, руководящему составу можно назначить срок до полугода (директора, главные бухгалтеры и их замы), если трудовой договор подразумевает срок сотрудничества от двух до шести месяцев, то испытательный срок может быть не более двух недель, при заключении срочного договора менее чем на 2 месяца испытательный срок не устанавливают, о чем уже писали ранее.

Если во время испытательного срока человек заболел, то испытание не удлиняется на время больничного.

Как проходит испытательный срок

Для того, чтобы человек был осведомлен о том, что от него ожидает руководитель, его в начале испытательного срока знакомят с обязанностями и режимом работы. Вводят в курс всех процессов, объясняют его функционал, знакомят с прямым руководителем.

Если обязанностей много, то они фиксируются в трудовом договоре или должностной инструкции. Что касается режима работы, то обычно он установлен в правилах внутреннего трудового распорядка. Если на предприятии такого документа нет, то режим работы указывается в трудовом договоре. Если работник не справляется с обязанностями или постоянно опаздывает, то его можно уволить. В таком случае сотрудника предупреждают об увольнении и объясняют решение согласно статье 71 Трудового кодекса РФ.

Работнику выдают уведомление о его увольнении за три дня. Важно отметить, что в уведомлении обязательно указывается причина, по которой работник не прошел испытательный срок. Например, это могут быть систематические опоздания или несоблюдение технологических процессов. При этом работник имеет право оспорить свое увольнение в суде, и на это у него есть целый месяц.

Если человек успешно прошел испытательный срок, то никакие документы дополнительно готовить не нужно. Достаточно просто сообщить ему, что испытательный срок пройден и он может продолжать работать.

Важно! Работник может сам уволиться до конца испытательного срока. Но в отличие от работодателя, он не обязан объяснять причину своего увольнения.

При желании работник может подать заявление об увольнении за три дня. В этом случае не требуется отработка двухнедельного срока.

Если работник считает, что испытание не было неудачным, он может обратиться в суд. Если суд признает наличие ошибок, то работник будет восстановлен на работе или изменится запись в трудовой книжке на запись об увольнении по собственному желанию. Работодателя также могут обязать компенсировать упущенную зарплату и моральный вред.