Каких-либо особенностей прекращения срочного трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено.
Работник трудится по срочному трудовому договору – до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этот период работник начал относиться к категории граждан предпенсионного возраста. Обязан ли работодатель оставить такого работника на работе после выхода основной работницы?
На этот вопрос ответил Минтруд. Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Каких-либо особенностей прекращения срочного трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено (письмо от 11 марта 2024 года N 14-6/ООГ-1407).
