Конституционный суд ранее предложил прояснить нормы ТК, допускающие заключение срочных трудовых договоров с руководителями организаций.
В Госдуму внесен правительственный законопроект, которым планируется внести изменения в Трудовой кодекс, в частности, в нормы о срочных трудовых договорах (638815-8).
Сейчас статья 59 ТК, среди прочего, допускает заключение срочного договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, по соглашению сторон. Согласно поправкам через слово вставят слово "организаций", чтобы никто не подумал, что "руководители" и их замы могут относиться к чему-то другому. Получится в этой части: "с руководителями организаций, заместителями руководителей организаций и главными бухгалтерами организаций".
В отношении увольнения руководства из-за медзаключений в статье 73 ТК, наоборот, отдельно впишут руководителей структурных подразделений (сейчас – только организаций). Получится в итоге: "трудовой договор с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами, руководителями филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается". Временное отстранение в качестве альтернативы увольнению в этой норме сохранится.
Поправки вносятся во исполнение предписания Конституционного суда, который указал, что упомянутое право на заключение срочного договора не касается (и не должно касаться) руководителей подразделений организаций. Руководитель подразделения – это не то же самое, что директор, поэтому для заключения срочного трудового договора нужны причины. В этом случае недостаточно просто факта подписания договора в таком виде.
КС пришёл к выводу, что абзац 8 части 2 статьи 59 ТК не соответствует Конституции в той мере, в какой в силу неопределённости допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем подразделения. КС предписал эту норму подправить, внести в неё больше ясности (постановление от 19 декабря 2023 года N 59-П).
